Arbetsliv och arbetsmarknad i ett europeiskt perspektiv. Arbetsvetenskaplig specialkurs maj 2010 Lena Gonäs, föreläsning 5

Transkript

1 Arbetsliv och arbetsmarknad i ett europeiskt perspektiv Arbetsvetenskaplig specialkurs maj 2010 Lena Gonäs, föreläsning 5

2 Den europeiska sysselsättningspolitiken Kort repetition Sysselsättningsstrategin Svenska nationella planen uppläggning innehåll genomförande Vilken roll spelar den?

3 Förklaringar till de varierande mönstren Politiska förändringar - Östeuropa Makroekonomi och finanspolitik Kriser i välfärdsregimer Arbetsmarknadens flexibilisering Jämställdhetspolitik

4 Swimming against the tide - att simma mot den ekonomiska politiken Gapet mellan kvinnor och män minskar Arbetslösheten större för kvinnor än för män, inte överallt Jämställdhetsfrågor får ökad betydelse Men,,, Gapen minskar för att mäns syssels. minskar Kvinnor får otrygga jobb Omvandling i kvinnosektorer Jämställdhet i praktiken?

5 NAP - tågordningen Riktlinjer från EU kommissionen Nationella planer (NAP) Avrapportering till EU Granskning av EU Rekommendationer från EU Uppföljning av medlemsländerna

6 De fyra pelarna Förbättra anställningsbarheten Utveckla företagarandan och skapa arbetstillfällen Utveckla företagens och de anställdas anpassningsförmåga Stärka jämställdhetspolitiken

7 Mainstreaming Betyder huvudfåra, och innebär att både manliga och kvinnliga erfarenheter och synsätt skall finnas med vid planering, genomförande och bedömning av alla förändringar i samhället

8 Slutsatser av Wim Kok s rapport Utveckla kunskapssamhället Fullfölj den inre marknaden fri rörlighet av tjänster Minska administrativ bördorna för företagsamheten Återkommande utbildning över livscykeln Hållbar utveckling långsiktiga investeringar, hållbara ur miljösynpunkt Effektivisera processen Tillväxt och sysselsättning samordning av processerna

9 Sveriges handlingsplan för tillväxt och sysselsättning Hållbar tillväxt Full sysselsättning Stärka Europas konkurrenskraft Ställa om till en klimat- och miljömässig hållbar utveckling

10 Övergripande målsättningar för sysselsättningsstrategin Full sysselsättning Förbättra kvaliteten och produktiviteten i arbetet Ökad social sammanhållning och en arbetsmarknad öppen för alla

11 Kommissionens anger områden att bevaka( points to watch) 2008 Vidta ytterligare regleringsåtgärder för att stärka konkurrensen i tjänstesektorn Bedöma konsekvenserna av åtgärder för att stärka incitamenten att arbeta Ta itu med ungdomsarbetslösheten

12 Kommissionens anger områden att bevaka( points to watch) 2008 forts. Höja sysselsättningsgraden bland invandrare Verka för att personer som uppbär ersättningar som är relaterade till ohälsa återintegreras i arbetslivet

13 Riktlinjer makroekonomisk politik 1. Säkerställa ekonomisk stabilitet för hållbar tillväxt 2. Trygga ekonomisk och finanspolitisk hållbarhet 3. Främja en effektiv resursfördelning 4. Löneutvecklingen skall bidra till makroekonomisk stabilitet och tillväxt

14 Riktlinjer makro forts. 5. Samstämmighet mellan makroekonomisk-, struktur och syssels.pol. 6. se riktlinje 1-5

15 Riktlinjer - mikro 7.Förbättra investering i forskning och utveckling 8. Utveckling av innovationer 9. Underlätta spridning av IKT 10. Stärka den industriella basen 11. Främja en hållbar resursutveckling

16 Riktlinjer mikro forts 12. att utvidga och fördjupa den inre marknaden 13. Säkerställa öppna och konkurrenskraftiga marknader i och utanför Europa 14. Skapa ett mer konkurrenskraftigt företagsklimat, stimulera privata initiativ genom bättre lagstiftning

17 Riktlinjer mikro- forts 15. Främja en mer företagarvänlig kultur och skapa gynnsamt klimat för små och medelstora företag 16. Att utvidga, förbättra och sammanlänka den europeiska infrastrukturen

18 Riktlinjer - Sysselsättningspolitiken 17. Genomföra en sysselsättningspolitik för full sysselsättning, förbättra kvaliteten och produktivitet, samt öka graden av social och territoriell sammanhållning

19 Riktlinje 17 Mål angående: alla arbetslösa, långtidsarbetslösa, arbetssökande inom hela EU, genomsnittsåldern när man lämnar arbetsmarknaden, barnomsorg, elever som slutar skolan i förtid, gymnasieutbildning, livslångt lärande

20 Stärka drivkrafter till arbete och minskat utanförskap Ramverk indikatorer för hela arbmarknaden Jobbskatteavdrag A-kassa, karensdagar Stramare regelverk Nedsättning av soc avg o. löneavg fr o m 2009 för ungdomar

21 Stärka drivkrafter till arbete och minskat utanförskap, forts Integration etableringssamtal Komplettering av utl högskoleutbildningar Ny sjukskrivningsprocess rehabiliteringskedjan med fasta tidpunkter för prövning av arbetsförmågan

22 Riktlinjer sysselsättningspolitiken 18. Främja en livscykelinriktad syn på arbete 19. Sörja för en arbetsmarknad öppen för alla 20. Förbättra förmågan att möta arbetsmarknadens behov 21. Främja flexibilitet med anställningstrygghet

23 Riktlinjer - Sysselsättningspolitiken forts. 22. Sörja för en sysselsättningsfrämjande utveckling av arbetskostnader 23. Utöka och förbättra investeringar i humankapital 24. Anpassa utbildningssystem till nya kompetenskrav

24 Rekommendationer för 2004 och 2005 Gynna tillväxten av små och medelstora företag, minska de administrativa bördorna Motverka det ökade antalet långtidssjukskrivna genom att främja arbetsinriktade lösningar och förbättra arbetsvillkoren (i princip samma som 2003) Undanröja återstående arbetslöshetsfällor och motsvarande

25 Rekommendationer för 2004 och 2005 (forts) Följa upp insatserna för att integrera invandrare i arbetskraften (i princip samma rekommendation som 2003). Minska antalet ungdomar som lämnar skolan i förtid; förbättra möjligheterna till utbildning för personer med kort utbildning och personer utanför arbetskraften; åtgärda flaskhalsar inom sektorer där kort eller medellång utbildning krävs.

26 Rekommendationer för 2006 Öka arbetskraftsutbudet Bättre balans mellan incitament och ersättningsnivåer Mer uppmärksamhet för utanförstående personer Kompetensutveckling på arbetsplatserna

27 EU:s mål och Sveriges resultat Totala sysselsättningsgraden för år skall vara 67 procent 2005 och 70 procent 2010 Sysselsättningsgraden för kvinnor skall vara 57 procent 2005 och 60 procent 2010 Sysselsättningsgraden för äldre (55-64 år) skall vara 50 procent 2010 Totala sysselsättningsgraden för år 2007 var 74,2 procent Sysselsättningsgrad för kvinnor 2007 var 71,8 procent och för män 76,5 Sysselsättningsgrad för äldre 2007 var 70,0 procent

28 Områden som behandlats i rekommendationerna Skattesystemet sänkta skatter för låg och medelinkomsttagare, överflyttning av skattebasen Könsuppdelning på arbetsmarknaden, horisontellt och vertikalt, två offentliga utredningar Bidragsberoende och effektivitet i arbetsmarknadspolitiken Ökning av arbetskraftsutbudet/ resurserna Gynna tillväxt av små och medelstora företag minska byråkrati och administrativ belastning Sänka nivåerna i sjukskrivning, förbättra arbetsvillkor

29 Europeiska välfärdsmodeller Effektivitet Rättvisa Låg Hög Hög Kon tin e n tala Nordiska Låg Me dite rran a Libe rala

30 Fördelning av ekonomisk-politiska riktlinjer i EU-systemet Nivå Politik Nationell EU Mikro Re gle rin g av arbe tsm arkn ad Re gl. av produ ktoch kapitalm arkn ad Makro Fin an spolitik Pe n n in gpolitik