Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2013

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2013"

Gustav Forsberg
för 8 år sedan
Visningar:

1 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2013

2 Innehåll 03 RAPPORT OM LÖNER OCH BELÖNINGAR

3 Rapport om löner och belöningar 2013 Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelsemedlemmarnas arvoden för en verksamhetsperiod åt gången. Ordinarie bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelsemedlemmarna för 2013: till ordinarie medlemmar euro/år till vice ordförande euro/år till ordförande euro/år. Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 400 euro/möte till styrelsemedlemmarna och 800 euro/möte till ordföranden. Till varje medlem i utnämningskommittén och premieringskommittén betalas 500 euro/kommittémöte, och till varje medlem i revisionskommittén betalas euro/kommittémöte. Kommittéordförandens arvode är dubbelt högre. De nio medlemmarna i Wärtsiläs styrelse erhöll sammanlagt ,00 euro för räkenskapsperioden som slutade Styrelsemedlemmarna omfattades inte av bolagets belöningsprogram. 3

4 Styrelseledamöternas arvoden (TEUR) Mötesarvoden Årsarvoden Totalt Styrelse Mikael Lilius, styrelseordförande Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande Maarit Aarni-Sirviö Sune Carlsson Alexander Ehrnrooth Paul Ehrnrooth Gunilla Nordström Markus Rauramo Matti Vuoria Fram till Lars Josefsson Arvoden betalda i Wärtsiläs aktier år 2013 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande 960 Maarit Aarni-Sirviö 640 Sune Carlsson 640 Alexander Ehrnrooth 640 Paul Ehrnrooth 640 Gunilla Nordström 640 Markus Rauramo 640 Matti Vuoria 640 Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande Förändring Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande Förändring Maarit Aarni-Sirviö Sune Carlsson 640 Alexander Ehrnrooth Paul Ehrnrooth Paul Ehrnrooth genom ägarkontrollerade sammanslutningar

5 Gunilla Nordström Markus Rauramo Matti Vuoria Verkställande direktörens och direktionens löner och arvoden Styrelsen beslutar om belöningar för verkställande direktören och direktionsmedlemmarna samt om grunderna för dessa. Verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas lön består av månadslön och bonus. Styrelsen beslutar årligen om villkoren för bonusarvodet. Verkställande direktörens och direktionens bonusarvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål för räkenskapsåret. Den rörliga lönen kan vara högst 43% för verkställande direktören och en tredjedel av den maximala totala lönen för de övriga direktionsmedlemmarna. Koncernen har dessutom ett långsiktigt belöningsprogram för högsta ledningen som är bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Verkställande direktörens pensionsålder är 60 år. Hans pension fastställs enligt ett premiebaserat system. Pensionspremien utgör en andel av hans årliga lön. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön. Direktionsmedlemmarna har ett bolagsspecifikt pensionsprogram. Den frivilliga pensionsåldern för vissa direktionsmedlemmar är 60 år. Tilläggspensionsprogrammen för dessa medlemmar bygger på pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av. Pensionen fastställs enligt ett förmåns- eller premiebaserat system. Pensionen är 60% av pensionslönen. Verkställande direktör Björn Rosengrens finansiella förmåner: Lön och övriga kortfristiga löneförmåner 2013: 660 tusen euro Bonus 2013: 300 tusen euro Bonusprogram som baserar sig på aktiekursens utveckling: 138 tusen euro Frivillig pensionsålder: 60 Uppsägningstid: 6 månader Ersättning i fall av uppsägning från bolagets sida: 18 månaders lön + 6 månaders uppsägningslön. Ytterligare information om direktionens belöning finns i det konsoliderade bokslutet, not 27 Upplysningar om närstående. Direktionsmedlemmarnas innehav av Wärtsilä-aktier Direktion Aktier, st. Björn Rosengren Jaakko Eskola 0 Pierpaolo Barbone 0 Päivi Castrén 0 Kari Hietanen 144 5

6 Atte Palomäki 600 Vesa Riihimäki 0 Marco Wirén 0 Månatligen uppdaterade uppgifter om verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas innehav av aktier i Wärtsilä finns på vår webbplats Belöningssystem Bolagets styrelse besluter om belöningssystemen och deras grunder för verkställande direktören och direktionen. Styrelsen besluter även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen, såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om bonussystemet för övriga direktörer och chefer. Kortsiktiga belöningsprogram för ledningen Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter. Bonusen baserar sig på koncernens lönsamhet och på överenskomna individuella mål. Bonussystemet omfattar närmare direktörer och chefer. Koncernens tjänstemän och industriarbetare omfattas av olika bonus- eller resultatbaserade belöningsprogram. Dessa tillämpas enligt respektive lands lagstiftning eller enligt överenskommelser gällande vinstdelningsprogram. Totalt omfattas cirka 65% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och andra varierande resultatbaserade belöningsprogram. Långsiktiga belöningsprogram Styrelsen har fattat beslut om ett långsiktigt bonusprogram för högsta ledningen, bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Det årliga bonusprogrammet berör cirka 100 direktörer. Bonusens storlek baserar sig på aktiekursens utveckling under en i förväg fastställd tidsperiod, och en övre gräns har fastställts för bonusen. Bonusprogrammet beaktar en dividendutbetalning på 50%. Bonusprogrammet 2010 förföll i slutet av 2012 och utbetalades i april Bonusprogrammet 2011 omfattar bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 23,34 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2011 förfaller till betalning i februari Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar till förvärv av aktier i Wärtsilä. Bonusprogrammet 2012 omfattar bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 33,28 euro. Bonusen kan inte överstiga 10 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2012 förfaller till betalning i februari Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar till förvärv av aktier i Wärtsilä. 6

Relevanta dokument

Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014

Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 En stark gemensam målsättning styr Wärtsiläs verksamhet år 2014. Läs hela rapporten på www.wartsilareports.com/sv-se/2014/ar/ Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 INNEHÅLL