BILAGA 3 De allmänna anställningsvillkoren prolongeras med följande ändringar och tillägg som gäller från den 1 juli 2017: 2 Anställning förtydligas varvid moment 1, 2 och 3 i den ursprungliga texten ersätts med nya moment 1, 2, 3 och 4 enligt nedan. 2 Anställning Mom 1 Anställningsform Anställningen gäller tillsvidare om arbetsgivaren och medarbetaren inte överenskommit om visstidsanställning. Visstidsanställning sker enligt detta kollektivavtal, vilket helt ersätter reglerna om visstidsanställning i LAS. Mom 2 Provanställning Anställning på prov upphör fjorton dagar efter det att någon av parterna lämnar skriftligt besked om detta. Har sådant besked inte lämnats inom sex månader efter tillträdande av anställningen gäller den fortsatta anställningen som tillsvidareanställning. Vid frånvaro överstigande sex dagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om en förlängning av provanställningen som motsvarar frånvaron. Varsel till arbetstagarorganisation krävs ej. Mom 3 Visstidsanställning Avtal om visstidsanställning får träffas för viss tid eller visst arbete. Visstidsanställning kan användas vid rekrytering av ersättare för ordinarie personal liksom vid rekrytering utöver ordinarie personalstyrka. Om visstidsanställning ska upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället gäller att anställningen upphör 14 dagar efter det att någon av parterna lämnat skriftligt besked om detta. Har sådan anställning pågått i minst tolv månader är tiden för skriftligt besked en månad. Vid förberedande elevtjänstgöring och/eller praktikanttjänstgöring gäller efter sex månaders anställning en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Uppkommer behov av vikarie bör det i första hand undersökas om behovet kan lösas genom
utökning av arbetstiden för deltidsanställd på arbetsplatsen som har erforderliga kvalifikationer. Utökad tid som erbjuds enligt ovan är inte att betrakta som mertid enligt arbetstidslagen. Varsel till arbetstagarorganisation krävs ej. Mom 4 Tjänstbarhetsintyg För erhållande av anställning ska den sökande om arbetsgivaren så påfordrar lämna friskintyg från läkare anvisad av arbetsgivaren. 3 ändras textmässigt och med införande av momentnumreringar för mom 1 och mom 2. Ändring görs till 50 timmar för ordinarie arbete en enskild vecka. Möjlighet att gå ner i arbetstid enligt principöverenskommelsen om Flexpension införs som nytt mom 2. 3 Arbetstid Mom 1 Ordinarie arbetstid, förläggning m m Arbetstidslagen gäller med nedan angivna tillägg och undantag. För heltidsanställd är den ordinarie arbetstiden, raster oräknade, i genomsnitt under kalenderåret 40 timmar per helgfri vecka. Ordinarie arbetstid får ej någon vecka överstiga 50 timmar. Om inte arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation träffat avtal om annat har medarbetare, med ordinarie arbetstid förlagd måndag till och med fredag, rätt till en dags ledighet under de år som nationaldagen den 6 juni infaller på en lördag eller söndag, under förutsättning att anställningen består denna dag. Utläggning av ledigheten sker någon gång under det aktuella kalenderåret efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren. Förläggningen av schemat överenskoms med berörda medarbetare och läggs i normalfallet till måndag - fredag mellan klockan 07:00-21:00, såvitt möjligt mellan klockan 07:00-18:00. Arbetsgivare och medarbetare kan komma överens om att förlägga ordinarie arbetstid på annan tid än ovan, inklusive helger. Medarbetarnas önskemål om arbetstidens förläggning ska beaktas med hänsyn tagen till såväl medarbetarens som verksamhetens behov. Påsk-, midsommar, jul- och nyårsafton ska vara lediga dagar. Överskjutande mertid må redovisas som mertid. Mom 2 I Flexpension för Tjänsteföretag har parterna kommit överens om att ta in en förstärkt möjlighet om att gå ned i arbetstid från 62 års ålder. Förutsättningen är att det kan ske med skälig hänsyn till verksamhetens krav och behov. Ansökan ska göras skriftligt och arbetsgivaren ska skyndsamt pröva den.
Om överenskommelse träffas ändras anställningens sysselsättningsgrad permanent. Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad enligt anställningsskyddslagen 25 a gäller dock inte. För medarbetare hos arbetsgivare som erbjuder avstående av Flexpension och där medarbetaren valt att avstå detta, erhålls inte förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid. I 4 införs nya moment 3, 3:1, 3:2, 3:3, 3:4,3:5, 3:6. Uppräkning av ersättningar för förskjuten arbetstid görs årligen med värdet av lönerevision. Regelverket för beredskap enligt hela mom 3 införs från överenskommelsen om Flexpension. 4 Ersättning för förskjuten arbetstid, beredskap m m Mom 1 Ersättning för förskjuten arbetstid Vid ordinarie arbetstid förlagd på tider enligt nedan erhålls följande tillägg per timme: 2017-07-01 2018-07-01 2019-07-01 Måndag - fredag 20:85 kr 21:25 kr 21,70 kr före klockan 08:00 och efter klockan 18:00 Mom 2 Lokala eller enskilda överenskommelse Oförändrat innehåll Mom 3 Beredskap Med beredskap avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra arbete när det uppstår ett behov. Mom 3:1 Lokala avtal De lokala parterna kan träffa överenskommelse om beredskap där till exempel beredskapstjänster och ersättningsformer anpassas efter lokala förutsättningar. Som underlag för sådana överenskommelser kan nedanstående tabell, där beredskapspass, beredskapsersättning samt ersättning för arbetad tid under beredskapstjänst definieras, tjäna som utgångspunkt. Tid 1 Tid 2 Ersättning för beredskap Beredskap 1 Beredskap 2 Ersättning för Ersättning för arbetad tid beredskap Ersättning för arbetad tid
Mom 3:2 Beredskapstjänst Beredskapstjänst A innebär att medarbetaren via ett mobilt verktyg eller liknande ska vara anträffbar för att inställa sig i arbete. Beredskapstjänst A kräver inte att medarbetaren behöver inställa sig på någon angiven plats. Beredskapstjänst B innebär att medarbetaren ska inställa sig på arbetsstället eller av arbetsgivaren annan angiven plats för att utföra arbete. Beredskapstjänst C innebär att medarbetaren ska inställa sig i hemmet för att utföra arbete. 1 För de fall arbetsgivaren vill tillämpa Beredskapstjänst C, men medarbetaren inte anser att hemmet är en önskvärd arbetsplats ska inställelse i arbete ske på arbetsstället eller på annan angiven plats. Ersättning utgår dock enligt beredskapstjänst C. 2 Vid beredskapstjänst ska arbetsgivaren ta hänsyn till skäliga inställelsetider med beaktande av medarbetarens typ av beredskap samt andra praktiska och objektiva relevanta förutsättningar. En (1) timme för inställelsetid vid Beredskapstjänst B respektive dagtid vid Beredskapstjänst C kan tjäna som utgångspunkt. Inställelsetid kan vara både kortare och längre. Mom 3:3 Schema Beredskap ska schemaläggas så att den inte oskäligt belastar enskild medarbetare. Schema bör upprättas och kommuniceras i god tid. Ändringar av schemaläggning meddelas senast två veckor i förväg. Tillfälliga avvikelser som inte kunnat förutses vid schemaläggning räknas inte som en schemaändring. 1 Med oskäligt belastar avses som exempel att beredskap inte ska schemaläggas på för få medarbetare eller att beredskap schemaläggs i flera beredskapspass under samma dygn utan samband med ordinarie arbetstid. 2 Lokal överenskommelse förutsetts vid behov träffas om nattarbete och viloregler i samband med beredskapstjänst. Mom 3:4 Beredskapsersättning Om lokal överenskommelse inte träffats om annat ersätts Beredskapstjänst A, B respektive C enligt följande: Förläggningstidpunkt Måndag kl 00 Fredag kl 18 Ersättning per timme A B C 1750 1400 1650 Fredag kl 18 - Lördag kl 07, samt från kl 18 dagen före till kl 07 Trettondagen, 1 maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Alla Helgons dag och Nationaldagen 1100 900 1050
Lördag kl 07 Söndag kl 24 samt från kl 07 Trettondagen, 1 maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Alla Helgons dag och Nationaldagen till kl 00 första vardagen efter respektive Helg från kl 18 på Skärtorsdagen samt från kl 07 på pingst-, midsommar-, jul-, och nyårsafton till kl 00 första vardagen efter respektive helg 750 450 600 350 700 400 För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön. Ersättning för att medarbetaren har beredskap betalas per pass för lägst 1 timme avseende Beredskapstjänst A, 4 timmar för Beredskapstjänst B och 2 timmar för Beredskapstjänst C, i förekommande fall minskad med den tid som medarbetaren har fått ersättning för vid beordrad inställelse i arbete enligt mom 7 nedan. Mom 3:5 Ersättning för arbetad tid under beredskapstjänst Om lokal överenskommelse inte träffats om annan ersättning per timme ersätts arbetad tid enligt följande: Vid beordrad inställelse i arbete betalas övertidsersättning för faktiskt arbetad tid dock; 1. minst 30 minuter vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst A, 2. minst för tre timmar vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst B respektive, 3. minst för 2 timmar vid utfört arbete enligt Beredskapstjänst C. Medarbetare som har Beredskapstjänst B, men utför arbete enligt Beredskapstjänst A, ska ersättas för minst en timme. För deltidsanställda ska lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön. Ersättning för resekostnader i anslutning till Beredskapstjänst B betalas ut. Mom 3:6 Enskild överenskommelse Arbetsgivaren och en enskild medarbetare kan komma överens om att reglerna om ersättning enligt ovan inte ska gälla utan att medarbetaren i stället ska få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig och bör innehålla uppgift om den ersättning som erhålls istället för ersättning för beredskapstjänst. Överenskommelsen gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Den part som vill att en enskild överenskommelse ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. 1 Finns lokal klubb/förening är det lämpligt att parterna har diskuterat utformning av enskilda överenskommelser. Det kan även vara lämpligt att diskutera enskilda överenskommelser om beredskap i samband med lönerevisionen.
2 När en enskild överenskommelse upphör betalas inte längre den avtalade ersättning eller annan kompensation som överenskommits. Ersättning utgår istället enligt kollektivavtalets huvudregel. I 9 stryks nuvarande moment 4:6 och moment 6 9 Semester Mom 4:6 Avräkning Semesterlön betraktas som aconto utbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Avräkning enligt detta moment kan förekomma då medarbetaren vid semestertillfället erhållit mer semesterlön än det vid intjänandeårets slut visar sig att medarbetaren tjänat in. Exempel på detta är när medarbetaren slutar efter semestertillfället, men före intjänandeårets utgång, eller att sysselsättningsgraden ändrats efter semestertillfället. Mom 6 Återbetalning vid anställnings upphörande Om medarbetaren erhållit betald semesterledighet för löpande kalenderår, men anställningen upphör före kalenderårets utgång, ska den del av semesterlönen återbetalas, som avser återstoden av kalenderåret. Avräkning sker med 5,4 % av den vid semestertillfället aktuella månadslönen för varje tidigare betald semesterdag. Någon återbetalningsskyldighet föreligger inte om i de fall anställningen varat minst fem år. Vid återbetalning tillämpas mom 4:6. Ny text som ersätter mom 4:6 och mom 6 Mom 4:6 För mycket utbetald semesterlön Erhållen semesterlön betraktas som a conto utbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Medarbetare som erhållit fler betalda semesterdagar än intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/ tillägg. Motsvarande avräkning görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. I 11 Mom 2 ändras beloppsgränserna till aktuellt prisbasbelopp för 2017 11 Föräldraledighetstillägg Mom 2 Föräldraledighetstilläggets storlek Föräldraledighetstillägget beräknas olika beroende på om medarbetarens månadslön övereller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som 10 x prisbasbeloppet (pbb) Exempel 2017: 12
Pbb: år 2017 44 800 kronor Lönegränsen blir därför: 10 x 44 800 kronor 12 = 37 333 kronor för 2017 14 ändras med en ny rubrik samt ny momentnumrering. Mom 1 innehåller samma text som i ursprunglig 14. Nytt mom 2 innehåller ny text om hänvisning till överenskommelse om Flexpension. 14 Försäkringar Mom 1 Avtalsförsäkringar Arbetsgivaren är skyldig att för medarbetare som omfattas av detta avtal teckna tjänstegrupplivförsäkring, TGL, pensionsförsäkring ITP, trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA samt Omställningsavtal (TRR). Mom 2 Flexpension I enlighet med och efter de principer som fastslagits i överenskommelsen av den 22 februari 2017 avsätts 0,2 % till Flexpension från och med den 1 november 2017 och ytterligare 0,2 % från och med den 1 juli 2018. För medarbetare hos arbetsgivare som erbjuder avstående av premieavsättning enligt principer i samma överenskommelse och där medarbetaren valt att avstå inbetalning, erläggs ingen premie. 16 utgår ur avtalet. Nedanstående avtal ersätter Förhandlingsordning vid rättstvister i mellanvarande avtal. 16 Tvisters avgörande Avtal om förhandlingsordning vid rättstvister Omfattning Förhandlingsordningen omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i företag som är bundna av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med undantag för tjänstemän som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Förhandlingspreskription Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten, om inte annan ordning anges i det aktuella kollektiv-avtalet, begära
förhandling inom fyra månader från det parten fått kännedom om den omständighet som anspråket grundas på. Förhandlingen måste dock begäras senast två år efter det att denna omständighet inträffat. Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid, förlorar parten rätten till förhandling. Parterna är överens om att samtliga tvister där anställningsförhållandet ingår som en nödvändig förutsättning för ett rättsanspråk omfattas av förhandlingsordningen. Arbetsgivare som avser att rikta rättsliga anspråk på kollektivavtalsbunden organisation eller medlem där anställningsförhållandet utgjort en nödvändig förutsättning måste först iaktta förhandlingsordningen. Enskild tjänsteman har möjlighet att välja att väcka talan utan föregående förhandling enligt förhandlingsordning eller utan att fullfölja i central förhandling enligt förhandlingsordningen. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, eller grundar sig på fråga enligt kollektivavtalad anställningsform, ska lagen om anställningsskydds tidsfrister gälla i stället för fristerna i denna förhandlingsordning med de tillägg som framkommer i det följande avseende frister som ska iakttas mellan lokal och central förhandling. Lokal förhandling En förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokala parterna (arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen). Förhandlingen ska påbörjas snarast möjligt och senast inom två veckor från den dag då förhandlingsbegäran bekräftats, om inte parterna har kommit överens om annat. Central förhandling Efter avslutad lokal förhandling ska den part som påkallat den lokala förhandlingen och som vill fullfölja ärendet hänskjuta frågan till central förhandling. Begäran om central förhandling ska vara skriftlig och göras hos motpartens organisation inom följande tider från den dag då den lokala förhandlingen avslutats; 1. inom två veckor vid tvisteförhandling som gäller rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tills vidare och Denna regel träder i kraft den 1 april 2018. Fram till och med den 31 mars 2018 gäller övergångsvis en frist om två månader istället för två veckor. 2. inom två månader i övriga rättstvister
Försummas detta förlorar parten rätten till förhandling. Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom två veckor från den dag då förhandlingsbegäran bekräftats, om inte parterna har kommit överens om annat. Förhandlingen är i normalfallet avslutad samtidigt med sammanträdet för förhandlingen. Om det ska ske vid senare tidpunkt ska det uttryckligen vara överenskommet mellan parterna. Ytterst kan förhandling avslutas genom att part skriftligen frånträder förhandlingen. Rättsligt avgörande Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Giltighetstid Förhandlingsordningen gäller tills vidare med en uppsägningstid av sex månader. Uppsägning kan dock tidigast ske till den tidpunkt då mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor löper ut. Denna förhandlingsordning påverkar inte reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 lagen om medbestämmande i arbetslivet.