3 2009-04 Om du förlorar ditt jobb
Om du förlorar ditt jobb Svensk fackföreningsrörelse har alltid haft som en av sina viktigaste uppgifter att be kämpa arbetslösheten. Full sysselsättning är ett självklart mål för facket men också trygghet för den enskilda medlemmen i om ställningssituationen. LO och Svenskt Näringsliv har därför i kollektivavtalet skapat en omställningsförsäkring, där Försäkring om avgångsbidrag, AGB, är en del. Försäkringen ger arbetare som fyllt 40 år en extra ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. 3
avtal om omställningsförsäkring mellan lo och svenskt näringsliv Avtalet har två delar: Omställningsstöd Omställningsstödet ger möjlighet att få individuellt anpassat stöd för att söka nytt jobb, för omskolning, starta eget och så vidare. AGB-försäkringen, med nya försäkringsvillkor Avgångsbidragsförsäkringen AGB med de försäkringsvillkor som sammanfattas i denna folder. Vill du veta mer om de olika delarna av omställningsavtalet tala med din försäkringsrådgivare eller ditt lokala fack! 4
När har du rätt till AGB? Du kan ha rätt till ersättning från AGB om du: blir uppsagd från din tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist och den driftsmässiga förändringen i företaget leder till en varaktig minskning av personalstyrkan, har fyllt 40 år när din tillsvidareanställning upphör, har varit anställd minst 50 månader under de senaste fem åren hos ett eller flera företag som varit anslutna till AGB-försäkringen. Femårsperioden räknas utifrån tillsvidareanställningens upphörande. Du har rätt till AGB längst till och med månaden före den då du fyller 65 år. 5
När har du inte rätt till ersättning? Du har inte rätt till AGB om Försäkringskassan beviljar dig hel sjukersättning tidsbegränsad eller inte innan din anställning upphör. Individuell prövning av rätt till ersättning I början av februari 2007 kom LO och Svenskt Näringsliv överens om ett antal väsentliga förbättringar i AGB-avtalet så att fler uppsagda får möjlighet att få ersättning. Skälet är att parterna funnit att det kan finnas situationer där det är orimligt att neka AGB-ersättning. Om du tackar nej till återanställning Tidigare gällde att du inte hade rätt till AGBbelopp om du utan godtagbart skäl tackade nej till en ny anställning i företaget eller i ett annat företag i samma koncern. Detsamma gällde i övertagandefallen, om du haft rätt att låta anställningen övergå till det 6
förvärvande företaget, men avböjt och därför blivit uppsagd hos den första arbetsgivaren. LO och Svenskt Näringsliv kom i avtalet 2007 överens om att det trots allt kan finnas skäl att lämna AGB-ersättning i dessa situationer. Den försäkrade ska dock inte beviljas AGB med automatik, men det nya avtalet öppnar för en individuell prövning i AGB-nämnden Ersättning Ersättning betalas ut i form av ett engångsbelopp då anställningen upphör. Beloppets storlek bestäms av din ålder vid friställningen. Helt AGB är 26 900 kronor för uppsägningar under 2009. En höjning av beloppet sker med 1 140 kronor för varje levnadsår fr o m 50 år t o m 60 års ålder.) AGB bestäms också av din arbetstid. Beloppet utges i proportion till det ordinarie arbetstidsmåttets andel av heltid vid tidpunkten för uppsägningen. 7
Om du blir uppsagd från din tillsvidareanställning och inom tre månader påbörjar en ny anställning i samma företag eller inom koncernen men med en kortare arbetstid kan du ha rätt till del av beloppet. Om du senare blir uppsagd från denna anställning kan du ha rätt till ytterligare ersättning. Du kan dock som mest få ett helt AGB från en anställnings upphörande och under en därefter löpande femårsperiod. I den här tabellen kan du se vilken ersättning som kan lämnas till den som är berättigad till helt AGB. 8
Ålder Ersättning 40 49 år 26 900 kronor 50 59 år 28 040 38 300 kronor. (1 140 kronors tillägg för varje levnadsår fr o m 50 år t o m 60 år) 60 64 år 39 440 kronor Försäkringsbeloppen från AGB är skattepliktig inkomst. Ansökan om AGB Enligt de nya villkoren gäller att din anmälan ska ha kommit in till AFA Försäkring inom två år, räknat från det datum då du slutade din tillsvidareanställning. Observera att det är du själv som ska skicka in ansökan om AGB. 9
Adressen för ansökan om AGB är: AFA Försäkring 106 27 Stockholm tel: 0771-88 00 99 www.afaforsakring.se Se till att det här blir gjort! Avgångsbidraget är en rättighet som du har genom kollektivavtalet. 10
www.lo.se 2009 LO Producerad av Bilda Idé ISBN 978-566-2523-7