Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2018

Andra AP-fondens Kvinnoindex 2018 - Sammanfattning Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar tydligt för femte året i rad och uppgår för 2018 till 33,9% (32,2%). Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar fortsätter att öka och uppgår för 2018 till 23,2% (21,7%). Antal kvinnliga VD har ökat kraftigt under året: från 15 till 27 * stycken, vilket motsvarar en ökning med 80%. Som andel av samtliga VD rör det sig dock fortsatt om en låg nivå: 8,4% (4,9%). Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i Large cap bolagen, 37,7% respektive 25,8%. Om VD exkluderas från styrelsen är andelen kvinnor i Large cap bolagen 39,8% men uppgår till 41,2% för primärnoterade Large capbolag. Finans och Konsumentvarubranscherna har högst andel kvinnor i sina styrelser: 38,6% respektive 36,0%. Finansoch Sjukvårdsbranscherna har högst andel kvinnor i ledningar: 33,3% respektive 29,4%. Branschen Allmännyttigt har lägst andel kvinnor i styrelser och ledningar: 11,1% respektive 0,0%, följt av Olja & Gas där andelen kvinnor uppgår till 22,5% i styrelser och 10,0% i ledningar. 274 styrelseplatser innehas av ledamöter som blivit nyvalda, varav 44,9% av platserna innehas av kvinnor. En majoritet av börsbolagen (58,6%) har inga kvinnor i valberedningen. 122 bolag har minst en kvinna i valberedningen. Andelen kvinnor i styrelser i dessa bolag motsvarar 38,8%. *Inkluderar en avgående kvinnlig VD då en utsedd men ej tillträdd manlig VD tillkännagivits. 2

Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex Andra AP fonden är en långsiktig institutionell ägare med ambition att utveckla metoder för ägarstyrning och är därför intresserade av att medverka till en saklig debatt kring frågan om hur andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser kan ökas. Tidigare har det saknats instrument för att mäta utvecklingen av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen på branschoch bolagsnivå. Andra AP fonden lanserade därför i januari 2003 ett Kvinnoindex som detaljerat mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper. En hypotes som ligger bakom fondens Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för svenska bolagsstyrelser är personer som innehar ledande befattningar i svenska börsbolag. Genom att även mäta andelen kvinnor i börskoncernledningar och hela koncerner skapas en bra grund för bedömningar för hur rekryteringsbasen för svenska styrelser utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor på civilingenjör, ekonom och juridik utbildningar samt på chefsnivå i privat sektor ger indikationer på huruvida kvinnor faller bort trots utbildning och erfarenhet. Datainsamling har skett sedan 2002 och uppdateras varje år. Materialet kommer att kommuniceras till portföljbolag, media och övriga intressenter, bland annat via Andra AP fondens hemsida (www.ap2.se) och kan refereras fritt med angivande av källa: Andra AP fonden/nordic Investor Services 3

Rekryteringskedja Styrelse Styrelseordförande VD Bolagsledning Chef Anställd Jag letar i princip bara efter före detta eller aktiva VD:ar, och jag räknar med att rekryteringsbasen växer tillräckligt varje år genom att ett antal aktiva VD:ar pensionerar sig Styrelseordförande i börsbolag (Källa: Sjöstrand, Petrelius: Rekrytering av koncernstyrelser ) Universitetsexamen 4

Positiv utveckling av andelen kvinnor Fortsatt positiv långsiktig trend för andelen utexaminerade kvinnor (civ. ek., civ. ing., * juridik) som nu uppgår till 49,9%. Fortsatt stabil men relativt låg andel kvinnor bland anställda i svenska börsbolagen, främst globalt men också i Sverige även om en positiv trend finns. Andelen anställda kvinnor globalt uppgår till knappt 35% men är något högre för andelen anställda kvinnor i Sverige. Stabil ökning av andelen kvinnor i börsbolagsledningar och fortsatt kraftig ökning av andelen kvinnor i styrelser. Utexaminerade* Anställda Sverige Anställda globalt Chefer privat sektor ** Börsbolagsledningar Börsbolagsstyrelser *Statistik från SCB ** På grund av ändrad klassificering av yrkesgrupper hos SCB från och med 2014 är andelen kvinnliga chefer i privat sektor ej jämförbar med tidigare år och en ny tidsserie har påbörjats. *Inom civ.ing. är fördelningen med en kraftig övervikt för män (67%). 5

Ökad andel kvinnor i styrelser och ledningar Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar tydligt för femte året i rad. Sedan 2013 har andelen kvinnor i styrelser ökat med 11,6 procentenheter och är nu 33,9%. Andelen Kvinnor Andelen kvinnor i bolagens ledningar är nu 23,2% vilket är den högsta nivån någonsin. Andelen ökar stabilt för åttonde året i rad men med lägre ökningstakt jämfört med styrelser. Skillnaden mellan andel kvinnor i styrelser och ledningar är 10,8% och är den högsta sedan mätningarna startade. Med samma förändringstakt som de senaste 14 åren tar det 22 år innan styrelserna, och 33 år innan ledningarna, består av 50% kvinnor. Om förändringstakten istället är samma som de senaste 5 åren tar det 12 år innan styrelserna, och 24 år innan ledningarna, består av 50% kvinnor. 6

Positiv utveckling men kvinnor faller bort Andelen kvinnor har ökat i samtliga studerade parametrar jämfört med föregående år. Dock fortsatt trend att kvinnor, liksom tidigare år, faller bort i steg från utexaminerade (hälften) till anställda (drygt var tredje), till chefer (drygt var fjärde), till koncernledning (drygt var femte). Precis som tidigare år observeras två trappor: en operativ och en i styrelserna, där kvinnor väldigt sällan är VD eller ordförande. Dock noteras en positiv utveckling. Andel kvinnor 2018 (2017) 49,8% (49,8%) 49,9% (48,6%) 34,6% (33,4%) 28,4% (26,5%) 23,2% (21,7%) 8,4% (4,9%) 33,9% (32,2%) 8,8% (6,2%) Befolkning Examen Anställda Chefer * * * Ledning VD Styrelse Ordförande *Statistik från SCB 7

Ökande andel kvinnor i styrelserna och ledningarna Andelen bolag med minst 25% kvinnor i styrelserna ökar. Av de 320 undersökta bolagen har 243 bolag minst 25% kvinnor i styrelsen (79,7% av det totala antalet bolag) jämfört med 224 bolag (73,4% av det totala antalet bolag) år 2017. Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 33,9% (+27,8%), medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 23,2% (+12,1%). Skillnaden mellan andelen kvinnor på styrelse respektive ledningsnivå ökar och är den högsta hittills, från 10,5% 2017 till 10,8% 2018. Antal bolag med en kvinna som ordförande ökade från 19 till 28 stycken under året. Andelen bolag med en kvinna som ordförande är 8,8% (6,2%). Antal kvinnliga VD har ökat kraftigt under året: från 15 till 27 * stycken, vilket motsvarar en ökning med 80%. Som andel av samtliga VD rör det sig dock fortsatt om en låg nivå: 8,4% (4,9%). Antal bolag som saknar kvinnor i styrelsen har nästan halverats till 12 (22) bolag. Antal bolag som saknar kvinnor i sin ledningsgrupp har minskat något till 79 (82) bolag. *Inkluderar en avgående kvinnlig VD då en utsedd men ej tillträdd manlig VD tillkännagivits. 8

Andelen kvinnor i styrelse per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser 2006 2018 9

Andelen kvinnor i ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i ledning 2006 2018 10

Andelen kvinnor i styrelse och ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser och ledning 2006 2018 Styrelse Ledning 11

Andel kvinnor per börsvärdesgrupp 2018 STYRELSE Grupp Kvinnliga ledamöter Totalt ledamöter Andelen kvinnliga ledamöter Large cap 279 741 37,7% Mid cap 294 859 34,2% Small cap 141 504 28,0% Summa 714 2 104 33,9% LEDNING Grupp Kvinnor i ledningsgrupp Totalt i ledningsgrupp Andel kvinnor i ledningsgrupp Large cap 227 879 25,8% Mid cap 194 897 21,6% Small cap 110 516 21,3% Summa 531 2 292 23,2% 12

Andel kvinnor inom börsgrupper Large cap har den högsta andelen kvinnor i styrelserna; 37,7%, följt av Mid cap; 34,2% och Small cap; 28,0%. Genomsnittlig andel kvinnor i styrelserna i samtliga börsgrupper uppgår till 33,9%. Andelen kvinnor på styrelsenivå har ökat i samtliga börsgrupper: Large cap; 0,6 procentenheter från föregående år, Mid cap; 1,2 procentenheter från föregående år samt Small cap; 3,2 procentenheter från föregående år. Även på ledningsnivå ökar nivåerna för samtliga börsgrupper. Den största ökningen återfinns bland Mid cap bolagen med 1,8 procentenheter där andelen kvinnor uppgår till 21,6%. Andelen kvinnor i Small cap bolagen ökar med 1,4 procentenheter till 21,3%. I Large cap bolagen ökar andelen kvinnor med 0,9 procentenheter till 25,8%. Genomsnittlig andel kvinnor i ledningsgrupperna i samtliga börsbolag uppgår till 23,2%. Störst skillnad återfinns bland Mid cap bolagen med 12,6% (13,2%), följt av Large cap med 11,8% (12,2%) och Small cap 6,7% (4,8%). Skillnaden bland samtliga börsbolag uppgår till 10,8%. 13

Styrelse per Bransch Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002 2018 *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 14

Ökad andel kvinnor i styrelsen bland branscherna De branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är Finans och Konsumentvaror, där andelen kvinnor uppgår till 38,6% respektive 36,0%. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas har lägst andel kvinnor i styrelsen, 11,1% respektive 22,5%. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas är bland de numerärt minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i styrelser. Mest ökade andelen kvinnor i Olja & Gas från 17,5% år 2017 till 22,5% år 2018. Även andelen kvinnor i Råvaror ökade med 3,9 procentenheter jämför med föregående år. I Tjänster minskade andelen kvinnor med 0,4 procentenheter jämfört med föregående år. Andelen kvinnor i styrelse 2018 uppdelat på bransch 15

Ledning per Bransch Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002 2018 *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 16

Ökad andel kvinnor i ledningen bland branscherna I ledningarna är andelen kvinnor fortsatt högst i Finansbranschen, följt av Sjukvård och Tjänster. I botten återfinns branscherna Allmännyttigt samt Olja & Gas. Andelen kvinnor har ökat mest i branschen Råvaror från 22,5% år 2017 till 25,6 % år 2018. Inga kvinnor finns representerade i branschen Allmännyttigt. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas är bland de numerärt minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i ledningar. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna startade år 2002. Historiskt har dock Finans och Sjukvård haft den högsta andelen kvinnor i ledningarna. Andelen kvinnor ökar med 2,7 procentenheter vardera i dessa branscher. Andelen kvinnor i Konsumentvaror minskar med 1,9 procentenheter jämfört med föregående år. Andelen kvinnor i ledningen 2018 uppdelat på bransch 17

Andel kvinnor per bransch 2018 Både styrelse och ledning toppas fortsatt av Finansbranschen. Konsumentvaror och Teknik ligger fortsatt högt i andelen kvinnor i styrelsen. Sjukvård och Tjänster ligger högt i andelen kvinnor i ledningen. Branscherna Allmännyttigt, Olja & Gas samt Telekommunikation har totalt sett ett lägre antal platser vilket medför att en liten förändring i absoluta tal har stor påverkan på resultatet. STYRELSE Bransch Kvinnliga ledamöter Totalt ledamöter Andelen kvinnliga ledamöter Finans 146 378 38,6% Konsumentvaror 77 214 36,0% Teknik 70 202 34,7% Tjänster 78 230 33,9% Industri 188 560 33,6% Sjukvård 100 313 31,9% Telekommunikation 11 35 31,4% Råvaror 34 123 27,6% Olja & Gas 9 40 22,5% Allmännyttigt 1 9 11,1% Summa 714 2104 33,9% LEDNING Bransch Kvinnor i ledningsgrupp Totalt i ledningsgrupp Andel kvinnor i ledningsgrupp Finans 120 360 33,3% Sjukvård 100 340 29,4% Tjänster 77 265 29,1% Telekommunikation 12 46 26,1% Råvaror 34 133 25,6% Konsumentvaror 45 254 17,7% Industri 101 606 16,7% Teknik 39 248 15,7% Olja & Gas 3 30 10,0% Allmännyttigt 0 10 0,0% Summa 531 2292 23,2% 18

Anställda globalt per börsvärdesgrupp Andel kvinnor anställda globalt per börsvärdesgrupp 2002 2018 19

Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp Andel kvinnor anställda i Sverige per börsvärdesgrupp 2002 2018 20

Anställda globalt per bransch Andel kvinnor anställda globalt per bransch 2002 2018 *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. Ett exempel på detta ses i den höga andelen kvinnor i Tjänster som förklaras bland annat av att ett bolag med många anställda men med en relativ låg andel kvinnor (Securitas) omklassificerats och istället har H&M tillkommit med många anställda och en hög andel kvinnor. 21

Anställda globalt per bransch Högst andel kvinnor anställda globalt återfinns i branscherna Tjänster där de utgör majoritet. Andelen kvinnor har ökat med 1,8 procentenheter jämfört med föregående år. I branscherna Sjukvård samt Finans utgör andelen kvinnor drygt en majoritet. Andel kvinnor i Sjukvård har ökat med 2,2 procentenheter jämfört med föregående år. Lägst andel kvinnliga anställda återfinns bland Råvaror, Olja och Gas, Industri och Teknik där andelen anställda kvinnor utgör cirka en femtedel. Andelen kvinnor anställda globalt 2018 uppdelat på bransch 22

Anställda i Sverige per bransch Andel kvinnor anställda i Sverige per bransch 2002 2018 *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 23

Anställda i Sverige per bransch 2018 Högst andel kvinnliga anställda i Sverige återfinns fortsatt i Sjukvårdsbranschen där 70,7% av de anställda är kvinnor. Inom branscherna Tjänster och Finans utgör kvinnor fortsatt majoritet av de anställda. Dock minskade andelen kvinnor med 0,8 procentenheter respektive 3,1 procentenheter jämfört med föregående år. Lägst andel kvinnliga anställda återfinns även i år bland Råvarubolag och Industri där andelen anställda kvinnor utgör cirka en femtedel. Andelen kvinnor anställda i Sverige 2018 uppdelat på bransch 24

Anställda i ledning per bransch 80 Andel anställda kvinnor i Sverige samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2018 70 70,7 60 59,4 50 51,0 40 30 34,5 31,4 34,1 30,8 20 10 0 Anställda Ledning 23,9 15,7 26,1 33,3 20,8 25,6 21,3 17,7 16,7 10,0 29,1 29,4 0,0 Teknik Telekommunikation Finans Råvaror Konsumentvaror Industri Olja & Gas Tjänster Sjukvård Allmännyttigt Andelen kvinnor i ledning jämfört med andelen anställda i Sverige är högre i Råvarubranschen. 25

Andelen anställda kvinnor varierar mellan börsvärdesgrupper och branscher Mid cap bolagen har för tredje året i rad högre andel anställda kvinnor i Sverige än Small cap och Large cap bolagen. Andelen kvinnor i Mid cap bolagen har ökat från 43,6% till 46,8%. Andelen kvinnor i Small cap ökar från 39,9% till 41,0%. Andelen kvinnor i Large cap bolagen ökar från 28,8% till 33,8%. Sett till anställda globalt har Mid cap bolagen högst andel anställda kvinnor motsvarande 43,1% följt av Small Cap på 39,6%. För Large cap uppgår anställda kvinnor globalt till 33,1%. I samtliga börsklasser har andelen kvinnor ökat. Endast Sjukvård, Tjänster och Finans har fortsatt en majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige. Branscherna Industri och Råvaror har lite drygt 20% kvinnor bland sina anställda i Sverige vilket är lägst bland branscherna och har varit så även historiskt. Branschen Allmännyttigt saknar helt kvinnor i ledningen, följt av Olja och Gas, Teknik och Industri där andelen kvinnor i ledningen uppgår till 10% respektive 15,7% och 16,7%. Högst andel kvinnor i ledningar återfinns i Finans och Sjukvårdsbranschen. Branscher med en högre andel kvinnliga anställda har ofta en högre andel kvinnor i ledningen. Med undantag för Råvaror gäller för samtliga branscher att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen. 26

Andel kvinnor i styrelser exklusive VD Andelen kvinnor i styrelser i samtliga börsnoterade bolag, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår till 35,4% vilket motsvarar en ökning med 1,6 procentenheter jämfört med föregående år. Andel kvinnor i styrelser exkl. VD Andelen kvinnor i styrelser för primärnoterade börsbolag, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår till 36,3% och motsvarar en ökning med 1,1 procentenheter jämfört med föregående år. Vid uppdelning på börsvärdesgrupp för 2018, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår andelen kvinnor i styrelser i primärnoterade Large cap bolag till 41,2%. Mindre ökningar noteras i Mid cap jämfört med föregående år. I Small cap ökade andel kvinnor med 3 procentenheter för samtliga börsbolag och 3,3 procentenheter för primärnoterade bolag. 27

Andelen kvinnor baserat på genomsnittlig ålder hos styrelser 2018 Samtliga bolag är sorterade från lägst genomsnittlig ålder i Kvartil 1 till högst genomsnittlig ålder i Kvartil 4. Cirka 80 bolag ingår i varje kvartil. Överlag är andelen kvinnor i styrelser relativt jämnt fördelat över kvartilerna men viss avvikelse är i Kvartil 4 (styrelserna med högst genomsnittlig ålder) som är noterbart lägre än de övriga. Dock är samtliga kvartiler över 30%. Andelen kvinnor i styrelser baserat på genomsnittlig ålder Andelen kvinnor är störst i andra och tredje kvartilen, 35,6% (34,0%) respektive 33,9% (32,7%) och lägst i fjärde kvartilen 30,9% (26,7%). Notera att snittåldrar och andel kvinnor i respektive kvartil är beräknad som snitt per bolag, ej antal styrelseplatser. Genomsnittlig ålder Kvartil 1 43,4-54,14 Kvartil 2 54,17-56,86 Kvartil 3 57,0-59,5 Kvartil 4 59,57-70,5 28

Andelen kvinnor baserad på genomsnittlig ålder hos ledningsgrupper 2018 Cirka 80 bolag ingår i varje kvartil sorterade på lägst genomsnittlig ålder från Kvartil 1 till högst genomsnittlig ålder i Kvartil 4. Andelen kvinnor är störst i den andra kvartilen 26,1% (22,3%) där genomsnittlig ålder är relativt låg. Andelen kvinnor i ledningen är relativt lika i den första och tredje kvartilen men är klart lägst i den fjärde kvartilen som motsvarar de ledningsgrupper som har högst genomsnittlig ålder. Andelen kvinnor i ledningsgrupp baserat på genomsnittlig ålder Notera att snittåldrar och andel kvinnor i respektive kvartil är beräknad som snitt per bolag, ej antal styrelseplatser. Genomsnittlig ålder Kvartil 1 34,7-47,9 Kvartil 2 48,0-50,5 Kvartil 3 50,6-52,9 Kvartil 4 53,0-64,0 29

Andel nyvalda styrelseledamöter 2018 Totalt finns 2104 styrelseplatser i bolagen noterade på Stockholmsbörsen. Av dessa innehas 1830 platser av ledamöter som blivit omvalda vilket motsvarar 87% av totalt antal platser. Andelen nyvalda styrelseledamöter 274 styrelseplatser innehas av ledamöter som blivit nyvalda varav 100 platser innehas av kvinnor och 174 av män. Genomsnittlig ålder styrelseledamöter I genomsnitt skiljer det fyra år mellan omvalda och nyvalda styrelseledamöter. 30

Styrelseuppdrag per ledamot 2018 1634 individuella ledamöter upptar 2104 styrelseplatser. Antal styrelseuppdrag i genomsnitt per ledamot I genomsnitt har styrelseledamöter cirka 1,30 uppdrag vilket är oförändrat från föregående år. Kvinnor har i genomsnitt 1,39 (1,42) styrelseuppdrag per ledamot. Män har i genomsnitt 1,24 (1,25) styrelseuppdrag per ledamot. Genomsnittligt antal uppdrag för kvinnor och män är i stort sett oförändrat jämfört med föregående år. Antal styrelseuppdrag per ledamot Antal styrelseuppdrag som en ledamot har varierar från 1 7. Av 1634 individuella ledamöter har 1326 ledamöter (81,2%) endast ett styrelseuppdrag. Resterande 308 ledamöter har mellan 2 7 styrelseuppdrag. 31

Andel kvinnor i valberedningar 2018 Av 320 börsbolag har 295 bolag en tydlig valberedning. Dessa bolag utgörs av både primär och sekundärnoterade bolag. Andelen kvinnor i valberedningarna är 13,0%. Andelen kvinnliga ordföranden i valberedningar är 11,2%. Andel kvinnor i valberedningarna En majoritet av börsbolagen (58,6%) har inga kvinnor i valberedningen. Drygt 10% har två kvinnor eller fler. Antal kvinnor per valberedning 32

Andel kvinnor i styrelser i förhållande till valberedningens sammansättning 2018 Totalt 25 bolag saknar en tydlig valberedning, varav 12 är sekundärnoterade. Andelen kvinnor i styrelser i dessa 25 bolag är 23,5%. Andel kvinnor i styrelser 173 bolag har inga kvinnor i valberedningen. Andelen kvinnor i styrelser i dessa 173 bolag är 31,9%. 122 bolag har minst en kvinna i valberedningen. Andelen kvinnor i styrelser i dessa bolag är 38,8%. 33

Metod och data (1/3) Vi mäter, förutom i kvartiljämförelserena, antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda. Styrelse: Antal kvinnor / totalt antal stämmovalda styrelseledamöter. Ledning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersoner. Anställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda. 320 företag noterade på Stockholmsbörsen, både primär och sekundärnoterade bolag. Ordförande 320 platser. Övriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter 1 784. Styrelse totalt 2 104platser. Ledning 2 292 personer. VD 320 personer. Övriga ledande befattningshavare 1 972 personer. Ledning totalt 2 292 platser. Data för bolag med årsstämmor under andra halvåret har inhämtats från senaste tillgängliga stämmoprotokoll alternativt bolagets hemsida och årsredovisning. Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2018, och jämförs med maj 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, juni 2012, 2011, 2010, 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och december 2002. 34

Metod och data (2/3) Data har hämtats från Statistiska Centralbyrån (SCB) samt bolagens årsredovisningar och stämmoprotokoll/kallelser. SCB har från och med 2014 ändrat klassificering av yrkesgrupper och påbörjat en ny tidsserie (SSYK 2012), vilket innebär att tidigare data för chefer inom privat sektor inte längre är tillförlitlig för att jämföra med tidigare års data. Därmed har en ny tidsserie införts där data för chefer inom privat sektor presenteras. Tillägg från 2015, som även implementerats för 2018, är att se huruvida det förekommer ett samband mellan genomsnittlig ålder i ledning/styrelse och andel kvinnor. Genomsnittlig ålder och andel kvinnor har räknats fram för både styrelser och ledningsgrupper för samtliga börsnoterade bolag. Resultat har sorterats från lägst genomsnittlig ålder till högst genomsnittlig ålder. Resultatet presenteras i kvartiler där cirka 80 bolag per kvartil ingår. Ytterligare tillägg är att exkludera VD från styrelsen i de fall VD även är styrelseledamot i samma bolag. Tillägg från 2016, som även implementerats för 2018, är att se andelen ledamöter som är nyvalda i börsbolagens styrelser samt fördelningen mellan män och kvinnor. Vidare har information samlats in gällande antal styrelseuppdrag per ledamot och fördelningen av dessa mellan män och kvinnor. 35

Metod och data (3/3) Tillägg för 2017 som även implementerats 2018, är att andelen kvinnor i styrelser per börsvärdesgrupp exklusive VD introduceras och uppdelas upp på samtliga bolag samt primärnoterade bolag. Inför insamlingen 2017 gjordes en översyn av branschindelning i syfte att börsbolagen ska följa samma branschklassificering som anges på Nasdaq Stockholm. Översynen omfattade även börsbolag från 2015 och 2016. Detta resulterade i följande: Vissa bolag bytte bransch och därmed påverkat trendutvecklingen. Branscherna Olja & Gas samt Allmännyttigt tillkom. Bolag i dessa branscher återfanns tidigare i Råvaror och Industri. Branscherna IT samt Media och Underhållning togs bort men återfinns i relevanta grafer för att illustrera trendutvecklingen 2002 2016. Ny tidsserie från 2015 har påbörjades då insamlad data inte är jämförbar med tidigare år. Tillägg för 2018 rör valberedningarnas sammansättning. Denna har analyserats med avseende på andel platser i valberedningarna som innehas av kvinnliga ledamöter. Följande bör beaktas: Bolagen med valberedningar utgörs av både primär och sekundärnoterade bolag. De primärnoterade bolag som saknar valberedning och således avvikit från Koden, motiverar detta oftast med hänsyn till den koncentrerade ägarbilden. 36

Appendix 1: Statistik för primärnoterade bolag Jämförelse av andel kvinnor i styrelser och ledningsgrupper i primärnoterade bolag för 2013 till 2018. För 2018 uppgår antal primärnoterade bolag till 295 där 25 sekundärnoterade bolag har exkluderats. Andelen kvinnor i styrelser är 1,0 procentenhet högre i primärnoterade bolag jämfört med samtliga börsbolag (33,9%). Motsvarande andel för ledningar är 0,2 procentenheter (23,2%). 27 bolag (9,2%) har en kvinna som ordförande och 26 * bolag (8,8%) har en kvinna som VD. Andelen kvinnor endast primärnoterade bolag * *Inkluderar en avgående kvinnlig VD då en utsedd men ej tillträdd manlig VD tillkännagivits. 37