VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT

Transkript

1 Nr 1:2014 värvning i detta specialnummer av Hetluft Dags för Unionenvecka. VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT Förtroendevalda Shahrokh och Soheilla i Unionens reklam. Hetluft_nr_1_v2.indd :19:12

2 LEDAREN I skrivande stund, i mitten av december 2013, är Unionen antal medlemmar. En för mig som projektledare för Unionenveckan, häftig siffra. Jag minns när Unionens Förbundsstyrelse hösten 2010 satte målet att vi i slutet av 2014 ska vara medlemmar. En hisnande siffra som då när vi gick ungefär plus minus noll i medlemsantal, kändes modig och tilltagen. Vi har kommit väldigt långt sedan dess satsningar på marknadsföring och superhjältar spelar in, men det största arbetet som görs i Unionen görs ute på våra medlemmars- och förtroendevaldas arbetsplatser. Varje dag gör ni som förtroendevalda små som stora saker för att allt ska bli lite bättre i arbetslivet. Förhandlingar om omorganisationer, chefstillsättningar och arbetsmiljödiskussioner. För att inte glömma en av grundbultarna värvningsarbetet. Ni ställer frågan om medlemskap och berättar om vad Unionen är och gör. Egentligen är det kanske inte själva medlemsantalssiffran i sig som är det viktigaste, utan det som faktiskt händer genom att vi är många. Vi förbättrar anställningsvillkoren för våra medlemmar, vi påverkar politiska beslut och vi förbättrar för våra medlemmar ur ett ekonomiskt trygghetsperspektiv varav inkomstförsäkringen och möjligheten till förmånligt bolån är exempel på det. Unionenveckorna är ett tillfälle för er förtroendevalda att passa på att värva de som inte redan är medlemmar. Berätta vilka ni och Unionen är och gör, vilka frågor ni driver och är med och påverkar kring på just er arbetsplats. I detta nummer av Hetluft får ni massor av tips och information kring vad och hur ni kan göra men det viktigaste är egentligen att prata med kollegorna och ställa frågan om medlemskap. Allt kan nämligen bli bättre och är man medlem, förtroendevald eller anställd i Unionen skriver man under på att det bara finns en riktning att gå; framåt. Lycka till! Unionenveckorna är ett tillfälle för er förtroendevalda att värva FÖRBUNDSSTYRELSEN Cecilia Fahlberg förbunds ordförande, Stockholm Peter Hellberg 1:e vice ord förande, Stockholm Martin Linder 2:e vice ordförande, Volvo IT, Göteborg Ordinarie ledamöter Stefan Carlsson Telia Sonera, Öst Andreas Grünewald IT-konsult i egen regi, Stockholm Mikael Hansson Astra Zeneca, Göteborg Anette Hellgren Antenn, Väst Martin Johansson SAS, Stockholm Gun Karlsson SVT, Stockholm Hans Lindau Ellos AB, Sjuhall Ulrika Johansson Gestamp HardTech AB, Norrbotten Anna Ekergren Apoteket AB, Småland Victoria Kirchhoff Egmont Kärnan AB, Sydväst Suppleanter Björn Ekblom Eltel, Göteborg, Heléne Lundqvist, Foria AB, Östra Sörmland Gotland och Tobias Sved Transcom AB, Öst. Personalrepresentanter Elisabeth Berglund, Kennet Morin, Ulf Olsson och Anna Lövgren 2 Hetluft_nr_1_v2.indd 2 Boel Ekman Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, , fredrik.nilsson@unionen.se Redaktör Maria Österberg, , maria.osterberg@unionen.se Fotografier Unionen Upplaga Tryckeri NRS Tryckeri ISSN Miljömärkt trycksak Papper Amber Graphic 120 gram hetluft #1/ :19:15

3 na Värvningstävling för alla klubbar i samband med vårens Unionenvecka. De som värvar flest vinner de högsta priserna men alla som värvar minst 5 nya medlemmar får kronor till klubbkassan. Den 20 januari startar en värvningstävling för alla Unionens klubbar. Tävlingen går ut på att värva så många nya medlemmar som möjligt fram till 28 februari. Alla klubbar som kommer upp till 5 nya medlemmar vinner minst 2500 kr, därefter är man med och tävlar om platser på prispallen och ännu mer pengar till klubbkassan. Ni kan anmäla er till tävlingen under hela tävlingsperioden, men ju tidigare ni startar desto större chans har ni att vinna. Ta chansen att öka styrkan för klubben och för Unionen. Ju fler vi är desto mer kraft har vi 20 januari 28 februari på Värva och vinn pengar till klubbkassan att påverka och förbättra på varje arbetsplats. Samtidigt får ni i klubben möjligheten att få pengar till att göra något med era medlemmar eller utveckla er styrelse. Vårt enda krav är att ni lägger pengarna på en klubbaktivitet antingen för medlemmarna eller för styrelsen. Som tex: en påskmiddag för medlemmar, ett seminarium, en kurs, osv.. Det är enkelt, kul och framförallt bidrar ni till att Unionen blir ett ännu starkare fackförbund som kan fortsätta driva våra medlemmars frågor. Ge det ett försök ni har allt att vinna. På kan ni registrera er till tävlingen, anmäla värvningar och ta del av tips på hur ni värvar. Om du har några frågor kan du mejla oss på klubbtavling@unionen.se. Registrera er till tävlingen här Om tävlingen Tävlingsperiod Tävlingen pågår mellan 20/1 28/ Endast nya medlemmar värvade under denna period kan räknas med i tävlingen. Registrera först För att vara med behöver ni anmäla er arbetsplats till tävlingen. Det gör ni genom att registrera arbetsplatsen på Det behöver bara göras en gång. För varje medlem som ni sedan värvar går ni in och anmäler dem på tävlingssidan där ert namn och den värvades personnummer måste uppges. Ni kommer sedan att kunna följa på vilken plats din arbetsplats är och hur det går för andra deltagare. Ansökan på valfritt sätt De som blir nya medlemmar kan ansöka på valfritt sätt. Via webben, papperstalong eller genom att ringa spelar ingen roll. När personen har blivit medlem registrerar ni värvningen på registreringssidan. Tre tävlingsklasser Eftersom förutsättningarna är olika bl a på grund av storlek på företag så finns det tre olika tävlingsklasser: Mindre företag med upp till 100 anställda. Mellanstora företag med 100 till 300 anställda. Större företag med 300 anställda och uppåt. I varje kategori finns det möjlighet att komma på första, andra och tredje plats. Värva 5, få kr Alla klubbar som värvar 5 nya medlemmar får kr till klubbkassan. När ni har lyckats värva 5 medlemmar börjar tävlingen mot andra klubbar! Den som värvar flest från den sjätte medlemmen vinner tävlingen. 1:a pris i alla tävlingsklasser är 300 kr per medlem som värvas efter 5 st. 2:a pris i alla tävlingsklasser är 200 kr per medlem som värvas efter 5 st. 3:e pris i alla tävlingsklasser är 100 kr per medlem som värvas efter 5 st. Exempel: Om du har värvat 14 medlemmar och kommer på 2:a plats i din kategori då är vinsten kr för de 5 första medlemmarna + 9 x 200 kr = kr för de 9 resterande medlemmarna, alltså kr totalt. Så det lönar sig att hamna på prispallen. Alla värvningar räknas Inte bara nya medlemmar på arbetsplatsen räknas utan också om ni värvar kompisar, släktingar, grannar eller andra som kan vara med i Unionen. Alla som arbetar på ett privatägt företag och är tjänsteman kan bli medlem i Unionen. Yrkesverksamma medlemmar även chefer och egenföretagare Alla nya medlemmar som är yrkesverksamma räknas i tävlingen, men inte studentmedlemmar på högskolor och universitet. Även chefer och egenföretagare kan vara medlemmar, i Unionen Chef respektive Unionen Egenföretagare. Vinsten till facklig aktivitet Pengarna som ni vinner måste strikt gå till någon typ av klubbaktivitet. Det här kan vara både riktat till alla medlemmar men också enbart till klubbstyrelsen, beroende på vad ni ser för behov. hetluft #1/14 3 Hetluft_nr_1_v2.indd :19:17

4 4 Hetluft_nr_1_v2.indd 4 hetluft #1/ :19:20

5 hetluft #1/14 Hetluft_nr_1_v2.indd :19:22

6 12 tips & råd Enklaste sättet att värva. 1 Våga fråga! I en undersökning av TCO fick unga frågan om varför de inte är med i facket. Över hälften svarade: Det är ingen som har frågat. Därför är grunden för all värvning att ställa frågan: Vill du bli medlem?. 2Utgå från dig själv. Du behöver inte kunna alla argument för ett medlemskap för att värva. Börja med varför du själv är med och varför du har engagerat dig. Dina argument kan bita på andra och är alltid sanna. Tänk att du talar dig varm för ett bra idé på samma sätt som du rekommenderar en resa eller bil du själv är nöjd med. 3Lyssna och anpassa. Konsten att värva handlar mycket om att lyssna på den du pratar med och välja att berätta om de nyttor med medlemskap som är relevanta och intressanta för just den personen. Ställ öppna frågor och lyssna så blir dina egna svar bättre. 4Tre månader utan avgift! Kom ihåg att Unionen bjuder alla nya medlemmar på avgiften i 3 månader. Så du kan alltid uppmuntra någon att i alla fall testa ett medlemskap. 5Syns man värvar man lättare. Mejl, hemsida, Facebookgrupp, anslagstavla eller lappar i lådor spelar mindre roll. Hitta en bra kanal och använd den för att berätta för både medlemmar och ickemedlemmar vad ni jobbar med. 6Läs om hur andra förtroendevalda jobbar med synlighet. Surfa in på 7Även chefer och konsulter. Kom ihåg att även chefer och egenföretagare kan vara medlemmar, i Unionen Chef respektive Unionen Egenföretagare. Inte säkert att cheferna och konsulterna på jobbet vet om detta, så berätta gärna. 8Använd värvningsmaterial. Du behöver inte vara expert på Unionens medlemskap. Det du inte har i huvudet kan du ha i ett broschyrställ. Beställ ett sådant och passande foldrar, affischer och annat från webshop.unionen.se Unionenveckorna! Två veckor 10Utnyttja per år, vecka 6 och vecka 38 är det Unionenveckor. Då kraftsamlar Unionens anställda och förtroendevalda för att synas på arbetsplatserna, via media och i annonser och prata jobbfrågor och medlemskap. Passa på att synliggöra Unionen på ditt jobb beställ påsar och andra kampanjmaterial och genomför en aktivitet på jobbet. Till exempel ett fikamöte, en tipstävling eller en föreläsning. 1 nyanställda. Ett bra värvningstillfälle 1Värva är när det kommer nya kollegor till jobbet. Hälsa välkommen, berätta om den fackliga verksamheten och skapa en positiv bild av er och Unionen. Allra bäst är att finnas med från början, i platsannonser och introduktionsutbildningar. Till din hjälp finns också en särskild ny på jobbet-bok som du kan lämna som välkomstgåva. 1 2 Ta hjälp av Unionens supervärvare. Pratar du med någon som inte kan bestämma sig och vill veta mer? Lämna namn och nummer till Unionens engagerade och specialutbildade telefonvärvare som brinner för att berätta om medlemsnyttan och är experter på medlemskapet. Maila ditt tips till tipsladan@unionen.se Lycka till! 6 hetluft #1/14 Hetluft_nr_1_v2.indd :19:24

7 glad. Jag trivdes, även om jag började hon leta fel i allt jag gjorde. fast jag alltid hade gjort mitt bästa. Tillslut tog jag kontakt med vårt fackliga i dessa frågor, och att man faktiskt kan bli en arbetshjälte både i stort och smått. JENNIE HALLBERG Ung Arena säger Nils Ekman. Nils Ekman har gjort en resa som många agenda. Även arbetsmiljön är viktig. Ishockeyspelare på högsta nivå är på många sätt gynnade. De är talangfulla och välbetalda i ett frivilligt valt yrke, men det är långt ifrån tryggt och välordnat. Som ung kan man tro att agenter och klubbar vill en väl och att alla tar hand om varandra. Men det finns ingen som står upp för spelarnas rätt och behov i försäkringsfrågor och arbetsrättsliga frågor. Pension och försäkringslösningar står högt på Sicos Det är en väldigt hård arbetsmiljö, med många skador. Vi är med och har synpunkter på allt från hur hårda sargerna ska var till hur skydden ska utformas. Som ung är det lätt att glömma att karriären varar en begränsad tid och att en hög månadslön sällan motsvarar en livsinkomst. Många blir ledsna eller deprim- Det gäller att se till att man har en plan, utnyttjar kontakter och nätverk som man bygger upp. Har man inte skaffat sig en utbildning vid sidan av idrotten, vilket få aktiva spelare gjort, måste man kunna leva på sin erfarenhet. Även om karriären som aktiv spelare är lagd på hyllan har Nils Ekman spännande år framför sig. Jag vet inte hur ihågkommen jag blir som spelare, det kommer nya stjärnor och idoler hela tiden. Men jag vet att jag är delaktig i att spelare kommer att ha det bät- erade när karriären är över. tre i framtiden, säger Nils Ekman. var Frida Niemi. att nätverka till exempel. ANN-SOFI JOHANSSON FRIDA NIEMI BERIT BERGKLINT den ositiv finnas odukså en ämna are. kan namn ch er för perter Kampanj lyfter fram förtroendevalda hjältar. Vårens imagekampanj sätter Unionens förtroendevalda i fokus. På Unionens Facebooksida kan engagerade lyfta frågor de brinner för i egna kampanjer, lagom till klubbens årsmöte. Gå in på unionen.se/val och gör din egen kampanj LEDARE Ett par gånger per år satsar Unionen på större imagekampanjer utifrån konceptet Krafter utöver det vanliga på jobbet. Då visas bland annat reklamfilmer på tv med främsta syfte att öka kännedomen om innehållet i medlemskapet och nyfikenheten på Unionen. Vårens kampanj handlar om fackligt engagemang och tjuvstartade redan i slutet av 2013, men drar nu igång på allvar lagom till klubbarnas årsmötesperiod. Reklamfilmer på tv i slutet av januari tillsammans med annan annonsering marknadsför en "kampanjgenerator" på Unionens Facebook-sida där förtroendevalda och andra engagerade medlemmar kan dra igång sina egna kampanjer genom att ladda upp en bild på sig själv, fylla i sin "valfråga" och ställa in färg och form skapar sin egen kampanjaffisch. -- Många medlemmar är intresserade av att påverka i frågor som engagerar dem på arbetsplatsen. Detta verktyg ger dem chansen att visa vad de brinner för. Samtidigt är det ett Välkommen! N är jag kom till mitt nya jobb den där dagen för 10 år sedan var jag väldigt ifrågasätta vissa rutiner. Jag tog upp det med min närmaste chef, vilket förmodligen var början till att allt gick snett. Snart började Där någonstans rasade min värld. Jag fick sitta vid min chef och arbeta, medan mina kollegor fick sitta var de ville i landskapet. Jag kände mig kränkt och jag skämdes, även ombud på arbetsplatsen (dåvarande SIF) och berättade om min upplevelse. Hon hjälpte mig igenom en väldigt tung period, och utan henne hade jag säkerligen sagt upp mig. Att få den här hjälpen gjorde att jag ville hjälpa andra, för man ska inte behöva må lokalt och i dag sitter jag ledamot i riksstyrelsen och är huvudarbetsmiljöombud är jag ledamot i Nationella Ung Arenas styrelse. Jag älskar alla mina uppdrag! Man behöver förstås inte engagera sig på det sätt som jag har gjort för att skapa man kanske bara få ett cykelställ utanför dåligt på arbetet. Jag började engagera mig klubbstyrelsen, är vice ordförande i region- inom den organisation jag jobbar. Dessutom styrgrupp och ledamot i Unionens a-kasse- förbättringar på sin arbetsplats. Ibland vill kontoret, ett mer vegetarisk kost i personalmatsalen eller nya kontorsmöbler. Därför är det viktigt att veta att Unionen även ger kraft NILS STOTTAR SPELARNA Hockeyspelaren Nils Ekmans liv tog en vändning 2010 då han drabbades av stroke. Nu är hans mission att övertyga spelare om att facket behövs. D TEXT LENNART FRYKSKOG FOTO MAJA BRAND en största belöningen är att få uppskattning från andra och veta att man har gjort skillnad, spelare drömmer om: elitserien, landslaget och en proffskarriär i Nordamerika och Ryssland. För två år sedan spelade han för Djurgården och hade som 34-åring tänkt sig ännu några år som aktiv på högsta nivå. Men stroken satte stopp för karriären. Nu är Nils Ekman på väg tillbaka. Visserligen är han inte redo för en full arbetsvecka men han ägnar sig åt arbetsrehabilitering genom att träna juniorspelare i Djurgården IF. Han är även vice ordförande i spelarnas fackförbund, Sico (som samverkar med Unionen), värvar och förklarar fördelarna med ett fackligt medlemskap. Jag har märkt att de lyssnar mer på mig eftersom jag själv varit spelare. Jag känner att jag är ganska viktig. Nu är 90 procent av spelarna i SHL organiserade inom Sico, i allsvenskan där spelarna också är proffs är anslutningsgraden ännu så länge på lägre nivå. Nils Ekman är övertygad om att en facklig organisation behövs, och det var han även långt före stroken kom. Hans för sta uppdrag var som Djurgårdens spelarrepresentant Jag hade väldigt många frågor kring brister som fanns i våra försäkringar. När ingen av de äldre och mer rutinerade spelarna ville ha uppdraget tog jag det. NAMN Nils Ekman. FÖDD ARBETE Ännu kontrakterad PÅ FRITIDEN Fiske, bergsklättring, skridsko, lantställe i skär- elitspelare. FAMILJ Två barn, 3 och 7 år. BOSTAD Hus i Danderyd. gården. JUST NU Arbetsträning, jobbar varje dag för förbättring. 3 AV UNIONENS HJÄLTAR Kräver engagemang för alla åldrar Ann-Sofi Johansson arbetar för att ungdomsverksamheten ska sättas på den fackliga agendan för att säkra ett fortsatt ungt engagemang och en naturlig tillväxt för Unionen. Jag tror att vi behöver forum där vi får vara i centrum, där vi kan lyfta de frågor som är viktiga för oss och gemensamt finna kraft till att skapa en framtid med ett starkt fackförbund i ryggen. Vi är fackets framtid. Vi är nästa generation! Tog strid mot dåliga avtal Frida Niemi och hennes kollegor på ett i Fränsta, Medelpad, blev felbehandlade av företaget och nekade kollektivavtal. Unionen hade flera informationsmöten om kollektivavtal och allt fler av de anställda blev medlemmar. En av dem De flesta som arbetade på företaget var också unga, runt 20. Då tänker man inte på sådana saker som pension, att det inte bara är här och nu som gäller utan framtiden också. Egen företagare med extra kraft Konsulten Berit Bergklint är en av den växande del medlemmar som drar nytta av facket som företagarorganisation. För 20 år sedan gick Berit Bergklint med i facket, och eftersom hon hade positiva erfarenheter och alltid har värdesatt tryggheten i a-kassan bytte hon sitt medlemskap till Unionen Egenföretagaren är hon öppnade eget. Inkomstförsäkringen känns viktig men det finns en rad andra förmåner. Kostnadsfri rådgivning i juridiska frågor, stipendier och möjlighet Läs mer om dessa och många fler av Unionens arbetshjältar i premiärnumret av Hjältedåd i januari. suveränt verktyg för de förtroendevalda som vill synliggöra sitt uppdrag och engagera fler, säger Jennifer Lönn på Unionens förtroendevaldasektion. Riktiga förtroendevalda lyfts fram I filmerna syns riktiga förtroendevalda i Unionen. Arbetsmiljöombudet Shahrokh och arbetsplatsombudet Soheilla, vars fackliga frågor får massiv support i värsta amerikansk valrörelsestil, som en symbol för hur ett medlemskap i Unionen ger dig krafter utöver det vanlig när du vill påverka och förbättra på jobbet. Syftet med kampanjen är att lyfta fram och förklara det viktiga arbete som Unionens drygt förtroendevalda gör på arbetsplatserna, de stordåd som uträttas varje dag. -- Genom att lyfta statusen vill vi öka intresset för att engagera sig fackligt. Målet är kö till förtroendeuppdragen! säger Jennifer Lönn. Hjältedåd lyfter fram engagemanget För att berätta och höja statusen på att vilja ta ett fackligt uppdrag har vi tagit fram en tidning med titeln hjältedåd. För att visa lite mer konkret vad man kan göra som förtroendevald innehåller den artiklar som varit publicerade i både TCO-tidningen och hetluft. Tidningen kommer att distribueras i samband med Unionenveckan och i tidningen kollega. Vi frågar Soheilla El Masry och Shahrokh Rahmani, förtroendevalda i Unionen som är med i de nya reklamfilmerna. Soheilla, Hur känns det att vara med i Unionens reklamfilm? Jättekul! Absolut en positiv upplevelse som jag kommer att bära med mig länge. Otroligt spännande och det var många intryck som jag definitivt uppskattar! Berätta om valet av din valfråga. Utveckling är en essentiell fråga som berör alla. Jag tycker att man som individ borde ha ambitionen själv för utveckling samt att företag man jobbar för skall definitivt ska ha detta med sig för alla medarbetare. Att utvecklas som företag är en viktig fråga likaså den personliga utvecklingen. Det stimulerar oss och gör att vi vill framåt. Vi ger mer av oss själva när vi får möjlighet att utvecklas som personer. Shahrokh, hur känns det att vara med i Unionens reklamfilm? När jag stod i rampljuset tyckte jag till en början var väldigt roligt. Efter ett tag började det kännas riktigt varm och tankarna gick... Hur ska jag klara detta i tre timmar till, när jag började känna mig helt svettig och varm efter bara en timme? Det som var min drivkraft och som gjorde att jag lyckades ta mig igenom fyra timmars filminspelning var möjligheten att tillsammans med Unionen nå ut till medlemmar och arbetsgivare. Vad är det bästa med att vara förtroendevald i Unionen? Det är väldigt roligt att ha fått förtroendet av mina kollegor att vara förtroendevald. Ibland är det krävande men när jag tänker på vilket arbete jag driver och på mina engagerade kollegor blir jobbet genast roligare. För mig är det viktigt att kunna medverka till att förbättra arbetsmiljön, där alla kan vara med och påverka för att må bra. Sist men inte minst har jag träffat många underbara, drivna och kreativa människor under min tid som förtroendevald. Längre intervjuer med Soheilla och Shahrokh finns att läsa på hetluft #1/14 7 Hetluft_nr_1_v2.indd :19:

8 Unionen på A-kassa Är du med i a-kassan kan du få ersättning mellan jobben, men aldrig mer än cirka kronor per månad, efter skatt. Det är allt. Vi bjuder 3 mån! påspara UPP TILL Fyra enkla sätt att bli medlem till a -kass an o Unionen Direkt kr ch ev klubbavgift till komm er. mm er. Avg ift 675 Avgift till Ansök påft twww.unionen.se/bli-medlem illko vgi b ba Fyll ll klu i, vik ihop och skicka in formuläret här a-kassan och eventuenedan. vi betalar portot. Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre BLI MEDLEM InKoMSTFöRSÄKRIng UnIonEnS A-KASSA Märk Frisvar så betalar vi portot. Jag är chef Har du frågor om medlemskapet? Skicka UnIonEn KRAFTER till så ringer vi dig och berättar mer. har med mitt medlemskap att göra. Namnteckning Datum Jag godkänner samtidigt att mina personuppgifter behandlas och utlämnas för sådana ändamål som Beskrivning av mina arbetsuppgifter och ansvar Medlems avgift/mån 50 kr 100 kr 150 kr 150 kr Jag vill bli medlem from ÅÅ MM 225 kr 225 kr Månadslön före skatt, avgör medlemsavgiften kr kr kr kr kr kr Fyll i, lägg i ett kuvert, och skicka till Unionen, Svarspost, Kundnummer Malmö. Personnummer Telefon Ort Postnr Arbetsplatsadress E-postadress :- UPP TILL till kurslitteratur och kursavgifter. Läs mer på BERgSLAgEn DALARnA gävleborg göteborg MELLAnnoRRLAnD MÄLARDALEn norrbotten SJUHALL SKARABoRg/vÄST En inkomstförsäkring utöver det vanliga. Namn Nu högre studiestöd Unionen nära dig Ring Arbetsgivare, företagets fullständiga namn Tnr: Produktion: Unionen Upplaga: ex Aug 2013 Värvande verktyg Skövde Trollhättan SMåLAnD Jönköping, Kalmar, Växjö SToCKHoLM SyDoST SyDvÄST Malmö, Helsingborg UPPLAnD värmland västerbotten Skellefteå Umeå öst Linköping Norrköping östra SöRMLAnD/goTLAnD Södertälje Visby Bli medlem så kan vi sponsra din kompetensutveckling Foldrar, flygblad, affischer, brevpapper med mera. Unionens marknadsföringsmaterial går att beställa via På webshop.unionen.se kan du utan kostnad beställa foldrar, flygblad, affischer, brevpapper och andra marknadsföringsmaterial för Unionen, Unionen Chef, Unionen Egenföretagare och Unionen Student. Beställ gratis värvningsmaterial här: webshop.unionen.se Hetluft_nr_1_v2.indd :19:32