Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Industri Byggverksamhet Bilverkstäder Trafik Bevakning och skötsel av fastigheter Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet http://www.stat.fi/keruu/tyne/lomake Användaridentifikationen och lösenordet för återsändningen av materialet finns i följebrevet.
Innehåll: Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader... 3 Industri, byggverksamhet, bilverkstäder, trafik, bevakning och skötsel av fastigheter... 3 Vem gäller enkäten?... 3 Kontaktpersoner... 4 Allmänna anvisningar för den elektroniska datainsamlingen... 4 Anvisningar för frågorna... 5 Definiering av tim- och månadsanställda... 5 Statistikperiod... 5 1. Avlönade anställningar i slutet av statistikperioden... 6 1a. Heltidsanställda 1b. Deltidsanställda... 6 2. Arbetstimmar... 6 2a. Definiering av arbetstimmar... 6 2b. Antal arbetstimmar... 6 Utförda arbetstimmar... 6 Avlönade timmar... 7 3. Lönekostnader... 8 3a. Förskottsinnehållningspliktig lön totalt... 8 3b. av vilken penninglön för utförd arbetstid... 8 3c. därav förhöjningsdelar för övertids- och söndagsarbete... 8 3d. Lön för icke-utförd arbetstid... 8 3e. Lön för tilläggs- och övertidsarbete... 9 3f. Resultatarvoden... 9 3g. Annan tillfällig lön eller lön av engångsnatur (bl.a. semesterpenning)... 9 4. Andelen (procent) socialförsäkringsavgifter (=tariff) av lönesumman... 10 Ytterligare information... 11 Vanliga frågor... 12 Bilaga 1 Blankett... 14
3 Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Industri, byggverksamhet, bilverkstäder, trafik, bevakning och skötsel av fastigheter Vem gäller enkäten? Enkäten omfattar företag eller andra sammanslutningar som juridisk enhet. I koncerner besvarar varje dotterbolag separat enkäten. Urvalet har uttagits ur företagsregistret. Uppgifterna för varje kvartal ska levereras före utgången av påföljande månad. Denna blankett används av branscher med timanställda, där arbetsgivarens lön i allmänhet baserar sig på antalet arbetstimmar. Enkäten täcker företagets alla funktioner, med undantag av jord- och skogsbruk samt fiskerihushållning. Om företaget har betydande verksamhet inom flera näringsgrenar, lämnas uppgifterna för de näringsgrenar som anges på blanketten. Arbetsgivaren ombes ange uppgifterna om antalet avlönade anställda, antalet utförda eller avlönade arbetstimmar samt lönekostnaderna och socialförsäkringsavgifterna för hela företaget eller en angiven näringsgren. Uppgifterna om antalet anställda efterfrågas för kvartalets senaste löneutbetalningsperiod. Uppgifterna om arbetskraftskostnader ska uppges för alla löneutbetalningsperioder som går ut under kvartalet. Enkäten gäller arbetskraftskostnaderna för anställda som har ett anställningsförhållande till företaget. Svaret skall också omfatta företagets högsta avlönade ledning, deltids- och visstidsanställda, avlönade elever, praktikanter och de personer som anställts med sysselsättningsmedel. Enkäten gäller inte personer, som inte har ett anställningsförhållande till företaget (företagare, hyrd personal och frilansare, personer som lyfter arvode för konsultuppdrag osv.) samt personer som i regel arbetat utomlands eller för utlandsregistrerade företag. (T.ex. arbetstagare på kommendering, omfattas inte av undersökningen om inkomsten inte beskattas i Finland på basis av den s.k. sexmånadersregeln.) Kostnader för socialförsäkringsavgifter som baserar sig på försäkringslön anges inte heller. Kostnaderna och antalet arbetstimmar skall stämma överens med varandra. Under punkten antal arbetstimmar anges de timmar för vilka huvudsaklig ersättning betalats under det aktuella kvartalet. Om det inte är möjligt att uppge antalet arbetstimmar (avlönade/utförda) för vissa specialgrupper (t.ex. företagets högsta ledning, provisionsavlönade), ska svaren inte omfatta kostnaderna för dessa grupper.
4 Kontaktpersoner Vi hoppas att Ni sänder oss uppgifterna på en elektronisk webblankett https://login.stat.fi/portal/login/service/tyne?lan=sv. Blankettens företagsspecifika användar-id och lösenord hittar Ni i följebrevet. Vid behov kan företag be om en separat Excel- eller pappersblankett från Statistikcentralen för enkäten. Kontaktpersonerna som finns på Statistikcentralens datainsamlingssidor svarar på förfrågningar om uppgiftsinnehållet i enkäten och den elektroniska datainsamlingen samt tar emot beställningar av blanketter: http://stat.fi/keruu/tyne/yht_sv.html E-post: tvkindeksi@stat.fi Anvisningarna för enkäten finns till påseende på adressen: http://www.stat.fi/keruu/tyne/index_sv.html Allmänna anvisningar för den elektroniska datainsamlingen Inloggning till tjänsten och återsändning av material Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet som nås via adressen https://login.stat.fi/portal/login/service/tyne?lan=sv. Logga in till tjänsten med företagets användaridentifikation och lösenord, som Statistikcentralen levererat i följebrevet eller med Katso-autentisering. Vid behov kan ni be om användaridentifikation och lösenord av kontaktpersonerna. På inloggningssidan är det möjligt att välja svenska eller finska som språk för tjänsten. Skriv in användar-id och lösenord i fälten och tryck på "Fortsätt". Lämna kontaktinformation Fyll i uppgifterna om företagets kontaktperson (namn, telefonnummer och e- postadress). Vi kontaktar personen ifråga om det finns något oklart i de levererade uppgifterna. Observera att det är obligatoriskt att lämna kontaktinformation. Lämna uppgifter om företaget Kontrollera de förifyllda uppgifterna om företaget och korrigera dem vid behov. Fältet för företagets kontaktperson ifylls med namnet på den person som fungerar som kontaktperson i företaget. Om FO-numret ändras, t.ex. om företagets juridiska verksamhet upphör, men verksamheten fortsätter i ett nytt företag, kan det nya numret uppges i fältet Nytt FO-nummer. Lista över näringsgrenar Om företaget har verksamhet inom bara en näringsgren, ifylls bara en blankett med uppgifter som gäller hela företaget. I listan över näringsgrenar finns alla de näringsgrenar inom vilka företaget enligt Statistikcentralens företagsregister verkar. Om företaget har verksamhet inom flera näringsgrenar, ska företaget svara separat för varje näringsgren som specificerats på blanketten.
5 Länken bredvid beskrivningen av näringsgrenen leder till den näringsgrensvisa blanketten. Spara uppgifter Anvisningar för frågorna Definiering av tim- och månadsanställda Överför uppgifterna om arbetsinsats och kostnader till Statistikcentralens system genom att trycka på knappen Spara. Om någon väsentlig uppgift saknas, visas en anmärkning om detta i den nedre marginalen av blanketten då uppgifterna sparas. Anmärkningen hindrar dock inte sparandet. Systemet informerar om sparandet lyckats eller misslyckats. Efter att uppgifterna sparats är det möjligt att gå tillbaka till föregående sida eller logga ut ur tjänsten. Sparandet lyckas inte om textuppgifter sparats i det numeriska fältet. Den person som fyller i blanketten ska trycka på knappen Spara med omkring 60 minuters mellanrum för att sessionen/förbindelsen inte plötsligt ska avbrytas. I kolumnen för de timavlönade anges uppgifter om de anställningsförhållanden vars avlöningsgrund är timlön. De månadsavlönade arbetstagarna anges i kolumnen "månadsavlönade". Period- och säsonganställda löntagare uppges under "timavlönade". De deltidsanställda som har avlöningsgrunden timlön uppges i kolumnen "timavlönade", de deltidsanställda månadsavlönade som har avlöningsgrunden månadslön uppges på motsvarande sätt i kolumnen "månadsavlönade". Statistikperiod Enkäten gäller de arbetskraftskostnader som betalats under kvartalet, arbetstimmar som ligger till grund för avlöningen samt antalet anställda i slutet av kvartalet. Uppgifterna skall anges för alla löneutbetalningsperioder som går ut under kvartalet. Om uppgifter om hela kvartalet inte finns tillgängliga, kan uppgifter också ges för en kortare period än hela kvartalet. Statistikperioden kan också inledas under de veckor som börjar föregående kvartal, men statistikperioden bör sluta innan följande kvartal börjar. I punkten arbetstimmar uppges de arbetstimmar som motsvarar kostnaderna antingen i form av utförda eller avlönade timmar. Hos timavlönade är den vanligaste löneutbetalningsperioden två veckor, hos månadsavlönade en månad. Om de timavlönade har löneutbetalningsperioder av olika längder, ges uppgifterna enligt den huvudsakliga löneutbetalningsperioden. Den statistikperiod som uppgiftslämnandet täcker ska specificeras på blanketten.
6 1. Avlönade anställningar i slutet av statistikperioden 1a. Heltidsanställda 1b. Deltidsanställda 2. Arbetstimmar 2a. Definiering av arbetstimmar 2b. Antal arbetstimmar Utförda arbetstimmar Uppge antalet löntagare som är föremål för enkäten (anställda enligt definitionen på sidan 3). Här avses antalet avlönad personal som har ett anställningsförhållande i slutet av statistikperioden. Anställda som har oavlönad ledighet eller är permitterade under mer än två veckor beaktas inte då antalet anställda anges. Löntagare som i slutet av statistikperioden har ett avtal om heltidsarbete räknas som heltidsanställda. Alla andra löntagare räknas som deltidsanställda. För de timavlönades del uppges antalet ersatta arbetstimmar under statistikperioden. När det gäller månadsavlönade uppges i första hand antalet utförda arbetstimmar. Antalet utförda arbetstimmar bör uppges då företaget har möjlighet att med hjälp av arbetstidsbokföring följa förändringarna i antalet utförda arbetstimmar. Välj då "utförda" som bestämningsgrund för de månadsavlönades arbetstimmar. Om det inte går att få uppgifter om antalet utförda arbetstimmar, ge uppgifter om antalet avlönade timmar och välj "avlönade" som bestämningsgrund för arbetstimmarna. Antalet utförda eller avlönade arbetstimmar uppges som hela timmar. Med utförd arbetstid avses den arbetstid, då personalen har utfört sina arbetsuppgifter. Till utförd arbetstid räknas också den tid som använts för personalutbildning. Antalet utförda arbetstimmar (inkl. personalutbildning) för timavlönade kan fastställas direkt på basis av lönebokföringen. Till antalet utförda arbetstimmar ska dock läggas den tid som gått åt till personalutbildning. Om det inte finns tillgång till de timmar som använts som prissättningsgrund för entreprenad, ska antalet arbetade timmar uppskattas på basis av den teoretiska arbetstiden. Antalet utförda arbetstimmar bland månadsavlönade kan fastställas genom att man från den teoretiska arbetstiden drar av frånvaro med och utan lön och lägger till övertid, dvs.
7 teoretisk arbetstid (antalet löntagare * antalet arbetsdagar * arbetsdagens längd) + tilläggs- och övertidsarbete frånvaro utan lön --------------------------- = avlönade timmar frånvaro med lön = utförda arbetstimmar Söckenhelger jämställs med arbetsdagar när de infaller på arbetsdagar (se punkten avlönade timmar ). Antalet arbetstimmar för en arbetsdag kan räknas ut genom att man dividerar ordinarie veckoarbetstid med antalet arbetsdagar under veckan. Övertids- och tilläggsarbetstimmar är timmar för vilka ersättning i pengar betalats och som inte har ersatts med ledighet. Beredskapstimmar räknas inte med i övertidstimmarna. Avlönade timmar De avlönade timmarna ska innehålla både utförda avlönade arbetstimmar och timmar under avlönad ledighet (icke arbetad tid). Minskningar i den avlönade arbetstiden på grund av permitteringar ska beaktas när de avlönade arbetstimmarna anges. Till timmar under avlönad ledighet hör bl.a.: semester med lön, semesterpenningsledighet, söckenhelger samt andra allmänna helgdagar *), avlönad sjukdoms- eller olycksfallstid, avlönad ledighet i samband med barnafödelse och -vård, avlönad ledighet som beviljats av personliga skäl, den förlängning av avlönad ledighet som getts som ersättning för helgarbete (alltså inte hela förlängningen) samt lediga dagar som beviljats för att förkorta arbetstiden, oberoende av om lönen betalas som en del av lönen för utförd arbetstid eller för icke utförd arbetstid. Timmar under lediga dagar med lön fastställs på basis av normal arbetstid, för anställda med dagarbete vanligen på basis av vardagar. Om en persons ordinarie arbetstid per vecka är 37,5 timmar, fastställs längden på frånvarovecka med lön till 37,5 timmar och längden på frånvarodag till 7,5 timmar. *) Dessa är nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi Himmelsfärdsdag, midsommarafton, självständighetsdagen, juldagen och annandag jul.
8 3. Lönekostnader Uppgifterna under punkt 3 anges i hela euro. 3a. Förskottsinnehållningspliktig lön totalt Här anges de löner och arvoden, inkl. naturaförmåner, på vilka förskottsinnehållning ska verkställas och som betalats under perioden enligt lagen om förskottsuppbörd (13 ). I lönen ingår lön som betalas för arbetsinsatsen under den aktuella perioden, lön som betalas retroaktivt för annan än ovan nämnda arbetsinsats samt lön som betalas som engångsbelopp eller vid regelbundet återkommande tillfällen. Lön som är underkastad förskottsinnehållning innehåller bl.a. lönekostnader till följd av inlösen av optioner. Uppgifterna anges för alla löneutbetalningsperioder som går ut under kvartalet. Hos de timavlönade är den förskottsinnehållningspliktiga lönen lika stor som summan av punkterna 3b + 3d + 3f + 3g på blanketten. Den totala förskottsinnehållningspliktiga lönen kan dock vara något större än summan av ovan angivna punkter på grund av naturaförmåner, ersättning till förtroendeman o.d. 3b. av vilken penninglön för utförd arbetstid Penninglön för utförd arbetstid anges enligt avtalspraxis för timavlönade inom respektive näringsgren. I penninglönen för utförd arbetstid ingår penninglön som betalats enligt den direkta arbetsinsatsen, dvs. löner för tids-, ackords- och premiearbete, förhöjningsdelar för övertids- och söndagsarbete, olika skifttillägg, tillägg för kvälls- och nattarbete samt miljötillägg. Kompensation som beviljats för utjämning av utförd arbetstid och som ingår i lönen för arbetad tid anges i punkt 3d, om den betalas regelbundet. Kompensationer som betalas oregelbundet anges i punkt 3g. Annan tillfällig lön eller lön av engångsnatur. 3c. därav förhöjningsdelar för övertids- och söndagsarbete 3d. Lön för icke-utförd arbetstid Här specificeras de timavlönades förhöjningsdelar för övertids- och söndagsarbete samt ersättningar för veckoledighet vilka ingår i penninglönen för utförd arbetstid enligt punkten ovan. I punkt 3 d anges den lön som betalats till timavlönade för annan än utförd arbetstid när den ingår i den lön som är underkastad förskottsinnehållning och betalas på basis av arbetstiden. lön för semestertid, söckenhelgsersättning, ersättning för skiftledighet, lön för sjukdoms- och olycksfallstid, lön i anslutning till barnafödsel och -vård separat tillägg eller lön för utjämning av arbetstid, t.ex. Pekkanen-ledighet, som betalas regelbundet (se också punkt 3g) ersättning för resetid samt
9 beredskapsersättning. 3e. Lön för tilläggs- och övertidsarbete Här anges lön för tilläggs- och övertid för månadsavlönade som är underställd förskottsinnehållning. Det är den lön som löntagaren erhåller för arbete utanför ordinarie arbetstid och som bestäms på basis av utförda arbetstimmar. Till lönen hör alla löneposter som betalas för tilläggs- och övertidsarbete, oberoende av betalningsgrund, också lön som betalas på basis av skift-, söndags- eller helgarbete. Under punkten anges lön också för den arbetstid, för vilken en person enligt kollektivavtalet inom branschen erhåller förhöjd lön på basis av antalet arbetstimmar under beräkningsperioden. Till tilläggs- och övertidsarbete räknas inte arbetstid som har ersatts med ledighet. 3f. Resultatarvoden Här anges resultatarvoden för tim- och månadsavlönade, som ingår i inkomst som är underkastad förskottsinnehållning och som företaget betalar under referensperioden, samt kontant vinstutdelning. Om system för resultatarvoden avtalas företagsspecifikt. Grunden för resultatarvoden är i allmänhet ekonomiska resultat, uppnående av produktivitetseller utvecklingsmål. Arvodet insamlas ofta i perioder som är längre än löneperioden. Resultatarvodet baserar sig på annat än direkta arbetsinsatser. 3g. Annan tillfällig lön eller lön av engångsnatur (bl.a. semesterpenning) Under punkten anges de förskottsinnehållspliktiga inkomster för tim- och månadsanställda, som inte ingår i ovan nämnda punkter, dvs. semesterpenning, semesterersättning, kostnad till följd av inlösen av optioner, tjänsteårstillägg eller motsvarande som betalas oregelbundet vid återkommande tillfällen, ersättning för ledighet som beror på förkortad arbetstid och betalas oregelbundet vid återkommande tillfällen, arvode eller bonus som betalas oregelbundet vid återkommande tillfällen, dock ej resultatarvodet som definieras i punkt 3f, utryckningspenning, lön med anknytning till anställningsförhållandets upphörande (lön för uppsägningstiden utan arbetsplikt, uppsägningsersättning), engångsposter som betalas på basis av kollektivavtal, initiativarvode samt löneförhöjning som betalas retroaktivt för föregående kvartal.
10 4. Andelen (procent) socialförsäkringsavgifter (=tariff) av lönesumman I punkt 4 anges andelen socialförsäkringsavgifter av lönesumman (= tariff) som arbetsgivaren betalar under det aktuella kvartalet. I tariffen beaktas inte den andel som arbetstagaren betalar. Tariffen ska täcka företagets lagstadgade och frivilliga socialförsäkringsavgifter, dvs. lagstadgade och frivilliga arbetspensionsavgifter, pensioner som företaget betalar direkt till sina arbetstagare, arbetsgivarens socialskyddsavgift, lagstadgade och frivilliga olycksfallsförsäkringspremier, arbetslöshetsförsäkringspremie, grupplivförsäkringspremie samt kostnader för övriga frivilliga försäkringar med anknytning till användning av arbetsinsatsen. Företaget ska uppskatta tariffen så noggrant som det bara är möjligt med tillgängliga uppgifter. Uppgifterna kan antingen anges separat för tjänstemän och arbetare eller som medeltal för hela företaget/branschenheten. Den tariff som uppskattats för kalenderåret kan vanligen användas för alla kvartal. Om det under året sker förändringar i betalningsgrunderna för kostnaderna (t.ex. i personalstrukturen) eller i tariffen, ska de beaktas vid bestämning av kvartalets tariff. Eftersom tarifferna för socialförsäkringsavgifter varierar efter persongrupp, skall tarifferna viktas med lönesummavikterna för de olika persongruppernas tariffer. Tariffen för socialförsäkringsavgifterna anges med två decimalers noggrannhet. Arbetspensionsavgifter När det gäller det pensionsskydd som skötts via försäkringsanstalter uppges i punkten den förskottspremieprocent för arbetspensioner som fastställts för företaget. För pensionskassornas och -stiftelsers del uppges i punkten förskottsprocenten för försäkringspremien resp. kvartal. Då denna betalningsprocent definierats har man beaktat den kundåterbäring, premieklass och den tillfälliga nedsättning av invalidpensionspremien som uppskattats för företaget. De återbäringar som betalas för tidigare år inverkar inte på förskottspremierna. Arbetsgivarnas andel av pensionsförsäkringspremien är i genomsnitt 17,75 procent år 2018. Socialskyddsavgift De privata arbetsgivarnas socialskyddsavgift består av en sjukförsäkringsavgift. Arbetsgivarens avgift är 0,86 procent år 2018. Arbetslöshetsförsäkringspremie År 2018 är arbetsgivarens arbetslöshetsförsäkringspremie 0,65 procent, om lönesumman är högst 2 083 500 euro. För den överstigande delen är premien 2,60 procent.
11 Ytterligare information Olycksfallsförsäkringspremie Olycksfallsförsäkringspremien bestäms som en del av lönesumman och premien varierar på basis av hur farligt arbetet i företaget är, dvs. risken. Olycksfallsförsäkringspremierna varierar också efter försäkringsbolag, eftersom varje försäkringsbolag har sina egna beräkningsgrunder. I genomsnitt är olycksfallsförsäkringspremien 0,80 procent av lönesumman år 2018. Grupplivförsäkring Grupplivförsäkringar behandlas i samband med olycksfallsförsäkringar. Försäkringspremien varierar efter försäkringsbolag. I genomsnitt är grupplivförsäkringspremien 0,07 procent av lönesumman år 2018. Exempel på beräkning av tariffen för socialförsäkringsavgifter Tariffen för ett företag, vars lönesumma är 5 miljoner euro, beräknas enligt följande: Företagets kostnader för löntagarnas frivilliga försäkringar är 1 500 euro och företaget har inget optionsprogram. Således är tariffen för socialförsäkringsavgifter 21,30 procent enligt betalningsgrunderna för år 2018. Socialförsäkringspremie Tariff, % Betalat belopp, APL-premie 17,75 887 500 Socialskyddsavgift 0,86 43 000 Arbetslöshetsförsäkringspremie 1,7874 89 372 Olycksfallsförsäkringspremie 0,80 40 000 Grupplivförsäkringspremie 0,07 3 500 Frivilliga försäkringspremier 0,03 1 500 Totalt 21,30 1 064 872 Ange i den här punkten som fritt formulerad text om något förfaringssätt som avviker från anvisningarna har använts vid lämnande av uppgifter. I den här punkten anges även andra faktorer som påverkar uppgifterna, såsom: antalet arbetstimmar i företaget är betydligt mindre än tidigare på grund av permitteringar eller uppsägningar, förändringarna i antalet anställda är betydande eller den förskottsinnehållningspliktiga lönen innehåller summor, som inte syns i specifikationen. I den här punkten kan man också ge respons på innehållet i uppgifterna eller blanketten. Om det uppstår problem med sparandet av uppgifter, ta kontakt med kontaktpersonerna eller per e-post: tvkindeksi@stat.fi
12 Vanliga frågor 1. Hur ska man gå till väga när företaget lägger ned sin verksamhet eller fortsätter under ett nytt FO-nummer? Om företaget har lagt ned sin verksamhet, anges nedläggningstidpunkten i punkten Tilläggsuppgifter. Om företaget fortsätter sin verksamhet under nytt FO-nummer, ska det nya FO-numret anges i fältet Nytt FO-nummer i punkten Kontaktinformation. 2. Hur anger man utförda arbetstimmar och löner i statistiken, då timmarna har utförts under enkätkvartalet, men lönerna för dem betalas senare? Arbetade timmar anges för samma tid som lönerna. Om ersättning för timmar som utförts under föregående kvartal har betalats under det aktuella kvartalet, ska både timmarna och motsvarande löner anges. 3. Hur anges tjänsteårstillägg för timavlönade? Om tjänsteårstillägg betalas som lön för utförd arbetstid, i samband med varje lönebetalning, behöver man inte specificera tjänsteårstillägget. Om tillägget inte betalas i lönen för utförd arbetstid, anges det i punkt 3g. Annan tillfällig lön eller lön av engångsnatur (bl.a. semesterpenning)". 4. Var anges retroaktiva löneförhöjningar? Retroaktiva löneförhöjningar specificeras i punkt 3g. 5. Var anges andra löneposter som betalas retroaktivt? Övriga löneposter som betalas retroaktivt bl.a. övertidsersättning som betalas retroaktivt eller lön för övertidsarbete anges i punkterna 3a f. 6. I vilken punkt ska man ange semesterlön för byggnadsbranschen eller lön för semestertid som betalats i förhand? Semesterlön för byggnadsbranschen samt den lön för semestertid, som betalats i förhand ska likställas med lön med engångsnatur och anges i punkt 3g. För löneposter av engångsnatur anges inte avlönade timmar. 7. Bör man i summan av socialförsäkringspremier beakta t.ex. personer under 17 år och över 68 år? Arbetspensionsavgifter tas inte ut av löntagare som är under 17 år eller som fyllt 68 år. Arbetslöshetsförsäkringspremier gäller för sin del inte löntagare som är under 17 år eller fyllt 65 år. Dessa ärenden ska beaktas som en tariffsänkande faktor då procentandelen för socialförsäkringsavgifterna räknas ut. 8. Socialförsäkringsavgifternas %-andel sparas inte, fastän man trycker på knappen "Spara"? Procentandelen av socialförsäkringspremierna anges som decimaltal och som avskiljare används komma, t.ex. 23,27. Däremot används hela tal i fråga om punkterna 1 3. 9. Hur anges byte av semesterpenning till ledighet? Byte av semesterpenning till ledighet minskar antalet arbetade timmar, men inverkar inte på antalet avlönade timmar.
13 10. Hur anges det på blanketten, att en arbetstagares arbete under påskdagen ersätts med två dagars avlönad ledighet följande vecka? I denna situation har den avlönade ledigheten ökat på grund av arbetstidsarrangemang. Till antalet avlönade frånvarotimmar ska man lägga till en avlönad ledig dag på grund av kompenseringen av övertidsarbete/helgarbete. Om övertidsarbetet eller helgarbetet ersätts med avlönad ledighet av motsvarande längd, påverkar det inte uppgiftslämnandet övertidsarbete eller avlönad ledighet uppges m.a.o. inte. 11. Hur hanteras timmarna och lönerna i arbetstidsbanken? Om ersättningar för timmarna i arbetstidsbanken inte betalas under det aktuella kvartalet borde inte heller de arbetade timmarna i arbetstidsbanken synas i statistiken. Om de timmar som arbetats in ersätts i form av pengar ur arbetstidsbanken (t.ex. då anställningsförhållandet upphör) ska den betalda penningersättningen ingå i den förskottsinnehållspliktiga lönesumman och dessutom specificeras under punkten "3g. Annan tillfällig lön eller lön av engångsnatur". 12. Hur anges en syntetisk option? En syntetisk option är förvärvsinkomst och ingår i den förskottsinnehållspliktiga lönesumman. Dessutom ska den specificeras i punkten "3f. Resultatarvoden.
Bilaga 1 Blankett 14