Teknikutveckling, digitalisering och kompetensförsörjning Medlemsföretaget Sakab i Kumla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Stockholm Uppsala Jönköping Jämtland Norrbotten Skåne Samtliga Halland Västerbotten Västra götaland Gävleborg Dalarna Västmanland Södermanland Kronoberg Östergötland Örebro Västernorrland Värmland Blekinge Gotland Kalmar 45 51 51 50 50 52 52 55 54 54 54 53 55 58 58 58 58 61 60 60 62 69 Bas: Alla 0 20 40 60 80 100 % 2
Svårt att rekrytera 3 Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Dalarna Jönköping Gävleborg Kronoberg Skåne Värmland Västra götaland Jämtland Västernorrland Riket Örebro Gotland Östergötland Uppsala Västmanland Blekinge Stockholm Kalmar Södermanland Norrbotten Västerbotten Halland Bas: Försökt rekrytera 65 64 61 60 58 57 57 57 56 56 56 55 55 55 55 55 54 53 53 52 51 51 Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna 0 20 40 60 80 100 %
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb 1 1 Högskola/universitetsutbildning Yrkeshögskola Gymnasieskola, högskoleförberedande program 20 17 12 14 12 31 Samtliga Kalmar län Gymnasieskola, yrkesprogram 45 43 Inga särskilda krav 29 38 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 4 0 20 40 60 80 100 %
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2016 5,1 5,9 Kalmar län Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 4,3 4,7 0 2 4 6 8 10 12 14 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 5
Från fysiskt till digitalt
Förändrade kompetenskrav Om ni tänker på den kompetens som era medarbetare behöver för att göra ett bra jobb. I vilken grad har kompetenskraven förändrats jämfört med för 5 år sedan? Kalmar län 2 24 55 14 4 Bas: Alla 7 0 20 40 Förändrats helt och hållet 60 80 100 % Förändrats i hög grad Förändrats till viss del Inte förändrats alls Vet ej / Min verksamhet existerade inte för fem år sedan
Anpassning till de förändrade kompetenskraven I vilken grad har ni lyckats anpassa den samlade kompetensen i företaget för att klara de nya behoven? Kalmar län 0 37 48 13 2 0 20 40 60 80 100 % Inte lyckats alls Till viss del I hög grad Helt och hållet Vet ej Bas: Alla 8
Påverkar också hur företagen rekryterar Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar har ni använt när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 60 Arbetsförmedlingen 45 Annonsering 36 Sociala medier 33 Spontanansökan Rekryterings- /Bemanningsföretag Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands 8 7 6 5 27 Kalmar län Annan 13 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 9
Hållbart företagande svårt! En opinionsundersökning bland 941 internationella storföretagsledare visar att fyra av tio tror att deras företag inte överlever de kommande fem åren som självständiga företag, mest beroende på teknologiska förändringar. Bradley, J. m.fl. (2015) Digital Vortex. How Digital Disruption Is Redefining Industries. Global Center for Digital Business Transformation vid International Institute for Management Development. 10
Från luntmakare till sökordsoptimerare 25,0% Sysselsättningsutveckling 2005-2011 för olika yrken fördelade efter lönenivå 2013. (Grupp 1 innehåller de yrken som har lägst lön och grupp 5 de med högst lön) 20,0% 15,0% Snittökning av sysselsättning 7,3% 10,0% 5,0% 0,0% Grupp1 Grupp2 Grupp3 Grupp4 Grupp5 11
Framtidens jobb? Påverkas av; Efterfrågan, påverkat av stigande inkomster och trender Individers utbildningsval Vilka nya varor och tjänster som blir möjliga mht teknikutvecklingen Företagens möjligheter att konkurrera på världsmarknaden Att lösa nya problem Arbeta med ny information Utföra icke-rutinmässiga manuella arbetsmoment Yrken som inte kan robotiseras eller dra nytta av digitaliseringen kommer värderas högre. 12
Konsekvenser för kompetensförsörjningen Inget tyder på att företagen kommer få lättare att rekrytera medarbetare med den kompetens som efterfrågas (specialisering i kombination med snabb teknisk utveckling). Sannolikhet kommer vi få se mer av icke-traditionella relationer mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Behov av ständigt lärande. Öppna upp arbetsmarknaden. 13
Företagen i Kalmar om rekrytering Vi söker en yrkeserfaren, pålitlig och ansvarstagande medarbetare till vår verksamhet som präglas av snabb utveckling och omvandling 14