Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 2. Rapport om löner och belöningar

Transkript

1

2 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 2 Styrning Rapport om löner och belöningar

3 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 3

4 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 4 Anchor Rapport om löner och belöningar 2018 Bästa aktieägare Denna rapport beskriver Wärtsiläs belöningspolicy avseende styrelsen och direktionen 2018 och de två föregående åren. Syftet med denna policy och rapport är att öka transparensen när det gäller Wärtsiläs belöningspraxis och hur den bidrar till affärsstrategin och de långsiktiga intressena. Wärtsilä strävar efter bra prestationer och sådana prestationer uppmärksammas och belönas. Inom Wärtsilä styrs belöningarna av våra belöningsprinciper som går ut på att belöna prestationer. Dessa principer används för att strukturera inställningen till belöningar inom hela organisationen, och de är utformade så att belöningarna till anställda är i linje med bolagets och aktieägarnas intressen. Belöningspolicyn för koncernchefen och de övriga direktionsmedlemmarna har utvecklats med beaktande av dessa principer. Vi tror på en konsekvent inställning till belöningar för prestationer inom Wärtsilä. Belöningsarrangemangen för direktionen som också berör andra personer i högsta ledningen har på det stora hela varit oförändrade under de senaste åren. De kortsiktiga incitamenten för direktionen har konsekvent baserat sig på mål för lönsamhet (EBIT%) och kassaflöde under de senaste åren. De förväntade prestationskriterierna för lönsamheten 2018 var ambitiösa och höjdes från året innan, medan kriterierna för målet relaterat till kassaflödet sänktes. Wärtsiläs finansiella resultat 2018 nådde inte upp till tröskelvärdena för lönsamhets- eller kassaflödesmålen. Därför betalades inga kortsiktiga bonusar för året. Wärtsiläs långsiktiga belöningsprogram baserar sig på aktiekursens utveckling, och utfallet betalas kontant. Programmet 2015 avslutades i slutet av Till följd av aktiekursens utveckling under prestationsperioden betalas ingen bonus för programmet. Från och med 2019 förnyas programmets struktur så att utfallet betalas i form av aktier. Syftet med denna förändring är att främja aktieägarvärdet genom att närma den högsta ledningens intressen till aktieägarnas intressen. Mikael Lilius Ordförande för ersättningskommittén

5 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 5 Belöningsprinciper och policy för direktionen Wärtsiläs belöningsprinciper är utformade för att attrahera, hålla kvar och motivera chefer genom att erbjuda dem kompensationslösningar för deras prestationer för affärsresultat. Belöningsarrangemangen för direktionen består av fasta och varierande, prestationsrelaterade betalningar. Målet är en bra balans mellan belöningselementen. Dessa består av en fast ersättning som är konkurrenskraftig, och den kompletteras av kort- och långsiktiga belöningsprogram som främjar företagets resultat och belönar därefter. Fast ersättning Verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas fasta belöning består av månadslön och naturaförmåner. Grundlönen justeras årligen utifrån bolagets och individens prestationer samt marknadsförhållandena. Direktionsmedlemmarna erbjuds privat sjuk- och livförsäkring. De erbjuds dessutom tjänstebil. Med beaktande av Wärtsiläs fokus på miljöansvar rekommenderas hybridbilar eller bilar med låga utsläpp. Verkställande direktören och direktionsmedlemmarna omfattas av bolagsspecifika pensionsprogram utöver lagstadgade pensionssystem. Tilläggspensionsprogrammen och pensionsåldern varierar. De bygger i allmänhet på pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av och är antingen förmånsbaserade eller premiebaserade. Rörlig ersättning Kortsiktiga belöningsprogram Koncernen har ett globalt belöningsprogram som är utformat i syfte att ge incentiv för att uppnå målen för den kortsiktiga affärsplanen. Bonusen baserar sig på koncernens finansiella mål, mål för respektive affärsområde och på överenskomna teamspecifika och individuella mål. Programmet omfattar cirka direktörer och chefer. Verkställande direktörens och direktionens arvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål och andra finansiella mål för räkenskapsåret som styrelsen fastställer. Det kortsiktiga incitamentet är högst 100% av den årliga grundlönen för verkställande direktören och högst 65% av den årliga grundlönen för de andra direktionsmedlemmarna. Bonus betalas kontant en tid efter slutet av året. Wärtsiläs anställda omfattas också av bonus- eller vinstbaserade incentivprogram. Dessa tillämpas enligt den nationella lagstiftningen i största delen av de länder där Wärtsilä har verksamhet. Alternativt består de av lokala bonus- eller vinstdelningsprogram. Totalt omfattas 80% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och andra varierande resultatbaserade belöningsprogram. Långsiktigt belöningsprogram Ca 100 direktörer, inklusive verkställande direktören och direktionen, omfattas av Wärtsiläs långsiktiga belöningsprogram.

6 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 6 Syftet med det långsiktiga belöningsprogrammet är att sammanföra högsta ledningens och aktieägarnas intressen genom långsiktiga aktiebaserade belöningar till deltagarna. Därigenom främjar programmet utvecklingen av aktieägarvärdet och en långsiktig prestationsinriktad kultur inom Wärtsilä. Det långsiktiga belöningsprogrammet har en tre år lång prestationsperiod. De som omfattas av programmet får incitamenträtter. Värdet på en incitamenträtt i slutet av prestationsperioden baserar på uppgången i aktiekursen mellan den tre månader långa perioden som föregår prestationsperioden och de tre sista månaderna i prestationsperioden. Aktiens slutkurs kan inkludera värdet av en del eller alla normala och extradividender som Wärtsilä Oyj Abp betalat under prestationsperioden. Värdering av bonusrätter: För att garantera en relevant belöningsnivå finns det en övre gräns för varje belöningscykel som fastställer det maximala värdet på varje bonusrätt. Incitamenträtterna betalas kontant, men verkställande direktören och direktionsmedlemmarna förväntas investera 50% av det erhållna nettovärdet i Wärtsiläs aktier tills de har uppnått det krävda innehavet. För programmen som påbörjar från och med 2019 betalas utfallet i aktier för att främja aktieägarvärdet genom att närma den högsta ledningens intressen till aktieägarnas intressen Policy för aktieinnehav Varje direktionsmedlem förväntas öka innehavet och efter att nivån uppnåtts bevara ett innehav i Wärtsilä som åtminstone motsvarar hans eller hennes individuella årliga grundlön. Styrning Bolagets styrelse besluter om de fasta lönerna och deras grunder samt belöningsprogrammen för verkställande direktören och de övriga direktionsmedlemmarna. Styrelsen besluter även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen, såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om belöningssystemet för övriga direktörer och chefer.

7 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 7 Anchor Belöningar till direktionen Avtalsvillkor för verkställande direktörenen Verkställande direktörens grundlön är euro per år. Han omfattas av de kort- och långsiktiga belöningsprogrammen enligt ovan beskrivna villkor. Verkställande direktörens pensionsålder är sextiotre (63). Hans pension fastställs enligt ett premiebaserat system. Pensionspremien är 20% av den årliga lönen. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön. Direktionens totala ersättning 2018 TEUR Direktionsmedlemmar Löner och natura Kompletterande förmåner pensionsbidrag Kortsiktiga bonusprogram 1 Långsiktiga bonusprogram 2 Totalt Jaakko Eskola, koncernchef 862 (785) 170 (156) 239 (295) (410) (1 645) Pierpaolo Barbone, direktör för Services-verksamheten och koncernchefens ställföreträdare 384 (425) 107 (88) 56 (105) 848 (410) (1 028) Övriga direktionsmedlemmar (2 162) 368 (493) 480 (441) (1 587) (4 863) 1 Hänvisar till det kortsiktiga bonusprogrammet för 2017 som betalades under Hänvisar till den långsiktiga incitamentscykeln som betalades år Kortsiktiga belöningsprogram Strukturen för direktionens kortsiktiga belöningsprogram beskrivs i diagrammet nedan. En glidande skala med mål har uppställts för varje mått. Kortsiktig bonus för prestationer 2018 Prestationsmåtten och vikterna ovan tillämpas på den årliga bonusen för Prestationerna enligt koncernens mål var: Eftersom resultaten inte nådde upp till tröskelvärdena betalades inga bonusar.

8 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 8 Kortsiktig bonus för prestationer 2019 Det finns inga föreslagna ändringar av den kortsiktiga bonusplanen för Prestationsmåtten, vikterna och max gränserna är de samma som för Historisk resultatutveckling Prestationsmåtten och vikterna har varit oförändrade under de senaste åren. Utfallet jämfört med koncernens mål visas nedan. Långsiktiga belöningsprogram Tabellen nedan visar detaljer om realiserade och utestående belöningar i Wärtsiläs långsiktiga bonusprogram. Programmet tillämpas på Wärtsiläs högsta ledning, som består av ca 100 direktörer, inklusive direktionen. Värdet på betalningen baserar sig på aktiekursens utveckling under den tre år långa prestationsperioden. Värden reflekterar aktiesplitten som genomfördes i mars Prestationsperiod Antal beviljade incitamenträtter (per ) Startkurs, EUR 15,82 16,19 22,58 Mätperiod för jämförelseaktiepris Q % av betalda dividender Q % av betalda dividender Q % av betalda dividender Maximalt värde per incitamenträtt, EUR 4,61 6,07 8,47 Slutlig jämförelseaktiekurs, EUR 15, Slutligt värde per incitamenträtt, EUR 0, Tidpunkt för betalning av programmen februari 2019 februari 2020 februari 2021 * Den vederlagsfria aktieemissionen som godkändes av Wärtsiläs bolagsstämma den ökade den totala mängden Wärtsilä aktier till 591,723,390. Siffrorna i tabellen ovan har justerats för att återspegla ökningen i aktieantalet. Bonusrätterna betalas kontant, men verkställande direktören och direktionsmedlemmarna förväntas investera 50% av det erhållna nettovärdet i Wärtsiläs aktier tills de har uppnått det krävda innehavet. I januari 2019 fattade styrelsen beslut om den långsiktiga belöningsplanen för Strukturen förnyades så att belöningen betalas i aktier, för att på detta sätt bättre främja värdeskapande genom att stärka inriktningen av ledningens befattningar med Wärtsiläs aktieägares befattningar. Belöningsprogrammet 2019 omfattar incitamenträtter. Utbetalningen baseras på aktiens värdeutveckling under en treårsperiod med en startkurs på 16,76 euro. Utfallet kan inte överstiga EUR 6,56 per incitamenträtt och beaktar 100% av de utbetalade dividenderna som återinvesteras i bolagets aktier. Belöningsprogrammet 2019 förfaller till betalning i februari 2022.

9 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 9 Aktieinnehav Direktionens aktieinnehav i Wärtsilä Direktion Aktier, st. Jaakko Eskola Förändring Pierpaolo Barbone Förändring Arjen Berends 0 Förändring Päivi Castrén Förändring Kari Hietanen Förändring Roger Holm Förändring Atte Palomäki Förändring Marco Ryan 0 Förändring Marco Wirén Förändring * Förändringarna i innehaven återspeglar ökningen i antalet aktier till följd av den vederlagsfria aktieemissionen som godkändes av Wärtsiläs bolagsstämma Bedömning Styrelsen följer upp koncernens kort- och långsiktiga bonusprogram och bedömer uppnåendet av målen på vilka de baserar sig. Belöningsprogrammen för 2018 ansågs vara balanserade och i linje med marknadspraxis. Styrelsen var nöjd med att utfallet av belöningar var rimligt i förhållande till företagets resultat. Anchor Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelsemedlemmarnas arvoden för en verksamhetsperiod åt gången. Bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelsemedlemmarna för 2018: till ordinarie medlemmar euro/år till vice ordförande euro/år till ordförande euro/år Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 750 euro per möte till styrelsemedlemmarna, och ordförandens arvode är dubbelt större. Dessutom får ordföranden för revisionskommittén ett fast arvode på euro och kommittémedlemmarna ett fast arvode på för perioden. Ordföranden för ersättningskommittén får ett fast arvode på euro och kommittémedlemmarna ett fast arvode på euro för perioden. Ordföranden för utnämningskommittén får ett fast arvode på euro och kommittémedlemmarna ett fast arvode på euro för perioden. Medlemmarna i Wärtsiläs styrelse erhöll sammanlagt 718 tusen euro för räkenskapsperioden som slutade Styrelsemedlemmarna omfattades inte av bolagets belöningsprogram.

10 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2018 Styrning 10 Betalda arvoden till styrelsemedlemmarna TEUR Mötesarvoden Årsarvoden Totalt Styrelse Mikael Lilius, ordförande Tom Johnstone, vice ordförande Maarit Aarni-Sirviö Kaj-Gustaf Bergh Karin Falk Johan Forssell Risto Murto Markus Rauramo Arvoden betalda i form av aktier i Wärtsilä under 2018 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, ordförande Tom Johnstone, vice ordförande Maarit Aarni-Sirviö Kaj-Gustaf Bergh Karin Falk Johan Forssell Risto Murto Markus Rauramo Styrelsens aktieinnehav i Wärtsilä Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, ordförande Förändring Tom Johnstone, vice ordförande Förändring Maarit Aarni-Sirviö Förändring Kaj-Gustaf Bergh Förändring Karin Falk Förändring Johan Forssell Förändring Risto Murto Förändring Markus Rauramo Förändring * Förändringarna i innehaven återspeglar ökningen i antalet aktier till följd av den vederlagsfria aktieemissionen som godkändes av Wärtsiläs bolagsstämma