Vill du göra skillnad? Polisens utlandsstyrka söker dig

Relevanta dokument
Polis i fredens tjänst

Internationell verksamhet En del av kärnverksamheten

FÖRE INSATS. Redo för insats?

FÖRSVARSMAKTENS VETERANARBETE

POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot strategisk nivå

Polis i Norrbotten. Polismyndigheten i Norrbotten

Försvarsmakten är en Det Finns Flera vägar in till en DeltiDstjänstgöring: information till arbetsgivare:

Hemma bra men borta bäst? - en studie om utlandstjänstgöring med betoning på hemkomst och tillvaratagande av kompetens.

Polisens internationella utvecklingssamarbete

Biträdande avdelningschef tillika chef för kansliet vid Nationella operativa avdelningen

Chef till operativa verksamheten vid Nationella operativa avdelningen

Kompetensprofil för nyutbildad polis samt profil för antagning till polisutbildningen

SOCIALA INSATSGRUPPER VAD ÄR DET?

OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN

Villkor vid en militär insats utomlands

Chef till underrättelseverksamheten vid Nationella operativa avdelningen

Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för rekrytering fastställs enligt utarbetat förslag.

HAR DU DET SOM KRÄVS?

Chef till kansliet vid Nationella operativa avdelningen

hårt och mjukt Vad du får då du tjänstgör i Försvarsmakten.

Kommittédirektiv. En ny polisutbildning. Dir. 2006:10. Beslut vid regeringssammanträde den 26 januari 2006

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Polisprogrammet för dig som bryr dig

mot strategisk nivå Polisens chefs- och ledarcenter

Möt världen. Bli utbytesstudent. Åk på AFS Skolprogram och välj mellan 50 länder!

Chef till Nationellt forensiskt centrum

Polisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > lönepolitiskt program

Chef för lokalpolisområde till Polismyndigheten

Det här är Polismyndigheten. En presentation av polisens nya organisation Stefan Marcopoulos, Kommunikationsavdelningen

Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet:

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län

Globala Kronobergs. Faktablad EVS. Komma igång

Polismyndighetens strategi för arbete i utsatta områden

Svensk författningssamling

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN

Krisstöd och förebyggande åtgärder

ATT KOMMA HEM. En broschyr både till dig som kommer hem och till dig som har väntat hemma

Polisprogrammet för dig som bryr dig

1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument

Kanslichef, avdelningen för särskilda utredningar

JUNI För hemvändare och hemmaväntare. Välkommen hem!

Kommittédirektiv. Utvärdering av Sveriges engagemang i Afghanistan. Dir. 2015:79. Beslut vid regeringssammanträde den 9 juli 2015

Talmanus till PowerPointpresentationen: polismyndighet 2015 uppdaterad version Bild 1 ---

Chef till internrevision

Det här är Polismyndigheten. En presentation av polisens nya organisation

DATUM: DIARIENR: A /08 TEAM HR

INRIKTNINGSBESLUT FÖR DEN NYA POLISMYNDIGHETEN Underlag för diskussioner i arbetsgrupper

Kommittédirektiv. En polisutbildning för framtiden. Dir. 2006:139. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2006

En attraktiv arbetsgivare i allmänhetens tjänst

Polisområdeschef till Västmanland i region Mitt

mot strategisk nivå Polisens chefs- och ledarcenter

Strategi Program» Plan Policy Riktlinjer Regler

Västerås Fria Gymnasium

Chef för Regionala underrättelseenheten i region Nord, Öst och Bergslagen

INTERNATIONELL MILITÄR INSATS FÖRE/UNDER/EFTER

Folkuniversitetets internationella ramprogram

Globala Kronobergs. Faktablad EVS. Komma igång

Utbildningsplan för Polisprogrammet

Jag har rättigheter, du har rättigheter, han/hon har rättigheter. En presentation av barnets rättigheter

Kommittédirektiv. Rätten för Försvarsmaktens personal att använda våld och tvång i internationella insatser. Dir. 2010:125

'Waxaanu rabnaa in aan dadka awooda siino. Xisbiga Center Partiet bayaankiisa guud ee siyaasadeed oo Swidhish la fududeeyay ku dhigan'

Chef rättslig styrning och stöd vid rättsavdelningen

Rikspolischefens inriktning

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Chef för Regionala gränspolisen i region Stockholm

Uppförandekod. Inledning

Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen

Utvärdering av projektet Flyktingguide i Sydnärke

The Police Executive Programme i Cambridge. Diplomerad kurs och Masters i tillämpad kriminologi samt ledning och styrning (Police Management)

Till dig som söker mer än ett jobb.

MEDIE- OCH KOMMUNIKATIONSVETENSKAPLIGT PROGRAM MED INTERNATIONELL INRIKTNING 120/160 POÄNG International Communications Programme, 120/160 points

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter

Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker

Nationella riktlinjer. Polisens arbete i sociala insatsgrupper

Postbeskrivningar inför SM-1

Regionpolischef till region Stockholm

Frivilliga en resurs inom anhörigstöd!

Chefer till ekonomiavdelningen

Utbildningsplan Dnr CF /2006

Handlingsplan för mångfald och likabehandling Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL

Utlysning av poster FEMJUR Uppsala Verksamhetsåret 2016

Chef finansiell styrning tillika biträdande avdelningschef vid ekonomiavdelningen

Göteborgare ska leda Svenska FN-förbundet framåt

Patrik Larsson Ombudsman Officersförbundet

SÄRSKILDA OPERATIONSGRUPPEN SOG REKRYTERAR

Polisutbildningen: För dig som söker mer än ett jobb.

Det här är Polishögskolan

Huddingetrainee: socionom

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

Sveriges Kommuner och Landsting. Greta Berg SKL Trygghet & säkerhet

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

Registerstudier av svenska militära utlandsveteraner

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR POLISUTBILDNING

Hot mot förtroendevalda

Krissamverkan Gotland

Chef lokalförsörjning vid ekonomiavdelningen

Policy för hållbar utveckling, miljömål och handlingsplan LUNDS UNIVERSITET

Transkript:

Vill du göra skillnad? Polisens utlandsstyrka söker dig

Utgivare Produktion Polismyndigheten Kommunikationsavdelningen/ Produktionsenheten Dnr Upplaga Grafisk form A086.945/2015 300 ex Tryck RPS Tryckeri september 2012/ Polisens tryckeri mars 2015, maj 2017, maj 2018 Citat AB

Polis i fredens tjänst Polisens internationella engagemang är en viktig del av svensk polis arbete, och svenska polisanställda är efterfrågade för internationell tjänst göring. Vi har ett gott rykte internationellt, och det beror på att vi har goda yrkeskunskaper, hög professionalitet och god anpassningsförmåga. För dig som polisanställd är internationell tjänstgöring en möjlighet till kompetensutveckling och personlig utveckling som kommer till nytta både för dig och för svensk polis. Deltagande i internationella insatser ger också operativa mervärden för svensk polis. Mervärden som bidrar till att stärka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige. Allt arbete i en internationell insats sker i ett politiskt sammanhang där den lokala polisen ofta är svag till följd av en tidigare konflikt. Det övergripande syftet med internationell polis närvaro är att stödja utvecklingen av en effektiv polis som arbetar efter rättsstatens principer och enligt mänskliga rättigheter. Målet är att öka tryggheten för befolkningen genom en polis som svarar mot befolkningens behov. På så vis byggs också långsiktig fred och säkerhet. Att arbeta i internationella insatser ställer stora krav på professionalitet och integritet, och på att vara en god representant för svensk polis och Sverige utomlands. Det är ett hedervärt och ansvarsfullt uppdrag som syftar till att öka tryggheten och minska brottsligheten för människor utsatta för krig och konflikt. Samtidigt bidrar det till att stärka svensk polis och att öka tryggheten i Sverige POLISENS UTLANDSSTYRKA 3

Ord från Polisens utlandsstyrka»jag ser vardagen i ett helt nytt perspektiv. Saker som tidigare kändes viktiga har hamnat längre ner på prio riterings listan.jag har fått en djupare förståelse för andra människors utsatthet. I Sverige är vi förskonade från det mesta och vi har kommit långt i vår demokratiska process. Vi ligger i framkant i världen vad gäller kvinnors rättigheter och möjligheter.det viktigaste har varit att få använda mina ledaregenskaper. Jag har även kommit till insikt om att det du åstadkommer kanske inte märks just nu i den missionen som helhet, men det kan ändå ha betydelse längre fram. Det innebär att jag har ökat min förståelse för långsiktighet, och att jag har utvecklat mitt tålamod.«

»Jag har förstått att svensk polis håller en hög nivå när det gäller att leda utbildning utomlands. Jag har också lärt mig att en polis i Afrika kan göra ett fantastiskt jobb trots små medel.jag gillar utmaningar och för mig är det en utmaning att arbeta i mission. Att samarbeta med ett 40-tal olika länders poliser är en stimulerande och lärorik uppgift. Att hjälpa ett konfliktdrabbat lands lokala polis på fötter igen så att de i slutänden kan ta över själva är mycket givande. Man lär sig att vara flexibel och arbeta på bästa sätt utifrån de förutsättningar som finns. Dessutom får man kunskap och förståelse för kulturella och religiösa skillnader. Givetvis får du också en möjlighet att skapa kontakter som i framtiden kan vara av vikt för vårt eget polisarbete. Det ger dig även en chans att utveckla din engelska, och det är värdefullt eftersom vi har alltmer kontakter över gränserna i vårt polisarbete hemma i Sverige.«

Vad är Polisens utlandsstyrka? Polisens utlandsstyrka består av polisanställda som tjänstgör utomlands i internationella freds- och säkerhetsfrämjande missioner under ledning av Förenta nationerna (FN), Europeiska unionen (EU) och Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE). Det är polisens utlandssektion som ansvarar för Polisens utlandsstyrka och sektionen får sitt uppdrag direkt från Utrikesdepartementet som beslutar vart svenska poliser ska skickas. I genomsnitt tjänstgör cirka 100 svenska poliser, vid ett och samma tillfälle, i ett 20-tal olika insatser runt om i världen. På Intrapolis kan du läsa mer om i vilka områden Polisens utlandsstyrka finns just nu. Varför ska jag åka på utlandstjänst? Internationell tjänstgöring är en möjlighet till kompetensutveckling och personlig utveckling. Det är ett uppdrag som syftar till att öka tryggheten och minska brottsligheten för människor utsatta för krig och konflikt. Vad kan jag arbeta med? Som svensk polisanställd kan du arbeta med många olika uppgifter. Oftast har den internationella organisationen du arbetar för mandat att stödja uppbyggnaden av den lokala polisen. Detta kan innebära att du arbetar som rådgivare eller mentor inom olika områden, exempelvis närpolisverksamhet, kriminalteknik, våld i nära relation, utredningar eller organiserad brottslighet. Andra arbetsuppgifter kan vara att leda utbildningar och hjälpa lokal polis att skapa utbildningsplaner. Tillsammans med den lokala polisen kan du också arbeta med att förbättra ledning och styrning, och att utveckla strategiska planer. I undantagsfall har den internationella organisationen ett så kallat exekutivt mandat. Det innebär att internationell polis ersätter lokal polis under en övergångsperiod. Som internationell polis har du då polisiära befogenheter, likt de du har hemma. Vilka är grundkraven för tjänst göring i Polisens utlandsstyrka? För missioner inom FN är ett grundkrav för tjänstgöring i Polisens utlandsstyrka 7 års tjänstgöring som anställd i Sverige (polisutbildningen räknas in i tiden). För missioner inom EU krävs 8 års tjänstgöring som anställd i Sverige. I vissa missionsområden godtas dock färre tjänsteår. Detta framgår i så fall i rekryteringsannonsen. Du behöver också ha bra fysik och psykisk hälsa samt goda kunskaper i engelska. Vissa missioner kräver ytterligare språkkunskaper. Hur söker jag till Polisens utlandsstyrka? Rekryteringen till Polisens utlandsstyrka sker genom annonsering på Intrapolis. Annonserna publiceras under Lediga jobb internationellt. Annonseringen sker en gång per år, under sen vinter eller tidig vår. De ansökningar som kommer in används sedan för att planera personalbyten och utbilda ny personal till Polisens utlandsstyrka under hela det nästkommande året. Tjänstgöringen utomlands börjar alltså först året efter det att ansökan skickas in. Tre-årsregeln Efter avslutad tjänstgöring i en utlandsmission måste du arbeta i Sverige i tre år innan du kan åka ut på ny tjänstgöring i Polisens utlandsstyrka. Hur går det med min anställning i Sverige? Under utbildningen och tjänstgöringen behåller du din anställning i myndigheten och får en tidsbegränsad placering vid Nationella operativa avdelningen (NOA) Hur går urvalet och rekryteringen till? När ansökningstiden för den årliga huvudannonsen löpt ut, genomförs intervjuer och referenstagning på ett urval av kandidaterna. De som anses lämpliga för tjänstgöring i Polisens utlandsstyrka anmäls till en två veckor lång grundutbildning (International Police Officer Course, IPOC). För att komma i fråga för utlandstjänstgöring måste man bli godkänd på kursen. Efter godkännande på IPOC sker en nominering till 6 POLISENS UTLANDSSTYRKA

dessutom ett utökat försäkringsskydd. Det innebär bland annat att du har kostnadstäckning för sjukvård utomlands. Läs mer om försäkringsskydd på Intrapolis. Vad får jag för ersättning? Du behåller din grundlön. Utöver den får du ett utlandstillägg, missionstillägg samt traktamenten som ska täcka alla de extra kostnader som uppstår i samband med utlandstjänstgöringen. Mer detaljer om ersättningsnivåer och övriga villkor finns att läsa på Intrapolis. en specifik mission genom den aktuella organisationen, det vill säga Förenta nationerna (FN), Europeiska unionen (EU) eller Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE). Det slutliga uttaget görs av missionen. Rekryteringen vid utlandssektionen pågår löpande under året. Det är därför inte möjligt att säga när i tiden det kan bli aktuellt att resa iväg. Får jag ytterligare utbildning innan jag åker? Förutom den grundläggande utbildningen IPOC får du under några dagar information om rutiner och om det land där du ska tjänstgöra. Då får du även ut den utrustning du ska ha med dig vid tjänstgöringen. Hur länge är jag utomlands och hur ofta får jag resa hem? Du tjänstgör utomlands mellan sex och tolv månader. Under tiden för tjänstgöringen, har du rätt till två fria hemresor per halvår. Tjänstgöring i Polisens utlandsstyrka är semestergrundande, men du får inte ta ut semester under pågående utlandstjänstgöring. Intjänad semester överförs till ordinarie organisationstillhörighet när tjänstgöringen i utlandsstyrkan avslutas. Ledighet under utlandstjänstgöringen regleras inom missionen. Hur ser försäkringsskyddet ut? Under din utlandstjänstgöring har du samma försäkringsskydd som du har i din tjänst i Sverige. När du tjänstgör i Polisens utlandsstyrka har du Vilket stöd får jag och mina anhöriga under tjänstgöringen? Under tjänstgöringen utomlands finns utlandssektionens personal till för dig och dina anhöriga. För att säkerhetsställa stöd dygnet runt finns Nationella lednings centralen (NLC) som kontaktpunkt. Om du behöver prata med någon som har tystnadsplikt kan du alltid kontakta Krisstödsgruppen via NLC. Polisen har ett avtal med en extern anhörigorganisation, Invidzonen, dit du som tjänstgör och dina anhöriga är välkomna att höra av er i frågor som rör anhörigstöd. Mer information om organisationen hittar du på www.invidzonen.se Vad händer när jag kommer hem? Efter hemkomst erbjuds du hälsoundersökning inom Företagshälsovården. Ett antal gånger per år genomför utlandssektionen hemkomstprogram. Programmet genomförs under två dagar i Stockholm och där ingår läkarundersökning, avrustning, samtal med utlandssektionens personal, ett hemkomstsamtal med en samtalsledare från Krisstödsgruppen samt medaljering och middag. Efter avslutad tjänstgöring har Polismyndigheten ett 5-årigt uppföljningsansvar för dig som har tjänstgjort i Polisens utlandsstyrka. Det finns också ett utökat kostnadsansvar för sjukvårdkostnader efter tjänstgöringen. Mer information På våra sidor på Intrapolis finns mer information om Polisens utlandsstyrka. Du är också välkommen att kontakta oss via e-post på adressen pso-idc@polisen.se, eller per telefon 010 56 418 10 POLISENS UTLANDSSTYRKA 7

Utlandssektionen tel: +46 10 564 18 10 e-post: pso-idc@polisen.se