Prisbelönt av Skogs- och Lantarbetsgivarförbundet Fredrik Norén blev Årets unga skogsentreprenör

Nyheter från Samhällsbyggnadsförvaltningen, Tillväxt och Utveckling Nr 3 April 2018 Prisbelönt av Skogs- och Lantarbetsgivarförbundet Fredrik Norén blev Årets unga skogsentreprenör

Näringslivsnytt ges ut av Samhällsbyggnadsförvaltningen, avdelning Näringsliv. Samhällsbyggnadsförvaltningen har resurser och kompetenser för att bygga ett långsiktigt och hållbart Katrineholm. För att kunna tänka i helhetsbilder och bygga och utveckla en stad och landsbygd baserad på fakta och kunskap är förvaltningen organiserad i fyra avdelningar: Näringsliv, Plan & Bygg, Infrastruktur och Miljö. Allt i syfte att tillsammans med övriga förvaltningar bygga och förvalta en stad och kommun som har framtidstro. En kommun som ger det lilla extra som gör att vi kommer att bli attraktiv för människor och företag. Avdelningen för Näringsliv arbetar långsiktigt med insatser som skapar förutsättningar för en positiv utveckling för ett bättre näringslivsklimat, fler företag, fler arbetstillfällen och fler invånare. Samhällsbyggnadsförvaltningen finns på Trädgårdsgatan 1. Där finns också Näringslivscentrums aktörer Nyföretagarcentrum, Almi Företagspartner, Katec, LIU kontaktsekretariat, Coompanion och Leader Södermanland. STEFAN JANSSON FÖRVALTNINGSCHEF SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Tel 0150-570 79 stefan.jansson@katrineholm.se CARINA LLOYD FÖRETAGSLOTS/ NÄRINGSLIVSUTVECKLARE Tel 0150-568 29, 070-595 96 65 carina.lloyd@katrineholm.se MATS LUNDEVALLER Mark och exploateringschef Tel 0150-57168, 076-142 65 69 ANDERS FRIBERG PROJEKTLEDARE TILLVÄXTSAMVERKAN VÄSTRA SÖRMLAND Tel. 072-223 23 90 anders.friberg@katrineholm.se KUNDSERVICE SBF Tel 0150-577 00 samhallsbyggnadsforvaltningen@ katrineholm.se Måndag-torsdag: kl 08.00 17.00. Fredag: kl 08.00 16.00. Lunchstängt 11.45 12.45. Läs mer om näringslivsfrågor på www.katrineholm.se/arbete-och-naringsliv Ungdomars entreprenörskap ställer krav på kommunen I FÖRRA NUMRET av Näringslivsnytt berättade vi om UF-mässan i Duveholmshallen. Den här gången lyfter vi fram Fredrik Norén som av sin bransch vunnit priset Årets unga skogsentreprenör. Två spännande exempel på ung företagsamhet och entreprenörskap. KATRINEHOLM HAR STÄLLT om från att vara en industristad till att bli en stad med många småföretag och en god entreprenörsanda. Vi behöver därför ha mer fokus på utbildning i entreprenörskap och företagande för att ta tillvara på intresset att starta verksamhet och kunna fortsätta denna gynnsamma utveckling. För att överbygga problemen kring företagens generationsväxling är denna satsning också nödvändig. SOM KOMMUN HAR vi en uppgift att vara med och bygga samverkan. Att bidra med rätt förutsättningar för företagande. Vi har flera aktörer som till exempel NyföretagarCentrum och Almi som hjälper till att ge resultat och som ser till att det inte bara skapas nya företag utan också att de har bärighet över tid och orkar överleva. GENOM SKOLAN KAN kommunen komma in när det gäller utbildning i entreprenörskap och på Samhällsbyggnadsförvaltningen jobbar vi kontinuerligt med att effektivisera beslutsprocessen för befintliga företag men också för de nya. Men det gäller att vi även i andra delar av den kommunala organisationen och i alla förvaltningar är medvetna om företagandets och entreprenörskapets förutsättningar. Det är en utmaning att utveckla kommunens totala tankesätt och bredda basen så att alla förstår entreprenörskapets parametrar. STEFAN JANSSON Förvaltningschef Samhällsbyggnadsförvaltningen Produktion: KFV Marknadsföring, april 2018 2

Hur blir Katrineholm bättre för dig som företagare? Vad förväntar du dig av kommunen? Komunen har ett stort ansvar i många frågor som berör er företagare direkt och samtidigt ett omfattande regelverk att förhålla sig till. Hur kan kommunen bli bättre på att möta era förväntningar och samtidigt hålla sig inom ramen för vad som är möjligt? Välkommen till dialogmöte den 14 juni kl 15.00 på Hotell Statt Kl 15.00 (kaffe och nätverkande) Kl 15.30 Programstart Vi alla och våra verksamheter bidrar till att göra Katrineholm till en företagarvänlig och attraktiv kommun. Vid detta dialogmöte möts företagare, politiker och tjänstemän för konstruktiva diskussioner som vi får med oss vid ytterligare utveckling och förbättring av företagsklimatet. I mitten av maj presenteras resultatet i Svenskt Näringslivs enkät om företagsklimatet i Sveriges kommuner. Några veckor innan har Katrineholms kommun fått resultaten i undersökningen Nöjd Kund Index (NKI). Med utgångspunkt i dessa undersökningar får ni möjlighet att ge input på följande frågor. Vilka områden är det viktigt att kommunen utvecklar ytterligare? Vad kan kommunen göra för att du ska vara mer nöjd vid nästa kontakt? Anmälan gör du via länken nedan. Varmt Välkommen Björn Lindgren, Regionchef Svenskt Näringsliv Södermanland Stefan Jansson, Samhällsbyggnadschef Katrineholms kommun Anmälan: https://www.svensktnaringsliv.se/regioner/sodermanland/hur-blir-katrineholm-battre-for-dig-som-foretagare_707218.html 3

En prisbelönt skogsentreprenör som ser flera värden i livet I köket hemma på Kärrsätters gård sitter Fredrik Norén och berättar om sitt företag Noréns Skogshantering AB. I rummet intill har han sitt kontor och ute i skogarna runt om i Sörmland har han och hustrun Sofie, som sköter ekonomin i företaget, åtta anställda och åtta maskiner som jobbar för fullt med att få ut timmer ur skogen. 2017 utsågs Fredrik till Årets unga skogsentreprenör av SLA, Skogs- och Lantarbetsgivarförbundet. Förmiddagskaffet är laddat i termosen. Fredrik funderar lite innan han börjar beskriva den bransch som gett honom utmärkelsen. Det finns kanske de som ser oss som miljöförstörare när vi åker runt i skogen med våra stora maskiner, men faktum är att vi dagligen jobbar med miljövård, säger han. 4 EN BRANSCH I SKYMUNDAN Samtidigt är det en bransch lite i skymundan vilket är synd. Många av oss går i pension snart och vi behöver rekrytera nytt folk. Jag är med i Skogsentreprenörerna och jag har tryckt på att vi behöver marknadsföra oss för att nå ut till skolelever och gymnasieskolor. Det vore till exempel kul att få in lite tjejer i branschen som är väldigt mansdominerad. Det kanske finns en bild av oss att det är fysiskt hårt och tufft, men den stämmer inte. Visst får man kliva ut ur maskinen och använda motorsågen ibland, men alla klarar av det här. UPPVÄXT MED NATUREN Naturen har alltid haft en viktig roll i Fredriks liv. Pappan jobbade på Sjöholms gård där han är uppväxt. Jag jobbade där på lov och helger och var också anställd något år. Sedan blev det gymnasiet på Öknaskolan och det var egentligen där jag blev nyfiken på skogsbruk. På en KY-utbildning som skogsbrukstekniker i Värnamo fick han praktiken. Sedan läste han också företagsekonomi och bokföring och tanken började gro att han kanske skulle starta eget någon gång. Företagsekonomi kanske kan verka tungt för många, säger Fredrik, men det funkar exakt som privatekonomi egentligen. Jag hade först tänkt att skogsarbete kunde verka lite ensamt, men i lantbruket träffade jag färre människor än vad jag gör nu. Vi möter hela tiden folk som sysslar med transporter, virkesköpare och markägare. ARBETET HAR FÖRÄNDRATS Det är stor skillnad på att jobba i skogen i dag jämfört med hur det var förr. Jobbet är väldigt högteknologiskt, säger Fredrik. Att köra skogsbruksmaskiner är nästan som att köra flygplan och man måste ha bra datakunskap. Bra kunskap i svenska, engelska och Fortsättning nästa uppslag >>>

5

Skotaren är en av Noréns Skogshantering AB:s åtta skogsmaskiner matte måste man också ha med sig, men resten lär man sig. Intresse för natur, skog och maskiner är givetvis en fördel. Fredrik blev klar med utbildningen 2007 och var först anställd på ett par företag innan han 2010 skaffade den första egna maskinen. Då blev han också egen företagare med enskild firma. Under en tid hade han en anställd i den företagsformen, men ganska snart ombildade han till aktiebolag. FLER MASKINER Efterhand har jag köpt på mig fler maskiner, säger Fredrik. Folk har lagt ned, jag har köpt maskinerna, tagit över körningen och i dag har vi åtta skogsmaskiner igång. De flesta anställda har jag hittat genom mitt kontaktnät. Det är via kontaktnätet jag får referenser och då vet jag att det blir bra. Ingen skulle rekommendera någon man inte tror på. 6... faktum är att vi dagligen jobbar med miljövård Fredrik Norén om omgivningens syn på skogsarbete. I företaget är vi nu tio personer i företaget inklusive mig själv och Sofie, min fru. Hon sköter bokföring och ekonomi. Åtta anställda och åtta maskiner innebär en i varje maskin och det är ungefär så det fungerar. En skördare jobbar oftast i lag med en skotare och tillsammans bildar de ett arbetslag. För att transportera maskinerna till nya uppdrag brukar vi anlita Haralds Transport AB. Han kör det mesta och det är kul att kunna jobba lokalt. Det kortar transportvägarna och man får tänka miljömässigt också, säger Fredrik. Vi kör till exempel på så miljövänlig diesel som möjligt. Kalloljan kommer dessutom till viss del från restprodukter från skogsindustrin så det blir lite kretsloppstänkande. Det är ju dumt att inte gynna sig själv om det dessutom är ett plus miljömässigt. Fredrik är relativt ny som arbetsgivare men han har ett modernt tänk och är rädd om sina anställda. I branschen har det varit populärt att köra två förare i skift på varje maskin för att få ut mer ekonomi på varje maskin. Vi har försökt hålla oss ifrån det. Det är viktigare att det sociala

Maskinstillestånd är viktiga att snabbt få åtgärdade. Ett urdraget batteri kan bli kostsamt och Fredrik ger sig ut för att hjälpa till. livet för de anställda fungerar, säger han. KAN TÄNKA ANNORLUNDA Av alla maskiner jag köpt har endast en varit ny, alla de andra begagnade. Allt för att hålla skuldbördan nere. Det innebär att vi ekonomiskt kan tänka lite annorlunda. Vi behöver inte ta alla jobb som finns bara för att dra in pengar och på så sätt kan vi också ställa lite andra krav på våra kunder. Det ska vara roligt att arbeta tillsammans med Noréns Skogshantering, men det ska vara roligt för oss att samarbeta med kunden också. Samtidigt som Fredrik är chef så vill han också vara en i gruppen som de andra. Han tycker att de har det högt till tak och kan prata om det mesta i företaget. Det engagerar också alla anställda att göra ett bra resultat. De bryr sig. Går något sönder är de engagerade kring kostnaderna för reparationerna. Är man intresserad så sätter man sig in i saker Fredrik Norén om hur han lärt sig om företagande. Självklart måste vi producera för att överleva, säger han, men med åtta maskinförare på åtta maskiner blir det mycket eget ansvar för var och en. Jag kan inte hålla reda på allt och jag tror att de tycker att det är bra att de får ta ansvar. De blir också mer insatta och intresserade av hur det funkar rent företagsmässigt och att vi lämnar ett gott resultat ifrån oss. Även om vår betalande kund är det stora Skogsbolaget är det viktigt för oss att markägaren också är nöjd. Det är den som kan vara vår nästa kund. Kvalitén är viktig, den vill vi inte tulla på. Hur har du lärt dig företagandet? Är man intresserad så sätter man sig in i saker. Det gäller att vara ödmjuk och lyssna på de som vet. Billigare att lära sig av andras misstag än av sina egna. Sedan gör man givetvis misstag själv också, men förhoppningsvis är de inte alltför stora, säger Fredrik. Jag är med i Skogsentreprenörerna. De ger oss entreprenörer en kompetensutveckling som är bra både Fortsättning nästa uppslag >>> 7

De flesta maskiner har Fredrik Norén köpt begagnade för att hålla skuldbördan nere. Det har gett honom stor frihet när det gäller att planera företagets ekonomi. för stora och små. När det gäller ekonomi har jag fått bra hjälp av Malin Nystrand på Redovisarna och Gunnar Johansen som är min revisor. Vi omsätter idag drygt 15 miljoner och sköter bokföringen själva. Malin sköter bokslutet men är också en backup och en rådgivare som vi har kontakt med varje vecka. Från årsskiftet är Sofie med som anställd i företaget och hon kommer att ta över den ekonomiska administrationen så att jag kan rikta in mig på företagets utveckling och mer försäljning. Kanske jag till och med hinner med att köra något pass själv. Det är lätt att komma ifrån de vardagliga sysslorna ute i skogen så det blir ett sätt för mig som chef att hålla mig à jour med verkligheten. Sedan tycker jag fortfarande att det är kul att köra skogsmaskin. 8 Fredrik och Sofie trivs på Kärrsätters gård där de hittat en kombination av företagande och familjeliv som ger barnen en bra uppväxtmiljö. Kunde du se framför dig att det skulle bli så här stort när du startade? Nej, men det var väl ingen ambition heller direkt. Det blev naturligt efterhand som jobben strömmade in och företaget utvecklades. Jobb fanns och skulle vi behålla dem behövde vi mer maskiner. Med fler anställda så blev vi också mer flexibla, det blev lättare att både gasa och bromsa. Man kan flytta folk och maskiner dit där jobben finns och man blir inte så sårbar om någon till exempel blir sjuk och borta en tid. I början med bara en maskin var vi känsliga här. Det har blivit så pass stort så att i dag kör jag nästan inget själv. Det tar så pass mycket tid att sätta sig in i arbetsgivarfrågor och sånt att det är svårt att hinna med. Å andra sidan har jag blivit en bättre arbetsgivare. Det faktumet har stor del i priset som Årets unga skogsentreprenör som jag fick. Jag vill gå vidare ännu mer inom det ämnet. Utmärkelsen som Årets unga skogsentreprenör gläder Fredrik, men det är inte första gången han uppmärksammas. För fem år sedan var han nominerad som Sörmlands företagsammaste människa. Jag är företagsam, annars skulle jag nog inte vara där jag är i dag. Men det gäller nog alla företagare. Vi har expanderat från att jag var själv till att ha åtta anställda på åtta år så det har gått ganska fort. Men det är klart, det har varit några timmars arbete. Fredrik Norén är en ung företagare med ett fantastiskt driv. Men samtidigt som han ser sitt företag utvecklas är han och familjen noga med att också hinna med att leva ett gott liv. Kärrsätter är en fantastisk plats att bo på och för tjejerna som är 2 och 3 år att växa upp på. Det är mitt på landet, men också nära till stan. Vi hyr av Bosse Karlsson på Bullervalla och vi har hästar med eget hö, men annars är jag inte så värst mycket lantbrukare, avslutar Fredrik med ett leende. MATS FREDRIKSSON

Regionförbundet Sörmland och Länsstyrelsen i Södermanlands län bjuder in till en lanseringskonferens om jämställdhet FOTO: PEXELS INBJUDAN Ett jämställt Sörmland Nu är det dags för länet att kraftsamla för jämställdhet! Välkommen på en konferens med inspirerande föreläsningar där vi även presenterar tre nyheter inom jämställdhetsarbetet i länet: En länsstrategi för ett jämställt Södermanland 2018-2020 Det nya kommunikationsmaterialet JÄ! Anslutningssystemet Ett jämställt Sörmland Varmt välkommen! Önskar Liselott Hagberg, landshövding Södermanlands län och Viking Jonsson, ordförande i regionstyrelsen MAJ 23 ONSDAG Ur programmet Tack Donald Trump är en inspirationsföreläsning och introduktion till Locker Room Talk. Hör bland annat om vikten av jämställdhet inom idrott och mycket mer. FOTOGRAF: KRISTINA WICKSELL Ida Östensson Ordförande och kommunikationsansvarig för Make Equal lösningsfokuserade jämlikhetsexperter. De jobbar för, och uppmanar till, praktiskt jämlikhetsarbete. MODERATOR Johanna Lundin En prisbelönt jämställdhetsexpert som har utvecklat en mångfaldsdiplomering och medverkat som expert i flertalet ESF-projekt. Hon är även grundare av utbildningsföretaget Equalate. DATUM: Tisdag 23/5 kl. 09.30-16.00 PLATS: Hotel Statt, Katrineholm ANMÄLAN SENAST 14 MAJ KLICKA PÅ DEN KLICKA BLÅ LÄNKEN HÄR FÖR NEDAN ATT FÖR ANMÄLA ATT DIG ANMÄLA OCH SE DIG HELA PROGRAMMET OCH SE HELA PROGRAMMET ANMÄLAN/FRÅGOR: Camilla Neudorfer, 070 673 80 90 camilla.neudorfer@region.sormland.se Malin Stenman, 010 223 43 96 malin.stenman@lansstyrelsen.se MÅLGRUPP: Representanter från offentlig sektor, näringsliv och civilsamhälle. https://region.sormland.se/jaemstaellt-soermland/ www.region.sormland.se 9

SAMVERKAN MED LINKÖPINGS UNIVERSITET Kompetensexistens på campus! Genom vårt samverkansavtal med Linköpings Universitet har vi glädjen att bjuda in er till Kompetensexistens på campus! Onsdag den 2 maj arrangeras ett företagsevent på Campus Norrköping där utbildningarna visar upp sig och berättar vad det finns för kompetens inom de olika programmen och vilka jobb som studenterna kan passa för efter examen. Kanske kan någon hitta sin plats hos just ditt företag. Har ni stenkoll på utbildningarna och kompetensen hos studenterna som finns på Linköpings universitet, här i Norrköping? Inte? Bra. Då vill vi bjuda in er till Kompetensexistens på campus! Detta är ett nytt koncept och ett samarbete mellan Norrköpings kommuns näringslivsavdelning och studentkårerna. Vi kommer samla utbildningarna på campus Norrköping under ett och samma tak för en eftermiddag. Deras uppgift blir att berätta för er vad det finns för kompetens inom programmen på campus och låta er får insikt i vilka jobb de kan passa för efter sin examen. Detta kommer ske i en avslappnad mässform och låter därför er som företag vara mässbesökare med enda syfte att få upp ögonen för vilka program som har studenter som kan passa er i framtiden. Ingen anmälan krävs, men om ni vill vara säkra på att få kaffe och fika på plats kan ni OSA till lisa.blyckert@norrkoping.se senast 25 april. Mässan börjar 13:00 med välkomsttal och information, så var gärna där i tid! Varmt välkomna! Tid: Onsdag 2 maj 2018 kl 13.00 17.00 Plats: Kårhuset Trappan, Västgötegatan 15, övervåningen Intresseanmälan och frågor till: lisa.blyckert@norrköping.se före den 25 april NORRKÖPINGS KOMMUN I SAMARBETE MED 10

NÄRINGSLIVSCENTRUM Nystartade företag Period mars jämfört med 2017 EF/KB/HB AB Totalt 2018 3 15 18 2017 5 19 24 Förändring 40% 21% 25% Period januari mars jämfört 2017 EF/KB/HB AB Totalt 2018 11 37 48 2017 8 44 52 Förändring 38% 16% 7,7% Nyföretagarbarometern sammanställs av Jobs and Society och bygger på underlag från Bolagsverket. Kulturella och kreativa näringar Behovet är stort av att hitta nya kunde som är beredda att betala. Coompanion kan ta en mäklande roll som samordnar och underlättar möten mellan kreatörer och andra sektorer(andra branscher, utbildningar, offentlig sektor).det underlättar för alla företag att finna nya sätt att tänka. Möten där människor med skilda kompetenser får delta i öppna innovationsprocesser har visat sig vara lönsamt både för kreatörerna och för de övriga branscherna. Att hjälpa ensamma företagare att hitta varandra genom ett främjande förhållningssätt kan leda till fler kooperativa lösningar. Kanske våra samhällsentreprenörer får växtkraft på samma gång? Detta är ett utdrag från Coompanions KKN Metodbok 2016. Kontakta oss för att veta mer om hur Coompanion jobbar med Kulturella och kreativa näringar. www.coompanion.se/sormland Marcus Bergh Tel: 070-440 98 18 marcus.bergh@coompanion.se Coompanion är företagsrådgivaren för dig som vill starta eller utveckla företag tillsammans med andra. Vi erbjuder rådgivning och processledning. Värdefull kunskap och kontakter för stöd från idé till framgångsrikt företagande. Anmäl er idag! Bli en cykelvänligare arbetsplats! För att uppmuntra alla arbetsplatser som gör det lättare för medarbetare att cykla till jobbet och i tjänsten finns utmärkelsen Cykelvänlig arbetsplats. Läs mer på: www.energikontor.se/cykelvanlig_arbetsplats 11

Kalendarium 2 maj kl 13 17 Kompetensexistens Campus Norrköping 2 maj NKI undersökningen publiceras SKL och SBA 2 5 maj Internationella matmarknaden 15 maj Företagsklimatet för kommuner publiceras Svenskt Näringsliv 18 19 maj Vårmarknad 23 maj Ett jämställt Sörmland 9.30 16, Hotel Statt 24 maj Näringslivsnytt nr 4-2018 6 juni Nationaldraget i Stadsparken 12 juni kl 13.00 14.30 Visita och föreningen Tillväxt och Tillsyn arrangerar seminarium om regelförenklingar på Aktivitetshuset Skjortan i Flen 14 juni kl 15 16.30 Svenskt Näringsliv bjuder in till dialogmöte Hur blir Katrineholm bättre för dig som företagare? 28 juni Näringslivsnytt nr 5-2018 11 juli Allsång Djulö 18 juli Allsång Djulö 4 12 augusti Katrineholms-Veckan 5 oktober 7.30-9 Morgonsoffan, ComMat, Katrineholm 7 december 7.30-9 Morgonsoffan, Lokstallet, Katrineholm Tillväxt & Tillsyn i KFV-Regionen Välkommen till seminarium om regelförenklingar 12 juni kl 13.00 14.30 Aktivitetshuset Skjortan, Drottninggatan 34, Flen Vi har mött ett stort intresse från er att vilja vara med på seminariet, dessvärre är ursprungsdatumet 3 maj uppbokad för många. Självklart vill vi att så många som möjligt kan vara med och vi flyttar därför fram seminariumet till den 12 juni. Hur kan Katrineholms-, Flens- och Vingåkers kommun skapa bättre företagsklimat? Vad kan man lära av Rättvik som klättrade 200 placeringar i Svenskt Näringslivs ranking? Vad kan en kommun göra för att utveckla sin service till företagen? Den 12 juni bjuder Visita Mellersta och föreningen Tillväxt & Tillsyn in politiker, tjänstemän och bransch till ett dialogmöte där regeltillämpning och företagsklimat står i fokus. Läs mer och anmäl dig via länken nedan https://ssl.eventilla.com/event/xod4x?utm_source=inbjudan%3a+seminarium+om+regelf%c3%b6renklingar&utm_medium=email&utm_campaign= Vid frågor kontakta Malin Bergsvik m.bergsvik@visita.se Varmt Välkomna! Visita Mellerstas styrelse Föreningen Tillväxt och Tillsyn Under maj presenteras såväl NKI, Nöjd kundindex, som Svenskt Näringslivs rankinglista över företagsklimatet i Sverioges kommuner. Visita är en bransch- och arbetsgivarorganisation för den svenska besöksnäringen. Visita representerar restauranger, hotell, campingplatser, nöjesparker, vandrarhem, spa-anläggningar, turistbyråer, skidanläggningar och andra verksamheter inom den svenska besöksnäringen. Totalt har vi mer än 5 000 medelmmar. 12