Protokoll 2005-09-08 Gunnel Rydberg Sammanträde med GRs styrgrupp för arbetsmarknad Tid: Torsdagen den 8 september 2005 Plats: Råda säteri, Mölnlycke Närvarande: Elver Jonsson (fp), Alingsås Björn Saletti (v), Kungälv Lars Kjellgren (s), Partille Jan Linde (s), Härryda Lisbeth Svensson (fp), S-sund Jesper Svensson, Världsk.muséet Iwh Lauritsen, Valid.centrum Gustav Höjer, GR Gunnel Rydberg, GR, sekr. Thor Eliasson (s), Ale Kristina Bergman Alme (fp), Gbg Bengt Hörnlund (m), Lerum Lars Öfverström (m), Tjörn Carina Liljesand (kd), Gbg Katarina Mlekov, Värdsk.muséet Per Olsson, Lan Hans Troedsson, GR Förhinder Endrick Schubert (s), vice ordf. GBG, Peder Engdahl (m), Lilla Edet, Gun Simonsson (s), Öckerö, Mats Gröndahl (s), Kungsbacka, Laila Åkerberg (mp), Mölndal 1. Sammanträdet öppnas Elver Jonsson, ordförande, hälsar välkommen till sammanträdet. 2. Justerare väljs Till justerare väljs Thor Eliasson. 1
3. Föregående sammanträdesprotokoll samt förslag till dagordning Föregående sammanträdesprotokoll samt utsänt förslag till dagordning godkänns. 4. Redovisning av diskrimineringskartläggning Katarina Mlekov och Jesper Svensson, Världskulturmuséet, informerar om projektet Advantage ett av 46 Equalprojekt i Sverige varav sex i Göteborg. Syftet med projektet har varit att lyfta fram olika människors kompetens och kultur som en resurs för samhället. Projektet har omfattat en grupp på 30 afrikaner, och huvudmålsättningen har varit att varje individ vid projekttidens slut ska ha sysselsättning. Av 16 arbetssökande i gruppen har 14 fått jobb. Projektet avslutades vid årsskiftet 2004/2005. Projektet har drivits i partnerskap mellan bl.a. Världskulturmuséet, Länsstyrelsen i Västra Götaland, Göteborg o Co - Näringslivsgruppen, Göteborgs stad, Internationella företagarföreningen i Sverige, Arbetsförmedlingen i Göteborg och Integrationsverket. Målet med Equal är att utveckla nya metoder mot diskriminering och utanförskap i arbetslivet. Inom Advantage-projektet har en diskrimineringskartläggning gjorts. Djupintervjuer har gjorts med deltagare i gruppen. Gruppen har själva formulerat frågor om religion, samhälle, arbetsmarknad, svenskhet m.m. En viktig orsak till diskriminering anges vara rädsla för det annorlunda. Medierna anges också ha en betydelsefull roll genom den bild som ges av utlandsfödda personer. De intervjuade har mött en känsla av misstro från majoritetssamhället. Hudfärgen har betydelse; förenklat uttryckt ju mörkare, desto sämre position på arbetsmarknaden. Att kunna svenska språket är en nödvändighet. Resultatet från diskrimineringskartläggningen sprids nu till politiker och andra beslutsfattare via olika forum. Lisbeth Svensson föreslår att dessa och liknande frågor förs ut till medlemskommunerna genom t.ex. en idébank/förteckning. Kristina Bergman Alme föreslår att representanter för projektet bjuds in till personalchefsgruppen. Beslut - GR undersöker om och hur en idébank kan genomföras samt återrapporterar till styrgruppen. 2
- Representanter för Advantageprojektet bjuds in till personalchefsgruppen. 5. Validering - Organisering av det framtida regionala valideringsarbetet Gustav Höjer informerar. GRs presidium beslutade den 2 maj 2005 att i en skrivelse till Lena Hallengren, minister för vuxnas lärande, samt för kännedom till skolminister Ibrahim Baylan och utbildningsminister Leif Pagrotsky, (bilaga) framhålla vikten av att skapa en gemensam bas för de regionala valideringscentrumen och lyfta fram det nationella ansvaret för finansieringen samt att Valideringsdelegationen har en viktig roll i detta. En skrivelse, daterad 2005-08-11, har nu inkommit till GR från Lena Hallengren (bilaga). Ministern skriver bl.a. att Valideringsdelegationen ska stödja och främja utvecklingen av validering; dock säger hon att delegationen inte har uppdraget att försöka uppnå en nationell struktur eller att ekonomiskt stödja annat än metodutveckling och nätverksbyggande på det regionala planet. Samtidigt skriver Utbildnings- och kulturdepartementet i ett pressmeddelande den 25 augusti (bilaga) att Valideringsdelegationen arbetar för att säkerställa nationell likvärdighet, något som presidiet finner anmärkningsvärt med tanke på formuleringarna i Lena Hallengrens skrivelse. Förbundsstyrelsens presidium ansåg vid sitt möte den 29 augusti inte Lena Hallengrens svar vara tillfredsställande och beslöt uppdra åt GR att kontakta bl.a. Malmö stad, Region Värmland och Jönköpings kommun för att diskutera formulering av en gemensam skrivelse till Lena Hallengren. Valideringscentrum har bildat en arbetsgrupp för att diskutera framtida organisationsform. En motsvarande arbetsgrupp har bildats på ekonomiområdet. Vid nästa möte föreslås styrgruppen diskutera Valideringscentrums regionala förankring i medlemskommunerna. Styrgruppens presidium föreslår att GR skickar en skrivelse till Valideringsdelegationen för att ansöka om pengar för metodutveckling i nätverksbyggande för Valideringscentrum, i linje med Lena Hallengrens skrivelse. Skrivelsen bör förankras hos alla Valideringscentrums parter. 3
Beslut 1. GR ansöker om medel i enlighet med ovanstående förslag, förankrar ansökan hos Valideringscentrums parter och översänder den till Valideringsdelegationen. 2. Organisationsform, ekonomi och regional förankring i medlemskommunerna vad gäller Valideringscentrum diskuteras vid nästa styrgruppsmöte. - Från barnskötare till förskollärare Iwh Lauritsen, metodutvecklare på Valideringscentrum, informerar om projektet Aktionslärande validering (Alv). För att öka antalet förskollärare skapas nu en ny utbildningsväg för barnskötare. Parter i projektet är Göteborgs kommun, Lerums kommun, Borås stad, Valideringscentrum och Högskolan i Borås. Projektet startade den 8 augusti 2005 och pågår under två år. Under denna period kommer 28 barnskötare att valideras till förskollärare. En stor del av utbildningen sker på den egna arbetsplatsen, där hela arbetslaget och cheferna också deltar. Kunskaperna bekräftas på annan arbetsplats där valideringshandledare finns att tillgå. Projektet har mött stort intresse från andra kommuner. Borås högskola kommer att följa projektet. 6. Växtkraft Mål 3 redovisning deltagande i analysdelen Gustav Höjer informerar. GR har med medlemskommunerna gjort en samlad ansökan, som omfattar 11 kommuner med 1200 medarbetare och 52 arbetsställen. Lista över enheter som deltar i analysdelen redovisas (bilaga). ESF-rådet har beviljat ca 7 mkr till GR för analysarbetet, och en option har också lämnats på ca 12 mkr för kompetensutveckling. Gensvaret från kommunerna har varit stort. Analysen pågår under hösten och förmodas vara klar i februari 2006. Därefter vidtar kompetensdelen som ska vara avslutad under 2007. 7. Information - Kompetensstegen och gemensamma projekt Gustav Höjer informerar. Precis som i Växtkraft Mål 3 omfattar Kompetensstegen lågutbildade personer, men inom andra yrkesområden. Projektlista redovisas (bilaga). Socialdepartementet beslutar om fördelning av pengar till dessa projekt i november 2005. 4
- Arbete istället för bidrag (regeringsuppdraget) Gustav Höjer informerar. Regeringens utredare Sture Korpis utredning Arbete istället för bidrag ska vara klar i slutet av 2006. Den 27 september besöker sekretariatet för Korpis utredning GR. Diskussioner förs med utredningen om att bilda en regional referensgrupp. Styrgruppen återkommer till denna fråga om så blir aktuellt. Jan Linde lyfter fram det samarbete som finns i FINSAM som ett intressant jämförelseprojekt. Mångfalden av aktörer får inte missas. - Nyheter angående kommande propositioner med fokus på arbetsmarknad Per Olsson, biträdande länsarbetsdirektör, informerar. Ett pressmeddelande från regeringskansliet om budgetpropositionen 2006 redovisas (bilaga). Regeringen presenterar ett sysselsättningspaket på sammanlagt 8 miljarder kr per år under 2006 och 2007. Häri ingår pengar för 20 000 plusjobb i offentlig sektor. 7000 av dessa jobb går till VG-regionen varav ungefär hälften till Göteborgsregionen. Subventioneringsgraden är hög. LAN har drivit projektet Gröna jobb tillsammans med Skogsvårdsstyrelsen och kommuner. 550 långtidsinskrivna personer i VG-regionen har omfattats av detta projekt, varav ca hälften i Göteborgsregionen. Gröna jobb finansierades av ESF-rådet. Plusjobben innebär en liknande satsning under två år inom den mjuka sektorn vård, skola och omsorg med start i januari 2006. Målgruppen är långtidsinskrivna som finns i aktivitetsgarantin. Både arbetsinsatser och kompetensutveckling ska ingå. Plusjobben ska ligga utöver plan och inte ersätta andra rekryteringar. Regeringens åtgärdspaket omfattar också 3000 lärlingsplatser för unga arbetslösa. Utbildningsvikariaten kan få en renässans, men det kräver ett ekonomiskt rimligt regelverk kring det bl.a. på grund av LAS. I diskussionen poängteras att kringkostnadsersättningen är avgörande för om plusjobben ska nå framgång lokalt. Handledare är en nödvändighet. Per Olsson föreslår att dagens möte får utgöra en utgångspunkt för en gemensam diskussion om vad vi kan göra i Göteborgsregionen vad gäller bl.a. plusjobben. 5
Styrgruppen anser att det är avgörande att kommunerna får vara med och ha inflytande. Samrådsformer måste skapas. Gustav Höjer föreslår att frågan diskuteras i personalchefsgruppen samt arbetsmarknadschefsgruppen. Beslut Gustav Höjer tar med sig frågan till personalchefsgruppen och arbetsmarknadschefsgruppen för att diskutera spelregler och samrådsformer mellan Lan och kommunerna för etablering av plusjobb i Göteborgsregionen. - GR-arbetsmarknad inriktning 2007 Gustav Höjer informerar. Styrgruppen kommer vid nästa möte att diskutera inriktningen på arbetet under 2007. 8 Övrigt Vid nästa styrgruppsmöte rapporterar Lisbeth Svensson från studiebesök i Oslo. 9 Nästa möte Nästa möte är den 18 oktober kl. 13-17. Lokal meddelas senare. 10 Sammanträdet avslutas Ordföranden tackar alla närvarande samt förklarar mötet avslutat. Justeras Alingsås den 2005 Ale den 2005 Elver Jonsson Ordförande Thor Eliasson Ledamot 6