Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor. Börsföretagen

Transkript

1 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor Börsföretagen

2 Förord De höga sjuktalen och antalet långtidssjukskrivna är Sveriges mest akuta folkhälsoproblem. Genom Folksams Hälsoindex vill vi bidra till att debatten hålls vid liv. Vår förhoppning är att en årlig offentlig granskning leder till att företagen prioriterar hälsoförebyggande åtgärder och inspireras av de goda exemplen. I denna första kartläggning av börsföretagen Folksams Hälsoindex 2005 för privat sektor har totalt 235 börsbolag fått hälsobetyg utifrån uppgifter i bolagens årsredovisningar för Sedan den 1 juli 2003 är det lag på att alla arbetsgivare med fler än tio anställda ska redovisa sjukfrånvaron i sin årsredovisning. Regeringens ambition med lagen var att en öppen redovisning av sjuktalen skulle pressa ner sjukfrånvaron och att man skulle kunna jämföra sjukläget i olika branscher. Det finns flera relevanta orsaker till de stora skillnaderna i sjukfrånvaro mellan olika företag och olika branscher: personalsammansättningen när det gäller kön, ålder och hälsosituation; kontorsarbetarnas större möjligheter att arbeta även då de är sjuka jämfört med personalen inom industrin; arbetsuppgifter; arbetsgivarnas personalpolitik samt försäkringskassornas varierande kapacitet att upprätthålla korta handläggningstider och erbjuda en korrekt villkorstillämpning. Börsbolagens genomsnittliga sjuktal kan också jämföras med de väsentligt högre genomsnittliga sjuktalen för landets kommuner, som Folksam presenterade i en rapport tidigare i år. Sjukfrånvaron är 42 procent lägre bland anställda inom börsbolagen än bland kommunanställda. Långtidssjukfrånvaron, som står för merparten av den samlade sjukfrånvaron, är hela 54 procent lägre inom börsbolagen. Gemensamt för både börsbolagen och kommunerna är dock att n står för den största andelen av sjukfrånvaron, 57,5 procent respektive 72,8 procent. Detta visar tydligt att arbetsgivarna inte lyckas leva upp till sitt ansvar för rehabilitering av sjukskrivna medarbetare. Närmare människor i Sverige är i behov av rehabilitering för att kunna börja arbeta igen. Med kvalificerad rehabilitering skulle minst hälften av alla sjukskrivna med rehabiliteringsbehov kunna återgå i arbete. Det skulle minska sjukförsäkringskostnaderna med minst 4 miljarder kronor. Under 2004 betalade Folksam ut ersättning motsvarande 265,6 miljoner kronor till långtidssjukskrivna försäkringskunder. De allra flesta av dem var sjukskrivna i mer än ett år. Folksam har fyra miljoner livförsäkringstagare och har som kundägt försäkringsbolag ett ansvar för att hålla nere kostnaderna. Ju fler av våra kunder som får rehabilitering och börjar arbeta igen, desto bättre mår de och desto större möjlighet har Folksam att hålla nere livförsäkringspremierna. Därför är det vårt ansvar att delta i debatten om arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av sjukskrivna medarbetare. Att dagens rehabilitering inte fungerar beror på den otydliga ansvarsfördelningen. Ingen vill betala och alla skyller på varandra. Konsekvensen av att ingen tar det samlade ansvaret är att ett stort antal människor nekas tillgång till den nödvändiga rehabiliteringen. I stället tvingas alla betala kostnaden för de långtidssjukskrivna som aldrig kommer tillbaka till arbetslivet. Det högsta priset betalar de som förblir långtidssjukskrivna. Folkhälsan kräver en satsning på rehabilitering och det är hög tid för regeringen och arbetslivsminister Hans Karlsson att ta initiativ till en obligatorisk rehabiliteringsförsäkring för arbetsgivarna. Anders Sundström Vd Folksam Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 2

3 1 Sammanfattning Folksams Hälsoindex 2005 för privat sektor har betygsatt totalt 235 börsbolag utifrån uppgifter i bolagens årsredovisningar för av bolagen redovisar fullständiga uppgifter. Genomsnitten är baserade på siffrorna från dessa 207 företag och har viktats efter antal anställda i bolagen. Den genomsnittliga totala sjukfrånvaron är 5,2 procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid, varav 57,5 procent utgörs av. Sjukfrånvaron för kvinnor är i genomsnitt 6,9 procent. Industriföretaget Sensys Traffic är Sveriges friskaste företag och får hälsobetyget 5,0 av 5,0 möjliga. Företaget är noterat på O-listan och har 15 anställda (varav 1 kvinna). I Sensys Traffic ligger den totala sjukfrånvaron på 0,9 procent, varav 0,0 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 0,0 procent. Högst hälsobetyg av samtliga företag på A-listan får investmentbolaget Investor med betyget 4,3 av 5,0 möjliga. I Investor ligger den totala sjukfrånvaron på 2,6 procent, varav 39,6 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 1,8 procent. Investor har 145 anställda. Hälsobetygen uppvisar stor spridning och den underliggande totala sjukfrånvaron skiljer sig kraftigt åt mellan olika företag. Den lägsta totala sjukfrånvaron har finansföretaget Kinnevik och IT-företaget Fingerprint Cards med 0,7 procent, medan fordonsunderleverantören Haldex har den högsta totala sjukfrånvaron med 11,0 procent. IT-branschen är den bransch som placerar sig i topp med ett genomsnittligt hälsobetyg på 3,88, vilket ger fyra stjärnor. En orsak till den höga placeringen kan vara att det är en ung bransch med låg medelålder bland de anställda och med arbetsuppgifter som ofta kräver lång utbildning och utförs i kontorsmiljö. Kontorsarbetarna har även större möjligheter att arbeta vid sjukdom jämfört med personal inom industrin och vården. Skogsbranschen får lägst genomsnittligt hälsobetyg med 2,83 och hamnar på bottenplaceringen. Den låga placeringen kan bero på att branschen präglas av tungt fysiskt arbete inom ett fåtal stora bolag. Det positiva undantaget i skogsbranschen är Rörvik Timber, det enda bolaget i branschen som får fyra stjärnor av fem möjliga. De större börsföretagen får ett lägre genomsnittligt hälsobetyg än de mindre företagen. Genomsnittsbetyget för bolag med över 100 anställda är 3,24, jämfört med genomsnittsbetyget 3,69 för de mindre bolagen. Kopplingen mellan företagens hälsobetyg och antal anställda är dock inte särskilt tydlig. Bara är en liten del av variationerna förklaras av bolagens storlek. 101 företag, motsvarande 43 procent av de granskade börsbolagen, utnyttjar ett kryphål i lagen och redovisar sjuktal för färre än 40 procent av koncernens anställda i Sverige i koncernredovisningen. För dessa bolag baseras Folksams Hälsoindex på sjukfrånvaron i det största svenska bolaget i koncernen (mätt i antal anställda). Folksam är inte börsnoterat och ingår därför inte i undersökningen. Som en jämförelse kan dock noteras att Folksam uppnår hälsobetyget 2,54, med en total sjukfrånvaro på 6,2 procent, varav 67,0 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 7,9 procent. Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 3

4 Innehållsförteckning Förord Sammanfattning Definitioner och avgränsningar Metod Urval av företag Avgränsningar Antaganden och uppskattningar Betygsättning Faktiskt utfall Branschindelning Analys Sveriges friskaste företag Sveriges sjukaste företag Kryphålsbolagen Analys A-listan Analys O-listan Total placeringslista för samtliga företag på A- och O-listan Placeringslista i bokstavsordning för samtliga företag Branschjämförelse Skog Gruv och metall Kemi, olja och gas Fordon och maskiner Transport Övrig industri Fastigheter Konsumentvaror Hälsovård Finans IT Telekommunikation Media och underhållning Tjänster Bygg Företag A-Ö Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 4

5 2 Definitioner och avgränsningar Här följer en genomgång av hur Folksams Hälsoindex för privat sektor har producerats samt vilka antaganden och avgränsningar som ligger bakom undersökningen. 2.1 Metod Folksams Hälsoindex för privat sektor baserar sig på information om sjukfrånvaro som enligt årsredovisningslagen (1995:1554) 5 kap 18a ska redovisas i årsredovisningen för alla företag med fler än tio anställda. Det huvudsakliga syftet med redovisning av sjukfrånvaron i årsredovisningen är enligt regeringens proposition 2002/03:6 om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro... att öka medvetenheten om sjukfrånvarons fördelning på olika verksamheter. Ökade kunskaper på området kan påverka arbetsgivare att vidta åtgärder för att minska sjukfrånvaron.. Den totala sjukfrånvaron ska enligt lag anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid. Uppgifter ska också lämnas om: Andel sjukfrånvaro som avser sjukfrånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer. Sjukfrånvaron för kvinnor respektive män. Sjukfrånvaron för anställda i åldrarna 29 år eller yngre, år och 50 år eller äldre. De faktorer som redovisas och betygsätts i Folksams Hälsoindex är: Total sjukfrånvaro i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid. Långtidssjukfrånvarons andel av den totala sjukfrånvaron, där avser sjukfrånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro för kvinnor i procent av gruppen kvinnors sammanlagda ordinarie arbetstid. Uppgiften om är viktig, eftersom n har ökat mer än korttidssjukfrånvaron och i många fall leder till förtidspensionering. Det är därför särskilt angeläget att vidta åtgärder mot n. Uppgiften om sjukfrånvaro för kvinnor är viktig, eftersom det finns väsentliga skillnader mellan könen i sjukfrånvarons omfattning. Genom att dubbelräkna och på så vis lyfta fram sjukfrånvaron för kvinnor understryks betydelsen av att komma till rätta med kvinnors högre sjukfrånvaro. Indexet baserar sig på uppgifter angivna i 2004 års årsredovisningar. För företag med brutet räkenskapsår baseras uppgifterna på 2003/2004 års årsredovisningar. Datainsamlingen skedde under perioden 1 mars-2 september Urval av företag I Folksams Hälsoindex för privat sektor ingår totalt 235 börsbolag. Undersökningen omfattar de svenskregistrerade börsbolag med fler än tio anställda som var noterade på Stockholmsbörsens A- och O-lista den 5 april Utöver börsnoterade företag har Folksams Hälsoindex samlat in uppgifter gällande ett av de största företagen i var och en av cirka 180 svenska kommuner. Hälsobetygen för dessa företag redovisas dock inte i denna rapport och har inte heller använts som underlag för beräkningar av branschgenomsnitt. Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 5

6 2.3 Avgränsningar Lagstiftningens krav gällande redovisning av sjukfrånvaron i årsredovisningen är utformade på ett sätt som inte enbart underlättar jämförelser mellan bolagen. Utformningen av lagen öppnar dessutom ett kryphål när det gäller redovisning av sjukfrånvaro. Arbetsgivare med högst tio anställda omfattas inte Uppgiftsskyldigheten gäller enbart anställda i Sverige Lagen kräver inte redovisning av sjukfrånvaro på koncernnivå Kryphålet har medfört att vissa företag, däribland större koncerner, hänvisar till att moderbolaget har högst tio anställda och därför inte är redovisningsskyldigt. Andra redovisar sjukfrånvaron inom endast moderbolaget, som oftast är väsentligt lägre än för hela koncernen. Ytterligare några bolag redovisar sjukfrånvaron för koncernens samtliga anställda, inklusive anställda utomlands, utan att särredovisa sjukfrånvaron för samtliga anställda i Sverige. De företag som utnyttjar kryphålet och endast redovisar sjukfrånvaron för moderbolaget smiter från sitt ansvar och motverkar lagens syfte, att faktiskt kunna jämföra sjukfrånvaron i olika företag. I de fall där börsbolagen utnyttjar kryphålet och i sina årsredovisningar redovisar sjukfrånvaron för färre än 40 procent av koncernens anställda i svenska bolag, baseras Folksams Hälsoindex på sjukfrånvaron i det största svenska bolaget i koncernen (mätt i antal anställda). Detta kan motiveras med lagens syfte att faktiskt kunna jämföra sjukfrånvaron i olika företag. För de bolag som redovisar sjukfrånvaron för koncernens samtliga anställda, inklusive anställda utomlands, men fullt ut följer lagen och särredovisar sjukfrånvaron för samtliga anställda i Sverige, baseras Folksams Hälsoindex på uppgifterna gällande enbart den svenska verksamheten. För de bolag som inte särredovisar sjukfrånvaron för de svenska anställda används redovisade sjuktal för samtliga anställda. 2.4 Antaganden och uppskattningar Eftersom årsredovisningslagens krav på att redovisa sjukfrånvaron är ganska nytt, återstår fortfarande en hel del barnsjukdomar i företagens redovisning. Tretton företag redovisar sjukfrånvaron för kvinnor inte i procent av kvinnornas sammanlagda ordinarie arbetstid, som lagen uttryckligen kräver, utan i stället som procentenheter av den totala sjukfrånvaron. Vi har i dessa fall valt att räkna fram sjukfrånvaron i procent av den sammanlagda ordinarie arbetstiden, baserat på kvinnors andel av totalt antal anställda. Samtliga dessa företag är markerade med asterisk. Det bör dock noteras i sammanhanget att denna metod inte är exakt, eftersom redan avrundade tal divideras med varandra. En betydligt vanligare avvikelse vilket samtidigt är en potentiell felkälla är att 75 av de 235 ingående företagen valt att redovisa n uttryckt som procentenheter av den totala sjukfrånvaron. Om exempelvis 50 procent av en total sjukfrånvaro på 5,0 procent är, så har alltså en knapp tredjedel av de ingående företagen valt att i stället redovisa siffran 2,5 procentenheter. I de fall där siffran för n är lägre än siffran för den totala sjukfrånvaron har vi kontaktat personalansvariga på respektive företag för att säkerställa att de redovisat procentenheter i stället för procent. Därefter har vi, baserat på uppgifterna i årsredovisningarna, räknat fram n i procent av total sjukfrånvaro. Samtliga dessa företag är också markerade med asterisk. Det bör dock noteras att denna metod, i likhet med ovan, inte är exakt, eftersom redan avrundade tal divideras med varandra. I ett fåtal fall har företagen gett oss den exakta siffran för n, vilken då har använts. Motsvarande gäller för siffrorna för kvinnors sjukfrånvaro. Vid bedömningen av företagens sjukfrånvarotal bör beaktas att n är lägre i branscher med hög andel korttidsanställda, till exempel sjöfarts-, hotell- och restaurangbranscherna. I dessa branscher, där många anställda kallas in vid behov, är ofta antalet individer som arbetar i Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 6

7 företagen högre än medelantalet årsanställda. Är en person sjuk kallas någon annan in, varför sjukfrånvaron inte syns i företagens statistik. 2.5 Betygsättning För att kunna betygsätta företagens sjukfrånvaro jämförs samtliga granskade företags uppgifter med varandra och ett genomsnitt beräknas för var och en av de tre faktorer som ingår i indexet: Total sjukfrånvaro = xx % (Andelen sjukfrånvaro av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.) Långtidssjukfrånvaro = xx % (Andelen av den totala sjukfrånvaron som avser sjukfrånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer.) Sjukfrånvaro för kvinnor = xx % (Andelen sjukfrånvaro av kvinnornas sammanlagda ordinarie arbetstid.) Betygsskalan byggs upp kring ett viktat genomsnitt för sjukfrånvaron i samtliga undersökta företag. Sjukfrånvaron har viktats efter antalet anställda i företagen (se exempel nedan). Företag Antal anställda Sjukfrånvaro, % Viktad sjukfrånvaro A ,02*10=0,2 B ,04*100=4,0 C ,06*1000=60,0 osv Totalt ,2 Total viktad sjukfrånvaro divideras med totalt antal anställda för att räkna ut en genomsnittlig viktad sjukfrånvaro för samtliga granskade företag. Genomsnittlig viktad sjukfrånvaro: 64,2 / 1110 = 0,058 = 5,8 procent I exemplet ovan skulle en total sjukfrånvaro på 5,8 procent i det enskilda företaget motsvara betyget tre. Betygsskalan går från noll till fem och byggs upp i siffermässigt jämna intervall, exempelvis 1,0 procentenheter, för att på så sätt skapa viss betygsspridning kring genomsnittet (se exempel nedan). Sjukfrånvaro i procent Betyg >7,8 1 6,8 2 osv 5,9 2,9 5,8 3 5,7 3,1 osv 4, ,8 5 Samtliga företag betygsätts på samma sätt. Betyget (med två decimaler) för de tre mätvariablerna adderas och summan divideras med tre, d v s ett genomsnittligt betyg räknas ut för respektive företag. Därefter tilldelas företagen stjärnor (se exempel nedan). Totalt sett innebär detta att varje företag får ett hälsoomdöme från en överstruken stjärna till maximalt fem stjärnor. Företag med under 0,49 i genomsnittsbetyg får en överstruken stjärna. Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 7

8 Poäng 0,0-0,49 0,5-1,49 1,5-2,49 2,5-3,49 3,5-4,49 4,5-5,0 Betyg i form av stjärnor Det företag som felaktigt lämnat ofullständiga uppgifter avseende en mätvariabel får noll i betyg, vilket naturligtvis drar ner företagets genomsnittsbetyg. Det företag som avstått från att lämna uppgifter avseende en mätvariabel på grund av att exempelvis personalkategorin kvinnor och/eller långtidssjukskrivna består av högst tio anställda bryter emellertid vare sig mot lagen eller lagstiftarens intentioner. För dessa företag beräknas genomsnittsbetyget på den eller de mätvariabler för vilka uppgifter lämnats. De företag som lämnat ofullständiga uppgifter alternativt avstått från att lämna uppgifter ingår ej i beräkningen av den genomsnittliga viktade sjukfrånvaron. 2.6 Faktiskt utfall Sjukfrånvaron för de 207 företag som lämnat fullständiga uppgifter har viktats efter antalet anställda i företagen. Utfallet och betygsättningen blev enligt nedan: Viktat genomsnitt för total sjukfrånvaro = 5,2 procent Total sjukfrånvaro (%) Betyg 1,2 5,0 2,2 4,5 3,2 4,0 4,2 3,5 5,2 3,0 6,2 2,5 7,2 2,0 8,2 1,5 9,2 1,0 10,2 0,5 11,2 0,0 Viktat genomsnitt för = 57,5 procent Långtidssjukfrånvaro (%) Betyg 32,5 5,0 38,8 4,5 45,0 4,0 51,3 3,5 57,5 3,0 63,8 2,5 70,0 2,0 76,3 1,5 82,5 1,0 88,8 0,5 95,0 0,0 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 8

9 Viktat genomsnitt för kvinnors sjukfrånvaro = 6,9 procent Kvinnors sjukfrånvaro (%) Betyg 0,1 5,0 1,8 4,5 3,5 4,0 5,2 3,5 6,8 3,0 8,5 2,5 10,3 2,0 12,0 1,5 13,6 1,0 15,3 0,5 17,0 0,0 2.7 Branschindelning Branschindelningen för Folksams Hälsoindex är densamma som för Folksams Jämställdhetsindex och Folksams Klimatindex och bygger på Affärsvärldens branschindelning, med viss anpassning. Tabell 1 Branschindelning för Folksams Hälsoindex Branschindex enligt index enligt Affärsvärlden Affärsvärlden Råvaror Kemi Olja och gas Gruv och metaller Skog Branschindelning i Folksams Hälsoindex 2005 Kemi, olja och gas Gruv och metaller Skog Industri Transport Transport Fordon och maskiner Bygg och anläggningsrelaterat Fordon och maskiner Industriella konglomerat Övrig industri Grossister Tryckerier och kontorsvaror Tekniska konsulter Övrig industri Konsumentvaror Samtliga underbranscher Konsumentvaror Bygg Hälsovård Samtliga underbranscher Hälsovård Telekommunikation Samtliga underbranscher Telekommunikation Media och underhållning Indelning för underbransch saknas Media och underhållning Tjänster Indelning för underbransch saknas Tjänster IT-företag Samtliga underbranscher IT Finans Fastigheter Bank och försäkring Investment- och förvaltningsbolag Övriga finansiella tjänster Fastigheter Finans Folksams Hälsoindex 2005 produceras i samarbete med Westander Publicitet & Påverkan. Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 9

10 3 Analys Folksams Hälsoindex 2005 för privat sektor har betygsatt 235 börsbolag utifrån deras redovisade sjukfrånvaro under Den viktade genomsnittliga sjukfrånvaron för börsföretagen är 5,2 procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid, varav 57,5 procent utgörs av. Sjukfrånvaron för kvinnor är i genomsnitt 6,9 procent. I genomsnitt får börsbolagen betyget 3,37 av möjliga 5,0, vilket motsvarar tre stjärnor. Endast 14 procent av de granskade bolagen får fem stjärnor i betyg, medan 33 procent av bolagen får fyra stjärnor och 35 procent får tre stjärnor. 18 procent får två, en eller inga stjärnor. Fördelning stjärnor mellan börsbolagen Antal stjärnor Antal bolag Fördelning i procent Det är inte bara hälsobetygen som uppvisar stor spridning. Den underliggande totala sjukfrånvaron skiljer sig kraftigt mellan olika företag. Den lägsta totala sjukfrånvaron har finansföretaget Kinnevik och IT-företaget Fingerprint Cards med 0,7 procent, medan fordonsunderleverantören Haldex har den högsta totala sjukfrånvaron med 11,0 procent. Skillnaderna i sjukfrånvaro bolagen emellan beror till viss del på att bolagen bedriver olika typer av verksamhet. Börsbolagen är arbetsgivare för såväl administrativ personal som industriarbetare och sjukfrånvaron skiljer sig åt mellan yrkesgrupperna. Ytterligare en faktor är åldersstrukturen bland de anställda. Anställda i högre åldrar har betydligt högre sjukfrånvaro än yngre det gäller båda könen, i alla branscher och i flertalet yrken. Stora och små företag En sammanställning över hälsobetyget för de 66 bolag som har färre än 100 anställda respektive de resterande 169 bolagen med över 100 anställda visar att de större företagen får ett lägre genomsnittligt värde än de minsta företagen. Genomsnittsbetyget för bolagen med över 100 anställda är 3,24 av fem, jämfört med genomsnittsbetyget 3,69 för de mindre bolagen. Relationen mellan hälsobetyg och företagets storlek visas i Diagram 1 nedan, där varje punkt motsvaras av ett företag. Förklaringsvärdet (R2 eller R-kvadrat) på 0,038 är dock ett ganska lågt värde, som innebär att det bara är en liten del av variationerna i hälsobetyg som kan sägas påverkas av bolagens storlek. För att ytterligare kunna förklara variationerna i hälsobetyg krävs en djupare och mer omfattande analys och kartläggning över skillnader mellan bolagen. Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 10

11 Diagram 1: Relation mellan hälsobetyg och antal anställda Finns det en relation mellan betyg och antal anställda? R2=0,0308 5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 Betyg 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0, Antal anställda De tio friskaste företagen Sensys Traffic får högst hälsobetyg med 5,0 av 5,0 möjliga och utses till Sveriges friskaste företag. I Sensys Traffic ligger den totala sjukfrånvaron på 0,9 procent, varav 0,0 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 0,0 procent. Bolaget har endast 15 anställda. Topp-tio-företagen med högst hälsobetyg återfinns alla på O-listan. Sju av bolagen har färre än 100 anställda. De övriga tre är IT-företagen Know IT och Modul 1 Data och fastighetsbolaget Wallenstam. De tio sjukaste företagen Haldex får lägst hälsobetyg med 0,69 av möjliga 5,0 och utses till Sveriges sjukaste företag. I Haldex ligger den totala sjukfrånvaron på 11,0 procent, varav 74,2 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 19,1 procent. Av bottenskiktets tio företag med lägst hälsobetyg återfinns två på A-listan och resterande åtta på O-listan. Åtta av bolagen har fler än 100 anställda. De övriga två bolagen är industriföretaget ACSC och ITbolaget Softronic. Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 11

12 4 Sveriges friskaste företag Av de 207 företag som lämnat fullständiga uppgifter i årsredovisningarna får Sensys Traffic högst hälsobetyg med 5,0 av möjliga 5,0 och utses till Sveriges friskaste företag. I Sensys Traffic ligger företagets totala sjukfrånvaro på 0,9 procent, varav 0,0 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 0,0 procent. Företaget har 15 anställda (varav 1 kvinna). Landets lägsta totala sjukfrånvaro har dock Kinnevik och Fingerprint Cards. Den totala sjukfrånvaron i dessa bolag ligger på 0,7 procent. Topp-tio-företagen, med två bolag på tionde plats, återfinns samtliga på O-listan. Endast tre av bolagen har en sjukredovisning som gäller över 100 anställda. Fem av företagen återfinns i ITbranschen och två företag är verksamma inom hälsoområdet. En orsak till varför så många företag i IT-branschen har låg sjukfrånvaro, kan vara att det är en ung bransch med låg medelålder bland de anställda och arbetsuppgifter som ofta kräver lång utbildning och utförs i kontorsmiljö. Kontorsarbetarna har även större möjligheter att arbeta vid sjukdom jämfört med personal inom industrin och vården. Fyra av topp-tio-företagen utnyttjar kryphålet och redovisningen gäller därmed för det största bolaget i koncernen. Om Folksam hade ingått i granskningen skulle bolaget ha hamnat på plats 172 med ett genomsnittligt hälsobetyg på 2,54. De tio friskaste företagen Placering Företag Dotterbolag Hälsobetyg Bransch 1 Sensys Traffic 5,00 Övrig industri 2 Biotage 4,94 Hälsovård 3 Telelogic 4,92 IT 4 Onetwocome Freetel AB 4,90 Tele 4 Ortivus 4,90 Hälsovård 6 Nilörngruppen Borås Etikettväveri-Textilband 4,87 Konsument 6 Modul 1 Data 4,87 IT 8 Wallenstam 4,84 Fastigheter 9 Know IT 4,83 IT 10 Nocom Nocom Sverige AB 4,82 IT 10 Turnit I.A.R. Systems 4,82 IT Ovanstående placering gäller för de 207 bolag som har redovisat uppgifter i samtliga de tre granskade sjukkategorier som ingår i hälsoindexet. Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 12

13 5 Sveriges sjukaste företag Av de 207 företag som lämnat fullständiga uppgifter i årsredovisningarna får Haldex lägst hälsobetyg med 0,69 av möjliga 5,0 och utses till Sveriges sjukaste företag. I Haldex ligger företagets totala sjukfrånvaro på 11,0 procent, varav 74,2 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 19,1 procent. Haldex har landets högsta totala sjukfrånvaro med 11,0 procent, vilket kan jämföras med riksgenomsnittet på 5,2 procent. Av de sjukaste företagen återfinns två företag, Haldex och Bure, på A-listan och resterande åtta på O- listan. Åtta av företagen är stora bolag med över 100 anställda. Fem av de tio företagen med lägst betyg i Folksams Hälsoindex 2005 är industriföretag (Fordon och Övrig industri). Att det är så stor andel företag från dessa branscher kan bero på att industrijobb traditionellt är fysiskt krävande arbeten med större risk för skador och slitage än hos företag med mer administrativa sysslor. Åtta av de tio bolagen utnyttjar kryphålet och redovisningen gäller därmed för det största bolaget i koncernen. De tio sjukaste företagen Placering Företag Dotterbolag Hälsobetyg Bransch 207 Haldex Haldex Brake Products AB 0,69 Fordon 206 Nefab Nefab Emballage AB 0,94 Övrig industri 205 HL Display HL Display Sundsvall AB 1,15 Övrig industri 204 Softronic Softronic Systemkonsult AB 1,71 IT 202 Capio Attendo Care Omsorg AB (fd Capio Omsorg AB) 1,77 Hälsovård 202 Opcon 1,77 Konsument 201 Fagerhult Fagerhults Belysning AB 1,78 Övrig industri 200 Bure Textilia Tvätt & Textilservice AB 1,85 Finans 199 ACSC 1,91 Övrig industri 198 Axfood Hemköpskedjan AB 2,00 Konsument Ovanstående placering gäller för de 207 bolag som har redovisat uppgifter i samtliga de tre granskade sjukkategorier som ingår i hälsoindexet. Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 13

14 6 Kryphålsbolagen Folksams Hälsoindex för privat sektor visar att 101 företag, motsvarande 43 procent av de granskade börsbolagen, utnyttjar kryphålet i lagen och redovisar sjuktal för färre än 40 procent av koncernens anställda i Sverige. För dessa bolag baseras Folksams Hälsoindex på sjukfrånvaron i det största svenska bolaget i koncernen (mätt i antal anställda). 21 av 46 bolag på A-listan, motsvarande 46 procent, samt 80 av 189 bolag, motsvarande 42 procent, på O-listan utnyttjar kryphålet. Flertalet företag står att finna inom branscherna Övrig Industri, Konsument och IT. Majoriteten av kryphålsbolagen är stora företag, så många som 78 av totalt 101 företag har över 100 anställda och en fjärdedel av företagen, 25 procent, har över 500 anställda. Kryphålsbolagen Företag Dotterföretag Acando Frontec Acando Frontec Sverige AB IT A-Com More Business Media Media och underhållning Active Capital Sonesson Inredningar AB Övrig industri Addnode Teknik i Media IT Affärsstrategerna Photometric AB Finans Assa Abloy Assa AB Bygg Atlas Copco Atlas Copco Rock Drills Fordon och maskiner Avanza Avanza Fondkommission AB Finans Axfood Hemköpskedjan AB Konsumentvaror Axis AB Axis Communications AB Telekommunikation Beijer Alma Habia Cable Production AB Övrig industri Bergman & Beving Momentum Industrial Maintenance Supply Övrig industri Biacore International AB Biacore AB Hälsovård Bilia Bilia Personbilar AB Konsumentvaror Boliden AB Boliden Mineral AB Gruv och metaller Bong Ljungdahl Bong Ljungdahl Sverige Övrig industri Broström Nordic Bulkers AB Transport Bure Textilia Tvätt & Textilservice AB Finans Capio Attendo Care Omsorg AB (fd Capio Omsorg AB) Hälsovård Cloetta Fazer Cloetta Fazer Produktion AB Konsumentvaror Consilium Consilium Components AB Övrig industri Duroc Swedish Saw Blades AB Övrig industri Elektronikgruppen BK EG Components Sweden Övrig industri Ericsson LM Ericsson AB Telekommunikation Expanda Lammhults Möbel AB Konsumentvaror Fagerhult Fagerhults Belysning AB Övrig industri Fenix Outdoor Naturkompaniet AB Konsumentvaror Framfab Framfab Sverige AB IT G&L Beijers Beijer Electronics Övrig industri Gambro Gambro Lundia AB Hälsovård GeveKo Industri Cleanosol AB Finans Gorthon Lines Gorthon Fleet Services AB Transport Gunnebo Gunnebo Industrier AB Övrig industri Hagströmer & Qviberg AB Hagströmer & Qviberg Fondkommission AB Finans Haldex Haldex Brake Products AB Fordon och maskiner Hexagon Gislaved Gummi AB Övrig industri HiQ International HIQ Data IT HL Display HL Display Sundsvall AB Övrig industri HQ Fonder AB HQ Fonder Sverige AB Finans IBS IBS Sverige AB IT IFS IFS Sverige AB IT Industrivärden Isaberg Rapid AB Finans Intellecta Tryckindustri Information Svenska AB Övrig industri Intentia International AB Intentia Consulting Sverige IT ITAB Industri AB ITAB Inredning Jönköping AB Övrig industri Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 14

15 Företag Dotterföretag KABE KABE Husvagnar Produktion Konsumentvaror Kinnevik Fischer Partners Fondkommission AB Finans KMT Lidköping Machine Tools Fordon och maskiner Latour Investment Swegon AB Finans Lundbergsföretagen Holmen Finans Mandator Mandator Sverige AB IT Mekonomen Mekonomen Grossist AB Konsumentvaror Midway Holding Gustaf E. Bil AB Övrig industri MTG Strix Television AB Media och underhållning MTV Produktion MTV - Mastiff Produktion AB Media och underhållning MultiQ MultiQ Products AB IT Munters Munters Europe AB Övrig industri NEA NEA Sydsvenska Elektriska AB Bygg Nefab Nefab Emballage AB Övrig industri New Wave Group New Wave Mode AB Konsumentvaror Nibe Industrier Nibe AB Konsumentvaror Nilörngruppen Borås Etikettväveri-Textilband Konsumentvaror Nobia Marbodal AB Konsumentvaror Nocom Nocom Sverige AB IT Nolato Nolato Torekov AB Telekommunikation Note Note Norrtelje AB Telekommunikation Novotek Novotek Sverige AB IT OEM International OEM Automatic AB Övrig industri Onetwocome Freetel AB Telekommunikation Peab Peab Sverige AB Bygg Pergo Pergo (Europe) AB Bygg Proact IT Group Proact IT Sweden AB IT Protect Data Pointsec Mobile Technologies AB IT Ratos Hägglunds Drives AB Finans RaySearch Laboratories Raysearch Medical AB Hälsovård Resco Resco Sverige AB IT Rottneros Rottneros Rockhammar Skog Rörvik Timber Rörvik Timber Höglandet AB Skog Saab - Fordon och maskiner Sapa Sapa Profiler AB Fordon och maskiner Sardus AB Falbygdens Ostnederlag Konsumentvaror Scania Scania CV AB Fordon och maskiner Scribona Carl Lamm AB IT Securitas Securitas Bevakning AB Tjänster Sigma Sigma Nbit AB IT Skanditek My Data Automation Finans SKF Ovako Steel AB Fordon och maskiner Softronic Softronic Systemkonsult IT Studsvik Studsvik Nuclear AB Övrig industri Sweco Sweco VBB AB Övrig industri Swedish Match Swedish Match North Europe AB Konsumentvaror Tele2 Tele 2 Sverige AB Telekommunikation Tivox Tivox Automation AB Övrig industri Traction Ankarsrum Support AB Finans Trelleborg Trelleborg Industri AB Övrig industri Turnit I.A.R. Systems IT Westergyllen Elektromekan i Årjäng AB Övrig industri Wilhelm Sonesson Naturapoteket AB Hälsovård WM-data WM-Data Sverige AB IT Volvo Volvo lastvagnar AB Fordon och maskiner Ångpanneföreningen ÅF Industri AB Övrig industri Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 15

16 7 Analys A-listan Folksams Hälsoindex 2005 för privat sektor visar att företagen på A-listan i genomsnitt får tre stjärnor i betyg. Av totalt 46 bolag är det inga bolag som får fem stjärnor, medan 28 procent av företagen, får fyra stjärnor i betyg. Femtio procent av företagen uppnår betyget tre stjärnor och 22 procent får två eller en stjärna i betyg. Vid en jämförelse mellan börsens A- och O-lista framkommer flera skillnader. Samtliga företag på A- listan redovisar fullständiga uppgifter. På O-listan lämnar däremot 28 bolag ofullständiga uppgifter. Av dessa är det hela nio bolag som inte följer årsredovisningslagen, eftersom de underlåter att redovisa sjukfrånvaro i en eller flera av de kategorier som granskas i denna rapport, trots att de har fler än 10 anställda i respektive grupp. Bolagen får betyget underkänt i dessa kategorier i Folksams Hälsoindex 2005 för privat sektor. Jämför man det vanligaste betyget på A- respektive O-listan, faller dock jämförelsen ut till O-listans fördel. På O-listan får 35 procent av bolagen fyra stjärnor i betyg. På A-listan får 50 procent av bolagen tre stjärnor i betyg. Friskaste företag Högst hälsobetyg av samtliga företag på A-listan får investmentbolaget Investor med betyget 4,3 av 5,0 möjliga. I Investor ligger företagets totala sjukfrånvaro på 2,6 procent, varav 39,6 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 1,8 procent. Investor har 145 anställda. Sjukaste företag Lägst hälsobetyg av samtliga företag på A-listan får Haldex med betyget 0,69 av 5,0 möjliga. I Haldex ligger företagets totala sjukfrånvaro på 11,0 procent, varav 74,2 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 19,1 procent. Haldex hör till fordonsbranschen och redovisningen gäller för 421 anställda. Fördelning stjärnor företag på A-listan Antal stjärnor Antal företag Fördelning i procent Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 16

17 8 Analys O-listan Folksams Hälsoindex 2005 för privat sektor visar att företagen på O-listan i genomsnitt får tre stjärnor i betyg. Av totalt 189 bolag får 18 procent fem stjärnor och 35 procent får fyra stjärnor i betyg. 31 procent av företagen uppnår betyget tre stjärnor och 17 procent får två eller en stjärna i betyg. Vid en jämförelse mellan börsens A- och O-lista framkommer flera skillnader. Samtliga företag på A- listan redovisar fullständiga uppgifter. På O-listan lämnar däremot 28 bolag ofullständiga uppgifter. Av dessa är det hela nio bolag som inte följer årsredovisningslagen, eftersom de underlåter att redovisa sjukfrånvaro i en eller flera av de kategorier som granskas i denna rapport, trots att de har fler än 10 anställda i respektive grupp. Bolagen får betyget underkänt i dessa kategorier i Folksams Hälsoindex 2005 för privat sektor. Jämför man det vanligaste betyget på A- respektive O-listan, faller dock jämförelsen ut till O-listans fördel. På O-listan får 35 procent av bolagen fyra stjärnor i betyg. På A-listan får 50 procent av bolagen tre stjärnor i betyg. Friskaste företag Högst hälsobetyg av samtliga företag på O-listan får Sensys Traffic med betyget 5,0 av 5,0 möjliga. I Sensys Traffic ligger företagets totala sjukfrånvaro på 0,9 procent, varav 0,0 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 0,0 procent. Sensys Traffic hör till kategorin Övrig Industri och har 15 anställda. Sjukaste företag Lägst hälsobetyg av samtliga företag på O-listan får Nefab, med betyget 0,94 av 5,0 möjliga. I Nefab ligger företagets totala sjukfrånvaro på 9,0 procent, varav 77,8 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 20,0 procent. Nefab hör till branschen Övrig Industri och redovisningen gäller för 170 anställda. Tabell 7 Fördelning stjärnor företag på O-listan Antal stjärnor Antal företag Fördelning i procent ,5 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 17

18 9 Total placeringslista för samtliga företag på A- och O-listan Placering Företag Hälsobetyg 1 Sensys Traffic 5,00 1 Probi 5,00 1 RaySearch Laboratories 5,00 4 Biotage 4,94 5 Telelogic 4,92 6 NAN Resources 4,91 7 Onetwocome 4,90 7 Ortivus 4,90 9 Modul 1 Data 4,87 9 Nilörngruppen 4,87 11 Wallenstam 4,84 12 Know IT 4,83 13 I A R Systems 4,82 13 Nocom 4,82 13 Turnit 4,82 16 Broström 4,81 16 Wihlborgs Fastigheter 4,81 18 Biacore International AB 4,79 19 Fingerprint Cards 4,78 19 Switchcore 4,78 21 Precise Biometrics 4,76 22 A-Com 4,75 23 Duroc 4,72 23 Prevas 4,72 23 Pricer 4,72 23 Protect Data 4,72 27 Carnegie 4,70 28 AudioDev 4,61 29 Avanza 4,59 29 Cashguard 4,59 31 HQ Fonder AB 4,56 32 CTT Systems 4,55 33 MTG 4,52 34 Boss Media 4,48 35 Teleca 4,46 36 BioGaia 4,45 37 Klövern 4,43 38 HiQ International 4,40 38 NetonNet 4,40 40 Kungsleden 4,39 41 KMT 4,36 42 Investor 4,31 42 Micronic Laser Systems 4,31 44 Aspiro 4,26 44 Castellum 4,26 44 Readsoft 4,26 47 Brinova Fastigheter 4,24 48 JC 4,22 49 Hagströmer & Qviberg AB 4,21 49 Mandator 4,21 51 Cherryföretagen 4,20 52 SkiStar 4,18 53 Expanda 4,16 54 Sign On 4,14 55 Thalamus 4,12 56 Fenix Outdoor 4,09 57 Affärsstrategerna 4,06 57 Teligent 4,06 59 OptiMail 4,05 60 Addtech 4,03 61 Skandia 4,01 62 Q-Med 3,99 63 Trio 3,98 64 GeveKo Industri 3,96 65 Novotek 3,96 66 OMX 3,96 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 18

19 Placering Företag Hälsobetyg 67 Sigma 3,95 67 VBG AB 3,95 69 Cybercom 3,94 69 Neonet 3,94 71 Enlight 3,93 71 Rörvik Timber 3,93 71 Semcon 3,93 74 IBS 3,92 75 Sectra 3,91 76 Skanditek 3,89 77 Academedia 3,88 77 Svedbergs 3,88 79 Active Biotech 3,87 79 Beijer Electronics 3,87 79 G&L Beijers 3,87 79 Midway Holding 3,87 83 Acando Frontec 3,86 84 Anoto Group 3,83 84 LjungbergGruppen 3,83 84 MultiQ 3,83 87 Elekta 3,82 87 Human Care 3,82 89 Höganäs 3,80 90 Latour Investment 3,79 90 Tele2 3,79 92 Getinge 3,77 93 Resco 3,76 93 Scribona 3,76 95 Saab 3,75 96 Atlas Copco 3,71 97 Johnson Pump 3,65 98 Nexus 3,64 99 B & N Nordsjöfrakt 3, Karlshamns 3, SAS AB 3, Pergo 3, OEM International 3, Tivox 3, Ericsson 3, New Wave Group 3, Nibe Industrier 3, Bergman & Beving 3, Cardo 3, FastPartner 3, Munters 3, Addnode 3, Sweco 3, Ångpanneföreningen 3, Wilhelm Sonesson 3, Intentia International AB 3, NCC 3, Ballingslöv International 3, Malmbergs Elektriska 3, Meda 3, Scania 3, Retail and Brands 3, Skanska 3, TV 4 3, JM 3, Sardus 3, Strålfors 3, Ratos 3, Poolia 3, WM-data 3, Active Capital 3, Peab 3, Proact IT Group AB 3, BTS 3, Handelsbanken 3, BioInvent International 3,17 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 19

20 Placering Företag Hälsobetyg 136 Framfab 3, Lindex 3, Nordnet 3, Alfa Laval 3, IFS 3, Swedish Match 3, Biolin 3, Föreningssparbanken 3, MSC Konsult 3, Hufvudstaden 3, Studsvik 3, ITAB Industri AB 3, SEB 3, Billerud 2, Xponcard 2, Capona 2, Rottneros 2, Glocalnet 2, NEA 2, Clas Ohlson 2, Lagercrantz Group 2, Nordea Bank 2, Axis AB 2, Intrum Justitia 2, Hennes & Mauritz 2, Brio 2, Intellecta 2, Net Insight 2, Assa Abloy 2, Karo Bio 2, Medivir 2, Trelleborg 2, Mekonomen 2, Holmen 2, Lundbergsföretagen 2, Beijer Alma 2, SCA 2, Elektronikgruppen BK 2, Traction 2, Feelgood 2, Hexagon 2, Enea 2, Borås Wäfveri 2, Ticket Travel Group 2, Salusansvar 2, Profilgruppen 2, Sapa 2, Volvo 2, Artimplant 2, Bilia 2, KABE 2, Proffice 2, Gunnebo 2, Industrivärden 2, Nolato 2, Senea AB 2, Boliden AB 2, Electrolux 2, Seco Tools 2, Securitas 2, SKF 2, Cloetta Fazer 2, Jeeves Information Systems 2, Sandvik 2, PartnerTech 2, Bong Ljungdahl 2, Vitrolife 2, Elanders 2, Observer 2, Westergyllen 2,35 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 20

21 Placering Företag Hälsobetyg 207 VLT AB 2, Klippan 2, TeliaSonera 2, SSAB 2, Wedins 2, Orc Software 2, CF Berg & Co 2, Nobia 2, Gambro 2, Eniro 2, Consilium 2, Note 2, Axfood 2, ACSC 1, Bure 1, Fagerhult 1, Capio 1, Opcon 1, Softronic 1, Kinnevik 1, Gorthon Lines 1, Doro 1, Viking Telecom 1, Digital Vision 1, HL Display 1, HEBA 1, Nefab 0, Haldex 0, MTV Produktion 0,00 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 21

22 10 Placeringslista i bokstavsordning för samtliga företag Placering Företag Hälsobetyg 77 Academedia 3,88 83 Acando Frontec 3,86 22 A-Com 4, ACSC 1,91 79 Active Biotech 3, Active Capital 3, Addnode 3,48 60 Addtech 4,03 57 Affärsstrategerna 4, Alfa Laval 3,13 84 Anoto Group 3, Artimplant 2,60 44 Aspiro 4, Assa Abloy 2,80 96 Atlas Copco 3,71 28 AudioDev 4,61 29 Avanza 4, Axfood 2, Axis AB 2,84 99 B & N Nordsjöfrakt 3, Ballingslöv International 3, Beijer Alma 2,76 79 Beijer Electronics 3, Bergman & Beving 3,51 18 Biacore International AB 4, Bilia 2, Billerud 2,97 36 BioGaia 4, BioInvent International 3, Biolin 3,05 4 Biotage 4, Boliden AB 2, Bong Ljungdahl 2, Borås Wäfveri 2,69 34 Boss Media 4,48 47 Brinova Fastigheter 4, Brio 2,82 16 Broström 4, BTS 3, Bure 1, Capio 1, Capona 2, Cardo 3,51 27 Carnegie 4,70 29 Cashguard 4,59 44 Castellum 4, CF Berg & Co 2,12 51 Cherryföretagen 4, Clas Ohlson 2, Cloetta Fazer 2, Consilium 2,03 32 CTT Systems 4,55 69 Cybercom 3, Digital Vision 1, Doro 1,53 23 Duroc 4, Elanders 2, Electrolux 2,49 87 Elekta 3, Elektronikgruppen BK 2, Enea 2, Eniro 2,04 71 Enlight 3, Ericsson 3,53 53 Expanda 4, Fagerhult 1,78 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 22

23 Placering Företag Hälsobetyg 110 FastPartner 3, Feelgood 2,71 56 Fenix Outdoor 4,09 19 Fingerprint Cards 4, Framfab 3, Föreningssparbanken 3,04 79 G&L Beijers 3, Gambro 2,11 92 Getinge 3,77 64 GeveKo Industri 3, Glocalnet 2, Gorthon Lines 1, Gunnebo 2,55 49 Hagströmer & Qviberg AB 4, Haldex 0, Handelsbanken 3, HEBA 1, Hennes & Mauritz 2, Hexagon 2,71 38 HiQ International 4, HL Display 1, Holmen 2,77 31 HQ Fonder AB 4, Hufvudstaden 3,03 87 Human Care 3,82 89 Höganäs 3,80 13 I A R Systems 4,82 74 IBS 3, IFS 3, Industrivärden 2, Intellecta 2, Intentia International AB 3, Intrum Justitia 2,84 42 Investor 4, ITAB Industri AB 3,02 48 JC 4, Jeeves Information Systems 2, JM 3,28 97 Johnson Pump 3, KABE 2, Karlshamns 3, Karo Bio 2, Kinnevik 1, Klippan 2,32 37 Klövern 4,43 41 KMT 4,36 12 Know IT 4,83 40 Kungsleden 4, Lagercrantz Group 2,85 90 Latour Investment 3, Lindex 3,15 84 LjungbergGruppen 3, Lundbergsföretagen 2, Malmbergs Elektriska 3,39 49 Mandator 4, Meda 3, Medivir 2, Mekonomen 2,78 42 Micronic Laser Systems 4,31 79 Midway Holding 3,87 9 Modul 1 Data 4, MSC Konsult 3,04 33 MTG 4, MTV Produktion 0,00 84 MultiQ 3, Munters 3,50 6 NAN Resources 4, NCC 3,43 69 Neonet 3, Net Insight 2,82 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 23

24 Placering Företag Hälsobetyg 38 NetonNet 4, New Wave Group 3,53 98 Nexus 3, Nibe Industrier 3,52 9 Nilörngruppen 4, Nobia 2,12 13 Nocom 4, Nolato 2, Nordea Bank 2, Nordnet 3, Note 2,02 64 Novotek 3, Observer 2, OEM International 3,54 64 OMX 3,96 7 Onetwocome 4, Opcon 1,77 59 OptiMail 4, Orc Software 2,18 7 Ortivus 4, PartnerTech 2, Peab 3, Pergo 3, Poolia 3,23 21 Precise Biometrics 4,76 23 Prevas 4,72 23 Pricer 4, Proact IT Group AB 3,20 1 Probi 5, Proffice 2, Profilgruppen 2,67 23 Protect Data 4,72 62 Q-Med 3, Ratos 3,25 1 RaySearch Laboratories 5,00 44 Readsoft 4,26 93 Resco 3, Retail and Brands 3, Rottneros 2,94 71 Rörvik Timber 3,93 95 Saab 3, Salusansvar 2, Sandvik 2, Sapa 2, Sardus 3, SAS AB 3, SCA 2, Scania 3,38 93 Scribona 3, SEB 3, Seco Tools 2,45 75 Sectra 3, Securitas 2,45 71 Semcon 3, Senea AB 2,50 1 Sensys Traffic 5,00 67 Sigma 3,95 54 Sign On 4,14 61 Skandia 4,01 76 Skanditek 3, Skanska 3, SKF 2,45 52 SkiStar 4, Softronic 1, SSAB 2, Strålfors 3, Studsvik 3, Sweco 3,45 77 Svedbergs 3, Swedish Match 3,10 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 24

25 Placering Företag Hälsobetyg 90 Tele2 3,79 35 Teleca 4,46 5 Telelogic 4, TeliaSonera 2,22 57 Teligent 4,06 55 Thalamus 4, Ticket Travel Group 2, Tivox 3, Traction 2, Trelleborg 2,79 63 Trio 3,98 13 Turnit 4, TV 4 3,30 11 Wallenstam 4,84 67 VBG AB 3, Wedins 2, Westergyllen 2,35 16 Wihlborgs Fastigheter 4, Viking Telecom 1, Wilhelm Sonesson 3, Vitrolife 2, VLT AB 2, WM-data 3, Volvo 2, Xponcard 2, Ångpanneföreningen 3,45 Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 25

26 11 Branschjämförelse Det är relativt stor skillnad i sjukfrånvaro mellan de olika branscherna. Ingen bransch får fem stjärnor i betyg och endast fyra av femton branscher får som helhet fyra stjärnor i betyg. IT-branschen placerar sig i topp med ett genomsnittsbetyg på 3,88, vilket ger fyra stjärnor. Skogsbranschen får lägst genomsnittsbetyg, 2,83, och hamnar på bottenplaceringen. IT-branschen representeras av en mängd bolag som redovisar stor variation i sjukfrånvaro. Av branschens totalt 44 bolag har flera över 100 anställda, men trots det är den genomsnittliga sjukfrånvaron mycket låg. En orsak kan vara att det är en ung bransch med låg medelålder bland de anställda och med arbetsuppgifter som ofta kräver lång utbildning och utförs i kontorsmiljö. Kontorsarbetarna har även större möjligheter att arbeta vid sjukdom jämfört med personal inom industrin och vården. Bäst i IT-branschen är Telelogic, som får fem stjärnor av fem möjliga baserat på ett hälsobetyg på 4,92. I Telelogic ligger företagets totala sjukfrånvaro på 0,9 procent, varav 0,0 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 1,0 procent. Skogsbranschens bottenplacering kan bero på att branschen präglas av tungt fysiskt arbete inom ett fåtal stora bolag. Det positiva undantaget i skogsbranschen är Rörvik Timber, det enda bolaget i branschen som får fyra stjärnor av fem möjliga. Vid branschjämförelser bör beaktas att n är lägre i branscher med hög andel korttidsanställda, till exempel sjöfarts-, hotell- och restaurangbranscherna. I dessa branscher, där många anställda kallas in vid behov, är ofta antalet individer som arbetar i företagen högre än medelantalet årsanställda. Är en person sjuk kallas någon annan in, varför sjukfrånvaron inte syns i företagens statistik. Tabell 8 Branschjämförelse Placering Bransch Hälsobetyg Antal stjärnor Bäst i branschen 1 IT 3,88 Telelogic ( ) 2 Fastigheter 3,76 Wallenstam ( ) 3 Kemi, olja och gas 3,62 Karlshamns ( ) 4 Hälsovård 3,57 RaySearch och Probi ( ) 5 Finans 3,42 Carnegie ( ) 5 Transport 3,42 Broström ( ) 7 Gruv och metaller 3,35 NAN Resources ( ) 8 Tjänster 3,25 Cherryföretagen ( ) 9 Telekommunikation 3,24 Onetwocome ( ) 10 Bygg 3,21 Pergo ( ) 11 Övrig industri 3,13 Sensys Traffic ( ) 12 Konsumentvaror 3,06 Nilörngruppen ( ) 13 Fordon och maskiner 2,94 KMT ( ) 14 Media och underhållning 2,88 A-Com ( ) 15 Skog 2,83 Rörvik Timber ( ) Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 26

27 11.1 Skog Årets resultat Skogsbranschen får i genomsnitt tre stjärnor av fem i betyg i Folksams Hälsoindex Bottenplaceringen kan bero på att branschen präglas av tungt fysiskt arbete inom ett fåtal stora bolag. Det positiva undantaget i skogsbranschen är Rörvik Timber, det enda bolaget i branschen som får fyra stjärnor av fem möjliga. Genomsnittet för branschen är en total sjukfrånvaro på 6,1 procent, varav 57,8 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 6,7 procent. Bäst i branschen Utmärkelsen bäst i branschen går till det företag som har högst genomsnittligt betyg i Folksams Hälsoindex för privat sektor. I årets undersökning går utmärkelsen till Rörvik Timber, som får betyget fyra stjärnor av fem möjliga. I Rörvik Timber ligger företagets totala sjukfrånvaro på 3,5 procent, varav 54,4 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 1,1 procent. Resultattabell Resultattabellen nedan visar en översiktlig bild av branschen och företagens betyg. För en mer detaljerad beskrivning av varje företag hänvisar vi till analysen av respektive företag. Grunderna för betygssättningen framgår av avsnittet om definitioner och avgränsningar i rapportens inledning. Skogsbranschen Företag Antal stjärnor (hälsobetyg) Total sjukfrånvaro (%) Långtidssjukfrånvaro (%) Sjukfrånvaro kvinnor (%) Billerud (2,97) 5,1% 55,0% 7,9% CF Berg & Co (2,12) 8,4% 60,0% i. u. <10 anställda Holmen (2,77) 5,7% 63,2% 7,2% Klippan (2,32) 8,0% 51,6% 10,3% Rottneros (2,94) 5,7% 57,1% 6,7% Rörvik Timber (3,93) 3,5% 54,4% 1,1% SCA (2,74) 6,0% 63,0% 7,0% Medel (2,83) 6,1% 57,8% 6,7% Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 27

28 11.2 Gruv och metall Årets resultat Gruv- och metallbranschen får i genomsnitt tre stjärnor av fem i betyg i Folksams Hälsoindex Branschen består av ett fåtal stora företag, tre av fyra har över 500 anställda, som är präglade av tungt fysiskt arbete. Genomsnittet för branschen är en total sjukfrånvaro på 4,7 procent, varav 45,0 procent avser. Sjukfrånvaron för kvinnor är 7,2 procent. Bäst i branschen Utmärkelsen bäst i branschen går till det företag som har högst genomsnittligt betyg i Folksams Hälsoindex för privat sektor. I årets undersökning går utmärkelsen till NAN Resources, som får betyget fem stjärnor av fem möjliga. I NAN Resources ligger företagets totala sjukfrånvaro på 1,6 procent, varav 0,0 procent avser. Ingen uppgift anges för sjukfrånvaro för kvinnor. Resultattabell Resultattabellen nedan visar en översiktlig bild av branschen och företagens betyg. För en mer detaljerad beskrivning av varje företag hänvisar vi till analysen av respektive företag. Grunderna för betygssättningen framgår av avsnittet om definitioner och avgränsningar i rapportens inledning. Gruv- och metallbranschen Företag Antal stjärnor (hälsobetyg) Total sjukfrånvaro (%) Långtidssjukfrånvaro (%) Sjukfrånvaro kvinnor (%) Boliden (2,49) 6,5% 69,2% 7,4% Höganäs (3,80) 3,7% 44,6% 4,1% NAN Resources (4,91) 1,6% 0,0% i. u. <10 anställda SSAB (2,21) 7,0% 66,0% 10,0% Medel (3,35) 4,7% 45,0% 7,2% Folksams Hälsoindex 2005 Privat sektor 28