Dialog med medarbetare Hur man kan använda utvecklingssamtalet för att förenkla vardagen och få motiverade medarbetare



Relevanta dokument
Dialog med medarbetare Hur man kan använda utvecklingssamtalet för att förenkla vardagen och få motiverade medarbetare

Coachande ledarskap /19. OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till

Personlig presentationsteknik

Effektiva möten. Genom att vara tydlig och personlig i din kommunikation kan du bli effektivare både i möten med individer och möten i grupp.

Ledarskap - ta nästa steg

Konflikthantering /37 OBS! BAKGRUND/ SYFTE

Hjälp - tiden räcker inte till!

Social rekrytering och omvärldsbevakning

Att tolka smärta hos personer med kognitiva funktionsnedsättningar

Att åldras med utvecklingsstörning

Rekrytering och urval av personal

Att samverka när barn och unga misstänks fara illa Om sekretess, anmälningsplikt, socialnämndens utredningar och metoder för bra samverkan

Nyanländas rätt till utbildning Mottagande och skolgång

Microsoft Office i fokus

Ipad i förskola och skola

Nyheterna i PBL 2014 Med flera lagändringar redan från den 1 juli

Två utbildningsdagar för dig som arbetar som personlig assistent

Kommunal juridik för inspektörer inom kommunal verksamhet m.m.

Gilla kommunen En dag om sociala medier i offentlig sektor

Mångfaldsstrategiskt ledarskap Att leda för inkludering och mångfald

Momsdag för kommuner

Juridik för nyvalda - PBL och ansvarsfrågor

Rekrytering och urval av personal

Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Hur en inkluderande arbetsplatskultur gör att vi kan tillvarata kompetenser

LSS/Personlig assistans - sekretess, tystnadsoch anmälningsplikt, dokumentationskrav och nya lagbestämmelser 2011

Facebook-skola, steget vidare

LSS och personlig assistans bl.a. ny viktig lagstiftning och Socialstyrelsens nya handbok för Lex Sarah

Att arbeta som personlig assistent

Statistik som resurs

Att arbeta som personlig assistent Vem är det som bestämmer? Vad ska jag egentligen göra?

OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen

Kurs i barnsamtal. Kursen vänder sig till socialsekreterare inom barn- och ungdomsvården, familjehemsvården och familjerätten.

De svåra samtalen med anhöriga Kursen vänder sig till personal inom äldreomsorgen.

Ansvarsfrågor i förskola och skola

/35. Samtliga nämnder/styrelser Kommunala bolag/stiftelser Landstinget Länsstyrelsen

LSS och personlig assistans - bl.a. ny viktig lagstiftning och Socialstyrelsens handbok för Lex Sarah

Skapandets betydelse för barns utveckling

Föreläsning för omsorgspersonal inom LSS Högaktuell utvecklings- utbildningsdag

Tolka och förstå små barn

Rättssäker elevhälsa i samverkan Legala och organisatoriska möjligheter och förutsättningar att stödja elevers utveckling och välmående!

Kurs i omvårdnad vid urininkontinens

Barns säkerhet och stöd i förskolan

Samtliga nämnder och styrelser Kommunala bolag/stiftelser Landstinget Länsstyrelsen. ARKIV I PRAKTIKEN Fördjupning

Så undviks sanktionsavgifter

Samtliga nämnder och styrelser Kommunala bolag/stiftelser Landstinget

Service i mästarklass och professionellt bemötande

Arbetsrätt för den som är verksam inom skola, fritidshem och förskola

/47. Informationsansvariga inom samtliga förvaltningar Marknadsföringsansvariga Kommunala bolag/stiftelser Landstinget Länsstyrelsen

För dig som är chef inom socialtjänsten

Hur syns vi i Digitala Sociala Medier? Digitala Sociala Medier är idag en oerhört viktig och kostnadseffektiv mediekanal

Frontdesk English. Engelska i reception och telefonväxel

LVU - lag med särskilda bestämmelser om vård av unga

Skolans krav på dokumentation

Nyvalda och omvalda 2014 Ta ditt ansvar som förtroendevald!

/22. Socialnämnden (motsv) IFO LSS HANDLÄGGNING AV ÄRENDEN - VERKSTÄLLIGHET

Nyvalda och omvalda 2014

Samtliga nämnder och styrelser Kommunala bolag Landstinget Länsstyrelsen. Innemiljö och hälsa

Tolka och förstå små barn

Handläggning av ärenden och dokumentation inom ÄHO - SoL och LSS Fördjupningsutbildning för handläggare av ärenden enligt SoL och/eller LSS

/32. Friskolor

Läsplattor, e-diarium, sociala medier och annan e-förvaltning

Samtliga nämnder, styrelser och förvaltningar Kommunala stiftelser/bolag Landstinget Länsstyrelsen

Kurs i samarbetssamtal - för ett gemensamt föräldraskap efter separationen

Vuxenärenden enligt socialtjänstlagen samt tillämpning av LVM

Samtliga nämnder och styrelser Personalchefen

AKTUALITETSDAG FÖR STÖD OCH SERVICE TILL FUNKTIONSHINDRADE (LSS)

Försörjningsstöd och övrigt ekonomiskt bistånd Utbildningsdag för handläggare av ärenden om ekonomiskt bistånd enligt socialtjänstlagen

De svåra samtalen med anhöriga Kursen vänder sig till personal inom äldreomsorgen.

En specialutbildning om offentlighet och sekretess för dig som arbetar i växel/reception eller med allmänna kansliuppgifter!

Alla nämnder och styrelser Kommunal bolag/stiftelser TEMADAG MERVÄRDESSKATT

Kommunal protokollskrivning i praktiken

Enhetschefer, områdeschefer, verksamhetschefer, fackliga företrädare samt övriga intresserade.

Kommunstyrelsen Samhällsbyggnadsnämnden (motsv) Tekniska nämnden (motsv) VA-verken VA-bolag Tekniskt kontor Plan/byggkontor Miljökontor

/38 VAD GÖR VI FÖR ATT MÖTA KRAVET PÅ ENERGIOMSTÄLLNING TILL ETT GRÖNARE SAMHÄLLE? SKA VI SITTA OCH VÄNTA ELLER VAD KAN VI GÖRA REDAN NU?

AKTUALITETSDAG FÖR ÄLDRE- OCH HANDIKAPPOMSORGEN SAMT KOMMUNERNAS VERKSAMHET ENLIGT LSS

Presidieutbildning för ny- och omvalda ordförande och vice ordförande i fullmäktige, nämnder och styrelser

/91. Socialnämnden (motsv) IFO AKTUALITETSDAG FÖR SOCIALTJÄNSTENS INDIVID- OCH FAMILJEOMSORG (IFO)

VA-verken Tekniska nämnden (motsv) Miljönämnden (motsv) Kommundelsnämnden REGIONAL UTBILDNING VA-FÖRVALTNING STYR OCH REGLERING AV VA-VERK

/30. Socialnämnden (motsv) Äldreomsorgen INSPIRATIONSDAG HUR KAN VI FÅ EN VERKSAMHET MED GOD KVALITET OCH EKONOMI I BALANS?

/37. Skolstyrelsen (motsv) Socialnämnden (motsv)

/37. Miljönämnden (motsv) Byggnadsnämnden (motsv) Socialnämnden (motsv) FÖRVALTNINGSRÄTT FÖR DIG SOM ARBETAR INOM TILLSYNSVERKSAMHET

Miljö- och hälsoskyddsnämnden (motsv) Skolstyrelsen (motsv) fvb till Skolornas kök Förskolornas kök Socialnämnden (motsv) fvb till Äldreboendets kök

Samtliga förvaltningar inom kommunerna och landstinget Länsstyrelsen Kommunala bolag/stiftelser

Samtliga nämnder och styrelser Landstinget

VA-verken Tekniska nämnden (motsv) Miljönämnden (motsv) Kommundelsnämnden REGIONAL UTBILDNING VA-FÖRVALTNING AVLOPPSTEKNIK SMÅ AVLOPPSRENINGSVERK

Gävleborgs Kommuner och Landsting inbjuder i samverkan med Kommunförbundet Västernorrland till rubricerade konferens.

NY LAG OM ALLMÄNNA VATTENTJÄNSTER

Syftet med kursen är att ge praktiskt användbar grundläggande kunskap om viktiga regler som gäller för kvalitetsarbetet.

Samtliga nämnder och styrelser Kommunchefen Personalchefen Landstingsstyrelsen Landstingsdirektören Landstingets ledningskontor fvb till berörda

Skolstyrelsen (motsv) fvb till samtliga skolledare Skolchefen (motsv) Landstinget Högskolan. SKOLLEDARFORUM GÄVLEBORG 2007 Vad är kvalitet i skolan?

Samtliga förvaltningar inom kommunerna och landstinget Länsstyrelsen Kommunala bolag/stiftelser

Sekretess i lokal samverkan för ensamkommande barn

En specialutbildning om offentlighet och sekretess för dig som arbetar i växel och reception!

Skolstyrelsen (motsv) fvb till samtliga skolledare Skolchefen (motsv) Landstinget Högskolan

Ny lagstiftning om revision och ansvarsprövning!

Samtliga nämnder och styrelser Kommunchefen Personalchefen Landstingsstyrelsen Landstingsdirektören Landstingets ledningskontor fvb till berörda

Fortsättnings- och fördjupningskurs

NYVALDA OCH OMVALDA ORDFÖRANDE OCH VICE ORDFÖRANDE I KOMMUNFULLMÄKTIGE, KOMMUNSTYRELSE OCH NÄMNDER

Ny lagstiftning om tystnadsplikt!

Valideringsdelegationen inbjuder till ett möte där tillfälle ges att framföra åsikter och göra inspel i frågor som rör utveckling av validering.

Transkript:

2014-11-21 15/16 OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen Samtliga nämnder och styrelser Hur man kan använda utvecklingssamtalet för att förenkla vardagen och få motiverade medarbetare BAKGRUND För att ha nöjda och motiverade medarbetare samt en organisation som fungerar väl är det viktigt att ha en fungerande dialog mellan chef/ledare och medarbetare. En av byggstenarna är ett strukturerat och kvalitativt utvecklingssamtal. Vi kommer under dagen att gå igenom strukturen kring samtal och individuella utvecklingsplaner samt vikten av uppföljning. Att ha ett tydligt och konkret utvecklingssamtal ger även goda förutsättningar för ett bra lönesamtal. Vi tar upp hur ett coachande förhållningssätt under samtalen kan skapa motivation och energi hos den enskilde medarbetaren. Innehåll: Processen från utvecklingssamtal till resultat Upplägg och syfte utvecklingssamtal Förberedelser Individuell utvecklingsplan Genomförande Vad är ett coachande förhållningssätt? Hur synliggöra och bekräfta? Uppföljning

Under dagen varvas teoretiska inslag med praktiska övningar. MÅLGRUPP Alla med uppgift att leda andra på jobbet, exempelvis chefer, arbetsledare, projektledare, sektionsledare, strateger, samordnare TID Tisdag 10 mars 2015 PLATS PROGRAM MEDVERKANDE Bifogas Eva Solberg jobbar idag som organisationskonsult på Utveckla Ledare AB. Hon har under hela sin yrkeskarriär haft ledande roller inom eller nära detaljhandel, både utomlands och i Sverige. Hon kommer senast från IKEA där hon arbetat som kundrelationschef med huvuduppgift att driva kundservicefrågor och utveckla den befintliga verksamheten. Eva är civilekonom och även diplomerad ICF Coach. AVGIFTER Kursavgift 1 950 kronor (exkl. moms) inkl kaffe och lunch. Debiteras i efterhand. ANMÄLAN OBS! Anmälan om deltagande sker på bifogad blankett, som sänds till Region Gävleborg, 827 80 LJUSDAL, på vår hemsida www.regiongavleborg.se eller via denna länk senast den 5 februari 2015. Anmälan är bindande efter sista anmälningsdatum, med hela kursavgiften. Givetvis går det bra att överlåta platsen till en kollega, om du får förhinder.

INFORMATION Närmare upplysningar om kursen lämnas av Andreas Hagman, tel 0651-183 94. Praktiska upplysningar Lena Hansson, tel 0651-182 48. REGION DALARNA REGIONFÖRBUNDET UPPSALA LÄN Lennart Färje Chef för utvecklingsenheten Catharina Blom Regiondirektör REGION GÄVLEBORG Andreas Hagman Utbildningschef Om inget särskilt meddelande erhålles är anmäld deltagare antagen till konferensen. Bilagor Program Anmälningsblankett

2014-11-21 15/16 TID Tisdag 10 mars 2015 Hur man kan använda utvecklingssamtalet för att förenkla vardagen och få motiverade medarbetare PLATS 09.00 Samling, kaffe 09.30 Processen från utvecklingssamtal till resultat Upplägg och syfte utvecklingssamtal Förberedelser Individuell utvecklingsplan Genomförande Vad är ett coachande förhållningssätt? Hur synliggöra och bekräfta? Uppföljning HÅLLTIDER 12.00 Lunch 13.00 Forts program 14.30 Kaffe 15.00 Forts program 16.00 Avslutning MEDVERKANDE Eva Solberg jobbar idag som organisationskonsult på Utveckla Ledare AB. Hon har under hela sin yrkeskarriär haft ledande roller inom eller nära detaljhandel, både utomlands och i Sverige. Hon kommer senast från IKEA där hon arbetat som kundrelationschef med huvuduppgift att driva kundservicefrågor och utveckla den befintliga verksamheten. Eva är civilekonom och även diplomerad ICF Coach.

;LSS/ Anmälningsblankett Kursnummer: 15/16 anmäler nedanstående... deltagare till: 2015-03-10 Anmälan skickas till Utbildningsavdelningen Region Gävleborg 827 80 Ljusdal fax 0651-126 59 tel 0651-180 00 e-post utbildning@regiongavleborg.se Senast 2015-02-05 Var god texta Förnamn Förnamn Efternamn Efternamn Befattning Befattning Postadress Postadress Postnr/ort Postnr/ort Tel Tel E-post E-post Specialkost Specialkost OBS! Viktigt att fakturaadressen överensstämmer med de krav din kommun ställer inkl koder och referenser Faktura adress Adress. Datum Underskrift Telefon