Mångfald på arbetsplatsen och mångfaldsarbete i ditt företag

Mångfald på arbetsplatsen och mångfaldsarbete i ditt företag 31/03/2008-28/04/2008 Det finns 371 svar, av totalt 371, som motsvarar dina sökvillkor 0. Medverkan Land DE Tyskland 58 (15.6%) PL Polen 44 (11.9%) NL Nederländerna 36 (9.7%) DA Danmark 35 (9.4%) FI Finland 24 (6.5%) UK Storbritannien 20 (5.4%) AT Österrike 16 (4.3%) CZ Tjeckien 16 (4.3%) BE Belgien 13 (3.5%) RO Rumänien 11 (3%) IT Italien 10 (2.7%) BG Bulgarien 9 (2.4%) HU Ungern 9 (2.4%) SV Sverige 9 (2.4%) LT Litauen 8 (2.2%) SI Slovenien 8 (2.2%) NO Norge 8 (2.2%) ES Spanien 7 (1.9%) FR Frankrike 7 (1.9%) IE Irland 6 (1.6%) EL Grekland 5 (1.3%) PT Portugal 5 (1.3%) MT Malta 2 (0.5%) EE Estland 1 (0.3%) LU Luxemburg 1 (0.3%) LV Lettland 1 (0.3%) SK Slovakien 1 (0.3%) IS Island 1 (0.3%) CY Cypern 0 (0%) Hur många anställda har ditt företag? 0 19 (5.1%) 1 9 78 (21%) 10 49 71 (19.1%) 50 249 76 (20.5%) 250 499 43 (11.6%) Över 500 84 (22.6%) European Business Test Panel 1/13

Ange inom vilken sektor ditt företag huvudsakligen är verksamt C Gruvdrift/Utvinning av mineral 6 (1.6%) D Tillverkning 89 (24%) E El-, gas- och vattenförsörjning 15 (4%) F Byggverksamhet 26 (7%) G Parti- och detaljhandel, reparation av motorfordon, motorcyklar, 57 (15.4%) hushållsartiklar och personliga artiklar H Hotell- och restaurangverksamhet 8 (2.2%) I Transport, magasinering och kommunikation 39 (10.5%) J Finansiell verksamhet 30 (8.1%) K Fastighets- och uthyrningsverksamhet, företagstjänster 62 (16.7%) N Hälso- och sjukvård, sociala tjänster 11 (3%) O Andra samhällstjänster och personliga tjänster 28 (7.5%) I hur många EU-länder säljer ditt företag regelbundet varor eller tjänster (utöver etableringslandet)? Inga 121 (32.6%) 1 37 (10%) 2 3 55 (14.8%) 4 5 29 (7.8%) Fler än 5 93 (25.1%) 0. Vill du fylla i frågeformuläret? Ja 335 (90.3%) Nej 36 (9.7%) I. Mångfald i ditt företag 1. Bedrivs det något mångfaldsarbete i ditt företag? Ja, (några riktlinjer/en begränsad strategi/en omfattande plan) 188 (50.7%) Nej, inget alls 147 (39.6%) 1 a. Om du svarade ja, finns det en omfattande plan för mångfald och lika möjligheter 38 (11.3%) en strategi eller vissa riktlinjer 150 (44.8%) 2. Vilken eller vilka av följande strategier eller riktlinjer för mångfald och lika möjligheter finns i dag i ditt företag? (Du kan välja flera alternativ) 2 a. Rekrytering, personalvård och personaladministration Ja 175 (52.2%) Nej 13 (3.9%) Se till att arbetsbeskrivningar inte exkluderar någon från att söka en 148 (44.2%) Se l ditill att l lediga platser annonseras så brett som möjligt 124 (37%) Program för integration 56 (16.7%) Strategi för rättvisa löner 134 (40%) Personalens rörlighet inom företaget och internationellt 90 (26.9%) Annat 6 (1.8%) Inget av ovanstående 0 (0%) European Business Test Panel 2/13

2 b. Kompetensutveckling och information Ja 128 (38.2%) Nej 60 (17.9%) Utbildning om mångfaldsfrågor 67 (20%) Utbildning i kulturell mångfald 53 (15.8%) Inget av ovanstående 27 (8.1%) Annat 17 (5.1%) 2 c. Organisationskulturen Ja 159 (47.5%) Nej 29 (8.7%) Flextidssystem 126 (37.6%) Arbetsdelning 57 (17%) Distansarbete 65 (19.4%) Sätta samman team med medarbetare med olika profil 98 (29.3%) Personalnätverk 60 (17.9%) Innovationsprogram 56 (16.7%) Annat 2 (0.6%) Inget av ovanstående 5 (1.5%) 2 d. Balans mellan arbets- och privatliv Ja 132 (39.4%) Nej 56 (16.7%) Hjälp med barnomsorg 57 (17%) Hjälp med äldreomsorg 17 (5.1%) Föräldraledighet 106 (31.6%) Sabbatsår 41 (12.2%) Program och rådgivning inför pensioneringen 51 (15.2%) Annat 9 (2.7%) Inget av ovanstående 5 (1.5%) 2 e. Försäljning, kundservice och marknadsföring Ja 121 (36.1%) Nej 67 (20%) Anpassning till kundernas kulturella bakgrund och profil 103 (30.7%) Annat 5 (1.5%) Inget av ovanstående 14 (4.2%) 2 f. Mångfald bland leverantörerna Ja 101 (30.1%) Nej 87 (26%) European Business Test Panel 3/13

Vi köper från företag som ägs av företagare från underrepresenterade 22 (6.6%) grupper Vår mångfaldsstrategi omfattar också leverantörer 54 (16.1%) Annat 5 (1.5%) Inget av ovanstående 32 (9.6%) 2 g. Berörda grupper/samhällsengagemang och socialt engagemang Ja 113 (33.7%) Nej 75 (22.4%) Vi involverar berörda grupper, t.ex. konsumenter och det civila 53 (15.8%) samhället, i produktutformningen Vi samarbetar med berörda grupper om företagets mångfaldsarbete 50 (14.9%) Frivilligt samhällsarbete 46 (13.7%) Gemensam barnomsorg 19 (5.7%) Gemensamt äldrecentrum 9 (2.7%) Gemensam omsorg om funktionshindrade 14 (4.2%) Annat 17 (5.1%) Inget av ovanstående 10 (3%) 2 h. Kontroll och utvärdering Ja 93 (27.8%) Nej 95 (28.4%) Balanserat styrkort för att utvärdera chefers beteende och åtgärder 33 (9.9%) Utvärdering efter resultat 73 (21.8%) Analys av avkastningen på investeringen i mångfaldsarbetet 23 (6.9%) Inverkan av vårt mångfaldsarbete på företagets resultat 22 (6.6%) Annat 5 (1.5%) Inget av ovanstående 8 (2.4%) 3. Varför bedrivs inget mångfaldsarbete i ditt företag? (Du kan välja flera alternativ) Vi anser inte att det behövs 43 (12.8%) Vi tycker att det är en viktig fråga, men ser inga särskilda 13 (3.9%) konkurrensfördelar med ett sådant arbete Vi har inte funderat närmare över frågan om mångfald 46 (13.7%) Vi har ingen kompetens på området 26 (7.8%) Vi vet inte tillräckligt om mångfaldsarbete 30 (9%) Vi vet inte riktigt vad som egentligen menas med begreppet mångfald 16 (4.8%) Vi har för få anställda för att bedriva ett specifikt mångfaldsarbete 59 (17.6%) Annat 8 (2.4%) 4. Hur skulle du beskriva situationen just nu i ditt företag när det gäller arbetet för mångfald och lika möjligheter? Vi kommer att inleda ett sådant arbete framöver 26 (7.8%) Vi håller på att ta fram en strategi för jämlikhet och mångfald 33 (9.9%) Vi har infört en strategi eller riktlinjer under de senaste fem åren 49 (14.6%) Vi har bedrivit ett sådant arbete i mer än fem år 69 (20.6%) Övrigt 11 (3.3%) European Business Test Panel 4/13

5. Vad är bakgrunden till strategierna och riktlinjerna för mångfald och lika möjligheter i ditt företag? (Välj ett alternativ) Företagets filosofi 111 (33.1%) Lösningen på uppkomna problem 24 (7.2%) Isolerade åtgärder och program 20 (6%) Krav i lagstiftningen 27 (8.1%) Annat 4 (1.2%) Vet ej 2 (0.6%) 6. Vilka av följande mångfaldsfrågor eller diskrimineringsgrunder gäller dessa initiativ? (Du kan välja flera alternativ) Ålder 153 (45.7%) Funktionshinder 104 (31%) Kön 148 (44.2%) Etniskt ursprung 117 (34.9%) Religion eller trosuppfattning 87 (26%) Sexuell läggning 62 (18.5%) Annat 7 (2.1%) 7. Har det anslagits pengar till dessa initiativ? Ja 70 (20.9%) Nej 88 (26.3%) Vet ej 30 (9%) II. Mål för mångfaldsarbetet 8. Har ditt företag ställt upp några specifika mål för rekrytering, kompetensutveckling och satsningar på anställda från underrepresenterade grupper? Ja 47 (14%) Nej 124 (37%) Vet ej 17 (5.1%) 8 a. Ange vilka målgrupperna är (Du kan välja flera alternativ): Ålder 29 (8.7%) Funktionshinder 21 (6.3%) Kön 29 (8.7%) Etniskt ursprung 22 (6.6%) Religion eller trosuppfattning 9 (2.7%) Sexuell läggning 9 (2.7%) Annat 1 (0.3%) 8 b. Vidtar ditt företag särskilda åtgärder för dessa olika grupper? Ja 30 (9%) Nej 16 (4.8%) Vet ej 1 (0.3%) European Business Test Panel 5/13

Om du har svarat ja, vilka av följande åtgärder har ditt företag vidtagit till förmån för dessa grupper? Särskilda fortbildningskurser 17 (5.1%) Särskilda rekryteringsprogram 15 (4.5%) Särskilda urvalsåtgärder 12 (3.6%) Annat 3 (0.9%) 8 c. Bevakar ditt företag personalsammansättningen för att följa upp om åtgärderna har någon effekt? Ja 38 (11.3%) Nej 9 (2.7%) Vet ej 0 (0%) III. Positiva effekter 9. Har ditt företags mångfaldsarbete haft någon positiv effekt på företaget? Ja 110 (32.8%) Nej 27 (8.1%) Vet ej 51 (15.2%) 9 a. Hur stor är denna effekt på följande områden? Vi har anställt fler duktiga medarbetare Stor 39 (11.6%) Medel 53 (15.8%) Liten 11 (3.3%) Ingen 7 (2.1%) Effektiviteten har ökat Stor 36 (10.7%) Medel 46 (13.7%) Liten 19 (5.7%) Ingen 9 (2.7%) Företagets rykte har förbättrats Stor 45 (13.4%) Medel 47 (14%) Liten 14 (4.2%) Ingen 4 (1.2%) Bättre ekonomiskt resultat Stor 16 (4.8%) Medel 51 (15.2%) Liten 32 (9.6%) Ingen 11 (3.3%) Bredare kundunderlag Stor 17 (5.1%) Medel 41 (12.2%) Liten 37 (11%) Ingen 15 (4.5%) European Business Test Panel 6/13

Fler nöjda kunder Stor 25 (7.5%) Medel 45 (13.4%) Liten 30 (9%) Ingen 10 (3%) Bättre kontakter med berörda grupper (leverantörer, lokalsamhället, aktieägare, arbetsmarknadens parter) Stor 30 (9%) Medel 44 (13.1%) Liten 27 (8.1%) Ingen 9 (2.7%) Annat Stor 13 (3.9%) Medel 17 (5.1%) Liten 19 (5.7%) Ingen 61 (18.2%) 10. Tror du att den mångfald som återspeglas i din personal har bidragit till nyskapande och kreativitet i företaget? Ja 118 (35.2%) Nej 32 (9.6%) Vet ej 38 (11.3%) 10 a. Inom vilka områden har nyskapandet och kreativiteten visat sig? (Du kan välja flera alternativ) Utveckling av nya varor/tjänster 57 (17%) Företaget har breddat sin verksamhet eller blivit verksamt på nya 49 (14.6%) konsumentmarknader Kundservice 68 (20.3%) Styrprocesser 47 (14%) Personalpolitik och rekrytering 71 (21.2%) Utbildning 53 (15.8%) Berörda gruppers engagemang 46 (13.7%) Annat 2 (0.6%) 11. Ange utifrån dina egna erfarenheter eller förväntningar vilka fördelar en diversifierad personal kan innebära för ett företag. Tillgång till nya grupper på arbetsmarknaden 204 (55%) Rekrytering av duktiga medarbetare 165 (44.5%) De anställdas motivation och effektivitet ökar 174 (46.9%) Fördelar som ett bättre rykte, en förbättrad företagsimage eller goda 175 (47.2%) samhällskontakter Företaget följer lagen och undviker böter eller andra påföljder 101 (27.2%) Ökad lönsamhet 65 (17.5%) Tillgång till ett bredare kundunderlag 92 (24.8%) Fler nöjda kunder och ökad kundlojalitet 83 (22.4%) Ökade möjligheter till nyskapande och kreativitet 138 (37.2%) Annat 8 (2.2%) Inget av ovanstående 21 (5.7%) European Business Test Panel 7/13

IV. Problem och informationskällor 12. Hur viktiga är följande frågor för ditt företag i det praktiska arbetet för mångfald och lika möjligheter på arbetsplatsen? (1 = mycket viktig, 5 = oviktig) Information och kunskap om mångfald på arbetsplatsen 1 71 (19.1%) 2 75 (20.2%) 3 108 (29.1%) 4 47 (12.7%) 5 34 (9.2%) Svårigheter att mäta effekten 1 33 (8.9%) 2 72 (19.4%) 3 126 (34%) 4 57 (15.4%) 5 47 (12.7%) Ledningens engagemang 1 112 (30.2%) 2 118 (31.8%) 3 50 (13.5%) 4 24 (6.5%) 5 31 (8.4%) Diskriminerande attityder och uppträdande hos din personal 1 87 (23.5%) 2 83 (22.4%) 3 76 (20.5%) 4 50 (13.5%) 5 39 (10.5%) Tillgänglig tid 1 40 (10.8%) 2 82 (22.1%) 3 134 (36.1%) 4 47 (12.7%) 5 32 (8.6%) Förmåga och kunskap om att bedriva mångfaldsarbete 1 59 (15.9%) 2 104 (28%) 3 109 (29.4%) 4 39 (10.5%) 5 24 (6.5%) Budget 1 53 (14.3%) 2 52 (14%) 3 104 (28%) 4 68 (18.3%) 5 58 (15.6%) European Business Test Panel 8/13

Annat 1 20 (5.4%) 2 16 (4.3%) 3 92 (24.8%) 4 45 (12.1%) 5 162 (43.7%) 13. Vad skulle hjälpa dig att bli bättre på att praktiskt arbeta med frågor om mångfald och lika möjligheter? (Du kan välja flera alternativ) Utbildning om regelverket 104 (28%) Vägledning i övervakning av arbetskraften 88 (23.7%) Vägledning om hur man mäter resultat och effekt 132 (35.6%) Mer information om god praxis på området 226 (60.9%) Möjlighet till att bygga upp nätverk med andra företag och aktörer 134 (36.1%) Annat 8 (2.2%) Ingen åsikt 44 (11.9%) 14. Vilka är dina huvudsakliga informationskällor när det gäller mångfald på arbetsplatsen? Rangordna dem i betydelseordning (1 = mycket viktig, 5 = irrelevant) Nationella myndigheter 1 57 (15.4%) 2 91 (24.5%) 3 66 (17.8%) 4 55 (14.8%) 5 66 (17.8%) Organ som arbetar med jämlikhetsfrågor 1 24 (6.5%) 2 53 (14.3%) 3 88 (23.7%) 4 83 (22.4%) 5 87 (23.5%) Handelskammare 1 21 (5.7%) 2 64 (17.3%) 3 90 (24.3%) 4 70 (18.9%) 5 90 (24.3%) Arbetsgivarorganisationer eller arbetsgivarnätverk 1 51 (13.7%) 2 113 (30.5%) 3 74 (19.9%) 4 41 (11.1%) 5 56 (15.1%) Fackföreningar 1 19 (5.1%) 2 65 (17.5%) 3 77 (20.8%) 4 66 (17.8%) 5 108 (29.1%) European Business Test Panel 9/13

Handelshögskolor 1 21 (5.7%) 2 50 (13.5%) 3 75 (20.2%) 4 73 (19.7%) 5 116 (31.3%) Universitet och högskolor 1 25 (6.7%) 2 77 (20.8%) 3 66 (17.8%) 4 74 (19.9%) 5 93 (25.1%) Icke-statliga organisationer som arbetar med antidiskrimineringsfrågor 1 24 (6.5%) 2 56 (15.1%) 3 81 (21.8%) 4 72 (19.4%) 5 102 (27.5%) Andra företag 1 26 (7%) 2 80 (21.6%) 3 103 (27.8%) 4 57 (15.4%) 5 69 (18.6%) EU-kommissionen 1 35 (9.4%) 2 48 (12.9%) 3 96 (25.9%) 4 69 (18.6%) 5 87 (23.5%) Annat 1 20 (5.4%) 2 12 (3.2%) 3 66 (17.8%) 4 49 (13.2%) 5 188 (50.7%) V. Utbildning 15. Hur viktiga eller relevanta vore följande initiativ för ditt företag? Rangordna dem i betydelseordning (1 = mycket viktigt, 5 = irrelevant) Utbildning i mångfaldshantering inom den högre utbildningen i allmänhet 1 54 (14.6%) 2 77 (20.8%) 3 91 (24.5%) 4 53 (14.3%) 5 60 (16.2%) European Business Test Panel 10/13

Utbildning i mångfaldshantering på handelshögskolor 1 46 (12.4%) 2 93 (25.1%) 3 86 (23.2%) 4 59 (15.9%) 5 51 (13.7%) Utbildning i mångfaldsfrågor för anställda 1 58 (15.6%) 2 97 (26.1%) 3 91 (24.5%) 4 52 (14%) 5 37 (10%) Utbildning i mångfaldsfrågor för chefer och arbetsgivare 1 110 (29.6%) 2 96 (25.9%) 3 68 (18.3%) 4 32 (8.6%) 5 29 (7.8%) 16. För att anordna kurser i mångfaldshantering i ditt företag, vilka institutioner skulle du vända dig till eller samarbeta med? Rangordna dem i betydelseordning (1 = helt säkert, 5 = föga troligt) Organisationer för företagsstöd 1 57 (15.4%) 2 108 (29.1%) 3 67 (18.1%) 4 43 (11.6%) 5 60 (16.2%) Konsulter 1 34 (9.2%) 2 91 (24.5%) 3 62 (16.7%) 4 67 (18.1%) 5 81 (21.8%) Företagsorganisationer som arbetar med mångfaldsfrågor 1 49 (13.2%) 2 95 (25.6%) 3 81 (21.8%) 4 52 (14%) 5 58 (15.6%) Privata kursanordnare 1 21 (5.7%) 2 46 (12.4%) 3 109 (29.4%) 4 72 (19.4%) 5 87 (23.5%) European Business Test Panel 11/13

Välgörenhetsorganisationer eller icke-statliga organisationer som arbetar med mångfaldsfrågor 1 23 (6.2%) 2 58 (15.6%) 3 69 (18.6%) 4 81 (21.8%) 5 104 (28%) Handelshögskolor 1 14 (3.8%) 2 69 (18.6%) 3 74 (19.9%) 4 75 (20.2%) 5 103 (27.8%) Universitet och högskolor 1 25 (6.7%) 2 64 (17.3%) 3 75 (20.2%) 4 80 (21.6%) 5 91 (24.5%) Myndigheter eller statliga organ som arbetar med jämlikhetsfrågor 1 45 (12.1%) 3 66 (17.8%) 2 66 (17.8%) 4 64 (17.3%) 5 94 (25.3%) VI. Stadgor för mångfald 17. Kände du till att det finns stadgor för mångfald? Ja 60 (16.2%) Nej 275 (74.1%) 17 a. Har ditt företag redan undertecknat en sådan stadga? Ja 7 (2.1%) Nej 53 (15.8%) 18. Tror du att det skulle gynna/att det gynnar ditt företag att underteckna en stadga för mångfald? Ja 90 (24.3%) Nej 98 (26.4%) Ingen åsikt 147 (39.6%) 19. Tror du att en stadga för mångfald skulle vara en bra idé i ditt land? Ja 125 (33.7%) Nej 77 (20.8%) Ingen åsikt 133 (35.8%) European Business Test Panel 12/13

20. Vilka fördelar ser du för ditt företag om ni skulle underteckna en stadga för mångfald? (Du kan välja flera alternativ) Kan vara en hjälp att driva ett framgångsrikt mångfaldsarbete 107 (28.8%) Förbättrar företagets rykte 129 (34.8%) Stärker företagets engagemang för antidiskriminering och mångfald 111 (29.9%) Ökar medvetenheten internt om antidiskriminerings- och 174 (46.9%) Annat 5 (1.3%) Inget av ovanstående 88 (23.7%) 21. Vilken typ av frivillig stadga för mångfald anser du skulle vara den bästa för ditt företag? Ett EU-initiativ 99 (26.7%) Ett nationellt initiativ 80 (21.6%) Ett regionalt/lokalt initiativ 47 (12.7%) Ingen åsikt 109 (29.4%) Uppföljande kontakter 22. Får vi lov att kontakta dig? (Du kan välja flera alternativ) Ja, ni får kontakta mig med ytterligare frågor om mångfald. 119 (32.1%) Ja, informera mig om konferensen i god tid. 78 (21%) Nej tack. 179 (48.2%) European Business Test Panel 13/13