2014-04-03 14/42 OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen Samtliga nämnder och styrelser Dialog med medarbetare Hur man kan använda utvecklingssamtalet för att förenkla vardagen och få motiverade medarbetare BAKGRUND För att ha nöjda och motiverade medarbetare samt en organisation som fungerar väl är det viktigt att ha en fungerande dialog mellan chef/ledare och medarbetare. En av byggstenarna är ett strukturerat och kvalitativt utvecklingssamtal. Vi kommer under dagen att gå igenom strukturen kring samtal och individuella utvecklingsplaner samt vikten av uppföljning. Att ha ett tydligt och konkret utvecklingssamtal ger även goda förutsättningar för ett bra lönesamtal. Vi tar upp hur ett coachande förhållningssätt under samtalen kan skapa motivation och energi hos den enskilde medarbetaren. INNEHÅLL Processen från utvecklingssamtal till resultat Upplägg och syfte utvecklingssamtal Förberedelser Individuell utvecklingsplan Genomförande Vad är ett coachande förhållningssätt? Hur synliggöra och bekräfta? Uppföljning Under dagen varvas teoretiska inslag med praktiska övningar
MÅLGRUPP PROGRAM Alla med uppgift att leda andra på jobbet, exempelvis chefer, arbetsledare, projektledare, sektionsledare, strateger, samordnare Bifogas TID Tisdag 27 maj 2014 PLATS MEDVERKANDE Ansia, Lycksele Eva Solberg jobbar idag som organisationskonsult på Utveckla Ledare AB. Hon har under hela sin yrkeskarriär haft ledande roller inom eller nära detaljhandel, både utomlands och i Sverige. Hon kommer senast från IKEA där hon arbetat som kundrelationschef med huvuduppgift att driva kundservicefrågor och utveckla den befintliga verksamheten. Eva är civilekonom och även diplomerad ICF Coach. AVGIFTER Kursavgift 1 950 kronor (exkl. moms) inkl kaffe och lunch. Debiteras i efterhand. ANMÄLAN OBS! Anmälan om deltagande sker på bifogad blankett, som sänds till Region Gävleborg, 827 80 LJUSDAL, på vår hemsida www.regiongavleborg.se eller via denna länk senast 9 maj 2014. Anmälan är bindande efter sista anmälningsdatum, med hela kursavgiften. Givetvis går det bra att överlåta platsen till en kollega, om du får förhinder.
INFORMATION Närmare upplysningar om kursen lämnas av Andreas Hagman, tel 0651-183 94. Praktiska upplysningar Lena Hansson, tel 0651 182 48. REGION VÄSTERBOTTEN Utbildningsavdelningen Anna Pettersson Regiondirektör Andreas Hagman Utbildningschef Om inget särskilt meddelande erhålles är anmäld deltagare antagen till konferensen. Bilagor Program Anmälningsblankett
2014-04-03 14/42 Dialog med medarbetare TID Tisdag 27 maj 2014 PLATS Ansia, Lycksele 09.00 Kaffe 09.30 Program Processen från utvecklingssamtal till resultat Upplägg och syfte utvecklingssamtal Förberedelser Individuell utvecklingsplan Genomförande Vad är ett coachande förhållningssätt? Hur synliggöra och bekräfta? Uppföljning Under dagen varvas teoretiska inslag med praktiska övningar HÅLLTIDER 12.00 Lunch 13.00 Forts program 14.30 Kaffe 15.00 Forts program 16.30 ca Avslut
MEDVERKANDE Eva Solberg jobbar idag som organisationskonsult på Utveckla Ledare AB. Hon har under hela sin yrkeskarriär haft ledande roller inom eller nära detaljhandel, både utomlands och i Sverige. Hon kommer senast från IKEA där hon arbetat som kundrelationschef med huvuduppgift att driva kundservicefrågor och utveckla den befintliga verksamheten. Eva är civilekonom och även diplomerad ICF Coach.
;LSS/ Anmälningsblankett Kursnummer: 14/42 anmäler nedanstående... deltagare till: Dialog med medarbetare 2014-05-27 Ansia, Lycksele Anmälan skickas till Utbildningsavdelningen Region Gävleborg 827 80 Ljusdal fax 0651-126 59 tel 0651-180 00 e-post utbildning@regiongavleborg.se Senast 2014-05-09 Var god texta Förnamn Förnamn Efternamn Efternamn Befattning Befattning Postadress Postadress Postnr/ort Postnr/ort Tel Tel E-post E-post Specialkost Specialkost OBS! Viktigt att fakturaadressen överensstämmer med de krav din kommun ställer inkl koder och referenser Faktura adress Adress. Datum Underskrift Telefon