Uppföljning 2018 av plan för strategisk kompetensförsörjning

Relevanta dokument
Lärares och förskollärares utvecklingsvägar

Handläggare Datum Diarienummer Thomson Giggi UBN Genomlysning av studie- och yrkesvägledning

Avtal med Uppsala universitet avseende mångfaldsbyrån ESMeralda

Riktlinjer för chefsanställningar

Förändrad organisation för studie- och yrkesvägledning

Motion av Christopher Lagerqvist (M), Anna Manell (L) och Martin Wisell (KD) om utvecklingsmöjligheter för alla lärare

Svar på nämndinitiativ angående gymnasieskolan

Svar på initiativ om systematiskt kvalitetsarbete

Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling andra halvåret 2017

Ansökan att starta fritidshem: Child Academy Uppsala AB - Vreta

Rekryterings- och löneläge i förskola och skola. Resultat av enkät till förskolechefer och rektorer

Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2018

Remiss: Mer tid för kunskap - förskoleklass, förlängd skolplikt och lovskola (SOU2015:81)

Plan för strategisk kompetensförsörjning

Kompetensförsörjning Utbildningsförvaltningen Stockholms Stad

Lägesrapport studie- och yrkesvägledning

Uppföljning av implementering av ny ersättningsmodell för extraordinära stödinsatser

Kartläggning av lärarlegitimation och förskollärarlegitimation 2016

Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2017

Riktlinjer för Uppsala kommuns tillsyn av enskild verksamhet förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg

Föreliggande genomlysning utgör ett första steg i detta arbete.

Redovisning av uppdrag om delaktighet

Uppdragsutbildning för förskollärare Skrivelse av Lotta Edholm (L)

Nytt avgiftstak för maxtaxa inom förskola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet

Motion av Martin Wisell (KD) om trygghet för alla elever

Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen

Upphandling av uppdragsutbildning för att vidareutbilda barnskötare till förskollärare

Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen

Yttrande över överklagat utdömande av vite, mål nr

Uppföljning av skolvalet 2018

Beslut för gymnasiesärskola

Uppsala. Bibliotekplan för Uppsala kommun. Kulturnämnden. Förslag till beslut Kulturnämnden föreslås besluta

Grundläggande granskning 2017

Uppföljningsbilaga samt komplettering av verksamhetsplan

Förändring av bidrag till utlandsresor i gymnasieskolan

Beslut för grundsärskola

Ansökan om godkännande och beviljande av bidrag för fristående fritidshem Vreta näs förskola

Rapport efter tillsyn av fristående förskolor i Uppsala kommun läsåren 2015/2016 och 2016/2017

Verksamhetsrapport Ung Företagsamhet i Uppsala län 2016/2017

KS 8 13 JUNI Riktlinjer för arbetstid i Uppsala kommun. Kommunstyrelsen. Förslag till beslut. Kommunstyrelsen föreslås besluta

Skolgången för elever i familjehem, hem för vård eller boende (HVB), jourhem och stödboende ny modell Skolsam

Motion av Anna Manell och Benny Lindholm (båda L) om yrkesskolor och ökad effektivisering och ökat samarbete mellan skolformerna

Reservation Mohamad Hassan (L) reserverar sig till förmån för bifall till motionen.

Skolinspektionens tillsyn i Uppsala kommun, grundskola och förskoleklass

STRATEGI. Strategi för förbättrade kunskapsresultat

Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling första halvåret 2016

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram

Justering av Lönepolitisk agenda

Analys av volymökningen av elever inom utbildningsnämndens ansvarsområde

Använd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning. Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018

Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen

Motion av Anna Manell (L) om ändrade principer vid skolval

Rapport efter tillsyn av fristående förskolor i Uppsala kommun läsåret 2017/2018

Skolinspektionens tillsyn i Uppsala kommun, gymnasiesärskola

Regler för fritidshem och annan pedagogisk verksamhet

Svar till Skolinspektionen utifrån förelägganden efter regelbunden tillsyn genomförd våren Uppgiftslämnare Monica Sonde

Uppföljning 2018 antagning till gymnasieskolan

Personalplan. avseende perioden

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Åtgärder för att säkra kompetensförsörjningen i Österåkers förskolor och skolor

Botkyrka satsar på karriärlärare Inom skola, förskola och fritidshem. Kristina Gustafsson Chef Kvalitetsstöd

Kompetensförsörjningsplan 2017 område grundskola. Förslag till beslut Stadsdelsnämnden antecknar rapporten till protokollet.

Övergripande riktlinjer och rutiner för elevhälsoarbetet i Hedemora kommun

Utvecklings- och förbättringsområden för barn- och utbildningsnämnden

Lokal överenskommelse med Arbetsförmedlingen om strukturerad samverkan

Kvalitetsrapport - Björnbergets förskola. Susanne Nyberg, förskolechef Juni 2016

Unikt samverkansprojekt mellan förskolan i Luleå och Kommunhälsan det första i sitt slag i landet

Anhållan om extra bidrag - Hagströmska Gymnasiet AB

Motion av Anna Manell och Benny Lindholm (båda L) om fler studentmedarbetare i skolan

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Nätverksrapport för Förskolenätverket

Karriärtjänster för lärare

LiCa forskolor AB: Ansokan om utokning av forskoleplatser

Kompetensförsörjningsstrategi 2022

Lärarlönelyftet. Rev Politiskt beslut om statsbidrag för höjda lärarlöner Utfärdad 11 februari 2016, SFS 2016:100

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Datum Motion av Frida Johnsson (MP) om kommunala traineetjänster

Exploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret

Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Reglemente för skolplacering

Jämställdhetsanalys av tilläggsbelopp och bidrag för extraordinära stödinsatser

Statsbidrag för en likvärdig skola statsbidraget ska gå till att stärka likvärdigheten och kunskapsutvecklingen i förskoleklass och grundskolan

Anhållan om extra bidrag - IT-gymnasiet

Handlingsplan

Analys av Dialogmöte

Utmaningar kring kompetensförsörjning. Möjliga strategier för högre grad behöriga lärare

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Datum Motion av Ilona Szatmari Waldau (V) ang rätt till heltid

Hur möjliggör vi ökad skolframgång för nyanlända? Ebba Östlin Ordförande kommunstyrelsen Botkyrka Kommun Utredare utsedd av regeringen

Överenskommelse med Skolverket om insatser för att stärka utbildningens kvalitet för nyanlända barn och elever

Beslut för gymnasieskola

Datum Internavtal 2014 om mottagning av nyanlända barn och elever i åldern 1-15 år i pedagogisk verksamhet i Uppsala kommun

Granskning av kommunens övergripande planering av kompetensförsörjning

Principer för placering i förskola och skola

Uppsala "KOMMUN. Nämnden för hälsa och omsorg

10 Redovisning av åtgärder utifrån resultat av trygghetsenkäter

Motion av Mohammad Hassan (L) om att utreda en ny skola mellan Gottsunda och Sunnersta

Branschråd: Förskola - syfte, målsättningar, prioriteringar, mandat och sammansättning

Ubn 2014/1 Förslag att utveckla och förstärka studie- och yrkesvägledningen i Järfälla för gymnasieungdomar m.m.

Övningsskoleprojektet, ett samverkansprojekt

Transkript:

UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Anette Johansson Bergsten Ida-maria Datum 2018-10-09 Diarienummer UBN-2018-6050 Utbildningsnämnden Uppföljning 2018 av plan för strategisk kompetensförsörjning Förslag till beslut Utbildningsnämnden föreslås besluta att lägga informationen till handlingarna Bakgrund Utbildningsnämnden antog 2016-12-19 210 en plan för strategisk kompetensförsörjning. Föredragning I bilagd rapport rapporterar utbildningsförvaltningen om de aktiviteter som planerades för 2018 samt redovisar nuläget inom förvaltningens kompetensförsörjning. Utbildningsförvaltningen Birgitta Pettersson Utbildningsdirektör Postadress: Uppsala kommun, utbildningsförvaltningen, 753 75 Uppsala Besöksadress: Stationsgatan 12 Telefon: 018-727 00 00 (växel) E-post: utbildningsforvaltningen@uppsala.se www.uppsala.se

UTBILDNINGSNÄMNDEN Handläggare Datum Ida Maria Bergsten 2018-10-08 Uppföljning aktiviteter i kompetensförsörjningsplan, UBF Den 19 december 2016 beslutade utbildningsnämnden en plan för strategisk kompetensförsörjning. Nedan följer en nulägesbeskrivning samt en uppföljning av de aktiviteter som ska vara slutförda under 2018. Nuläge Skolformerna I dagsläget har samtliga skolformer ett stort rekryteringsbehov då antalet barn och elever ökar. Även pensionsavgångarna påverkar rekryteringsläget i verksamheten. Vi ser dock att allt fler medarbetare väljer att arbeta fram till 67 års ålder. Den verksamhet som i dagsläget har den största påverkan i de legitimationsgrundande yrkeskategorierna är förskolan. Då det inte funnits legitimerade förskollärare att tillgå har skolformen anställt barnskötare. Även inom yrkeskategorin barnskötare har det varit svårt att hitta utbildade kandidater. Den största svårigheten har varit att hitta medarbetare till nystartade förskolor och till ytterområden. Inom grundskolan fortsätter problematiken att rekrytera legitimerade lärare inom praktiskt estetiska ämnen och inom fritidshem är det svårt att rekrytera utbildade fritidspedagoger/lärare. Inför terminsstart hösten 2018 var det glädjande nog fler sökanden till varje utannonserad befattning än föregående år. Under tidsperioden april-september 2018 har 575 tjänster annonserats inom utbildningsförvaltningen varav 9940 sökte dessa tjänster, vilket innebär i genomsnitt 17 sökande per tjänst. 71 procent av de utannonserade tjänsterna var tillsvidaretjänster och de flesta var ersättningsrekryteringar. Under den aktuella sexmånadersperioden utannonserades 178 nytillkomna tjänster inom förvaltningen, varav de flesta lärartjänster. Postadress: Uppsala kommun, utbildningsnämnden, 753 75 Uppsala Besöksadress: Stationsgatan 12 Telefon: 018-727 00 00 (växel) E-post: utbildningsnamnden@uppsala.se www.uppsala.se

2 (4) Trots det relativt goda rekryteringsläget har antalet tidsbegränsade anställningar fortsatt att öka inom såväl förskola som grundskola, vilket visar på svårigheten att rekrytera legitimerade lärare och förskollärare. Av de som sökte lärartjänster under perioden april-september 2018 hade 62 procent en lärarlegitimation och bland förskollärarna 40 procent. Skolledare Det är fortfarande en stor utmaning att rekrytera skolledare. Det samarbete med Uppsala universitet som startade 2017, fortsätter. Utbildningen är en del i den framtida skolledarförsörjningen. Den ger nuvarande medarbetare insyn i uppdraget som skolledare och ger deltagarna en introduktion för ett eventuellt uppdrag som ledare. Ett 20-tal medarbetare från förskola, grundskola och gymnasieskola deltar i utbildningen och fler platser kommer att tillsättas inför starten 2019. Under perioden april-september 2018 utannonserades det 25 chefstjänster inom utbildningsförvaltningen. Attraktiv arbetsgivare Kommunstyrelsen har beslutat om en lokal lärarlönesatsning som innebär att medellönen för utbildningsförvaltningens lärare ska vara 37 663 kronor per månad år 2021. För att uppnå målet satsas det medel på lärargrupperna vid kommande löneöversyn. Heltid som norm har genomförts för samtliga yrkeskategorier. Det innebär att alla medarbetare som arbetade deltid 2017-12-31 har erbjudits heltid. Bland de medarbetare som har en ferieanställning valde 109 av 174 att gå upp till heltid i augusti 2018. Bland semesteranställda valde 242 av 401 medarbetare att gå upp till heltid i januari 2018. Det pågår just nu ett första omval för de medarbetare som var deltidsanställda 2017-12-31 och som har en semestertjänst och ett första omval för medarbetare på en ferietjänst kommer att ske under våren 2019. Det har gått bra att finna placeringar för de medarbetare som valt att gå upp till heltid. Några medarbetare har dock fått byta enhet då det inte har gått att få en heltid på tidigare enhet. Några medarbetare kombinerar även anställningar på flera enheter. Det finns ett fåtal medarbetare som kombinerar sin tjänst mellan utbildningsförvaltningen och kommunledningskontoret samt utbildningsförvaltningen och kulturförvaltningen för att få nå sin heltidstjänst. Samarbetet mellan förvaltningarna fungerar väl. Fullföljda aktiviteter Pilotprojekt lärarassistenter inom grundskolan Det har genomförts en pilot inom grundskolan vad gäller lärarassistenter under 2018. De har anställts 13 lärarassistenter som arbetar på sex grundskolor; Gränbyskolan, Vaksalaskolan, Eriksskolan, Gottsundaskolan, Knutby skola och Björkvallsskolan. Piloten har fallit väl ut och en fortsatt satsning kommer att ske under 2019. En utvärdering har skett under våren som visar att många av de berörda lärarna upplever att de fått en möjlighet att fokusera mer på sitt

3 (4) kärnuppdrag då de fått avlastning i vissa administrativa arbetsuppgifter såsom frånvarohantering, pedagogiska måltider, stöd med IT-frågor osv. Utvärderingen visar även att anställningsform och lönenivå behöver ses över för gruppen i relation till andra yrkesgrupper inom förvaltningen inför fortsatt satsning. Pågående aktiviteter Samarbete med Uppsala universitet kring forskarcirklar och regionala utvecklingsgrupper De delar som var planerade för 2018 är genomförda men arbetet med forskningsgrupper och forskarcirklar fortsätter, om än delvis i nya former. Styrgruppen för FOSAM beslutade i september att de regionala utvecklingsgrupperna avslutas per den sista december 2018 och ersätts med en ny verksamhet som tydligare är projektorienterad till skillnad från nuvarande grupper som har formen av nätverk. Den nya organisationen kommer under hösten att utformas i nära dialog med åtta medlemskommuner i FoSam samt med representanter för universitetet. Fokus kommer att ligga på att bidra till att stärka kommunernas forsknings- och utvecklings (FoU) kapacitet genom aktiviteter för ett förstärkt vetenskapligt förhållningssätt bland förskollärare/lärare/skolledare. Arbetet med partnerskolor fortsätter och diskussion om möjlig utveckling av projektet har påbörjats. AIM-day hålls 9 november med utgångspunkt i projektet ULF (Utbildning Lärande och Forskning) med frågor från huvudmännen som under dagen diskuteras under medverkan av forskare som anmäler sitt intresse av att delta. Att inom förskola, skola utarbeta karriärvägar med konkreta utvecklingsnivåer och tydliga uppdrag Kursen Professionsutveckling för lärare respektive förskollärare har startat och kommer att löpa under hela läsåret vilket även innefattar 2019. Piloten omfattar ca 30 förskollärare och 20 lärare på högstadiet och gymnasiet. Piloten för skolan ges mot ämnena svenska och historia. Utvärdering av piloten kommer att återkopplas till utbildningsnämnden under hösten 2019. Elevhälsoteamen Den centrala elevhälsan har under senaste läsåret arbetat med att stärka elevhälsans kompetens avseende hälsofrämjande och förebyggande insatser. Detta har gjorts genom fortbildningsinsatser, workshop och kollegialt lärande i de olika yrkesgrupperna; skolsköterskor, skolpsykologer, skolkuratorer samt skolläkare. Arbetet kommer att fortsätta under 2019. Utveckla möjligheten att som lärarstudent vikariera i våra förskolor och skolor Vikarieförmedlingen arbetar kontinuerligt med att kvalitetssäkra rekryteringen av korttidsvikarier och att marknadsföra Uppsala kommun som arbetsgivare. Utöver det pågår det aktiviteter på mässor och att erbjuda studenter tillfälligt arbete under studietiden. De tillfälliga arbeten som erbjudas är som vikarier eller studentmedarbetare.

4 (4) Vikarieförmedlingen arbetar för att studenterna ska ges möjlighet att på ett enkelt och kvalitetssäkrat sätt, komma ut och vikariera i våra förskolor och skolor och att arbeta som vikarie blir förhoppningsvis ett första steg mot en långsiktig anställning kommunen. Genom att vikariera under sin studietid ges studenterna möjlighet att förankra teoretiska kunskaper i empirin, utveckla sitt ledarskap i klassrummet och knyta kontakter inför framtiden. För utbildningsförvaltningen innebär det stora fördelar att anställa lärarstudenter som vikarier. Lönerna för vikarier har omarbetats och ytterligare en lönenivå infördes under 2018 för lärarstudenter som läst mer än 120 hp på sin lärarutbildning. Numera finns en nivå för lärarstudenter med minst 60 hp och en nivå för lärarstudenter med minst 120 hp. Inför kommande år kommer fokus att läggas på mottagandet i verksamheten, då ett likvärdigt och gott mottagande i verksamheten är av yttersta vikt för att ge en positiv effekt vad gäller kompetensförsörjningen inom förvaltningen. Avgångssamtal HR-staben inom Uppsala kommun har tagit fram rutiner och mallar för avgångssamtal, avtackning, och likabehandling vid avslut för att säkerställa att rutinerna kommer att se likadana ut för dessa arbetsgivarfrågor inom hela kommunen. Utbildningsförvaltningen ska implementera rutinerna i förvaltningen under 2019.