Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 2 Styrning Rapport om löner och belöningar 2015 03
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 3 Rapport om löner och belöningar 2015 Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelsemedlemmarnas arvoden för en verksamhetsperiod åt gången. Ordinarie bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelsemedlemmarna för 2015: till ordinarie medlemmar 66.000 euro/år till vice ordförande 99.000 euro/år till ordförande 132.000 euro/år Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 600 euro per möte till styrelsemedlemmarna. Ordförandens mötesarvode är dubbelt högre. Till varje medlem i nomineringskommittén och ersättningskommittén betalas 700 euro per kommittémöte, och till varje medlem i revisionskommittén betalas 1.200 euro per kommittémöte. Kommittéordförandens arvode är dubbelt högre. Medlemmarna i Wärtsiläs styrelse erhöll sammanlagt 727 tusen euro för räkenskapsperioden som slutade den 31.12.2015. Styrelsemedlemmarna omfattades inte av bolagets belöningsprogram. Styrelseledamöternas arvoden TEUR Mötesarvoden Årsarvoden Totalt Styrelse 2015 2014 2015 2014 2015 2014 Mikael Lilius, styrelseordförande 20 16 132 120 152 136 Sune Carlsson, vice ordförande 7 6 99 60 106 66 Maarit Aarni-Sirviö 15 11 66 60 81 71 Kaj-Gustaf Bergh 7 6 66 90 73 96 Tom Johnstone 8-66 - 74 - Risto Murto 13 6 66 60 79 66 Gunilla Nordström 7 5 66 60 73 65 Markus Rauramo 19 15 66 60 85 75 Fram till 5.3.2015 Alexander Ehrnrooth 2 10-60 2 70 Paul Ehrnrooth 2 6-60 2 66
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 4 Arvoden betalda i Wärtsiläs aktier år 2015 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande 1 257 Sune Carlsson, vice ordförande 943 Maarit Aarni-Sirviö 628 Kaj-Gustaf Bergh 628 Tom Johnstone 628 Risto Murto 628 Gunilla Nordström 628 Markus Rauramo 628 Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2015 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande 16 949 Förändring 2015 1 257 Sune Carlsson, vice ordförande 12 203 Förändring 2015 943 Maarit Aarni-Sirviö 9 078 Kaj-Gustaf Bergh 8 300 Tom Johnstone 628 Risto Murto 1 248 Gunilla Nordström 2 691 Markus Rauramo 3 802 Koncernchefens och direktionens löner och arvoden Styrelsen beslutar om belöningar för koncernchefen och direktionsmedlemmarna samt om grunderna för dessa. Koncernchefens och direktionsmedlemmarnas lön består av månadslön och bonus. Styrelsen beslutar årligen om villkoren för bonusarvodet. Koncernchefens och direktionens bonusarvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål och andra finansiella mål för räkenskapsåret. Den rörliga lönen kan vara högst 43% av den maximala totala lönen för koncernchefen och en tredjedel av den maximala totala lönen för de andra medlemmarna i direktionen. Koncernen har dessutom ett långsiktigt belöningsprogram för högsta ledningen som är bundet bolagets aktiekursutveckling. Koncernchefens grundlön är 780.000 euro per år (från och med 1.11.2015). Han har rätt att delta i kort- och långsiktiga belöningsprogram enligt ovan beskrivna villkor. Koncernchefens pensionsålder är 63 år. Hans pension fastställs enligt ett premiebaserat system. Pensionspremien utgör en andel av hans årliga lön. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön.
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 5 Direktionsmedlemmarna har ett företagsspecifikt pensionsprogram. Tilläggspensionsprogrammen och pensionsåldern varierar och bygger i allmänhet på pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av och är antingen förmånsbaserade eller premiebaserade. Koncernchef Jaakko Eskolas finansiella förmåner 1.11 31.12.2015: Lön och andra kortfristiga förmåner: 125 tusen euro Bonus: - Bonusprogram som baserar sig på aktiekursens utveckling: - Frivillig pensionsålder: 63 Uppsägningstid: 6 månader Ersättning i fall av uppsägning från bolagets sida: 18 månaders lön + 6 månaders uppsägningslön. Förde detta koncernchef Björn Rosengrens finansiella förmåner 1.1 31.10.2015: Lön och andra kortfristiga förmåner: 753 tusen euro Bonus: 369 tusen euro Bonusprogram som baserar sig på aktiekursens utveckling: 1.200 tusen euro Ytterligare information om direktionens belöningar finns i det konsoliderade bokslutet, not 29 Upplysningar om närstående. Direktionsmedlemmarnas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2015 Direktion Aktier, st. Jaakko Eskola 3 320 Förändring 2015 3 320 Pierpaolo Barbone 2 000 Förändring 2015 2 000 Päivi Castrén 2 250 Förändring 2015 2 250 Javier Cavada Camino - Förändring 2015 - Kari Hietanen 2 244 Förändring 2015 2 100 Roger Holm - Förändring 2015 - Atte Palomäki 2 121 Förändring 2015 1 521 Marco Wirén 2 000 Förändring 2015 2 000 Månatligen uppdaterade uppgifter om koncernchefens och direktionsmedlemmarnas innehav av aktier i Wärtsilä finns på www.wartsila.com.
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 6 Belöningssystem Bolagets styrelse besluter om belöningssystemen och deras grunder för koncernchefen och direktionen. Styrelsen besluter även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen, såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om bonussystemet för övriga direktörer och chefer. Kortsiktiga belöningsprogram för ledningen Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter. Bonusen baserar sig på koncernens lönsamhet och på överenskomna individuella mål. Bonussystemet omfattar cirka 2.800 direktörer och chefer. Koncernens tjänstemän och industriarbetare omfattas av olika bonus- eller resultatbaserade belöningsprogram. Dessa tillämpas enligt respektive lands lagstiftning eller enligt överenskommelser gällande vinstdelningsprogram. Totalt omfattas cirka 65% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och andra varierande resultatbaserade belöningsprogram. Långsiktiga belöningsprogram Styrelsen har fattat beslut om ett långsiktigt bonusprogram för högsta ledningen, bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Det årliga bonusprogrammet berör cirka 100 direktörer. Bonusens storlek baserar sig på aktiekursens utveckling under en i förväg fastställd tidsperiod, och en övre gräns har fastställts för bonusen. Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar till förvärv av aktier i Wärtsilä. Bonusprogrammet 2012 omfattar 1.847.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 33,28 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2012 förfaller till betalning i februari 2016. Bonusprogrammet 2013 omfattar 1.846.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 37,05 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2013 förfaller till betalning i februari 2017. Bonusprogrammet 2014 omfattar 2.076.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 44,25 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,60 euro per bonusrätt och beaktar 100% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2014 förfaller till betalning i februari 2018. Bedömning Styrelsen har följt upp koncernens kort- och långsiktiga bonusprogram och bedömt uppnåendet av målen på vilka de baserar sig. Belöningsprogrammen ansågs vara balanserade och i linje med marknadspraxis.