Kvalitet, miljö, arbetsmiljö och socialt ansvarstagande TEXTILIA
|
|
- Elisabeth Berglund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kvalitet, miljö, arbetsmiljö och socialt ansvarstagande TEXTILIA TEXTILIA BIDRAR TILL ATT DET FUNGERAR
2 KVALITET, MILJÖ, ARBETSMILJÖ OCH SOCIALT ANSVARSTAGANDE Textilia anser att vi som företag måste vara engagerade i den omvärld vi verkar i. Vi tror att aktivt arbete med hållbar utveckling är en förutsättning för en bättre värld, friskare medarbetare och nöjdare kunder. Därför bedriver vi ett kontinuerligt förbättringsarbete som omfattar bland annat servicenivå, leveranssäkerhet, hygien, miljöpåverkan, arbetsmiljö samt sociala och etiska aspekter i leverantörsleden. Hållbarhetsarbetet på Textilia innebär att vi kontinuerligt minimerar vår negativa miljöpåverkan förbättrar arbetsmiljön för våra anställda identifierar och möter upp kundkrav ställer krav gällande miljö, arbetsmiljö, kvalitet samt sociala frågor gentemot våra underleverantörer För att lyckas i vårt hållbarhetsarbete är det viktigt för oss att kommunicera våra ambitioner och krav dels internt, dels till våra underleverantörer. Internt och externt förtydligar vi vårt hållbarhetsarbete genom vår verksamhetsspolicy. Vår policy är inte statisk utan utvärderas och uppdateras allt eftersom vi blir bättre och höjer vår förmåga. Genom att kontinuerligt hålla oss uppdaterade när det gäller utvecklingen i omvärlden, kunders önskemål, lagar och övriga krav, kan vi verka proaktivt för en hållbar utveckling. Basen i vårt samhällsengagemang utgörs av miljöbalken, arbetsmiljölagen och andra styrande lagar. Men vi tar det vidare. Vi arbetar enligt inställningen att varje medarbetare är en nyckelperson vars beslut påverkar företaget i någon riktning. Det är därför av stor vikt att medarbetarna känner till ledningssystemet, dess innehåll och inriktning. Samtliga i företaget är ansvariga för sin egen och företagets kvalitet. Som kund hos Textilia får du en partner som är med och driver utvecklingen mot ett mer hållbart samhälle. Läs mer om Textilia och vårt arbete på VERKSAMHETSPOLICY Textilia har antagit följande verksamhetspolicy i syfte att konkret beskriva företagets syn på sin verksamhet, sin omvärld och bidraget till en hållbar utveckling. Textilia tillhandahåller kundanpassade, kompletta och långsiktiga textilservicetjänster som bidrar till att våra kunders verksamheter fungerar mer effektivt, såväl avseende kvalitet, miljö, arbetsmiljö som kostnadsmässigt. Vår ambition är att genom engagerade medarbetare, kompetens och kreativitet möta våra kunders förväntningar på alla plan. Det ska vara lätt att vara kund hos Textilia. Genom vårt ledningssystem arbetar vi systematiskt och målinriktat för att säkerställa ständig förbättring, en mindre belastning på miljö och för att förbättra arbetsmiljön för medarbetare samt att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande lagar och krav. Inom ramen för vårt hållbarhetsarbete fokuserar vi särskilt på att: Minska vår totala energiförbrukning samt våra utsläpp av växthusgaser Minska våra utsläpp av föroreningar till vatten Minska våra textiliers negativa miljöpåverkan Säkra de mänskliga rättigheterna hos dem som tillverkar våra textilier Minska buller i produktionen Minska risken för dålig arbetsergonomi Behålla vår höga leveranssäkerhet Ständigt öka vår kostnadseffektivitet I relationen med våra kunder, leverantörer och anställa är vi lyhörda, ansvarsfulla och inriktade på ömsesidig utveckling. Vår verksamhet måste vara lönsam för att möjliggöra investeringar, långsiktig existens och maximal konkurrenskraft. Textilia-koncernen Tomas Bergström VD/Koncernchef
3 UPPMUNTRAR TILL HÅRDARE KRAV Vi på Textilia ställer hårda krav på oss själva att ständigt ligga i framkant vad gäller hur vi arbetar med kvalitet, miljö, arbetsmiljö och socialt ansvarstagande. Men vi uppmuntrar också våra kunder att våga ställa hårda krav på oss och andra leverantörer inom dessa ytterst viktiga områden. Tomas Bergström, VD Textilia ÖVERLEVNADSFRÅGA Det är en överlevnadsfråga för ett företag av vår storlek och med våra noggranna kunder att arbeta systematiskt med miljö, kvalitet, arbetsmiljö och socialt ansvarstagande i leverantörsleden. För att säkerställa att vi alltid arbetar med de viktigaste frågorna inom respektive område och att vi ständigt blir bättre har vi valt att bygga upp ett ledningssystem enligt standarderna ISO 9001, och OHSAS Ledningssystemet är vår ryggrad och certifikaten är kvitton på vår systematik som vi kan visa upp för våra kunder. Jonas Olaison, Miljö- och kvalitetschef Textilia ATTRAKTIV ARBETSPLATS Tillsammans med våra medarbetare arbetar vi ständigt med att förbättra arbetsmiljön. Alla som arbetar på Textilia ska känna sig säkra och trygga på sin arbetsplats. Med hjälp av utbildning och instruktioner inom arbetsergonomi ansvarar varje medarbetare för att minska risken för dålig ergonomi. Varje år genomför Textilia en medarbetarundersökning i syfte att upptäcka brister i vår arbetsmiljö. Genom att skapa möjligheter till delaktighet, information och feedback samt individuell utveckling vill Textilia skapa en attraktiv arbetsplats för både sina anställda och potentiella medarbetare. Jenny Sjögren, Personalchef Textilia MINSKAD MILJÖPÅVERKAN Vårt arbetssätt gör det möjligt att vara ansvarstagande vad gäller miljö och omvärld utan att det sker på bekostnad av textiliernas kvalitet. Ett mindre omfattande sortiment möjliggör till exempel en förenklad tvättprocess, besparingar för våra kunder samt långsiktighet för våra leverantörer och deras underleverantörer. I förlängningen ger det en tryggare situation för de som arbetar längre ut i leverantörskedjan samt möjlighet till minskad miljöpåverkan. Eva Bohman, Textilchef Textilia
4 KVALITET Kvalitet mäts i grund och botten på hur väl vi som leverantör lever upp till de krav som kunden ställer på oss. En kund som får det han eller hon efterfrågar innebär hög kvalitetsuppfyllnad. För att säkerställa hög kvalitetsuppfyllnad gentemot externa kunder ser Textilia kontinuerligt över sina interna processer och aktiviteter för att säkerställa att alla steg fungerar för att leverera hög kvalitet såväl internt som externt. Våra kunder ställer tydliga krav på oss och exempel på dessa krav återfinns inom områdena för leveranssäkerhet, hygien och textiliers kvalitet. För att kontinuerligt följa upp kundernas krav och hur nöjda de är med utfallet genomför vi årligen en nöjd-kundundersökning. UPPFYLLDA KVALITETSMÅL Textilias samtliga anläggningar innehar Tvätteriförbundets auktorisation. 97 % av våra inköp av textilier är märkta med OEKO- Tex Standard 100 Textilia är certifierat enligt ISO 14001, ISO 9001 samt OHSAS VÅRA UTMANINGAR Att ständigt utmana oss själva till att ytterligare höja kvaliteten på våra tjänster. TVÄTTERIFÖRBUNDET Innan ett företag antas som medlem i Tvätteriförbundets Tvätt- och Textilservicegrupp sker en kontrollbesiktning av företaget. Denna auktorisationskontroll görs sedan vartannat år av opartiska och utomstående experter - idag av Swerea/IVF i Mölndal. Besiktningen omfattar produktion, tvättgods, lokaler och drift. Bland annat kontrolleras den hygieniska kvaliteten med tonvikt på smittorisker, oljerester som kan framkalla allergier mm. I kontroll-arbetet ingår även en rad analyser av bl a renhet och textilslitage. I praktiken innebär detta t ex att standardiserade provlappar tvättas tio gånger på tvätteriet. Därefter skickas de till specialiserade laboratorier där proven analyseras med stor precision. Även arbetsmiljön och den yttre miljön granskas för att man ska kunna fastställa att tvätteriet följer gällande lagar och förordningar. Efter besiktningen får medlemsföretaget ett kvalitetsprotokoll, där kontrollanten pekar på eventuella brister som kan och bör rättas till. Ett företag som inte uppfyller Tvätteriförbundets minimikrav riskerar att mista sin auktorisation. Källa: NÖJD-KUND-INDEX Textilia genomför årligen en nöjd-kundundersökning för att säkerställa kundnöjdheten. Undersökningen är webb-baserad och skickas ut till våra kunder inom alla segment; hälsa och sjukvård, hotell och restaurang samt försvaret. Vi tar våra kunders åsikter på allvar och upprättar handlingsplaner baserade på resultatet. Undersökningen 2010 visar att nöjdhetsgraden bland våra kunder ligger på hela 85 %. - Resultatet ligger långt över genomsnittet i vår benchmarkbank, säger Anna Kilander på undersökningsföretaget QuickSearch.
5 ISO ISO är en förkortning för Internationellla Standardiseringsorganisationen. Det är en organisation som arbetar med industriell och kommersiell standardisering. ISO-standarderna är internationellt accepterade och används i nästan alla världens länder. Att bli ISO-certifierad enligt en viss standard innebär att en kompetent och oberoende part intygar att vissa krav uppfylls. Textilia har certifierat hela koncernen enligt ISO 9001, ISO och OHSAS Certifikat Utfärdat till ISO 9001 Ställer krav på vår kvalitetsarbete vilket innebär att vi tydliggör våra kundkrav (både interna och externa) samt vilka processer vi har för att säkerställa kravuppfyllnad. ISO Ställer krav på vårt miljöarbete vilket innebär att vi identifierat vår största miljöpåverkan och lagstiftning som berör oss och sedan med hjälp av målsättningar, utbildningar och rutiner styr vår verksamhet för att minska denna miljöpåverkan. Textilia AB Örebro, Rimbo, Långsele, Boden och Karlskrona, Sverige Bureau Veritas Certification intygar härmed att ledningssystemet hos ovan nämnda företag har undergått granskning och befunnits vara i överensstämmelse med kraven i ledningssystemstandarden nedan Standard OHSAS 18001: 2007 SS-EN ISO 9001: 2008 SS-EN ISO 14001: 2004 Giltighetsområde Tvätt- och Textilservice. Ursprungligt datum: 28 februari 2011 Under förutsättning att ledningssystemets fortsatta funktion befinns vara tillfredsställande, är detta certifikat giltigt till: 27 februari 2014 För att kontrollera detta certifikats giltighet vänligen ring OHSAS Ställer krav på vårt arbetsmiljöarbete vilket innebär att vi identifierat våra största arbetsmiljörisker och lagstiftning som berör oss samt med hjälp av målsättningar, utbildningar och rutiner styr vår verksamhet för att förbättra arbetsmiljön. Ytterligare förtydligande rörande certifikatets giltighetsområde och tillämpningen av ledningssystemets krav kan erhållas genom att kontakta företaget Jan-Olof Marberg, Technical Manager, Bureau Veritas Certification Sverige AB Datum: 28 februari 2011 Certifikat Nummer: / / Bureau Veritas Certification Sverige AB, Fabriksgatan 13, GÖTEBORG, Sverige Electronic copy only Electronic copy only PARAMETRAR I OEKO-TEX KRITERIELISTA EKO-Tex Standard ställer hårda krav på maxvärden av bland annat cancerframkallande ämnen. Exempel på parametrar där OEKO-TEX anger tillåtna värden: Särskilt förbjudna AZO-färgämnen* Cancerframkallande och allergena färgämnen Formaldehyd Pesticider Klorerade fenoler Klororganiska bensener och toluener Extraherbara tungmetaller Färgäkthet ph-värde Ftalater* Emission av lättflyktiga föreningar Lukt Biologiskt aktiva produkter och flamhämmande produkter är speciellt reglerade * I Europa lagstadgat reglerade parametrar för textilprodukter 97 % av våra textilier är märkta med OEKO-Tex Standard 100 som ställer hårda krav på maxvärden av bland annat cancerframkallande ämnen. En aktuell och komplett kriterielista finns på
6 Kundnr: TEXTILIA-KONCERNEN Anslutet till REPA, näringslivets system för återvinning av förpackningar. Härmed intygas att Textiliakoncernens Rimboenhet uppfyller nordiska kriterier för miljömärkning av textilservice licensnummer Härmed intygas att Textiliakoncernens Örebroenhet uppfyller nordiska kriterier för miljömärkning av textilservice licensnummer Härmed intygas att Textiliakoncernens Bodenenhet uppfyller nordiska kriterier för miljömärkning av tvätterier/textilservice licensnummer År 2011 Detta är ett årligt anslutningsbevis Licensen är giltig till och med Miljömärkning Sverige AB Licensen är giltig till och med Miljömärkning Sverige AB Licensen är giltig till och med Miljömärkning Sverige AB Reparegistret AB Kent Carlsson Verkställande direktör... ragnar unge, vd... ragnar unge, vd... Ragnar Unge, VD MILJÖ Med miljö menar vi den yttre miljön som vatten, luft och mark Textilias största direkta miljöpåverkan är i form av utsläpp till luft av fossil koldioxid och partiklar m.m. från transporter och ångpannor. Vi har utsläpp till avloppsnätet i form av organiskt material och mindre rester av kemikalier och metaller. Indirekt miljöpåverkan uppstår när vi köper textiler, kemikalier, bränsle, elenergi m.m. Textilia arbetar systematiskt med att identifiera och aktivt reducera sin miljöpåverkan. Våra kunder blir mer och mer intresserade av den miljöpåverkan som deras leverantörer har, vilket vi märker av genom tuffare och tydligare krav. Detta är en utveckling som vi ser mycket positivt på då tydliga kundkrav hjälper oss i vårt miljöarbete. Ett Svanenmärkt textilserviceföretag har tagit avsevärda steg för att få en Svanenlicens. Främst genom att minska användningen av energi och vatten, samt att gå över till mer skonsamma tvättkemikalier. Tvätten blir ren med minimal påverkan på miljö och klimat. Eftersom varje tvätteri tar hand om stora mängder textilier under ett år, innebär Svanenmärkningen betydande lättnader för miljön och klimatet. Läs mer på UPPFYLLDA MILJÖMÅL Textilias anläggningar i Rimbo och Örebro var de två första anläggningarna i Sverige som klarade Svanens nya krav (2.0) för textilservice. Även vår anläggning i Boden är certifierad enligt de nya kriterierna. Textilias tvättmedel är svanenmärkt Alla Textilias chaufförer utbildas i sparsam körteknik (Heavy Eco Driving) Textilias vattenförbrukning minskade med 2,4 % från 2008 till 2009 Textilias totala energiförbrukning minskade med 1,5 % från 2008 till 2009 Textilia källsorterar sitt avfall och är som en del i kedjan medlem i REPA-registret Från och med 2011 är all inköpt el märkt med Bra miljöval - Vattenkraft Från och med 2011 har alla Textilias enheter uppvärmning och ångproduktion baserad på förnyelsebar energi. REPA är näringslivets lösning på producentansvaret för förpackningar av plast, metall, papper/kartong och wellpapp. De erbjuder alla företag tillgång till det rikstäckande återvinnings-systemet av förpackningar. Som företag kan man ansluta sig till REPA och och på så sätt fullgöra företagets producentansvar. Läs mer på VÅRA UTMANINGAR Att se till att Textilias samtliga fem produktionsanläggningar klarar Svanens tuffa krav på tvätt- och textilservice.
7 ARBETSMILJÖ Arbetsmiljön är den miljö i vilken de anställda på Textilia arbetar. Arbetsmiljön innehåller den fysiska arbetsmiljön, den psykiska arbetsmiljön och den psykosociala arbetsmiljön. Vårt arbetsmiljöarbete innebär att medarbetare tillsammans med arbetsgivare ständigt arbetar för att våra arbetsplatser ska bli säkrare och bättre utifrån individens perspektiv. Exempel på våra arbetsmiljörisker är buller, klämskador, förslitning och stress. Varje år genomför Textilia en medarbetarundersökning för att fånga upp eventuella risker och arbetsmiljöområden som behöver förbättras. Team Textilia är en del i det förbättringsarbetet. UPPFYLLDA ARBETSMILJÖMÅL 2010: 3,6 % sjukfrånvaro under 15 dagar 2010: 7,7 % sjukfrånvaro total Alla anställda deltog under 2010 i en utbildning i ergonomi. VÅRA UTMANINGAR Att kontinuerligt arbeta för att minska risken för förslitningsskador hos vår produktionspersonal. MEDARBETARUNDERSÖKNING Textilia genomför årligen en medarbetarundersökning i syfte att fånga upp eventuella risker inom arbetsmiljöområdet som behöver förbättras. Resultatet analyseras både ur ett koncerngemensamt perspektiv, men även på lokal nivå för respektive enhet var svarsfrekvensen totalt sett 81%. Resultatet visade bland annat att medarbetarnas kännedom om företagets mål är hög och engagemanget och trivseln är generellt sett stort. Dessutom visade 2010 års undersökning starkt kundfokus bland Textilas medarbetare. Resultatet visade också inom vilka områden vi behöver fortsätta arbeta med, exempelvis den fysiska arbetsmiljön, ledarskapsfrågor och upplevelsen av stress. Team Textilia är benämningen på Textilias företagskultur, dvs den värdegrund som kännetecknar vårt samarbete inom Textilia men även våra relationer med kunder, leverantörer och externa samarbetspartners. Varje nyanställd ska inom ett år introduceras i vad Textilia står för och hur vi bemöter varandra. Team Textilia är inte en benämning på en enskild utbildningsinsats. Tvärtom, Team Textilia är ett levande arbets- och förhållningssätt i vår dagliga verksamhet, såsom exempelvis informationshantering och mötesstruktur, och där företagets ledande befattningshavare har ett stort ansvar. Inom ramen för Team Textilia bedrivs bland annat olika förbättringsaktiviteter. Team Textilia ligger i linje med företagets strategi och målsättningar, dvs Textilias företagskultur stöder och är en förutsättning för att Textilia ska nå framgång.
8 SOCIALT ANSVARSTAGANDE Socialt ansvarstagande innebär att vi som företag i Sverige tar hänsyn till den ekonomiska, miljömässiga och arbetsmiljömässiga påverkan som följer av våra inköp hos underleverantörer. Det handlar om att ställa krav på mänskliga rättigheter och miljöhänsyn. Vi ser tydligt att våra kunder har ett starkt växande intresse för mänskliga rättigheter i sina leverantörsled. Ett exempel på detta är tydliga uppförandekoder (Code of Conduct) där kunderna klart och tydligt ställer sin kravbild på oss som leverantör. Vi kan då tillsammans med våra egna krav förmedla våra kunders krav vidare mot våra underleverantörer. UPPFYLLDA MÅL SOCIALT ANSVARSTAGANDE Textilia har genomfört intressentdialog med kunder, leverantörer och intresseorganisationer för att säkerställa viktiga fokusområden Textilia har valt ut ett fåtal leverantörer som själva aktivt arbetar med socialt ansvarstagande gentemot sina underleverantörer Textilia har med egen personal genomfört på platsbesök hos underleverantörer för att säkerställa socialt ansvarstagande Textilia har till köpt in ca stycken artiklar som klarar Miljöstyrningsrådets nivå 2 krav som innebär organiskt/ekologisk produktion där artiklarna är märkta med antingen Svanen, EU blomman Organic eller GOTS VÅRA UTMANINGAR Att genomföra detaljerade riskanalyser av våra underleverantörer utifrån socialt ansvarstagande och samtidigt se till att våra textilier följer övriga kvalitetskrav såsom god färghållfasthet, god konfektionering samt en prisnivå som våra kunder accepterar. Att kontinuerligt granska våra underleverantörer och deras underleverantörer. MILJÖSTYRNINGSRÅDET Miljöstyrningsrådet ska underlätta för organisationer att införa och vidareutveckla ett systematiskt och frivilligt miljöarbete för en hållbar utveckling. Svanen tar ett helhetsgrepp och ställer omfattande krav på klädesplagget: Bomull eller andra växtfiber ska vara ekologiskt odlade enligt EU:s förordning. Plagget får inte innehålla rester av miljö- eller hälsofarliga kemikalier. Plagget kvalitetstestas för att tåla tvätt, nötning och ljus Användningen av hälso- och miljöfarliga ämnen är starkt begränsad i tillverkningen. Utsläppen till luft och vatten från fabrikerna är starkt begränsade. Svanen ställer alltid grundkravet att producenterna följer respektive lands miljöoch arbetslagstiftning. Källa: EU Ecolabel är EU:s officiella miljömärkning, beslutad av EUkommissionen. Ecolabel-logotypen innebär att: Användningen av ämnen som skadar luft och marina miljöer har begränsats under fibertillverkningen Allergirisken är reducerad Produkten krymper ej mer än konventionella produkter Produkten är lika färgresistent vid tvätt, torkning och ljusexponering som konventionella produkter Källor : och ec.europa.eu GOTS The Global Organic Textile Standard, GOTS, är den ledande internationella standarden för textilier gjorda av organiska fibrer. Läs mer på
CSR Ansvarsfullt företagande
CSR Ansvarsfullt företagande Det finns ett ökat tryck på våra företag att respektera mänskliga rättigheter, grundläggande arbetsrättsprinciper och grundläggande miljöstandarder oavsett var i världen vi
Läs merVårt kvalitets- och miljöarbete
Vårt kvalitets- och miljöarbete MÅLINRIKTAT KVALITETS- OCH MILJÖARBETE Temporent är miljöcertifierade enligt ISO 14001 och kvalitetscertifierade enligt ISO 9001. Med kunden i fokus arbetar vi målinriktat
Läs merSvanenmärkning av Hotell, Restauranger och Konferenser (HRK) Fördjupningsmaterial
Svanenmärkning av Hotell, Restauranger och Konferenser (HRK) Fördjupningsmaterial PPT slide 5: fördjupad info HRK Varför Svanen? Fem enkla skäl: Svanen är ett kostnadseffektivt verktyg i miljöarbetet.
Läs mer1
www.lindbytvatten.se 1 Miljö, kvalitet och arbetsmiljö www.lindbytvatten.se 2 I samklang med naturen Miljö och kvalitet Vi vidtar aktivt åtgärder för att förebygga och minimera miljöpåverkan. Samtliga
Läs merFortum Värmes hållbarhetspolicy
(7) Fortum Värmes hållbarhetspolicy Denna hållbarhetspolicy är beslutad av styrelsen i AB Fortum Värme samägt med Stockholms stad (Fortum Värme). Policyns principer skall följas av medarbetare i Fortum
Läs merAbbVie Sverige. Hållbarhetsrapport. Människor. Medkänsla. Möjligheter.
AbbVie Sverige Hållbarhetsrapport 2017 Människor. Medkänsla. Möjligheter. AbbVie hållbarhetsrapport 2017 Vårt samhällsansvar AbbVie vill bidra till en hållbar framtid för hälso- och sjukvården i Sverige.
Läs merCSR. Hållbarhet på WH Bolagen
CSR Hållbarhet på WH Bolagen Miljöansvar Vi utbildar medarbetare i vårt miljöansvar. Detta gör vi för att kunna bedriva ett framgångsrikt miljöarbete. Vi skapar på så sätt medvetenhet, sprider kunskap
Läs merSyfte Mål Värderingar
Syfte Mål Värderingar xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.se 2 kingdesign.no / 0614 6 Syfte Vision Affärsidé 12 Mål Ägare Medarbetare Kunder Leverantörer Samhället Hälsa, miljö och
Läs merVårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet
Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet Kvalitet & Arbetsmiljö Så här arbetar vi med kvalitet & arbetsmiljö Vi på Swea Energi och Qstar Oil har en grundfilosofi när det gäller att arbeta med
Läs merNorron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )
Norron AB och policy för ansvarsfulla investeringar Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr 556812-4209 ( Bolaget ) den 11 juni 2018 Riktlinjerna ska, minst en gång per år, föredras och fastställas
Läs merVårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör
Hållbarhetspolicy Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till
Läs merVÅGA UPPHANDLA HÅLLBART. Handdukar av trä och lakan av PET-flaskor.
VÅGA UPPHANDLA HÅLLBART Handdukar av trä och lakan av PET-flaskor. Stockholms läns landsting Stockholms läns landsting Landstingets miljöarbete är banbrytande, stimulerar miljöteknisk utveckling och inspirerar
Läs merEtt mer hållbart val.
Ett mer hållbart val. Ett mer hållbart val. Att ta sitt miljöansvar är för många företag viktigare än någonsin. För oss, som verkar i en bransch som tar naturens resurser i anspråk, är engagemanget för
Läs merTOSHIBA OCH MILJÖ. Vårt löfte för en hållbar framtid
TOSHIBA OCH MILJÖ Vårt löfte för en hållbar framtid Committed to People. Committed to the Future. INNEHÅLL Vårt engagemang för en hållbar miljö 4 Oberoende kontroll av verksamheten 4 Vi agerar lokalt 4
Läs merSvanenmärkning av Tryckerier. Fördjupningsmaterial
Svanenmärkning av Tryckerier Fördjupningsmaterial PPT slide 5: fördjupad info Tryckerier Varför Svanen? Fem enkla skäl Svanen är ett kostnadseffektivt verktyg i miljöarbetet. Det spar inte bara tid och
Läs merAtt satsa på miljön är att satsa på livet
SATSA PÅ MILJÖN! Att satsa på miljön är att satsa på livet JMS Mediasystem satsar stora resurser på sitt miljöarbete. Genom en öppen dialog med samarbetspartners, kunder, allmänhet, leverantörer, miljöorganisationer,
Läs merHÅLLBARHET HOS GÖTESSONS
HÅLLBARHET HOS GÖTESSONS VAD ÄR HÅLLBARHET? Hållbarhet är ett brett begrepp. För de allra fl esta handlar det nog om miljön runt omkring oss, det vill säga vår planet och den natur och de resurser som
Läs merPolicy för Miljö och hållbarhet
Policy för Miljö och hållbarhet Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2017-04-25 116 Datum för fastställelse 2017-04-25 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...
Läs merSvanenmärkning av Dagligvaruhandeln. Fördjupningsmaterial
Svanenmärkning av Dagligvaruhandeln Fördjupningsmaterial PPT slide 5: fördjupad info Dagligvaruhandeln Varför Svanen? Fem enkla skäl: Svanen är ett kostnadseffektivt verktyg i miljöarbetet. Det spar inte
Läs merEnergi- och klimatfrågan. Verksamhetssystem.
Miljön i fokus. Energi- och klimatfrågan. Berendsen har arbetat med miljö- och kvalitetsfrågor under många år. Det är numera en integrerad del i vårt dagliga arbete. Tillsammans strävar vi efter ständiga
Läs merMiljöpolicy Miljöpolicy
För Stage & EventLight är det naturligt som ett modernt företag att arbeta nära verksamheten för ett långsiktigt hållbart samhälle. Genom vårt miljöengagemang tar vi vårt delade ansvar för att kommande
Läs merDet intelligenta valet för dig och miljön! Smarta T-Märkta tvätterier som arbetar för en bättre miljö, god kvalitet och en enklare vardag
Det intelligenta valet för dig och miljön! Smarta T-Märkta tvätterier som arbetar för en bättre miljö, god kvalitet och en enklare vardag Kemtvätt En modern, miljövänlig och ansvarsfull metod för att få
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merCode of Conduct för leverantörer
Code of Conduct för leverantörer Endast tillsammans når vi våra mål Swedavias Code of Conduct för leverantörer är grundläggande för ett framgångsrikt och långsiktigt samarbete mellan oss på Swedavia och
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Läs mer2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.
NCC:s hållbarhetspolicy 1. Inledning Det krävs stora förändringar i samhället om vi på ett effektivt sätt ska kunna ta itu med globala utmaningar som klimatförändringarna och överkonsumtionen av resurser
Läs merVårt kvalitets- och miljöarbete
Vårt kvalitets- och miljöarbete MÅLINRIKTAT KVALITETS- OCH MILJÖARBETE Temporent är miljöcertifierade enligt ISO 14001 och kvalitetscertifierade enligt ISO 9001. Med kunden i fokus arbetar vi målinriktat
Läs merUppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Läs merDET FINNS ENKLARE SÄTT ATT BIDRA TILL EN BÄTTRE MILJÖ. Ditt val gör skillnad
DET FINNS ENKLARE SÄTT ATT BIDRA TILL EN BÄTTRE MILJÖ Ditt val gör skillnad Det finns flera olika märken. Med den här trycksaken vill vi reda ut det här med alla olika märken. Vilka förekommer i den grafiska
Läs merInItIatIvet för. miljö ansvar
InItIatIvet för miljö ansvar Initiativet för miljöansvar Initiativet för Miljöansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna fungera
Läs merByggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy
Risk- och möjlighetsanalys Nyckeltals-uppföljning Rätt från mig. Rätt kompetens. Förväntad produktprestanda. Efterleva lagar och krav Ständiga förbättringar Energi- och miljöklassning byggnad Energi- och
Läs merMiljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank
Miljö- och Hållbarhetspolicy Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2016-04-19 110. Datum för fastställelse 2016-04-19 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...
Läs merAnna N. Stenströmer Miljö- och kvalitetskoordinator OKQ8
Anna N. Stenströmer Miljö- och kvalitetskoordinator OKQ8 Agenda Vad vi förhåller oss till Strategi Hur följer vi upp och visar efterlevnad av krav i leverantörskedjan? Lärdomar och erfarenheter att ta
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merSyfte Mål Värderingar
Syfte Mål Värderingar November 2017 1 kingdesign.no / 1117 / 1000 / forsidefoto: Werner Anderson AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.no AF Gruppen Sverige AB Telefon +46 31 762 40 00 afgruppen.se
Läs merHÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte
HÅLLBARHETSPOLICY Lansa Fastigheter AB Fastställd vid styrelsemöte 2019-05-02 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 3 1.1. Syfte och mål... 3 1.2. Ansvar och styrning... 3 2. Hållbarhetspolicy... 3 2.1.
Läs merLANDSKAPSARKEOLOGERNAS POLICIES
Policies Alla i konsultgruppen 2011-05-22 1.0 1(7) LANDSKAPSARKEOLOGERNAS POLICIES Miljöpolicy Kvalitetspolicy Säkerhetspolicy Policies Alla i konsultgruppen 2011-05-22 1.0 2(7) Innehåll 1 INLEDNING...
Läs merInformation om vårt miljöledningssystem
1 av 8 TS-Miljöinfo_R_ 03-09-03 003-09-03 Information om vårt miljöledningssystem av 8 TS-Miljöinfo_R_ 03-09-03 003-09-03 1 Inledning Tage & Söners miljöarbete bygger på engagemanget hos våra kunniga medarbetare
Läs merUppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER
Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Inledande ord Jämtkraft är ett ansvarsfullt företag, som tar ansvar för den påverkan som verksamheten faktiskt innebär. Vi är medvetna om att
Läs merja till socialt ansvar
ja till socialt ansvar www.unglobalcompact.org Grunden är FN s globala fördrag vi säger ja till socialt ansvar I en värld där orättvisorna är stora och många textilföretag blundar väljer vi på Segers att
Läs merHållbarhetspolicy. Norrenergi
Hållbarhetspolicy Norrenergi Hållbarhetspolicy Vår verksamhet består i att producera och leverera miljömärkt fjärrvärme och fjärrkyla med tillhörande energitjänster i Solna, Sundbyberg och angränsande
Läs merHållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0
Hållbarhetsrapport Woody Bygghandel AB 2017 Version 1.0 Om Hållbarhetsrapporten Denna Hållbarhetsrapport lämnas av styrelsen i Woody Bygghandel AB som en fristående handling till årsredovisningen enligt
Läs merHållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017
Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017 Innehåll Hållbarhetsrapport 1 Affärsmodell 2 Fokus kring hållbarhet 2 Miljö-, Etik-, och samhällsfrågor 3 Uppförandekod 3 Miljömässigt ansvarstagande 4 Systematiskt
Läs merLEDNINGSSYSTEM FÖR MILJÖ. Norbergstrappan AB:s Miljöledningssystem enligt EN ISO 14001:2994 MILJÖPOLICY
LEDNINGSSYSTEM FÖR MILJÖ Norbergstrappan AB:s Miljöledningssystem enligt EN ISO 14001:2994 MILJÖPOLICY NORBERGSTRAPPAN AB 2 Företagsfakta Företagsnamn: Norbergstrappan AB Företagsadress: Svarvargatan 22,
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merKvalitet NOP Bygg skapar byggnader och anläggningar som uppfyller högt ställda krav på kvalitet, totalekonomi, miljöhänsyn och god arbetsmiljö.
NOP Bygg i Luleå AB Kvalitets- och miljöpolicy 1. Kvalitet Kvalitet NOP Bygg skapar byggnader och anläggningar som uppfyller högt ställda krav på kvalitet, totalekonomi, miljöhänsyn och god arbetsmiljö.
Läs merMiljö www.kalixtele24.se www.kalixtele24.se
Miljö Vi verkar för att belastningen på natur och miljö begränsas så långt som möjligt i våra kunduppdrag. Miljöledningssystem Miljöutredning MiljöPolicy Övergripande Miljömål detaljerade Miljömål Handlingsprogram
Läs merMärkvärdigt En guide i märkningsdjungeln
Märkvärdigt En guide i märkningsdjungeln EU-ekologiskt Baseras på EU:s förordning för ekologiskt jordbruk. Ekologisk odling betyder att inte kemiska bekämpningsmedel eller konstgödsel används. Märkningen
Läs merINITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR
INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR Initiativet för Socialt ansvar är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera
Läs merAxfoods Hållbarhetsprogram Sida 1 (6) Axfoods hållbarhetsprogram 2010
Axfoods Hållbarhetsprogram Sida 1 (6) Axfoods hållbarhetsprogram 2010 Axfoods Hållbarhetsprogram Sida 2 (6) Innehållsförteckning 0. Hållbarhetspolicy...3 1. Varor...3 2. Avfall och kretslopp...4 3. Transporter...4
Läs merTextilias byte av 2 oljepannor till 2 pelletspannor VI BIDRAR TILL ATT DET FUNGERAR
Textilias byte av 2 oljepannor till 2 pelletspannor VI BIDRAR TILL ATT DET FUNGERAR TEXTILIA ett svenskt facility management-företag inom textilservice Textilia i Sverige Svenskt facility management- företag
Läs merKvalitet www.kalixtele24.se www.kalixtele24.se
Kvalitet Vi är en kvalitetsleverantör av telefonisttjänster. Kvalitet Vår viktigaste källa i kvalitetsarbetet är våra egna kunder. Varje år gör vi därför en kundundersökning där vi mäter vårt NKI (Nöjd-kund-index).
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merHållbarhetsprogram 2011
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 HÅLLBARHETSPOLICY 3 VAROR 4 MÅL 4 KRETSLOPP 4 MÅL 4 TRANSPORTER 4 MÅL 4 ENERGI- OCH LOKALANVÄNDNING 5 MÅL 5 LEVERANTÖR 5 MÅL 5 MEDARBETARE 5 MÅL 5 KUNDEN I HÅLLBARHETSARBETET
Läs merCorporate Social Responsibility En hållbar affärsverksamhet
Corporate Social Responsibility En hållbar affärsverksamhet En affärsmässig och hållbar CSR-insats Vår verksamhet kännetecknas av våra rötter i det grönländska samhället. Det innebär att när du möter Royal
Läs merKooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU)
Beslutad 2007-10-05 Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU) Denna policy gäller i första hand verksamhet inom KF-koncernen och dess bolag. Det är vår strävan att denna policy även ska
Läs merMiljöledningssystem Sammanfattande punkter
Miljöledningssystem Sammanfattande punkter 2017-06-12 Naturvårdsverket Swedish Environmental Protection Agency 2017-06-12 1 1. Miljöutredning Definiera och beskriv verksamhetens omfattning med hänsyn till
Läs merNOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass
NOLATO MEDITECH Vi skapar en verksamhet i världsklass Kunden i fokus Medical Excellence utgår från Nolatos vision: Hållbar utveckling Design av processer Minska slöserier Miljöhänsyn Kundvärde Kompetens
Läs merTÄNK LÄNGRE MILJÖMÄRKT VEDUMINREDNING
TÄNK LÄNGRE MILJÖMÄRKT VEDUMINREDNING Vi på Vedum Kök & Bad har bestämt oss för att medverka till att skapa ett hållbart samhälle. Som ett led i vårt långsiktiga miljö- och kvalitetsarbete har vi därför
Läs merEMAS Easy. Miljöledningssystem för små och medelstora företag
EMAS Easy Miljöledningssystem för små och medelstora företag metod som förenklar införandet av miljöledningssystem för små företag miljöstyrningsrådets uppdrag sanktionerade avgifter Emas - EU:s verktyg
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merVåra affärsprinciper
Våra affärsprinciper Vår vision är att skapa hållbara energilösningar i världsklass. Vi vill kunna kombinera stark och uthållig tillväxt tillsammans med god lönsamhet. Genom detta skapar vi värdetillväxt
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs mer#ModUpp2020. Riktlinjer för en Modern Upphandling
#ModUpp2020 Riktlinjer för en Modern Upphandling Vad är #ModUpp2020? #Modupp2020 är en kampanj som uppmanar offentlig sektor att ställa om till en modern upphandling genom att bli en kravställare som hanterar
Läs merABC - Hur certifiera verksamheten?
ABC - Hur certifiera verksamheten? Läser du detta så kan ett skäl vara att ni funderar på att införa ett ledningssystem i verksamheten. Det tycker vi är jättebra. En certifiering är dock ingen garanti
Läs merHållbarhetskrav på IT-produkter TCO Certified
Hållbarhetskrav på IT-produkter TCO Certified Stockholm, 11 februari 2015 emma.nolte@tcodevelopment.com Agenda Kort om TCO Development IT produkter har stor miljö och social påverkan Kraven i TCO Certified
Läs merJämtlands läns landsting. Erfarenheter från miljöledninssystem och certifieringen, registreringen. Jonas Pettersson Miljökoordinator
Jämtlands läns landsting Erfarenheter från miljöledninssystem och certifieringen, registreringen Jonas Pettersson Miljökoordinator Certifiering Första landstinget i Europa att certifieras enligt ISO 14
Läs merMILJÖLEDNINGSSYSEM MORA DATORER AB
MILJÖLEDNINGSSYSEM MORA DATORER AB Sida 1 av 6 MILJÖLEDNINGSSYSTEM MORA DATORER AB INNEHÅLL MILJÖPOLICY 3 RIKTLINJER FÖR MILJÖARBETET 3 ORGANISATION OCH LEDARSKAP 3 Organisation och ledarskap 3 Miljöledningssystem
Läs merLedningssystem för hållbar IT-användning. Förslag till ny standardisering
Ledningssystem för hållbar IT-användning Förslag till ny standardisering Grön IT Möjligheter och potentialer SIDA 3 Behov Många företag har tagit initiativ till att minska sin energiförbrukning och miljöpåverkan
Läs merHållbarhetsarbete 2013/2014
Hållbarhetsarbete 2013/2014 Vad är hållbarhetsarbete? Det ansvarsfulla företaget: Agerar etiskt i affärsrelationer och i marknadsföring Arbetar aktivt för en sund arbetsmiljö Arbetar för en minskad negativ
Läs merDET FINNS ENKLARE SÄTT ATT BIDRA TILL EN BÄTTRE MILJÖ. Välj ett Svanenmärkt tryckeri
DET FINNS ENKLARE SÄTT ATT BIDRA TILL EN BÄTTRE MILJÖ Välj ett Svanenmärkt tryckeri Det finns flera olika märken. Å andra sidan räcker det gott med ett. Med den här trycksaken vill vi reda ut det här med
Läs merInItIatIvet för. socialt ansvar
InItIatIvet för socialt ansvar Initiativet för socialt ansvar Initiativet för Socialt ansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna
Läs merUppdaterat mars 2014. Karolinska Universitetssjukhusets. Miljö- och Hållbarhetsprogram 2012-2016
Uppdaterat mars 2014 Karolinska Universitetssjukhusets Miljö- och Hållbarhetsprogram 2012-2016 Uppdaterat mars 2014 Miljöpolicy Karolinskas verksamhet ska bedrivas med minsta möjliga miljöpåverkan och
Läs mervårt tack till naturen
vårt tack till naturen MILJÖANSVAR FÖR KOMMANDE GENERATIONER Företaget Kvänum ligger placerat i orten med samma namn, ett litet samhälle i västra Sverige präglat av jordbruk och skogsmarker sedan generationer.
Läs merHabo Gruppen AB UPPFÖRANDEKOD
Habo Gruppen AB 2013-01-01 UPPFÖRANDEKOD Habogruppens uppförandekod för leverantörer 1. INTRODUKTION Inom Habogruppen är socialt ansvarstagande en viktig del i affärskapet. Vi tar vårt ansvar för en hållbar
Läs merSHH BOSTAD. Hållbarhetspolicy 2019
SHH BOSTAD Hållbarhetspolicy 2019 Introduktion Denna hållbarhetspolicy anger ramverket för hur SHH Bostad AB (SHH) ska bedriva ett hållbart företagande. Syftet är att beskriva SHH:s miljömässiga, sociala,
Läs merDokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset. miljöpolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset miljöpolicy Genom Sahlgrenska Universitetssjukhusets (SU) miljöpolicy visar ledningen sitt engagemang, intentioner och avsikt med SU:s miljöarbete. Vi ska som en del
Läs merVI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD
VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VISION Vi leder hållbar utveckling genom forskning, innovation och kommunikation av kunskap, tjänster och produkter. KOMMUNIKATION Skogforsk vill leda utveckling i nära samarbete
Läs merINTEROC AKUSTIK historia. INTEROC AKUSTIK histora. EMPORIA Malmö. Akustik
INTEROC AKUSTIK histora INTEROC AKUSTIK historia Akustik Interoc Akustik AB är ett privatägt bolag sedan december 2011. Kärnverksamheten är akustik men idag så utför bolaget även gipsentreprenader, beklädnadsentreprenader,
Läs merArbetsmiljöarbete på Trafikverket
Arbetsmiljöarbete på Trafikverket Bergsprängardagarna 24 25 jan 2013 Åke Hansson Personal- och arbetsmiljöpolicy Alla har vi ett ansvar att påverka vårt eget, Trafikverkets och branschens resultat i en
Läs merYES. environment SEGERS. social TO SOCIAL RESPONSIBILITY. rights. religion. strong CSR. skin. color. financial. logistics. good.
SEGERS skin good religion corporate sex time color logistics YES TO SOCIAL RESPONSIBILITY worth social workwear environment strong CSR code of conduct supplier rights financial VI SÄGER JA TILL SOCIALT
Läs merPolicy för hållbar utveckling
Moraknivs utgångspunkt är att ett väl fungerande samhälle bygger på hållbar utveckling, vilket för oss innebär en väl avvägd balans mellan ekonomiskt, socialt och miljömässigt ansvarstagande. Detta dokument
Läs merPOLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Läs merDe bästa mötesplatserna i Skandinavien tar samhällsansvar
De bästa mötesplatserna i Skandinavien tar samhällsansvar STEEN & STRØM... finns representerat i 3 länder driver 54 köpcentrum har 400 anställda har 5 000 leverantörer har 3 300 butiker omfattar 25 000
Läs merVal av leverantör och leverantörens ansvar
- förord De flesta företag kräver en bra produkt och kvalitet till ett motsvarande relevant pris av sina leverantörer. Vi på Nudie Jeans tycker dessutom att det är mycket viktigt att ta ett större ansvar
Läs merUppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merSonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box MALMÖ Telefon
Sonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box 50335 202 13 MALMÖ Telefon 040-383900 info@sonesson.se www.sonesson.se Förord Sonesson Inredningar AB ställer höga krav på den egna verksamheten och tar stort
Läs merBlomsterbutik Ansökan 2009:C
Naturskyddsföreningen Bra Miljöval Blomsterbutik Ansökan 2009:C Denna handling är en Ansökan om Licens att få använda Bra Miljöval i enlighet med Licensvillkoren för nedan angiven Produkt. Ansökan skickas
Läs merDe 20 vanligaste frågorna om Svanen
De 20 vanligaste frågorna om Svanen 1. Vilka står bakom Svanen? Hösten 1989 beslöt Nordiska Ministerrådet att införa Svanen, en officiell och gemensam miljömärkning för Norden. I Sverige sköter SIS Miljömärkning
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merMiljöredovisning 2012 (inkl. internrevision 2011 )
Miljöredovisning 2012 (inkl. internrevision 2011 ) Inledning Miljöredovisningen för 2012 sammanfattar det gångna året och redovisar uppfyllnad av mål. Miljöredovisningen fungerar både som ett internt och
Läs merDet finns flera olika miljömärkningar å andra sidan räcker det gott med en
Det finns flera olika miljömärkningar å andra sidan räcker det gott med en Med den här trycksaken vill vi reda ut det här med alla olika miljömärkningar. Vilka förekommer i den grafiska branschen och vad
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merSWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Läs merUppförandekod (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.
Läs mer