A3 / Till församlingarna
|
|
- Ann-Christin Persson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Till församlingarna A3 / Innehåll: 1. Den nya arbetsavtalslagen 1.1 Lagens tillämpningsområde (1 kap. 1-2 ) 1.2 Förutsättningar för ett arbetsavtal för viss tid (1 kap. 3 ) 1.3 Permittering (5 kap.) 1.4 Uppsägningstider för anställningsförhållanden (6 kap. 3 ) 1.5 Grunder för uppsägning av arbetsavtal (7 kap.) 1.6 Övriga ändringar 2. Rättelse till 73 i Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal Den nya arbetsavtalslagen Den nya arbetsavtalslagen (55/2001) trädde i kraft När det gäller utgångspunkterna överensstämmer lagen med den tidigare lagen om arbetsavtal, men innehåller vissa ändringar som är viktiga också ur församlingarnas synvinkel. Den nya lagen beaktar bestämmelserna om grundläggande fri- och rättigheter i Finlands nya grundlag samt EU:s nyaste arbetsrättsdirektiv. Till sin uppläggning har lagen förnyats i sin helhet och är nu indelad i 14 kapitel och sammanlagt 99 paragrafer. I det följande redogörs för vissa ur församlingarnas synvinkel viktiga ändringar i lagen samt även för sådana punkter som med tanke på lagens tillämpning i övrigt skall noteras. Själva lagtexten finns som bilaga 16 i boken Kyrkans allmänna tjänste- och kollektivavtal Som bilaga till detta cirkulär finns Elina Vartiainen-Hynönens, biträdande förhandlingschef vid Kommunala arbetsmarknadsverket, beskrivning av viktiga ändringar i den nya arbetsavtalslagen. Bilagan har fogats till Kommunala arbetsmarknadsverkets cirkulär 11/2001. Beskrivningen kan i det närmaste tillämpas på kyrkans anställningsförhållanden, frånsett naturligtvis hänvisningarna till kommunsektorns avtal eller avtalspraxis. Den kan också läsas på Internet på adressen Lagens tillämpningsområde (1 kap. 1-2 ) Till sina grunder är lagens tillämpningsområde oförändrat. Det är dock skäl att fästa uppmärksamhet vid två saker. För det första gäller arbetsavtalslagen enbart anställda i arbetsavtalsförhållande. Lagen tillämpas fortsättningsvis inte till någon del på tjänsteinnehavare (1 kap. 2 1 punkten). Tjänsteinnehavarnas anställningsförhållande definieras fortfarande främst av kyrkolagen och kyrkoordningen, tjänstestadgan, tjänstekollektivavtalen samt vissa andra bestämmelser såsom kyrkostyrelsens beslut om semester, tjänstledighet och fritid för präster, lektorer och kantorer. För det andra lämnas sedvanliga fritidsaktiviteter enligt 1 kap. 2 punkt 2) utanför lagens tillämpningsområde. Denna lagändring har en stor praktisk betydelse
2 2 för hur de olika klubbansvarigas och hjälpledarnas arbetsrättsliga ställning tolkas. I lagens detaljmotiveringar (RP 157/2000) samt i arbetsmarknads- och jämställdhetsutskottets betänkande (ApUB 13/2000 rd) har innebörden av sedvanliga fritidsaktiviteter specificerats. I detaljmotiveringarna till regeringens proposition har sedvanliga fritidsaktiviteter som idkas bl.a. i idrottsföreningar samt barn- och ungdomsföreningar lämnats utanför lagens tillämpningsområde. Utanför lagens tillämpningsområde står därmed sådan frivillig handledning av barn och unga som sker inom ramen för en idrottsförening. Även frivilligarbete av annat slag, t.ex. verksamhet som ordnas av kommun eller församling som i handikapp- eller barnskyddslagstiftningen avsedd stödpersoneller stödfamiljverksamhet inom den öppna vården, står enligt motiveringarna till regeringens proposition utanför lagens tillämpning. Det bör noteras att det inte uppstår något anställningsförhållande, fastän en liten ersättning skulle betalas för frivilligt arbete så länge som ersättningen för arbetet till sitt belopp är av anspråkslös storlek, främst motsvarande kostnadsersättningar. I motiveringarna konstateras ytterligare att inte ens en större ersättning innebär att ett anställningsförhållande uppkommmer, om det är fråga om en kostnadsersättning enligt de faktiska utgifterna för den som utför arbetet. Om däremot benämningen på den lön/ersättning som har betalats som vederlag för arbetet ändras till kostnadsersättning i syfte att kringgå lagen, utesluts inte kännetecknen för ett anställningsförhållande. I samband med gränsdragningen mellan fritidsaktiviteter och arbete som utförs i ett anställningsförhållande har man i lagens motiveringar betonat dels huruvida verksamhetsordnaren får ekonomisk vinning av verksamheten samt dels huruvida arbetet utförs i förvärvssyfte. I fritidsverksamhet är det i allmänhet inte med tanke på ekonomisk vinning som verksamhetsanordnaren leder eller övervakar arbetet. Församlingarnas klubbverksamhet är till sin karaktär oftast just sådan frivillig verksamhet och till detta hänvisas också i riksdagens arbetsmarknads- och jämställdhetsutskotts betänkande. Ett undantag är naturligtvis det arbete som barnledare i anställningsförhållande utför och om vilket det finns lönebestämmelser i arbetskollektivavtalet. Men en klubbverksamhet där det är fråga om församlingsaktiva ungdomar som arbetar med olika hobbyklubbar faller i allmänhet utanför arbetsavtalslagens tillämpningsområde, även om klubbledarna skulle få en liten ersättning för sitt arbete. På samma sätt bör man tolka de s.k. hjälpledarnas ställning i skriftskolor och på församlingsutfärder. Avgörande kriterier vid gränsdragningen är den ekonomiska vinningen för församlingen å ena sidan och förvärvssyftet i det frivilliga arbetet å andra sidan. Normalt uppfylls här ingetdera kännetecknet för ett anställningsförhållande. Församlingens ungdomsarbete ger inte församlingen ekonomisk vinning. Dessutom kommer de unga klubbledarnas i en mellanställning: dels har de karaktären av frivilligarbetare och å andra sidan är de objekt för ungdomsarbete eller medverkar i detta arbete. Att en ung klubbledare får en ersättning för att han eller hon arbetar med klubben, innebär inte att förvärvssyfte uppstår i den mening som arbetsavtalslagen avser, om ersättningen inte är stor. En ersättning för en regelbunden klubbverksamhet som kan jämföras med några hundra marks fickpeng i månaden innebär i allmänhet inte att ett anställningsförhållande uppstår.
3 Å andra sidan förekommer situationer där det på läger förutom hjälpledare även finns äldre ungdomar eller vuxna som ansvarar t.ex. för lägrets säkerhet nattetid, och vilka klart anställts i anställningsförhållande. Dessa bör inte jämföras med de hjälpledare som faller utanför definitionen av anställningsförhållande, om inte deras ställning de facto är likartad. 3 Det är viktigt att notera att för de frivilliga arbetstagare som faller utanför anställningsförhållande, det kan härvid gälla ovan nämnda unga eller andra personer som deltar i församlingens frivilligarbete, skall en separat olycksfallsförsäkring tecknas. Många församlingar har redan gått tillväga på detta sätt. Noteras bör också att t.ex. premier för pensionsförsäkring eller arbetslöshetsförsäkring inte erläggs för de ersättningar som betalas för frivilligarbete Förutsättningar för ett arbetsavtal för viss tid (1 kap. 3 ) Enligt den nya arbetsavtalslagen skall det finnas grundad anledning till att ett arbetsavtal kan ingås för viss tid. Den allmänna utgångspunkten är att arbetsavtal ingås för att gälla tills vidare och enbart en grundad anledning berättigar till att arbetsavtal ingås för viss tid. I den nya lagen ingår inte längre en uppräkning av exempel på förutsättningar för när ett arbetsavtal för viss tid kan ingås. Själva principen är densamma som förut. Förteckningen över exempel har bara förts över till motiveringarna till den nya lagen, vilket för den som tillämpar lagen kan anses vara en besvärlig lösning. Enligt motiveringarna till regeringens proposition skall det finnas en grundad anledning till att ett arbetsavtal ska kunna ingås för viss tid, t.ex. arbetets art, vikariat, säsongbetonat arbete, praktik eller annan därmed jämförbar omständighet. Gemensamt för dessa är att själva arbetets art av en eller annan orsak är av visstidskaraktär. Säsongarbete kan utgöra grund för arbetsavtal för viss tid, om behovet av tillfällig arbetskraft endast är kortvarigt. Ordalydelsen i motiveringarna till regeringens proposition är om arbetsgivaren däremot upprepade gånger låter utföra arbete under t.ex. nio till tio månader om året, kan arbetet inte anses vara säsongbetonat. Barnledare är sålunda inte säsongarbetare, även om arbetet på grund av permittering skulle avbrytas under sommartid. Å andra sidan är gravgårdarnas säsongarbetare i arbete under en så kort tid i året, högst 6-7 månader, att man med dem ingår ett arbetsavtal för viss tid. I samband med avtalsdelegationens rådgivning har framkommit att man i vissa församlingar ibland strävar efter att ingå arbetsavtal för viss tid, trots att det inte enligt lagen finns godtagbara grunder för det. Detta syns ofta i strävan att ingå flera på varandra följande anställningsförhållanden, trots att det enligt arbetsavtalslagen och med tanke på arbetets art borde vara uppenbart att arbetsavtalet skall ingås för att gälla tills vidare. Till exempel för barnledare kan varje höst under flera år i följd ett visstidsavtal ingås för en arbetsperiod som varar till våren. Detta strider nästan utan undantag mot lagen och ett dylikt arbetsavtal skall i allmänhet anses vara ett arbetsavtal som gäller tills vidare. På motsvarande sätt räcker inte t.ex. församlingens osäkra ekonomiska situation eller att budgeten för nästa år ännu inte är fastställd som grund för att ett arbetsavtal ingås för viss tid. Däremot kan församlingens för-
4 4 sämrade ekonomiska situation senare utgöra en grund för att ett arbetsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp. Å andra sidan bör konstateras att man av grundad anledning kan ingå flera på varandra följande anställningsförhållanden för viss tid. T.ex. i en stor församling kan det i barnverksamheten förekomma tidsmässigt på varandra följande vikariat som är förknippade med t.ex. olika barnledares moderskapsledigheter eller sjukledigheter. I det fallet kan en arbetstagare anställas lagligt upprepade gånger i följd i flera anställningsförhållanden för viss tid. Dylika situationer är dock inte särskilt vanliga i församlingarna. 1.3 Permittering (5 kap.) Med permittering avses att utförande av arbete och löneutbetalning tillfälligt avbryts på initiativ av arbetsgivaren, medan anställningsförhållandet i övrigt består. Permittering kan bero på ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker. I församlingar är den vanligaste orsaken till permittering att barnledares arbete avbryts under skolelevernas lov. Medan anställningsförhållandet varar kan om permittering också avtalas (5 kap. 2 2 mom.). Också i detta fall skall avbrott i arbetet bero på arbetsgivarens initiativ. Det bör noteras att avtal om permittering inte kan ingås genom att en anteckning om detta görs i arbetsavtalet, när det ingås, utan om permittering skall avtalas separat i varje enskilt permitteringsfall. Om initiativet att avbryta arbetet kommer från arbetstagaren är det inte fråga om permittering. Meddelande om permittering skall i första hand ges personligen, skriftligen eller muntligen. Är detta inte möjligt anses även ett meddelande per brev eller i elektronisk form vara giltigt. Meddelande om permittering skall göras senast 14 dagar innan permitteringen börjar. Särskilt när det gäller ett beslut att permittera barnledare samt att ge meddelande om permittering rekommenderas att beslutet tas och meddelandet ges i god tid, om vetskap om behovet av permittering och begynnelsetidpunkten redan finns i församlingen. Innan beslutet om permittering tas och meddelandet om permittering ges skall det redas ut huruvida församlingen kan erbjuda något annat för arbetstagaren lämpligt arbete i stället för permittering. Man rekommenderar att ett permitteringsbeslut, som oftast är förknippat med beslut om att bevilja barnledare semester, formuleras så att permitteringstiden i permitteringsbeslutet innefattar hela den tid arbetet är avbrutet. Därmed ingår även den eventuella semestertiden i permitteringstiden. Beslut som tas separat om semester eller i samband med beslutet om permittering ersätter permitteringen, varvid permitteringen till denna del återkallas. Att ta beslut på detta sätt har sin betydelse i en situation, där barnledare insjuknar innan semestern börjar. Man rekommenderar t.ex. följande ordalydelse i beslut om permittering: Barnledaren N.N. är permitterad på grund av att arbetet upphört tillfälligt x.x. (följande dag efter arbetsperiodens sista dag) y.y. (dagen före höstens arbetsperiod), om han/hon inte är på semester. När man i församlingen efter ett dylikt beslut fastställer tidpunkterna för barnledares
5 semestrar, återkallar semestern permitteringen för semestertiden. Ifall barnledaren insjuknar innan semestern börjar och anhåller om att semestern senareläggs, är barnledaren permitterad under den semester som på basis av ett beslut med dylik formulering senarelagts och till honom/henne betalas inte lön för sjukdomstiden, eftersom beslutet om permittering tagits före beslutet om sjukledighet (s.k. tidsprioritetsprincip). Han/hon har dock rätt til sjukdagpenning från FPA. I praktiken kan man gå tillväga även så att barnledare inte anhåller om senareläggning av semester på grund av sjukdom. I detta fall betalar församlingen semesterlön för semestertiden till honom/henne, och dessutom betalar FPA sjukdagpenning för sjukledighetstiden, varvid dessa tidsmässigt kan sammanfalla Uppsägningstider för anställningsförhållanden (6 kap. 3 ) Uppsägningstiderna för anställningsförhållanden har ändrats i den nya lagen. Uppsägningstiderna har förkortats i korta anställningsförhållanden och förlängts i långa anställningsförhållanden. De förändrade uppsägningstiderna för anställningsförhållanden påverkar inte tjänsteinnehavarnas uppsägningstider, om vilka det finns ett särskilt tjänstekollektivavtal (se Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal, Bilaga 12). De nya uppsägningstiderna för anställningsförhållandet, när församlingen säger upp arbetsavtalet är följande: 1) 14 dagar om anställningsförhållandet varat högst ett år; 2) en månad om anställningsförhållandet varat mer än ett men högst fyra år; 3) två månader om anställningsförhållandet varat mer än fyra men högst åtta år; 4) fyra månader om anställningsförhållandet varat mer än åtta men högst tolv år 5) sex månader om anställningsförhållandet varat över tolv år När en arbetstagare säger upp sitt arbetsavtal är uppsägningstiderna: 1) 14 dagar om anställningsförhållandet varat högst fem år; 2) en månad om anställningsförhållandet varat mer än fem år. 1.5 Grunder för uppsägning av arbetsavtal (7 kap.) Bestämmelserna som gäller grunderna för uppsägning av arbetsavtal har i den nya lagen till sitt innehåll bevarats nästan oförändrade. Uppsägning kan fortfarande bero på orsaker som har samband med arbetstagarens person eller på ekonomiska orsaker och produktionsorsaker. Ordalydelsen i lagen har dock ändrats. För det första ingår i lagen en allmän bestämmelse om uppsägningsgrunderna (1 ): Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Införandet av den allmänna bestämmelsen i lagen beror närmast på att det i en del uppsägningssituationer är fråga om både uppsägningsgrunder som har samband med person och om uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker, varvid dessa bör granskas genom en helhetsbedömning.
6 6 Enligt 7 kap. 2 kan som sakliga och vägande grunder för uppsägning som beror på eller har samband med arbetstagarens person anses allvarligt brott mot eller åsidosättande av sådana förpliktelser som följer av arbetsavtalet eller lag och som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet, samt en väsentlig förändring av de personliga arbetsförutsättningarna som leder till att arbetstagaren inte längre kan klara av sina arbetsuppgifter. Vid bedömningen av huruvida det är fråga om sakliga och vägande grunder skall arbetsgivarens och arbetstagarens omständigheter beaktas som en helhet. Såsom i den gamla lagen ingår i 7 kap. 2 även en förteckning över de situationer som i varje fall inte kan anses som uppsägningsgrunder. Förteckningen överensstämmer långt med förteckningen i den gamla lagen. Innan en arbetstagare sägs upp skall han eller hon ges en varning, förutom om grunden för uppsägningen är så allvarlig att arbetstagaren även utan varning borde ha insett att hans eller hennes förfarande var klandervärt. I 7 kap. 3 föreskrivs om uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker. Paragrafens innehåll motsvarar i sak innehållet och tolkningen i den gamla lagen. Ordalydelsen i den nya lagen omfattar omorganisering av verksamheten som en uttrycklig grund för uppsägning. 1.6 Övriga ändringar I fråga om de övriga ändringarna hänvisas till bilagan till Kommunala arbetsmarknadsverkets cirkulär. I den behandlas bl.a. följande frågor som är beaktansvärda även med tanke på tillämpningspraxisen i församlingarna: - arbetsavtalets form och avtalstid (1 kap. 3 ) - prövotid (1 kap. 4 ) - förmåner som är beroende av anställningsförhållandets längd; korta avbrott (1 kap. 5 ) - arbetsgivarens allmänna och särskilda förpliktelser (2 kap.), såsom diskrimineringsförbud, skyldighet att ge information om de centrala villkoren i anställningsförhållandet arbetsgivarens skyldighet att erbjuda deltidsanställda arbete information om platser som blir lediga - permittering, grunder för permittering och förfarandet vid permittering (5 kap.) - uppsägning av arbetsavtal (6 och 7 kap.) - hävning av arbetsavtal (8 kap.) - förfarandet vid upphävande av arbetsavtal (9 kap.) - skadeståndsskyldighet (12 kap.) - ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser
7 2. Rättelse i 73 i Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal I 73 mom. 2 i Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal finns en felaktig hänvisning. I paragrafen hänvisas till 71 mom. 1. Den rätta hänvisningen är 73 mom. 1. Avtalsdirektör Risto Voipio Jurist Timo von Boehm BILAGA: - Elina Vartiainen-Hynönens, biträdande förhandlingschef vid Kommunala arbetsmarknadsverket, beskrivning av ändringar i den nya arbetsavtalslagen: Bilaga till Kommunala arbetsmarknadsverkets cirkulär 11/2001
l. Nuläge RP 203/1995 rd
RP 203/1995 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av 38 och 42 lagen om arbetsavtal samt 41 och 45 sjömanslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition
Läs merDe ändrade avtalsbestämmelserna träder i kraft Helsingfors den 23 juni 2005 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF
TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM ÄNDRING AV KAPITEL VIII OCH IX I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2005 2007 Bestämmelserna i kapitel VIII om permittering och kapitel IX om
Läs merAVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING
Bilaga 4 Avtal om grunderna för uppsägning och permittering 1/6 AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING I SJÖFARTSBRANSCHENS UTRIKESTRAFIK Organisationerna som undertecknat har - med beaktande av å ena sidan
Läs merLag. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen
1. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 2 kap. 11 och temporärt 13 kap. 7 samt fogas till 7 kap. en ny 13 som följer: 2 kap Arbetsgivarens skyldigheter
Läs merom ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid
1. om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser 11 Villkor om varierande arbetstid Med villkor om varierande arbetstid avses ett arbetstidsarrangemang där arbetstagarens arbetstid under
Läs merArbetsavtal. Christel Wedenberg
Arbetsavtal Christel Wedenberg 30.1.2019 Uppgörande av arbetsavtal Ett arbetsavtal kan ingås muntligen eller skriftligen Arbetsavtalets huvudtyp är ett arbetsavtal som gäller tillsvidare - arbetsavtalet
Läs merNY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING
Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig
Läs merCIRKULÄR 11/2001 BILAGA. Vartiainen-Hynönen (16)
KA CIRKULÄR 11/2001 BILAGA 1 (16) DEN NYA ARBETSAVTALSLAGEN VIKTIGA ÄNDRINGAR I FÖRHÅLLANDE TILL DEN GÄLLANDE LAGEN OM ARBETSAVTAL 1 kap. Allmänna bestämmelser Tillämpningsområde och undantag (1 och 2
Läs merPERMITTERING Tjänsteinnehavare/arbetstagare
Tjänsteinnehavare/arbetstagare Permittering är ett oavlönat avbrott för viss tid eller tillsvidare Tjänsteutövningen / arbetet avbryts tillfälligt, men tjänsteförhållandet / arbetsavtalsförhållandet fortgår
Läs merDETALJMOTIVERING. 1 Lagförslag. 1.1 Arbetsavtalslag. 13 kap. Särskilda bestämmelser
DETALJMOTIVERING 1 Lagförslag 1.1 Arbetsavtalslag 13 kap. Särskilda bestämmelser 6. Bestämmelsernas tvingande natur. Enligt gällande 1 mom. i paragrafen är ett avtal som inskränker de rättigheter och förmåner
Läs mer1. Lägerarbete för arbetstagare i andligt arbete
CIRKULÄR A 1/2005 15.3.2005 Till församlingarna Innehåll: 1. Lägerarbete för arbetstagare i andligt arbete 2. Avtal om grupplivförsäkring 2005 3. Åtgärdsmodell för sysselsättning och omställningsskydd
Läs merNiittylä /2019
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Tjänste- och arbetskollektivavtal om ändringar i vissa semesterbestämmelser i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2018 2019
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 13/2009 rd. Regeringens proposition med förslag till lag om. landet och till vissa lagar som har samband med den.
RIKSDAGENS SVAR 13/2009 rd Regeringens proposition med förslag till lag om landet och till vissa lagar som har samband med den Ärende Regeringen har till 2008 års riksmöte överlämnat sin proposition med
Läs merVartiainen-Hynönen 10.6.2001 1 (2)
MEDLEMSBREV 5/2001 Vartiainen-Hynönen 10.6.2001 1 (2) Till Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening rf:s medlemsorganisationer ARBETSAVTALSLAGEN Arbetsavtalslag Den nya arbetsavtalslagen träder i kraft
Läs merAnställningar för viss tid. - god praxis för chefer och förtroendemän
Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän 1 2 Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän I samband med att den nya universitetslagen (558/2009) trädde
Läs merDet allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna
KA Cirkulär 13/2007 bilaga 7 1 (10) Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna Rätt till semester och semesterkapitlets
Läs merRP 239/2010 rd. att upprepat använda arbetsavtal för viss. ska finnas i följande moment. Enligt propositionen ska det inte vara tillåtet
RP 239/2010 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 1 kap. 3 i arbetsavtalslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås att arbetsavtalslagens
Läs merKYRKOSTYRELSENS CIRKULÄR Nr 7/
KYRKOSTYRELSENS CIRKULÄR Nr 7/2011 25.2.2011 ÄNDRING AV KYRKOLAGEN OCH NYA MALLAR FÖR ANVISNING OM RÄTTELSEYRKANDE OCH BESVÄRSANVISNING Den ändring av kyrkolagen som träder i kraft den 1 mars 2011 (författningsnummer
Läs merTill arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen
Till arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen Förfarande Förhandlare och beslutsfattare Mål Lokalt avtal om
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING 2001 Utgiven i Helsingfors den 2 februari 2001 Nr 55 87 INNEHÅLL Nr Sidan 55 Arbetsavtalslag... 142 56 Lag om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan... 164
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 59/2006 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjömanslagen.
RIKSDAGENS SVAR 59/2006 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjömanslagen Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski 12.8.2009. Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa) Med influensapandemin avses i denna anvisning en epidemi förorsakad av
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
Läs merBeslut. Lag. om ändring av utlänningslagen
RIKSDAGENS SVAR 69/2012 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av utlänningslagen och av arbetsavtalslagen och av vissa lagar som har samband med dem Ärende Regeringen
Läs mer2 Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker eller produktionsskäl)
1 (7) DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 3 PERMITTERING AV ARBETSTAGARE 1 Allmänt Vid permittering av arbetstagare tillämpas gällande arbetsavtalslag, dock med beaktande av
Läs merLag. om ändring av arbetsavtalslagen
Lag om ändring av arbetsavtalslagen I enlighet med riksdagens beslut ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 1 kap. 4, 2 kap. 4, 11 och 17, 4 kap. 2, 6 kap. 6, 12 kap. 3 och 13 kap. 5, av dem 1 kap. 4 sådan
Läs merKämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna
KA Cirkulär 15/2007 bilaga 3 1 (10) Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna Största delen av de semesterbestämmelser som är viktiga med tanke på den praktiska tillämpningen är oförändrade. Samma
Läs merKOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 19/2003 1 (7)
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 19/2003 1 (7) TJÄNSTEFÖRHÅLLANDE FÖR VISS TID 1 Tjänsteförhållandets längd 1.1 Grunder för tjänsteförhållande för viss tid En tjänsteinnehavare kan
Läs merProtokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning
1 (8) Ändringar i semesterbestämmelserna i AKTA KAPITEL IV SEMESTER 11 Flyttning av semester Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare när semestern eller den sparade ledigheten
Läs merTjänsteförhållande/ arbetsavtalsförhållande
/ arbetsavtalsförhållande När skall man anställa i tjänsteförhållande respektive arbetsavtalsförhållande? Enligt kommunallagen ÅFS 73/1997 57 sägs det: Den som är anställd hos kommunen är anställd i ett
Läs merAvsikten är att den föreslagna lagen skall träda i kraft snarast möjligt.
1 Lagutskottets betänkande 1/2017 om kyrkostyrelsens framställning 2/2017 Ändring av 6 kapitlet i kyrkolagen Ärendenummer DKIR/163/00.08.00/2017 Kyrkomötets plenum har den 2 maj 2017 remitterat ärendet
Läs mer1. Lönejusteringar
CIRKULÄR A 2/2009 25.2.2009 Till församlingarna Innehåll: 1. Lönejusteringar 1.3.2009 1.1. Allmänt om lönejusteringarna 1.3.2009 1.2. Lönesystemspotten 1.3.2009 1.3. Verkställighetsförhandlingar 1.4. Användning
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 185/2004 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av arbetsavtalslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL MOTIVERING Arbetspensionslagstiftningen revideras vid ingången
Läs merRP 176/2013 rd. I denna proposition föreslås det att regeringens proposition med förslag till lag om
Regeringens proposition till riksdagen om komplettering av regeringens proposition med förslag till lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa och till vissa lagar som har samband med den (RP
Läs merRP 174/1998 rd MOTIVERING
RP 174/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med forslag till lag om ändring av statstjänstemannalagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att statstjänstemannalagen
Läs merTjänsteförhållandet upphör
Ett tjänsteförhållande kan upphöra Utan uppsägning Med uppsägning Uppsägningsgrunder på beror på tjänsteinnehavaren Uppsägning på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker Uppsägningsrätt i
Läs merRP 138/2015 rd. Lagarna avses träda i kraft den 1 april 2016.
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om kommunala tjänsteinnehavare, upphävande av 26 i lagen om kommunala tjänstekollektivavtal samt ändring av 35 i statstjänstemannalagen
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 208/2014 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om kommunala pensioner PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL Lagen om kommunala pensioner föreslås bli ändrad
Läs merKyrkans löneavgörande 2011
CIRKULÄR A 2/2011 15.3.2011 Till församlingarna Innehåll: Kyrkans löneavgörande 2011 1 Löneavgörandet 2011 i kyrkans allmänna lönesystem 1.1 Genomförande av löneavgörandet 2 Löneavgörandet 2011 i kyrkoherdarnas
Läs merKämäri /2019
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Kollektivavtal om ändringar i vissa semesterbestämmelser i arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) 2018 2019 Kommunala arbetsmarknadsverket och JHL
Läs merDE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF
MALL FÖR ARBETSAVTAL DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF Nedan nämnda arbetsgivare och övre tjänsteman (nedan tjänsteman) har avtalat om följande anställningsvillkor. Därtill ska bestämmelserna i ett eventuellt
Läs merA3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE
A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats
Läs merLönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren
LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens
Läs merUKTA , i kraft från Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal
UKTA 2018-2019, i kraft från 1.2.2018 Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal Del F Bilaga 12 Medborgarinstitut Timlärare 11 Anställningens början I fråga om anställningens
Läs merLag. om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa
Lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002) 1 kap. 9 och 2 a kap. 6 a, sådana de lyder, 1 kap. 9 i
Läs merRP 36/1998 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 36/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med rorslag till lag om ändring av semesterlagen iör sjömän PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att semesterlagen för
Läs merSEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005
Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har
Läs merLagen om likabehandling (21/2004)
A 3/2004 20.2.2004 Till församlingarna Innehåll: Lagen om likabehandling (21/2004) Lagen om likabehandling (21/2004) 1. Inledning Lagen om likabehandling (21/2004) trädde i kraft 1.2.2004. Syftet med lagen
Läs mer2 Detaljer i vårduppläggningen och föräldrarnas skyldighet att hålla sig till vårdplanen
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 2 1 (5) ANVISNINGAR OM HUR FAMILJEDAGVÅRD I FAMILJEDAGVÅRDARENS HEM SKA ARRANGERAS 1 Ansökan om och beviljande av dagvårdsplats I 2 2 mom. i lagen
Läs merFINANSINSPEKTIONEN
1 Faktorer som påverkar påföljds- och ordningsavgiftens storlek 1.1 Påföljdsavgiftens dimensionering 41 2 mom. 1 i lagen om Finansinspektionen lyder: Påföljdsavgiftens belopp ska baseras på en samlad bedömning.
Läs merEn tjänsteinnehavare eller arbetstagare som omfattats av den förmån som avses i detta avtal omfattas inte längre av förmånen när
1 TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM EKONOMISK FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING OCH SOM SKA BETALAS DÅ EN ANSTÄLLD VID EN KOMMUN ELLER SAMKOMMUN AVLIDIT 1 Avtalets tillämpningsområde Den i detta
Läs merVERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011
VERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011 Social- och hälsovårdsnämnden 17.02.2011 1. SERVICEÅLIGGANDE Enligt 8 2 mom. i lagen om service och stöd på grund av handikapp ska kommunen
Läs merTillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)
Läs merTill kommunstyrelserna och samkommunerna
1 (11) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018 2019 (TS-18) Allmän förhöjning 1.5.2018 Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
Läs merREKOMMENDATION OM FÖRRÄTTNINGSARVODEN
1 Tillämpningsområde Mom. 1 Syftet med rekommendationen Kyrkans arbetsmarknadsverk samt Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf och Kyrkosektorn rf. rekommenderar att församlingarna
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av semesterlagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det ändringar i semesterlagen. Reglerna för beräkning
Läs merTillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft
Cirkulär 2/2018 bilaga 2 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft 7.5.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid allmän arbetstid... 2 2 Ordinarie
Läs merPåföljds- och ordningsavgiftens dimensionering
1 (7) Påföljds- och ordningsavgiftens dimensionering 1 Lag om Finansinspektionen 1.1 Påföljdsavgiftens dimensionering 1.1.1 Förfarandets art 41 2 mom. i lagen om Finansinspektionens (878/2008) lyder: Påföljdsavgiftens
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar.
RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag
Läs merALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.
ALLMÄN DEL AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2 Lokala avtal Tillämpningsdirektiv Detta avtal tillämpas inte till den del man lokalt kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta avtal. Genom lokala
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 132/2003 rd. Regeringens proposition med förslag till ändring av den privata sektorns arbetspensionslagstiftning.
RIKSDAGENS SVAR 132/2003 rd Regeringens proposition med förslag till ändring av den privata sektorns arbetspensionslagstiftning Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merKommunala arbetstagare. Anställningshandbok för chefer
Kommunala arbetstagare Anställningshandbok för chefer Kommunala arbetstagare Anställningshandbok för chefer KT Kommunarbetsgivarna Helsingfors 2015 KT Kommunarbetsgivarna Fjärde reviderade upplagan Tryckt
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 25 mars 2015 296/2015 Lag om ändring av lagen om sjömanspensioner Utfärdad i Helsingfors den 20 mars 2015 I enlighet med riksdagens beslut upphävs
Läs mer1. Förtroendemannakurser
CIRKULÄR A 2/2008 25.1.2008 Till församlingarna Innehåll: 1. Förtroendemannakurser 2. Beställning av Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal 2007 2009 som bok 3. Ändring av semesterlagen 4.
Läs merRP 179/2009 rd. maximitiden på 500 dagar för arbeslöshetsdagpenning.
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa och av vissa lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna
Läs mer1 Avtalets tillämpningsområde
TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM EKONOMISK FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING OCH SOM SKA BETALAS NÄR EN TJÄNSTEINNEHAVARE ELLER ARBETS- TAGARE SOM VARIT ANSTÄLLD HOS EN FÖRSAMLING AVLIDIT 1 Avtalets
Läs merRP 89/2006 rd. Lagen avses träda i kraft under Nuläge och föreslagna ändringar
RP 89/2006 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om teknologiska utvecklingscentralen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det
Läs merEn tjänsteinnehavare/arbetstagare som omfattats av den förmån som detta avtal gäller omfattas inte längre av förmånen när
1 TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM EKONOMISK FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING OCH SOM SKA BETALAS DÅ EN TJÄNSTEINNEHAVARE/ARBETSTAGARE SOM VARIT ANSTÄLLD VID EN KOMMUN ELLER SAMKOMMUN AVLIDIT
Läs merRP 174/2017 rd. Lagen avses träda i kraft så snart som möjligt.
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av 6 kap. i kyrkolagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att bestämmelserna om personalen i 6 kap.
Läs merRP 292/2010 rd. Dessutom får enligt 24 kap mom. i kyrkolagen kyrkobesvär inte anföras över ett beslut om upphandling på den grund att beslutet
RP 292/2010 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av kyrkolagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås vissa ändringar i kyrkolagens bestämmelser
Läs merKOMMUNALA ARBETSTAGARE. Anställningshandbok för chefer
KOMMUNALA ARBETSTAGARE Anställningshandbok för chefer Kommunala arbetstagare Anställningshandbok för chefer Kommunala arbetsmarknadsverket Helsingfors 2008 Kommunala arbetsmarknadsverket Fjärde reviderade
Läs merDatum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Cirkulärnr: 1994:3 Diarienr: 1994:0008 Handläggare: Avdsek: KEP Förh Datum: 1994-01-04 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580)
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 4.6.2012 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/1007/00.00.00/2012 Innehåll Avtal om anställningsvillkoren Tjänstledighet Karenstid
Läs merANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP
ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP Skickas till adressen: INDUSTRIFACKET RF Juridiska enheten PB 107 00531 HELSINGFORS Fyll i ansökan omsorgsfullt. En bristfälligt ifylld ansökan fördröjer behandlingen av ärendet.
Läs merDelaktiga av i detta avtal avsedd förmån är de personer, som nämns i 3 1 mom. pensionslagen för evangelisk-lutherska kyrkan (261/2008).
TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM EKONOMISK FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING OCH SOM SKALL BETALAS DÅ EN TJÄNSTEINNEHAVA- RE/ARBETSTAGARE SOM VARIT ANSTÄLLD VID EN FÖRSAMLING AVLIDIT 1 Avtalets
Läs merOm inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör
A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens
Läs mermom. 2 Semesterns längd bestäms enligt tabellerna i mom. 3.
Semesterbestämmelserna träder i kraft 1.4.2012. 104 Semesterns längd mom. 1 Semesterns längd bestäms som arbetsdagar, utgående från antalet sådana fulla kvalifikationsmånader som avses i 102 samt den till
Läs merKyrkostyrelsens cirkulär nr 7/
Kyrkostyrelsens cirkulär nr 7/2017 19.4.2017 KYRKOSTYRELSENS BESLUT OM EXAMINA SOM FÖRUTSÄTTS AV VISSA TJÄNSTEINNEHA- VARE I ANDLIGT ARBETE Kyrkostyrelsen har vid sitt möte den 24 januari 2017 fattat beslut
Läs merFörsäkringsvillkor för fritidsolycksfallsförsäkring enligt 21 5 mom. i lagen om olycksfallsförsäkring för lantbruksföretagare
OFLA-VILLKOR fritid 1 (5) Försäkringsvillkor för fritidsolycksfallsförsäkring enligt 21 5 mom. i lagen om olycksfallsförsäkring för lantbruksföretagare Allmänna bestämmelser 1 Försäkringstagare är en i
Läs merRP 98/2017 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om ortodoxa kyrkan
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om ortodoxa kyrkan PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om ortodoxa kyrkan ändras.
Läs merMisstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till
Läs merLag. om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa
Lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002) det inledande stycket i 2 kap. 1 2 mom., 10 2 mom. 2 4
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.2.2018
Läs merANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN
30.9.2016 1 ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN Gemensam anvisning för förlängning av den årliga arbetstiden av Finlands Farmaciförbund, Servicefacket PAM och Apotekens Arbetsgivarförbund.
Läs mer1. Arbetsdomstolens avgörande i en tvist om resekostnadsersättning
1 A 1/99 10.3.1999 Till församlingarna Innehåll: 1. Arbetsdomstolens avgörande i en tvist om resekostnadsersättning 2. Avtal om grupplivförsäkring 3. Arbetsgivares bikostnader 1999 4. Lagändringar 1. Arbetsdomstolens
Läs merRegeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om bostadsbidrag
RP 269/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om bostadsbidrag PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att lagen om bostadsbidrag
Läs merRP 39/2009 rd. Lagarna avses träda i kraft den 1 juni 2009.
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa samt 4 i lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta kollektivavtal gäller 1.1.2012 30.4.2014. Efter 30.4.2014
Läs merLag. om ändring av lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner
Lag om ändring av lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner (555/1998) 14 och rubriken för 5 kap., ändras
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
KA 1 Cirkulär 15/2007 bilaga 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtalet
Läs merFörsäkringsvillkor för OFLAfritidsolycksfallsförsäkring
Försäkringsvillkor för OFLAfritidsolycksfallsförsäkring Betryggande välfärd LPA Dessa försäkringsvillkor gäller olycksfallsförsäkring för fritiden enligt 21 5 mom. i lagen om olycksfallsförsäkring för
Läs merSTATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4)
1(11) STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1 Tillämpningsområde Dessa bestämmelser tillämpas vid statens ämbetsverk på såväl heltids- som
Läs merKT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA I det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) har bestämmelsen om flyttning av semester på grund av arbetsoförmåga
Läs merTill arbetslivs- och jämställdhetsutskottet
GRUNDLAGSUTSKOTTETS UTLÅTANDE 1/2005 rd Regeringens proposition med förslag till semesterlag och vissa lagar som har samband med den Till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet INLEDNING Remiss Riksdagen
Läs mer30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.
KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder
Läs merOmställningsskydd för arbetssökande och arbetsgivare
Omställningsskydd för arbetssökande och arbetsgivare te-tjanster.fi Verksamhetsmodell för sysselsättning och omställningsskydd Genom verksamhetsmodellen för sysselsättning och omställningsskydd förbättras
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att den bestämmelse i sjukförsäkringslagen
Läs merKT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
KT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om en arbetstidsbank
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
1 UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtal för timavlönade (TIM-AKA)
Läs mer