Transkript

1 Stockholms läns landsting 1 (2) Arvodesberedningen SKRIVELSE LS Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN Bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL) Ärendebeskrivning Arvodesberedningen föreslår att beslut fattas om att anta bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL). Förslag till beslut Arvodesberedningen föreslår landstingsstyrelsen dels föreslå landstingsfullmäktige besluta att anta bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) med tillhörande bilaga att förtroendevalds uppdrag ska uppgå till minst 40 % av heltid (i enlighet med SKL:s rekommendation) för att omfattas av bestämmelserna om omställningsstöd, sjukpension och familjeskydd vid dödsfall att landstingsstyrelsen är pensionsmyndighet inom Stockholms läns landsting att mandatperioden , som avkortas med några veckor till följd av ändringar i kommunallagen, ska med avseende på tidstillgodoräkning enligt pensionsreglemente för förtroendevalda anses som mandatperiod omfattande fyra hela år att uppdra åt landstingsstyrelsen att utarbeta förslag till lokalt regelverk för omställningsstöd, med utgångspunkt i det omställningsavtal som gäller för anställda inom Stockholms läns landsting, samt utarbeta förslag till regelverk för hantering av pensionsförmåner för förtroendevalda dels - under förutsättning av landstingsfullmäktiges beslut - för egen del besluta att uppdra åt landstingsdirektören att utarbeta förslag till lokalt regelverk för omställningsstöd, med utgångspunkt i det omställningsavtal som gäller

2 Stockholms (ans landsting SKRIVELSE (2) LS för anställda inom Stockholms läns landsting, samt utarbeta förslag till regelverk för hantering av pensionsförmåner för förtroendevalda. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 14 april 2014 Arvodesberedningens protokollsutdrag den 6 maj 2014 Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) med tillhörande bilaga och kommentarer till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Fredrik Saweståhl

3 1 (2) JIL Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsen Arvodesberedningen PROTOKOLLSUTDRAG Ankom Stockholms läns landsting Dnr. 2014» l A t Protokollsutdrag från landstingsstyrelsens arvodesberedning den 6 maj 2014 Datum för justering: Fredrik Saweståhl Majvi Andersson 3 Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL) LS Catarina Jarehammar och Ulf Åkesson från SLL Personal föredrog ärendet. Beredningen tackade för föredragningen och övergick till diskussion och beslut i ärendet. Yrkande Förslag framlades från Thomas Magnusson med instämmande av Fredrik Saweståhl, Mikael Stjernström, Majvi Andersson och Jan Demuth, innebärande att 2:a att-satsen i förslaget ändras och får följande lydelse "att förtroendevalds uppdrag ska uppgå till minst 40 % av heltid (i enlighet med SKL:s rekommendation) för att omfattas av bestämmelserna om omställningsstöd, sjukpension och familjeskydd vid dödsfall" Arvodesberedningen beslutade att bifalla det vid sammanträdet framlagda förslaget. Arvodesberedningen hade sammanfattningsvis beslutat att bifalla landstingsdirektörens förslag förutom avseende den 2:a att-satsen vilken ändras i enlighet med.arvodesberedningens förslag. Gustaf Stjernberg (C) deltog inte i beredningen beslut. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 14 april 2014 Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) med tillhörande bilaga och kommentarer till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Förslag till beslut Arvodesberedningen föreslår landstingsstyrelsen dels föreslå landstingsfullmäktige besluta att anta bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) med tillhörande bilaga

4 2(2) att förtroendevalds uppdrag ska uppgå till minst 40 % av heltid (i enlighet med SKL:s rekommendation) för att omfattas av bestämmelserna om omställningsstöd, sjukpension och familjeskydd vid dödsfall att landstingsstyrelsen är pensionsmyndighet inom Stockholms läns landsting att mandatperioden , s o m avkortas med några veckor till följd av ändringar i kommunallagen, ska med avseende på tidstillgodoräkning enligt pensionsreglemente för förtroendevalda anses som mandatperiod omfattande fyra hela år att uppdra åt landstingsstyrelsen att utarbeta förslag till lokalt regelverk för omställningsstöd, med utgångspunkt i det omställningsavtal som gäller för anställda inom Stockholms läns landsting, samt utarbeta förslag till regelverk för hantering av pensionsförmåner för förtroendevalda dels - under förutsättning av landstingsfullmäktiges beslut - för egen del besluta att uppdra åt landstingsdirektören att utarbeta förslag till lokalt regelverk för omställningsstöd, med utgångspunkt i det omställningsavtal som gäller för anställda inom Stockholms läns landsting, samt utarbeta förslag till regelverk för hantering av pensionsförmåner för förtroendevalda. Vid protokollet Karin Mikaelsson Exp. Landstingsstyrelsen Akten

5 Stockholms läns landsting 1 (4) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning TJÄNSTEUTLÅTANDE LS Handläggare: Catarina Jarehammar Landstingsstyrelsens arvodesberedning Ankom Stockholms läns landsting * :. Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landstings styrelse har den 20 oktober 2013 antagit förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL). Dessa är avsedda att efter lokalt beslut kunna tillämpas på förtroendevalda som nytillträder uppdrag efter valet 2014 eller senare. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 14 april 2014 Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) med tillhörande bilaga och kommentarer till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Förslag till beslut Arvodesberedningen föreslår landstingsstyrelsen dels föreslå landstingsfullmäktige besluta att anta bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) med tillhörande bilaga att förtroendevalds uppdrag ska uppgå till minst halvtid för att omfattas av bestämmelserna om omställningsstöd, sjukpension och familjeskydd vid dödsfall att landstingsstyrelsen är pensionsmyndighet inom Stockholms läns landsting att mandatperioden , som avkortas med några veckor till följd av ändringar i kommunallagen, ska med avseende på tidstillgodoräkning

6 Stockholms läns landsting 2(4) TJÄNSTEUTLÅTANDE LS enligt pensionsreglemente för förtroendevalda anses som mandatperiod omfattande fyra hela år att uppdra åt landstingsstyrelsen att utarbeta förslag till lokalt regelverk för omställningsstöd, med utgångspunkt i det omställningsavtal som gäller för anställda inom Stockholms läns landsting, samt utarbeta förslag till regelverk för hantering av pensionsförmåner för förtroendevalda dels - under förutsättning av landstingsfullmäktiges beslut - för egen del besluta att uppdra åt landstingsdirektören att utarbeta förslag till lokalt regelverk för omställningsstöd, med utgångspunkt i det omställningsavtal som gäller för anställda inom Stockholms läns landsting, samt utarbeta förslag till regelverk för hantering av pensionsförmåner för förtroendevalda. Förvaltningens förslag och motivering Sammanfattning Sveriges Kommuner och Landstings styrelse har den 20 oktober 2013 antagit förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL). Dessa är avsedda att efter lokalt beslut kunna tillämpas på förtroendevalda som nytillträder uppdrag efter valet 2014 eller senare. Bestämmelserna gäller även i vissa delar för den som i tidigare uppdrag inte omfattats av normalpensionsreglemente för förtroendevalda (PRF-KL) eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Bestämmelserna gäller inte den förtroendevald som avgår eller senare, (eller som tidigare avgått), med rätt till visstidspension eller annan egenpensionsförmån. För sådan förtroendevald fortsätter PRF-KL att gälla. I enlighet med Sveriges Kommuner och Landstings styrelses beslut föreslås att landstinget beslutar att anta bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) med tillhörande bilaga. Bakgrund De av Sveriges Kommuner och Landstings styrelse antagna bestämmelserna i OPF-KL är avsedda att efter lokalt beslut kunna tillämpas på förtroendevalda som nytillträder uppdrag efter valet 2014 eller senare. Bestämmelserna gäller även i vissa delar för den som i tidigare uppdrag inte omfattats av PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Bestämmelserna är helt nya och innehåller inte samma förmåner som PRF-KL, vilket är det reglemente som idag gäller för förtroendevalda i Stockholms läns landsting. Det finns inga övergångsbestämmelser.

7 Stockholms läns landsting 3(4) TJÄNSTEUTLÅTANDE LS Bestämmelserna gäller inte den förtroendevald som avgår eller senare, (eller som tidigare avgått) med rätt till visstidspension eller annan egenpensionsförmån, för sådan förtroendevald fortsätter PRF-KL att gälla. Med anledning av detta fortsatta parallella tillämpande av pensionsbestämmelser spelar även fortsättningsvis tillgodoräkning av tid i uppdrag en roll vid pensionsberäkning enligt äldre bestämmelser. Mandatperioden avkortas med ett par veckor till följd av ändring i 5 kap. 5 kommunallagen (1991:900). Därför föreslås beslut fattas om att mandatperioden , med avseende på tidstillgodoräkning enligt pensionsreglemente för förtroendevalda, anses som mandatperiod omfattande fyra hela år. Detta för att inte negativ effekt ska riskera uppstå för någon förtroendevald med pensionsrätt enligt äldre reglemente. OPF-KL är indelat i omställningsstöd och pensionsbestämmelser. Omställningsinsatserna tar, i likhet med regelverket för riksdagsledamöter, sikte på aktiv omställning, med aktiva omställningsinsatser och tidsbegränsade ekonomiska omställningsstöd. Bestämmelserna om omställningsstöden gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 kommunallagen och som fullgör uppdrag på heltid eller betydande del av heltid. Inom Stockholms läns landsting avses sedan tidigare med "betydande del av heltid" uppdrag om 50 procent eller mer. Dessa förmåner utges enligt lokalt regelverk och efter skriftlig ansökan till pensionsmyndigheten. Med pensionsmyndighet inom Stockholms läns landsting avses idag landstingsstyrelsen. Förmånerna i pensionsbestämmelserna motsvarar i stora delar pensionsavtalet AKAP-KL, med ett ålderspensionsintjänande byggt på livsinkomstprincipen. Pensionsintjänandet grundas på årliga avgifter och dessa uttrycks som procentuell andel av inkomst av årsarvoden med mera. På inkomst under 7,5 inkomstbasbelopp ( kronor för året 2014) beräknas en avgift om 4,5 procent, finns inkomst över 7, 5 inkomstbasbelopp beräknas en avgift om 30 procent på denna del av inkomst. Det finns i förslaget inte någon precisering avseende uppdragets omfattning (heltid eller betydande del av heltid) i denna del, utan samtliga förtroendevalda omfattas av bestämmelserna om avgiftsbestämd ålderspension och efterlevandeskydd i denna, om inte annat skulle beslutas. För sjukpension, vilket avser avgång till följd av sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt beslut från Försäkringskassan, och familjeskydd vid förtroendevalds dödsfall gäller att förtroendevald med uppdrag på

8 Stockholms läns landsting 4(4) TJÄNSTE UTLÅTANDE LS heltid eller minst halvtid omfattas. Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension, tidigast från den tidpunkt då allmän pension kan utbetalas, sker efter skriftlig ansökan. Överväganden Då bestämmelserna från Sveriges Kommuner och Landsting är avsedda att antas hos varje kommun, landsting och region i lokal utformning kommer regelverk att krävas för tillämpning av bestämmelserna inom Stockholms läns landsting. Främst behövs regelverk avseende tillämpning av de delar av förslaget som behandlar omställningsstöd, dessa delar gäller för förtroendevald som fullgör uppdrag på heltid eller betydande del av heltid (halvtid eller mer). Bestämmelserna omfattar dels aktiva omställningsinsatser, dels ekonomiskt omställningsstöd. Dessa förmåner utges enligt lokalt regelverk och efter skriftlig ansökan. Regelverk för dessa delar kan utformas med utgångspunkt i det omställningsavtal (KOM-KL) som de anställda inom landstinget idag omfattas av. Även de delar av bestämmelserna som rör pensionsförmåner för förtroendevalda kräver regelverk för hantering inom Stockholms läns landsting. Ekonomiska konsekvenser av beslutet Det förslag till bestämmelser som presenterats av Sveriges Kommuner och Landsting har utarbetats utifrån förutsättningen att förslaget ska vara kostnadsneutralt. En fördel med den avgiftsbestämda ålderspensionen är att kostnaden för en sådan är mer förutsägbar än den förmånsbestämda pension som inarbetas i äldre reglementen och bestämmelser. Under en period kommer förmåner enligt båda modellerna att intjänas, beräknas och utgå. Miljökonsekvenser av beslutet I enlighet med landstingets Miljöpolitiska program har hänsyn till miljön beaktats och slutsatsen är att det inte är relevant med en miljökonsekvensbedömning i detta ärende. Landstingsdirektör Personaldirektör

9 Dnr... Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Än Kom Stockholms läns lanqteting 201^

10 Bestämmelser om omställningsstöd för förtroendevalda 1 Tillämpningsområde Bestämmelser om omställningsstöd gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 kommunallagen och som fullgör uppdrag hos kommunen eller landstinget/regionen på heltid eller betydande del av heltid, med sammanlagt minst 40 procent av heltid. Bestämmelserna tillämpas på förtroendevald som väljs för första gången i samband med valet 2014 eller senare, eller som i tidigare uppdrag inte omfattats av PBF, PRF eller andra omställnings- och pensionsbestämmelser för förtroendevalda. En pensionsmyndighet ska finnas. Med pensionsmyndighet avses den nämnd som enligt fullmäktiges beslut har i uppdrag att tolka och tillämpa dessa bestämmelser. 2 Stöd för återgång till arbete Ett omställningsstöd bör i första hand ses som ett tidbegränsat omställningsstöd och kunna kombineras med aktiva omställningsinsatser för förtroendevald som så önskar, i syfte att underlätta övergången till arbetslivet när en förtroendevald lämnat sitt (sina) uppdrag. Omställningsstöden ska stödja och hjälpa en förtroendevald i hans eller hennes omställning till ett nytt arbete. Det förutsätts att den förtroende valde själv aktivt verkar för att få ett nytt arbete. Omställningsstöd för förtroendevalda 3 Aktiva omställningsinsatser Rätt till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte fyllt 65 år när han eller hon lämnar sitt uppdrag. Respektive kommun och landsting/region har att utifrån den förtroendevaldes förutsättningar ta ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser samt vilken kostnadsram som ska gälla. De åtgärder som erbjuds kan exempelvis, som på

11 arbetsmarknaden i övrigt, bestå av rådgivningsinsatser och kompletterande utbildning. Det innebär att omställningsinsatsernas omfattning och innehåll skiljer sig åt mellan olika individer. 4 Ekonomiskt omställningsstöd Ekonomiskt omställningsstöd gäller för förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst ett års sammanhängande uppdragstid. För varje år i uppdraget utges ett ekonomiskt omställningsstöd på 3 månader. Ekonomiskt omställningsstöd utges i högst tre år. Det ekonomiska omställningsstödet utges med 85 procent under de två första åren och med 60 procent under år tre. Det ekonomiska omställningsstödet beräknas på den förtroendevaldes årsarvode året före avgångstidpunkten. Ekonomiskt omställningsstöd utges av kommunen eller landstinget/regionen som längst till och med kalendermånaden innan den förtroendevalde fyller 65 år. För att uppbära ekonomiskt omställningsstöd krävs egen aktivitet från den förtroendevalde i syfte att hitta annan försörjning. Det första årets utbetalning av ekonomiskt omställningsstöd samordnas inte med förvärvsinkomster. De två följande åren undantas årligen ett prisbasbelopp från samordning. Rätten att erhålla ekonomiskt omställningsstöd upphör om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid hos kommunen eller landstinget/regionen, eller får uppdrag i Riksdagen eller regeringen. 5 Förlängt ekonomiskt omställningsstöd Förlängt ekonomiskt omställningsstöd gäller för förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt uppdrag efter minst åtta års sammanhängande uppdragstid. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd kan utges till förtroendevald tidigast från 61 års ålder och endast i omedelbar anslutning till att ekonomiskt omställningsstöd enligt 4 upphört. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd kan

12 utges för ett år i taget och som längst till och med kalendermånaden innan den förtroendevalde fyller 65 år. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd utges av kommunen eller landstinget/regionen efter årsvis ansökan från den förtroendevalde. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd motsvarar 60 procent av den förtroendevaldes årsarvode året innan avgångstidpunkten. För att uppbära förlängt ekonomiskt omställningsstöd krävs egen aktivitet från den förtroendevalde i syfte att hitta annan försörjning. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd ska samordnas med förvärvsinkomster. Rätten att erhålla förlängt ekonomiskt omställningsstöd upphör om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid hos kommunen eller landstinget/regionen, eller får uppdrag i Riksdagen eller regeringen. 6 Ändringar av och tillägg till bestämmelserna Förtroendevald är skyldig att underkasta sig de ändringar av och de tillägg till dessa bestämmelser som fullmäktige beslutar. 7 Samordning Omställningsersättningarna enligt 4 och 5 ska samordnas/minskas med andra förvärvsinkomster om inte annat anges. 8 Ansökan om omställningsstöd Ansökan om omställningsstöd enligt 3-5 ska göras skriftligt enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten utfärdar. Den förtroendevalde bör få omställningsstöd utbetalad tre månader efter det att pensionsmyndigheten tagit emot sådan ansökan. 9 Uppgiftsskyldighet och återbetalning av omställningsstöd En förtroendevald är skyldig att lämna de uppgifter som pensionsmyndigheten begär för att kunna fastställa rätten till och beräkna omställningsstöd, ekonomiskt omställningsstöd och förlängt ekonomiskt omställningsstöd.

13 Har förtroendevald erhållit omställningsstöd, ekonomiskt omställningsstöd eller förlängt ekonomiskt omställningsstöd obehörigen eller med för högt belopp genom oriktiga uppgifter, underlåtenhet att fullgöra anmälningsskyldighet eller på annat sätt eller har förtroendevald i annat fall bort inse att utbetalningen var oriktig, ska det för mycket utbetalda beloppet återbetalas. Pensionsmyndigheten kan - om särskilda skäl föreligger - besluta att helt eller delvis avstå från efterkrav.

14 Pensionsbestämmelser 1 Tillämpningsområde m.m. Bestämmelser om pension gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 kommunallagen och som fullgör uppdrag hos kommunen eller landstinget/regionen. Pensionsbestämmelserna tillämpas på förtroendevald som väljs för första gången i samband med valet 2014 eller senare, eller som i tidigare uppdrag inte omfattats av PBF, PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Pensionsbestämmelserna tillämpas på förtroendevald, oavsett uppdragets omfattning, om inte annat anges. Pensionsbestämmelserna gäller inte för förtroendevald som vid tillträdet av uppdrag har rätt till egenpension på grund av anställning, har rätt till egenpensionsförmåner enligt PBF, PRF-KL eller annat uppdrag eller uppnått 67 års ålder. Med "rätt till egenpension" inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt till egenpension om ansökan härom ingivits. Fullmäktige kan för särskilt fall besluta att pensionsbestämmelserna ska gälla och fastställa de villkor i fråga om pensionsrättens omfattning m.m. som kan finnas motiverade. En pensionsmyndighet ska finnas. Med pensionsmyndighet avses den nämnd som enligt fullmäktiges beslut har i uppdrag att tolka och tillämpa pensionsbestämmelserna. 2 Pensionsförmånernas omfattning Pensionsförmåner enligt dessa bestämmelser är: a. avgiftsbestämd ålderspension b. sjukpension c. efterlevandeskydd d. familjeskydd

15 3 Avgiftsbestämd ålderspension En förtroendevald har rätt till avgiftsbestämd ålderspension enligt 4-9 i pensionsbestämmelserna. 4 Pensionsgrundande inkomst En förtroendevalds pensionsgrundande inkomst beräknas per kalenderår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp. Den pensionsgrundande inkomsten beräknas per kalenderår och utgörs av den förtroendevaldes årsarvode, sammanträdesersättningar samt andra i det pensionsgrundande uppdraget (uppdragen) utgivna kontanta ersättningar. För förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid och som under ledighet till följd av sjukdom, olycksfall, arbetskada eller ledighet enligt föräldraledighetslagen (FörL), och på grund av sådan ledighet fått avdrag från sitt arvode, ska den pensionsgrundande inkomsten räknas om (höjas) med vad som avdragits. I den pensionsgrundande inkomsten ska inte ingå ersättning som betalas ut till förtroendevald enligt 4 kap 12 kommunallagen for forlorad arbetsinkomst, semesterförmån eller tjänstepensionsförmån eller ersättning som utgör traktamente eller kostnadsersättning. 5 Pensionsavgifter Pensionsavgiften beräknas i procent på den förtroendevaldes pensionsgrundande inkomst enligt 4. Pensionsavgiften är 4,5 procent på den pensionsgrundande inkomsten upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionsavgiften är 30 procent på de delar av den pensionsgrundande inkomsten som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, intill dess den förtroendevalde har fyllt i 32 a LAS angiven ålder. Därefter är pensionsavgiften 4,5 procent på hela den pensionsgrundande inkomsten. För förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid, och som får rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFB) och som en följd härav med stöd av 4 kap. 9 kommunallagen befrias från sitt uppdrag före mandatperiodens utgång, ska pensionsavgift tillgodoräknas under

16 tid då den förtroendevalde har rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFB). Anmärkning Pensionsavgift ska avsättas i förhållande till nedsatt arbetsförmåga i uppdraget (uppdragen). Pensionsavgiften beräknas på den pensionsgrundande inkomsten året före den förtroendevalde beviljas sjuk- eller aktivitetsersättning. Pensionsavgiften avsätts till den förtroendevaldes pensionsbehållning. Förtroendevald tillgodoräknas pensionsavgift från kommunen, landstinget/regionen endast om den för kalenderåret är högre än 1,5 procent av samma års inkomstbasbelopp. Då förtroendevald inte tillgodoräknas pensionsavgift betalar kommunen och landstinget/regionen ut motsvarande belopp direkt till den förtroendevalde i form av ersättning som inte är pensionsgrundande. 6 Pensionsbehållning Pensionsavgiften för ett kalenderår avsätts senast den 31 mars följande år till en pensionsbehållning hos respektive kommun eller landsting/region, där den förtroendevalde har innehaft uppdrag. Med pensionsbehållning avses summan av de årliga pensionsavgifter som intjänats hos respektive kommun eller landsting/region. Pensionsbehållningen innehåller ett obligatoriskt efterlevandeskydd enligt Information Pensionsmyndigheten ska lämna information till den förtroendevalde om hans eller hennes avgiftsbestämda pension, pensionsgrundande inkomst och avsättning av pensionsavgift. 8 Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension, dvs pensionsbehållningen enligt 6, sker månadsvis och tidigast från den tidpunkt den förtroendevalde kan få allmän pension utbetalad, och i övrigt enligt överenskommelse mellan den förtroendevalde och fullmäktige.

17 Ansökan om avgiftsbestämd ålderspension ska göras enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten fastställt. Den förtroendevalde bör få pension utbetalad inom tre månader efter det att pensionsmyndigheten tagit emot sådan ansökan. Avgiftsbestämd ålderspension kan utbetalas som engångsersättning till förtroendevald om värdet av pensionsbehållningen är högst 150 % av inkomstbasbeloppet året innan utbetalning av förmånen börjar. 9 Uppgiftsskyldighet Förtroendevald är skyldig att lämna de uppgifter som pensionsmyndigheten begär för att kunna fastställa rätten till och beräkna avsättning av pensionsavgift. Lämnas inte sådana uppgifter kan pensionsmyndigheten besluta att avsättningen ska minskas i skälig omfattning. Om förtroendevald genom att lämna oriktiga uppgifter inte fullgör sin uppgifts skyldighet eller på annat sätt orsakar att för hög pensionsavgift avsätts, kan detta belopp avräknas på kommande avsättningar av pensionsavgift. Pensionsmyndigheten kan besluta att helt eller delvis efterge beloppet. 10 Sjukpension Sjukpension betalas ut till förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid och som får rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken och som en följd härav med stöd av 4 kap. 9 kommunallagen befrias från sitt uppdrag före mandatperiodens utgång. Sjukpensionen grundas och beräknas på den pensionsgrundande inkomsten enligt 4 som den förtroendevalde hade året före den tidpunkt då sjuk- eller aktivitetsersättning beviljades. Sjukpensionen motsvarar den månadsersättning som utgår till anställda enligt AGS-KL. Sjukpension betalas ut under tid som den förtroendevalde har rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt SFB. Upphör rätten till sjuk- eller aktivitetsersättning upphör också rätten till sjukpension. Fullmäktige kan för särskilt fall besluta att sjukpension ska fortsätta att betalas ut, dock inte för längre tid än då sjuk- och aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken kan lämnas.

18 Anmärkningar 1. Sjukpensionen utges i förhållande till nedsatt arbetsförmåga i uppdraget (uppdragen). 2. Sjukpensionen ska värdesäkras enligt de bestämmelser som gäller för utbetalning av månadsersättning enligt AGS-KL. 11 Efterlevandeskydd Efterlevandeskydd för avgiftsbestämd ålderspension, enligt 6, innebär att pension betalas till efterlevande make/maka, registrerad partner, sambo eller barn vid förtroendevalds dödsfall. Vid dödsfall innan avgiftsbestämd ålderspensionen börjat utbetalas till förtroendevald utbetalas värdet av pensionsbehållningen, enligt 6, till förmånsberättigad efterlevande under fem år. Vid dödsfall efter det att livsvarig avgiftsbestämd ålderspension har börjat utbetalas till den förtroendevalde fortsätter utbetalningarna som ett efterlevandeskydd till efterlevande under maximalt 20 år efter det att ålderspensionen börjat utbetalas. Efterlevandeskydd betalas i första hand till efterlevande make/maka, registrerad partner och sambo. I andra hand betalas efterlevandeskydd till efterlevande barn eller adoptivbarn, dock som längst till och med månaden innan barnet fyller 20 år. Om det finns flera barn med rätt till efterlevandeskydd ska pensionsbehållningen delas lika mellan förmånsberättigade barn. Efterlevandeskydd kan utbetalas som en engångsersättning till efterlevande om värdet av pensionsbehållningen är högst 150 % av inkomstbasbeloppet året före utbetalning av förmånen börjar. 12 Familjeskydd vid förtroendevalds dödsfall Familjeskydd betalas ut till förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid. (Bestämmelser om familjeskydd utarbetas senare efter det att pågående avtalsförhandlingar om AKAP-KL avslutats.)

19 13 Vissa inskränkningar i rätten till pensionsförmån Angående påföljd i pensionsförmånshänseende för den som uppsåtligen framkallat förtroendevalds arbetsoförmåga eller död ska gälla vad som anges i 18, 19, 20 a och 100 a lagen om försäkringsavtal. 14 Ändringar av och tillägg till bestämmelserna Förtroendevald är skyldig att underkasta sig de ändringar av och de tillägg till pensionsbestämmelserna som fullmäktige beslutar. 15 Finansiering För utfästelser enligt dessa bestämmelser svarar kommun och landsting/region. 16 Ansökan om och utbetalning av sjukpension, efterlevandeskydd och familjeskydd Utbetalning av sjukpension, efterlevandeskydd och familjeskydd sker månadsvis. Ansökan om sjukpension, efterlevandeskydd och familjeskydd ska göras enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten utfärdar. Den förtroendevalde eller förmånsberättigade bör få pension utbetalad tre månader efter det att pensionsmyndigheten tagit emot sådan ansökan. 17 Uppgiftsskyldighet m.m. Förtroendevald eller hans eller hennes efterlevande är skyldig att lämna de uppgifter som pensionsmyndigheten begär för att fastställa rätten till sjukpension, efterlevandeskydd och familjeskydd. Förtroendevald eller efterlevande som inte fullgör de skyldigheter pensionsmyndigheten fastställt förverkar rätten till förmåner och kan inte genom att senare fullgöra skyldigheten återfå rätten till förverkat belopp mer än sex månader tillbaka. Pensionsmyndigheten kan dock medge undantag.

20 Sveriges Kommuner och La rids tim 5^ '---T;-.;--.. PA C TA Ankom Stockholms läns landsting Dnr ""03"* «... Iiil. é**it».»»»» IIIIIIIIVi Cirkulärnr: Diarienr: P-cirknr: Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Datum: 13:75 13/ :26 Förtroendevalda, omställning och pension Niclas Lindahl och Pia Svensson Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Mottagare: Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL) 1 Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) med tillhörande bilaga 2 Bilaga till OPF-KL 3 Kommentarer till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL)