Vinnarkultur. Verksamhetsplan för IF Troja-Ljungbys juniorverksamhet

Transkript

1 Vinnarkultur Verksamhetsplan för IF Troja-Ljungbys juniorverksamhet

2 Innehållsförteckning 1. Syfte 2. Målsättning 3. Organisation 4. Mission 5. Upplägg 6. Utvecklingsmål

3 1. Syfte

4 Pedagogisk tanke: Skapar tydlighet Kan läsas eller presenteras muntligt Men framförallt kommer skall den genomsyra verksamheten genom människorna i den Syfte: Att skapa tydlighet i vad som förväntas av oss och hur vi spelar hockey

5 2. Målsättning Vision, värderingar, ambition och verksamhetsbeskrivning

6 Sportslig målsättning och vision Vi skall utveckla spelare från södra Sverige, men framförallt från Ljungby och Kronoberg, till elitspelare på junior och seniornivå (J20 Superelit, Allsvenskan och Elitserien). Vi skall spela en ishockey som är vinnande, underhållande för publiken samt underhållande och utvecklande för spelarna. Nyckeltal: 1. Antal spelare som får a-kontrakt eller lämnar för J20 superelit eller seniorverksamhet högre i seriesystemet än Troja (per årskull) 2. Lagens placering i serien

7 Sportslig målsättning och vision Målsättning serietillhörighet: A-lag Allsvenskan J20 Superelit J18 Allsvenskan U16 - Elit

8 Värdegrund Tillsammans är vi bättre! Vi Har hjärta för föreningen, laget och supportrarna Har disciplin och glädje i träning och match Har ödmjukhet för medmänniskor Har intresse för ishockey och är öppna för nya idéer som kan ge oss fördelar Lever ett sunt liv Är hängivna och har hockey som livsstil

9 Vinnarkultur Ledare och spelare Hel och frisk (fys/skadeförebyggande/rehab, sömn och kost) Disciplin/proffsighet (planering, passa tider, förberedd osv) Engagerat och medmänskligt ledarskap Bra fysträning året runt Tydlig säsongsplan och bra matchanalys Kontinuitet i ledarskap Tränar och spelar hängivet och noggrant Högt i tak: vi vågar ifrågasätta varandra för att utvecklas (feedback direkt till person) Tjocka väggar: vi är ödmjuka mot laget och föreningen (vi håller kritiken inom gruppen) Det är inte vad vi 120 min i veckan under match som är det viktigaste. Det är vad vi gör hela tiden, varje dag, som avgör åt vilket håll utvecklingen kommer att gå på sikt. Lägger vi ner vår själ kommer resultaten så småningom, gör vi inte det kommer vi tappa resultaten Vinnarkultur = framgång utifrån våra förutsättningar år efter år

10 3. Organisation

11 Organisation Sportgrupp Andreas Nord, styrelsen, Leif Fantenberg, Trojan, Andreas Wass, Trojan, Pelle Svensson, a-lag och Richard Andersson, junior. Junioransvarig Richard Andersson A-lag Pelle Svensson J20 Richard Andersson J18 Tommy Sandahl U16 Mattias Pihlström Målvaktstränare: Gabriel Remelin

12 Organisation - J20 Huvudtränare: Richard Andersson Assisterande tränare: Robert Sundin Materialförvaltare: Peter Byrskog Materialförvaltare: Mikael Brömme Karlsson Materialförvaltare: Stefan Lindberg Funktionärsansvarig: Lars Göransson

13 Organisation J18 Huvudtränare. Tommy Sandahl Assisterande tränare: Robert Andersson Materialförvaltare: Björn Arousell Materialförvaltare: Mikael Brömme Karlsson Materialförvaltare: Stefan Lindberg Funktionärsansvarig: Petra Carlsson (Lars Hummer)

14 Organisation U16 Tränare. Mattias Pihlström Tränare: Morgan Grans Materialförvaltare:?? Lagledare/funktionärsansvarig: Joakim Karlsson

15 Organisation - Support Materialare dagtid (slipning,, frukost, tvätt och ev packning): Peter Byrskog Fystränare: Istränarna Målvaktstränare: Gabriel Remelin Tekniktränare: Istränarna Videocoach: Gabriel Remelin Mental träning: Gå genom Richard för tips och kontakt Kost: Gå genom Richard för tips och kontakt Sjukgymnast: Henrik Abelsson Läkare: Gå genom Richard för tips och kontakt Kiropraktor/Naprapat: Gå genom Richard för tips och kontakt Ta kontakt med Richard för kontaktuppgifter

16 Organisation - Hockeygym Huvudinstruktör, utbildningsledare och administration: Richard Andersson Instruktör: Mattias Hyttinen Instruktör/målvakter: Gabriel Remelin

17 Organisation - Föräldraengagemang Games online Live-arena Sekretariat

18 Organisation - Information Spelar- och föräldrainformation för J18 i april och augusti. J20 funktionärs-/föräldramöte i augusti samt spelarmöte i april och augusti. laget.se/iftrojaljungbyj18 laget.se/iftrojaljungbyj20 Schema Informationsutskick Nyheter Kontaktuppgifter Viktigt att uppgifterna är uppdaterade. Man kan själv logga in och uppdatera sina uppgifter. Facebook-grupp för snabb information. Når även de som ev inte är på plats.

19 4. Mission Spelidé och träningsidé

20 Spelidé Puckkontroll Behålla pucken inom laget Frys vid stress Gå till anfall direkt om möjligt, hota när motståndaren är sårbar, vinna omställningen Behåll pucken vid byte (jobba fast, spela hem eller få till tek i anfallszon) Ta tillbaka pucken så fort som möjligt Vinna pucken så högt i banan som möjligt = kort väg till målchans för oss och lång väg för motståndaren Vinna kampen om målen Hålla motståndarna på utsidan av vår kasse Komma på insidan vid motståndarnas mål

21 5. Upplägg

22 Vägen till målet Utveckla spelare Tydlig plan för alla spelare (i kontrakt senior och i utvecklingsplan junior). Kontinuerlig handledning + 2 bokade tider/säsong (augusti/september + december/januari) Individanpassad träning. Barmark: Individanpassad styrketräning och individanpassad träning lör-sön. Is: Ger tid för egen träning ca 15 min 1-2 ggr/vecka (HG för junior, måndag samt torsdag + ev förmiddagar senior). Utveckla spel Tydlig spelidé: instruera på is, ge feedback i bås och använda video. Gemensam genomgång av spelidén Träna som vi spelar. Fys: kvalitet snarare än kvantitet. Fokus på explosivitet och kondition. Is: Intensiva träningar.

23 Vägen till målet Utgår från en senior och två juniortrupper (J18 och J20) Kontinuitet på ledarsidan månatliga möten för att skapa (vinnar)kultur, en gemensam spelidé och driva strategiska frågor Aktivitet varje dag med en vilodag per vecka under issäsong och lördag-söndag ledigt under barmark. Officeträning i samband med varje ispass samt uppvärmning och nedvarvning off-ice på kvällsträningar och matcher

24 Vägen till målet U16 - Fokus på att bygga grundstyrka och uthållighet - Lära sig taktiska grunder för individ, mindre enhet, femma och lag - Lära mig att planera och ta ansvar för min egen prestation

25 Vägen till målet J18 år 1: - Fokus på att bygga volymstyrka och uthållighet - Lära sig taktiska grunder för individ, mindre enhet, femma och lag - Utveckla spetsegenskaper - Lära mig att planera och ta ansvar för min egen prestation - Ev utlåning för fler matcher (ex J18 div 1) J18 år 2: - Se ovan + spela fler matcher (ev både J18 och J20)

26 Vägen till målet J20 - Utveckla fysiken mot den roll jag har i laget - Lära mig att variera taktiken beroende på motståndare och form - Vidareutveckla mina spetsegenskaper - Ev börja känna på seniorspel i Troja eller som utlånad - Utvalda tränar barmark med A-lag

27 Vägen till målet A-lag - Spetsa min fysik genom fokus på kvalitet - Anta och acceptera en roll i laget som tränaren anser gynnar lagets prestation - Se till att ständigt slipa på mina spetsegenskaper för att bidra till laget på bästa sätt

28 Istider A-lag normalt J20 normalt J18 normalt U16 normalt: Ev byter J18 och J20 tid beroende på J20-truppens sammansättning av studerande/yrkesaktiva

29 Veckoplan barmark Måndag Snabbhetsuthållighet Styrka Tisdag Styrka Bollspel Onsdag Intervall Bål/rörlighet Torsdag Styrka Styrkeuthållighet Fredag Bollspel Backe Helg/eget Individanpassat ex skott, klubbteknik, explosivitet, volymstyrka eller kondition

30 Tester Fystest: April, Juni och Augusti. Ev konditionstest på is oktober och mars. Tekniktest: 1ggn/säsong efter jul. Eventuellt tas teoretiska test för att testa speluppfattning/taktisk förståelse, mentala färdigheter och tränings/näringslära fram.

31 Vad vi förväntar oss av spelare Ta ansvar för sin egen utveckling - Träningsbara, lyhörda, formbara, mottagliga - Uppfyller klubbens fyskrav (se separat sida) - Sjukdom och skola/jobb (krav på planering) ok frånvaro. Skadad är man på plats. - Spelar man inte ser man hemmamatch (och nära bortamatcher speciellt på helgen) samt är behjälplig med videotaggning, statistik etc. Spelaren förväntas också själv ta ansvar för att kompensera missad speltid med extraträning gärna i dialog med tränaren (gäller ej spelare som beordras vila) - HG: Krav på närvaro 3 år, önskemål om 1 vidare år. Seniorer tränar förmiddagar om man inte jobbar. - Reser bort gör man på påsklovet eller under egenträningsperioden på sommaren - Hängivenhet, tränar varje gång, hör av sig när man inte kommer och har mål för framtiden. Tränar extra, planerar skola, kost och sömn.

32 Utbildningsplan Troja junior Tränarmöte 1 gång/månad april till mars (uppehåll i juli)? Ledarmöte Teori Föräldrainformation Spelarutvecklingssamtal Innan varje träning och match Varierar 2 gånger/år (april och augusti) 2 gånger/säsong och spelare (augusti/september och december/januari)

33 Vad vi förväntar oss av tränare? Vi: Har spelarutvecklingssamtal 2 ggr/år, augusti/september och december/januari Har rätt utbildning och är öppna för utveckling Har engagemang, är förberedda och på plats i tid Har en tydlig plan för laget, oss själva och en för spelaren tydlig plan för spelaren Har närvaro på ledarmöten Har köpt klubbens spelidé och vinnarkultur (vi jobbar mot föreningens värdegrund) Strävar efter att utveckla alla spelare (förutsatt att de strävar mot kravbilden) Hälsar alltid på motståndarnas ledare Svarar alltid media Premierar spelare som vi uppfattar brinner (i upprullning, ger tid osv) Pratar med spelare, inte bara om spelare Ser alla spelare Ansvariga (Junioransvarig och Sportchef): Tränarutvecklingssamtal 2ggr/säsong, oktober och december/januari utöver kontraktsskrivningsmöte

34 Varför elitmöte? Varför möten? Skapa kultur, kontinuitet, oberoende av person. Proffsig verksamhet, planering Är det viktigt? Ja för föreningen är kontinuitet och oberoende av person viktigt för att bibehålla en hög nivå över tid Fördelar? Spelidé, gemensam plan etc Pool med spelare som kan gå mellan lagen och känna igen sig i riktlinjer, spelidé, värderingar osv Skapar en Troja-modell och en Troja-kultur (vinnarkultur)

35 Utbildning Junior/Senior 1 st huvudansvarig/lag plan till JS2/ETU 1 st assisterande/lag plan till JS2 2 st materialare/lag materialkurs 1 st lagledare/lag lagledarkurs 1 st målvaktstränare plan målvakt 3 1 st fystränare Grund+träningslära 1 och 2 (alternativt likvärdig utbildning)

36 IUP Individuell Utvecklingsplan för ledare Utgångspunkt för ledarnas individuella utveckling Alla ledare har en egen IUP Två organiserade samtal/säsong Utbildningsplan för ledaren inkl ev studiebesök etc

37 Vad vi förväntar oss av föräldrar? Vi: Har närvaro på föräldrainformationsmöten Kommunicerar i första hand med junioransvarig i hockeyn och mentor i skolan, i andra hand med sportansvarig eller rektor. Diskuterar inte laguttagningar. Principerna för laguttagning presenteras på föräldramöte. Undantag kommuniceras från tränare till spelare och eventuellt från junioransvarig till förälder vid behov. Uppmuntrar och stöttar våra barn. Tålamod och fokus på glädje kommuniceras. Har accepterat klubbens verksamhetsplan Håller semesterresor och liknande till de perioder av träningsuppehåll som anges av ledarna (normalt sett påsklov och fyra veckor i juli) Betalar de avgifter på utsatt tid som är förknippade med spel i Troja Bemannar de funktionärspass vi blir ålagda och fixar själv ersättare eller byter om vi har förhinder

38 Ekonomi och engagemang 4500 kr i spelaravgift kr i medlemsavgift säsongen 2015/2016. Games online, sekretariat och livearena egna matcher (föräldrar) Statistik j och a-matcher, ev parkering vid a-matcher någon gång mm (spelare) Ev ekonomiska och utbildningsmässiga skäl registrerar vi alla Hg-elever över hela studietiden (normalt tre år). Klubben får bidrag från skolan för varje elev och tar ekonomisk skada av avhopp och klubbbyten därför tar klubben en kompensatorisk summa på SEK vilket motsvarar bidrag från skolan och aktivitetsavgift för en säsong för spelare som byter klubb annat än till moderklubben (ej för spelare som slutar). Registreringen binder spelaren till detta då detta räknas som ett giltigt avtal. Eventuellt kan tilläggsavtal skrivas för att förtydliga detta och andra rättighter samt skyldigheter. I aktivitetsavgiften ingår bland annat: - Träningsoverall - Hjälm - Byxor - Mat till matcher Målvakterna betalar ej aktivitetsavgift. Detta skall kompensera för den dyrare utrustningen. Begagnad utrustning kan köpas av klubben till bra pris

39 Om inte förväntningarna uppfylls Av spelare: Steg 1: Presentera förväntningarna tydligt, skapa handlingsplan och följa upp. Steg 2: Ingen förbättring, konsekvens: Begränsad speltid och på sikt uteslutning Av ledare: Steg 1: Presentera förväntningarna tydligt, skapa handlingsplan och följa upp. Steg 2: Ingen förbättring, konsekvens: Inget förlängt kontrakt ev bryta kontrakt Av förälder: Steg 1: Presentera förväntningarna tydligt, skapa handlingsplan och följa upp. Steg 2: Ingen förbättring, konsekvens: Uteslutning från hallen och eventuellt uteslutning av barnen

40 IUP Individuell Utvecklingsplan Utgångspunkt för spelarna individuella utveckling Alla spelare har en egen IUP Två organiserade samtal/säsong Betyg Resultat fystester Videostöd Spelarens egna ansvar

41 Laguttagning Grundprincip Tränaren tar ut bästa laget för att vinna matchen. Under matchens gång matchar tränaren laget för att vinna matchen. Undantag Om tränaren bedömer att det är flera spelare som är på snarlik nivå och som bedöms klara av nivån bör dessa roteras för regelbunden speltid. Om tränaren bedömer att en spelare i truppen inte håller nivån bör denne informeras om läget och om möjligt beredas speltid på lägre nivå, tillfälligt eller permanent

42 Matchspel Spelar normalt på 4 kedjor och minst 6 backar Ingen garanteras speltid i juniorlagen Ambitionen är att hålla alla i regelbunden speltid på ett eller annat sätt Vinna/Tävla Utbilda/utveckla

43 Säsongsplan - Matchning Vid spel i J18 och J20 regionelit: Normalt prioriteras äldre lag. Efter jul kan dock J18 komma att prioriteras före J20 då J18-serien startar om och J18 elit är en förutsättning för ett starkt J20 på sikt Troligt scenario är att de bästa J18-spelarna spelar dubbelt men vilar några J18-matcher under hösten samt några J20-matcher under våren

44 Närvaro Närvaro krävs såväl under barmark som under säsong. - Sjuk: Stanna hemma - Skadad: Kom och kör det du kan

45 Vid sjukdom Anmäl till tränaren på förmiddagen senast kl Är du osäker på om du kan träna meddela detta till/diskutera detta med tränaren redan på förmiddagen så att tränaren kan förbereda ev ersättare alt anpassa passet Ringa eller SMSa går bra

46 HG Alla juniorspelare förväntas träna varje morgonpass som ej krockar med skola/jobb om inte annat överenskommits med j-/a-tränare och meddelats HG-ansvarig Om detta missköts (försovning, hör inte av sig till HG-ansvarig etc): - Ogiltig frånvaro på skolan och j-tränare meddelas Upprepad misskötsel: - Inget spel nästkommande match (HG-ansvarig i dialog med J-tränare) - Indraget framtida bidrag på utvecklingskontrakt/bidraget hålls inne Schema för varje elev/klass skall lämnas till Hg-ansvarig. Frånvaro för annan skolverksamhet utan inlämnat schema räknas som ogiltig frånvaro.

47 Ledighet och sommarjobb Ledighet Direkt efter säsong/under påsklovet och under sommaruppehåll/egenträningsperiod (v27-30). Ingen längre ledighet över jul (Viktig träningsperiod) Övrig tid förväntar vi oss att alla (undantag nyintagna utifrån under våren) är på plats Undantag Sommarjobb är ok från att skolan slutar till skolan börjar. Är man i Ljungby skall man dock träna kvällspass innan uppehåll och alla skall vara på plats från måndag v 31. Förmiddagsträningar av individuell karaktär kan dock förekomma under sommarlovet