RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET. om användningen av kontraktsanställd personal år 2012 och år 2013

Transkript

1 EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den COM(2015) 67 final RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET om användningen av kontraktsanställd personal år 2012 och år 2013 SV SV

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning Utvecklingen när det gäller antalet kontraktsanställda vid kommissionen sedan Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning på kön och tjänste grupp Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning efter medborgarskap Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning på tjänsteavdelning Fördelning på kön och generaldirektorat (GD) Fördelning på kontraktstyp Kontraktsanställda 3a Kontraktsanställda 3b Fördelning av kontraktsanställda vid de övriga institutionerna och byråerna Fördelning av kontraktsanställda vid de övriga institutionerna Kontraktsanställda vid de övriga institutionerna: fördelning på kön och tjänstegrupp Kontraktsanställda vid de övriga institutionerna: fördelning på nationalitet Fördelning av kontraktsanställda vid byråerna Kontraktsanställda vid byråerna: fördelning på kön och tjänstegrupp Kontraktsanställda vid byråerna: fördelning på nationalitet

3 1. INLEDNING Genom denna rapport fullgörs skyldigheten enligt artikel 79.3 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, där det föreskrivs att Kommissionen skall varje år lägga fram en rapport om anställning av kontraktsanställda med uppgifter om antal anställda, nivå och typ av tjänst, geografisk fördelning och budgetresurser per tjänstegrupp. Denna rapport ger en detaljerad bild av situationen med hänsyn till de kontraktsanställda den 31 december 2012 och den 31 december Budgetuppgifterna (som översänds varje år till rådets budgetkommitté tillsammans med budgetförslaget i form av arbetsdokument, delarna II och III) innehåller en sammanställning av antalet kontraktsanställda vid tillfället för budgetförslagets framläggande (inklusive de kontraktsanställda vilkas rekrytering finansierats med inkomster som avsatts för särskilda ändamål), dvs. den 1 april år N- 1 (där N utgör året för budgetförslaget), budgetgenomförandet år N-2 och framställningarna om anslag på grundval av de uppskattade behoven i heltidsekvivalenter för år N. Detta förklarar de eventuella skillnaderna i antal kontraktsanställda mellan de olika uppgiftskällorna. I föreliggande rapport redovisas uppgifterna för samtliga EU-institutioner (däribland Europeiska utrikestjänsten som är i drift sedan den 1 januari 2011) och byråer i den mening som avses i tjänsteföreskrifterna. Uppgifterna för kommissionen är mer detaljerade och inkluderar den personal som finansieras genom posterna i drifts- och forskningsbudgetarna, de administrativa byråerna, delegationerna, representationerna och det gemensamma forskningscentret (JRC). I artikel 80 i anställningsvillkoren för övriga anställda upprättas ett samband mellan varje tjänstegrupp och de uppgifter som får utföras av de kontraktsanställda: Tjänstegrupp Lönegrad Arbetsuppgifter IV III 8 12 II 4 7 I 1 3 Ledande, utredande, språkliga och liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda. Verkställande uppgifter, utarbetande av texter, bokföring och andra liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda. Verkställande uppgifter, utarbetande av texter, bokföring och andra liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda. Manuellt och administrativt servicearbete som utförs under övervakning av tjänstemän eller anställda. 3

4 Kategorin kontraktsanställda infördes 2004 i samband med reformen av tjänsteföreskrifterna. Sedan dess har de kontraktsanställda lämnat ett värdefullt bidrag till arbetet inom institutionerna genom att utföra administrativt servicearbete till lägre kostnad och tillföra kunskaper som inte alltid fanns inom institutionerna. Detta gäller i synnerhet tjänsterna i tjänstegrupp I (TG I) som har ersatt kategori D sedan Sedan dess anordnas det inte längre några uttagningsprov (utom vid parlamentet) för vaktmästare, chaufförer eller andra kategorier som är typiska för tjänstegrupp I (TG I). Sedan 2004 rekryteras enbart kontraktsanställda i tjänstegrupp I vid kommissionen, och de kan få ett icke tidsbestämt avtal på vissa villkor som anges i anställningsvillkoren för övriga anställda och i de allmänna genomförandebestämmelserna för kontraktsanställda. 2. UTVECKLINGEN AV ANTALET KONTRAKTSANSTÄLLDA VID KOMMISSIONEN SEDAN 2004 I slutet av 2012 uppgick antalet kontraktsanställda vid samtliga institutioner och byråer för första gången till Ungefär 60 % av dessa är anställda vid kommissionen, jämfört med ungefär två tredjedelar år Mot en bakgrund där antalet kontraktsanställda vid kommissionen har varit relativt stabilt kan denna relativa minskning av kontraktsanställda vid kommissionen förklaras av att antalet kontraktsanställda vid de andra institutionerna och byråerna har ökat. En detaljerad redogörelse för fördelningen på institutioner och byråer ges längre fram i rapporten. Utvecklingen av antalet anställda inom kommissionen sedan 2004 ser ut på följande sätt: År Anställda Att antalet kontraktsanställda först ökar och därefter stabiliseras kring personer förklaras dels av att anställningsformen extraanställda (nästan år 2003) successivt har ersatts av anställningsformen kontraktsanställda för övriga uppgifter (artikel 3b i anställningsvillkoren för övriga anställda), dels av att kategori D har ersatts av kontraktsanställda (artikel 3a i anställningsvillkoren för övriga anställda) och att fasta tjänster vid byråerna har omvandlats till anslag för kontraktsanställningar. Dessutom har man fortsatt att rekrytera kontraktsanställda för att tillfälligt 4

5 ersätta personal anställd enligt tjänsteföreskrifterna, i enlighet med artikel 3b i anställningsvillkoren för övriga anställda. Antalet kontraktsanställda ökade varje år t.o.m för att därefter minska något under Denna minskning förklaras bland annat av att man inväntade resultaten från de nya CAST uttagningsproven. Även om siffrorna för kommissionen kan tyckas visa en stabilisering under 2011 är de i själva verket resultatet av två faktorer med motsatt effekt. Samtidigt som inrättandet av Europeiska utrikestjänsten ledde till att 277 kontraktsanställda vid kommissionen (anställda inom GD Relex på delegationerna och vid huvudkontoret) överflyttades till Europeiska utrikestjänsten1, anställde kommissionen 275 kontraktsanställda mellan 2010 och Om man bortser från flytten av kontraktsanställda till utrikestjänsten skulle utvecklingen mellan 2010 och 2011 uppgått till +4,6 %, dvs. genomsnittet av utvecklingen 2008 och År 2012 och 2013 minskade antalet kontraktsanställda något (-1 % respektive -2 %), vilket i synnerhet kan förklaras med att antalet anställda minskade i allmänhet samt att man inväntade att de nya tjänsteföreskrifterna skulle träda i kraft i januari I september 2013 utfärdade kommissionen en uppmaning till intresseanmälan för kontraktsanställda i enlighet med artikel 3b som gjorde det möjligt att föreslå nya sökande till GD. Med tanke på de olika tidsfristerna för urval och rekrytering kommer den faktiska effekten av den här uppmaningen till intresseanmälan framför allt att märkas av under KONTRAKTSANSTÄLLDA VID KOMMISSIONEN: FÖRDELNING PÅ KÖN OCH TJÄNSTEGRUPP Tabellen nedan visar de kontraktsanställdas fördelning på tjänstegrupper (TG). Fördelning på kön och tjänstegrupp år 2012: Källa: Sysper2. Källa: Sysper2. Källa: Kommissionens statistikbulletin. 5

6 2012 K M Summa % TG IV % % % TG IV % % % TG IV TG IV % % % TG IV % % % TG IV % % % TG IV % % % TG IV % % % TG III % % % TG III % % % TG III TG III % % % TG III % % % TG III % % % TG III % % % TG II % 4 7.5% % TG II TG II % % % TG II % % % TG II % % % TG II % % % TG I % 2 0.2% TG I TG I % % % TG I % % % TG I % % % Summa: % % % Den 31 december 2012 tjänstgjorde kontraktsanställda vid kommissionen. Den 31 december 2013 uppgick antalet till Tjänstegruppen med flest kontraktsanställda var TG II, där över 40 % av de anställda var kontraktsanställda. De anställda inom denna tjänstegrupp utför sekretariatuppgifter och andra liknande uppgifter, men arbetar även inom t.ex. barnomsorg. Därefter kom TG IV och TG III. Fördelning på kön och tjänstegrupp år 2013: 4 4 Källa: Kommissionens statistikbulletin. 6

7 2013 K M Summa % TG IV % % % TG IV % % % TG IV TG IV % % % TG IV % % % TG IV % % % TG IV % % % TG IV % % % TGIII % % % TG III % % % TG III TG III % % % TG III % % % TG III % % % TG III % % % TG II % 6 8.8% % TG II TG II % % % TG II % % % TG II % % % TG II % % % TG I % % % TG I TG I % % % TG I % % % TG I % % % Summa: % % % Generellt var förhållandet mellan män och kvinnor stabilt. Kvinnorna utgjorde 63,2 % av det totala antalet kontraktsanställda år 2011, jämfört med 63,2 % år 2012 och 62,8 % år Man kan konstatera att det fortfarande är något fler kvinnor än män i TG IV. Inom TG IV utgjorde kvinnor 52,1 % av de kontraktsanställda den 31 december 2012 och 51,2 % den 31 december Fördelningen på kön i de andra tjänstegrupperna har varit likartad sedan Andelen kvinnor är avsevärt högre än andelen män i TG II (82,6 % år 2012 och 82,2 % år 2013) och, i mindre grad, i TG III (57,9 % år 2012 och 57,2 % år 2013). I TG I finns det i gengäld fler män (63,1 % män år 2012 och 63,2 % år 2013). Denna fördelning återspeglar den traditionella fördelningen utifrån typ av uppgift: De anställda i TG II är främst sekreterare och anställda inom barnomsorg, medan TG I främst utgörs av vaktmästare. 4. KONTRAKTSANSTÄLLDA VID KOMMISSIONEN: FÖRDELNING EFTER MEDBORGARSKAP Det är intressant att notera att majoriteten av de nationaliteter som de kontraktsanställda företräder hade en likartad tillväxt mellan 2005 och 2012, med undantag för ungrare, bulgarer och rumäner (i samband med att dessa länder anslöt sig till EU), vilkas antal ökade mer. De länder som hade flest företrädare bland de kontraktsanställda var, i fallande ordning: Belgien, Italien, Frankrike, Spanien och Rumänien tätt följda av Polen och Grekland. Denna rangordning har varit densamma sedan 2005 för de första fyra länderna. Storbritannien och Tyskland företräds, liksom 7

8 Polen och Nederländerna, i relativt liten omfattning i förhållande till invånarantalet. Belgien och Italien företräds tvärtom i stor omfattning i förhållande till invånarantalet. Det bör noteras att 87 kontraktsanställda kroater tjänstgjorde vid kommissionen den 31 december 2013, till följd av Kroatiens anslutning till Europeiska unionen den 1 juli Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning på medborgarskap och kön år Källa: Kommissionens statistikbulletin. 8

9 2012 K M Summa: % AT % % % BE % % % UK % % % BG % % % CY % % % CZ % % % DK % % % NL % % % EE % % % FI % % % FR % % % DE % % % EL % % % HU % % % IE % % % IT % % % LV % % % LT % % % LU % % 6 0.1% MT % % % PL % % % PT % % % RO % % % SK % % % SI % % % ES % % % SE % % % XX % % % Summa: % % % Fördelningen på nationalitet av kontraktsanställda vid kommissionen påverkas av flera samverkande faktorer. I synnerhet beror den på var EU-institutionerna är belägna och på kontraktens löptid. Eftersom majoriteten av rekryteringarna är tidsbegränsade tenderar de som klarar uttagningsproven att lättare godta en anställning om de redan bor på eller nära den ort där de ska tjänstgöra. I gengäld är det ibland svårt för en person som klarat uttagningsprovet att lämna sitt ursprungsland (särskilt om han eller hon har familj) för att tjänstgöra vid institutionen under en begränsad tidsperiod. De flesta av de kontraktsanställda rekryteras nämligen till kommissionen på grundval av artikel 3b i anställningsvillkoren dvs. för en inledande period på ett år, följt av en förlängning på två år, med en maximal kontraktstid på tre år (det bör noteras att det i de nya tjänsteföreskrifterna som trädde i kraft 2014 numera föreskrivs en maximal kontraktstid på sex år). Denna geografiska närhetsfaktor återspeglas även i sammansättningen av den förteckning över sökande som kommissionen bidrar till. Det är dock viktigt att betona att det inte finns några minimikvoter per land. Rekryteringen sker utifrån den profil som söks samt den sökandes kvalifikationer och språkkunskaper. Samma tendens med koppling till bostadsorten kan utläsas av tabellen över fördelningen efter ursprungsland vid de andra institutionerna och byråerna. 9

10 Kontraktsanställda vid kommissionen: fördelning på medborgarskap och kön år K M Summa: % AT % % % BE % % % BG % % % CY % % % CZ % % % DE % % % DK % % % EE % % % EL % % % ES % % % FI % % % FR % % % HR % % % HU % % % IE % % % IT % % % LT % % % LU % % 6 0.1% LV % % % MT % % % NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SI % % % SK % % % UK % % % XX % % % Summa: % % % 6 Källa: Kommissionens statistikbulletin. 10

11 Fördelning av kontraktsanställda efter kön och tjänstegrupp 7 Dessa tabeller innehåller en fördelning på tjänstegrupp (TG), medlemsstat och kön. Under 2012 och 2013 fanns det medborgare från alla medlemsstater i TG IV och TG II. Så var dock inte fallet år 2012, då det inte fanns någon från Luxemburg i TG III, och inte någon från Österrike eller Malta i TG I. Detsamma gällde år 2013, då det inte fanns någon från Luxemburg eller Irland i TG III, och ingen från Österrike eller Kroatien i TG I. 7 Källa: Kommissionens statistikbulletin. 11

12 TG IV 2012 K M Summa: % AT % % % BE % % % BG % % % CY % % 6 0.4% CZ % % % DE % % % DK % % % EE % % 8 0.5% EL % % % ES % % % FI % % % FR % % % HU % % % IE % % % IT % % % LT % % % LU % % LV % % 9 0.5% MT % % 6 0.4% NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SI % % % SK % % % UK % % % XX % % % Summa: % % % 12

13 2013 K M Summa: % AT % % % BE % % % BG % % % CY % % 6 0.4% CZ % % % DE % % % DK % % % EE % % % EL % % % ES % % % FI % % % FR % % % HR % % % HU % % % IE % % % IT % % % LT % % % LU % % LV % % 8 0.5% MT % % 7 0.4% NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SI % % % SK % % % UK % % % XX % % 9 0.6% Summa: % % % 13

14 TG III 2012 K M Summa: % AT % % 7 0.7% BE % % % BG % % % CY % % 2 0.2% CZ % % 8 0.8% DE % % % DK % % 5 0.5% EE % % 6 0.6% EL % % % ES % % % FI % % 8 0.8% FR % % % HU % % % IE % % IT % % % LT % % % LV % % % MT % % NL % % 9 0.9% PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SI % % 3 0.3% SK % % % UK % % % XX % % % Summa: % % % 2013 K M Summa: % AT % % 7 0.7% BE % % % BG % % % CY % % 3 0.3% CZ % % 9 0.9% DE % % % DK % % 4 0.4% EE % % 5 0.5% EL % % % ES % % % FI % % 7 0.7% FR % % % HR % % % HU % % % IT % % % LT % % % LV % % % MT % % NL % % 6 0.6% PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SI % % 5 0.5% SK % % % UK % % % XX % % Summa: % % % 14

15 TG II 2012 K M Summa: % AT % % 9 0.4% BE % % % BG % % % CY % % 8 0.3% CZ % % % DE % % % DK % % EE % % EL % % % ES % % % FI % % % FR % % % HU % % % IE % % 9 0.4% IT % % % LT % % % LU % % LV % % % MT % % 4 0.2% NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % 1 8.3% % SI % 1 8.3% % SK % 2 6.9% % UK % % % XX % % % Summa: % % % 15

16 2013 K M Summa: % AT % % 9 0.4% BE % % % BG % % % CY % % 9 0.4% CZ % 2 9.5% % DE % % % DK % % 9 0.4% EE % % EL % % % ES % % % FI % 2 9.5% % FR % % % HR % 1 5.6% % HU % % % IE % % % IT % % % LT % % % LU % % LV % % % MT % % NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SI % % SK % 1 4.2% % UK % % % XX % % 2 0.1% Summa: % % % TG I 16

17 2012 K M Summa: % BE % % % BG % 1 0.1% CY % 1 0.1% CZ % % DE % % 5 0.6% DK % % 3 0.4% EE % % 2 0.2% EL % % % ES % % % FI % % 3 0.4% FR % % % HU % % 4 0.5% IE % % 5 0.6% IT % % % LT % 1 0.1% LU % 2 0.2% LV % 2 0.2% NL % % 4 0.5% PL % 2 8.7% % PT % % % RO % % 9 1.1% SE % % SI % 2 0.2% SK % 2 0.2% UK % % % XX % % 3 0.4% Summa: % % % 2013 K M Summa: % BE % % % BG % 2 0.2% CY % 1 0.1% CZ % % DE % % 5 0.6% DK % % 2 0.2% EE % % 2 0.2% EL % % % ES % % % FI % % 4 0.5% FR % % % HU % % 4 0.5% IE % % 5 0.6% IT % % % LT % 1 0.1% LU % 2 0.2% LV % 2 0.2% MT % % NL % % 4 0.5% PL % % % PT % % % RO % % % SE % % SI % 2 0.2% SK % 2 0.2% UK % % % XX % % 3 0.4% Summa: % % % 17

18 5. KONTRAKTSANSTÄLLDA VID KOMMISSIONEN: FÖRDELNING PER AVDELNING I nedanstående avsnitt har uppgifterna rörande de kontraktsanställda delats upp på generaldirektorat (GD). Det fanns skillnader mellan generaldirektoraten, något som framför allt kan förklaras av deras verksamheter. DEVCO anställer till exempel huvudsakligen personer i TG IV, som är ansvariga för internationella eller förvaltningsmässiga bistånds- och samarbetsprogram såväl på delegationerna som vid huvudkontoret, medan OIB huvudsakligen anställer administrativa assistenter eller barnsköterskor i tjänstegruppen TG II. De medel som anslagits för att skaffa ersättare till frånvarande personal har för övrigt gjort det möjligt att bibehålla en kontinuitet i arbetet som inte skulle varit lika tillfredsställande utan dessa möjligheter att tillfälligt ersätta personal. 18

19 5.1. Fördelning på kön och generaldirektorat (GD) TG IV TG IV TG-OTH TG-OTH Summa: K M K M SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP OIB PMO OIL EPSO CdP-OSP Summa: Källa: Kommissionens statistikbulletin. 19

20 2013 TGIV TGIV TG-OTH TG-OTH Summa: K M K M SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP OIB PMO OIL EPSO CdP-OSP Summa

21 21

22 5.2. Fördelning på kontraktstyp Kontraktsanställda 3a 2012 TG IV TG III TG II TG I Totalt: K M Totalt K M Totalt K M Totalt K M Totalt SG COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OIB PMO OIL EPSO Totalt: Källa: Kommissionens statistikbulletin. 22

23 2013 TG IV TG III TG II TG I Totalt: K M Totalt K M Totalt K M Totalt K M Totalt SG COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OIB PMO OIL EPSO Totalt:

24 Kontraktsanställda 3b 2012 TG IV TG III TG II Totalt: Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP CdP-OSP Totalt:

25 2013 TG IV TG III TG II Totalt: K M Totalt K M Totalt K M Totalt SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP CdP-OSP Totalt:

26 6. FÖRDELNING AV KONTRAKTSANSTÄLLDA VID DE ÖVRIGA INSTITUTIONERNA OCH BYRÅERNA Det totala antalet kontraktsanställda vid de övriga institutionerna och byråerna uppgick till år 2012 och år 2013, i jämförelse med år Detta innebär en ökning med 7,6 % mellan 2011 och 2012 och en ökning med 4,9 % mellan 2012 och Utvecklingen när det gäller fördelningen av kontraktsanställda vid de övriga institutionerna och byråerna sedan * Övriga institutioner Byråer * Den snabba ökningen av antalet kontraktsanställda mellan 2010 och 2011 kan i hög grad förklaras av bildandet av Europeiska utrikestjänsten den 1 januari 2011 och överföringen av 313 från kommissionen till Europeiska utrikestjänsten vid denna tidpunkt. Närmare information finns i rapporten från kommissionen till rådet om anställning av kontraktsanställda under

27 6.1. Fördelning av kontraktsanställda vid de övriga institutionerna 10 Antalet kontraktsanställda vid de övriga institutionerna har ökat med 11,3 % mellan 2011 och 2013 med en regelbunden ökning: +5,8 % mellan 2011 (1 488 kontraktsanställda) och 2012 (1 575 kontraktsanställda) och + 5,2 % mellan 2012 (1 575 kontraktsanställda) och 2013 (1 657 kontraktsanställda). Denna ökning kan till stor del förklaras med att antalet kontraktsanställda vid Europaparlamentet har ökat mellan 2011 (743 kontraktsanställda) och 2013 (874 kontraktsanställda), vilket innebär en ökning med 17,6 % under perioden för denna institution. Trots att antalet anställda vid domstolen minskade mellan 2011 (116 kontraktsanställda) och 2012 (107 kontraktsanställda), har antalet kontraktsanställda vid denna institution ökat med 30 personer mellan 2012 och 2013, vilket står för mer än en tredjedel av den sammanlagda ökningen av kontraktsanställda för alla övriga institutioner tillsammans. Fördelning av kontraktsanställda vid de övriga institutionerna år % 1% EUROPEISKA DATATILLSYNSMANNEN 2% 3% 4% 7% 9% EUROPEISKA OMBUDSMANNEN EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN REGIONKOMMITTÉN 54% REVISIONSRÄTTEN 20% DOMSTOLEN MINISTERRÅDET EUROPEISKA UTRIKESTJÄNSTEN 10 Källa: Eurostat 27

28 Fördelning av kontraktsanställda vid de övriga institutionerna år % 1% 2% 3% 3% 8% EUROPEISKA OMBUDSMANNEN EUROPEISKA DATATILLSYNSMANNEN REGIONKOMMITTÉN 53% 10% EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN REVISIONSRÄTTEN DOMSTOLEN 20% MINISTERRÅDET EUROPEISKA UTRIKESTJÄNSTEN 28

29 Kontraktsanställda vid de övriga institutionerna: fördelning på kön och tjänstegrupp 2012 TG I TG II TG III TG IV K M Totalt K M Totalt K M Totalt K M Totalt Totalt REGIONKOMMITTÉN EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN MINISTERRÅDET EUROPEISKA DATATILLSYNSMANNEN DOMSTOLEN REVISIONSRÄTTEN EUROPEISKA OMBUDSMANNEN EUROPAPARLAMENTET EUROPEISKA UTRIKESTJÄNSTEN TG I TG II TG III TG IV K M Totalt K M Totalt K M Totalt K M Totalt Totalt REGIONKOMMITTÉN EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN MINISTERRÅDET EUROPEISKA DATATILLSYNSMANNEN DOMSTOLEN REVISIONSRÄTTEN EUROPEISKA OMBUDSMANNEN EUROPAPARLAMENTET EUROPEISKA UTRIKESTJÄNSTEN Totalt

30 Kontraktsanställda vid de övriga institutionerna: fördelning på nationalitet 2012 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Totalt REGIONKOMMITTÉN EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN MINISTERRÅDET EUROPEISKA DATATILLSYNSMANNEN DOMSTOLEN REVISIONSRÄTTEN EUROPEISKA OMBUDSMANNEN EUROPAPARLAMENTET EUROPEISKA UTRIKESTJÄNSTEN Totalt AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Totalt REGIONKOMMITTÉN EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN MINISTERRÅDET EUROPEISKA DATATILLSYNSMANNEN DOMSTOLEN REVISIONSRÄTTEN EUROPEISKA OMBUDSMANNEN EUROPAPARLAMENTET EUROPEISKA UTRIKESTJÄNSTEN Totalt

31 6.2. Fördelning av kontraktsanställda vid byråerna 11 Antalet kontraktsanställda vid byråerna ökar stadigt och regelbundet. Det totala antalet kontraktsanställda vid byråerna har ökat från år 2010 till år 2011 och från år 2012 till år På grundval av den klassificering som har upprättats av GD Budget kan byråerna delas in i tre kategorier: för det första decentraliserade byråer, för det andra gemensamma företag och Europeiska institutet för innovation och teknik samt för det tredje genomförandeorgan Fördelning av kontraktsanställda vid byråerna sedan Totalt byråer* Gemensamma företag & EIT Decentraliserade byråer Genomförandeorgan *Närmare information för 2010 och 2011 finns i rapporterna från kommissionen till rådet om anställning av kontraktsanställda under 2010 och 2011 Ökningen av antalet kontraktsanställda med 114 personer mellan 2012 och 2013 kan till stor del förklaras med att ytterligare 30 kontraktsanställda har tillkommit vid genomförandeorganet för forskning (REA), ytterligare 20 kontraktsanställda vid kontoret för harmonisering i den inre marknaden (KHIM) och ytterligare 14 kontraktsanställda vid Europeiska byrån för luftfartssäkerhet (EASA). Denna ökning har skett trots att antalet kontraktsanställda har minskat vid ett flertal byråer, särskilt inom Europeiska läkemedelsmyndigheten (EMA) med en minskning med 14 anställda och inom Europeiska enheten för rättsligt samarbete (EUROJUST) med en minskning med 10 anställda. Hälften av det totala antalet kontraktsanställda vid byråerna (49 % under 2012 och 48 % under 2013) var anställda av genomförandeorganen, +/- 44 % av de kontraktsanställda var anställda av de decentraliserade byråerna och resten var anställda av gemensamma företag eller Europeiska institutet för innovation och teknik. Två nya byråer har upprättats under 2013: dels eu-lisa (Europeiska byrån för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa) med bas i Tallinn, dels Berec-byrån (byrån för Organet för europeiska regleringsmyndigheter för elektronisk kommunikation) med bas i Riga. Upprättandet av dessa två nya byråer har fått en begränsad effekt eftersom fem kontraktsanställda har rekryterats till eu-lisa och två kontraktsanställda till Berec-byrån. 11 Källa: Eurostat. 31

32 Kontraktsanställda vid byråerna: fördelning på kön och tjänstegrupp Fördelningen på tjänstegrupp var relativt jämn för de tre kategorierna av byråer och denna fördelning har varit oförändrad mellan 2012 och Kontraktsanställda vid byråerna år 2012: fördelning på tjänstegrupp % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Decentraliserade byråer Gemensamma företag & EIT Genomförandeorgan TG IV TG III TG II TG I Kontraktsanställda vid byråerna år 2013: fördelning på tjänstegrupp % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Decentraliserade byråer Gemensamma företag & EIT Genomförandeorgan TG IV TG III TG II TG I 32

33 2012 TG I TG II TG III TG IV K M Totalt K M Totalt K M Totalt K M Totalt Totalt Agences décentralisées ECHA EUROPEISKA KEMIKALIEMYNDIGHETEN GSA EUROPEISKA BYRÅN FÖR GNSS EUROFOUND EUROPEISKA INSTITUTET FÖR FÖRBÄTTRING AV LEVNADS- OCH ARBETSVILLKOR EU-OSHA EUROPEISKA ARBETSMILJÖBYRÅN EASA EUROPEISKA BYRÅN FÖR LUFTFARTSSÄKERHET EMSA EUROPEISKA SJÖSÄKERHETSBYRÅN ERA EUROPEISKA JÄRNVÄGSBYRÅN ENISA EUROPEISKA BYRÅN FÖR NÄT- OCH INFORMATIONSSÄKERHET EBA EUROPEISKA BANKMYNDIGHETEN EIOPA EUROPEISKA FÖRSÄKRINGS- OCH TJÄNSTEPENSIONSMYNDIGHETEN ESMA EUROPEISKA VÄRDEPAPPERS- OCH MARKNADSMYNDIGHETEN CEDEFOP EUROPEISKA CENTRUMET FÖR UTVECKLING AV YRKESUTBILDNING EMA EUROPEISKA LÄKEMEDELSMYNDIGHETEN ACER BYRÅN FÖR SAMARBETE MELLAN ENERGITILLSYNSMYNDIGHETER EIGE EUROPEISKA JÄMSTÄLLDHETSINSTITUTET EEA EUROPEISKA MILJÖBYRÅN EFCA EUROPEISKA FISKERIKONTROLLBYRÅN FRONTEX EUROPEISKA BYRÅN FÖR FÖRVALTNINGEN AV DET OPERATIVA SAMARBETET VID EUROPEISKA UNIONENS MEDLEMSSTATERS YTTRE GRÄNSE EASO EUROPEISKA STÖDKONTORET FÖR ASYLFRÅGOR EUROPOL EUROPEISKA POLISBYRÅN CEPOL EUROPEISKA POLISAKADEMIN EMCDDA EUROPEISKA CENTRUMET FÖR KONTROLL AV NARKOTIKA OCH NARKOTIKAMISSBRUK FRA EUROPEISKA UNIONENS BYRÅ FÖR GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER EUROJUST EUROPEISKA ENHETEN FÖR RÄTTSLIGT SAMARBETE ECDC EUROPEISKA CENTRUMET FÖR FÖREBYGGANDE OCH KONTROLL AV SJUKDOMAR EFSA EUROPEISKA MYNDIGHETEN FÖR LIVSMEDELSSÄKERHET ETF EUROPEISKA YRKESUTBILDNINGSSTIFTELSEN CdT ÖVERSÄTTNINGSCENTRUMET FÖR EUROPEISKA UNIONENS ORGAN OHMI KONTORET FÖR HARMONISERING INOM DEN INRE MARKNADEN Gemensamma företag & EIT F4E EUROPEISKA GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR ITER OCH UTVECKLING AV FUSIONSENERGI IMI GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR INITIATIVET FÖR INNOVATIVA LÄKEMEDEL Clean Sky GEMENSAMMA FÖRETAGET CLEAN SKY ARTEMIS GEMENSAMMA FÖRETAGET ARTEMIS ENIAC GEMENSAMMA FÖRETAGET ENIAC FCH GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR BRÄNSLECELLER OCH VÄTGAS SESAR GEMENSAMMA FÖRETAGET SESAR EIT EUROPEISKA INSTITUTET FÖR INNOVATION OCH TEKNIK Genomförandeorgan EACI GENOMFÖRANDEORGANET FÖR KONKURRENSKRAFT OCH INNOVATION EACEA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR UTBILDNING, AUDIOVISUELLA MEDIER OCH KULTUR EAHC Genomförandeorganet för konsument-, hälso-, jordbruks- och livsmedelsfrågor TEN-T EA TRANSEUROPEISKA TRANSPORTNÄTET REA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR FORSKNING ERCEA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR EUROPEISKA FORSKNINGSRÅDET Totalt

34 2013 TGI TG I Total TG II TG II Tota TG III TG III Tota TG IV TG IV Tota K M Totalt K M Totalt K M Totalt K M Totalt Totalt Decentraliserade byråer ECHA EUROPEISKA KEMIKALIEMYNDIGHETEN GSA EUROPEISKA BYRÅN FÖR GNSS EUROFOUND EUROPEISKA INSTITUTET FÖR FÖRBÄTTRING AV LEVNADS- OCH ARBETSVILLKOR EU-OSHA EUROPEISKA ARBETSMILJÖBYRÅN EASA EUROPEISKA BYRÅN FÖR LUFTFARTSSÄKERHET EMSA EUROPEISKA SJÖSÄKERHETSBYRÅN ERA EUROPEISKA JÄRNVÄGSBYRÅN ENISA EUROPEISKA BYRÅN FÖR NÄT- OCH INFORMATIONSSÄKERHET BEREC Office Byrån för Organet för europeiska regleringsmyndigheter för elektronisk kommunikation EBA EUROPEISKA BANKMYNDIGHETEN EIOPA EUROPEISKA FÖRSÄKRINGS- OCH TJÄNSTEPENSIONSMYNDIGHETEN ESMA EUROPEISKA VÄRDEPAPPERS- OCH MARKNADSMYNDIGHETEN CEDEFOP EUROPEISKA CENTRUMET FÖR UTVECKLING AV YRKESUTBILDNING EMA EUROPEISKA LÄKEMEDELSMYNDIGHETEN ACER BYRÅN FÖR SAMARBETE MELLAN ENERGITILLSYNSMYNDIGHETER EIGE EUROPEISKA JÄMSTÄLLDHETSINSTITUTET EEA EUROPEISKA MILJÖBYRÅN EFCA EUROPEISKA FISKERIKONTROLLBYRÅN FRONTEX EUROPEISKA BYRÅN FÖR FÖRVALTNINGEN AV DET OPERATIVA SAMARBETET VID EUROPEISKA UNIONENS MEDLEMSSTATERS YTTRE GRÄNSER eu-lisa Europeiska byrån för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa EASO EUROPEISKA STÖDKONTORET FÖR ASYLFRÅGOR EUROPOL EUROPEISKA POLISBYRÅN CEPOL EUROPEISKA POLISAKADEMIN EMCDDA EUROPEISKA CENTRUMET FÖR KONTROLL AV NARKOTIKA OCH NARKOTIKAMISSBRUK FRA EUROPEISKA UNIONENS BYRÅ FÖR GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER EUROJUST EUROPEISKA CENTRUMET FÖR FÖREBYGGANDE OCH KONTROLL AV SJUKDOMAR ECDC EUROPEISKA CENTRUMET FÖR FÖREBYGGANDE OCH KONTROLL AV SJUKDOMAR EFSA EUROPEISKA MYNDIGHETEN FÖR LIVSMEDELSSÄKERHET ETF EUROPEISKA YRKESUTBILDNINGSSTIFTELSEN CdT ÖVERSÄTTNINGSCENTRUMET FÖR EUROPEISKA UNIONENS ORGAN OHMI KONTORET FÖR HARMONISERING INOM DEN INRE MARKNADEN Gemensamma företag & EIT F4E EUROPEISKA GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR ITER OCH UTVECKLING AV FUSIONSENERGI IMI GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR INITIATIVET FÖR INNOVATIVA LÄKEMEDEL Clean Sky GEMENSAMMA FÖRETAGET CLEAN SKY ARTEMIS GEMENSAMMA FÖRETAGET ARTEMIS ENIAC GEMENSAMMA FÖRETAGET ENIAC FCH GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR BRÄNSLECELLER OCH VÄTGAS SESAR GEMENSAMMA FÖRETAGET SESAR EIT EUROPEISKA INSTITUTET FÖR INNOVATION OCH TEKNIK Genomförandeorgan EACI GENOMFÖRANDEORGANET FÖR KONKURRENSKRAFT OCH INNOVATION EACEA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR UTBILDNING, AUDIOVISUELLA MEDIER OCH KULTUR EAHC Genomförandeorganet för konsument-, hälso-, jordbruks- och livsmedelsfrågor TEN-T EA TRANSEUROPEISKA TRANSPORTNÄTET REA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR FORSKNING ERCEA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR EUROPEISKA FORSKNINGSRÅDET Totalt

35 Kontraktsanställda vid byråerna: fördelning på nationalitet När det gäller geografisk fördelning är det värt att notera att byråns geografiska belägenhet i hög grad påverkar vilken nationalitet de kontraktsanställda har. Den geografiska fördelningen hos genomförandeorganen, som är belägna i närheten av kommissionen, återspeglar därmed samma tendenser som hos kommissionen, där länderna med flest företrädare är Belgien, Italien, Frankrike och Spanien. På samma sätt påverkas sammansättningen av de kontraktsanställda vid de övriga byråerna och gemensamma företagen av det geografiska läget. Under 2012 och 2013 var således en stor majoritet av de kontraktsanställda vid det Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning, baserat i Thessaloniki, greker, de kontraktsanställda vid byrån Frontex, baserad i Warszawa, polacker, de kontraktsanställda vid Europeiska centrumet för kontroll av narkotika och narkotikamissbruk, baserat i Lissabon, portugiser, de kontraktsanställda vid Artemis, baserat i Bryssel, belgare osv. Kontraktsanställda vid byråerna år 2012: fördelning på nationalitet Kontraktsanställda vid byråerna år 2013: fördelning på nationalitet

36 2012 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Totalt Decentraliserade byråer ECHA EUROPEISKA KEMIKALIEMYNDIGHETEN GSA EUROPEISKA BYRÅN FÖR GNSS EUROFOUND EUROPEISKA INSTITUTET FÖR FÖRBÄTTRING AV LEVNADS- OCH ARBETSVILLKOR EU-OSHA EUROPEISKA ARBETSMILJÖBYRÅN EASA EUROPEISKA BYRÅN FÖR LUFTFARTSSÄKERHET EMSA EUROPEISKA SJÖSÄKERHETSBYRÅN ERA EUROPEISKA JÄRNVÄGSBYRÅN ENISA EUROPEISKA BYRÅN FÖR NÄT- OCH INFORMATIONSSÄKERHET EBA EUROPEISKA BANKMYNDIGHETEN EIOPA EUROPEISKA FÖRSÄKRINGS- OCH TJÄNSTEPENSIONSMYNDIGHETEN ESMA EUROPEISKA VÄRDEPAPPERS- OCH MARKNADSMYNDIGHETEN CEDEFOP EUROPEISKA CENTRUMET FÖR UTVECKLING AV YRKESUTBILDNING EMA EUROPEISKA LÄKEMEDELSMYNDIGHETEN ACER BYRÅN FÖR SAMARBETE MELLAN ENERGITILLSYNSMYNDIGHETER EIGE EUROPEISKA JÄMSTÄLLDHETSINSTITUTET EEA EUROPEISKA MILJÖBYRÅN EFCA EUROPEISKA FISKERIKONTROLLBYRÅN FRONTEX EUROPEISKA BYRÅN FÖR FÖRVALTNINGEN AV DET OPERATIVA SAMARBETET VID EUROPEISKA UNIONENS MEDLEMSSTATERS YTTRE GRÄNSER EASO EUROPEISKA STÖDKONTORET FÖR ASYLFRÅGOR EUROPOL EUROPEISKA POLISBYRÅN CEPOL EUROPEISKA POLISAKADEMIN EMCDDA EUROPEISKA CENTRUMET FÖR KONTROLL AV NARKOTIKA OCH NARKOTIKAMISSBRUK FRA EUROPEISKA UNIONENS BYRÅ FÖR GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER EUROJUST EUROPEISKA ENHETEN FÖR RÄTTSLIGT SAMARBETE ECDC EUROPEISKA CENTRUMET FÖR FÖREBYGGANDE OCH KONTROLL AV SJUKDOMAR EFSA EUROPEISKA MYNDIGHETEN FÖR LIVSMEDELSSÄKERHET ETF EUROPEISKA YRKESUTBILDNINGSSTIFTELSEN CdT ÖVERSÄTTNINGSCENTRUMET FÖR EUROPEISKA UNIONENS ORGAN OHMI KONTORET FÖR HARMONISERING INOM DEN INRE MARKNADEN Gemensamma företag & EIT F4E EUROPEISKA GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR ITER OCH UTVECKLING AV FUSIONSENERGI IMI GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR INITIATIVET FÖR INNOVATIVA LÄKEMEDEL Clean Sky GEMENSAMMA FÖRETAGET CLEAN SKY ARTEMIS GEMENSAMMA FÖRETAGET ARTEMIS ENIAC GEMENSAMMA FÖRETAGET ENIAC FCH GEMENSAMMA FÖRETAGET FÖR BRÄNSLECELLER OCH VÄTGAS SESAR GEMENSAMMA FÖRETAGET SESAR EIT EUROPEISKA INSTITUTET FÖR INNOVATION OCH TEKNIK Genomförandeorgan EACI GENOMFÖRANDEORGANET FÖR KONKURRENSKRAFT OCH INNOVATION EACEA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR UTBILDNING, AUDIOVISUELLA MEDIER OCH KULTUR EAHC Genomförandeorganet för konsument-, hälso-, jordbruks- och livsmedelsfrågor TEN-T EA TRANSEUROPEISKA TRANSPORTNÄTET REA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR FORSKNING ERCEA GENOMFÖRANDEORGANET FÖR EUROPEISKA FORSKNINGSRÅDET Totalt