Garpenbergs arbetsmiljöarbete Bengt Sundelin 2010-11-23 Gruvor Smältverk Zink Koppar
Bolidens produktionsenheter Aitik (Sweden) Copper mine Rönnskär Boliden (Sweden ) Copper smelter Boliden Area (Sweden) Zinc mines Harjavalta/Pori (Finland) Copper smelter Garpenberg (Sweden) Zinc mines Tara (Irland) Zinc mine Kokkola (Finland) Zinc smelter Odda (Norway) Zinc smelter Smelter Bergsöe (Sweden) Lead smelter Mines
Garpenbergs långa historia 1635-1773 Funk dynasty 1778-1862 Stockenström dynasty 1867-1911 Cornelius dynasty 1957 Boliden Mineral AB KingErik XIV 16xx-1635 King Gustav II Adolf 16xx-18xx Garpenbergs kopparverk 1880-1911 Garpenbergs bruk AB 1912-1923 AB Gruvgården 1923-1957 AB Zinkgruvor (Ryllshyttan) 1989 Autogenous grinding plant 2007 Pastefill plant 1354 King Magnus Eriksson issues mining privileges 1486-1527 Gudsberga monastery controls mining King Gustav Wasa 1601-16xx KingKarl IX 1872-1879 Avesta- Garpenbergs bruk AB xxxx- 1923 Ryllshytte gruf AB 1950-53 New shaft, head frame, mill 1972 Garpenberg N in production 1998 Discovery of Lappberget 2005-2006 Flotation expansion 1000 1200 1400 1600 1800 1900 1920 1940 1960 1980 2000 Hedningagruvorna Medieval mine chapel 1485 Gudsberga monastery <1600 Present mine chapel 1785 Garpenberg church 1801 Garpenbergs Herrgård 1908 Ryllshyttan concentrator 1917 Zinc roaster, Odalfälten 1928 Gruvgården shaft, mill 1994 Gruvsjön shaft 2003 First ore from Lappberget ~800 First C-14 evidence of mining 14xx Lime quarry in Garpenberg Castegården 1555 Gustav Wasa kungsgård ~1750 First mills at Rafshyttan and Hesshyttan 1907 Copper concentrator / smelter, Odalfälten 1915 Forestry school to Garpenberg 1997 Forestry school ceases 2004 N and S mines connected
Dammsjö min. 300Z Garpenberg North 850Z Lappberget Tyskgården?? East limb Kvarnberget? Dammsjön Finnhyttan Garpenberg Mill Kanal Orebody Strand Orebody Workshop Head office
Garpenberg MALMBAS GARPENBERG 2009-12 12-31 Dammsjö n Garpenberg norra frontvy 0 Z 200Z V V V Dammsjön V Potential V- 639Z Lappberget V- 550Z V- 589Z 400Z 600Z Kyrkan- Tyskgården Finnhyttan Gransjön 800Z Kanal Strand Potential Kvarnberget Kvarnberg et 910 Z Kaspersbo 870 Z 1000 Z Potential 1200Z Potential Potential 1400Z 1600 Y 2000 Y 2400 Y 2800 Y 3200 Y 3600 Y 4000 Y 4400Y 4800 Y 5200 Y Malmreserv: Tot. 25 883 kton G-gruvan 63 kton(kyrkmalmen) Dammsjön 3 939 kton Kvarnberget Lappberget 19 820 kton Kaspersbo 1 360 kton Norra 421 kton Gransjön 281 kton Mineraltillgång: Tot. 28 528 kton 1 791 kton 5 904 kton 2 502 kton 14 515 kton 3 815 kton SDn / 2010 Utbruten malm
Garpenberg 2000-2009 Bu 2010 BERGPRODUKTION OCH ANRIKNING 2000-2009 (Bu 2010) 2 500 2 000 Kton 1 500 1 000 Bergproduktion Anrikning 500 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 6 2009-11-26
Garpenberg 2000-2009 Bu 2010 Garpenberg- Malmhalter 2000-2009 (Bu 2010) 8,00 7,00 6,00 5,00 % 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 180 160 140 120 100 gr/ton 80 60 40 20 0 Zink (%) Bly (%) Silver (gr/ton) 7 2009-11-26
Garpenberg 2000-2009 Bu 2010 Zn-PRODUKTION 2000-2009 (Bu 2010) 100 000 90 000 80 000 70 000 60 000 Ton 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 8 2009-11-26
Garpenberg 2000-2009 Bu 2010 Pb-PRODUKTION 2000-2009 (Bu 2010) 40 000 30 000 Ton 20 000 10 000 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 9 2009-11-26
Garpenberg 2000-2009 Bu 2010 Ag-PRODUKTION 2000-2009 (Bu 2010) 180 160 140 120 100 Ton 80 60 40 20 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 10 2009-11-26
Garpenberg produktion från malm till metaller Gruvan Malm 1 400 000 t Zn 6,5 % Ag 125 g/t Pb 2,5 % Anrikningsverket Mineral koncentrat 200 000 t Zinkblände Blyglans Kopparkis 160 000 t 40 000 t 3 000 t Zn 54 % Pb 71% Cu 20% +Ag +Au +Ag +Au Zink: 82 000 t Silver: 136 000 kg Bly: 28 000 t Smältverk Metaller Guld: 230 kg Koppar: 420 t
Boliden i Garpenberg 300 egna anställda 70 anställda av entreprenörer God ekonomi Hedemora kommuns största privata arbetsgivare Mycket lokal sponsring - framförallt mot ungdomar
Antal anställda, 31 december 2009 238 män 84 % 44 kvinnor 16 % Totalt 282 anställda (31/12-09) Medelålder 44 år
Vad är detta för siffror??? 26 24 27 29 15 7 1 Garpenberg 14 2010-12-10
Svar antalet olyckor/ år på 50-talet 26 antalet olyckor/ år på 60-talet 24 antalet olyckor/ år på 70-talet 27 antalet olyckor/ år på 80-talet 29 antalet olyckor/ år på 90-talet 15 antalet olyckor/ år på 00-talet 7 antalet olyckor/ år på 10-talet 1 Garpenberg 15 2010-12-10
Säkerheten kommer alltid först!
Antal olycksfall 1996-2010 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 17 16 16 12 12 11 10 9 6 5 5 3 3 1 1 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 G9
Sjukfrånvaron 2004-2010
Verksamhetssystem Energi Certifierat SS 627750 Miljö Certifierat ISO 14001 Arbetsmiljö Certifierat OHSAS 18001 Helhetssyn allt är kopplad till HMS Systematisk arbetssätt med riskanalyser för att identifiera risker för människan och miljön Avvikelsehanteringssystem för att kunna bli bättre och att förhindra Alla anställda delaktiga (arbetsbeskrivningar, instruktioner, riskanalyser, avvikelserapportering)
Tagging under jord NÄRVAROKONTROLL I gruvan finns säkerhetssystemet Tunnelcom. Det är obligatoriskt för samtliga som gör gruvbesök under jord att bära tagg. Syftet med säkerhetssystemet är att vid behov underlätta en eventuell evakuering av personal.
Arbetssätt- angreppspunkter för att få ned olycksfallen Engagerad ledning och stort engagemang och fokus på alla nivåer HMS-frågor alltid först på agendan Ordning och Reda Attityder och beteenden Samarbete på alla nivåer i dessa frågor Nollvision Målet är att bli bäst i klassen Avvikelserapportering (risk /oordning) Mål och handlingsplaner
Arbetssätt- angreppspunkter för att få ned sjukfrånvaron Aktivt rehab-arbete Företagshälsovårdsmottagning på plats alla anställda erbjuds t.ex. influensavaccination Aktivt friskvårdsarbete motionskampanjer, gympa, simning, gym, innebandy, tennis Personalvårdspotten Med mål att främja sammanhållningen bland anställda och nå en bättre hälsa både psykiskt och fysiskt Sjukvårdsfonder för anställda och dess familjer ersättning för läkar- samt tandvård Via ekonomiskt stöd till föreningar i form av sponsring ger vi anställda möjlighet att delta i kultur- och idrottsevenemang Medarbetarundersökning vartannat år samt åtgärder baserade på resultaten t.ex. upprustning av matsalar
Utbildning HMS-dagar for alla anställda - Sedan 2005 varje år en heldags utbildning med focus på HMS-frågor, t.ex. - ergonomi - avfallshantering - skiftarbete och hälsa - energifrågor - attityder och beteenden - Även entreprenörerna deltar sedan 2008 Andra utbildningar Första hjälpen Krishantering Dammsäkerhet Heta arbeten Vägvisare Arbetsmiljö och kemikalier Övningar (brand etc.)
Avslutning- lite statistik 445 689 41 1384
Avslutning- lite statistik 445 olycksfallsfria dagar i gruvan 689 olycksfallsfria dagar hos entreprenörer 41 olycksfallsfria dagar på serviceavd. 1384 olycksfallsfria dagar i anr.verket
Avslutning Nu gäller det att : Öka Fokus och Hålla i