- En presentation av Dipart



Relevanta dokument
Vem ska man välja som byggpartner?

CFK SÖKER PROJEKTCHEF INOM NYPRODUKTION TILL STENA FASTIGHETER

RQ Rätt kvalitet Information om vårt kvalitetssystem

Med utgångspunkt från våra befintliga kärnvärden skapade vi tillsammans våra nya kärnvärden. Vi är byggproffs

Peabandan. Grunden till JUPP:en

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Information om vårt miljöledningssystem

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

partnering enligt byggtema

En vägledning i vårt dagliga arbete

Nyckeln till framgång

CFK SÖKER PROJEKTCHEF TILL BESTÄLLARSIDA: FASTIGHETSUTVECKLING BOSTAD TILL F O PETERSON & SÖNER

Kvalitet NOP Bygg skapar byggnader och anläggningar som uppfyller högt ställda krav på kvalitet, totalekonomi, miljöhänsyn och god arbetsmiljö.

Vi bygger på bra relationer.

LEDNINGS- SYSTEM. för Bröderna Näslunds Byggares verksamhet

Våra kunder har de energieffektivaste fastigheterna gröna gubbar : lagspel, personligt ledarskap, ambition proaktivitet Mats Bjelkevik

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Kravpunkt Kravet Omfattar Dokument/Tolkning 1.1 Systematiskt arbetssätt

Entreprenörshandboken

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

ALWAYS ON SITE FASTIGHETSFÖRVALTNING LOKALUTHYRNING FASTIGHETSUTVECKLING FASTIGHETSTRANSAKTIONER

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Miljönären Lindfeldts Måleri AB

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

HSB Bostad. i ord och siffror

din mångsidiga byggare

Systemhus Construction Company AB. Affärspresentation

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

FCAB KVALITETSSYSTEM. Projektledning och kvalitetssäkring

Uppdatering EIO Q Ledningssystem

Värdegrund. etisk. och

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Våra etiska regler Uppförandekod

KVALITETSSÄKRINGSSYSTEM FÖR. GasNeon LED Sign AB

En övergripande presentation

för fuktsäker byggprocess

Våra affärsprinciper

Vi ska flytta hela Dipart till God ett Jul! nytt och modernt kontor!

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

Tillsammans är vi starka

Mall Fuktsäkerhetsbeskrivning

Handbok för entreprenörer

Ett byggföretag i tiden

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Trafikkontorets krav

Verksamhetsbeskrivning. Lundin & Johansson ByggTeam AB

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD


Bolagsstämman i Next Skövde Destinationsutveckling AB har fastställt ägardirektiven 3 maj 2013, 12

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

LVI Low Vision International AB Företagspresentation

Hållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0

Varmt välkommen på Leverantörsträff till Tekniska divisionen Greppa en kopp kaffe kl kör vi!

Uppförandekod, koncernbolagen

Uppförandekod. Have a safe journey

Täby kommun Din arbetsgivare

Arbetsgivarpolitiskt

Branschens egen kravmärkning.

Rivning och sanering Gusums bruk

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

ARBETET MED ATT SKAPA EN SÄKERHETSKULTUR

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS

Att rita, konstruera och planera färdigt innan produktionsstart. Att avsätta tillräckliga resurser för projekt- och platsledning. Att stötta varandra.

Ronneby kommuns personalpolitik

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

FR2000 ger dig fler och bättre affärer

RECVENT+ Ventilation och värme. Tryggt, Säkert och Enkelt

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Veroma Omsorgs kvalitetsberättelse

Arbeta för en bättre värd

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Code of Conduct för leverantörer

sveriges bästa arbetsplats

MILJÖPLAN. Servicegruppen i Europa AB. Uppdrag: Beställning/ Förfrågningsunderlag. Entreprenad entreprenad entreprenad entreprenad entreprenad

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

HUR SER DE OLIKA BRANSCHSEGMENTEN PÅ HÅLLBART BYGGANDE?

Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete

Konsumententreprenader. Malte Rungård Terese Wallinder

Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete

Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Verksamhetsplan Business Region Ska ne AB 2017

Företaget. FSG Entreprenad AB är ett byggentreprenadföretag

Fuktsäkerhet i projekteringsfasen - erfarenheter från Sverige

Stora visioner och kraftfulla strategier University of Technology

Specialisten på nybyggnation, ombyggnation och tillbyggnad av såväl större fastigheter som enskilda villor.

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )

Fuktbegrepp - definitioner

24 Mobile Advertising Solutions AB (publ.) 24 Mobile Advertising Solutions AB (publ.) 24 Mobile Advertising Solutions AB (publ.)

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Hoist. Energy Tillväxt. Plan

På kommande sidor kan du läsa mer om CFI, dess innehåll och uppbyggnad.

Företagspresentation 2014

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Läs mer på sidan 3. Läs mer på sidan 4. Läs mer på sidan 5

Framtidsplanen. Vad vi gör. Strategiska investeringar. Affärsplan

Gerdins Group. Vision och värderingar i Gerdins Group

Transkript:

- En presentation av Dipart

Om Dipart Vi är en grupp företag som sedan starten 1993 utvecklats till en stark aktör på Stockholms bygg-marknad. Vår verksamhet är uppdelad på följande sätt. -Dipart Entreprenad AB har som huvudsysselsättning att arbeta på husens utsidor. En viktig del i vår entreprenadservice är olika typer av balkongrenoveringar. Vi utför även större betongrenoveringar i t.ex. parkeringshus. - Dipart Bygg AB säljer och monterar prefabricerade konstruktioner i trä. Det kan vara allt från villor och lagerbyggnader till konferenshotell. Hyresgästanpassning av lokaler har också blivit en betydande verksamhet. Vi utför en så stor del av varje entreprenad som möjligt med egen personal och är i de flesta fall med genom hela processen från projektering fram till avslutat projekt. - Dipart Konsult AB arbetar med organisations- och affärsutveckling samt ledarskapsfrågor. Diparts övriga bolag samt ett antal större organisationer och företag är i dagsläget kunder.

Åren som gått.. 1993 Dipart grundas av Jens Hoffmann och Thomas Frankborn. Omsättning 477 Kkr. 1994 Verksamheten flyttar till Stockholm där ett försäljningskontor inrättas i Setterwallska Villan I Nacka. Omsättning 3 Mkr. 1997 Dipart Entreprenad AB bildas och driver totalentreprenader inom balkong-, betong och fasadrenoveringar. Ulf Nilsson går in som delägare I bolaget. 1998 Omsättning 10 Mkr. 1999 Medlem I Byggmästareföreningen. Omsättningen passerar 20 Mkr. 2001 Dipart Bygg AB bildas med inriktning på nyproduktion och hyresgästanpassningar. Richard Olsson går in som delägare och driver bolaget. Omsättningen överstiger nu 30 Mkr. 2002 Certifierad enligt BF9K. Dipart Konsult AB bildas med Mats Hoffmann som delägare och fokuserar på verksamhetsutvecklingen. 2004 Koncern bildas med ett moderbolag och tre operativa dotterbolag. Omsättning överstiger 55 Mkr. 2005 Nya investeringar och fortsatt utveckling präglar Diparts verksamhet. Omsättningen förväntas bli ca. 70 Mkr.

Affärsidé Vi är ett kvalitetscertifierat byggföretag, verksamt i Stockholmsområdet, som erbjuder våra kunder helhetslösningar inom ROT och nyproduktion. Vi skapar kundvärde genom hög upplevd kvalitet och förmåga till problemlösning på ett mänskligare och personligare sätt.

Vision Dipart ska år 2010 främst vara en grupp av bygg- och fastighetsrelaterade företag med en omsättning på 150 Mkr och en bruttovinst på 7 Mkr. Vi medarbetare ska ha en dokumenterat hög arbetstillfreds-ställelse samt agera professionellt och trevligt gentemot kollegor, kunder och leverantörer. Vi på Dipart ska utföra våra kundåtaganden med hög och jämn kvalitet samt stå för en nyskapande och innovativ företagskultur mot vår omvärld.

Dipart - en koncern Dipart AB DIPART GRUPPEN Vd Jens Jens Hoffmann Varumärke & Marknadsföring Jens Hoffmann Ekonomi/Adm Marie Hedin Org./Personal KMA/BF9K Mats Jens Hoffmann KMA/BF9K Mats Hoffmann Dipart Dipart Entreprenad Entreprenad AB AB Vd Vd Jens Jens Hoffmann Hoffmann Dipart Dipart Bygg Bygg AB AB Vd Vd Richard Richard Olsson Olsson Dipart Konsult AB AB Mats Hoffmann Försä ljning T Frankborn Arbetsledare/ Produktion/ KMA ansvarig U Nilsson Försä ljning Anders T Frankborn Silver Arbetsledare/ Produktion/ KMA ansvarig Janne U Nilsson Thorsell Försä ljning R Olsson Arbetsledare/ Produktion/ KMA ansvarig R F Olsson Lundin

Verksamhetsutveckling Certifierade enligt BF9K (se www.bf9k.se) Våra kärnvärden finns aktivt med i våra rutiner och styr vår verksamhet. Ständiga förbättringar en del av våra kärnvärden. Kaizen* begreppet väl inarbetat hos våra medarbetare. Lednings- och projektledningssystem integrerad i verksamheten. Samarbetspartner är Consultec. Kaizen är ett japanskt begrepp för ständiga förbättringar i verksamheten.

Vi ser till helheten..

Certifierade enligt BF9K BF9K-systemet är ett produktcertifiering som certifieras av en opartisk tredjepart, Sveriges Provnings- och Forskningsinstitut AB (SP). BF9K är anpassat för byggbranschen och är ett hjälpmedel i kvalitet, miljö och arbetsmiljöarbetet för främst mindre och medelstora företag i byggbranschen.

Övergripande beskrivning av verksamheten 1. OLA OLA Organisation Ledning & Adm 2. KMA KMA Manual för Kvalitet, Miljö & Arbetsmiljö Unikt Byggprojekt 3. Projektledare 4. Försteman Byggpärm Byggpärm Projektledare Försteman 6. Arbetsmiljö KMA pärm 5. Beställare Arbetsmiljö Rutiner 7. Mallverkstan Hjälpmedel Pappadipart.xls, mallar, etc. KMA pärm Beställare

Viktiga dokument i det UNIKA BYGGPROJEKTET - för att säkerställa och förbättra kvaliteten. Unikt Byggprojekt KMA Projekt X Manual för Kvalitet, Miljö & Arbetsmiljö Total Kontrollplan 1. Sammanställlning 2. Beskrivning 3. Validitet Egenkontroll blad Reglerbara mängder Avvikelserapporter KMA!! KMA pärm Arbetsmiljö ÄTArapporter Sammanställning - Egenkontroller - Avvikelser -ÄTA - Reglerbara mängder Kaizen! Byggmöten Driftsmöten Ledningsmöten Faktureringsunderlag

Stafettloppet Kritiska rutiner för produktsystemet BF9K Upphandling av UE Kravspec på UE Inköpsplan Checklista (Niklas) Material & Maskiner Överlämn av Beställarpärm Slutbesiktn. Avslut Projektering Projektberedning KMA pärm Beställare Byggmöte m. kund Byggmöte m. kund Slutmöte m. Kund & slutdokumentation Driftsmöte Projektledare & Försteman Driftsmöte m. KMA-ansv. Driftsmöte Projektledare & Försteman Driftsmöte m. KMA-ansv. Driftsmöte Projektledare & Försteman Försyn inför Slutbesiktn. Nöjdkundenkät Överlämning Säljare Projektledare Överlämning Projektledare Försteman Överlämning Projektledare & Försteman hela gänget Internrevision BF9K KMA pärm Byggpärm Byggpärm Arbetsmiljö Byggpärm Projektledare Försteman Försteman 7_3 Hjälpmedel KMA Projekt Total Kontrollplan Egenkontroll Avvikelserapporter ÄTA = Riktlinjer för Försteman

Vi vill tala om våra kärnvärden Syftet är att lyfta fram och synliggöra vår gemensamma syn på vad som är viktigt i vårt sätt att arbeta, agera mot varandra, leverantörer och kunder samt på vilket sätt vi präglar vår externa miljö och samhälle. Målet är att gemensamma kärnvärden, framtagna i en öppen dialog där alla medarbetare deltar, skall leda till ett framgångsrikare Dipart som karaktäriseras av en trivsam, utvecklande och rättvis företagskultur.

Vi skapar våra kärnvärden tillsammans

Våra Kärnvärden Våra kunder Vi agerar professionellt och artigt mot våra hyresgäster och respekterar deras hem. Vårt samhälle Vi vill bry oss genom aktiva handlingar för de utsatta i samhället. Vi visar hänsyn och värnar om vår miljö genom miljövänliga arbetsmetoder. Vi eftersträvar att alltid överlämna rätt kvalitet och arbetar med mottot; Jobba som om det vore ditt eget hus. Vi har en rak och ärlig dialog med våra kunder. Vår ekonomi Vi arbetar alla för bättre lönsamhet och tänker ekonomiskt i beslut som innebär utgifter. Går Dipart bra skall det komma medarbetarna tillgodo, dvs bra lön för bra utfört arbete. Vi jobbar mot ekonomiskt starka beställare.! Vi är ärliga och visar varandra respekt. Vi som jobbar ihop Vi är lojala och hjälper varandra när det behövs. Vi är byggproffs Vi lämnar byggarbetsplatsen på det sätt som vi själva skulle vilja uppleva den. Vi vill alltid vara stolta för det arbete vi utfört åt våra kunder. Vi accepterar ingen form av mobbning eller rasism. Vi tänker långsiktigt i det vi gör. Vi är kreativa och vågar ta nya grepp. Vi skall vara kompetenta och duktiga yrkesmän.

Vi stödjer de hemlösa genom Vision.nu Vår kärnvärde vi vill bry oss genom aktiva handlingar för de utsatta i samhället har inneburit ett antal aktiviteter under åren, framförallt med insamlingar till barn och utsatta tex under Asienkatastrofen. Vi har också ett aktivt och pågående samarbete som huvudsponsor till Vision.nu där våra medarbetare får möjligheten att vara med ute på fältet och hjälpa våra optiker att förse de hemlösa med glasögon. Vad är då Vision.nu? En ideell, religiöst och politiskt obunden förening utan vinstintressen. Besöker härbärgen i Stockholm där de hemlösa får en synundersökning och glasögon med närliggande styrka. Allt arbete är på ideell basis och glasögon samlas in från allmänhet och företag. Kontakta Vision.nu via email: vision.nu@spray.se

Vi finns i Stockholm Vårt kontor finns i Finntorp i Nacka. Det är ofta därifrån våra servicebilar utgår för arbeten i hela Storstockholm. Vi har i dagsläget 13 bilar av olika modeller beroende på vilken typ av arbete som ska göras. Dipart Setterwallska Villan i Finntorp Fredrik Jans Gränd 1 136 41 Nacka 08-716 90 50 08-716 90 51 (fax)