b hälsofrämjande b klimatsmart b resurseffektivt b jämställt



Relevanta dokument
Arbetsförmedlingen. SAMTLIGA, antal samt andel (%) av befolkningen år. Analysavdelningen, Utredningsenheten Bo Gustavsson

Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Antaget av Regionfullmäktige RS 2016/1414

MEDBORGARPANEL Nummer 6 juni 2014 Remissfrihet

Björn Isaksson Björn Isaksson

32 Dnr Beslut Nämnden har tagit del av och ställer sig bakom verksamhetsplanen 2016.

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

STRATEGISK PLAN ~ ~

Dialogprocess kring den regionala utvecklingsstrategin

PROTOKOLL 10 GN-HJ. Bengt Jansson t o m sid 14

Vision och mål för landstingets miljöarbete, år 2013

Analytikernätverk 20 november

Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun.

Verksamhetsplan 2017

Motion 2017:37 av Tomas Eriksson m.fl. (MP) om att inrätta en regional klimat- och innovationsfond

VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...

Linköpings personalpolitiska program

!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014

Tillväxt och hållbar utveckling i Örebro län

MEDBORGARPANEL Nummer 8 februari 2015 Dialog med landstingets politiker

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Miljö och klimat i det regionala tillväxtarbetet

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Lathund 23 resultatmål Alla målen samlade med korta beskrivningar av dess inriktningar.

Linköpings personalpolitiska program

Kommunen med livskvalitet, - det självklara valet

CSR. Hållbarhet på WH Bolagen

POLICY. Folkhälsa GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

SmÅLAndS GRönASTE KOmmun

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Vision, mål och budget i korthet ViVVfdfdsa

Stockholms stads personalpolicy

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Klimatstrategi för Västra Götaland. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt.

Med Tyresöborna i centrum

MER ÄN BARA GRUNDTRYGGHET.

Länsgemensam folkhälsopolicy

Landsbygdsprogrammet

En region för några få En region för alla

Företagsamheten 2017 Västmanlands län

Framtidspaketet. Valprogram för Skövde FÖR ALLAS BÄSTA. I HELA SKÖVDE. socialdemokraterna.se/skovde

Inriktningsdokument för miljöpolitiken i Norrköpings kommun

Stockholms stads personalpolicy

Strategiskt program 2012

Landstingsplan Antagen av landstingsfullmäktige , 59 Dnr LD14/01427

Personalpolitiskt program

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Personalpolicy. Laholms kommun

Mål- och inriktningsdokument inför budget 2016 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Remiss Strategi för tillväxt och utveckling för Västra Götaland

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Mål och vision för Krokoms kommun

Regional Utvecklingsstrategi för Norrbotten 2030

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun


MEDBORGARPANEL Nummer 2 - September 2013 Tillgänglighet till Kultur

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Valmanifest Vi för Västsverige framåt! VÄSTRA GÖTALAND

Personalpolitiskt program

Kommunfullmäktiges strategiska område inspirerande livsmiljö 2016

Strategiska vägval för ett fossiloberoende Västra Götaland Faktaunderlag med statistik och klimatutmaningar

MEDBORGARPANEL Nummer 5 mars 2014 Sjukhusentré

EN AV SVERIGES BÄSTA FASTIGHETSFÖRVALTARE 2020

ETT TRYGGT SÖRMLAND SOM HÅLLER IHOP I LANDSTINGET SÖRMLAND.

Vår politiska vilja

För ett jämställt Dalarna

Budget 2018 och plan

REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN Hälso- och

Västerås översiktsplan 2026 med utblick mot 2050

Kommunstyrelsens verksamhetsplan och internbudget Kommunledningskontoret -Strategiskt stöd -Räddningstjänsten

ABCDEEGGHHFFJJKKLLMMNNOOPPQQRRSSTTUUVXY. abcdefghijklmnopqrst REGIONALPOLITISKT PROGRAM Miljöpartiet de gröna Västmanland

Miljöprogram

Social hållbarhet, folkhälsa och samhällsplanering

Verksamhetsplan 2009 för barn- och ungdomsnämnden

Kommunens strategiska mål

ETT HÅLLBART VÄRMDÖ TIO DELMÅL INOM MILJÖOMRÅDET

Trafikförsörjningsprogram för kollektivtrafik Västmanlands län

4/ Uppföljning av beslutet ang ansökan från KMV. 7/ Information ang det fortsatta arbetet med styrdokumentet för Ungdomsmottagningen/Susanne.

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Tabell 1: Utbildningar i Arboga kommun

Motion 2017:18 av Malin Fijen Pacsay m.fl. (MP) om att påskynda arbetet med cirkulär ekonomi i Stockholms läns landsting 29 LS

Vår vision är enkel - omfördela. Omställning till en röd miljöpolitik

VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant

Halvtid! Tio framgångsrika år och halvvägs in i denna mandatperiod. Exempel

Dokumenttyp Fastställd Giltig till och med Styrande - Krav

Strategiska planen

Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Vöfabs uppförandekod

Personalpolicy för Laholms kommun

Budget 2014 Landstingets kansli

FLER JOBB OCH EN BÄTTRE SJUKVÅRD I ÖREBRO LÄN. DET GÅR FÖRE SKATTESÄNKNINGAR.

Samråd om ny regional utvecklingsplan i Stockholmsregionen. Frukost seminarium grönstruktur 22 juni 2016

Transkript:

Miljöpartiet de gröna arbetar för en långsiktigt hållbar välfärd i hela Västmanland. Vår vision är ett samhälle där man kan leva ett gott liv utan att begränsa de framtida generationernas möjligheter. Det ska vara lätt att leva hållbart. Omställningen till det öppna, goda och hållbara samhället kräver en stark grön kraft. Vi i Miljöpartiet de gröna vill visa vägen. Under de närmaste åren kommer vi särskilt att jobba för att Landstinget och Västmanland är: b hälsofrämjande b klimatsmart b resurseffektivt b jämställt

Klimatomställning Att hejda klimatförändringarna är en våra största och mest akuta miljöutmaningar. Vi vill att Landstinget arbetar för att ha klimatsmart mat, energieffektiva lokaler och fossilfria bilar och fordon. Landstinget ska också som regional aktör bidra till att ställa om Västmanland till en klimatneutral region. Detta handlar t.ex. om att genom näringslivsutveckling styra mot en tydlig prioritering av klimatsmart teknologi och regional samverkan kring EU-stöd för klimatarbete. Hälsofrämjande Många av våra vanligaste sjukdomar kan förhindras genom förebyggande insatser. Därför vill vi utveckla arbetet med Hälsocenter i länet och att hela Landstinget ska präglas av ett hälsofrämjande arbetssätt. Vården ska ha fokus på patienten och se till hela människan och dess livssituation. Tillgänglighet Det ska vara lätt att kontakta och besöka vården, oavsett var i länet man bor. Väl utvecklade, lättillgängliga e- tjänster spelar en viktig roll, och den som önskar ska kunna prata med en person.

Hållbart resande Det måste vara enkelt, trevligt att åka kollektivt. Det finns mycket kvar att göra för att kollektivtrafiken ska upplevas som ett förstahandsalternativ för alla. En omställning av trafiksystemet är nödvändig om vi ska hejda klimatförändringarna, därför vill vi införa ett systematiskt arbetssätt för ändring av resebeteendet i Västmanland. Vi vill se en utbyggnad av buss- och tågtrafiken i länet. Hållbar region En långsiktigt hållbar välfärd i hela Västmanland förutsätter en stark arbetsmarknad baserad på hållbart företagande. Västmanland behöver en politik som stimulerar ett kretsloppssamhälle där resurser återanvänds och skapar jobb där människor mår bra. Vi vill att Landstinget ska vara en drivkraft för regional samverkan för ett energismart län där vi minskar energianvändningen och ökar andelen förnybar energi. Hållbar turism är en näring med stora utvecklingsmöjligheter i regionen. Vi vill se en fördubbling av antalet turistanläggningar som är godkända ekoturismarrangörer och en satsning på cykelturism genom till exempel upprustning och utveckling av cykelleder.

Miljö och hälsa Vår livsmiljö påverkar vår hälsa. Landstinget måste bidra till att minska exponeringen av farliga kemiska ämnen mot människor, djur och natur. Som en del av detta behöver både arbetet med att minimera förskrivning av miljöskadliga mediciner och utfasning av miljöskadliga och hormonstörande ämnen intensifieras. Vi vill att Landstinget i sin roll som regional aktör ska verka för att de 14 regionala miljömålen nås. Jämställdhet, jämlikhet och mångfald Alla landstingets verksamheter ska sträva efter jämställdhet, jämlikhet och mångfald, där människor bemöts utifrån den de är och sina behov, inte förutfattade meningar. Vi vill att Landstinget ska vara en jämställd arbetsplats, som arbetar för att jämna ut könsskillnader i yrkesval och ger lika lön för likvärdigt arbete. Personalens sammansättning ska spegla invånarnas sammansättning. Vi vill att all personal ska utbildas i bemötande och jämställdhet, och att jämställdhet och mångfald blir en naturlig del av beslutsprocessen. Vi vill också ha jämställdhetsperspektiv på t.ex. föreningsbidrag, inköp av konst och på ytor för bussreklam.

Ekonomi för verklig välfärd En hållbar ekonomi kräver hushållning med resurserna och noggrann prioritering av investeringar. Vi vill att alla Landstingets verksamheter präglas av långsiktighet. Genom förebyggande och hälsofrämjande insatser och miljöarbete kan vi minska kostnader på sikt. De satsningar och investeringar som ger mest samhällsnytta ska prioriteras. Därför vill vi att livscykelanalyser, hälsoekonomiska och samhällsekonomiska beräkningar ska vara en naturlig del av beslutsunderlagen. Landstingets bokslut ska också innehålla olika välfärdsmått som t.ex. hälsobokslut, jämställdhet och klimatpåverkan. Etiska och sociala krav ska vara en självklarhet vid upphandling av både varor och tjänster. Kultur Kultur är viktig för länets attraktionskraft, både som egenvärde och besöksmål. Vi vill att kulturen ska finnas nära och vara lättillgänglig, en del av det offentliga rummet. Kultur ska väcka lust och livsglädje. Eftersom kultur kan bidra positivt till välmående och bidra till tillfrisknande ska detta utnyttjas vid vård och i det förebyggande arbetet.

Personal Landstinget ska vara en arbetsplats dit man söker sig och vill stanna. Anställda i Landstinget ska ha en god arbetsmiljö, kunna ha inflytande över arbetet och arbetstider, erbjudas kompetensutveckling och möjlighet att göra karriär. Vi vill införa önskad tjänstgöringsgrad där normen på sikt är 35 timmarsvecka. Vi vill också successivt höja ingångslönerna för undersköterskor och sjuksköterskor och skötare. Att utvecklas som attraktiv arbetsgivare är avgörande för att kunna minska beroendet av inhyrd personal. VILL DU VETA MER OM MILJÖPARTIET DE GRÖNA? Läs mer: www.mp.se www.mp.se/vastmanland http://vastmanland.medlem.mp.se www.facebook.com/mpvastmanland Bli medlem: Smsa följande text till 72456: mpmedl ååååmmddxxxx (gärna också mailadress) Smset kostar 50 kr + trafikavgift Telefonnummer: 08-54522450 Epost: service@mp.se www.mp.se/bli-medlem Kontakta oss: Miljöpartiet Västmanland Smedjegatan 15 722 13 Västerås vastmanland@mp.se tel. 021-14 51 57 Miljöpartiet riks: info@mp.se tel. 08-786 55 21

KANDIDATER TILL LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2014-2018 Andreas Porswald Pernilla Rinsell Peter Ristikartano Kerstin Åkesson Andreas Almquist Jenny Våglin VÄSTRA VALKRETSEN 1. Andreas Porswald, 39 år, Västerås 2. Pernilla Rinsell, 42 år, Västerås 3. Peter Ristikartano, 38 år, Hallstahammar 4. Kerstin Åkesson, 46 år, Kungsör 5. Andreas Almquist, 47 år, Hallstahammar 6. Jenny Våglin, 35 år, Västerås 7. Kjell Hedlund, 61 år, Surahammar 8. Sven Nilsson, 76 år, Arboga 9. Pieternella van Beek, 62 år, Norberg 10. Agneta Lambert Meuller, 65 år, Arboga 11. Erik Åberg, 51 år, Sala 12. Johannes Wretljung Persson, 27 år, Västerås 13. Karin Nilsson, 73 år, Arboga 14. Harriet Carlhed, 69 år, Västerås 15. Robert Jacobsson, 45 år, Västerås 16. Beatrice Woldert, 34 år, Sala 17. Jarl-Olof Lundstedt, 71 år, Fagersta 18. Åke Wahlsten, 59 år, Västerås 19. Ingela Kilholm Lindström, 42 år, Sala 20. Sven Svensson, 50 år, Västerås 21. Barbara Conte, 61 år, Västerås ÖSTRA VALKRETSEN 1. Andreas Porswald, 39 år, Västerås 2. Pernilla Rinsell, 42 år, Västerås 3. Peter Ristikartano, 38 år, Hallstahammar 4. Kerstin Åkesson, 46 år, Kungsör 5. Andreas Almquist, 47 år, Hallstahammar 6. Jenny Våglin, 35 år, Västerås 7. Åke Wahlsten, 59 år, Västerås 8. Ingela Kilholm Lindström, 42 år, Sala 9. Sven Svensson, 50 år, Västerås 10. Barbara Conte, 61 år, Västerås 11. Erik Åberg, 51 år, Sala 12. Agneta Lambert Meuller, 65 år, Arboga 13. Johannes Wretljung Persson, 27 år, Västerås 14. Karin Nilsson, 73 år, Arboga 15. Harriet Carlhed, 69 år, Västerås 16. Robert Jacobsson, 45 år, Västerås 17. Beatrice Woldert, 34 år, Sala 18. Jarl-Olof Lundstedt, 71 år, Fagersta 19. Kjell Hedlund, 61 år, Surahammar 20. Sven Nilsson, 76 år, Arboga 21. Pieternella van Beek, 62 år, Norberg