Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Relevanta dokument
Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Välkommen till Trygghetsstiftelsen!

Avtal om omställning

Avtal om omställning. Linda Eliasson Utvecklingskonsult POU

FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT

Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Hösten 2014 OMSTÄLLNINGSAVTALEN

Information om Avtal om lokala omställningsmedel och Avtal om omställning

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

VÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.

Omställningsfonden för företag

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

1 Välkommen till TRR

Mellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Lokala omställningsmedel en möjliggörare En pilotstudie av tre myndigheter

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017

ETT TOPPENÅR FÖR VÅRA KUNDER

Omställningsfonden seminarium februari OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA!

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Välkommen till TRR. Vi öppnar dörrar till framtidens arbetsliv.

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv

stödet ger kunderna mod att pröva nytt

Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

1 kap. Inledande bestämmelser

1 kap. Inledande bestämmelser

Omställningsavtal. 1 januari 2017

TRRs metodik för uppsagda

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Ny Anställningsordning VID LUNDS UNIVERSITET FR 1 OKTOBER 2014

Den 23 augusti 200l blev Trygghetsstiftelsen registrerad som kollektivavtalsstiftelse genom beslut av Länsstyrelsen i Stockholms län.

Stöd till dig som förlorar jobbet

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb

Innehållsförteckning. Jag känner väldigt mycket glädje och energi... 10

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Innehållsförteckning. Jag känner väldigt mycket glädje och energi... 10

Överenskommelse Förhandlingsprotokoll

Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL

Omställning för utveckling

Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan

Strukturförändringar. inom staten

VAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet!

Arbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund

Yrkesintroduktionsanställning

Omställningsavtal. från och med Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst

Strukturförändringar. inom staten

Avtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0

Ändringar i Trygghetsavtalet (TA)

OUTPLACEMENT En del av Employer Branding. 9 bästa outplacement tipsen

Årsredovisning 2013 EN MÖTESPLATS FÖR OMSTÄLLNING. SID 4 SÅ GICK DET av 10 fick nytt jobb!

Årsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB

Arbetslös men inte värdelös

TRYGGHETS STIFTELSEN HAR INDIVIDEN I FOKUS I ALLA PROCESSER

Dir nr: Dir. 2000:55. Departement: Näringsdepartementet. Beslut vid regeringssammanträde: Rubrik: Omställningsavtal

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal

Tre år efter omställning TSL 2014:7

TRR Trygghetsrådet Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg

REGLER & POLICY VID VARSEL & UPPSÄGNING PÅ SJAB den år OMSTÄLLNINSARBETET Se till framtida personalbehov

Information om din anställning med anledning av konkurs

TSL 2013:6 Hur gick det sen?

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Årsberättelse 2014 med årsredovisning

PÅ LÄTTLÄST SVENSKA. Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD

En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet

Pacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.

Svensk författningssamling

Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel och Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

EKONOMI BOKFÖRING SKATTE- KUNSKAP AFFÄRSIDÉ FÖRETAGS- PROFIL MARKNAD. Vill du. Starta eget företag SÄLJKUNSKAP KUND- PROCESSER JURIDIK

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Om du blir uppsagd. eller omlokaliserad

Ny modell för omställningsförmåga och trygghet i arbetslivet

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

ATT SAMMANLÄNKA IPS-MODELLEN MED FONTÄNHUSMODELLEN

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:

Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Att ligga steget före Nya omställningsavtal för staten

Rekv nr: Form: YRA. Kort och gott om Arbetsförmedlingen

Stöd och matchning mer stöd i jobbsökandet

TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Transkript:

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Det här är vi på Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist är det Trygghetsstiftelsens uppgift att stötta på vägen till ett nytt jobb eller annan sysselsättning, och skapa förutsättningar för att undvika att bli arbetslös. Detsamma gäller även när någon till följd av omlokalisering väljer att inte följa med till den nya orten eller när en tidsbegränsad anställning upphör. Stödet bygger på att den arbetssökande själv är aktiv och ansvarar för sin situation. Stiftelsens stöd är individinriktat och utgår ifrån arbetslinjen. I den här broschyren kan du läsa om det stöd som Trygghetsstiftelsen erbjuder sina kunder. Snabbaste vägen till nytt jobb Så fort arbetsgivaren har skickat in en anmälan till Trygghetsstiftelsen om att en anställd har sagts upp kan vi boka tid för ett möte mellan den anställde, som vi kallar kund, och en av stiftelsens rådgivare. På mötet går de igenom den uppsagdes yrkeserfarenhet, utbildningsbakgrund, nuläge och tankar inför framtiden. De pratar även om hur Trygghetsstiftelsen kan stötta för att öka den uppsagdes möjligheter till ett snabbt återinträde på arbetsmarknaden.

5 Steg 5 Nytt arbete eller annan lösning 4 Steg 4 Uppföljning med rådgivaren 2 3 Steg 3 Jobbsökaraktiviteter utifrån kundens behov Steg 2 Första mötet mellan kund och rådgivare - planeringssamtalet 1 Steg 1 Myndigheten anmäler

Trygghetsstiftelsen kan stötta på många sätt Vi har en bred palett med jobbsökaraktiviteter som våra kunder kan ta del av. Aktiviteterna stöttar våra kunder att hitta ett nytt jobb eller annan sysselsättning. Jobbcoachning Kompetensutveckling Seminarier och webbinarier, exempelvis LinkedIn, ansökningshandlingar, sätt ord på din kompetens och spontanansökan. Starta-eget coachning Trygghetsstiftelsens rekryteringsservice Resor till intervjuer och seminarier En majoritet av deltagarna på våra aktiviteter säger att det har bidragit till att de får ett nytt jobb eller att de framgångsrikt kommit igång med att driva ett eget företag. Syftet med aktiviteterna är att den jobbsökande: Arbetar fram en strukturerad och tidsatt jobbsökarplan. Får ökad självkännedom och kan ringa in vilka slags jobb som finns att söka. Ska kunna beskriva sin kompetens och arbeta fram bra ansökningshandlingar. Ska kunna marknadsföra sig själv mot nya arbetsgivare vid till exempel anställningsintervjuer. Får goda kunskaper om arbetsmarknaden och rekryteringsprocessen. Får lära sig att använda sitt kontaktnät på ett effektivt sätt.

De allra flesta hittar en lösning innan uppsägningstidens slut. Vem kan få hjälp? Både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda kan omfattas av omställningsavtalet. Man kan även komma in i avtalet vid så kallad frivillig avgång och omlokalisering. För den som har en tidsbegränsad anställning krävs att man ska ha minst två års sammanhängande anställningstid hos en och samma statliga arbetsgivare. Längden på den tidsbegränsade anställningen avgör sedan vilket stöd man kan få. Det är arbetsgivaren som anmäler individer till Trygghetsstiftelsen Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist efter att ha haft en tillsvidareanställning i minst 12 månader har rätt till ett planeringssamtal, individuella omställningsåtgärder och ekonomisk förstärkning. Den som haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut efter minst sex års anställning har rätt till ett planeringssamtal, individuella omställningsåtgärder och ekonomisk förstärkning. Den som haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut efter minst tre års anställning har rätt till ett planeringssamtal, individuella omställningsåtgärder och a-kasseförstärkning under 44 a-kassedagar. Den som haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut efter minst två års anställning har rätt till ett planeringssamtal och sex dagars omställningsstöd.

En tuff tid För de flesta av oss är arbetet en betydelsefull del av livet. Arbetet ger inte bara ekonomisk trygghet utan även självkänsla och inte minst gemenskap med andra. För den som blir uppsagd tar det oftast tid att bearbeta alla fakta och ställa in sig på något nytt. Men förändringen kan också så småningom bana väg för nya idéer, kontakter och möjligheter och när man tagit sig igenom den första fasen brukar de flesta känna att de utvecklats både i sin yrkesroll och som människa. Stöd från omgivningen betyder oerhört mycket, så tveka inte att berätta om din situation och ta hjälp av din omgivning och av din rådgivare på Trygghetsstiftelsen om du blir uppsagd. Det går bra! Glädjande nog går det bra. De flesta av Trygghetsstiftelsens kunder hittar ett nytt jobb snabbt. Erfarenheten säger också att ju snabbare man kommer igång med att söka jobb, desto snabbare går det. Trygghetsstiftelsen var bra på att ge en känsla av att det skulle lösa sig. Du måste själv ha drivkraften, du måste vilja vidare. När du vill det får du mer energi om du får support. Att det har funnits någon där som har tagit emot en i en ganska känslomässig situation. Källa: citat från kvalitativ djupstudie genomförd juni-september 2018 av undersökningsföretaget Cliente.

Om Trygghetsstiftelsen Vår uppgift är att så långt som möjligt förhindra att statsanställda blir arbetslösa. För att kunna erbjuda bra stöd och bred kompetens finns vi på flera orter i landet. Vi har kontor i Malmö, Göteborg och Stockholm. Trygghetsstiftelsen bildades av arbetsgivarna och fackförbunden på den statliga arbetsmarknaden 1990. Verksamheten finansieras genom att alla statliga myndigheter betalar en årlig avgift som baseras på en procentuell andel av lönesumman. www.tsn.se TSN 2019-03-11 Andersson & Jourdan AB Stockholm (Huvudkontor) Regeringsgatan 67 111 56 Stockholm Telefon/Växel: 08-613 14 00 www.linkedin.com/company/trygghetsstiftelsen Göteborg Malmö Kronhusgatan 11 Östergatan 39 411 05 Göteborg 211 22 Malmö Telefon: 031-743 24 40 Telefon: 040-709 10