ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Socialnämndens arbetsutskott

Transkript

1 PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(7) Plats och tid Kommunförvaltningen, , kl ande Anne Niska, S Jan Larsson, S Ann-Sofi Larsson, V Övriga deltagande Maj-Lis Ejderlöf, socialchef Anita Sköld, M Utses att justera Jan Larsson Justeringens plats och tid Kommunförvaltningen Underskrifter Sekreterare... Paragrafer Organ Sixten Olli Ordförande... Anne Niska Justerare Jan Larsson Datum för anslags uppsättande Förvaringsplats för protokollet ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Socialnämndens arbetsutskott Kommunkansliet Underskrift... Sixten Olli Datum för anslags nedtagande

2 PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2(7) Ärenden 13 Budgetuppföljning per Nämndens målarbete 15 Ledarskapsutbildning 16 Samverkan mot våld i nära relation information 17 Satsning på kompetensutveckling

3 PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 3(7) 13 Budgetuppföljning per Socialchefen informerar om budgetuppföljning per Nämnden redovisar ett underskott på 4,2 miljoner per Socialnämndens arbetsutskott beslutar att åtgärderna för att få budgeten i balans fortsätter. I övrigt läggs informationen till handlingarna.

4 PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 4(7) 14 Nämndens målarbete Genomgång av socialnämndens måldokument för eventuell revidering av de kortsiktiga målen inför sunderlag Socialnämndens Måldokument, antagen i Socialnämnden , 9 Socialnämndens arbetsutskott beslutar att målen kvarstår oförändrade.

5 PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 5(7) 15 Ledarskapsutbildning Socialstyrelsen har upphandlat en nationell ledarskapsutbildning som vänder sig till enhetschefer inom Äldreomsorgen. Utbildningen genomförs på flera studieorter för norra Sverige av Umeå universitet och pågår under åren Ur kursinnehållet: 1. Den nationella värdegrunden för äldre 2. Lagstiftning och styrdokument som ledningsstöd. Systematiskt kvalitetsarbete. 3. Ledarskap, medarbetare och organisation. Strategiskt och pedagogiskt ledarskap. 4. Upphandling, uupföljning, förbättringskunskap och evidensbaserad praktik. Verksamhetsuppföljning. Kursdeltagarna kommer att ges möjlighet att studera på arbetstid, och vid behov kommer vikarier att tas in. sunderlag Tjänsteskrivelse Informationen till handlingarna.

6 PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 6(7) 16 Samverkan mot våld i nära relation information Rekryteringsarbetet av en Länssamordnare, som ska ta vid när projektet Samverkan mot våld nu avslutas, är igång. Denna befattning kommer gemensamt att finansieras av kommuner och landsting, förhoppningsvis är även polisen med på ett hörn. Formellt beslut tas under hösten. Med utgångspunkt från att anställningen plus omkostnader i arbetet med Våld i nära relationer kostar tkr per år så ser fördelningen ut enligt följande: Kommuner: 70% NLL: 20% (30%) Polis 10% (0%) Kommunernas andel är då 700 tkr. Förslag till fördelning bygger på befolkningsunderlag samt en alternativ fördelning som utgår från att framförallt Luleå tar ett lite större länsansvar. sunderlag Bilaga Kommunal finansiering Bilaga Annons Informationen till handlingarna.

7 PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 7(7) 17 Satsning på kompetensutveckling för sociala barn- och ungdomsvården - information Socialstyrelsen ska fördela 57 miljoner kronor till kommunerna för kompetensutveckling inom den sociala barn- och ungdomsvården under En lagrådsremiss inlämnades i maj 2013 med förslag om krav på behörighet för att utföra vissa uppgifter inom den social barn- och ungdomsvården. Där framhålls socialnämndens ansvar för att handläggare som självständigt utför sådana uppgifter har tillräcklig erfarenhet för uppgiften. Arbetet med att säkerställa att barn och ungdomar inte far illa innebär ofta svåra bedömningar som kan vara livsavgörande för de barn, ungdomar och föräldrar som berörs. Personalens kompetens är väsentlig för att kunna uppnå rättssäkerhet och upprätthålla en god kvalitet i arbetet. Det är kommunens ansvar att personalen har lämplig utbildning och erfarenhet för att klara av sina arbetsuppgifter inom socialtjänsten. För att stärka huvudmännens arbete med att öka tryggheten och kvaliteten inom den sociala barn- och ungdomsvården har regeringen för avsikt att under stödja ett långsiktigt utvecklingsarbete i syfte att systematiskt utveckla personalens kompetens. Målgruppen är i första hand socialsekreterare och chefer med ansvar för myndighetsutövning. Socialstyrelsen har att fördela statsbidrag för dels en systematisk insamling av uppgifter om kommunens kompetensläge och kompetensbehov, dels lokala utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser. Förutsatt att riksdagen beviljar medel för ändamålet avser regeringen att avsätta ytterligare cirka 60 miljoner kronor per år t.o.m för att stödja huvudmännens arbete med kompetensutveckling inom den social barn- och undomsvården. Statsbidraget betalas ut för två ändamål: 1. en inventering av kompetensläge och kompetensbehov 2. lokala utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser sunderlag Socialstyrelsen Information om statsbidrag Fördelningsram Bilaga 1A och Bilaga 1B Informationen till handlingarna.