KOLLEKTIVAVTAL 8.11.2017-31.10.2020 mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och INDUSTRIFACKET
ISBN 978-958-238-203-0 PDF 978-952-238-204-7 Grano Oy 2018
Innehåll Innehåll SAKREGISTER...15 KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL...35 TEKNOLOGIINDUSTRINS KOLLEKTIVAVTAL...44 I ALLMÄNNA AVTALSBESTÄMMELSER...44 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE...44 2 AVTALETS BINDANDE VERKAN OCH... ÅTLYDNADSPLIKT...45 3 FREDSPLIKT...45 3.1 Konflikter som äventyrar arbetsfreden och åt gärder för att göra slut på dem...45 4 FÖRHANDSMEDDELANDE OM ARBETSKONFLIKT...48 5 GRUNDRÄTTIGHETER...49 6 ARBETSLEDNINGSRÄTT...49 7 AVTALETS GILTIGHET...49 II LÖN 50 8 ARBETETS SVÅRIGHETSGRAD OCH ARBETSBE- TINGAD LÖNEDEL...50 8.1 Arbetets svårighetsgrad...50 8.2 Arbetsbetingad lönedel...56 3
Innehåll 9 KOMPETENS OCH PERSONLIG LÖNEDEL...56 9.1 Kompetens...56 9.2 Personlig lönedel...57 10 ARBETSTAGARE UNDER 18 ÅR, STUDERANDE, PRAKTIKANTER OCH ARBETS- HANDIKAPPADE...58 10.1 Arbetstagare under 18 år, studerande och praktikanter...58 10.2 Arbetshandikappade...59 11 ARBETSTAGARENS LÖN...59 11.1 Arbetstagarens grundlön...59 11.2 Löneformer som bör användas...60 11.3 Jämförelse av utvecklingen för tid- och prestationslönerna...63 12 ARBETSSTUDIER...63 13 RESULTATPREMIER SOM KOMPLEMENT TILL TID- OCH PRESTATIONSLÖNER...64 13.1 Upprättande och ibruktagande av resultatpremie.. system...64 13.2 Behandling av resultatpremie i löneadministrationen...64 14 SÄRSKILDA TILLÄGG OCH PREMIER...64 14.1 Tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena...64 14.2 Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden...65 14.3 Skifttillägg...65 14.4 Tillägg för kvälls- och nattarbete...66 14.5 Tjänsteårstillägg...66 14.6 Yrkesexamenspremier...68 4
Innehåll 15 MEDELTIMLÖN FÖR EN ARBETSTAGARE MED TIMLÖN...69 15.1 Användning och beräkning av medeltimlönen..69 15.2 Tidpunkter då medeltimlönen används...70 15.3 Ny arbetstagare och andra specialsituationer...70 16 LÖNEBESTÄMNINGSPERIOD OCH ÄNDRING AV DEN...71 17 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER OM MÅNADSLÖN...71 17.1 Ersättning av inkomstbortfall...71 17.2 Månadslönedivisor för vissa ersättningar...71 17.3 Lön för deltid...72 17.4 Deltidsarbete...72 18 LÖNEBETALNING...72 III ARBETSTID OCH SEMESTER...73 19 ORDINARIE ARBETSTID...73 19.1 Den ordinarie arbetstidens längd...73 19.2 Arbetstidens utjämning i dag- och tvåskiftsarbete...75 19.3 Tillägg för arbetstidsutjämning och betalning av dessa...77 19.4 Arbetstidsschema...77 19.5 Ändringar av arbetstidsformen...79 19.6 Allmänna bestämmelser om organisering av... arbetstiden...79 19.7 Organisering av arbetstiden genom lokalt avtal, förlängning samt förkortning av ordinarie arbetstid...80 19.8 Arbetstidsbank...83 5
Innehåll 20 ÖVERSKRIDNING AV ORDINARIE ARBETSTID OCH SÖNDAGSARBETE...85 20.1 Dygnsövertidsarbete...85 20.2 Veckoövertidsarbete...86 20.3 Maximal mängd övertid...87 20.4 Mertidsarbete...87 20.5 Ersättning för arbete som utförs på fridag (kollektivavtalsenligt övertidsarbete)...88 20.6 Lokalt avtalat övertidstillägg (endast ett övertidsarbetsbegrepp)...88 20.7 Skifttillägg för övertidsarbete...90 20.8 Söndagsarbete...91 20.9 Arbete på påskafton, midsommarafton och julafton...91 20.10 Avvikelse från fritid per vecka samt ersättning.92 20.11 Utryckningsarbete...93 20.12 Beredskap...94 21 SEMESTER...95 21.1 Givande av semester och semesterns längd...95 21.2 Semesterlön och semesterersättning till arbetstagare med timlön (gäller personer som lyder under 14 dagars regeln om intjänande)...96 21.3 Semesterlön och semesterersättning till arbetstagare med månadslön...98 21.4 Betalning av semesterlön...98 21.5 Semesterpremie...99 6
IV Innehåll ARBETSKOMMENDERINGAR OCH ERSÄTTNINGAR...102 22 ARBETE UTANFÖR DEN ORDINARIE ARBETS- PLATSEN...102 22.1 Definition av ordinarie arbetsplats...102 22.2 Skyldighet att resa och meddelande om arbets... kommendering...102 22.3 Arbetsresans och resedygnets början och slut.103 22.4 Ersättning för kostnader som förorsakas av ar... betskommendering...103 22.5 Anskaffande av bostad...106 22.6 Specialbestämmelser...107 22.7 Arbete utomlands...109 22.8 Undantagsstadganden...109 22.9 Lokalt avtal...109 23 SÖCKENHELGSERSÄTTNING OCH ÖVRIGA ER- SÄTTNINGAR OCH FÖRMÅNER...110 V 23.1 Helgdagar som ersätts...110 23.2 Förutsättningarna för betalning av söckenhelgsersättning...110 23.3 Övriga ersättningar och förmåner...112 SÄKERHET I ARBETET OCH ARBETARSKYDD...114 24 ALLMÄNNA ARBETARSKYDDS- BESTÄMMELSER...114 7
Innehåll 25 PERSONSKYDDSANORDNINGAR OCH SKYDDS- KLÄDSEL...115 26 FÖRETAGSHÄLSOVÅRD...115 26.1 Verksamhet för upprätthållandet av de anställdas arbetsförmåga...116 27 BESTÄMMELSER OM ARBETARSKYDD...116 27.1 Ordnandet av arbetarskyddsverksamheten...116 27.2 Arbetarskyddskommission och andra samarbetsorgan...117 27.3 Arbetarskyddspersonalens uppgifter...117 27.4 Utbildningsbehov och anskaffning av författningar...118 28 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS OCH ARBE- TARSKYDDSOMBUDETS VERKSAMHETSFÖRUT- SÄTTNINGAR...118 28.1 Befrielse från arbetet...118 28.2 Ersättning av inkomstbortfall och månadsersättning...121 28.3 Arbetsutrymmen...122 29 UPPDRAGET SOM PERSONALFÖRETRÄDARE OCH DESS INVERKAN PÅ ANSTÄLLNINGSFÖR- HÅLLANDET, ARBETSUPPGIFTERNA OCH LÖNEN...122 30 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGS ANSTÄLL- NINGSSKYDD...124 30.1 Uppsägning av arbetsavtal och permittering av arbetarskyddsfullmäktig av ekonomiska och produktionstekniska skäl...124 8
Innehåll VI 30.2 Uppsägning av arbetsavtal av omständighet som beror på arbetarskyddsfullmäktigen...125 30.3 Hävning av arbetsavtalet och behandling som... upphävt...125 30.4 Arbetarskyddsfullmäktigens kandidat- och efterskydd...126 30.5 Ersättningar...126 30.6 Suppleanter...126 SOCIALA BESTÄMMELSER...127 31 ARBETSOFÖRMÅGA, MODERSKAPS- OCH FADERSKAPSLEDIGHET SAMT TILLFÄLLIG VÅRDLEDIGHET...127 31.1 Arbetsoförmåga...127 31.2 Moderskaps- och faderskapsledighet...135 31.3 När barn insjuknar...136 31.4 Avdrag från lönen för sjuktid eller adoption-,... moderskaps- och faderskapsledighet...139 32 LÄKARUNDERSÖKNINGAR...140 32.1 Ersättning för inkomstbortfall under lagstadgade läkarundersökningar...140 32.2 Ersättning för inkomstbortfall för andra läkarundersökningar...140 32.3 Anställningsundersökning...144 32.4 Ersättningsgrund och avdrag...144 VII UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL OCH PERMIT- TERING AV ARBETSTAGAREN...145 33 TILLÄMPNINGSOMRÅDE...145 9
Innehåll 34 UPPHÄVANDE AV ETT ARBETSAVTAL OCH PER- MITTERING AV ARBETSTAGAREN AV ORSAK SOM BEROR PÅ ELLER HAR SAMBAND MED ARBETSTAGARENS PERSON...146 34.1 Permittering av orsak som beror på arbetstagaren eller som har samband med hans person...146 34.2 Uppsägningsgrunder som har samband med... arbetstagarens person...146 34.3 Hävningsgrunder och behandling av arbetsavtalet som hävt...146 35 UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL PÅ GRUND AV EKONOMISKA ELLER PRODUKTIONSTEKNISKA ORSAKER ELLER PÅ GRUND AV OMORGANISE- RING AV ARBETSGIVARENS VERKSAMHET...147 35.1 Grunderna för uppsägning...147 35.2 Turordningen vid reducering av arbetskraften...147 35.3 Uppsägningstidens utgång och tidsbestämt arbetsavtal...147 35.4 Återanställning av arbetstagare...148 36 SYSSELSÄTTNINGSLEDIGHET...148 36.1 Syftet med sysselsättningsledighet...148 36.2 Sysselsättningsledighetens längd...149 36.3 Användning av sysselsättningsledighet...149 37 PERMITTERING AV ARBETSTAGARE PÅ GRUND AV EKONOMISKA ELLER PRODUKTIONSTEKNIS- KA ORSAKER ELLER PÅ GRUND AV OMORGANI- SERING AV ARBETSGIVARENS VERKSAMHET.150 37.1 Permitteringsgrunder...150 37.2 Turordningen vid reducering av arbetskraften...150 10
Innehåll 37.3 Permitteringsvarseltid...150 37.4 Förkortad arbetstid...151 37.5 Lokala avtal...151 37.6 Framskjutande av permittering...151 37.7 Avbrytande av permittering...151 37.8 Annat arbete under permitteringstiden...151 37.9 Anställningsförhållandet upphör under permitteringen...152 38 UPPSÄGNINGSTIDERNA FÖR ARBETSAVTAL OCH FASTSTÄLLANDE AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅL- LANDETS LÄNGD...153 38.1 Uppsägningstider...153 38.2 Underlåtenhet att iaktta uppsägningstid...154 38.3 Fastställande av arbetsförhållandets längd...154 38.4 Beräkningen av bestämd tid...155 39 FÖRFARANDE VID UPPHÄVANDE AV ARBETSAVTAL...156 39.1 Åberopande av uppsägningsgrund...156 39.2 Hörande av arbetstagare...156 39.3 Meddelande om upphävande av ett arbetsavtal...156 39.4 Meddelande om grunderna för upphävande av ett arbetsavtal...157 40 FÖRHANDLINGSFÖRFARANDE VID REDUCE- RING AV ARBETSKRAFT...157 41 ERSÄTTNINGAR FÖR OGRUNDAD UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL OCH OGRUNDAD PERMITTE- RING AV ARBETSTAGARE...159 41.1 Fastställande av ersättningar...159 11
Innehåll 41.2 Principen om en ersättning och ersättning i för... hållande till plikt...159 41.3 Brott mot procedurbestämmelserna...160 42 BEHÖRIG DOMSTOL OCH TID FÖR VÄCKANDE AV TALAN...160 VIII FÖRTROENDEMÄN, LOKALA AVTAL OCH AV- GÖRANDE AV MENINGSSKILJAKTIGHETER.161 43 FÖRTROENDEMÄN...161 43.1 Förtroendemannasystemets syfte...161 43.2 Förtroendemannens ställning...162 43.3 Förtroendemannen - behörighet och val...162 43.4 Förtroendemannens verksamhetsförutsättningar...166 43.5 Hur skötseln av förtroendemannauppdraget inverkar på anställningsförhållandet, arbetsuppgifterna och lönen...175 43.6 Förtroendemannens anställningsskydd...176 44 LOKALA AVTAL...180 44.1 Möjlighet till lokalt avtal...180 44.2 Parter i lokala avtal...180 44.3 Det lokala avtalets bindande verkan...180 44.4 Det lokala avtalets form och varaktighet...180 44.5 Efterverkning av lokala avtal...181 44.6 Samarbete i finska företagsgrupper...181 45 MENINGSSKILJAKTIGHETER OCH DERAS AVGÖRANDE...181 45.1 Förhandlingsplikt och förbud mot påtryckning...181 12
IX Innehåll 45.2 Lokal förhandlingsordning...182 45.3 Samverkan med förbunden...183 45.4 Promemoria över meningsskiljaktigheter och... arbetsdomstolen...183 ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETS- KRAFT OCH ANDRA SÄRSKILDA BESTÄMMELSER...184 46 ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETSKRAFT...184 46.1 Underleverans...184 46.2 Hyrd arbetskraft...184 46.3 Information om utomstående arbetskraft...187 46.4 Beställarens ansvar och införskaffande av utredningar...187 46.5 Möten på arbetsplatsen...188 46.6 Informationsverksamhet...188 46.7 Innehållning av fackföreningsmedlemsavgifter...189 47 UTBILDNING...189 47.1 Yrkesutbildning...189 47.2 Gemensam utbildning...190 47.3 Fackföreningsutbildning, anställningsförhållandets bestånd och anmälningstider...191 47.4 Arbetspraktik i samband med examensinriktad utbildning och inlärning i arbete...193 13
Innehåll PROTOKOLL ÖVER FÖRLÄNGNINGEN AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN INOM TILLÄMPNINGSOMRÅDET FÖR TEKNOLOGIINDUSTRINS KOLLEKTIVAVTAL I ENLIG- HET MED ARBETSMARKNADSCENTRAL- ORGANISATIONERNAS KONKURRENSKRAFTS- AVTAL 2016 195 1. Avtalets syfte...195 2. Den regelbundna arbetstidens längd och organiseringen av denna...195 3. Den genomsnittliga veckoarbetstiden...196 4. Lokala avtal om förlängning av arbetstiden...196 5. Tillägg för arbetstidsutjämning och betalning avdessa (Kollektivavtalet 19.3)...199 6. Arbetstidsschema (Kollektivavtalet 19.4)...200 7. Organisering av arbetstiden genom ett lokalt avtal (Kollektivavtalet 19.7)...200 9. Helgdagar som ersätts (Kollektivavtalet 23.1)...200 10. Uppföljning av den förlängning av arbetstiden som avses i konkurrenskraftsavtalet...200 11. Uppsägning av protokollet...201 PROTOKOLL ÖVER TILLÄMPNINGEN AV VISSA LÖNE- BESTÄMMELSER OCH -PRINCIPER PÅ DE ARBETSTA- GARE SOM OMFATTAS AV KOLLEKTIVAVTALET FÖR ELARBETARE INOM TEKNOLOGIINDUSTRIN...202 ANVISNINGAR SOM STÖD FÖR LOKALA AVTAL...206 14
SAKREGISTER Sakregister Adoption... 135 Anställningsundersökning (läkarundersökning)... 144 Användning av egen bil... 103, 107, 213 Arbetarskydd... 114 allmänna förpliktelser... 114 anmälningsskyldighet... 114 personskyddsanordningar... 115 rätt att avhålla sig från att utföra arbete... 114 skyddsbeklädnad... 115 Arbetarskyddschef... 116 Arbetarskyddsfullmäktig... 39, 77, 114, 116-126,...164, 170, 171, 178, 187, 190-192 anställningsförhållande...122-123 anställningsskydd...124-126 arbetsutrymmen... 122 befrielse från arbete... 118-120 ersättning av förtjänstförlust...121-122 fullmäktigs suppleant... 117, 124-125, 178, 190 förtjänstutveckling... 122 löne- och omplaceringsskydd... 123 månatlig ersättning...121-122 sammanslagning av förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter... 164, 168 uppgifter... 117 upprätthållande av yrkesskicklighet... 124 vice arbetarskyddsfullmäktigs anställningstrygghet...124-125 övertidsersättning... 121 Arbetarskyddskommission... 115-117, 121, 126, 190, 192 15
Sakregister Arbetets svårighetsgrad, bestämning...50-56 grovindelning...51, 53-54, 207 gruppering enligt svårighetsgrad...50-56 Arbetsavtals uppsägning... 124-126, 145-148,...153-160, 195 ersättningar (brott mot uppsägningsgrund)... 159 förhandlingsprocedur...157-158 grunderna... 147, 156 hörande av arbetare... 156 information om grunderna...156-157 meddelande...156-157 meningsskiljaktigheter... 160 tid för talan... 160 turordning vid minskning av arbetskraft... 147, 150 underlåtenhet att iaktta uppsägningstid... 154 uppsägning från arbetarens sida...145, 152-153 uppsägningstider...153-155 verkställande av uppsägning... 156 uppsägning av arbetsskyddsfullmäktig...124-125 uppsägning av förtroendeman...176-177, 178 varning... 167 Arbetsbetingad lönedel...50-56 Arbetsbetingad månadslön...52-53, 54 Arbetsbetingad timlön...52-53, 54 Arbetsdomstolen... 48, 160, 183 Arbetsdygn... 65, 73, 79, 81, 87, 92, 94, 103, 105, 208 Arbetsfredsplikt...45, 48, 161-162, 165-166, 178 Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad...51-53 ansvar... 51 arbetsbetingade timlöner...52-53, 54 16
Sakregister arbetsförhållanden... 52 arbetsgrupp... 52 inlärningstid... 52 svårighetsgrupp...52-56, 58, 168, 168-170, 207 utbildning... 52 Arbetskommendering...102-109, 209 anmälningsskyldighet... 102 brådskande arbetskommendering... 102 Arbetsledningsrätt... 49 Arbetslöner...50-62 Arbetsolycksfall...115, 119, 131 Arbetsplatsbesök... 188 Arbetsresa...102-109, 137, 213 Arbetsstridsåtgärd...45-48, 166 Arbetsstudier... 63 Arbetstid...73-94 arbetsdygn... 65, 73, 79, 81, 87, 92, 94,... 103, 105, 208 arbetstidsbank...81, 83-85, 95, 208-209 arbetstidslag...73, 78, 80, 81, 85-86, 87, 89, 91 arbetstidsschema...72, 74-79, 81, 82, 85-86, 90, 91,... 92, 98, 105, 110-112,...130-131, 135, 149, 197-200, 208 arbetstidsschema, ändringar...78-79, 81, 208 arbetsvecka... 79, 86, 153, 196, 208 fridagar...74, 78, 88, 90, 91, 92-93, 105, 108, 137 förkortning...73-75 förlängning samt förkortning av ordinarie arbetstid...80-83 förlängning av arbetstiden...73, 195-205 genomsnittlig veckoarbetstid...73-76, 84 17
Sakregister intagande av förfriskningar... 80 matpaus... 80 ordinarie arbetstid...65, 67, 70-94, 98, 103, 105,... 110, 112, 121, 130-131, 138,... 140, 144, 173, 189-190, 195-200, 208 organisering...77-83 söndagsarbete... 79, 85, 91 utjämning... 74-77, 87, 95-96, 112, 195-200, 208, 212 utjämningsperiod... 78, 81, 84, 208 utjämningstillägg...69, 76-77, 82, 96, 195-200, 208 vilopaus...80-81, 208 övertid...69, 73, 85-94, 96, 121,...168-170, 173, 209 Arbetstidsschema...72, 74-79, 81, 82, 85-86, 90, 91,... 92, 98, 105, 110-112,...130-131, 135, 149, 197-200, 208 förändringar...78-79, 81, 208 Arbetsvecka... 79, 86, 153, 196, 208 Avlöningsperiod (lönebetalningsperiod)... 36, 38, 49, 72,... 77, 87, 152, 189, 208 Barns insjuknande... 77, 88, 92, 111, 136-138 vård av svårt sjukt eller handikappat barn... 138 Befolkningsskydd... 113 Begravningsdag... 112 Belastning...52 Beredskapstid...72, 94, 213 Beräkningen av bestämd tid...155 Bostad, anskaffning...106-107 Bröllopsdag... 112 18
Sakregister Civiltjänsteplikt...101, 113, 137, 154-155 Dagtraktamente... 104-106, 108,109, 131-132, 139,...140, 144, 190 Deltidslön...72 Deltidsarbete... 67, 72, 98, 110, 170 Dygnsövertidsarbete...85-86 Deltagande i militär krishantering...154 Elarbetare inom teknologiindustrin, lönebestämmelser och -principer...50, 202-205 Ersättande arbete...133-134 Ersättningar och förmåner... 110, 112-113 befolkningsskydd... 113 begravningsdag... 112 bemärkelsedagar... 112 bröllopsdag... 112 reservövningar... 112-113 uppbåd... 72, 112-113 Examenspremier... 68 Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden... 65 Fackavdelning... 46, 161, 162-163, 165-166, 178-179,... 188, 192 Fackföreningsmedlemsavgift... 189 Faderskapsledighet...111, 127, 135, 139 lön... 135, 139 Fastställande av arbetsförhållandets längd... 154 Fredsplikt...45, 48, 161-162, 165-166, 178 19
Sakregister Fridagar...74, 78, 88, 90, 91, 92-93, 105, 108, 137 arbete under fridag... 88 Frånvaro...77, 88, 95, 102, 108, 111, 127,...129, 130, 134, 136-137, 138, 146, 210 Föreningsfrihet... 49 Företagshälsovård... 115, 129, 134, 140 Förfriskningar... 80 Förhandlingsordning... 78, 161, 163, 165, 167,... 182, 183, 206 lokal förhandlingsordning... 182 lokal förhandlingsordning i meningsskiljaktigheter... 182 Förhandlingsplikt...181-182 Förkortad arbetstid/vecka... 88, 151 Förlängning av arbetskarriären...134-135 Förlängning av den årliga arbetstiden, enligt konkurrenskraftsavtal 2016...195-201 Första maj... 78, 110, 155 Förtjänstförlustersättning i månadslönearbete... 71 Förtroendeman...36-39, 46-47, 60, 62, 63, 68,...71, 76, 77, 80-83, 90, 91, 99, 109, 122,124-125,...129, 156, 161-179, 180,182-183,186-187, 190-192... 197, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213 anmälningsskyldighet... 165 anställningsförhållande... 175 ansvarsområde... 163 befrielse från arbete...171-172 bolagisering, förenande av funktioner... 164 ersättning för avtalsstridig upphävning av arbetsavtal... 179 ersättning för förtjänstförlust...172-173 20
Sakregister ersättning för övertidsarbete... 173 fackavdelning...162-166 förtjänstutveckling... 175 förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter, sammanslagning... 164, 172 förtroendemannasystemets syfte...161-162 förtroendemannens uppgifter...165-166 grunduppgifter...165-166 avtalas på arbetsplatsen... 166 huvudförtroendeman...36-38, 62, 68,... 71, 76, 83, 90, 109, 118-119,...129, 161-179, 182-183, 186-187, 191, 206-213 huvudförtroendemannens lön (helt befriad från arbete)... 122, 172 hävning av arbetsavtal... 178 information som ges till huvudförtroendemannen...168-171, 186-187 kandidatskydd...178-179 kompetensvillkor...162-163 lokal förhandlingsordning... 182 löneutveckling... 175 månatlig ersättning...39, 172-174 permittering...176-177 problemsituationer i anslutning till förtroendemannens ställning... 178 skydd då förtroendemannauppdraget upphört...178-179 ställning...124, 162, 164, 177-178 uppgifternas konfidentiella karaktär... 167, 171 uppsägning av arbetsavtal... 177 utbildning... 174, 192 21
Sakregister val... 164, 172, 179 val för en viss uppgift... 164, 165, 210 verksamhetsområde och antal... 163, 165, 171,... 180, 182, 206, 210 verksamhetsutrymme... 174 viceförtroendeman... 165, 178, 192 vicehuvudförtroendeman... 165, 174, 177, 192 yrkesmässig utveckling och avancering... 175 överflyttning till annat arbete... 175 överlåtelse av rörelse... 164 Gemensam arbetsplats...117, 119 Generell lönehöjning...36-39 Giltighetstid (kollektivavtalets)... 49 Graviditet... 143 Grovindelning...51, 53-54, 207 Grundlön...40, 50, 57, 59, 60-62, 70 Grundrättigheter... 49 Grupplivförsäkring... 113 Gränsarbeten... 109 Grå ekonomi, bekämpning mot... 187 Handikappade... 58 Hantering av sjukfrånvaro... 129 Hemresor... 108 Huvudförtroendeman... 36-38, 39, 40-41, 46-47, 62, 68,...71, 76, 80-83, 90, 91, 99, 109, 122,... 129, 162-179, 180-183, 186, 187, 191-192, 206 Huvudförtroendemannens suppleant... 163, 165, 174,...177-178, 192 Hyrd arbetskraft...184-187, 210 Hälsovårdare... 128 Hälsovårdsläkare... 128, 134 22
Sakregister Hävning av arbetsavtal... 125, 145, 146, 178 Inlärning i arbete...148, 193-194 Informationsverksamhet...188-189 möten på arbetsplatsen... 188 Jul... 74, 78, 91, 108, 110, 155 Karensdag...130-132, 133, 136-138, 141 Kollektivavtal bindande verkan... 45 giltighetstid... 49 tillämpningsområde... 44 underteckningsprotokoll...35-43 åtlydnadsplikt... 45 Kollektivavtalsenligt övertidsarbete...73, 87-88 Kommenderingsplats...94, 103, 106-108 Kontaktuppgifter... 171 Kostpenning (ersättning för måltid)... 105, 190, 192... 186, 192 Kristi himmelsfärdsdagen... 78, 91, 110 Kvällsarbete... 65 Laboratorieundersökningar... 143 Ledning av arbetsförmågan... 134 Lokalt avtalsförfarande (begrepp)...161, 180-181 efterverkning av avtal... 181 lokala avtal som får kollektivavtals rättsverkan... 206-211 lokal förhandlingsordning... 178, 206 lokala avtal på arbetsavtalsnivå enligt kollektivavtalet...212-213 23
Sakregister mål... 161 Långfredag... 110 Läkarintyg... 128, 134, 143 företagets hälsovårdsläkare... 128, 134 oklarheter... 128 retroaktivt... 128 Läkarundersökning... 112, 127, 140-144 anmälningsskyldighet... 141 anställningsundersökning... 144 cancersjukdom... 142 ersättning för förtjänstförlust...140-144 ersättning för resekostnader och dagpenning...140-144 fall som inte ersätts... 141 fastställande av vård... 142 kontrollundersökning eller annan medicinsk undersökning under graviditet... 143 laboratorie- och röntgenundersökningar... 143 lagstadgade undersökningar... 140 ny sjukdom... 142 tandsjukdom... 143 tidigare konstaterad sjukdom... 142 undvikande av onödig förlust av arbetstid... 141 Läroavtal...58-59, 145, 207 Lönebestämningsperiod... 72, 208 Lönebetalning/-period... 36, 38, 49, 72,... 77, 87, 152, 189, 208 Löneformer...59-60 Lönegrunder annat lokalt avtalat sätt att bestämma arbetets svårighetsgrad...55-56, 207 24
Sakregister arbetsbetingad månadslön...52-53, 54 arbetsbetingad timlön...52-53, 54 arbetsgruppering enligt svårighetsgrad...51-52 grovindelning...51, 53-54, 207 grundlön...40, 50, 57, 59, 60-62, 70 lönegruppsdefinitioner... 52, 53, 54, 55, 56, 57,... 168, 169 personlig lönedel...39, 56-57 praktikanter...58-59 prissättningsgrund... 61, 62, 170 unga arbetare...58-59 Lönegrupper... 57 Lördag... 65, 69, 78, 86, 91, 110-111, 155 Malmgruvor... 45 Medeltimlön... 39, 62, 67-68, 69-70,... 77, 85-86, 91, 93-94, 96-98, 105, 110,... 113, 122, 130-131, 138, 149, 154,...172, 189, 192, 199-200 användningsperioder... 70 beräkning av medeltimlön... 69 medeltimlönens förhöjning... 39 Meningsskiljaktigheter och deras avgörande...162, 181-183 arbetsdomstolen... 48, 160, 183 förhandlingsplikt...181-182 lokal förhandlingsordning... 182 Midsommar... 74, 78, 91, 108, 110, 155 Moderskapsledighet...111, 135, 139 lön... 135, 139 25
Sakregister MTHL ry... 45 Månadslön...52-52, 54, 55, 58, 67, 71-72, 77, 82,...86-87, 91, 98, 99, 130, 149, 192, 195, 198 Måndag... 79 Mångkunnighet... 56 Möten i Industrifackets administrativa organ... 113 Möten på arbetsplatsen... 184, 188 Nattarbete...66, 80-81, 96, 208 förutsättningar för att låta utföra... 80 Nattresepenning... 106 Nyårsdagen... 78, 91, 110 Nödarbete... 66, 79, 96 Olycksfall i arbete...115, 119, 131 Ordinarie arbetsplats... 102 arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen...102-109 Pensionering... 101... Parallellavtal... 44 Permittering... 76, 88, 111, 124-125, 126,... 133, 145-146, 147, 150-153, 155, 157-160, 168,...174, 176-177, 179, 185, 193, 210, 213 annat arbete... 151 anställningens upphörande och arbetsgivarens ersättningsansvar...152-153 avbrytande... 151 ersättningar (brott mot permitteringsgrund)...159-160 framflyttning... 147, 151 förhandlingsprocedur...157-158 26
Sakregister förkortad arbetstid... 151 grunder... 150 lokala avtal... 151 meningsskiljaktigheter... 160 permitteringsmeddelande/-tid... 133, 146,...151-152, 155 talan, tid för väckande av... 160 turordning vid reducering av arbetskraft... 150 Personalrepresentant (i enlighet med samarbetslagen)... 192 Personlig lönedel...39, 56-57, 59 arbetsresultat... 56 bedömningssystem... 56 mångkunnighet... 56 nivågrupperna... 57 omsorgsfullhet... 56 storlek... 57 yrkeskunnighet... 56 Personskyddsanordningar... 115 Praktikanter...58-59, 170, 193 Prestationslönearbete...39, 60, 61-64, 212 avbrott... 62 avbrott av rakt ackord... 62 avtal om enhetspris... 62 enhetsprisets varaktighet... 62 lönegaranti... 61 prissättningsgrund... 62 rätt till information... 62 Prissättningsgrund... 62 Promemoria om meningsskiljaktighet... 183 Påsk... 78, 91, 108, 110 27
Sakregister Rationalisering... 63 Researbete...102-109, 213 anskaffande av bostad...106-107 användning av egen bil... 103, 107, 213 brådskande arbetskommendering... 102 dagtraktamente...104-105, 109, 144 ersättning för kost... 105 ersättning för resetiden...104-105 gränsarbeten... 109 hemresa vid vissa helgdagar... 108 kommenderingsplats...94, 103, 106-108 kostpenning (ersättning för måltid)... 105 lokalt avtal... 109, 209 meddelande om kommendering... 102 omotiverad frånvaro... 108 ordinarie arbetsplats... 102 resans början och slut... 103 researbete utomlands...108-109 resedygn... 103 resekostnader...103-104, 107-108 vid yrkesutbildning... 189 på kommenderingsorten... 107 skyldighet att resa... 102 undantagsstadganden för Sveriges del... 109 övernattningskostnader... 106 vilotid... 103 Reservövning... 88, 112-113 Resultatpremie... 64, 96, 207 Röntgenundersökningar... 143 28
Sakregister Samarbetsverksamhet arbetarskyddssamarbete... 114, 116-118, 121, 124 arbets- och tidsstudier... 63 förverkligande... 161, 193 samarbetsförfarande...157-158 samarbete i finska företagsgrupper... 181 samarbetsorgan... 117, 121, 126, 190 upprätthållande av arbetsförmåga... 116 utvecklingsverksamhet... 116 Sedvanlig arbetsklädsel... 115 Semester... 65, 68, 73, 75, 88, 95-100, 111, 138,...152-154, 156, 174, 192, 209 med arbetstid jämställd tid... 95, 138 semesterersättning... 64, 96-98, 100-101, 152-154 semesterkvalifikationsår...67, 95-98, 100-101 semesterlag...66, 73, 95, 98, 138, 152-154 semesterlön...64, 73, 96-100, 209 skifttilläggen under semestern i månadslönearbete... 98 semesterpremie... 40, 73, 83, 95, 99-101, 111, 209 Semesterkvalifikationsår...67, 95-98, 100-101 Semesterpremie... 40, 73, 83, 95, 99-101, 111, 209 Separata tillägg...39, 64-65 exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden... 65 resultatpremie... 64, 69, 96, 207 skiftarbete, kvälls- och nattarbete...65-66 tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena...64-65 tjänsteårstillägg... 66-68, 81, 83, 95, 111, 207, 212 Sjukdom...88, 108, 111, 127-134, 139, 142-144 29
Sakregister Sjukförsäkringslagen... 131, 132, 135, 138, 140, 143 Sjuktid - lön för sjuktid... 77, 104, 111, 127-133,...140-143, 144 arbetstagarens egen anmälan...129-130, 210 anmälningsplikt... 127 avdrag... 139 barns sjukdom...136-138 betalningstidpunkt... 132 epidemier... 128 ersättningsgrund... 130 ersättningsperioder...130-132 fall då lön för sjuktid inte erläggs... 132 hälsovårdsläkare...128-134 insjuknande mitt under arbetsdagen... 131 karensdag...130-132, 133, 136-138, 141 missbruk av löneförmåner... 129 olycksfall i arbetet...115, 119, 131 samma sjukdom upprepas... 132 Självständighetsdagen...78, 111, 155 Skiftarbete... 40, 65, 73-75, 76-78, 80, 90-92,... 95-96, 98-99, 116, 137, 168-170, 196-199, 209 arbetsskift... 80 dag- och tvåskiftsarbete, arbetstidens utjämning...74-77 intermittent treskiftsarbete...74-75, 77 kontinuerligt treskiftsarbete...65, 74-75, 77, 91-92, 95 kvällsskifttillägg... 65 nattskifttillägg... 65 tillägg för kontinuerligt och fortlöpande 30
Sakregister skiftarbete... 65 övertidstillägg i skiftarbete... 90 Skyddsbeklädnad... 115 Skyddsombud...116-117, 121-123, 164, 190-191, 192 Sovplatsbiljett... 106 Sovplats i inkvarteringen... 107 Specialyrkesexaminapremie... 68 Studerande...57-58, 193, 212 Studieledighet... 154 Sysselsättningsledighet...148-149, 213 Söckenhelgsersättning... 109-11 Söckenhelgsveckorna... 75, 78, 85 Söndagsarbete... 79, 85, 91 söndagstillägg...69, 89, 91, 93, 96, 168-169, 172 Tandsjukdom... 143 Tidlön...39, 59-61, 62 månadslön...52-52, 54, 55, 58, 67, 71-72, 77, 82,...86-87, 91, 98, 99, 130, 149, 192, 195, 198 personlig tidlön...61, 62, 67, 70, 71, 72, 85-87,...91, 99, 105, 130-131, 149, 153, 189, 212 tidlönedel... 60 tidlöneutveckling... 62 Tidsbestämt arbetsavtal... 147 Tillfällig avvikelse (i arbetsförhållanden)...64-65 Tillämpningsområde (kollektivavtalets)... 44 Timlön (månadslön)... 71 Tjänsteårstillägg... 66-68, 81, 83, 95, 111, 207, 212 utbyte mot ledighet... 68, 212 Treskiftsarbete...65, 74-75, 77-78, 80, 91-92, 95-96,...195-196, 198-199 31
Sakregister intermittent...74-75, 77 kontinuerligt...65, 74-75, 77, 91-92, 95, 196, 199 Trettondagen... 78, 91, 110 Underleverans...184-187, 210 Underteckningsprotokoll (kollektivavtalets)...35-43 arbetsgrupper... 42 den personliga lönedelen... 39 höjning av lönegrunderna... 39 höjning av medeltimlönen... 39 löneförhöjningar...36-38 prestationslöner... 39 tidlöner... 39 undertecknande av kollektivavtalet... 35 Unga arbetare...39, 57-58 Uppbåd... 72, 112-113 Upprätthållandet anställdas arbetsförmåga... 116 Utbildning... 52, 63, 72, 77, 88, 92,...118, 124, 125, 134, 137, 145, 147-150, 154-155,...163, 167, 174, 176-177, 189-194 fackföreningsutbildning...88, 184, 191-192 gemensam utbildning... 88, 184, 190-191, 211 utbildningsarbetsgrupp... 42, 88, 191 utbildningsmaterial... 52 yrkesutbildning... 58, 72, 88, 124, 137, 145,...184, 189-190, 193 utbildningsplan... 187 Uthyrning av arbetskraft...184-187 Utlandsdagtraktamente... 109 Utlandsresearbete... 109, 209 32
Sakregister avtalade saker... 109 gränsarbeten... 109 skyldighet att resa... 109 undantagsstadganden för Sveriges del... 109 Utomstående arbetskraft...184-187 bekämpningen av grå ekonomi... 187 beställarens ansvar... 187 information av personalens representanter... 187 underleverans... 184 uthyrning av arbetskraft...184-187, 210 Utryckningsarbete...90-91 Utryckningspenning... 72, 90 Varning (p.g.a. förseelse eller försummelse)... 167 Veckovila...78-79, 89, 92 ersättning för veckovila... 71, 79, 89, 92, 96, 213 Veckoövertidsarbete...86-87 Vilopauser...80-81, 208 Vård av svårt sjukt eller handikappat barn... 138 Värnplikt... 70, 101, 154 Yrkesexamenpremium... 68 Åldrande arbetstagare...134-135 Återanställning... 148, 193, 213 Åtlydnadsplikt (KA)... 45 Övernattningskostnader... 106 Överlevnadsklausul...40-42 Övertidsarbete...69, 73, 85-94, 96, 121,...168-170, 173, 209 33
Sakregister dygnsövertidsarbete...85-86 ersättning/tilläg...69, 85-86, 88-91, 93, 121, 173, 209 ett enda övertidsbegrepp...88-90 kollektivavtalsenligt övertidsarbete...73, 87-88 kontrollperiod för maximiantalet övertidstimmar... 87, 209 veckoövertidsarbete...86-87 34
Underteckningsprotokoll TEKNOLOGIINDUSTRIN RF INDUSTRIFACKET RF KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL Tid 8.11.2017 Plats Närvarande Teknologiindustrin rf Teknologiindustrin rf Jorma Turunen Eeva-Liisa Inkeroinen Pekka Kärkkäinen Manu Laapas Pekka Lukkari Petteri Rautaporras Industrifacket rf Riku Aalto Turja Lehtonen Jyrki Levonen Aimo Lahtinen Reija Mettovaara Jarkko Jokinen Mari Tuomaala Antero Palomäki Jyrki Virtanen Kauno Koskela Arto Helenius Juha Pesola Jouni Miettinen 1 Undertecknande av kollektivavtalet Det konstaterades att mellan förbunden i dag har undertecknats ett kollektivavtal i enlighet med förhandlingsresultatet som nåddes 30.10.2017. Samtidigt konstaterades att det kollektivavtalet som undertecknats 15.6.2016 upphörde att gälla 31.10.2017. Det nu undertecknade kollektivavtalet träder i kraft 8.11.2017. 35
Underteckningsprotokoll 2 Justering av löner Löner A. Justering av löner Tidpunkt för lönejusteringarna, deras storlek samt hur de verkställs År 2017 Förhandlingar om löneuppgörelsen och dess grunder Om löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situationen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomi, orderstock och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda uppmuntrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönedifferentiering samt utveckling av produktiviteten på arbetsplatsen. Lokal löneuppgörelse I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur löneförhöjningar genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast 15.12.2017, ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän lönehöjning på 1,1 procent senast 1.1.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är 1.1.2018 eller närmast därefter för justering av arbetstagarnas löner en pott fö- 36
Underteckningsprotokoll retagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,5 procent. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för varje arbetstaga enligt de anvisningar som förbunden har gett. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara riktgivande. År 2018 Förhandlingar om löneuppgörelsen och dess grunder Om löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situationen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomi, orderstock och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda uppmuntrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönedifferentiering samt utveckling av produktiviteten på arbetsplatsen. Lokal löneuppgörelse I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur löneförhöjningar genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast 14.12.2018, ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. 37
Underteckningsprotokoll Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän lönehöjning på 0,9 procent senast 1.1.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är 1.1.2019 eller närmast därefter för justering av arbetstagarnas löner en pott företagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,7 procent. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för varje arbetstagare enligt de anvisningar som förbunden har gett. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara riktgivande. År 2019 Lönejusteringar 1.1.2020 Om lönejusteringarna 1.1.2020 förhandlas under april maj våren 2019 på det sätt som avtalats i kapitel 7. 38
B. Tidlöner Underteckningsprotokoll De gällande tidlönerna ska höjas på det sätt som anges under punkt A. C. Prestationslöner De gällande ackordspriserna och andra prestationslöner höjs så att lönen stiger på det sätt son nämns i punkt A. D. Höjning av lönegrunderna De arbetsbetingade lönerna i kollektivavtalet tas i bruk arbetsplatsspecifikt från den tidpunkt då löneförhöjningarna genomförs. Dessa förhöjningar medför inte löneförhöjningar utöver den allmänna förhöjningen i tidlöne- och prestationslönearbete, ifall arbetslönerna förhöjda med dessa allmänna förhöjningar uppfyller bestämmelserna i det nya kollektivavtalet. E. Personlig lönedel Det avtalades att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den allmänna höjningen förblir proportionellt lika stora som förr. F. Förhöjning av genomsnittlig timförtjänst Den genomsnittliga timförtjänsten som används när löneförhöjningen genomförs höjs lika mycket som löneförhöjningen. 3 Lönebelopp, särskilda tillägg samt huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens månadsersättningar före höjning De nya arbetsbetingade lönerna i kollektivavtalet, timlönerna till studerande och arbetare under 18 år, de särskilda tilläggen samt huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens månadsersättningar träder i kraft först efter den i kollektivavtalet separat avtalade tidpunken. Fram tills dess iakttas bestämmelserna i kollektivavtalet som upphörde 31.10.2017. 39
Underteckningsprotokoll 4 Överlevnadsklausul Ekonomiska och andra svårigheter samt konstaterande av dessa, information till förbunden och plan Ett avtal om anpassning av arbetsvillkoren ska anknyta till en allvarlig ekonomisk kris eller en akut produktionskris som drabbat arbetsgivaren och som konstaterats gemensamt under samarbetsförhandlingar på arbetsplatsen eller i något annat sammanhang, och konsekvenserna av dessa till exempel en nedskärning av personalen kan förebyggas eller begränsas genom åtgärden. I syfte att trygga arbetsgivarens verksamhet och arbetstillfällena kan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen lokalt komma överens om en anpassning av arbetsvillkoren gällande löneförmåner eller andra ekonomiska förmåner, också avvikande från minimivillkoren i kollektivavtalet, på det sätt som avtalas nedan. Med andra ekonomiska förmåner avses tillägg för lördags- och söndagsarbete, skiftarbetstillägg och särskilda tillägg samt möjligheten att byta semesterpremien mot ledighet. Avtalet ska gälla företaget eller en del av detta. Arbetstagarens lön ska dock uppgå till minst samma belopp som hans eller hennes grundlön. Lönegarantin gäller dock inte i situationer då man kommer överens om att utbetalningen av lön till fullt belopp skjuts upp till en senare tidpunkt. Utbetalningstidpunkten för lönen eller någon annan kontant rat och överföringen av penningbeloppet ska ske inom ramen för löneskyddsbestämmelserna. Denna anteckning begränsar inte avtalsparternas ömsesidiga avtalsfrihet eller arbetsgivarens ensidiga rätt att anpassa arbetsvillkoren i enlighet med lagen och rättspraxisen. Innan förhandlingar inleds på arbetsplatsen ska kollektivavtalsparterna informeras om dessa. 40
Underteckningsprotokoll Vid förhandlingarna har parterna rätt att anlita förbundens sakkunniga då det gäller att konstatera arbetsgivarens ekonomiska svårigheter eller produktionskriser. Huvudförtroendemannen och de sakkunniga som eventuellt anlitas ska iaktta sekretess då det gäller uppgifter om arbetsgivarens ekonomiska ställning som erhållits i samband med förhandlingarna i den utsträckning arbetsgivaren meddelat att uppgifterna är konfidentiella. Vid förhandlingar om ett avtal gällande en anpassning av arbetsvillkoren på arbetsplatsen ska arbetsgivaren öppet ge huvudförtroendemannen en redogörelse om företagets ekonomiska situation och utsikterna för hur denna kan utvecklas. När förhandlingarna börjar ska arbetsgivaren dessutom lägga fram en plan som innehåller en övergripande redogörelse om genomförda och planerade åtgärder för att sanera företagets finanser och trygga verksamhetsförutsättningarna. Det eftersträvade målet uppnås bäst om det konsekvent beaktas i hela arbetsgivarens verksamhet. Vid de lokala förhandlingarna inkluderas i planen även information om parternas gemensamma mål och ställningstaganden samt arbetsgivarens möjligheter att återföra inbesparade lönekostnader när krisen upphör. Nödvändigheten och rimligheten av försämringarna i arbetsvillkoren som är föremål för avtalet Konsekvenserna av anpassningar som stabiliserar arbetsgivarens finanser eller produktionskris för arbetsvillkoren gällande löneförmåner och andra ekonomiska förmåner ska bedömas som nödvändiga med hänsyn till målen för avtalet. Lönesänkningen och inskränkningen av andra arbetsvillkor som gäller ekonomiska förmåner ska dessutom stå i proportion till fördelarna som kan uppnås genom dessa. Parterna ska regelbundet utvärdera hur inbesparingen av arbetskraftskostnader påverkar arbetsgivarens ekonomiska situation. 41
Underteckningsprotokoll Åtgärdernas tillfälliga karaktär Ett lokalt avtal ingås skriftligen för den tid man bedömer att arbetsgivaren behöver för att stabilisera den ekonomiska situationen, dock högst för ett år i taget. Ett tidsbegränsat avtal kan sägas upp med iakttagande av en uppsägningstid på 2 månader, om det inte längre finns några skäliga grunder för att fortsätta avtalet. 5 Undertecknande av tilläggsprotokollet till kollektivavtalet Det konstateras att förbunden i dag har undertecknat ett protokoll över tillämpningen av vissa lönebestämmelser och -principer på arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för elarbetare inom teknologiindustrin. Protokollet ska tillämpas som en del av kollektivavtalet mellan förbunden. 6 Arbetsgrupper Förbunden tillsätter följande arbetsgrupper: uppföljning av förlängningen av arbetstiden enligt konkurrenskraftsavtalet arbetstidsfrågor utveckling av lönebestämmelserna arbetsgruppen för utbildning arbetsplatsspecifika experiment arbetstagare på service- och trafikstationer samarbete och lokala avtal utomstående arbetskraft och utstationerade arbetstagare projekten Arbetscykeln bär och Arbetshälsan och produktivitet produktivitetsprogrammet. 42
7 Justering av protokoll Underteckningsprotokoll Det avtalades att protokollet justeras av Eeva-Liisa Inkeroinen, Riku Aalto och Turja Lehtonen. In fidem: Pekka Kärkkäinen Justerat: Eeva-Liisa Inkeroinen Riku Aalto Turja Lehtonen 43
TEKNOLOGIINDUSTRIN RF INDUSTRIFACKET RF TEKNOLOGIINDUSTRINS KOLLEKTIVAVTAL I ALLMÄNNA AVTALSBESTÄMMELSER 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas med nedannämnda undantag på anställningsförhållanden mellan Teknologiindustrins medlemsföretag och samtliga vid dem anställda arbetare. Teknologiföretag kan bedriva bland annat metallförädling, tillverkande verksamhet eller verksamheten kan ha samband med dessa eller huvudsakligen utgöra sådan serviceverksamhet som omfattar reparation, underhåll och montering av maskiner, utrustning, anordningar, system eller motsvarande. Kollektivavtalet tillämpas inte på grundval av arbetstagarens yrke, utan det omfattar bland annat arbete inom den mekaniska och elbranschen. Är arbetsgivare, som förutom teknologiindustri bedriver jämväl annan industri, medlem i Teknologiindustri endast i fråga om sådana verksamhetsenheter eller avdelningar, där teknologiindustri bedrivs, äger detta avtal tillämpning endast på anställningsförhållanden med arbetare anställda vid dylik verksamhetsenhet eller avdelning. Avtalsparterna förbinder sig till att inga parallellavtal ingås inom detta kollektivavtals tillämpningsområde. 44
Detta avtal tillämpas dock inte: - på anställningsförhållandena inom de medlemsföretag, som tillhör byggnadsplåt- och industriisoleringsbranschen inom Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y. benämnda medlemsförening i Teknologiindustrin och inte heller - inom tillämpningsområdet för det kollektivavtal förbunden emellan som gäller malmgruvor. 2 AVTALETS BINDANDE VERKAN OCH ÅTLYDNADSPLIKT Detta kollektivavtal binder de förbund som undertecknat detsamma och deras underföreningar samt de arbetsgivare och arbetare, som är eller under avtalets giltighetstid har varit medlemmar i dessa föreningar. De vid avtalet bundna är skyldiga att efterleva detta avtal och tillse att dem underlydande organisationer och till dem hörande arbetsgivare och arbetare icke bryter mot avtalets bestämmelser. 3 FREDSPLIKT Förbunden och dem underlydande organisationer är skyldiga att tillse, att medlemmar av deras underorganisationer, arbetsgivare eller arbetare vilka är bundna till avtalet, inte inleder arbetsstridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot kollektivavtalets bestämmelser. 3.1 Konflikter som äventyrar arbetsfreden och åt gärder för att göra slut på dem Förbunden strävar dessutom efter att tillsammans med lokala parter enligt följande förfaranden antingen förhindra att arbetsfreden bryts på arbetsplatserna eller återställa arbetsfreden. 45
3.1.1 Initiativ för att inleda förbundens åtgärder Meningsskiljaktigheter på arbetsplatsen som eventuellt leder eller lett till att arbetsfreden äventyras inleder ett förfarande mellan förbunden antingen på initiativ av någotdera av förbunden, på initiativ av huvudförtroendemannen som på arbetsplatsen representerar yrkesavdelningen, om huvudförtroendemannen bedömer att han eller hon och yrkesavdelningen inte förmår hindra stridsåtgärder eller om yrkesavdelningen själv ämnar vidta sådana åtgärder eller på initiativ av arbetsgivaren, om denne anser att de lokala åtgärderna för att trygga arbetsfreden inte är tillräckliga. Initiativ av en lokal part ska på arbetsplatsen delges den andra parten. Utöver detta ska initiativet även delges Teknologiindustrin rf och Industriförbundet rf. 3.1.2 Åtgärder för att förhindra att arbetsfreden bryts A. Omedelbara åtgärder Förbunden samt arbetsgivaren och huvudförtroendemannen ska så snabbt situationen kräver, senast 3 vardagar efter att initiativet gjorts, från fall till fall genom lämpliga gemensamma åtgärder utreda vad tvisten som äventyrar arbetsfreden gäller och vilka är de övriga orsakerna som hotar att bryta arbetsfreden. Syftet med lägesbedömningen är att skingra eventuella missförstånd om den andra partens motiv och mål samt felaktiga tolkningar och tillämpningar av arbetsvillkoren. Samtidigt förutser man hur eventuella stridsåtgärder påverkar arbetsgivaren och arbetsgemenskapen samt aktörer utanför arbetsplatsen. 46
Förbunden ger även en preliminär bedömning av huruvida en hotande stridsåtgärd strider mot kollektivavtalet, och delger de lokala parterna sin ståndpunkt. B. Lösande av meningsskiljaktigheter De lokala parterna kan tillsammans be förbunden om ett förslag till förlikning eller om ett bindande avgörande i en tvistefråga som äventyrar arbetsfreden mer information i punkt 45.3. C. Handlingsplan för att förbättra förhandlingssystemets funktionalitet Med medverkan av förbunden upprättas vid behov en lokal handlingsplan för att förhindra tvister och konfliktsituationer som äventyrar arbetsfreden samt för att förbättra det lokala förhandlingssystemets funktionalitet. D. Arbetsgivarens och huvudförtroendemannens skyldighet att medverka Förbundens representanter har i syfte att förhindra att arbetsfreden bryts rätt att höra de lokala parterna på bästa lämpliga sätt. 3.1.3 Åtgärder för att göra slut på stridsåtgärder Förbunden kan från fall till fall besluta om att för att begränsa eller göra slut på stridsåtgärder som redan börjat vidta brådskande åtgärder tillsammans med arbetsgivaren och huvudförtroendemannen. Förbundens representanter har i syfte att återställa arbetsfreden rätt att höra de lokala parterna på bästa lämpliga sätt. Efter att arbetsfreden återställts kan i tillämpliga delar tillämpas förfarandet enligt underpunkt 3.1.2. 47
3.1.4 Beloppet på plikten som utdöms för brott mot fredsplikten i vissa fall och avhållande från att väcka talan i arbetsdomstolen För vidtagande av förbjudna stridsåtgärder och försummelse av tillsynsskyldigheten kan enligt kollektivavtalslagen utdömas en plikt. Enligt förbunden bör man beakta som omständigheter som påverkar, med antingen en höjande eller sänkande verkan, pliktens belopp brott mo följande förfaringsregler som avtalats i denna punkt: vägran att samarbeta med förbunden underlåtelse att följa ett bindande avgörande brott mot en upprättad handlingsplan. Teknologiförbundet rf förbinder sig att inte driva en arbetsfredstalan i arbetsdomstolen om hot om stridsåtgärder, om förbunden i ett förfarande som avses i underpunkt 3.1.2 fastställer att arbetsgivaren har genom en kollektivavtalsförsummelse gett orsak att hota med arbetskonflikt eller ett förfarande enligt underpunkt 3.1.2 är oavslutat.. 4 FÖRHANDSMEDDELANDE OM ARBETSKONFLIKT Innan en politisk arbetsstrid eller sympatistrejk inleds bör härom meddelas till riksförlikningsmannen samt till arbetsgivar- eller arbetstagarförbund om möjligt minst fyra dagar innan arbetsstriden inleds. I meddelandet bör den tilltänkta arbetsstridens orsaker, begynnelsetidpunkt och omfattning anges. 48
5 GRUNDRÄTTIGHETER Kollektivavtal Föreningsfriheten som hör till arbetsgivarnas och arbetstagarnas grundrättigheter är okränkbar. Arbetarna har rätt att grunda och fungera i fackföreningsorganisationer och får inte på denna grund sägas upp eller diskrimineras i arbetet. 6 ARBETSLEDNINGSRÄTT Arbetsgivare har rätt att anställa och avskeda arbetstagare samt att bestämma om arbetsledningen. 7 AVTALETS GILTIGHET Detta avtal är i kraft Detta avtal gäller fr.o.m. 8.11.2017 t.o.m. 31.10.2020 och förlängs därefter med ett år i sänder, om inte någondera parten senast två månader innan avtalet löper ut skriftligen har sagt upp avtalet. Förhandlingar om lönejusteringar under avtalsperioden och särskilda grunder för uppsägning av kollektivavtalet Parterna granskar i april maj våren 2019 den allmänna ekonomiska situationen, utvecklingen av sysselsättningen, exporten och konkurrenskraften samt faktorer som påverkar dessa inom teknologiindustrin och i Finland. På basis av bedömningen förhandlar parterna före 31.5.2019 om strukturen och omfattningen av lönejusteringar som genomförs från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är 1.1.2020 eller närmast därefter. Ifall man inte under maj 2019 kommer överens om strukturen och omfattningen av lönejusteringarna som ska genomföras senast 1.1.2020, kan vardera avtalsparten säga upp detta avtal så att det löper ut 31.10.2019. Meddelandet om uppsägningen ska skriftligen sändas till avtalsparterna före 31.5.2019 samt till riksförlikningsmannen för kännedom. 49