KOMPETENS- FÖRSÖRJNING I JÖNKÖPINGS LÄN VAD VILL LÄNETS POLITIKER GÖRA ÅT KOMPETENSBRISTEN?

KOMPETENS- FÖRSÖRJNING I JÖNKÖPINGS LÄN VAD VILL LÄNETS POLITIKER GÖRA ÅT KOMPETENSBRISTEN?

Kompetensförsörjning är idag en av de största utmaningarna som Sveriges kommuner står inför - särskilt i kommuner utanför de större städerna. 86 % av landets kommuner tappar sina unga. I alla kommuner i länet, utom Jönköping, minskar den yngre befolkningen.

1000 In och utflyttning till/från Jönköpings län 800 600 400 200 0 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99 101-200 Inflyttade Utflyttade Netto

01 Stockholms län 03 Uppsala län 04 Södermanlands län 05 Östergötlands län 06 Jönköpings län 07 Kronobergs län 08 Kalmar län 09 Gotlands län 10 Blekinge län 12 Skåne län 13 Hallands län 14 Västra Götalands län 17 Värmlands län 18 Örebro län 19 Västmanlands län 20 Dalarnas län 21 Gävleborgs län 22 Västernorrlands län 23 Jämtlands län 24 Västerbottens län 25 Norrbottens län 00 Riket Tillväxt i antal förvärvsarbetande i Sveriges län samt i Riket: 2010-2016 1,14 1,12 1,1 1,08 1,06 1,04 1,02 1 0,98 0,96 0,94 Tillväxt i antal förvärvsarbetande 2010-2016

Tillväxt i antal arbetsställen 2010-2016 1,02 1 0,98 0,96 0,94 0,92 0,9

Nystartade företag per 1000 invånare År 2010 och 2016 14 12 10 8 6 4 2 0 2010 2016

ANDEL HÖGUTBILDADE INOM Andel Högutbildade TILLVERKNINGSINDUSTRIN Tillverkare i Sverige Andel Högutbildade Tillverkare i Sverige Kommunvis 1995 Kommunvis 2015 % ändring Högutbildade Tillverkare i Sverige Kommunvis 1995-2015 1995 2015 FÖRÄNDRING 1995-2015 Högutbildade Tillverkare, andel (.2,.5] (.1,.2] (.05,.1] (.01,.05] [.005,.01] Högutbildade Tillverkare, andel (.2,.5] (.1,.2] (.05,.1] (.01,.05] [.005,.01] Ändring, andel (.25,.27] (.15,.25] (.1,.15] (0,.1] [-.0001,0]

Utbildningsnivå i arbetskraften (åldersgruppen 25-64) Riket Jönköpings län 25% 16% 1% 3% 2% 9% 22% 22% förgymnasial utbildning kortare än 9 år förgymnasial utbildning, 9 (10) år gymnasial utbildning, högst 2 år gymnasial utbildning, 3 år eftergymnasial utbildning, mindre än 3 år eftergymnasial utbildning, 3 år eller mer 14% 20% 0% 1% 25% 4% 11% 25% forskarutbildning uppgift om utbildningsnivå saknas

Andel högutbildade* i åldern 25-64 0,3000 0,2500 0,2000 0,1500 0,1000 0,0500 0,0000 Aneby Gnosjö Mullsjö Habo Gislaved Vaggeryd Jönköping Nässjö Värnamo Sävsjö Vetlanda Eksjö Tranås Riket 2010 2016 *minst 3 år eftergymnasial- / högskoleutbildning

Andel med högre utbildning i åldersgruppen 25-64 uppdelat på födelseland (%) Jönköpings län Riket Utrikesfödd 21 27,4 Inrikesfödd med två utrikesfödda föräldrar 20 23,3 Inrikesfödd med en utrikesfödd förälder 20,5 26,5 Inrikesfödd med två inrikesfödda föräldrar 21,6 26,7

Jönköpings Län 75,0 70,0 65,0 60,0 75,0 Riket som helhet 55,0 70,0 50,0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2015 födelseregion: Sverige födelseregion: Norden exkl. Sverige Utvecklade länder Utvecklingsländer 65,0 60,0 55,0 50,0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2015 födelseregion: Sverige Utvecklade länder födelseregion: Norden exkl. Sverige länder med låg/medel HDI

Matchningsgrad* år 2016 Födelseregion / Bostadsort Jönköpings län Riket Sverige 71,2 71,0 Norden exkl. Sverige 67,9 68,5 Övriga utvecklade länder 63,4 64,2 Utvecklingsländer 59,8 60,9 *Matchningsgrad visar andelen anställda som arbetar i yrken som stämmer väl överens med deras utbildning. För att detta ska gälla ska det dels finnas en stark överensstämmelse mellan utbildningens och yrkets ämnesinriktning (t.ex. teknikutbildning teknikyrke) och dels ska utbildningsnivån vara rätt i förhållande till vad yrket kräver. Till skillnad från måttet matchad förvärvsgrad (E3) accepteras dock även en lägre utbildningsnivå än vad yrket normalt kräver, eftersom matchningsproblematiken på arbetsmarknaden i första hand brukar avse överutbildning och inte underutbildning. Dessutom kan en individ ha fått den kompetens som yrket kräver genom yrkeserfarenhet eller på annat sätt än genom formell utbildning. Anställda som saknar eller har otillräckliga yrkes- eller utbildningsuppgifter ingår inte i matchningsmåttet (i varken täljare eller nämnare)

Antal arbetssökande i Jönköpings län uppdelat på medborgarskap och utbildningsnivå 2018k1 Nordiska medborgare Utomnordiska medborgare Enbart grundskoleutbildning 1940 5495 Högst gymnasieutbildning 2019 3069 Eftergymnasial utbildning 1398 2781

Jönköpings län Pendlingsmönster i Jönköpings län. Andel av förvärsarbetande i Jönköpings län som arbetar i sin hemkommun i en annan kommun i Jönköpings län utanför Jönköpings län. Andel som jobbar i sin bostadskommun Andel som jobbar i Jkps andra kommuner Andel som jobbar utanför Jkpgs län

Pendlingsmönster i Jönköpings län 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0604 Aneby 0617 Gnosjö 0642 Mullsjö 0643 Habo 0662 Gislaved 0665 Vaggeryd 0680 Jönköping 0682 Nässjö 0683 Värnamo 0684 Sävsjö 0685 Vetlanda 0686 Eksjö 0687 Tranås Andel som jobbar utanför Jkps län Andel som jobbar i en annan kommun i Jkps län Andel som jobbar i sin bostadskommun

VAD VILL NI GÖRA FÖR ATT UTVECKLA JÖNKÖPINGS LÄN? KOMPETENSTILLGÅNG MATCHNING PÅ ARBETSMARKNADEN PENDLINGSMÖJLIGHETER