Punkt 16 a) principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
|
|
- Jörgen Vikström
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Atlas Copco AB Styrelsens fullständiga förslag avseende Punkt 16: a) principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen, och b) ett prestationsbaserat personaloptionsprogram för 2006 Punkt 16 a) principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen Med bolagsledning avses verkställande direktören (VD) samt övriga åtta medlemmar av ledningsgruppen. Styrelsens förslag för 2006, vilket står i överensstämmelse med tidigare års ersättningsprinciper och baseras på redan ingångna avtal mellan Atlas Copco och respektive befattningshavare är följande. Kompensation till bolagsledningen skall bestå av grundlön, rörlig ersättning, långsiktiga incitamentsprogram (personaloptioner), pensionspremie samt övriga förmåner. Grundlön bestäms av befattning, kvalifikation och individuell prestation. Storleken på rörlig ersättning är beroende av hur på förhand bestämda kvantitativa och kvalitativa mål uppnås. Den rörliga ersättningen är maximerad till 70% av grundlönen för VD, till 50% för affärsområdeschefer och till 40% för övriga medlemmar av bolagsledningen. Styrelsen föreslår nu ett prestationsbaserat personaloptionsprogram för 2006 enligt punkt 16 b) nedan. Pensionspremier betalas enligt en avgiftsbestämd plan med premie på 25-35% av grundlön beroende på ålder. VD är dessutom berättigad till en sjukpension motsvarande 50% av grundlönen. Övriga förmåner består av förmånsbil samt privat sjukvårdförsäkring. Ömsesidig uppsägningstid om sex månader gäller. Avgångsvederlag kan uppgå till högst 24 månaders grundlön.
2 2 (5) Punkt 16 b) ett prestationsbaserat personaloptionsprogram för 2006 Bakgrund och skäl för förslaget Styrelsen finner det angeläget och det ligger i aktieägarnas intresse att nyckelpersoner i Atlas Copco har ett långsiktigt intresse av en god värdeutveckling på bolagets aktier och inriktar sitt arbete på att främja en sådan utveckling. Vidare är det styrelsens bedömning att ett aktierelaterat optionsprogram ökar Atlas Copcos attraktivitet som arbetsgivare på den globala marknaden och befrämjar möjligheten att rekrytera och behålla nyckelpersoner i koncernen. Under 2004 och 2005 har cirka 250 nyckelpersoner haft ett prestationsbaserat bonusprogram relaterat till vinstutvecklingen för Atlas Copco. Genom den starka vinstutvecklingen i koncernen har detta program givit ett maximalt utfall på 20% av grundlönen för deltagarna. Avsikten är att detta bonusprogram ersätts med det föreslagna personaloptionsprogrammet för ungefär samma grupp av nyckelpersoner. Styrelsens förslag har beretts av ersättningskommittén i företaget före beslut i styrelsen och diskuterats med ett antal av företagets större ägare. Verkställande direktören har inte deltagit i styrelsens beredning och beslut om förslaget. Styrelsens förslag är därför att årsstämman godkänner omfattningen och huvudprinciperna för ett prestationsbaserat personaloptionsprogram avseende Atlas Copcos A-aktier enligt nedan. Omfattning och huvudprinciper Tilldelning Styrelsen äger rätt att besluta om tilldelning av personaloptioner som kan ge maximalt 220 nyckelpersoner i koncernen möjlighet att förvärva maximalt Atlas Copco aktier av serie A. Tilldelningen är beroende av hur koncernens värdetillväxt, uttryckt som Economic Value Added (EVA), utvecklas under I ett intervall på MSEK 600 varierar tilldelningen linjärt från noll till 100% av maximal tilldelning. Intervallets storlek och gränsvärden har fastställts av styrelsen och är i samklang med koncernens målsättning i långtidsplanen. Styrelsen kan besluta om en anpassning av EVA-målet för 2006 för att bibehålla ambitionsnivån i prestationskravet vid större resultatpåverkande händelser.
3 3 (5) Tilldelningen av personaloptioner är maximerad till följande antal per person inom de olika nyckelgrupperna: kategori 1 verkställande direktören personaloptioner kategori 2 affärsområdeschefer (3) personaloptioner kategori 3 övriga i koncernledningen och divisionschefer (cirka 25) personaloptioner kategori 4 övriga nyckelpersoner (cirka 175) personaloptioner. Styrelsen skall besluta om vilka personer som skall ingå i ovannämnda grupper baserat på befattning, kvalifikation och individuell prestation. Tilldelning av personaloptioner kommer att ske senast under mars Styrelsen äger rätt att besluta att införa en alternativ incitamentslösning för nyckelpersoner i sådana länder där tilldelning av personaloptioner ej är lämplig. Sådan alternativ incitamentslösning skall, så långt som är praktiskt möjligt, utformas med motsvarande villkor som personaloptionsprogrammet. Personaloptionernas löptid Löptiden för personaloptionerna skall vara fem år från tidpunkten för tilldelningen. Personaloptionerna är inte överlåtbara och intjänande förutsätter fortsatt anställning. Lösenperioder Personaloptionerna kan utnyttjas för köp av aktier enligt följande: en tredjedel tidigast ett år efter tilldelningen två tredjedelar tidigast två år efter tilldelningen samtliga tidigast tre år efter tilldelningen. Lösenpris Lösenpriset skall bestämmas till ett belopp motsvarande 110 procent av genomsnittet av slutkurserna vid Stockholmsbörsen för aktie av serie A under en period om 10 börsdagar närmast efter publiceringen av årsbokslutet (bokslutskommunikén) för verksamhetsåret Omräkning För det fall stämman under personaloptionernas löptid skulle besluta bl.a. om en ökning eller minskning av utestående antal aktier eller utdelning utöver bolagets utdelningspolicy kan omräkning företas för att bibehålla värdet av personaloptionerna. Beslut om omräkning skall fattas av styrelsen i bolaget.
4 4 (5) Teoretiskt värde för mottagaren Ett teoretiskt värde på en personaloption har räknats fram baserat på Black & Scholes optionsvärderingsmodell. Som grund för beräkningen har använts bl.a. en aktiekurs om 200 kronor och förväntad volatilitet om 23 procent. Det teoretiska värdet beräknas uppgå till 30 kronor per personaloption eller sammanlagt maximalt till 48 miljoner kronor för hela programmet. Leverans av aktier och kostnader Personaloptioner skall ge rätt till förvärv av befintliga aktier. Personaloptionsprogrammet kommer därför inte medföra någon utspädning av antalet aktier eller röster i bolaget. För att begränsa den ekonomiska risken vid ökning av aktievärdet under personaloptionernas löptid samt säkerställa leverans av aktier enligt ingångna personaloptionsavtal avser bolaget att säkra detta åtagande via en eller flera finansiella institutioner. Utöver kostnader för att säkra företagets åtaganden enligt ovan kommer personaloptionstilldelningen att medföra redovisningseffekter enligt IFRS 2. Personaloptionerna skall kostnadsföras som en personalkostnad (exklusive sociala avgifter) över intjänandetiden och redovisas direkt mot eget kapital. Det belopp som redovisas omprövas kontinuerligt under personaloptionernas intjänandeperiod. Övrigt För beslut i enlighet med styrelsens förslag krävs att aktieägare representerade mer än hälften av de avgivna rösterna biträder förslaget.
5 5 (5) Bilaga 1 SAMMANSTÄLLNING AV UTESTÅENDE AKTIERELATERADE INCITAMENTSPROGRAM I ATLAS COPCO AB Personaloptioner och syntetiska personaloptioner Under 2000 beslutade styrelsen att införa ett globalt aktierelaterat incitamentsprogram för nyckelpersoner inom Gruppen. Incitamentsprogrammet omfattar i huvudsak personaloptioner, som ger rätt att förvärva Atlas Copco A-aktier till ett förutbestämt pris. I vissa länder (USA, Belgien, Brasilien, Kanada, Indien, Malaysia och Filippinerna) erbjöds istället syntetiska personaloptioner av legala eller skattemässiga skäl. Syntetiska personaloptioner ger inte innehavaren rätt att förvärva aktier utan ger endast en rätt till kontantavräkning baserad på skillnaden mellan A-aktiens börskurs vid utnyttjandet och ett fastställt belopp, som motsvarar lösenpriset för personaloptionerna. Under har årliga tilldelningar skett. Under 2004 och 2005 tilldelades inga personaloptioner eller syntetiska personaloptioner. Villkoren för personaloptionerna/syntetiska personaloptionerna är huvudsakligen följande. De har utställts av Atlas Copco AB och löptiden är sex år från tilldelningen. De blir möjliga att utnyttja med en tredjedel per år räknat från tilldelning. Om anställningen upphör förfaller optionerna omedelbart till den del de inte blivit möjliga att utnyttja vid denna tidpunkt. Optioner som är möjliga att utnyttja förfaller en månad (tilldelningar 2000 och 2001) respektive tre månader (tilldelningar 2002 och 2003) efter anställningens upphörande (vid pension 12 månader). Personaloptioner/syntetiska personaloptioner har tilldelats som en del av ersättningen och får inte överlåtas. Lösenpriset motsvarar 110 procent av den genomsnittliga börskursen under en begränsad period i anslutning till respektive tilldelning. För att säkra leverans av aktier för personaloptionerna, för betalning av kontantavräkning samt för sociala avgifter som kan uppkomma har avtal ingåtts med banker. Enligt dessa avtal är bankerna betalningsansvariga om aktiekursen är högre än de överenskomna värdena som var 70 kr, 73 kr, 83 kr och 66 kr 1 för tilldelning under år 2000, 2001, 2002 respektive Atlas Copco måste ersätta banken för förlust i de fall aktiekursen är lägre än det överenskomna värdet vid slutet av optionernas löptid. Per den 1 mars 2006, översteg aktiekursen överenskommet värde för åren Avtalen reglerar vidare att Atlas Copco ska ersätta bankerna för finansieringskostnaden. Löptid, lösenpris och antal tilldelade och utestående optioner framgår av sammanställningen nedan. Personaloptioner Syntetiska personaloptioner Tilldelningsår Intialt antal personer Initialt antal optioner Förfallodag Lösenpris/initialt aktievärde (SEK) Aktie A A A A A A A A Utestående antal optioner Efter aktiesplit i juni 2005 för tilldelning under år 2000, 2001, 2002 respektive 2003.
MEDA AB (publ.) Förslag till bolagets årsstämma 2015 Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram (punkt 20)
MEDA AB (publ.) Förslag till bolagets årsstämma 2015 Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram (punkt 20) Styrelsen anser det vara till fördel för bolaget att nyckelpersoner i koncernen har ett
Styrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17)
Styrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att godkänna ett nytt prestationsbaserat aktieprogram
Styrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare
Styrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare Styrelsen föreslår att årsstämman godkänner införandet av nedan beskrivna personaloptionsprogram, riktat till ledande befattningshavare.
Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 (LTIP 2015)
Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 (LTIP 2015) Bakgrund och sammanfattning Löner och andra anställningsvillkor i Scandi Standard AB (publ) ("Bolaget") och Bolagets
Punkt 17 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram
Punkt 17 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att nyckelpersoner
Punkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014
Punkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att nyckelpersoner
Årsstämma i Saab AB (publ) den 19 april 2012
1 (6) Årsstämma i Saab AB (publ) den 19 april 2012 Styrelsens förslag till beslut om långsiktiga incitamentsprogram 2012 Dagordningen punkt 13 Fullständigt förslag Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen
Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009
BILAGA 5 Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009 Bakgrund 1999 beslutade styrelsen att införa ett köpoptionsprogram i Swedish Match.
Punkt 18 a) Styrelsens för Elekta AB (publ) förslag till beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2018
Punkt 18 a) Styrelsens för Elekta AB (publ) förslag till beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2018 Prestationsbaserat Aktieprogram 2018 ( PSP 2018 ) inkluderar styrelsens förslag om beslut att implementera
A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2013
Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat aktiesparprogram 2013 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSBASERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016)
1(5) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSBASERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016) Styrelsen anser att ett incitamentsprogram som knyts till bolagets resultat och på samma gång dess värdeutveckling
Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011
Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011 Beslut om styrelsens förslag till långsiktiga incitamentsprogram 2011 Dagordningen punkt 15 Fullständigt förslag Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE INCITAMENTSPROGRAM 2018 FÖR TOBII AB (PUBL) OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE INCITAMENTSPROGRAM 2018 FÖR TOBII AB (PUBL) OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införandet av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier
Punkt 18: Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier A. Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram Programmet
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier A. Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram Programmet i sammandrag
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE INCITAMENTSPROGRAM 2017 FÖR TOBII AB (PUBL) OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE INCITAMENTSPROGRAM 2017 FÖR TOBII AB (PUBL) OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införandet av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE INCITAMENTSPROGRAM 2016 FÖR TOBII AB (PUBL) OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE INCITAMENTSPROGRAM 2016 FÖR TOBII AB (PUBL) OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införandet av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram
Information om Hakon Invests övriga incitamentsprogram finns i Bilaga 1.
Sida 1/7 Punkt 19 Styrelsens förslag till 2009 års incitamentsprogram i form av kombinerade aktiematchnings- och prestationsaktieprogram och om överlåtelse av egna aktier Styrelsen föreslår att stämman
A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2011
Styrelsens för SWECO AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat aktiesparprogram 2011 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier A. Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram Programmet i sammandrag
Investor AB:s ordinarie bolagsstämma den 23 mars 2004
9 mars 2004 Investor AB:s ordinarie bolagsstämma den 23 mars 2004 Dagordningspunkt 16 Angående styrelsens förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram för ledning och övriga medarbetare A. Information
Optioner tilldelade i december 2003 skall kunna utnyttjas under perioden från och med den 1 juni 2006 till och med den 31 maj 2009.
Förslag till beslut vid extra bolagsstämma i Active Biotech AB (publ) den 8 december 2003 om personaloptionsprogram innefattande emission av skuldebrev förenat med optionsrätter till nyteckning samt förfogande
STYRELSENS FÖR BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. INFÖRANDE AV PERSONALOPTIONSPROGRAM
STYRELSENS FÖR BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. Personaloptionsprogram B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner för fullgörande
Handlingar inför extra bolagsstämma i. Betsson AB (publ)
Handlingar inför extra bolagsstämma i Betsson AB (publ) Måndagen den 19 augusti 2013 Förslag till dagordning 1. Stämmans öppnande 2. Val av ordförande vid stämman 3. Upprättande och godkännande av röstlängd
Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: Bakgrund och motiv
Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2016 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
A. INRÄTTANDE AV PERSONALOPTIONSPROGRAM. A 1. Bakgrund och beskrivning
STYRELSENS FÖR ENDOMINES AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM INRÄT- TANDE AV PERSONALOPTIONSPROGRAM INNEFATTANDE EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER SAMT GODKÄNNANDE AV ÖVERLÅTELSE AV TECK- NINGSOPTIONER (PUNKT
Personaloptioner av Serie 6 kan utnyttjas för förvärv av aktier från och med den 21 mars 2024
Styrelsens för Sinch AB, org. nr 556882 8908 ( Bolaget ) fullständiga förslag till beslut om incitamentsprogram 2019 och emission av tecknings- och personaloptioner Bakgrund och motiv Bolaget har tidigare
Styrelsens för Addtech AB (publ) förslag till beslut på årsstämma den 29 augusti 2012
Styrelsens för Addtech AB (publ) förslag till beslut på årsstämma den 29 augusti 2012 Punkt 9b Beslut om disposition beträffande bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier
Punkt 18 Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier A. Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram Programmet
Protokoll fört vid årsstämma i Stockholm med aktieägarna i Atlas Copco Aktiebolag, 556014-2720, den 27 april 2006
Protokoll fört vid årsstämma i Stockholm med aktieägarna i Atlas Copco Aktiebolag, 556014-2720, den 27 april 2006 1 Årsstämman öppnades av styrelsens ordförande, direktör Sune Carlsson, som valdes till
STYRELSENS FÖR GABATHER AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM: B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
STYRELSENS FÖR GABATHER AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM: A. Personaloptionsprogram; och B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner Bakgrund Styrelsen
Gunnebo AB:s årsstämma den 12 April 2018 Styrelsens förslag till beslut avseende riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare (punkt 14 i förslaget till dagordning) Dessa riktlinjer avser ersättning
Punkt 18 (i kallelsen) Styrelsens förslag till beslut om antagande av långsiktigt incitamentsprogram ("LTI 2016")
Punkt 18 (i kallelsen) Styrelsens förslag till beslut om antagande av långsiktigt incitamentsprogram ("LTI 2016") Programmet i sammandrag Styrelsen föreslår att stämman beslutar att anta ett långsiktigt
Personaloptionerna kan inte överlåtas till tredje man.
Styrelsens för Nobia AB (publ), org nr 556528-2752, förslag till beslut vid årsstämma 2011 om prestationsrelaterat personaloptionsprogram innefattande emission av teckningsoptioner samt överlåtelse av
Punkt 17 Styrelsens förslag till beslut om Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 (PSP 2014)
Punkt 17 Styrelsens förslag till beslut om Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 (PSP 2014) Bakgrund Styrelsen i Karolinska Development AB (publ), org.nr. 556707-5048 ( Bolaget ), finner det angeläget
FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016) 1
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att anta ett långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram. Antalet deltagare i incitamentsprogrammet föreslås omfatta samtliga medarbetare om cirka 100 personer
Styrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram, b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Nobinas aktiesparprogram,
STYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITA- MENTSPROGRAM (LTI 2018)
Bilaga p.20 STYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITA- MENTSPROGRAM (LTI 2018) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram
STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV OPTIONSPROGRAM 2019/2025
BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. Införande av Optionsprogram 2019/2025 B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
Styrelsens i Vostok New Ventures Ltd förslag om beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram
Styrelsens i Vostok New Ventures Ltd förslag om beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram Styrelsen i Vostok New Ventures Ltd ( Vostok New Ventures eller Bolaget ) föreslår att årsstämman
Personaloptionerna kan inte överlåtas till tredje man.
Styrelsens för Nobia AB (publ), org nr 556528-2752, förslag till beslut vid årsstämma 2009 om prestationsrelaterat personaloptionsprogram innefattande emission av teckningsoptioner samt överlåtelse av
Styrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram, b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Nobinas aktiesparprogram,
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG TILL BESLUT PÅ ÅRSSTÄMMAN DEN 30 AUGUSTI 2018
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG TILL BESLUT PÅ ÅRSSTÄMMAN DEN 30 AUGUSTI 2018 9b. Beslut om disposition beträffande Bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår att Bolagets
Styrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2014/2017 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13)
Styrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2014/2017 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13) Styrelsen för Cherry AB (publ), org. nr 556210-9909
A. Införande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2018)
Styrelsens i Cellink AB (publ) ( Cellink eller Bolaget ) förslag att årsstämman ska besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2018) riktat till vissa nyckelpersoner i Bolaget,
Styrelsens förslag till incitamentsprogram 2012/2015
Styrelsens förslag till incitamentsprogram 2012/2015 Styrelsen för Dedicare AB (publ) ( Bolaget ) föreslår att årsstämman den 24 april 2012 fattar beslut om att anta ett incitamentsprogram 2012/2015 i
Aktieägarna i Atlas Copco AB kallas till årsstämma
Pressmeddelande från Atlas Copco-gruppen Aktieägarna i Atlas Copco AB kallas till årsstämma torsdagen den 26 april 2007 kl 17.00 i Aula Magna, Stockholms Universitet, Frescativägen 6, Stockholm. Inregistrering
STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR
STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR. 556528-2752, FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSAKTIEPROGRAM OCH ÖVERLÅTELSE AV ÅTERKÖPTA AKTIER UNDER PROGRAMMET Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett
B. RIKTAD EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER SAMT GODKÄNNANDE AV ÖVERLÅTELSE AV TECKNINGSOPTIONER
FÖRSLAG TILL BESLUT OM: A. PERSONALOPTIONSPROGRAM; OCH B. RIKTAD EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER SAMT GODKÄNNANDE AV ÖVERLÅTELSE AV TECKNINGSOPTIONER Styrelsen för Alligator Bioscience AB, org. nr 556597-8201
1. Samtliga medarbetare (cirka 120 personer) i koncernen kommer att erbjudas deltagande i LTI 2018.
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2018) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
Pressmeddelande från Atlas Copco-gruppen
Pressmeddelande från Atlas Copco-gruppen Aktieägarna i Atlas Copco AB kallas till årsstämma torsdagen den 27 april 2006 kl 17.00 i Aula Magna, Stockholms Universitet*, Frescativägen 6, Stockholm *Tunnelbanans
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB Aktieägarna i Atlas Copco AB ( Bolaget ) kallas till årsstämma måndagen den 29 april 2013 kl. 16.00 i Aula Magna, Stockholms universitet, Frescativägen 6, Stockholm.
Aktieägarna i Atlas Copco AB kallas till årsstämma
Aktieägarna i Atlas Copco AB kallas till årsstämma 2010-03-22 onsdagen den 28 april 2010 kl 17.00 i Aula Magna, Stockholms Universitet, Frescativägen 6, Stockholm. Inregistrering från kl 15.30. (Tunnelbanans
A. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2015) 1. Programmet i sammandrag. 2. Motiven för förslaget. 3. Införande av LTI 2015
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2015) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Styrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Införande av ett prestationsbaserat Aktiesparprogram b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Aktiesparprogrammet c. Överlåtelse
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB Aktieägarna i Atlas Copco AB ( Bolaget ) kallas till årsstämma tisdagen den 29 april 2014 kl. 16.00 i Aula Magna, Stockholms universitet, Frescativägen 6, Stockholm.
Med övriga ledande befattningshavare avses personer som tillsammans med verkställande direktören utgör koncernledningen.
Sida 1/7 Punkt 20 Styrelsens förslag till 2011 års incitamentsprogram i form av kombinerade aktiematchnings- och prestationsaktieprogram och om överlåtelse av egna aktier Styrelsen föreslår att stämman
Styrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram
Styrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram Bakgrund och motiv I Loomis AB finns det för närvarande ett löpande incitamentsprogram som beslutades av årsstämmorna
STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV OPTIONSPROGRAM 2017/2020
BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. Införande av Optionsprogram 2017/2020 B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
STYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITAMENTSPRO- GRAM (LTI 2019)
Bilaga p.20 STYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITAMENTSPRO- GRAM (LTI 2019) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram
ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB Aktieägarna i Atlas Copco AB ( Bolaget ) kallas till årsstämma onsdagen den 26 april 2017 kl. 16.00 i Aula Medica, Nobels väg 6, Solna. Inregistrering sker från
A. Införande av ett kompletterande incitamentsprogram (Optionsprogram 2016)
Styrelsens i Hexatronic Group AB (publ) ( Bolaget ) förslag att årsstämman ska besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2016) riktat till ledande befattningshavare och vissa
A. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2019)
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2019) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB Aktieägarna i Atlas Copco AB ( Bolaget ) kallas till årsstämma tisdagen den 24 april 2018 kl. 16.00 i Aula Medica, Nobels väg 6, Solna. Inregistrering sker från
(a) Utgivande av personaloptioner Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om utgivande av personaloptioner i huvudsak enligt följande.
Förslag till införande av långsiktigt incitamentsprogram innefattande beslut om utgivande av personaloptioner i enlighet med (a) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (b) eller (c) (punkt
Styrelsens förslag till beslut om prestationsbaserat, långsiktigt
Styrelsens förslag till beslut om ett prestationsbaserat, långsiktigt aktieprogram 2009 innefattande förslag till beslut om riktad emission av C-aktier samt beslut om att bemyndiga styrelsen att återköpa
STYRELSENS FÖR APTAHEM AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM: B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
STYRELSENS FÖR APTAHEM AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM: A. Personaloptionsprogram; och B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner Bakgrund Styrelsen för
Styrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till koncernledningen
Bilaga D Styrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till koncernledningen Inledning Styrelsen för AB SKF har beslutat att förelägga årsstämman nedanstående riktlinjer för ersättning till
ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan 2011 samt B. Säkringsåtgärder genom (i) bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier
ENZYMATICA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM A.
ENZYMATICA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. Utställande av optioner (i) till bolagets anställda och till nyckelpersoner med uppdrag för bolaget samt (ii) till styrelseledamöter B. Riktad emission av
Utspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utformning av detta förslag.
Punkt 18 Beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2011 Fullständigt förslag Utspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utformning av detta förslag. Bakgrund Vid
Styrelsens för AddLife AB (publ) fullständiga förslag till beslut på årsstämma den 9 maj 2019
Styrelsens för AddLife AB (publ) fullständiga förslag till beslut på årsstämma den 9 maj 2019 9b. Beslut om disposition beträffande Bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår
A. Införande av ett kompletterande incitamentsprogram (Optionsprogram 2013:1)
Styrelsens i Opus Group AB (publ) ( Bolaget ) förslag att årsstämman skall besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2013:1) riktat till ledande befattningshavare och andra anställda
Styrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2016/2019 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13)
Styrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2016/2019 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13) Styrelsen för Cherry AB (publ), org. nr 556210-9909
STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM EMISSION AV YTTERLIGARE TECKNINGSOPTIONER UNDER BEFINTLIGT INCITAMENTSPROGRAM I GOMSPACE GROUP AB (PUBL)
STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM EMISSION AV YTTERLIGARE TECKNINGSOPTIONER UNDER BEFINTLIGT INCITAMENTSPROGRAM I GOMSPACE GROUP AB (PUBL) Styrelsen i GomSpace Group AB (publ) ( Bolaget ) föreslår att
A. Införande av ett kompletterande incitamentsprogram (Optionsprogram 2015)
Styrelsens i Opus Group AB (publ) ( Bolaget ) förslag att årsstämman skall besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2015) riktat till ledande befattningshavare, övriga management
Årsstämma i Saab AB den 15 april 2015
Bilaga 6 Årsstämma i Saab AB den 15 april 2015 Dagordningen punkt 14 Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 och förvärv samt överlåtelse av egna aktier Bakgrund och skälen
I. Införande av långsiktiga incitamentsprogram (Long Term Incentive Programmes) ( LTIP 2007 )
Styrelsens för Billerud AB (publ) ( Billerud ) förslag till beslut vid årsstämman 2007 om införande av långsiktiga incitamentsprogram och överlåtelse av aktier under programmet I. Införande av långsiktiga
Antagande av incitamentsprogram (17 (a))
Punkt 17: Styrelsen för Bilia AB:s (publ) förslag till antagande om långsiktigt incitamentsprogram (aktiesparprogram) för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom Bilia-koncernen Styrelsen
A.1. Bakgrund och beskrivning m.m.
Styrelsen i Transtema Group AB (publ) ( Bolaget ) förslag att årsstämman ska besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2019) riktat till ledande befattningshavare och vissa nyckelpersoner
Styrelsens för AddLife AB (publ) fullständiga förslag till beslut på årsstämma den 31 maj 2018
Styrelsens för AddLife AB (publ) fullständiga förslag till beslut på årsstämma den 31 maj 2018 9b. Beslut om disposition beträffande Bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår
Styrelsens förslag till beslut om aktiesparprogram för ledande befattningshavare
1 (6) Styrelsens förslag till beslut om aktiesparprogram för ledande befattningshavare Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införande av ett långsiktigt aktiesparprogram ( Programmet ). Programmet
ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB Aktieägarna i Atlas Copco AB kallas till årsstämma fredagen den 27 april 2012 kl. 15.00 i Aula Magna, Stockholms universitet, Frescativägen 6, Stockholm. Inregistrering
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG TILL BESLUT OM ELEKTA AB 2004 SHARE UNIT PLAN
PUNKT 19 STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG TILL BESLUT OM ELEKTA AB 2004 SHARE UNIT PLAN Utspädningsberäkningar är baserade på antalet utestående aktier vid tidpunkten för utformning av detta förslag med
(a) Utgivande av personaloptioner Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om utgivande av personaloptioner i huvudsak enligt följande.
Förslag till införande av långsiktigt incitamentsprogram innefattande beslut om utgivande av personaloptioner i enlighet med (a) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (b) eller (c) Bakgrund
Bolagsstämman beslutar om emission av teckningsoptioner enligt denna A. Bolaget ska emittera högst 500 000 teckningsoptioner.
Styrelsens för Fingerprint Cards AB (publ) förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2013/2016:B och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner med mera Styrelsen för Fingerprint
I enskilda fall och om särskilda skäl föreligger kan styrelsen avvika från riktlinjerna ovan.
Styrelsen för Lagercrantz Group AB:s förslag till beslut på årsstämma den 30 augusti 2016 samt yttranden enligt 18 kap 4 och 19 kap 22 aktiebolagslagen 9 Disposition beträffande bolagets vinst enligt den
Styrelsens förslag till beslut att framläggas på årsstämma i Husqvarna AB (publ) torsdagen den 10 april 2014
Styrelsens förslag till beslut att framläggas på årsstämma i Husqvarna AB (publ) torsdagen den 10 april 2014 Nedanstående beslutsförslag följer den numrering som framgår av den av styrelsen föreslagna
Sammanställning av implementerade incitamentsprogram
Sammanställning av implementerade incitamentsprogram Styrelsen i Clas Ohlson AB (publ) ("Clas Ohlson") kommer på årlig basis utvärdera om ett långsiktigt incitamentsprogram (t.ex. aktie- eller aktieprisrelaterat)
Styrelsens förslag till Husqvarna ABs årsstämma den 23 april 2008
Styrelsens förslag till Husqvarna ABs årsstämma den 23 april 2008 Punkt 8b Disposition beträffande bolagets vinst Styrelsen föreslår en utdelning för verksamhetsåret 2007 om 2 kronor och 25 öre per aktie
STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR , FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSAKTIEPROGRAM OCH ÖVERLÅTELSE AV ÅTERKÖPTA AKTIER
1 STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR. 556528-2752, FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSAKTIEPROGRAM OCH ÖVERLÅTELSE AV ÅTERKÖPTA AKTIER Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett prestationsaktieprogram
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB
Kallelse till årsstämma i Atlas Copco AB Aktieägarna i Atlas Copco AB ( Bolaget ) kallas till årsstämma tisdagen den 28 april 2015 kl. 16.00 i Aula Magna, Stockholms universitet, Frescativägen 6, Stockholm.
A. Inrättande av prestationsbaserat aktiesparprogram
Styrelsens förslag till beslut om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram för anställda innefattande (A) inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram; (B) bemyndigande för riktad emission
A. Införande av nytt Personaloptionsprogram 2017/2027; och
PUNKT 19 - PER BLOMBERGS FÖRSLAG TILL BESLUT OM: A. Införande av nytt Personaloptionsprogram 2017/2027; och B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
Förslaget nedan motsvarar de riktlinjer som antogs på Clas Ohlsons AB:s årsstämma den 13 september 2008.
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG Punkt 17 (i kallelsen) Styrelsens förslag till beslut om fastställande av riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare Styrelsen
STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR
STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR. 556528-2752, FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRE- STATIONSAKTIEPROGRAM OCH ÖVERLÅTELSE AV ÅTERKÖPTA AKTIER UNDER PROGRAMMET Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om
STYRELSENS FÖR D. CARNEGIE & CO AB (PUBL) FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE LÅNGSIKTIGT INCITAMENTSPROGRAM 2017 OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER
STYRELSENS FÖR D. CARNEGIE & CO AB (PUBL) FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE LÅNGSIKTIGT INCITAMENTSPROGRAM 2017 OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt