Bildtext till organisation Barnsam Bild på ett barn i mitten som hoppar. Runt barnet finns en cirkel där verksamheter samverkar för att ge stöd till b

Transkript

1

2

3

4

5

6 Bildtext till organisation Barnsam Bild på ett barn i mitten som hoppar. Runt barnet finns en cirkel där verksamheter samverkar för att ge stöd till barnet vilka är utbildning, barnnätverket, hälso- och sjukvård samt socialtjänst. Ovanför denna cirkel beskrivs Barnsam som en mindre cirkel. Barnsam leds av berörda förvaltningschefer, regiondirektör, enhetschef för kvalitet och utveckling, enhetschef för social hållbarhet samt verksamhetsledare. Barnsam är styrgrupp för barnnätverket som är en operativ del och som består av chefer närmare verksamheten. Ytterligare en ännu mindre cirkel ovanför Barnsam beskriver att barnnätverket och Barnsam ingår i Regional Stöd och Samverkansstruktur (RSS) där berörda förvaltningschefer tillsammans med regiondirektören möts 2 gånger om året. Ifrån RSS leder en pil uppåt till den sista cirkeln som beskriver att här möts ledningen i RSS och berörda nämndordföranden och vice ordföranden.

7 NORMA Se kompetensen Projektledare: Anna-Karin Bergius Projekt- adminstratör /ekonom/ kommunikatör: Johanna Landin

8 Gotlands demografiska förutsättningar Mellan åren kommer: Invånarna över 80 år öka med 51% Invånarna under 20 år öka med 9% Invånarna mellan minska med 4%

9 NORMA se kompetensen

10 NORMA Se kompetensen Projektet finansieras av Europeiska socialfonden 1 projektledare 100 % samt projekt admin 75% Region Gotland är huvudman 10 st deltagande företag Genomförs under 3 år (okt okt 2021) Målgrupp Chefer och personal inom HR ca 300 st

11 Deltagande företag/organisainer Region Gotland Länsförsäkringar Gotland PayEx Länsstyrelsen COOP ICA Maxi Campus Gotland, Uppsala Universitet Uniguide Gotlands slagteri Cementa Destination Gotland Gotlandshem

12 Projektorganisation Styrgrupp Lotta Israelsson, Stafaan de Maecker Nils-Erik Selin? Projektgrupp Camilla Regen, Patrik Larsson (HR), Jenny Lennhammar Petra Thunegard-gråberg,? Social hållbarhet Magnus Björk samt Marcus Wahlgren Coop Projektledare Anna-Karin Bergius Projektekonom/administratör Johanna Landin Projekt Finsam Arbetsförmedlingen Rakavägen Din Coach ipa Tillgänglighetsrådet Samverkan Fack/skyddsombud?!

13 Bakgrund Erfarenheter från projeket ipa visar att framgångsfaktor är chefers förmåga till inkluderande ledarskap Arbetsgivare på Gotland (företag, myndigheter och Region Gotland) har stora utmaningar med kompetensförsörjning, idag och i framtiden För att möta framtidens demografiska utmaning så behöver alla som har en arbetsförmåga få en plats i det Gotländska arbetslivet

14 Inriktning NORMA är ett kompetensförsörjning- och attitydförändrings projekt som vänder sig till HR och chef/ledning Inkludering som leder till mångfald på arbetsplatsen.

15 Syfte Behov att bredda rekryteringsunderlaget och därmed minska glappet mellan det gotländska behovet av arbetskraft och de personer som står till arbetsmarknadens förfogande eller idag arbetar, men som har en kompetens som inte matchas av nuvarande arbetsuppgifter.

16 MÅL Det övergripande målet är att stärka kompetensen och ledningsförmågan hos utvalda arbetsgivare på Gotland för att bli mer attraktiva och inkluderande arbetsgivare för personer med utländsk bakgrund, med funktionsnedsättning eller som av någon annan orsak står långt från arbetsmarknaden Målet med projektet på strukturell nivå är att öka rekryteringsunderlaget för arbetsgivarna på Gotland. Målet på organisationsnivå är att minimera hindren till att vara en inkluderande arbetsgivare. Höja den organisatoriska lednings- och förändringsförmågan som ska leda till rätt använd kompetens och rätt person på rätt plats för att möta den stora demografiska utmaningen Gotland står inför. Projektets mål på individnivå är att bredda och fördjupa kompetensen hos chefer och HR, detta ska leda till förändrad syn och ökad förståelse kring den kompetens och erfarenhet som utrikesfödda och personer med funktionsnedsättning besitter och kan bidra med.

17 Modell för delaktighet (SKL) UTESLUTNING SEGREGATION INTEGRATION DELAKTIGHET

18 Region Gotland INSTRUKTIONER FÖR REGION GOTLANDS TILLGÄNGLIGHETSRÅD FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING Antaget av regionstyrelsen Ändrad Syfte (Verksamhetsområde) 1 Regionens samverkan med organisationer som företräder personer med funktionsnedsättning är lagstadgad och ska ingå som en naturlig del i all planering inom Region Gotland. Tillgänglighetsrådet är ett organ för samråd och ömsesidig information mellan Regionen och organisationerna. Verksamhet 2 Region Gotland ska informera rådet om Regionens övergripande planering och större verksamhetsförändringar som berör organisationerna och därvid inhämta synpunkter från rådet i så tidigt skede att rådet kan påverka ärendets handläggning. Rådet kan aktivt informera om och ge förslag till lämplig anpassning av de delar av Regionens verksamhetsutbud som berör funktionsnedsattas förhållanden i samhället. Rådet ska vara remissinstans i frågor av principiell och övergripande karaktär för personer med funktionsnedsättning. Nämnder och styrelser ska följa upp antagna åtgärdsplaner för att implementera FN:s konvention för personer med funktionsnedsättning i den egna verksamheten. Detta sker bl.a. genom att nämnder och styrelse, en gång per år eller minst vartannat år i samband med verksamhetsberättelsen, till rådet överlämnar en sammanfattning av nämndernas arbete under perioden enligt beslut i regionfullmäktige (RF ). Rådet granskar nämndernas och styrelsens arbete och kan med anledning av detta, vid behov, yttra sig till regionstyrelsen. Dessutom ska rådet svara för uppföljning av dialogerna i samrådsgrupperna på nämnd/förvaltningsnivå. Tillgänglighetsrådet för personer med funktionsnedsättning, sammansättning 3 Rådet är organisatoriskt knutet till regionstyrelsen och består av 9 ledamöter och 9 ersättare. Regionstyrelsen utser ordförande, en ledamot och 2 ersättare bland regionstyrelsens ledamöter. 1:e vice ordförande utses av rådet på förslag från representantgruppen. De organisationer med verksamhet för personer med funktionsnedsättning på Gotland som tillhör rikssammanslutning ska beredas representation i rådets representantgrupp. Varje organisation har en röstberättigad i representantskapet som de själva utser. Representantgruppen utser 7 ledamöter och 7 ersättare vilka ska vara folkbokförda på Gotland som tillsammans med Region Gotlands representanter utgör tillgänglighetsrådet. 1:e vice ordförande är sammankallande för representantgruppen. Ledamöter är valda för en mandatperiod. Fyllnadsval kan ske. Representantskapet ska före 1 december det år regionfullmäktige väljs, lämna in uppgift till regionstyrelsen på sina ledamöter i tillgänglighetsrådet samt kontaktuppgifter till organisationerna. 1 (3)

19 Region Gotland Instruktioner för Region Gotlands tillgänglighetsråd för personer med funktionsnedsättning Samrådsgrupper 4 I Region Gotland finns ett system med samrådsgrupper med representanter från organisationer i vissa nämnder. Utformningen av samrådsgrupperna bestäms av respektive nämnd efter dialog med berörda organisationer. Tillgänglighetsrådet har utarbetade instruktioner omkring arbetssätt och rutiner. Organisation och arbetsformer 5 Rådet ska sammanträda minst fyra gånger per kalenderår. Ersättare har rätt att närvara vid samtliga sammanträden. När ordförande för tillgänglighetsrådet är förhindrad att närvara tjänstgör dess ersättare som ordförande. Rådet sammanträder på dag som ordföranden bestämmer. Extra sammanträde ska hållas om rådets ordförande, vice ordförande eller hälften av rådets ledamöter begär detta. Ordföranden ska samråda med 1:e vice ordförande om upprättande av dagordningen inför sammanträde. Ordföranden ansvarar för att kallelse tillställs rådets ledamöter och ersättare senast två veckor före sammanträdesdatum. Kallelsen ska åtföljas av förteckning över de ärenden som ska behandlas samt handlingar och övrigt beslutsunderlag som tillhör ärendena. Ledamöter kan väcka nya frågor vid sammanträdet. Representantgruppen sammanträder tre veckor före rådets möte. Återrapport från representantgruppen är en stående punkt vid tillgänglighetsrådets möte. En tjänsteperson från Region Gotland ska vara samordnare i tillgänglighetsrådet för personer med funktionsnedsättningar. Vid sammanträde förs protokoll som justeras av ordföranden jämte en av rådet utsedd ledamot. Protokoll ska delges ledamöter och ersättare i rådet, ledamöter i representantgruppen, regionstyrelsen, övriga nämnder och styrelser samt inom Regionens verksamma organisationer som företräder personer med funktionsnedsättning. Från regionstyrelsen och övriga nämnder får rådet kalla förtroendevald eller särskilt sakkunnig samt i övrigt infordra de yttranden och upplysningar som behövs för att rådet ska kunna fullgöra sina uppgifter. Vid behov kan utskott, kommitté eller särskilt adjungerad utses. Vid varje ny mandatperiod ska regionstyrelsen i samarbete med organisationer som företräder personer med funktionsnedsättning svara för erforderlig utbildning för ledamöter och ersättare i tillgänglighetsrådet. Detta gäller även för nämndernas samrådsgrupper. Ekonomi 6 Regionstyrelsen svarar för rådets personella och ekonomiska resurser. Till regionens representanter i rådet utgår arvode, traktaments- och reseersättningar enligt av regionfullmäktige fastställda regler för ersättning till förtroendevalda. 2 (3)

20 Region Gotland Instruktioner för Region Gotlands tillgänglighetsråd för personer med funktionsnedsättning Till organisationernas representanter i rådet utgår traktaments- och reseersättningar samt i förekommande fall ersättning för förlorad arbetsinkomst. Till representantgruppens möten utgår reseersättning. Övrigt 7 Tillgänglighetsrådet för personer med funktionsnedsättning får lägga fram förslag till ändringar och kompletteringar av dessa instruktioner till regionstyrelsen. 3 (3)