TCO LO Arbetsmarknadsdepartementet Per Ewaldsson
|
|
- Mikael Bergström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 TCO LO Saco Arbetsmarknadsdepartementet Per Ewaldsson Ett gemensamt yttrande från TCO, LO och Saco angående EU-kommissionens förslag till ändrat direktiv gällande europeiska företagsråd här förkortat EFR (COM (2008) 419 final) Sammanfattning TCO, LO och Saco önskar att regeringen i det kommande arbetet med ett ändrat EU-direktiv för EFR sammanfattningsvis verkar för att det införs materiella förändringar i direktivet innebärande att arbetstagarinflytandet uppgraderas och stärks. Särskilt viktigt är att; - definitionen av informations och samråd stärks - rätten till möten utökas - rätten till representation i EFR kopplad till anställning tydliggörs liksom rätten att anlita experter - de fackliga organisationernas viktiga roll förtydligas - rätten till översättning och tolkstöd säkras - rätten till utbildning/kompetensutveckling stärks - förhandlingsperioden som dag är 3 år (innan referensbestämmelserna slår till) bör förkortas - tystnadsplikterna ändras och blir mer i överensstämmelse med MBL;s - referensbestämmelserna och andra regler t ex skydd för arbetstagarnas representanter i EFR uppgraderas till vad som gäller i europabolag samt att regler inte införs som riskerar motverka eller begränsa våra regler och praxis om arbetstagarinflytande. Kommissionens förslag Kommissionen föreslår i stort följande ändringar i EFR direktivet; - vissa generella principer för gränsöverskridande information och konsultation samt nya definitioner och klarlägganden - en klarare gränsdragning mellan gränsöverskridande (och därmed EFR-frågor) och nationella inflytandefrågor och föreslår även en viss koppling mellan nationella och gränsöverskridande inflytandefrågor - klarläggande av arbetstagarföreträdarnas ställning i EFR, dessas rätt till träning och de fackliga organisationernas roll visavi dessa samt klarläggande av reglerna avseende förhandlingar och avtal - referensbestämmelsernas tillämpning vid avsaknad av avtalsreglering - en ny paragraf med sikte på behovet av förändringar i EFR-avtal vid ändrade förhållanden
2 2 Våra prioriterade frågor Vi stödjer och står bakom Europafackets policy angående behovet av ett reviderat EFRdirektiv samt den policy som arbetats fram inom ramen för Europafacket 1 Eftersom det är många angelägna ändringsförslag på agendan har vi här från TCO, LO och Saco velat peka på de mest angelägna enligt vår mening i det fortsatta arbetet. I tur och ordning vill vi mot den bakgrunden särskilt lyfta följande; - Några övergripande synpunkter sett utifrån vår arbetsmarknadsmodell 2 - Definition av information och samråd - Mötesfrekvens - Representation och fackets roll - Experter - Rätt till utbildning och rätt till tolkar och översättning - Tystnadsplikt - Referensbestämmelser och förhandlingar Några övergripande synpunkter sett utifrån vår arbetsmarknadsmodell och EU regleringen Vi välkomnar ett uppgraderat och reviderat EFR direktiv. Det har inte varit möjligt att i kollektivavtal eller genom praxisutveckling möjliggöra gränsöverskridande arbetstagarinflytande på det sätt som kan ske i lagstiftningen om europeiska företagsråd. En reviderad lagstiftning har således varit efterlängtad och är såväl grundläggande som nödvändig. Grundläggande eftersom rätten till inflytande för arbetstagare är en grundläggande rättighet i EU 3 och nödvändig eftersom direktivet och dess betydelse trots dess uppenbara tillkortakommanden - genom nationellt införlivande och domstolspraxis har ökat i takt med en ökad internationalisering. Idag är 14,5 miljoner arbetstagare verksamma inom totalt cirka 820 europeiska företagsråd. Samtidigt har inte alla företag som omfattas av direktivets tillämpningsområde tillskapat något företagsråd. Enligt vår mening är detta ett problem 4 som Kommissionen, medlemsstater och arbetsmarknadens parter bör samverka kring för att lösa. Nödvändiga gränsöverskridande förändringar i företag underlättas inte av utevaron av laglig rätt till konsultation för arbetstagarna och dess företrädare i dessa frågor. Ett svagt EFR direktiv ger signalen att detta är en lagstiftning som företagen kan bortse från. Detsamma gäller om sanktionssystemen vid överträdelser av nationella EFR-lagar är för svaga. Ett sådan urvattnande av legitimitet av en grundläggande rättighet för arbetstagare är förstås mycket olyckligt. Frågan om arbetstagarinflytande har således flera dimensioner som måste tillåts samverka. Det gäller; - det lokala nationella arbetstagarinflytandet på arbetsplatsen - det övergripande nationella arbetstagarinflytandet och - det gränsöverskridande europeiska arbetstagarinflytandet 1 Se under rubriken EWC 2 Se även våra invändningar presenterade ovan under rubriken Kommissionens förslag 3 Artikel 27 i EU;s stadga 4 Endast cirka 35% av de företag som berörs av direktivet hade så sent som 2006/2007 skapat ett EFR.
3 3 Metoderna att nationellt reglera arbetstagarinflytandet varierar. De nordiska länderna har en arbetsmarknadsmodell som avviker från en mer europeisk som i huvudsak baserad på lagstiftning och i vissa länder med nationella företagsråd som motorn i arbetstagarinflytandet på arbetsplatsen. På Europeisk nivå föreligger har lagstiftaren, förutom i EFR-direktivet, utvecklat en mängd olika instrument som handlar om arbetstagarinflytande det handlar t ex om; - grundläggande nationella regler om information och samråd (2002/14/EG s k EU-MBL) - överlåtelsedirektivet (98/59/EG och 2001/23/EG) - europabolags/europakooperativ direktiven ( 2001/86/EG och 2003/72/EG) - fusionsdirektivet m f l bolagsrättsliga direktiv (2005/56/EG) Det är vår samstämmiga uppfattning att arbetstagarinflytandereglerna på europeisk nivå är krångliga och bör ses över med målsättningen att möjliggöra ett reellt och starkt arbetstagarinflytande genom dels minimidirektiv (EU-MBL) dels i gränsöverskridande associationsrättliga organ som euroepiska företagsråd och Europabolag. Ett sådan inflytande är i linje med grundläggande rättigheter i EU (se fotnot 3) och i enlighet med internationella arbetsrättslig standarder (ILO m m) samt möjliggör trygghet och inflytande för arbetstagarna kombinerad med önskvärd flexibilitet och uthållig tillväxt i företagen. Detta ligger väl i linje med Lissabonstrategin för bättre kvalitativa jobb i ett mer dynamiskt och konkurrensdugligt Europa och bidrar till en bättre reglering 5. En av de regleringar som enligt vår uppfattning är reellt omoderna och släpar efter när det gäller gränsöverskridande arbetstagarinflytande är just EFR-direktivet. Detta är mycket tydligt på en rad punkter vid en jämförelse av motsvarande regler gällande Europabolag. Europeiska företagsråd kan inte fungera i ett tomrum. För att bli välfungerade måste de ges förutsättningar att fullfölja sin uppgift genom ett skärpt EFR-direktiv De måste också tillåtas att samverka med såväl nationella som europeiska fackliga branschorganisationer och experter. För oss är det grundläggande att de nationella fackliga organisationernas roll bibehålls enligt nationellt lag och praxis och att existerande samt förslag till ändrad europeisk lagstiftning med en gränsöverskridande dimension respekterar detta. Utrymmet måste föreligga vid införlivande av arbetsrättsliga direktiv så att nationell reglering och praxis 6 kan respekteras. Så har också skett när det gäller EFR-direktivet. Det är ändå viktigt för oss att markera att vår arbetsmarknadsmodell med starka fackliga organisationer, medbestämmande/ styrelserepresentation och civilrättsliga kollektivavtal som det viktigaste regleringsinstrumentet respekteras och att rättsutvecklingen via europeisk lagstiftning som den som gäller euroepiska företagsråd bygger på ett synsätt baserad på samverkan mellan de olika nivåerna. Det föreligger enligt vår mening ingen motsättning mellan vårt synsätt och behovet av ett modernt och utvecklat EFR-direktiv. Ett sådant direktiv är efterlängtat inte bara av oss utan hela den euroepiska fackföreningsrörelsen. Ett reviderat och modernt EFR-direktiv är också en viktig byggsten för ett mer socialt Europa. 5 Jfr Kommissionens Better regulation programme 6 Det är t ex svensk nationell praxis och grundläggande för oss - att vid införlivande av EUs arbetsrättsliga direktiv lägga oss nära och i linje med den svenska arbetsmarknadsmodellen med de fackliga organisationerna som legitima företrädare för arbetstagarna.
4 4 Definitionen av information och samråd Vi anser att det är grundläggande att information och konsultation sker med EFR företrädarna i alla frågor som arbetstagarna typiskt sett har ett intresse av att ha ett inflytande på särskilt gäller detta frågor som omfattar arbetsmiljö, jämställdhet, personalpolitik inklusive kompetensutveckling. Det måste också säkras i direktivet att informationen och konsultationen sker i så god tid före beslut att arbetstagarinflytande möjliggörs och görs till en naturlig del i företagets beslutsprocess. Kommissionen förslag går i rätt riktning avseende definitionen av information men är otillräcklig. Definitionen bör vara i linje med den som gäller enligt Europabolagsdirektivet för att undvika variationer och tolkningar och vid tillämpningen. Kommissionens förslag gällande konsultationer är klart sämre än den som finns i Europabolagsdirektivet. Någon motsvarande formulering om beslutsprocessen finns t ex inte med och bredden på informationen är för smal. Vi menar att reglerna minst bör ge samma rättigheter som i europabolagsdirektivet och att företaget informerar och konsulterar ledamöterna i alla frågor där det typiskt föreligger ett arbetstagarinflytande intresse. För att upprätthålla skyddet är det även viktigt att arbetstagarnas representanter ges ett bra skydd visavi företagen utan ett sådant skydd riskerar arbetstagare olika former av repressalier. Vi anser att ett skydd motsvarande det som finns i Europabolagsreglerna bör införas i EFR- direktivet. Mötesfrekvens Enligt vår uppfattning bör rätten till antalet årliga möten utökas till minst två per år. Kommissionen är enligt vår mening för blygsam när den endast ökar dessa möten från ett till två. Genom att i direktivet utrycka att det handlar om minst två möten per år understryker man mer tydligt att fler möten är det normala och önskvärt. För att dessa möten ska bli effektiva bör även rätt till för och eftermöten utan närvaro av företagsledning säkras i direktivet, vilket också föreslagits (artikel 5 p 4). Dessutom bör det införas en rätt att inkalla EFR vid extraordinära händelser under året. Kostnader för dessa möten ska företaget stå för. För att EFR inflytandet ska fungera krävs ett visst mått av kontinuitet en bättre mötesfrekvens bidrar till att detta kan uppnås. Representation och fackets roll Utgångspunkten ska vara att det endast ska vara anställda i företaget som har möjlighet att ingå i ett EWC och att dessa ska utpekas av de nationella fackliga organisationerna som företräder dessa. Rätten att använda och utse experter i det arbetet är mycket viktigt. Detta gäller bland annat rätten att om man så väljer att utse företrädare för nationella fackliga experter eller experter från Europeiska fackföreningar. Dessa måste då ha en rätt att närvara vilket nu också föreslås (artikel 5) Vi välkomnar att de fackliga organisationernas viktiga roll tydliggörs i förslaget.
5 5 Jämställdhetsaspekter bör beaktas i arbetet 7 och synliggöras i ett nytt EFR direktiv. Ändringarna i artikel 6 b är mot den bakgrunden i rätt riktning. Rätt till utbildning och rätt till tolkar och översättning En rätt till utbildning/kompetensutveckling bör införas för EFRs ledamöter. Permittet to attend i Kommissions förslag är för svagt. Företagen ska tillhandahålla och stå för kostnaderna för tolkar och översättningsstöd till de språk som ingår i EFR. Denna service måste ske på ett sätt så att inflytandet säkras och blir reellt. EU; s utvidgning har här skapat utmaningar för många EFR det är viktigt att regelverket lever upp till dessa utmaningar. Tystnadsplikt Dagens regler måste omarbetas för att undvika en munkavle effekt samtidigt som skyddsvärd information skyddas. En bra förebild på lösning föreligger i MBL (22 ) innebärande att EFR företrädare alltid kan informera sina EFR ledamöter samt sin fackliga organisations styrelse men med överflyttad tystnadsplikt. Att arbetsgivaren helt tillåts helt förtiga information är oproportionerlig och rimmar mycket illa med informationens karaktär av grundläggande rättighet. Referensbestämmelser och förhandlingar Dessa bör likställas med de regler som gäller i Europabolagsdirektivet. Förhandlingsperioden innan referensbestämmelserna slår till är idag 3 år dessa bör förkortas eftersom den långa tiden kan missbrukas av företagen för att otillbörligt förhala arbetstagarinflytande i EFR Våra synpunkter på Kommissionens förslag Generella principer Kommissionen inför en princip om effektivitet i förhandlingar i artikel 1. Enligt vår uppfattning är detta en mycket tveksam lagstiftningsteknik eftersom tidpunkten för förhandlingar/samråd är otydlig i förslaget. Frågan om att lojalt genomföra förhandlingar med sikte på att försöka bli överens bör istället vara en del av definitionen av information/konsultation which may be taken into account in the descision making process. Vi avstyrker förslaget. Transnationell kompetens för EFR Kommissionen föreslår en tydligare avgränsning av EFRs behörig i gränsöverskridande frågor i artikel 1. Vi stödjer en sådan avgränsning men vill påpeka att det inte i alla lägen är en lätt avgränsning. Det senare understryker behovet av samverkan mellan EFR och de nationella fackföreningarna. En länk mellan de olika nivåerna av information och konsultation 7 Kvinnor är underrepresenterade i EFR
6 6 I artikel 12 introducerar Kommissionen denna koppling. I avsaknad av EFR-avtal förslås att att inflytandeförhandlingar nationellt och på europeisk nivå i EFR ska starta parallellt vid förändringar i arbetsorganisation m m och att det är medlemstaternas uppgift att säkra en sådan tillämpning. Vi är emot en sådan direkt koppling den kan leda till att tidpunkten för det nationella inflytande skjuts fram snarare än att de euroepiska förhandlingarna tidigareläggs. Vi är mycket tveksamma till att det är tillräckligt med en s k regression clause (se artikel 12 p 5) bland annat då en sådan paragrafs rättsliga betydelse får betraktas som oklar. Fackets roll och experter Kommissionen förslår i artikel 5 en skyldighet för företaget att informera europeisk fack och arbetsgivarorganisationer vid start av förhandlingar (och om sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation) och upprättande av ett EFR det är bra förslag liksom förtydligandet att rätten att ta stöd av experter omfattar fackliga företrädare. Informationsbestämmelsen bör även omfatta berörda nationella fackliga organisationer. Vi är en även positiva till att det slås fast en rätt för EFR att informera alla arbetstagare i företaget om EFR-arbetet. Referensbestämmelserna Förutom definitionerna m m (se vår inställning ovan) introducerar Kommissionen möjligheten att kräva ett motiverat svar av företagsledningen i ett EFR. Vi stödjer det förslaget. Anpassningsparagraf och EFR-avtal som är i kraft Nya EFR-avtal föreslås innehålla obligatoriska regler som medger omförhandling/avtalsförändringar i vissa fall av stora förändringar i företaget i fråga. Kommissionen förslår inga ändringar i nu gällande och löpande EFR-avtal. (artikel 13) Vi tycker att det är bra att Kommissionen föreslår en omförhandlingsparagraf vid väsentliga förändringar. Ärendets fortsatta hantering Vi förutsätter att vi kommer ha fortlöpande och s k nedbrutet samråd under den nu aktuella lagstiftningsprocessen om ett nytt och reviderat EFR-direktiv. Vi emotser även en snar återkoppling när det gäller regeringens policy i den fortsatta EU-processen. Kontaktpersoner för respektive centralorganisation i denna fråga är desamma som undertecknarna av detta dokument Stockholm Ingemar Hamskär Lena Maier Söderberg Johan Ingelskog TCO Saco LO
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats
Läs merRemissvar om EU-kommissionens förslag till direktiv om privata enmansbolag med begränsat ansvar
1(5) Svarsdatum Lise Donovan 2014-05-26 +46 (0)8 782 91 98 Lise.donovan@tco.se JUSTITIEDEPARTEMENTET 103 33 STOCKHOLM Remissvar om EU-kommissionens förslag till direktiv om privata enmansbolag med begränsat
Läs merREMISSVAR Rnr 91.04 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2004-11-01 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01
REMISSVAR Rnr 91.04 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2004-11-01 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01 Lena Maier/LE Till Näringsdepartementet GENOMFÖRANDE AV DIREKTIVET OM INFORMATION OCH SAMRÅD (SOU
Läs merUNI Europas riktlinjer för Europeiska företagsråd. Antogs av UNI Europas styrelse 29 mars 2011 Kortversion
UNI Europas riktlinjer för Europeiska företagsråd Antogs av UNI Europas styrelse 29 mars 2011 Kortversion EN GEMENSAM HÅLLNING.... 3 UNI EUROPAS MÅL.... 3 FACKLIGA ALLIANSER... 4 EFR-AVTAL: FRÅN MINIMISTANDARD
Läs merKommittédirektiv. Arbetstagares rätt till information och medverkan vid gränsöverskridande fusioner. Dir. 2006:21
Kommittédirektiv Arbetstagares rätt till information och medverkan vid gränsöverskridande fusioner Dir. 2006:21 Beslut vid regeringssammanträde den 16 februari 2006 Sammanfattning av uppdraget En särskild
Läs merEtt europeiserat arbetstagarinflytande. KONGSBERGKOLLOKVIET 17 JUNI 2016 Erik Sjödin
Ett europeiserat arbetstagarinflytande KONGSBERGKOLLOKVIET 17 JUNI 2016 Erik Sjödin (erik.sjodin@sofi.su.se) Arbetstagarinflytandets rationalitet Demokrati Effektivitet Nyttan för lokal samhället Individuell
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning
Läs merSvensk författningssamling (SFS)
Svensk författningssamling (SFS) Observera: att det kan förekomma fel i författningstexterna. I de flesta fall finns bilagorna med. Bilagor som består av bilder, kartor, uppställningar i många spalter
Läs merFÖRSTÄRKT SKYDD FÖR ARBETSTAGARE MED ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING OCH VIKARIAT Departementspromemoria (Ds 2012:25)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (6) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2012-09-24 Direkttel: 08-782 91 37 E-post: samuel.engblom@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM FÖRSTÄRKT
Läs merLagtext. Lag (2011:427) om. europeiska företagsråd. Lagens innehåll och syft. Lagens tillämpningsområde. Definitioner. från Näringsdepartementet om
Lag (2011:427) om europeiska företagsråd Lagtext från Näringsdepartementet om europeiska företagsråd Lagens innehåll och syft 1 Denna lag innehåller bestämmelser om inrättande av europeiska företagsråd
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner; SFS 2008:9 Utkom från trycket den 22 januari 2008 utfärdad den 10 januari 2008. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merBakgrund. Remissvar (Fi2014/3021) En ny reglering för tjänstepensionsföretag (SOU 2014:57)
2014-12-19 Rnr 67.14 Finansdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar (Fi2014/3021) En ny reglering för tjänstepensionsföretag (SOU 2014:57) Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på tjänstepensionsföretagsutredningens
Läs mer2009/38/EC. Det nya EWC-direktivet. Rekommendationer för förhandlingar under införlivandeperioden (5 juni juni 2011)
2009/38/EC Det nya EWC-direktivet Rekommendationer för förhandlingar under införlivandeperioden (5 juni 2009 5 juni 2011) Denna publikation har sammanställts av European Trade Union Federations (de europeiska
Läs merTCO har beretts tillfälle att yttra sig över rubricerade förslag till direktiv och lämnar här sitt svar.
1(5) 2017-06-15 Arbetsmarknadsdepartementet Åsa 103 33 STOCKHOLM Forsell asa.forsell@tco.se Yttrande TCO Förslag till Europaparlamentets och Rådets direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om europeiska företagsråd; SFS 2011:427 Utkom från trycket den 3 maj 2011 utfärdad den 20 april 2011. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Lagens innehåll och
Läs merAvtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd. inom koncernen Scandic Hotels Holding AB
Avtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd inom koncernen Scandic Hotels Holding AB Mellan Scandic Hotels Holding AB och Europeiska Kommittén för Livsmedels-, Hotell-, Catering-, och Njutningsmedelsarbetare
Läs merGenomförande av sjöfolksdirektivet
Arbetsmarknadsutskottets betänkande Genomförande av sjöfolksdirektivet Sammanfattning Utskottet ställer sig bakom regeringens förslag till lagändringar som föreslås träda i kraft den 1 oktober 2017. Behandlade
Läs merArbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av sjöfolksdirektivet. Dir. 2015:116. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015
Kommittédirektiv Genomförande av sjöfolksdirektivet Dir. 2015:116 Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska analysera sjöfolksdirektivet, som ändrar vissa
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde Arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2007-09-18 Närvarande: f.d. justitierådet Nina Pripp, regeringsrådet Nils Dexe och justitierådet Lars Dahllöf. Arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande
Läs merRAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET OCH EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 14.5.2018 COM(2018) 292 final RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET OCH EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN Rapport om medlemsstaternas genomförande
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns
Läs merYttrande över betänkandet En ny kamerabevakningslag
1(5) 2017-09-19 Justitiedepartementet Lise Donovan 103 33 STOCKHOLM 070-2856210 Lise.Donovan@TCO.se Yttrande över betänkandet En ny kamerabevakningslag Ju2017/05495/L6 TCO har beretts tillfälle att yttra
Läs merTCO:s remissyttrande över delbetänkandet Tid för utveckling, SOU 2018:24
1(6) 2018-09-14 Arbetsmarknadsdepartementet Lise Donovan 103 33 STOCKHOLM 070-2856210 Lise.Donovan@TCO.se TCO:s remissyttrande över delbetänkandet Tid för utveckling, SOU 2018:24 Ref nr A2018/00776/ARM
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM57. Beslut om informationsutbyte om mellanstatliga avtal med tredjeländer på energiområdet
Regeringskansliet Faktapromemoria Beslut om informationsutbyte om mellanstatliga avtal med tredjeländer på energiområdet Miljödepartementet 2016-03-21 Dokumentbeteckning KOM(2016) 53 Förslag till Europaparlamentets
Läs mer3. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:3353 av Ali Esbati m.fl. (V) med anledning av prop. 2015/16:128 Ett särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden
Läs merDatum Vår referens Ersätter 2010-09-30 Elisabet Ohlsson
YTTRANDE Till Tjänstemännens Centralorganisation Ingemar Hamskär 114 94 Stockholm Datum Vår referens Ersätter 2010-09-30 Elisabet Ohlsson Ert meddelande 2010-07-16 0059 Ert nummer Utländsk näringsverksamhet
Läs mer1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska
Läs merEU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15
Dokument Sida YTTRANDE 1 (7) Datum Dnr Referens: Samhällspoltik och analys/ingemar Hamskär 2011-03-14 11-0008 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM
Läs merRemissyttrande över departementspromemoria Genomförande av tjänstedirektivet (Ds 2008:75)
DATUM DIARIENUMMER 2009-01-19 20080566 ERT DATUM ER REFERENS 2008-10-15 UD2008/33742/FIM Utrikesdepartementet Gustav Adolfs torg 1 103 39 STOCKHOLM Remissyttrande över departementspromemoria Genomförande
Läs merArbetstagarinflytande Lagar och avtal i Sverige och EU
Arbetstagarinflytande Lagar och avtal i Sverige och EU Karta över EES-området ISLAND FINLAND NORGE SVERIGE ESTLAND DANMARK NEDERLÄNDERNA LITAUEN LETTLAND IRLAND STORBRITANNIEN BELGIEN FRANKRIKE TYSKLAND
Läs merStockholm den 30 oktober 2014
R-2014/1112 Stockholm den 30 oktober 2014 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2014/2170/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 27 juni 2014 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merEn lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69)
PM 2015:1 RI (001-1364/2014) En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69) Remiss från Socialdepartementet Remisstid den 15 januari 2015 Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar
Läs mer2008-05-15 A/2008/969/ARM
2008-05-15 A/2008/969/ARM Arbetsmarknadsdepartementet Rättssekretariatet Europeiska kommissionen Generaldirektören Nikolaus G. van der Pas, GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter B-1049
Läs merFöreskrifter om arbetsanpassning
Arbetsmiljöverket arbetsmiljoverket@av.se 2018-10-11 Föreskrifter om arbetsanpassning Förhandlings- och samverkansrådet PTK har tagit del av remissen Förslag till föreskrifter om arbetsanpassning. Arbetsmiljöverkets
Läs merEUROPEISK ÖVERENSKOMMELSE OM MINSKNING AV ARBETSTAGARNAS EXPONERING FÖR RISKEN AV ARBETSRELATERADE MUSKEL/SKELETT-ÅKOMMOR INOM JORDBRUKET
EUROPEISK ÖVERENSKOMMELSE OM MINSKNING AV ARBETSTAGARNAS EXPONERING FÖR RISKEN AV ARBETSRELATERADE MUSKEL/SKELETT-ÅKOMMOR INOM JORDBRUKET BAKGRUND Europeiska Unionens strategiska mål, såsom det formulerats
Läs merNya regler för revisorer och revision SOU 2015:49
1(7) Justitiedepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08-782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Nya regler för revisorer och revision SOU 2015:49 Ju2015/4660/L1 Utredningen syftar till att genomföra de
Läs merARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSANALYSEN. Följedokument till
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 21.12.2017 SWD(2017) 479 final ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSANALYSEN Följedokument till förslag till Europaparlamentets
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2016/0359(COD) 11.4.2017 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för sysselsättning och sociala frågor till utskottet för rättsliga
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss
Läs merEU och den svenska kollektivavtalsmodellen
EU och den svenska kollektivavtalsmodellen LO/TCO/Saco:s Brysselkontor 2015 Grafisk form: LO Tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2015 15.01 1 000 Innehåll EU och den svenska kollektivavtalsmodellen
Läs merUtkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling
Yttrande Utkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling Bakgrund Svenska ILO-kommittén har genom remiss den 26 februari 2016 (Fi2016/00530/UR) ombetts att yttra sig
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2002-04-25. Förslaget föranleder följande yttrande av Lagrådet:
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2002-04-25 Närvarande: f.d. regeringsrådet Karl-Ingvar Rundqvist, regeringsrådet Marianne Eliason, justitierådet Severin Blomstrand. Riksdagens finansutskott
Läs merDelbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)
1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts
Läs merREMISSVAR (A2015/02501/ARM) Översyn av lex Laval (SOU 2015:83)
2016-02-04 Rnr 103.15 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2015/02501/ARM) Översyn av lex Laval (SOU 2015:83) Sammanfattning Saco anser att Utstationeringskommitténs förslag företrädesvis
Läs merLag (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda
Lag (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda Ändrad: t.o.m. SFS 2011:428 Inledande bestämmelser 1 Denna lag syftar till att genom styrelserepresentation ge de anställda insyn i och
Läs merÄndringar i övergångsbestämmelsen i Finansinspektionens
2014-10-16 REMISSPROMEMORIA FI Dnr 14-7475 Ändringar i övergångsbestämmelsen i Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2007:17) om verksamhet på marknadsplatser Finansinspektionen Box 7821 SE-103 97 Stockholm
Läs merEn ny reglering för tjänstpensionsföretag
1(5) Svarsdatum Lena Orpana 2015-01-08 070-481 91 07 Lena.orpana@tco.se FINANSDEPARTEMENTET 103 33 STOCKHOLM En ny reglering för tjänstpensionsföretag, del 1 och 2 Slutbetänkande av Tjänstepensionsföretagsutredningen
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2016/17:FPM69. Initiativ rörande reglering av yrken. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Utbildningsdepartementet
Regeringskansliet Faktapromemoria Initiativ rörande reglering av yrken Utbildningsdepartementet 2017-02-14 Dokumentbeteckning KOM(2016) 822 Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om proportionalitetsprövning
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs merEU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle
Läs merYttrande över promemorian Kontroller och inspektioner i Sverige av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Ds 2016:1)
Datum Sida YTTRANDE 2016-04-13 1 (5) Ert dnr Fi2016/00114/BAEU Dnr EBM A-2016/0029 Finansdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över promemorian Kontroller och inspektioner i Sverige av Europeiska byrån
Läs merRemiss av förslag till EU-direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser av unionsrätten
Yttrande Diarienr 1 (9) 2018-09-12 DI-2018-11829 Ert diarienr Ju2018/02783/L& Regeringskansliet, Justitiedepartementet Remiss av förslag till EU-direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser
Läs merRegeringens proposition 2003/04:122
Regeringens proposition 2003/04:122 Arbetstagarinflytande i europabolag Prop. 2003/04:122 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 11 mars 2004 Göran Persson Hans Karlsson
Läs merKommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03) Dir. 2014:82. Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014.
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03) Dir. 2014:82 Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014. Utvidgning av och förlängd tid för uppdraget Regeringen beslutade
Läs merData Protection, harmoniserade dataskyddsregler inom EU för vem och varför? Svenska Försäkringsföreningen. 12 november 2015
Data Protection, harmoniserade dataskyddsregler inom EU för vem och varför? Svenska Försäkringsföreningen 12 november 2015 1 Historik och processen mot en dataskyddsförordning Datalagen från 1973. Dataskyddsdirektivet
Läs merModeraterna och arbetsrätten i EU. En rapport från LO/TCO Rättsskydd
Moderaterna och arbetsrätten i EU En rapport från LO/TCO Rättsskydd Vårt uppdrag och sammanfattning LO-TCO Rättsskydd har tidigare på uppdrag av LO granskat hur moderaterna agerat i den svenska riksdagen
Läs merUNI Europas riktlinjer för Europeiska företagsråd
UNI Europas riktlinjer för Europeiska företagsråd Antogs av UNI Europas styrelse 29 mars 2011 1 INTRODUKTION OCH RIKTLINJERNAS SYFTE.... 3 1.1 EN GEMENSAM HÅLLNING... 3 1.2 DE EUROPEISKA FÖRETAGSRÅDEN
Läs merEuropeiska gemenskapernas officiella tidning
10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS
Läs merVisselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden
Läs merArbetstidsdirektivet
Arbetstidsdirektivet Arbetstiden är på tapeten igen och EU-kommissionen kommer troligen att ge ut ett nytt förslag om arbetstidsdirektivet i början av 2015. Hur det påverkar EPSU och dess medlemsförbund
Läs mer***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 18.12.2014 2013/0390(COD) ***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om Europaparlamentets och rådets direktiv om sjöfolk och om ändring av
Läs merArbetsmarknadsdepartementet STOCKHOLM
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-06-09 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Malin Looberger Samberedning av skett med: Avdelningen för administration Avdelningen för vård och omsorg Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM113. Nytt blåkortsdirektiv. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Justitiedepartementet
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt blåkortsdirektiv Justitiedepartementet 2016-07-14 Dokumentbeteckning KOM (2016) 378 Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om villkor för tredjelandsmedborgares
Läs merYttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, SOU 2014:31
YTTRANDE 21 oktober 2014 Dnr A 2014/2170/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden,
Läs merKommittédirektiv. Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal. Dir. 2004:98. Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004.
Kommittédirektiv Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal Dir. 2004:98 Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas för att lämna
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2016-09-26 Närvarande: F.d. justitieråden Gustaf Sandström och Lena Moore samt justitierådet Ingemar Persson. Utbyte av upplysningar om förhandsbesked i gränsöverskridande
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merFAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser
FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats
Läs merFörslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV. om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden
"A - "A - EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 22.9.2004 KOM(2004) 607 slutlig 2004/0209 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om arbetstagarinflytande i europabolag; SFS 2004:559 Utkom från trycket den 18 juni 2004 utfärdad den 10 juni 2004. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Lagens
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister
PM Rotel VI (Dnr KS 2018/1523) Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet Remisstid den 31 januari 2019 Borgarrådsberedningen
Läs merTJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2015-07-21 Kommunstyrelsen D.nr:15/226 020
TJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2015-07-21 Kommunstyrelsen D.nr:15/226 020 Regeringskansliets diarienummer A2015/1903/A Remisssvar (förslag); Genomförande av EU:s direktiv om fri rörlighet för arbetstagare (Ds
Läs merMinska löneskillnaderna mellan könen.
Minska löneskillnaderna mellan könen Sammanfattning Vad innebär löneskillnader mellan kvinnor och män? Varför kvarstår löneskillnaderna mellan kvinnor och män? Vilka åtgärder har EU vidtagit? Vad spelar
Läs merBirgitta Nyström. EU och arbetsrätten. Tredje upplagan. Norstedts Juridik AB
Birgitta Nyström EU och arbetsrätten Tredje upplagan Norstedts Juridik AB Innehält Förord 9 Förkortningar 12 Avdelning I. ALLMÄN BAKGRUND TILL EG-ARBETSRÄTTEN 15 1 Inledning 17 1.1 EG och EU 19 1.2 SverigeochEU
Läs merMOTIVERAT YTTRANDE FRÅN ETT NATIONELLT PARLAMENT ÖVER SUBSIDIARITETSPRINCIPEN
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för rättsliga frågor 30.5.2016 MOTIVERAT YTTRANDE FRÅN ETT NATIONELLT PARLAMENT ÖVER SUBSIDIARITETSPRINCIPEN Ärende: Motiverat yttrande från den rumänska deputeradekammaren
Läs merSAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN
SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN ULRICEHAMNS KOMMUN Gäller fr o m 2011-01-01 1 1 Gemensamma utgångspunkter 2 Samverkansnivåer 3 Samverkansgruppernas uppgifter 4 Arbetsformer för samverkansgrupp 5 Arbetsmiljö
Läs merRådets möte för rättsliga och inrikes frågor (RIF) den 4-5 juni 2018
Rådspromemoria 2018-05-23 Justitiedepartementet Enheten för brottmålsärenden och internationellt rättsligt samarbete (BIRS) Rådets möte för rättsliga och inrikes frågor (RIF) den 4-5 juni 2018 Rubrik:
Läs merRegeringens proposition 2007/08:20
Regeringens proposition 2007/08:20 Arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner Prop. 2007/08:20 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 8 november 2007 Fredrik
Läs merIntegritetsskydd i arbetslivet (SOU 2009:44)
1(8) YTTRANDE 2009-09-09 Vårt Dnr: 43:09 Ert datum Ert Dnr: 2009-05-27 43:09 Saco Lena Maier Söderberg Box 2206 103 15 STOCKHOLM Integritetsskydd i arbetslivet (SOU 2009:44) Sammanfattning av förslaget
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för den inre marknaden och konsumentskydd 11.11.2014 2014/0124(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för den inre marknaden och konsumentskydd till utskottet för
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2018-01-25 Närvarande: F.d. justitieråden Gustaf Sandström och Lena Moore samt justitierådet Thomas Bull Ny dataskyddslag Enligt en lagrådsremiss den 21 december
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2013/14:FPM51
Regeringskansliet Faktapromemoria Undertecknande av Marrakechfördraget om inskränkningar i upphovsrätten till förmån för personer med synnedsättning Justitiedepartementet 2014-02-07 Dokumentbeteckning
Läs merSwedish Medtech anser att när de föreslagna förändringarna ska analyseras bör man ställa sig tre frågor:
Remissvar från Swedish Medtech med anledning av, Europaparlamentets och rådets förordning om medicintekniska produkter och om ändring av direktiv 2001/83/EG, förordning (EG) nr 178/2002 och förordning
Läs merSOU 2015:47, KOLLEKTIV RÄTTIGHETSFÖRVALTNING PÅ UPPHOVSRÄTTSOMRÅDET
SOU 2015:47, KOLLEKTIV RÄTTIGHETSFÖRVALTNING PÅ UPPHOVSRÄTTSOMRÅDET Annika Malm & Johan Axhamn SFU 11 juni 2015 SOU 2015:47 Förslag till nationellt genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv
Läs merAdvokatsamfundet tar därmed i detta remissvar utgångspunkt i följande tre förutsättningar:
R-2015/0659 Stockholm den 28 maj 2015 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/1050/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 1 april 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Tillämpningsdirektivet
Läs merRemissvar avseende kompletterande remiss om förhållandet mellan Solvens II-direktivet och tjänstepensionsdirektivet
Till Finansdepartementet Enheten för försäkring och redovisning E-postadress: registrator@finance.se 2012-07-12 Remissvar avseende kompletterande remiss om förhållandet mellan Solvens II-direktivet och
Läs merStockholm den 13 februari 2007 R-2006/1365. Till Finansdepartementet
R-2006/1365 Stockholm den 13 februari 2007 Till Finansdepartementet Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 15 november 2006 beretts tillfälle att lämna synpunkter på Svenskt Näringslivs promemoria
Läs mer~ Ekobrottsmyndigheten
~ Ekobrottsmyndigheten YTTRANDE Datum 2012-11-19 l (5) Verksjurist Liselotte Westerlind Rättsenheten Ert dn r Ju2012/54311 DOM D nr EBM A-2012-0385 Justitiedepartementet Enheten för processrätt och domstolsfrågor
Läs merNORDISKA MODELLEN Fackföreningarna och arbetsrätten i Norden - nu och i framtiden
NORDISKA MODELLEN Fackföreningarna och arbetsrätten i Norden - nu och i framtiden Niklas Bruun Boel Flodgren Marit Halvorsen LIBER Innehåll Förkortningar i! 14 I. Den nordiska modellen för facklig verksamhet
Läs merNy lag om företagshemligheter (SOU 2017:45) Övergripande synpunkter
2017-09-15 Rnr 61.17 Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Ny lag om företagshemligheter (SOU 2017:45) Inledning Saco har getts tillfälle att lämna synpunkter på betänkande av 2016 års utredning om skyddet
Läs merYttrande över EU:s strategiska ram för arbetsmiljö
1(5) Beredningsdatum 2014-08-26 Arbetsmarknadsdepartementet Lise Donovan 070-28 56 210 lise.donovan@tco.se Yttrande över EU:s strategiska ram för arbetsmiljö 2014 2020 Referensnummer: 14-0070 Den 6 juni
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET. enligt artikel andra stycket i EG-fördraget
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 30.4.2004 KOM(2004) 351 slutlig 2002/0124 (COD) MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET enligt artikel 251.2 andra stycket i EG-fördraget om
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för ekonomi och valutafrågor. Förslag till direktiv (KOM(2002) 534 C5-0481/2002 2002/0240(COD))
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för ekonomi och valutafrågor 9 oktober 2003 PE 323.107/245-265 ÄNDRINGSFÖRSLAG 245-265 Förslag till yttrande (PE 323.107) Christopher Huhne Uppköpserbjudanden Förslag
Läs merRemiss av departementspromemorian En anpassning till dataskyddsförordningen inom Miljö- och energidepartementets verksamhetsområde (Ds 2017:54)
Yttrande Diarienr 1(6) 2017-12-01 2418-2017 Ert diarienr M2017/02676/R Miljö och energidepartementet m.registrator@regeringskansliet.se Remiss av departementspromemorian En anpassning till dataskyddsförordningen
Läs merFörslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-05-17 Sektionen för demokrati och styrning Björn Kullander Arbetsrättssektionen Sophie Thörne Kulturdepartementet 10333 STOCKHOLM Förslag till en nationell institution för
Läs merRegeringens proposition 2015/16:62
Regeringens proposition 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Prop. 2015/16:62 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 december 2015 Stefan
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt EG-direktiv mot diskriminering Integrations- och jämställdhetsdepartementet 008-08-11 Dokumentbeteckning KOM (008) 46 slutlig Förslag till rådets direktiv om genomförande
Läs mer