Lathund arbetstidsregler. SEKO Krösatågen Facket för dig som jobbar vid DSB Småland

Transkript

1 Lathund arbetstidsregler SEKO Krösatågen Facket för dig som jobbar vid DSB Småland.

2 Denna skrift är tänkt att ge upplysning i de arbetstidsregler som gäller hos oss på Krösatågen och DSBSmåland. De baserar sig på kollektivavtal samt lagar. Att tänka på är att vi även har skyldigheter mot arbetsgivaren likväl de rättigheter som vi har. Hoppas att denna lilla lathund kommer att svara på några av era frågor. /Styrelsen Så här fungerar SEKO Klubb Krösatågen Klubben är grunden i fackföreningsrörelsen. Klubben organiserar medlemmar som jobbar inom Krösatågen. Klubben sköter och ansvarar för alla frågor mot den lokala arbetsgivaren. Klubben skriver lokala avtal för sina medlemmar på den lokala arbetsplatsen, klubben leds av valda ledamöter som utses på klubbens årsmöte. Styrelsen Styrelsen består av ordförande och kassör plus ytterligare 5 ledamöter. SEKO Krösatågen finansieras av medlemsavgifter. Av den totala medlemsavgiften går c:a 35 kr/månad till klubben. För exakt ordalydelse och fulltext hänvisas till Avtal om allmänna anställningsvillkor vid DSB Småland AB Kontaktuppgifter: Ordförande: Lars-Inge Hållander lahaa@dsbsmaland.se Kassör, försäkringsansvarig samt medlemsansvarig: Göran Sandberg goes@dsbsmaland.se Sekreterare & informationsansvarig: Mats Andersson matan@dsbsmaland.se Ledarmöter: Hanna Sandén hasa@dsbsmaland.se Per Hägglund pehae@dsbsmaland.se Skyddsombud: Ove Söderqvist ovsoe@dsbsmaland.se Catrin Fredriksson cafr@dsbsmaland.se Utgåva Sida 2

3 Vad är min lön? Med månadslön avses fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad. Inplacering i lön sker månadsskiftet närmast efter det då angivet villkor är uppfyllt. Tid i yrket skall jämställas med år i grundlönesteg. Lokförare Grundlönesteg Villkor för inplacering Månadsbelopp 1 Utbildningslön Egna turer år i steg år i steg Trainmanager Grundlönesteg Villkor för inplacering Månadsbelopp 1 Utbildningslön Egna turer år i steg 2 * år i steg Driftledare Gäller för Driftledare i Nässjö. Två kategorier finns, fast och vikarie. Fast Driftledare samt åkande Till största delen går man på fast lista på driften, ska ha åkandekompetens samt turer på tågen Vikarie Åkande samt Driftledare befattning+ Går på viklista med några fasta driftl.turer. tillägg Ej fast lista= månadsutlägg Befattningsspecifika lönedelar Utgåva Sida 3

4 Befattningsspecifika lönedelar eller tillägg erhålls när du får arbetsuppgifter som kräver en högre kompetens än den som allmänt krävs i yrket. Befattningsspecifika lönedelar är följande: Instruktörstillägg 3684 Körlärartillägg 1369 Handledartillägg TM (kr/tur) 150 Driftledartillägg vikarie 1580 Driftledartillägg Fast (kr/tur) 494:50, max 1974 kr/4 veckor Orderrumstillägg 632 Kamratstöd utryckningstillägg 635 Utöver befattningstilläggen finns ett antal tillägg t.ex. Kranshelgsersättning (kr/dag+kval öt) Fridagstillägg 100 kr/dag Tidsförskjutningstillägg Lågt 132 kr/dag Tidsförskjutningstillägg Högt 154 kr/dag Individuell lön Du som inte är Trainmanager, Driftledare eller Lokförare, har individuell lön. Det är den lokala chefen som skall göra bedömningar för lönesättningen för i-lön, där medarbetarsamtal och medarbetarplaner är ett instrument. Seko ska dock godkänna den nya lönesättningen även när det gäller I-lön Utgåva Sida 4

5 Kan DSBSmåland beordra övertid? DSB Småland skall i första hand söka frivilliga som vill jobba övertid, men om inga frivilliga hittas och särskilda skäl föreligger kan DSB Småland ge order om övertid, begär då detta skriftligt. Vad som är särskilda skäl är svårt att säga men för att beordra övertid skall läget vara akut. Du får högst jobba övertid med 200 tim/år, 50 tim/månad eller 48 tim/4 veckor. Kan jag slippa jobba övertid? Arbetar du i säkerhetstjänst så avgör du alltid själv om du är i ett sådant skick att du kan utföra tjänsten. Man kan säga att inget skäl förutom säkerhetsskäl eller partiellt sjukskriven/partiellt tjänstledig med stöd av lag är giltigt för att slippa arbeta övertid. Fritids - eller sociala aktiviteter är inte ett giltigt skäl för att slippa övertidsarbete. Vilken ersättning skall jag ha vid övertidsarbete? Ersättningsform Kontant Mån-Fre Din månadslön delat med 94 Övrig tid Din månadslön delat med 72 Tidkomp 1,5 x tid 2 x tid Vid uttag från timkontot omräknas timmarna till kontant ersättning enligt formeln: Din månadslön delat med 165. Arbetsgivaren skall ersätta uppkomna resekostnader om du inställer dig till övertidsarbete som inte sker i direkt anslutning till den ordinarie turen. Det ska skilja mer än 30 minuter mellan ordinarie och extratur. Vad är en rast? En rast är ett obetalt avbrott i arbete då du inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Enligt lag har man rätt till en rast på minst 30 min efter 5 tim arbete. En obetald rast kan som längst vara en timme, och kan bara förekomma en gång per arbetspass. En rast kan bytas ut mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om särskilda skäl finns, eller om detta avtalats. Utgåva Sida 5

6 Hur länge får jag arbeta? 40 tim/vecka vid dagtid måndag fredag. Snitt 8:00 per dag 38 tim/vecka vid arbete som till någon del infaller lördag eller söndag. Snitt 7:36 per dag 36 tim/vecka vid nattarbetet som har en viss frekvens. Snitt 7:12 per dag Arbetstiden genomsnittsberäknas under en period som längst skall vara 12 kalenderveckor om man i turlisteförhandling inte kommit överens om något annat. Vid DSBSmåland genomsnittsberäknas din arbetstid per kalendermånad. Exempel: Jobbar du på en 38 timmars lista med 20 arbetsdagar skall du göra 7:36 x 20 = 152 timmar. All ordinarie arbetstid utöver 152 timmar är då periodövertid, och den övertiden (kvalificerad) läggs till ditt timkonto. Arbetsperiod Åkande Maxtiden för hur länge du får jobba är max 13 tim = arbetsperiod. Under arbetsperioden får max 10 tim egentlig arbetstid tas ut. Stationär personal Du får jobba max 10 timmar varav minst 30 minuter skall vara rast. Hur lång skall en viloperiod vara? Arbetar du i säkerhetstjänst är det alltid du själv som avgör om du är tillräckligt utvilad för att utföra tjänsten. Du har inte enbart en rättighet till din vila, du har också en skyldighet att vila. Vid olyckor undersöks ofta om personalen fått sin vila. Åkande Viloperiod på hemstation är 11 timmar. Viloperiod på bortastation är minst 8 timmar. Undantag kan göras vid turlisteförhandling. När viloperiod på överliggningsort är kortare än 11 timmar skall nästa viloperiod på hemstation omfatta minst 11 timmar plus lika lång tid som avkortningen. Stationär personal Viloperioden är 11 timmar, viloperiod för stationär personal får avkortas till 8 tim i genomsnitt 1 ggr per vecka. När viloperiod avkortats skall nästa viloperiod omfatta minst 11 timmar plus lika lång tid som avkortningen. Utgåva Sida 6

7 Arbetsfria uppehåll? Åkande har utöver obetald rast, betalt tjänstefritt uppehåll. Det innebär att man har betald rast, eftersom det kan ha gått fem timmar sedan man hade sin ordinarie rast. Vi har också betalt tjänstefritt uppehåll på bortastation, från tjänstens slut fram till 20:00 och från 07:00 till tjänstens början. Finns det begränsningar för nattarbete? Tur som börjar mellan 00 och 04.30, får inte förekomma två dagar i följd. Tur som börjar mellan 00 och 04.30, får omfatta högst 6 timmar. Tur som börjar mellan och får omfatta högst 7.5 timmar. Tur som börjar mellan och får omfatta högst 8.5 timmar Vad är jour, reserv? Jour i dess rätta bemärkelse, förekommer i dagsläget inte hos DSBSmåland. I stället sitter vi reserv. Om du är reserv klockan 08:00 16:00 och du klockan 09:00 blir beordrad att hjälpa till med en arbetsuppgift så anses arbetsperioden ha påbörjats klockan 08:00. Om du är reserv klockan 08:00 16:00 och blir beordrad att ta en lång tur klockan 15:00 22:00 så kan du neka detta pga att: turen blir för lång (började kl 8) Regler för rast efter 5 timmar måste hållas Arbetsgivaren får inte ändra påbörjat arbetspass utan ditt medgivande Dock är tiden från klockan 16:00 övertid. Du skall naturligtvis ha dina raster även när du sitter reserv. Utgåva Sida 7

8 Vad gäller vid olycka? Råkar du ut för en olycka är det viktigt att du inte flyttar fordonen. Rör det sig om materiella eller kroppsliga skador ska du få stöd från en kamratstödjare. Denne kallas ut av Driften. Du är inte skyldig att uppge ditt namn till polis eller räddningstjänst utan kan hänvisa till DSB Småland säkerhetsjour. Du ska heller inte jobba vidare utan att din chef godkänt det. Arbetstagare som är kamratstödjare har alltid utryckningstillägg då den kallas ut för kamratstöd. Utryckningstillägget är 635 kronor för varje utryckning. Vad händer med min lön om jag blir tagen ur säkerhetstjänst? Vid tagande ur tjänst till följd av en olyckshändelse fram till besök hos läkaren erhåller du oförändrad lön inklusive rörliga lönetillägg enligt den tjänstgöring som lagts ut för dig. Om du vid bedömning enligt ovan sjukskrivs av läkare erhåller du en ersättning som, tillsammans med eventuell ersättning från TFA-avtalet och sjuklön, under sjuklöneperioden ger dig oförändrad lön inklusive rörliga lönetillägg. Ta kontakt med ditt skyddsombud så får du hjälp med hur du går vidare med ovanstående. Vid temporär omplacering på grund av sjukdom eller skada erhålls oförändrad månadslön. Dessutom garanteras den genomsnittliga månatliga inkomst det senaste året av rörliga lönetillägg exklusive övertidsersättning. Från garantin avräknas de rörliga lönetillägg, exklusive övertidsersättning, som du erhåller i det temporära arbetet. Vad är en Noll-dag? En nolldag är en arbetsdag med 0 timmar arbetstid. Nolldagen omfattar tiden Nolldag är en ledighet som erfordras för utjämning av arbetstiden. Ersättning för läkarvård och läkemedel. Du får ersättning för sjukvård, sjukvårdande behandling och läkemedel som omfattas av högkostnadsskyddet, under förutsättning att kvitto och högkostnadskort visas upp. Du måste redovisa kostnaden för din närmaste chef senast 6 månader efter att du haft din utgift. Du får ersättning med det belopp som står på kvitto och högkostnadsskydd. Denna ersättning är förmånsbeskattad. Utgåva Sida 8

9 Ersättning vid föräldraledighet? Om du är föräldraledig minst 30 dagar i följd kan du erhålla en ersättning på minst 10 % av din månadslön. Hur stort belopp (30-dagarsperioder) som betalas ut beror på hur många års sammanhängande anställning du har. Kolla med din närmaste chef. Hur beordras lokförare? Att DSB Småland i vissa fall kan ha rätt att ringa dig på din tjänstetelefon utanför arbetstid kan sägas vara rimligt. Det är upp till dig om du vill ha din tjänstetelefon påslagen även på fritiden. Beordring sker endast i undantagsfall, och då på arbetstid. Har du Ram-dag och inte erhållit något besked om tjänstgöring så gäller reservtjänst den tid som står på nyckeln. Finns ingen tid på nyckeln är tiden Tänk på att du alltid skall erhålla vila 11 timmar innan du påbörjar arbetspasset, och då får man ev skjuta fram arbetstiden. Vad är tidsförskjutning? Om arbetsgivaren ändrar din ordinarie arbetstid skall du ges ett personligt besked. I första hand ska beskedet lämnas muntligt i en dialog med dig. Om följande villkor samtidigt är uppfyllda betalas ett tidförskjutningstillägg: Minst 2 tim måste förskjutas och ersättningen kan endast utbetalas en gång/kalenderdygn. Den ordinarie arbetstiden i ett arbetspass får inte ändras om det har påbörjats eller om man inställt sig på arbetsplatsen. Tidsförskjutningstillägget utgår också om du saknar utlagd arbetstid en viss dag och får besked om tjänstgöring senare än måndag veckan innan. Tidsförskjutningstillägg betalas med 132 kr kalenderdygn Om ändringen sker senare än 48 timmar före tjänstens början betalas ett högre belopp, 154 kr ut. Vad är en fridagsperiod? Fridagsperiod är sammanhängande ledighet som omfattar en eller flera fridagar. Fridagsperiod skall förutom fridagen eller fridagarna omfatta ytterligare en tid av minst 12 timmar. Fridagsperioden ska omfatta tiden från kl dagen före till kl dagen efter fridagen. Fridagsperiod med en fridag blir minst = 36 timmar ledigt, Fridagsperiod med två fridagar blir minst = 60 timmar ledigt, o s v. Om du slutar ditt arbete kl före fridag eller fridagarna så kan du tidigast börja kl efter fridagen eller fridagarna. Antalet fridagar som du har rätt till per år är =118. De extra 14 dagarna kallas för Fp2- dagar, men har samma värde som vanliga Fp-dagar. Avstämning av fp-dagar sker per 30/11, så håll gärna koll på dina dagar. Utgåva Sida 9

10 Vad händer om jag jobbar efter mot min fridag? Om du jobbar mellan klockan 19 och 24 på dag närmast före Fp-dag har du rätt till fridagstillägg med 103 kronor per dag. Detta gäller endast om denna förläggning av arbetstiden inte beror på arbetstagaren. Fridagstillägg utbetalas ej på övertid. Semester Årssemestern är 25 dagar. Semesterlön utgörs av månadslönen plus semestertillägg. Semestertillägget utgörs av 0,8 % av aktuell månadslön per betald semesterdag. I lokal överenskommelse eller genom överenskommelse med arbetstagaren får bestämmas en annan längd på huvudsemestern än fyra veckor. Om någon efter överenskommelse jobbar lördag eller söndag före eller efter huvudsemester under juni aug så betalas 1539 kr per dag + ersättning för kvalificerad övertid ut. Vid semester, hela kalenderveckor, är samtliga dagar måndag-fredag, utom helgdagar (Fp2), semesterkonsumerande. Fp-dagar förs till lördag-söndag. Skulle antalet Fp-dagar inte räcka till läggs ytterligare Fp-dagar ut. Helgdag som infaller måndag-fredag under din semesterledighet konsumerar Fp2-dag istället för semesterdag. Om du har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar, får du spara en eller flera av de överskjutande dagarna. Semesterdagar skall senast vid semestervalet anmälas som sparade för att föras till sparade semesterdagar. Hur hanteras ledighetsansökningar? När det gäller strösemester, som är en period kortare än 5 dagar, finns regler för hanteringen av ansökningar. Ansökan om ledighet ska vara inlämnad före den 10:e månaden innan begärd ledighet. Svar på ansökan skall lämnas den 17:e månaden innan. Senare inkomna ansökningar ska besvaras skyndsamt. Utgåva Sida 10

11 Ledighet med lön? Ledighet med lön Arbetstagare som önskar erhålla ledighet med lön ska, om möjligt, ansöka i god tid innan ledigheten ska börja. I ansökan ska arbetstagaren ange skälet och önskad tidsperiod för ledigheten. Ledighet beviljas i följande fall: Skäl Tid A. Eget bröllop. Bröllopsdagen. B. Nödvändiga bestyr i samband Högst en dag. med nära anhörigs frånfälle. C. Allvarligare sjukdomsfall, dödsfall, Begravning, bouppteckning eller arvsskifte inom egen familj eller den närmaste släktkretsen Erforderlig tid, inkl. restid, i samråd med arbetstagaren D. Egen 50-årsdag. Födelsedagen. E. Hastigt uppkommande sjukdomsfall Högst en dag per tillfälle. hos hemmaboende nära anhörig Anmärkning till punkt E: Här avsedd förmån betalas inte i de fall då lag om allmän försäkring ger ersättning för vård av sjukt barn. F. Eget läkar- eller tandläkarbesök i följande fall: Vid akuta besvär som fordrar omedelbar behandling och under förutsättning att ersättning inte betalas från försäkringskassan Vid av företaget anordnad hälsokontroll och av sådan kontroll föranledd remiss till annan läkare eller sjukhus. Vid besök på sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller av företaget anvisad läkare, liksom till följd av annan läkare föreskrivna återbesök. Ledighet med lön ska medges för högst fem sådana återbesök föreskrivna av annan läkare Besök vid företagshälsovårdscentral. Tid som åtgår för första besöket inklusive restid. Tid som åtgår för besöket inklusive restid. Tid som åtgår för besöket inklusive restid. Tid som åtgår för besöket inklusive restid H. Besök under graviditet hos barnmorska Tid som åtgår för besöket inklusive restid Utgåva Sida 11

12 Vad gäller när man jobbar på obekväm arbetstid? Du som arbetar på obekväm tid har Ob-tillägg. Ob-tillägg utbetalas för ordinarie arbete som sker på obekväm tid. Normalvecka är lågt Ob-tid , och högt Ob , för helg gäller fredag från kl till måndag 07.00, då högt Ob också betalas ut. Särskilda regler gäller vid storhelger. Lågt Ob-tillägg betalas med kr/tim. Högt Ob-tillägg betalas med 39:51 kr/tim. Storhelgstillägget är 88:79 kr/tim. På övertid utbetalas inte Ob -tillägg. Traktamente Vid flerdygnsförrättning utanför den vanliga verksamhetsorten betalar arbetsgivaren skattefritt traktamente. Övernattning på annan ort krävs för att traktamente ska betalas ut. För varje bortovaro som omfattar ett helt kalenderdygn betalas traktamente med 220 kronor, som inte beskattas. I praktiken får du ett halvt (110 kr) traktamente för dag 1, om du börjar efter 12.00, och ytterligare ett halvt för dag 2, totalt 220 kr. Skulle du börja före kl dag ett får du ett helt (220 kr) för dag 1, och ett ½ för dag 2, sammanlagt 1½ (330 kr) för en överliggning. Vad är en Fp2-dag Utöver fridagar har du 14 st. Fp2-dagar. Antalet Fp2-dagar räknas från 1 december tom 30 november. Fp2-dagar är kompensation för helgdagar som infaller måndag fredag samt midsommar-, jul- och nyårsafton som infaller måndag fredag. Nationaldagen räknas som Fp2-dag oavsett när den infaller. Avstämning av Fp2-dagar sker i oktober, så håll gärna koll på dina dagar. Kan fridagar flyttas? Nej. Det är endast om du och arbetsgivaren är överens som en fridag kan flyttas. Vill du inte flytta den får arbetsgivaren inte flytta den på egen hand. Speciella regler gäller vid utbildning och semester. Utgåva Sida 12

13 Allmänna råd Om du beordras göra något du vet eller tror bryter mot avtal och/eller lag, påpeka detta för den som beordrar dig. Du kan också begära att få ordern skriftligt för att ingen osäkerhet om vem som sa vad skall råda i efterhand. Kom också ihåg att du är ditt eget skyddsombud. När något oregelmässigt händer; skriv alltid rapport! Att ha skriftlig dokumentation på händelser är alltid en fördel när och om saken skall utredas. Tänk på att de lagar som finns till skydd i arbetslivet är till för dig. Tveka inte att utnyttja din rätt! Ingen kommer att tacka dig om du brutit mot någon lag när olyckan är framme. Reglerna i vårt avtal är också till för att skydda dig, läs in dig på dem och försvara dina rättigheter. Reglerna finns där för att du som jobbar på DSB Småland skall få en bra och trygg arbetsmiljö. Får du som SEKO medlem problem; tveka inte att kontakta ditt lokala SEKO-ombud så tidigt som möjligt, ju tidigare vi kommer in i en situation, desto mer nytta kan vi göra. Tveka inte heller att utnyttja din rätt att ha ett ombud med dig i kontakter med arbetsgivaren. Att ha ett stöd med sig i samtal med arbetsgivaren är en fördel på flera sätt, inte minst om det i efterhand råder oklarheter om vad som sagts. Har jag några försäkringar i SEKO? Som medlem i SEKO har du tillgång till en del försäkringar som kan vara bra för dig att veta mer om. Inkomstförsäkring - Med SEKO:s inkomstförsäkring kan du få mer i plånboken. Inkomstförsäkringen ersätter upp till 80 procent av din lön vid arbetslöshet. Försäkringen ingår för alla medlemmar i SEKO. Du omfattas av inkomstförsäkringen om du är över 18 år och sex månader men inte 64 år du har en lön som överstiger kr vilket är A-kassans ersättningstak. du har varit med i SEKO och en A-kassa i mer än 12 månader SEKO:s Kompletterings- Tjänstegruppliv, förlänger efterskyddet för dig som är medlem i SEKO fram till den månad du fyller 65 år. Förutsättningen är att du fortsätter som medlem i SEKO under hela perioden. Barngrupplivförsäkring ger dig ersättning på 0,5 prisbasbelopp vid barns dödsfall. Försäkringen gäller t.o.m. det år barnet fyller 18 år. Utgåva Sida 13

14 Medlemsolycksfall Fritid - Trots alla skaderisker på jobbet, är det när du är ledig som de flesta olyckor sker. Här ingår bland annat: Olycksfallsersättning Akutersättning Sjukhusvistelse Tandskador Rehabilitering Kroppsskadeersättning Invaliditetsersättning För dig som är medlem i SEKO ingår försäkringen i medlemskapet. SEKO:s tillvalsförsäkringar Du som är medlem i SEKO har möjlighet att teckna extra försäkringar som kan vara mycket förmånliga för dig. Medlemsolycksfall Fritid Sjuk och efterlevandeförsäkring Medlemspension Medlemsbarn Hemförsäkring Om du vill veta mer om dessa försäkringar kan du besöka eller ring Folksams servicetelefon Utgåva Sida 14