stödjer sina medlemmar i fullgörandet av deras kallelse Verksamhetsberättelse för 2014 avgiven vid årsmöte tisd 13 januari 2015, Sunne. INLEDNING Så blickar vi tillbaks på vårt andra år som gemensamt Medarbetarförbund i Equmeniakyrkan (EqMed). Ett år där vi fortfarande söker oss fram i funktion, roll och uppgift. Året innebar mycket förberedelsearbete inför Vinterkonferensen-15 i Sunne, där vi var initiativtagare, och en av tre arrangörer tillsammans med Equmeniakyrkan och vårt ungdomsförbund Equmenia. Flera verksamhetsgrenar har börjat sätta sig och utvecklats i linje med tidigare tankar och planering. Men innan vi går in mer på de olika delarna, påminner vi oss om vilka vi är, och varför vi har vårt medarbetarförbund. I medlemsbrevet som under året gick ut till medlemmar och presumtiva medlemmar saxar vi några rader; Medarbetarförbundet finns till för dig som arbetar i Equmeniakyrkan (EK) eller arbetat i dess bildarsamfund, som pastor, diakon, missionsarbetare, ungdomsledare, musiker, vaktmästare, administration eller i någon annan tjänst. Medarbetarförbundet erbjuder och inbjuder till mötesplatser för alla våra medarbetare. Ibland tillsammans alla, andra gånger den enskilda medarbetarkategorin. Vårt fackförbund, Vision Ekumeniska, arbetar med de fackliga frågorna; avtal, lön, arbetsmiljö, förhandlingar mm. Medarbetarförbundet arbetar med identiteten och rollen som pastor, diakon, missionär ungdomsledare, musiker mm. Genom att skapa mötesplatser som Vinterkonferensen, hemsida, bygga personliga relationer och nätverk vill vi verka för yrkesstolthet och arbetsglädje! Vi representeras i Equmeniakyrkan i; Ansvarsnämnd, Diakonala utbildningsrådet, THS, fortbildning, antagningsnämnd, medarbetarkör, personalvård, stipendiefond, mm Så vad gjorde vi under 2014; STYRELSEN Styrelsen har under året, utöver ett konstituerande möte, haft fyra ordinarie sammanträden. Arbetsutskottet (AU) där Ordf.,vice. Ordf, sekr. och kassör ingått, har utöver detta sammanträtt vid fyra tillfällen. Korrespondens och överläggningar har förts via e-post och telefon emellan styrelsemötena. Styrelsearbetet har fungerat bra. Ledamöterna kompletterar varandra väl för att vårt förbund skall fungera bra, inåt som utåt.
Styrelsens uppgift är att värna om medarbetarnas arbetsförhållanden och utvecklingsmöjligheter. Förberedelse, inbjudan och genomförande av gemensamma mötesplatser är en del av det. Medlemsbrev, utskick, information om det som är aktuellt för våra medarbetare har skett under året. I samband med kyrkokonferens, kallelsedagar på THS och regionsamlingar har Ordf. och styrelseledamöter funnits på plats med utställning, information, samtal och rekrytering. EqMed låter sig representeras i flera, närstående sammanhang. Under året har förbundet genom styrelsen haft representation i följande instanser; EK ansvarsnämnd, THS utbildningsråd, Diakonala Utbildningsrådet, Ledningsgruppen för personalvård samt Stockholm Kristliga Ynglingaförenings stipendiefond. Information ifrån de olika sammanhangen följer framöver. Årsmötet 2014 hölls i anslutning till kyrkokonferensen i Filadelfiakyrkan i Stockholm, 30 maj 2014. God tillslutning och bra atmosfär präglade årsmötet. Fokus i årsmötet låg på de ekonomiska frågorna, som vår kassör Curth Sandström redogjorde för på ett förtjänstfullt sätt. Oordning i ekonomin gällande bokföring, redovisning, kvitton etc, gav stor arbetsbörda till både kassör som styrelse inför årsmötet. De oklarheter som fanns redovisades i stor öppenhet, vilket årsmötet tog till sig. Åtgärder redovisades tillika med nya rutiner gällande bokföring, redovisning och revision. Andra halvan av året visar att de nya rutinerna gett önskat resultat, vilket innevarande årsmöte får del av. Val gjordes med nya namn på flera poster. Tacksägelse för vänner som lämnat oss under året, förrättades. Stort tack uttalades till styrelsen för väl utfört arbete, inte minst gällande att få rätsida på den ekonomiska hanteringen. Medlemsavgiften justerades uppåt med 50: -. Beslut om att fortsätta det ingångna samarbetet med Teologiska Högskolan Stockholm (THS) gällande tidsskriften Tro & Liv, togs. Beslutades att de två första utgåvorna skulle tilldelas medlemmar, som en del i sitt medlemskap. Rapport om arbetet inför Vinterkonferens-15 (VK-15) i Sunne gavs, tillika om tankar för representation och samarbete i Equmeniakyrkans regioner. Under hösten har arbetsgruppen inför VK-15 lagt ned ett stort arbete där Anna Berndes representerat EqMed. I ledningsgruppen har Mats Carlsson, tillsammans med Kyrkoledare Lasse Svensson, Equmeniakyrkan och Patric Forsling, förbundsordförande Equmenia, suttit. Curth Sandström har tillsammans med arbetsgruppen arbetat med logistik och praktiska frågor. Arbetet med vår hemsida, www.medikyrkan.se, har under året utvecklats och gjorts mer användarvänlig. Den resa som Medarbetarkören planerat till Filippinerna under hösten, kunde dock inte genomföras. EqMed vill värna om alla medarbetare i Equmeniakyrkan, att de skall må bra och komma till sin rätt. Därför ställde man sig bakom den motion som diakoner skrivit till årsmötet i kyrkokonferensen 2014. Den handlar om neddragning av den diakonala tjänsten på nationell nivå och om att värna om ett diakonalt tänk när vi bygger en ny kyrka. Motionen skrevs under av 84 medarbetare. Medarbetarstyrelsen finns med och bevakar beslutet som togs; Att den diakonala tjänsten skall återställas till 100 % när ekonomi tillåter; Att Equmeniakyrkan tydliggör diakonens roll och betydelse i kyrkans organisation.
Att Equmeniakyrkan tänker in diakonens kompetens vid lokala, regionala och nationella arrangemang och tjänster. Att Equmeniakyrkan jobbar på genusperspektivet bland diakoner. En skrivelse plus alla förslag och idéer från kyrkokonferensen påverkanstorg angående de diakonala frågorna har skickats till kyrkostyrelsen från EqMed, där vi lyfter frågan om motionen beslut men även frågan: Vad händer med all den kreativitet och inspiration som förs på påverkanstorget på klotterplank och så vidare runt motioner. Vem tar vara på alla dessa goda idéer? Styrelsen har under året bestått av; Mats Carlsson, Ordf., Anna Berndes, vice Ordf., Paul Enlund, sekr, Curth Sandström, kassör, Lilian Edman, Alf Englund, Maria Johansson, Monica Thorängen Hjelm och Walla Carlsson. EKONOMI Medarbetarförbundet har en stabil ekonomi, men är fortfarande i behov av att öka medlemsantalet. Detta för att inte åderlåtas ekonomiskt. Från och med januari 2014 har vi konsekvent använt oss av Repet för att bygga upp en tillförlitlig medlemsmatrikel. Repet hjälper oss därmed att på ett enkelt sätt nå ut till medlemmar, samt till övriga medarbetare i Equmeniakyrkan. Året 2014 kommer inte att visa på, att den budget som lades vid förra årsmötet har uppnåtts. Vi har kunnat sänka kostnader jämfört med budget men har ännu inte nått det medlemsantal som behövs för att få en budget och en ekonomi i balans. Nya ansträngningar kommer att göras i början av 2015 för att öka medlemsantalet. ANSVARSNÄMND Equmeniakyrkans ansvarsnämnd möttes till sammanträde vid två tillfällen under året. EqMed har representerats av Lilian Edman och Fredrik Södertun. PERSONALVÅRDEN Personalvården som initierades av Sv. Baptistsamfundet har funnits i ca 35 år. Efter hand involverades även personalvårdare från dåvarande Örebromissionen. Gruppen har utgjorts av både pastor, själavårdare, psykoterapeuter och någon psykiater. Den gruppen har mötts minst ett par gånger per år för att samråda och ge varandra stöd och hjälp i personalvårdsarbetet. Alla kategorier av anställda och även deras anhöriga inom samfunden har kunnat söka och få hjälp. Samarbetet mellan Equmeniakyrkan (EK) och Evangeliska Frikyrkan (EFK) har fortgått, intensifierats och fördjupats under innevarande år. Överenskommelse mellan Evangeliska Frikyrkan och Equmeniakyrkan om Personalvårdsarbete, är under utarbetning, tillika med en skrivelse om vad som gäller för EFKs missionärer vid hemkomst. Från 1 januari 2015 tas en deltagaravgift på 3 000 kr/ termin för de som går i EKs handledningsgrupper.
Dialogens lägenhet i Stockholm har under årets sålts. Två av de yngre terapeuterna har fortsatt arbetet under namnet Dialogen men på en annan adress. Några av de äldre terapeuterna finns nu i Frälsningsarméns lokaler, Eken. Ett tiotal handledningsgrupper har varit igång under det gångna året, där deltagarna varit från flera samfund. Ett tjugofemtal handledningsgrupper har EK haft under året och de har administrerats från centralt håll. Flera har varit engagerade som själavårdare i medarbetardagar och även vid hemkomstdagar för missionärer. Där har samtalskontakter knutits som i en del fall lett fram till fortsatt kontakt med en själavårdare eller psykoterapeut på orten, där man bor. Det finns ett fortgående samordningsansvar, till exempel, när en anställd inom samfunden hör av sig för att hitta någon att samtala med. Då är listan med resurspersoner en stor tillgång. Många har enskilda samtal vid ett tillfälle men det kan också bli en serie av samtal. På de båda samfundens hemsidor finns information om personalvårdens möjligheter att hjälpa. Där finns namnen på kontaktpersonerna och vad samtalshjälpen kostar. FORTBILDNING/KOMPETENSUTVEKLING Den förutvarande fortbildningskommittén avslutades i och med fortbildningssatsningen medarbetarlyftet, januari 2014. Arbetet med kommande fortbildning för medarbetare efter medarbetarlyftet är i skrivande stund i sin linda. EqMed har i dialog med ansvarig för Equmeniakyrkan påvisat det stora behovet av kompetensutveckling och fortbildning för alla kategorier medarbetare. Vi vill finnas med i processen där andlig vägledning, fortbildning, handledning och gemensamma mötesplatser blir fyra ben för våra medarbetares tjänst i samhälle och församling. DIAKONALA UTBILDNINGSRÅDET (DUR) Diakonernas Utbildningsråd har träffats ett par gånger under året. vid en av träffarna har EqMed varit representerat av Monica Thorängen Hjelm THS UTBILDNINGSRÅD I THS utbildningsråd finns representanter för EqMed, liksom även skolans huvudmän, ledning och representanter från lärarkollegium och studenter. I utbildningsrådet har man under året bl.a. samtalat om vikten av att det i pastorsutbildningen finns kurser med inriktning på att arbeta med barn och unga, talat om THS roll vad gäller fortbildning för medarbetare i Equmeniakyrkan, men också fått rapporter om studenternas studiesituation och skolans arbete för att se till att alla kursmoment ryms inom en 40-timmars arbetsvecka, samt om THS ansökan om rätt att utfärda magister- och masterexamen i Mänskliga Rättigheter-programmet. Representant från medarbetarförbundet har under året varit Anna Berndes STOCKHOLMS KRISTLIGA YNGLINGASFÖRENINGS STIPENDIEKOMMITTÉ Stiftelsens intäkter består av avkastningen från förvaltningen av dess kapital som är placerad i olika finansiella tillgångar samt anslag från stiftelsens grundare Stockholms Kristliga Ynglingaförening.
Under 2014 beviljades drygt 400.000 kronor i stipendier fördelade på ett 20-tal stipendiater. Stipendiekommittén består, förutom av styrelsen, av en representant med en personlig suppleant utsedda av vardera Evangeliska Fosterlandstiftelsen, Metodistkyrkan i Sverige (MK), Svenska Baptistsamfundet (SB) och Svenska Missionskyrkan (SMK). Stipendiekommittén beslutar om vem som tilldelas stipendium och med vilket belopp. MK har representerats av Solveig Högberg och Alf Englund, SB av Elaine Lindblom och Mats Carlsson, SMK av Ulla-Marie Gunner och Paul Enlund. Då MK, SB och SMK bildat ett nytt samfund under året har stiftelsens stadgar under året ändrats i linje med detta. När de nya stadgarna godkänts kommer Equmeniakyrkan att utse representanter. REGIONERNA Equmeniakyrkans regioner är viktiga mötesplatser för våra medarbetare. I några regioner finns regionala medarbetarförbund. För övrigt har EqMed kontaktpersoner i de olika regionerna; Region Nord Maria Johansson, Mitt vakant, Svealand Curth Sandström, Paul Enlund, Väst vakant, Stockholm Anna Berndes, Öst Ingvar Stenberg och Syd Alf Englund. I samband med regionsamlingar för medarbetare har EqMed deltagit med information, dialog och samtal. TRO & LIV Tro & Liv s skriftserie såg dagens ljus under året. Ett samarbete mellan EqMed och THS har påbörjats och fördjupats successivt. Under 2014 utkom nr 1 med temat; Läsarna I distraktionernas tid. vilket fick en god respons, i alla kyrkotidningar; från releasen, ett par kulturartiklar på temat inne, och två goda recensioner; en i Sändaren och en i Pilgrim. Försäljningen har dock varit ganska begränsad, vilket säkert också beror på att boken funnits gratis tillgänglig online. Årsmötet beslutade att de två första numren av Tro & Liv skulle ingå i medlemsavgiften. Nr 2 räknar vi ha till Vinterkonferensen-15 i Sunne. Temat för detta nummer är; "Den gode herden- Identitet och spiritualitet för pastoralt ledarskap". Tankar och förslag om Tro & liv framöver kommer att behandlas på innevarande årsmöte. HEMSIDA Vår hemsida har under året fått en ansiktslyftning tillsammans med en breddning och fördjupning av innehåll och information. Målsättning är att erbjuda en webbplats, som är aktiv och levande, praktisk och lättillgänglig och som innehåller teologisk fördjupning. Vi vill vi öppna utrymmet för mångas erfarenheter. Material, som berör pastorer, diakoner, musiker, ungdomsledare och andra anställda medarbetare, har under året tillförts alltmer. På sikt kommer material, som textutredningar (med inriktning på bruk till predikan) och bokrecensioner, att finnas tillgängligt. I förlängningen är det tänkt, att detta material ska kunna hanteras på ett interaktivt sätt. Aktuell teologisk debatt, information om forskning och teologisk fördjupning kommer också att få sitt utrymme. Liturgi, böner, gudstjänster, musik och andra uttrycksformer i gestaltandet av den kristna tron kan presenteras. Aktuella exempel på allt som ryms inom
församlingsarbete, diakoni, ungdomsverksamhet, musik etc. har självklart sin givna plats i detta sammanhang. Tro & Liv har funnits digitalt på hemsidan. MEDARBETARKÖREN Mot slutet av året kom en förfrågan ifrån styrelsen för medarbetarkören om att ingå som en sektion i EqMed. Förfrågan togs emot positivt av styrelsen, som rekommenderar årsmötet att konfirmera beslutet. ÖVRIGT Under året har arbetsgruppen, med Maria Johansson och Lars-Åke Grubbström i spetsen, fortsatt arbetet ifrån motionen i kyrkokonferensen 2011; Hur vårdar vi den som drabbats av psykisk utmattning. Insikten i att vårt samfund och medarbetarförbund gemensamt bör finna former och funktion för denna omsorg, är stor. Därför är det prioriterat att vi tillsammans med regionerna och vår kyrka fortsätter att finna framkomliga vägar också i det kommande. AVSLUTNING Varför finns Equmeniakyrkans medarbetarförbund? I våra stadgar 2 läser vi; Medarbetarförbundet har till uppgift - att stödja sina medlemmar i fullgörandet av deras kallelse - att ge medlemmarna möjlighet att delta i aktuell debatt inom yrkesområdet - att företräda medarbetarkåren i olika organ inom Equmeniakyrkan - att i övrigt främja medarbetargruppens gemensamma intressen där dessa inte bevakas av respektive fackförbund EqMed existerar inte för sin egen skull. För att vi tycker det är så roligt att träffas. För att det är så spännande att sitta i långa telefonsammanträden. För att det är så härligt att åka till Sunne och äta god mat och gå på utmanande seminarier. Vi finns till för andras skull. Vi finns till för den värld, det samhälle där vi bor och lever. Vi finns för att någon har kallat oss till sig, och kallat oss till tjänst för sitt rike, här på jorden idag. Det klarar vi inte på egen hand. Där behöver vi varandra. Med alla de gåvor, kompetens, erfarenhet och kärlek som finns i vår gemenskap. Ensam är inte stark. No man is an island. Vi behöver stöd, back-up, förbön och vägledning. Ju fler vi är, desto mer kan vi göra. Följ mig, sade Jesus till de där unga killarna för drygt 2000 år sedan. Han gav dem ett enormt förtroende, och de svarade med att ge honom detsamma. Tillsammans blev det ett treårigt äventyr, som fortsatt alltsedan dess. Och han fortsatte; Skörden är stor men arbetarna få. Be därför skördens herre att han sänder ut arbetare till sin skörd. (Luk 10:2) Den bönen fortsätter vi att be också 2015! I december 2014 Styrelsen Equmeniakyrkans Medarbetarförbund Mats Carlsson Anna Berndes Curth Sandström Paul Enlund Alf Englund Lilian Edman Maria Johansson Monica Thorängen Hjelm.