Individuellt utformade tjänstepensioner för dina anställda. SPPs Arbetsgivarplan

Individuellt utformade tjänstepensioner för dina anställda. SPPs Arbetsgivarplan

Enkel pensionshantering med många möjligheter. SPPs Arbetsgivarplan är en flexibel tjänstepensionsplan som kompletterar det allmänna pensionssystemet och som du som arbetsgivare kan teckna för dina anställda. Premien är självklart avdragsgill inom ramen för gällande skatteregler. Arbetsgivarplan en tjänstepension. Arbetsgivarplan är en tjänstepension, det vill säga en försäkring som är knuten till en anställning. Du som arbetsgivare betalar premien, och äger också försäkringen, medan den anställde har rätten till ersättningen. Innehåller försäkringen någon form av skydd till efterlevande är det insatta förmånstagare som har rätt till ersättning vid den anställdes dödsfall. Möjlighet att välja utbetalningstid. Normal pensionsålder är 65 år men med SPPs Arbetsgivarplan har den anställde möjlighet att ta ut pensionen redan från 55 år. Ålderspensionen kan betalas ut så länge den anställde lever, dock alltid under minst fem år, såvida inte pensionen upphör vid 65 år. Då räcker tre år som utbetalningstid. När det gäller skydd till efterlevande får utbetalningstiden inte vara kortare än fem år. Förmånstagare. I ålderspension och sjukförsäkring är det den anställde som får ersättning från försäkringen. När det gäller skydd till efterlevande i form av återbetalningsskydd, garanterad utbetalningstid och efterlevandepension, är kretsen där förmånstagare kan väljas begränsad till make/registrerad partner, sambo och barn/fosterbarn/styvbarn. Förmånsbestämt löfte premien anpassas. Ett förmånsbestämt löfte innebär att du som arbetsgivare ger ett löfte om en bestämd förmån. Ofta i form av ett visst belopp eller en viss andel av den anställdes lön. Även om förmånen är konstant behöver inte premien vara det. Den kan ändras under premiebetalningstiden beroende på bland annat det allmänna ränteläget, löneutvecklingen för de anställda och vid vilken ålder pensionen ska börja betalas ut. Premiebestämt löfte försäkringsbeloppet kan ändras. Ett premiebestämt pensionslöfte är en överenskommelse där du som arbetsgivare lovar att för en anställds räkning betala in överenskomna premier. Premien är given och försäkringsbeloppet anpassas efter den. 2

Du väljer omfattningen. Det är du som arbetsgivare som avgör innehållet och omfattningen i försäkringsavtalet och hur stor möjlighet den anställde ska ha att påverka. Följande försäkringsmoment kan ingå: ålderspension fondförsäkring ålderspension traditionell försäkring efterlevandepension sjukförsäkring premiebefrielse Ålderspension fondförsäkring. Den som har en fondförsäkring får själv välja vilka fonder premierna ska placeras i. Tillväxten på försäkringskapitalet beror helt på hur fonderna utvecklas. Ålderspension traditionell försäkring. En traditionell försäkring med garanterad ränta får varje år en garanterad värdetillväxt på det garanterade kapitalet. Om totalavkastningen blir högre än den garanterade räntan växer försäkrings kapitalet ytterligare. Om försäkringskapitalet understiger det garanterade kapitalet när det är dags att gå i pension, skjuter SPP till mellanskillnaden. Återbetalningsskydd. Den anställde kan till sin ålderspension välja återbetalningsskydd, som då betalas ut till insatta förmånstagare om den anställde avlider innan pensionen börjat betalas ut. Återbetalningsskyddet motsvarar försäkringskapitalet. Garanterad utbetalningstid. Den som uppnått pensionsåldern kan till sin ålderspension lägga till garanterad utbetalningstid. Det innebär att om den anställde avlider under den period som utbetalningen pågår, går utbetalningarna istället till insatt förmånstagare under den återstående garantitiden. Efterlevandepension utan fribrevsrätt. Detta moment gäller som längst fram till avtalad pensionsålder. Om den anställde avlider under tiden som premiebetalningen pågår betalas pensionen ut till insatta förmånstagare under minst fem år med valt försäkringsbelopp. Anpassat efterlevandeskydd. Anpassat efterlevandeskydd är en kombinationsprodukt mellan efterlevandepension och ålderspension med återbetalningsskydd som ger möjlighet till ett prisvärt efterlevandeskydd. Anpassat efterlevandeskydd. Exempel med ålderspension i fondförvaltning. Värde Vilande Återaktiveras Valt belopp till efterlevande Värde på ålderspension med återbetalningsskydd Anpassat efterlevandeskydd Tid 3

Sjukförsäkring. Om den anställde på grund av sjukdom eller olycksfall blir arbetsoförmögen med minst 25 procent betalas ersättning från sjukförsäkringen ut. Arbetsoförmågan ska dessutom pågå under längre tid än vald karenstid. Ersättningen står i direkt proportion till graden av arbetsoförmåga och premien är alltid relaterad till den anställdes lön. Premiebefrielse. Premiebefrielse är en försäkring som innebär att arbetsgivaren helt eller delvis inte behöver betala premier, om en anställd på grund av sjukdom eller olycksfall blir arbetsoförmögen till minst 25 procent. Premiebefrielsen börjar gälla när den anställde varit sjukskriven i minst 90 dagar i en följd från det att försäkringen har trätt i kraft. Premiebefrielsen är proportionell till graden av den anställdes arbetsoförmåga. Mer i pension utan att det kostar något extra för dig som arbetsgivare. Det finns möjlighet att erbjuda dina anställda att byta lön eller bonus mot pensionspremier. Löneväxling. Löneväxling innebär att den anställde får byta lön mot pensionspremier. Skatten på premierna (särskild löneskatt) är 6 procent lägre än på lön. Därför blir det för varje tusenlapp som den anställde valt att löneväxla, 60 kronor extra att placera. Utan att det kostar något extra för dig som arbetsgivare. Så här placeras pengarna. Du kan välja att erbjuda dina anställda fondförsäkring eller traditionell försäkring. Fondförsäkring. Den som har premiebestämd pensionslösning kan välja att spara i upp till tio fondalternativ i en fondförsäkring. I en fondförsäkring finns inget garanterat kapital, men historiskt sett är möjligheten större till högre avkastning. Tillväxten på kapitalet beror helt på hur fondplaceringarna utvecklas. Noga utvalda fonder. Hos SPP finns ett välsorterat urval av fonder att välja bland. Vi erbjuder också SPP SparaSäkra, en unik och enkel spar lösning som följer dig till och genom pensionen. I Sparafasen placeras försäkringskapitalet i en fondportfölj med en hög andel aktiefonder för att få kapitalet att växa. Under Säkrafasen, som inleds tio år innan pensionen, ersätts aktiefonderna stegvis av ränteplaceringar för att minska risken i sparandet. Tillgångsfördelningen i Spara och i Säkra kan variera beroende på vår syn på marknaden. Förvaltare är Storebrand Kapitalförvaltning. Mer information om SPPs fonder finns i fondlistan på spp.se. Ytterligare beskrivning av sparlösningen och regelverket för SPP SparaSäkra hittar du på spp.se/sparlösning. Spara Säkra Bonusväxling. Det finns flera fördelar med att erbjuda den anställde att byta sin bonus mot ett pensionssparande. Han eller hon slipper då den höga marginalskatt som en bonus ofta innebär, och kan istället bygga på sitt pensionssparande med en premie motsvarande hela bonusbeloppet. För dig som arbetsgivare finns det också en poäng. Du betalar lägre skatt eftersom skatten på pensionssparande är 6 procent lägre än på kontant lön. Om du vill kan du toppa bonusen med de 6 procenten. Något som kan öka motivationen ytterligare för den anställde. Sänkt pensionsålder. Om du vill erbjuda en anställd att gå tidigare i pension kan du teckna produkten sänkt pensionsålder som finns inom SPPs Arbetsgivarplan. Du betalar då in en engångspremie som helt eller delvis kompenserar den anställdes inkomstbortfall. Sparstart Hög aktieandel 10 år före pension Hög ränteandel Observera att historisk avkastning inte är någon garanti för framtida avkastning. De pengar som placeras i fonder kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka det insatta kapitalet. Vår kapitalförvaltningsmodell. Det är SPP som ansvarar för placeringen i traditionell försäkring. Vår kapitalförvaltningsmodell kännetecknas av dynamisk riskstyrning, god riskspridning och ansvarsfulla investeringar. Dynamisk riskstyrning innebär att andelen aktier anpassas kontinuerligt i syfte att mildra effekten av nedgångar och ta del av uppgångar i aktiemarknaden. Förutom aktier och räntebärande instrument sker placeringar i fastigheter, infrastruktur, onoterade aktier, hedgefonder och råvaror, vilket ger en god riskspridning. 4

Placeringspolicy för traditionell försäkring Räntebärande tillgångar 30 100 procent Aktier 0 60 procent Fastigheter 0 20 procent Alternativa placeringar 0 20 procent Valutarisk 0 30 procent av tillgångarnas värde får vara i utländsk valuta Förvaltningen sker enligt reglerna i Försäkringsrörelselagen. SPPs styrelse fastställer inom dessa ramar en placeringspolicy som styr den löpande förvaltningen av kapitalet. Alla placeringar omfattas av Storebrands koncernstandard för ansvarsfulla investeringar. Standarden är internationellt erkänd som en av världens bästa SRI-policys. Det innebär i praktiken att vi avstår från att investera i företag som medverkar till kränkningar av de mänskliga rättigheterna, korruption, allvarlig miljöskada samt produktion av landminor, kluster- och kärnvapen och tobak. Traditionell försäkring. I traditionell försäkring räknas det garanterade kapitalet upp med en garanterad ränta. Blir totalavkastningen högre än den garanterade räntan växer försäkringskapitalet ytterligare. Skillnaden mellan försäkringskapital och det garanterade kapitalet kallas för återbäring. Den kan vara garanterad eller villkorad. Hur fördelas överskottet? Avkastning utöver garanterad ränta fördelas med 90 procent till respektive försäkring och 10 procent till SPP. Den del av avkastningen som återstår, efter att det garanterade kapitalet räknats upp med den garanterade räntan, kallas för villkorad återbäring. Den villkorade återbäringen är den rörliga delen av kapitalet och läggs ovanpå det garanterade kapitalet. Om avkastningen blir negativ tas minskningen i första hand från den villkorade återbäringen. Villkorad återbäring är rörlig och kan öka och minska under hela försäkringstiden, men den kan inte överstiga 15 procent av det totala försäkringskapitalet. Det innebär att minst 85 procent av det totala kapitalet garanteras av SPP. Om försäkringskapitalet understiger det garanterade kapitalet när det är dags att gå i pension, skjuter SPP till mellanskillnaden. Du som arbetsgivare väljer om överskottet ska gå till företaget... När den villkorade återbäringen överstiger 15 procent av försäkringskapitalet förs den överskjutande delen över till företagets kundkonto i SPP. En sådan justering sker en gång per år. Dina pensionspengar. = Rörlig del Garanterad återbäring Garanterat kapital Rörlig del. Du tar risken för eventuell nedgång. Växer med avkastningsränta. Garanterad återbäring. SPP tar risken för eventuell nedgång. Garanterat kapital. SPP tar risken för eventuell nedgång. Växer med garanterad ränta.... eller om det ska gå till den anställde. Om den anställde ska få del av överskottet omvandlas den överskjutande delen istället till garanterad återbäring en gång per år. Den garanterade återbäringen är sedan kvar på försäkringen och ger upphov till ett tilläggsbelopp under utbetalningstiden. 5

Bra att veta. Så här informerar vi. Det här skickar vi till dig som är arbetsgivare: kundavtal administration Det här skickar vi till den anställde: förmånsbeskrivning förmånsöversikt årligt värdebesked som visar försäkringens värde När försäkringen träder i kraft. Ett avtal om ett nytt försäkringsmoment börjar gälla då första premien betalats och SPP bekräftat att avtalet kommit till stånd. Träder försäkringsavtalet i kraft gäller ett retroaktivt försäkringsskydd redan från den tidpunkt SPP tog emot ansökan om försäkring, eller den senare tidpunkt som angivits i ansökningshandlingarna. En grundläggande förutsättning är att det finns ett gällande kundavtal mellan SPP och försäkringstagaren. Ändring av villkor. De förutsättningar som anges i den här foldern, i våra prislistor och i villkorstexten kan ändras under försäkringstidens gång. SPPs rätt att ändra försäkringsvillkoren är begränsat till ändringar som beror på försäkringsavtalets art eller andra särskilda omständigheter. SPP kommer vid varje väsentlig ändring att informera dig som försäkringstagare i god tid. Särskilda begränsningar. Försäkringsmomentens giltighet är begränsad vid: oriktiga uppgifter framkallade av försäkringsfall krig eller krigstillstånd i Sverige deltagande i krig eller politiska oroligheter utom Sverige vistelse utom Sverige vid krig eller krigsliknande politiska oroligheter vistelse utom Norden mer än tolv månader särskild riskfylld verksamhet försäkringsfall till följd av atomolycka missbruk, eget vållande eller kriminell handling Riskbedömning. Om det krävs riskbedömning, till exempel hälsoprövning, gör vi den innan försäkringen tecknas. Detsamma gäller vid större höjning, eller komplettering. Familjeoption. Familjeoption innebär att om den anställdes familjesituation ändras, kan han eller hon komplettera sitt försäkringsskydd utan att behöva göra om hälsoprövningen. Optionen måste utnyttjas inom ett år från det att den anställde gift sig, blivit sambo eller fått barn. Löneändringsrätt. Den pensionsmedförande lönen kan höjas, mot intygande av full arbetsförhet med högst 30 procent under en tolvmånadersperiod. Denna rättighet gäller inte för ägare/delägare. För dessa gäller istället att pensionsmedförande lön kan höjas mot intygande av full arbetsförhet med högst 10 procent under en tolvmånadersperiod. Särskild karens för ägare och delägare. För ägare/delägare som vill teckna sjukförsäkring eller premiebefrielse gäller en särskild karens för ett antal sjukdomar och besvär, till exempel utbrändhet och vissa rygg- och ledsjukdomar. Den som omfattas av karensen ska vara frisk eller besvärsfri en längre tid från dessa sjukdomar för att kunna få ersättning. Ägare/delägare i aktiebolag är den som ensam eller tillsammans med make, förälder och barn äger minst en tredjedel av aktierna. Den försäkrade behöver inte själv äga några aktier. Företagets rätt att göra avdrag. Huvudregeln är att arbetsgivaren får göra avdrag för premien upp till 35 procent av lönen, dock högst 10 prisbasbelopp. Med lön menas av arbets givaren utbetald ersättning under räkenskapsåret. Om lönen var högre under närmast föregående räkenskapsår, kan avdraget beräknas på denna istället. Skatt. Avkastningsskatt. SPP är skyldiga att dra en schablonskatt på en av staten bestämd avkastning. Avkastningsskatten dras från det förvaltade kapitalet och är för närvarande 15 procent av föregående års genomsnittliga statslåneränta. Löneskatt. Premier som betalas av dig som arbetsgivare är underlag för särskild löneskatt. Inkomstbeskattning. När pengarna betalas ut, beskattas de som inkomst av tjänst. Vill du veta mer? Den här broschyren är en sammanfattning av SPPs Arbetsgivarplan. Vill du veta mer kan du beställa de fullständiga försäkringsvillkoren från vårt Företagskundcenter på 0771-598 102, eller ladda ner villkoren på spp.se. Du kan också ta kontakt med din rådgivare/försäkringsförmedlare. Behandling av personuppgifter. Personuppgifter som lämnas till SPP i samband med att försäkringsavtal ingås eller som SPP i övrigt registrerar i samband med försäkringsavtalet kommer att bli föremål för behandling i datasystem hos SPP eller Storebrand eller hos andra företag som SPP samarbetar med. Behandlingen sker i enlighet med reglerna i personuppgiftslagen. Ändamålet med behandlingen är att SPP ska kunna fullgöra sina skyldigheter enligt försäkringsavtalet och enligt lagar och myndighetsföreskrifter. Även behandlingar för analys- eller statistikändamål kan förekomma. Personuppgifterna kommer också att behandlas för marknadsföringsändamål i Storebrandkoncernen om inte den som avses med uppgifterna hos SPP eller Storebrand begärt att det inte ska ske. Den som vill få information om vilka personuppgifter om honom/henne som behandlas av SPP eller Storebrand kan skriftligen begära detta hos SPP. Detsamma gäller den som vill begära rättelse av felaktig eller missvisande personuppgift. Försäkringsgivare. SPP Pension & Försäkring AB (publ) SE-105 39 Stockholm. Telefon 08-451 70 00, fax 08-451 72 35. SPP Pension & Försäkring AB (publ) står under tillsyn av Finansinspektionen. SPP411/jan-15