Din avtalspension KAP-KL
För dig som är anställd inom kommun, landsting, region, kommunalförbund och i vissa kommunala företag gäller pensionsavtalet KAP-KL. Från och med den 1 januari 2014 omfattar KAP-KL anställda som är födda 1985 eller tidigare. Din avtalspension är knuten till din anställning. Den består av flera delar och betalas ut av den pensionsadministratör eller det försäkringsbolag som din arbetsgivare eller du själv har valt. De pensionsförmåner som ingår i KAP-KL är: avgiftsbestämd ålderspension förmånsbestämd ålderspension livränta intjänad pensionsrätt 1997-12-31 särskild avtalspension pension till efterlevande Avtalet är framförhandlat av Sveriges kommuner och landsting och de fackliga organisationerna på den kommunala arbetsmarknaden. Pensionsavtalet KAP-KL ersätter det tidigare pensionsavtalet PFA. Din pension kan bestå av en, två eller tre delar Pension från staten Alla får allmän pension från staten när de pensioneras. En del av den allmänna pensionen är premiepensionen. Du kan själv bestämma hur den ska placeras. Pension från jobbet Din arbetsgivare är ansluten till ett kollektivavtal och du har därför avtalspension som din arbetsgivare betalar. En del av avtalspensionen kan du själv bestämma hur den ska placeras. Det kan vi hjälpa dig med. Eget pensionssparande Många pensionssparar själva för att kunna höja sin pension. Du bestämmer själv hur mycket du vill spara och vilken typ av sparande som passar dig bäst, utifrån din familjesituation och dina drömmar. Vi hjälper dig gärna att hitta ett sparande som passar dig. För vilka äller inte KAP-KL? Pensionsavtalet KAP-KL gäller inte för dig som påbörjar din kommunala anställning efter det att du fyller 67 år. Om du slutat din anställning eller beviljats sjuk- eller aktivitetsersättning före 2006-01-01 och har rätt till sådan ersättning fram till pensionsavgången gäller det gamla pensionsavtalet PFA. Av iftsbestämd ålderspension för alla Den avgiftsbestämda ålderspensionen är premiebestämd. Det innebär att pensionens storlek bestäms av hur mycket pengar som sparats, hur bra pensionskapitalet har förvaltats samt vilka avgifter och skatter som har betalats. Från och med månaden efter det att du fyller 21 år kommer din arbetsgivare varje år att betala in premier till den avgiftsbestämda ålderspensionen. Premiens storlek bestäms av din pensionsgrundande lön. Från och med år 2010 är den 4,5 procent av din pensionsgrundande lön. Är pensionsavgiften lägre än en procent av årets inkomstbasbelopp, betalar din arbetsgivare i stället ut motsvarande pengar till dig som lön. Det är du själv som bestämmer var och hur premierna för den avgiftsbestämda ålderspensionen ska placeras. Den avgiftsbestämda ålderspensionen betalas ut enligt överenskommelse mellan dig och det försäkringsbolag som du har valt. Pensionen kan dock tidigast tas ut från 55 år. Dina val Senast den 31 december varje år kan du välja: vilket försäkringsbolag som ska förvalta pengarna om pengarna ska placeras i en traditionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring om du vill att försäkringen ska gälla med eller utan återbetalningsskydd Det är Valcentralen.se som administrerar ditt val och förmedlar pengarna till det försäkringsbolag som du väljer. Valet gör du på en särskild blankett eller direkt på Valcentralens hemsida. Det är viktigt att du gör ett val eftersom det kan påverka storleken av din 2
framtida pension. Var noggrann och jämför de olika bolagens avkastning och avgifter. Du kan när som helst ändra ditt val för framtida premiebetalning. Gör du inget val, placeras pengarna i en tradionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pensionsförsäkring AB. Tradionell livförvaltning Att spara i traditionell livförvaltning är enkelt och tryggt. Det passar dig som tilltalas av att ha ett garanterat försäkringsbelopp i botten av ditt sparande. Sparandet placeras långsiktigt i räntebärande värdepapper, aktier och fastigheter. Placeringarna sköts av förvaltare som alla är specialister på sina respektive områden. Du behöver inte själv välja bland olika placeringar. Sammansättningen ändras beroende på var i konjunkturcykeln vi befinner oss. Det betyder att du utöver garantin har möjlighet till mer. Fondförvaltning Fondförvaltning är en sparform för dig som vill ge dina pengar alla möjligheter att växa. Pengar som placeras i fonder kan både öka och minska i värde, men historiskt, över längre tid har aktier alltid gett en högre avkastning än räntebärande papper och varje extra procent i tillväxt har stor betydelse för din pension. Du kan enkelt byta fonder när och hur ofta du vill utan att det kostar något. Du kan även få hjälp med en fondsammansättning som är anpassad just utifrån din spartid och riskvilja. Det gör det enklare för dig att välja rätt. Återbetalningsskydd Oavsett vilken typ av förvaltning du väljer kan du komplettera med återbetalningsskydd. Återbetalningsskydd innebär att dina sparade pengar betalas i första hand till maka, make, sambo, registrerad partner och i andra hand barn vid ett dödsfall. Återbetalningsskydd ger dig en något lägre pension, men större trygghet för dina anhöriga. Förmånsbestämd ålderspension/livränta ytterli are pension för di med hö re lön Om du har en årslön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp tjänar du in en förmånsbestämd ålderspension från och med månaden efter det att du fyllt 28 år. Slutar du din anställning hos arbetsgivaren innan 65 år, av annan orsak än att du går i pension, kallas pensionen i stället för livränta. Hur stor pensionen blir bestäms av: storleken på din pensionsgrundande lön* hur länge du har varit kommunalt anställd efter 1998-01-01 (i vissa fall får du tillgodoräkna anställningstid även före 1998) bästa årslönerna under de sju åren närmast före året innan du slutar eller den tidigare tidpunkt du fått sjuk- eller aktivitetsersättning. Pensionen betalas ut med en viss procentsats i olika skikt av den pensionsgrundande lönen. Pensionsgrundande lön i inkomstbasbelopp Procentandel av lönen som förmånsbestämd ålderspension 7,5 20 55 62,5 20 30 27,5 31,25 För födda 1947_ 1967 trappas nivån stegvis ner till 55 respektive 27,5 procent. För att få full pension måste du ha varit kommunalt anställd i minst 30 år. Pensionen betalas ut så länge du lever, tidigast från 61 år och senast från 67 år. Om du väljer att ta ut din pension före 65 år blir pensionen lägre. Tar du ut pensionen efter 65 år blir den på motsvarande sätt högre. Har du slutat din anställning räknas pensionen upp med förändringen i prisbasbeloppet. 3
Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 Om du var anställd hos en kommunal arbetsgivare vid årsskiftet 1997/1998 och hade fyllt 28 år, har du rätt till en pension som kallas intjänad pensionsrätt 1997-12-31. Hur stor pensionen blir bestäms av: storleken på din pensionsgrundande lön* hur länge du varit kommunalt anställd fram till 1997-12-31 bästa årslönerna under 1989 till 1995. Särskild avtalspension för di som jobbat inom räddnin stjänsten Du har rätt till särskild avtalspension om du, när du går i pension, har tillhört räddningstjänsten under minst 30 år, och har arbetat i utryckningsstyrka minst 25 av dessa. Den särskilda avtalspensionen betalas ut tidigast från och med månaden efter den månad du fyller 58 år fram till 65 år. Hur stor pensionen blir bestäms av storleken på din pensionsgrundande lön* bästa årslönerna under de sju åren närmast före året innan du slutar. Pensionen betalas ut med en viss procentsats i olika skikt av den pensionsgrundande lönen. Pensionsgrundande lön i inkomstbasbelopp Procentandel av lönen som särskild avtalspension 0-7,5 55-62,5 7,5-20 27,5-55 20-30 27,5 För födda 1947 1967 trappas nivån stegvis ner till 55 respektive 27,5 procent. Pensionen minskas med eventuell inkomst från arbete. Pensionen betalas ut så länge du lever, tidigast från 61 år och senast från 67 år. Hela eller, i vissa fall, del av pensionen kan tas ut som en temporär pension fram till 65 år. Fram till dess att pensionen börjar betalas ut förändras den varje år med förändringen i inkomstbasbeloppet. Under utbetalning värdesäkras pensionen varje år med förändringen i prisbasbeloppet. 4
Även arbetstagare som inte har anställning inom räddningstjänsten kan, efter överenskommelse med arbetsgivaren, få särskild avtalspension och därmed möjlighet att avgå med pension före 65 år. Den särskilda överenskommelsen får gälla exempelvis storleken på pensionen samt från vilken tidpunkt utbetalningen ska påbörjas. Pension till efterlevande Dina efterlevande kan ha rätt till efterlevandepension, om du avlider under den tid du är anställd. Efterlevandepension kan även betalas ut om du har slutat din anställning, om du innan du slutade och fram till dödsfallet har rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan. Hur stor pensionen blir bestäms av storleken på din pensionsgrundande lön* bästa årslönerna under de sju åren närmast före året innan dödsfallet eller innan du fick rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning. Pensionen betalas ut i högst fem år till make/maka/registrerad partner. Barn får pension till dess barnet fyllt 18 år. Om barnet studerar betalas pensionen ut till och med juni det år barnet fyller 20 år. Pension till efterlevande vuxen Pensionsgrundande lön i inkomstbasbelopp 0 20 15 20 30 7,5 Procentandel av lönen som efterlevandepension Pension till efterlevande barn Pensionsgrundande Procentandel lön i inkomstbas- av lönen som belopp barnpension 0 7,5 10 7,5 20 28 20 30 14 Har du flera barn ökar beloppet som dina barn får dela på. Värdesäkrin av pension som betalas ut Pensionen värdesäkras varje år med förändringen i prisbasbeloppet. Har du frå or om pensionen? Om du har frågor om pensionsavtalet KAP-KL eller om din pension kan du kontakta arbetsgivaren eller Skandias Kundservice Offentlig Affär på telefonnummer 0771-55 55 00 eller mejl: kommun@skandia.se 5
Skandia 106 55 Stockholm T 0771 55 55 00 skandia.se 90368:8 (jan 2014) / citat Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt Säte: Stockholm Org.nr: 516406-0948 Försäkringsaktiebolaget Skandia (publ) Säte: Stockholm Org.nr: 502017-3083