Uppdaterad Ola S och Eva B

Transkript

1 Uppdaterad Ola S och Eva B

2 Sidan 2 av 20 Innehållsförteckning: Organisationsschema 2 Vem har rätt till insats enligt LSS 3 FoS avdelningens övergripande mål 4 Våra grundläggande värderingar 5 Rutiner för anmälan enligt Lex Sarah 24 a LSS 6 Rapportering av avvikelser, fel och brister 7 Sekretess och tystnadsplikt 7 Rutiner vid delegering av arbetsuppgifter inom HSL 8 Så här gör vi inom FoS verksamheten 8 Medarbetarens skyldigheter 9 Sjuk och friskanmälan 10 Sjukanmälan/ledighet 10 Telefonlista 11 Försäkran Tystnadsplikt 13 Försäkran Rapportskyldighet 14 Introduktion av systematiskt brandskydd för nyanställda 15 Checklista verksamhet 16 Checklista medarbetare 17 Friskvårdsinfo Friskvårdsblankett

3 Sidan 3 av 20 Organisationsschema för Avdelningen för FoS verksamhet Avdelningschef Gunilla Landman Administrativa Assistenter Marie-Louise Nilsson Charlotte Johansson Sara Wahlgren LSS Handläggare Malin Lord Birgitta Theodorsson Ann-Sofie Larsson Utvecklingsledare Emma Forsberg Fritidskonsulent/Enhetschef Eva Åkesson Fritidskonsulent Nils Axel Persson Ledsagare Fritidsledare Enhetschef Kerstin Mårtensson Enhetschef Ola Sandell Enhetschef Eva Bergman Enhetschef Katarina Thulin Enhetschef Lena Lindstedt Enhetschef Bengt Gustavsson Bellabacken, Backsippan, Alrunan Personlig assistans Stödfamiljer Avlösare Sven Grathesväg Nattviolsvägen 41 Bellevue 15 Poolverksamhet Dragaregatan Fridhem Aulingatan (1/6-14) Poolverksamhet Personlig assistans Ledsagare Kontaktpersoner Palmelyders Lykkegatan Kommendörsgatan Ledsagare Kontaktpersoner Daglig verksamhet Boendestöd LSS Kontaktpersoner Pantzargatan 33 Boendestöd Träffpunkten Basgruppen Resursteam Kontaktpersoner

4 Sidan 4 av 20 Socialtjänstlagen, SoL kap 5 7 Socialnämnden skall verka för att människor av fysiska, psykiska eller andra skäl möter betydande svårigheter i sin livsföring får möjlighet att delta i samhällets gemenskap och leva som andra. Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS 5 Verksamhet enligt denna lag skall främja jämlikhet i levnadsvillkor och full delaktighet i samhällslivet för de personer som anges i LSS 1 (Personkrets 1-3, se nedan) och målet skall vara att den enskilde får möjlighet att leva som andra. Vem har rätt till insats enligt LSS och vilka insatser kan lagen ge? Lagen gäller för personer med: 1. Utvecklingsstörning, autism eller autismliknande tillstånd, 2. betydande och bestående begåvningsmässiga funktionsnedsättningar efter hjärnskada i vuxen ålder föranledd av yttre våld eller kroppslig sjukdom, eller 3. andra varaktiga fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar som uppenbart inte beror på normalt åldrande, om de är stora och förorsakar betydande svårigheter i den dagliga livsföringen och därmed ett omfattande behov av stöd eller service. För personer som tillhör någon av ovanstående personkretsar finns 10 olika insatser som lagen kan ge rätt till om det finns behov. De 10 insatserna enligt 9 är: 1. rådgivning och annat personligt stöd som ställer krav på särskild kunskap om problem och livsbetingelser för människor med stora och varaktiga funktionshinder, 2. biträde av personlig assistans eller ekonomiskt stöd till skäliga kostnader för sådan assistans, till den del behovet av stöd inte täcks av beviljade assistanstimmar enligt lagen om assistansersättning, 3. ledsagarservice, 4. biträde av kontaktperson, 5. avlösarservice i hemmet, 6. korttidsvistelse utanför det egna hemmet, 7. korttidstillsyn för skolungdom över 12 år utanför det egna hemmet i anslutning till skoldagen samt under lov, 8. boende i familjehem eller bostad med särskild service för barn eller ungdomar som behöver bo utanför föräldrahemmet, 9. bostad med särskild service för vuxna eller annan särskilt anpassad bostad för vuxna, 10. daglig verksamhet för personer i yrkesverksam ålder som saknar förvärvsarbete och inte utbildar sig. (Denna insats gäller endast för personkrets 1 och 2). All verksamhet enligt LSS ska vara grundad på respekt för den enskildes självbestämmande och integritet. Den enskilde ska i största möjliga utsträckning ges inflytande och medbestämmande över insatser som ges. Kvaliteten i verksamheten ska systematiskt och fortlöpande utvecklas och säkras.

5 Sidan 5 av 20 FoS-avdelningens övergripande mål Personer med funktionsnedsättningar bemöts med respekt och tillförsäkras goda levnadsvillkor. Insatserna som erbjuds är varaktiga, samordnade, av hög kvalitet och utformas med hänsyn till den enskildes rätt till integritet och självbestämmande. Insatserna är individuellt anpassade och har tydligt uppsatta mål som dokumenteras och följs upp. Bostäder med särskild service erbjuder en god miljö utformad efter den enskildes behov. Den personliga assistansen är i likhet med övriga stödinsatser utformad i samverkan med den enskilde och för att uppnå största möjliga självständighet. Verksamheten arbetar förebyggande och habiliterande för att kompensera följderna av funktionsnedsättning och sociala problem. En gemensam arbetsmetodik som vilar på vedertagna humanistiska värderingar utgör grunden för arbetet. Den dagliga verksamheten erbjuder personer med funktionsnedsättning och som inte arbetar eller studerar, en meningsfull sysselsättning eller arbetsträning med hänsyn tagen till den enskildes förutsättningar och behov. Verksamheten utvecklas ständigt i samverkan med den enskilde, anhöriga, den egna personalen, andra samhällsorgan och brukarorganisationerna.

6 Sidan 6 av 20 Våra grundläggande värderingar Våra grundläggande värderingar kan sammanfattas i fem ord. Dessa värdeord genomsyrar på olika sätt hela verksamheten: I mötena med våra kunder brukarna och deras anhöriga eller företrädare. I mötena med våra chefer och beslutsfattare. I mötena med våra medarbetare och kolleger. Öppenhet Vi lyssnar och kommunicerar på ett prestigelöst sätt. Vi har ett tillåtande klimat där vi kan vara kritiska för att utveckla verksamheten. Vi informerar öppet och ärligt. Respekt Vi visar respekt och ett gott bemötande. Allas åsikter lika värda även om vi inte delar dem. Vi respekterar våra olika roller i verksamheten. Lojalitet Vi är lojala mot lagar och riktlinjer och iakttar sekretess och tystnadsplikt. Vi är lojala mot fattade beslut även om vi inte håller med. Vi visar lojalitet mot arbetsgivare, medarbetare, kunder, anhöriga. Ansvar Vi strävar efter att leva upp till vad vi lovar och att fullfölja vårt uppdrag, tex hålla överenskomna tider. Vi tar ansvar för att samarbetet fungerar och bidrar inte till konflikter och mobbing. Vi tar ansvar för att regler följs och att t.ex. avvikelser rapporteras. Tydlighet Vi försöker att göra informationen begriplig. Vi har en rak kommunikation. Vi är tydliga i Mål, Riktlinjer, Spelregler, mm, vilket ger trygghet.

7 Sidan 7 av 20 Rutiner för rapportering enligt Lex Sarah 24 a LSS (och 14 kap 2 SoL) I vilka fall ska Lex Sarah-rapport göras? Den som uppmärksammar eller får kännedom om ett allvarligt missförhållande eller en påtaglig risk för ett missförhållande i verksamhet enligt LSS (och SoL) för personer med funktionshinder ska omgående rapportera detta till sin närmaste arbetsledare. Allvarliga missförhållanden definieras i föreskrifterna och de allmänna råden enligt följande Med allvarliga missförhållanden eller påtagliga risker för missförhållanden som ska rapporteras enligt 24 a LSS (och 14 kap 2 SoL) ska avses såväl aktiva handlingar som försummelser som innebär eller har inneburit ett allvarligt hot mot eller har medfört allvarliga konsekvenser för Enskildas liv Enskildas personliga säkerhet Enskildas fysiska hälsa Enskildas psykiska hälsa Exempel på förhållanden som ska anmälas är: Övergrepp i verksamheten som utgör ett hot mot den enskildes liv, hälsa eller säkerhet. Övergreppen kan vara fysiska (t ex slag, nypningar och hårda tag) psykiska (t ex hot), bestraffningar, trakasserier, skrämsel och kränkningar), ekonomiska (t ex stöld av pengar eller ägodelar, utpressning och förskingring) eller sexuella övergrepp eller trakasserier, samt otillåtet användande av tvångsåtgärder. Bemötande som klart avviker från grundläggande krav på respekt för den enskildes självbestämmande, integritet, trygghet och värdighet. Brister i omsorgerna som utgör ett hot mot den enskildes liv, hälsa eller säkerhet. Bristerna kan t ex även gälla personlig hygien, mathållning, tand- och munhygien samt allvarliga brister i den enskildes tillsyn. Återkommande brister i omsorgen kan sammantaget utgöra allvarliga missförhållanden även om bristerna var för sig inte kan anses vara det. Vilka verksamheter omfattas? Rapportskyldigheten gäller i hela FoS-verksamheten. Vem är skyldig att rapportera? Personer som fullgör uppgifter enligt LSS eller SoL är skyldiga att rapportera. Rapporteringsskyldigheten gäller den som är anställd, uppdragstagare, praktikant eller motsvarande, under utbildning, eller som deltar i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. När ska rapportering ske? Den som uppmärksammar eller får kännedom om ett allvarligt missförhållande eller en uppenbar påtaglig risk för missförhållande ska genast rapportera detta. Rapport ska göras redan när det finns en grundad anledning att anta att det föreligger allvarliga missförhållanden eller uppenbara påtagliga risker.

8 Sidan 8 av 20 Hur gör man en rapport? Rapporten ska vara skriftlig och skall göras på särskild blankett. Av blanketten ska framgå: Vad det rapporterade missförhållandet eller risken gäller, när rapporten togs emot, vem som gör rapporten samt när och var det allvarliga missförhållandet eller risken upptäcktes. Vem ska man rapportera till? Rapporten ska i första hand lämnas till ansvarig enhetschef. Enhetschefen kontaktar avdelningschefen för FoS-verksamheten Polisanmälan Om det finns anledning att misstänka att det som inträffat är brottsligt, skall den som ansvarar för verksamheten eller socialnämnden med anmälaren eller brukaren ta upp frågan om en polisanmälan ska göras. Vid brott som gäller våld mot brukare ska polisanmälan alltid ske. Sekretess och tystnadsplikt All personal inom FoS-verksamheten har tystnadsplikt. Tystnadsplikten finns reglerad i Sekretesslagen som är till för att skydda brukarens integritet och rätt att själv bestämma vem som skall få ta del av uppgifter som rör honom/henne. Sekretess innebär att du inte får berätta för någon om en brukares förhållanden. Det kan handla om t ex hälsa, boendestandard, vanor, sociala relationer eller eventuella missbruksproblem. Du får inte heller tala om att brukaren är inlagd på lasarettet. Du får lämna uppgifter till enhetschefen eller arbetskamrater i arbetsgruppen som behöver uppgifter i sitt arbete samt berörda anhöriga. Sekretesslagen omfattar både muntliga och skriftliga uppgifter. Känsliga uppgifter om brukare får inte skickas med vanlig e-post. Information om brukare ska i stället skickas i den särskilda mail-funktion som finns i dokumentationssystemet Procapita. Brott mot sekretesslagen kan leda till böter eller fängelse. Sekretessen gäller även efter att du slutat din anställning inom verksamheten. Vill du veta mer läs den särskilda information som finns om Sekretess och Tystnadsplikt inom FoS-verksamheten! Fråga Din arbetsledare.

9 Sidan 9 av 20 Rutiner vid delegering av arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvårdens ansvarsområde All nyanställd personal skall genomgå den kommunala utbildningen i läkemedelshantering och delegering. Det åligger den som delegerar en arbetsuppgift/uppgifter att bevaka så att den uppgift/uppgifter hon/han delegerat fullgörs på ett sätt som är förenligt med god och säker vård. Var och en bär alltid själv det fulla ansvaret för hur hon/han fullgör sin uppgift och är skyldig att utföra den efter bästa förmåga. En delegering är alltid personlig och den som genom ett delegeringsbeslut tilldelats en viss arbetsuppgift kan i sin tur inte delegera/överlämna uppgiften till någon annan person. Rutiner vid sjukhusvistelse för brukare: Det normala är att sjukhuset har ansvaret för den totala omvårdnaden under en sjukhusvistelse. Kontakta din arbetsledare när inläggning på sjukhus inträffar. Så här gör vi inom FoS verksamheten Den klädsel som väljs för det dagliga arbetet med brukare inom FoS-verksamheten ska vara anpassad för arbetsuppgifterna. Det innebär att smycken, klockor och piercing som kan vålla medarbetaren eller brukaren skada inte får bäras. Om ni bär smycken, klockor som går sönder i arbetet, ersätts dessa inte av arbetsgivaren. Långa naglar ska också undvikas. Det innebär att kläder som kan anses utmanande inte skall bäras. Exempelvis kan urringade linnen, tröjor samt korta kjolar, korta shorts nämnas. Det innebär att skor ska vara sådana att de passar för arbetsuppgiften. Exempelvis är högklackat inte lämpligt. Ur ett säkerhetsperspektiv får huvudbonad (keps etc.) inte bäras vid arbete med brukarna. Dock kan vissa undantag göras i samråd med enhetschef. Starka parfymer ska undvikas. Jag har respekt för de personer jag arbetar för. (Se våra värdeord) Individuell genomförandeplan för varje enskild brukare ska följas. Jag tittar exempelvis bara på Tv tillsammans med brukaren om inte annat finns överenskommet. Jag har min privata mobiltelefon på ljudlöst under arbetspassen och för inga privata samtal eller spelar spel på mobilen under arbetstid. Jag använder inte arbetsplatsens telefon och dator för privat bruk. Jag arbetar den tid som är utlagd på arbetsschemat. Jag deltar i den kompetensutveckling som är planerad för mig.

10 Sidan 10 av 20 Omkostnader kan uppstå då ni är ute gemensamt med brukare t ex. vid resa, inträde eller restaurangbesök. Arbetsgivaren bekostar max 84 kronor för en måltid och max 210 kronor för en heldag (Minst 3 måltider över minst 8 timmars arbete). Du betalar själv för måltiden och lämnar kvittot till enhetschef. På baksidan av kvittot skriver du alltid ditt namn, personnummer och datum samt vilken brukare som medföljde. Viktigt är att enbart det ni begär ersättning för, får stå på kvittot. Om det finns handkassa på arbetsplatsen ska ni lägga kvittot och ta pengar ur kassan. Brukaren betalar alltid för sina egna omkostnader. Rökfri arbetstid: För Ystads kommun är det viktigt att alla medarbetare är hälsomedvetna och tänker på hur till exempel hälsan kan påverka arbetet. Som ett led i hälsoarbetet har Ystads kommun från och med infört rökfri arbetstid. Bilkörning med egen bil: Du bör inte använda din egen bil på uppdrag av brukaren. Om du väljer att köra egen bil eller brukarens bil är det en uppgörelse mellan dig och brukaren som arbetsgivaren inte tar något ansvar för. Vid frågor kontakta närmaste arbetsledare. Bilkörning med kommunens bil/buss: Vid körning med verksamhetens bilar/bussar finns det riktlinjer/säkerhetsrutiner i varje fordon, som måste följas. Arbetskläder: Arbetsgivaren bekostar inte arbetskläder. Däremot finns det arbetsmoment eller insatser hos enskilda brukare som kräver skyddskläder, t ex skyddsrock, stövlar, handskar, plastförkläden. Där behov finns av skyddskläder tillhandahåller arbetsgivaren sådana. Rutiner för detta finns på respektive enhet. Skador på brukares eller egna ägodelar (Arbetsrelaterat): Redogörelse av skadan och hur den skett ska göras skriftligt och lämnas till din arbetsledare. Tillbud och arbetsskadeanmälningar: Tillbud och arbetsskador kan utgöra viktiga kunskapskällor för att undvika brister i arbetsmiljön. Ystads kommun har som mål att alla tillbud och arbetsskador ska utredas för att förhindra upprepning samt för att kunna förbättra arbetsmiljön för medarbetarna. Vid tillbud eller skada ta kontakt med din arbetsledare samt lägg in det i programmet LISA (Intranätet). Medarbetarens skyldigheter: Du är skyldig att utföra arbetsuppgifter enlig anställningsavtalet (AB): Utföra alla arbetsuppgifter som har ett naturligt samband med verksamheten och som du är kompetent för Följa ordningsregler Följa arbetsmiljöregler Samarbeta Vara lojal Du är skyldig att vid behov: Vikariera Byta schema Förskjuta arbetstiden Arbeta över Fullgöra jour och beredskap dock hänsyn till giltiga skäl

11 Sidan 11 av 20 Sjukanmälan/Friskanmälan Vid sjukdom grupp-, korttids- och servicebostäder: Sjukanmälan gör du till respektive enhet, samt lägger in i självservice (egenansvar). Vid sjukdom mer än 3 arbetsdagar kontaktar du även din enhetschef. Tjänstgörande personal eller samordnare gör en beställning till Poolen mellan 06:30 11:00 om vikarie behövs i TelMe. Vid frågor, ring Poolen på (Lathund gällande TelMe finns på varje arbetsplats) Friskanmälan görs till din egen enhet kl. 06:30 11:00 dagen innan du planerar att komma åter i arbete. Vid sjukdom längre än 7 dagar ska friskanmälan även göras till enhetschef och samordnare som därefter informerar löneenheten. Vid sjukdom poolanställd: Sjukanmälan ska göras till Poolen på telefon: mellan kl. 06:30 11:00. Friskanmälan görs till Poolen på telefon mellan kl. 06:30 11:00 dagen innan du planerar att komma åter i arbete. From 8:e sjukdagen måste du ha läkarintyg Vid eventuell smitta eller vid misstanke om smitta: Som personal är ni skyldiga enligt smittskyddslagen (1177) att uppsöka läkare om ni tror att ni är dåliga p.g.a. smitta. Det är enbart läkaren som kan stänga av/sjukskriva er från tjänst och endast chef som tar beslut om lön ska utgå. Vid ledigheter: De som har tillgång till självservice lägger in semesteransökan i god tid, 14 dagar innan tilltänkt semester samt meddelar Poolverksamheten vid behov av vikarie genom en beställning i TelMe. Senast 7 dagar innan planerad ledighet får Ni besked om ledigheten är beviljad. Gäller dock inte huvud-, jul- och nyårssemester. Poolanställda gör sin ledighetsansökan på blanketten ledighetsansökan och lämnar den till Poolsamordnaren på Missunnavägen. Övrig information: Dina kontaktpersoner på löneenheten är: Carina Ekström , Maria Carlson , Marita Lönnborn Telefontid: kl samt kl De kan svara på dina frågor gällande lön, semesterdagar, arbetsgivarintyg mm. Din lön utbetalas genom Nordea. Vill du ha någon annan utbetalning, så kontakta din egen bank så ordnar de överföringen. Timlistor: Timanställda signerar sina timlistor i TelMe (telme.se) senast den 5:e varje månad. Företagshälsovård: Ystads kommun har Previa som samarbetspartner gällande företagshälsovård. Genom Previa kan man som anställd få stöd och hjälp med sådant som är arbetsrelaterat. Dock måste all kontakt med Previa ske genom din närmaste arbetsledare som skriver en remiss.

12 Sidan 12 av 20 TELEFONLISTA Namn: Telefon: Mobil/Fax: Mail: Avdelningschef: Gunilla Landman Enhetschefer: Eva Bergman Bengt Gustavsson Kerstin Mårtensson Ola Sandell Katarina Thulin Lena Lindstedt Fritidsverksamhet: Nils Axel Persson Eva Åkesson LSS Handläggare / Handläggare parkeringstillstånd / Socialpsykiatri: Malin Lord malin.lord@ystad.se Birgitta Theodorsson birgitta.theodorsson@ystad.se Ann-Sofi Larsson ann-sofi.larsson@ystad.se Administrativ personal: Emma Forsberg emma.forsberg@ystad.se Sandra Elmvik sandra.elmvik@ystad.se Charlotte Johansson charlotte.johansson@ystad.se Marie Louise Nilsson marie-louise.nilsson@ystad.se Sjuksköterskor: Ann-Marie Fasth Fax: anne-marie.fasth@ystad.se Ann-Marie Rydnemalm Fax: ann-marie.rydnemalm@ystad.se Tommy Persson Fax: tommy.b.persson@ystad.se Pia Rosdahl (Delegerande SSK) pia.rosdahl@ystad.se Arbetsterapeut: Ulrika Dehman ulrika.dehman@ystad.se Caroline Johansson caroline.johansson@ystad.se Sjukgymnast: Wiveka Olsson wiveka.olsson@ystad.se Lönekontoret: Maria Carlson maria.carlson@ystad.se Carina Ekström carina.ekstrom@ystad.se Marita Lönnborn marita.lonnborn@ystad.se Samordnare Poolverksamheten: Samordnare Fax:

13 Sidan 13 av 20 TELEFONLISTA Verksamhet Adress: Telefon: Mobil Gruppbostäder Bellevue 15 Bellevuevägen Blåtand Sven Grathesv Kommendörsgatan Ankaret Kommendörsg Ekan Kommendörsg Lykkegatan Lykkegatan Palmelyders Palmelydersg Pantzargatan Pantzargatan Ängsklockan Vitsippan Nattviolsvägen Blåsippan Nattviolsvägen Kontor Nattviolsvägen Servicebostäder Dragaregatan Dragaregatan 14 a Fridhem Fridhemsgatan 7 e Kombinerat boende (Gruppbostad/Servicebostad) Aulingatan Korttidsboende Alrunan Bolmörtsgränd Backsippan Backsippegatan Bellabacken Bellevuev Dagligverksamhet Hyllegatan Hyllegatan Regementsgruppen Björnstjärnev Cafe Zäta Berghusag. 10 e Ängsklockan Nattviolsvägen Boendestöd Boendestöd LSS Bellevuev Boendestöd Socialps. Bellevuev Övriga verksamheter Basgruppen Apgränd Resursteamet Bellevuev Träffpunkten Hvita Briggen

14 Sidan 14 av 20

15 Sidan 15 av 20

16 Sidan 16 av 20 Introduktion av systematiskt brandskydd för nyanställda Brandsläckare/Brandfilt Utrymningsvägar Utrymningsstrategi Nöd belysning Brandskåpet Första Hjälpen(Förband, plåster, sårtvätt) Larmbrickor (På de arbetsplatser där dessa finns) SBA pärmen När brandlarmet går(vad gör man) Jag har tagit del av denna information Ort/Datum : Brandansvarig Namn Namn

17 Sidan 17 av 20 CHECKLISTA: Namn:... Arbetsplats:... Verksamhet Presentation av brukare och arbetsplats Introduktionshäfte för nyanställda Kvalitet och ledningssystem Arbetsplatsens mål och planering/handlingsplan HSL information / Delegering SSK gällande verksamheten Genomgång av brukarpärm /Arbetsmiljöpärm Brandskydd / Utrymningsplan / Första hjälpen (förbandsutrustning) Våld och hot / aktuella handlingsplaner / kännedom om larm Kassaböcker / Privata medel Nyckelhantering Signeringslistor Dokumentation Procapita Vikariebeställning i TelMe Riktlinjer/säkerhetsföreskrifter för bilar/bussar i vår verksamhet Information om Smitta se flik 8 i MAS - pärmen

18 Sidan 18 av 20 Medarbetare Schema / Arbetstider / Timecare Personec / Tjänstgöringsrapporter / Timlistor (TelMe) Intranätet / personalsidor (Personalhandbok, SAM och LISA) Lösenord IT (Procapita, AD, Personalinlogg, Personec, Timecare, Outlook) Anställningsavtal Introduktionen klar: Datum: ex. till arbetsplatsen Underskrift 1 ex. till enhetschef

19 Sidan 19 av 20 Nytt avtal har tecknats för friskvård perioden Ystads kommun erbjuder sina medarbetare två friskvårdstillfällen i veckan hos de aktörer som finns angivna nedan. Träningen sker på medarbetarens fritid. Samtliga förvaltningar och bolag omfattas av avtal om förebyggande friskvård. Följande friskvårdsaktörer har Ystads kommun slutit avtal med. Hos dessa får du ditt träningskort. För att kunna kvittera ut ditt träningskort så måste du ha en ifylld förbindelsehandling med dig. (Breeze) Functional Training Studio Friskis & Svettis Tomelilla Friskis & Svettis Ystad Fritidsbadet Friskis & Svettis Simrishamn Rehabhuset, Tomelilla Tomelilla Gymnastikklubb , YES, Ystad Energy Studio Ystad Rehab Center Go och Gla Träning & Massage Ystads Sportklubb

20 Förbindelsehandling för utkvittering av träningskort för friskvård 1 För anställda medarbetare i Ystads kommuns förvaltningar och bolag finns möjlighet till kostnadsfri friskvårdsträning två gånger per kalendervecka. 2 Friskvårdsträningen är frivillig och ska utföras på den anställdes fritid. Arbetsgivarens ansvarsförsäkring gäller inte under fritid. Var och en rekommenderas därför se över sitt personliga försäkringsskydd. 3 Mot överlämnande av denna förbindelse, kan den som vill träna kvittera ut ett kort hos motionsanordnaren. Man kan ha träningskort hos mer än en av motionsanordnarna, men antal kostnadsfria träningstillfällen är totalt två per kalendervecka. (OBS! En förbindelsehandling per önskat motionsställe.) 4 Utebliven träning en vecka får inte ackumuleras och räknas tillgodo en annan vecka. För utnyttjad friskvård överstigande två gånger per kalendervecka, eller träning sedan anställningen hos nuvarande arbetsgivare upphört, blir aktuell person själv betalningsskyldig. 5 Träningskortet är personligt och får inte överlåtas på någon annan. Kortet ska återlämnas om anställningen upphör. 6 Vid överträdelse av bestämmelserna för träningskortet, dras kortet in. Träningskort kvitteras ut på följande ställen Breeze Fitness, Ystad Friskis & Svettis Tomelilla Friskis & Svettis Ystad Friskis & Svettis Simrishamn Fritidsbadet (Nybrostrandsbadet) Ystads Sportklubb Rehabhuset, Tomelilla Tomelilla Gymnastikklubb YES, Ystad Energy Studio Ystad Rehab Center Go och Gla Träning & Massage, Tomelilla Jag har tagit del av ovanstående villkor för utkvittering av träningskort! Anställning: Tillsvidare Timavlönad Vikariat/visstid fr o m t o m Namn Personnummer Telefonnummer E-postadress Datum Arbetsställe Utfärdande chef/arbetsledare Förvaltning/Bolag Arbetsställe Namnteckning Namnförtydligande Endast för motionsställets noteringar Motionsställe: Träningskort utfärdat den:. Träningskortets nr: Träningskortets färg: