Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008
|
|
- Stig Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008 Förord Ledighet från arbetet för vård av barn har inte alltid varit en självklarhet. Inte heller har det varit självklart att man skulle få ersättning under den tid man var föräldraledig eller att föräldrarna skulle kunna välja vem av dem som skulle vara ledig. Denna skrift redogör framförallt för rätten till ledighet. Om olika ersättningar vid föräldraledighet finns att läsa i PTKs händelsehäfte Föräldraledighet, som kan beställas på PTKs webbplats Historik År 1901 kom den första lagen som gav kvinnor fyra veckors mammaledigt vid barnsbörd, och det utan lön. År 1939 kom den första lagen som förbjöd arbetsgivare att avskeda förvärvsarbetande kvinnor på grund av havandeskap, förlossning eller giftermål. År 1977 ersattes de äldre reglerna av lagen om föräldraledighet. Denna lag gav rätt till ledighet under samma tid som man hade rätt till föräldrapenning från Försäkringskassan. En ny lag om rätt till ledighet för vård av barn från 1979 införde en möjlighet för en förälder att förkorta sin arbetsdag till tre fjärdedelar av normal arbetstid, så kallade sextimmarsdagen. Den nu gällande föräldraledighetslagen trädde i kraft den 1 juli 1995 och ersatte lagen om rätt till ledighet för vård av barn. Den implementerade EUdirektivet (92/85/EEG) om bättre säkerhet och hälsa för gravida arbetstagare, nyförlösta eller ammande mammor. Direktivet förlängde mammaledigheten, som förvärvsarbetande kvinnor alltid har, till minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen respektive sju veckor efter förlossningen. Mammaledighet förutsätter inte att föräldrapenning tas ut. Direktivet gav också mammor rätt till tjänstledighet så länge det behövs för att skydda mammans hälsa och säkerhet. En motsvarande regel infördes i den svenska lagen i fall då omplacering inte är möjlig. I samband med att vårdnadsbidraget infördes den 1 juli 2008 har föräldraledighetslagen fått ytterligare en ledighetsform med rätt till ledighet för dem som har helt vårdnadsbidrag. Reglerna i korthet Det finns olika typer av regler som reglerar föräldraledigheten och eventuell ersättning i samband med ledigheten.
2 2 (7) Föräldraledighetslagen reglerar arbetstagarens rätt till ledighet som förälder. Lagen är tvingande och bestämmelser i avtal som inskränker rättigheterna är ogiltiga. Det är dock tillåtet att i kollektivavtal göra avvikelser från regler om anmälan om ledighet och återgång till arbete samt ge närmare föreskrifter om ledighetens förläggning och skyddet för anställningsförmånerna. Förutom föräldrar omfattar lagen även den som är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem stadigvarande sammanbor med en förälder som arbetstagaren är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med. Lagen om allmän försäkring, AFL, reglerar rätten till ersättningar till förälder från Försäkringskassan. Ersättningarna består av havandeskapspenning föräldrapenning tillfällig föräldrapenning. Man har rätt att vara ledig från arbetet samtidigt som man tar ut dessa ersättningar. Därutöver har man rätt att vara ledig utan ersättning. Olika former av ledigheter för föräldrar Föräldraledighetslagen innehåller sex former av föräldraledighet för vård av barn: mammaledighet i samband med barns födelse och amning, hel ledighet med eller utan föräldrapenning tills barnet blivit 18 månader och hel ledighet för tid därefter, om föräldern tar ut hel föräldrapenning, delledighet med föräldrapenning i motsvarande grad (3/4, 1/2, 1/4 eller 1/8), delledighet utan föräldrapenning (förkortad arbetstid med upp till 1/4), hel eller delledighet med tillfällig föräldrapenning, hel eller halv ledighet för förälder som får helt vårdnadsbidrag. Mammaledighet En kvinnlig anställd har en ovillkorlig rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Två veckor av mammaledigheten är obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen om mamman inte är ledig på annan grund. Hon har också rätt att vara ledig för att amma barnet. En kvinna har rätt till mammaledighet oavsett hur länge hon har varit anställd och även om hon inte uppfyller kraven för föräldrapenning. Det finns alltså inga krav på anställningstid utan rätten gäller alltid.
3 3 (7) Rätt till föräldrapenning under mammaledighet har en kvinna som har varit inskriven hos Försäkringskassan under minst 240 dagar i följd före den dag hon vill ta ut ersättningen. Under mammaledigheten kan föräldrapenning tas ut tidigast från och med den sextionde dagen före beräknad nedkomst. Hel ledighet med eller utan föräldrapenning En förälder har rätt till hel ledighet för vård av barn till dess barnet är 18 månader oavsett om föräldern får föräldrapenning eller inte. Vid adoption räknas de 18 månaderna från den tidpunkt då arbetstagaren får barnet i sin vård. Rätten till ledighet för adoptivföräldrar upphör när barnet fyllt åtta år eller senast då barnet har avslutat det första skolåret. En förälder har därutöver rätt till hel ledighet under den tid föräldern får hel föräldrapenning. Föräldrapenning betalas ut i 480 dagar. Rätt till föräldrapenning har förälder som varit inskriven hos Försäkringskassan under minst 240 dagar i följd före den dag man vill ta ut ersättningen. Utgångspunkten är att vardera föräldern har rätt till hälften av de 480 dagarna. Med undantag för 60 dagar får dock föräldrapenningen överlåtas till den andre föräldern. Dessa 60 dagar som inte får överlåtas brukar kallas pappamånader, men de gäller för både mamman och pappan. Delledighet med föräldrapenning Enligt lagen om allmän försäkring kan en förälder ta ut tre fjärdedels, halv, fjärdedels eller åttondels föräldrapenning. Samtidigt har föräldern rätt att förkorta arbetstiden i motsvarande mån. Delledighet utan föräldrapenning För vård av barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre men inte har avslutat sitt första skolår har en förälder rätt att förkorta normal arbetstid med upp till en fjärdedel. Syftet med regeln är dels att barnet inte ska behöva vistas utanför hemmet alltför lång tid, dels att tillgodose småbarnsföräldrars behov av tillfällig förkortning av arbetstiden utan att de går miste om rätten till heltidsarbete. Den deltid som har sin grund i föräldraledighetslagen är en form av tjänstledighet. Det betyder att den anställde med heltidstjänst har kvar sin heltidstjänst under ledigheten. Ledighet med vårdnadsbidrag Förälder som vårdar barn och får helt vårdnadsbidrag har rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid till hälften.
4 4 (7) Ledighet med tillfällig föräldrapenning Enligt lagen om allmän försäkring kan en arbetstagare få tillfällig föräldrapenning vid sjukdom eller smitta hos barn eller barnets ordinarie vårdare (exempelvis dagmamma) samt i samband med besök hos samhällets förebyggande barnhälsovård. Barnet ska inte ha fyllt 12 år (i vissa fall 16 år). En förälder som vårdar ett barn har också rätt till tillfällig föräldrapenning när den andra föräldern följer ett annat barn till läkare. Föräldrar till ett svårt sjukt barn under 18 år har rätt till tillfällig föräldrapenning när de behöver avstå från förvärvsarbete för vård av barnet. Rätten gäller barn med livshotande sjukdom och innehåller ingen begränsning i tid. I de här fallen får båda föräldrarna vara lediga från sina arbeten samtidigt. En förälder till funktionshindrade barn, som omfattas av lagen om stöd och service (LSS), har rätt till kontaktdagar med tillfällig föräldrapenning vid föräldrautbildning, besök i barnets skola, förskoleverksamhet eller i skolbarnomsorg som barnet deltar i. En pappa har rätt till tio pappadagar med tillfällig föräldrapenning för att vara med vid förlossningen, hjälpa till i hemmet, vårda barn i samband med födelse eller adoption. Under denna tid har han även rätt till ledighet. Motsvarande rätt tillkommer adoptivföräldrar vid adoption och särskilt förordnade vårdnadshavare när de har utsetts att gemensamt utöva vårdnaden om ett barn. Försäkringskassan kan besluta att annan person än en förälder som avstår från förvärvsarbete i samband med barns födelse ska få tillfällig föräldrapenning för samma ändamål. Ett sådant beslut förutsätter medgivande från föräldern och ska handla om situationer som till exempel att det inte finns någon fader som har rätt till tillfällig föräldrapenning eller att modern är avliden. En förälder kan överlåta sin rätt till tillfällig föräldrapenning till en annan försäkrad, till exempel morfar eller mormor, som i stället för föräldern avstår från förvärvsarbete i samband med sjukdom eller smitta hos barnet. En sådan försäkrad omfattas då av föräldraledighetslagens bestämmelser. I de fall förälder på grund av egen sjukdom eller smitta inte kan vårda barnet kan Försäkringskassan under vissa förutsättningar besluta att annan försäkrad ska ha rätt till tillfällig föräldrapenning för att vårda barnet. Den personen har även rätt att vara ledig från sitt arbete. Även om en förälder inte har rätt till tillfällig föräldrapenning när den ordinarie vårdaren blivit sjuk eller smittad eftersom barnet är yngre än 240 dagar, har man rätt till ledighet. Tillfällig föräldrapenning kan betalas ut för hel, tre fjärdedels, halv, fjärdedels eller åttondels dag.
5 5 (7) Ledighetens förläggning Föräldraledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Begränsningen till tre perioder gäller dock inte tillfällig föräldrapenning eller ledighet för föräldrautbildning. Löper en ledighetsperiod över ett årsskifte anses den tillhöra det kalenderår då ledigheten påbörjades. Vid frågor rörande ledigheten och dess förläggning ska arbetstagaren samråda med arbetsgivaren. Arbetstagaren ska, om det kan göras utan olägenhet, förlägga hel ledighet så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning. Vid en förkortning med en åttondel, en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av normal arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. Om parterna inte kommer överens om hur förkortad arbetstid ska förläggas under dagen ska det ske enligt arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut. Arbetstagaren och dennes lokala arbetstagarorganisation ska, om möjligt, underrättas om ett sådant beslut senast två veckor före ledighetens början. Anmälan om ledighet Vid mammaledighet, hel ledighet med eller utan föräldrapenning, delledighet med eller utan föräldrapenning samt hel eller halv ledighet med vårdnadsbidrag ska man anmäla till arbetsgivaren att man vill utnyttja sin rätt till ledighet minst två månader före ledighetens början, eller om det inte kan ske, så snart som möjligt. I anmälan ska man ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning, som beror på sjukdom eller smitta hos barnet eller ordinarie vårdare, gäller inte någon anmälningstid. I övriga fall ska anmälan göras minst en vecka i förväg. Avvikelser från dessa regler kan finnas i kollektivavtal. Återgång i arbete En påbörjad ledighet får avbrytas och man har rätt att återuppta arbetet i samma omfattning som före ledigheten. Det förutsätter att man snarast möjligt underrättar arbetsgivaren. I fall ledigheten skulle vara en månad eller mer får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad från att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. Avvikelser från tidpunkten för återgången kan finnas i kollektivavtal.
6 6 (7) Anställningsskydd Även under föräldraledigheten omfattas man av lagen om anställningsskydd. För föräldraledig arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist gäller enligt denna lag att uppsägningstiden börjar löpa först när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller skulle ha återupptagit sitt arbete. Anställningsskyddet gäller även för arbetstagare som är föräldralediga på heltid med vårdnadsbidrag. Föräldraledighetslagen föreskriver att om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet ska uppsägningen eller avskedet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det. Föräldraledighetslagen innehåller även ett skydd mot missgynnade. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledigheten i följande situationer: beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran, beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik, beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, leder och fördelar arbetet eller säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Det är dock inte otillåtet med olika villkor eller olika behandling om det är en nödvändig följd av ledigheten. Som arbetstagare räcker det att göra det antagligt att man blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledigheten. Sedan är det upp till arbetsgivaren att visa att den åtgärd man vidtagit inte innebär något missgynnande, inte har samband med föräldraledigheten eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten. Rätt till omplacering En kvinnlig arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar och som förbjudits att fortsätta sitt vanliga arbete på grund av en föreskrift enligt 4 kap 6 arbetsmiljölagen, har rätt att få ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner. Den som vill utnyttja denna rätt till omplacering ska anmäla det till arbetsgivaren snarast möjligt. En kvinnlig arbetstagare som väntar barn och kan därför inte utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter har från och med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för förlossningen rätt att bli omplacerad till ett annat arbete
7 7 (7) med bibehållna anställningsförmåner. Den som vill utnyttja denna rätt ska anmäla det till arbetsgivaren minst en månad i förväg. Är omplacering inte möjlig har kvinnan rätt att vara ledig så länge det krävs för att skydda hennes och fostrets hälsa och säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner. Om det uppkommer möjlighet till omplacering under minst en månad ska kvinnan erbjudas detta arbete. Om omplacering inte kan ske ska arbetsgivaren fortlöpande pröva möjligheterna till omplacering. Vad bör den enskilde göra? För att undvika en diskussion om vilka arbetsuppgifter arbetstagaren hade före föräldraledigheten kan det vara klokt att innan föräldraledigheten skriva ned sina arbetsuppgifter. Det kan den lokala fackliga organisationen hjälpa till med. Det är viktigt att den föräldralediga inte släpper kontakten med arbetsplatsen under frånvaron. Det förekommer ofta att föräldralediga blir bortglömda vid omorganisationer eller omvälvningar inom företaget. Upprätthåll därför relationerna med arbetskamraterna och din fackliga organisation. Tvister Uppkommer det problem av något slag bör man i första hand vända sig till sin fackliga organisation som kan hjälpa till med förhandlingar och kontakter med Försäkringskassan. En arbetsgivare som bryter mot föräldraledighetslagen ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. Målen handläggs enligt lagen om rättegång i arbetstvister. Lagar Föräldraledighetslag (1995:584) Lag (1962:381) om allmän försäkring, AFL
Föräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merFrågor och svar om föräldraledighet
Frågor och svar om föräldraledighet Att vara föräldraledig kan vara problematiskt på dagens arbetsmarknad. Uppsägning under ledigheten, omplacering vid återkomsten och sämre löneutveckling är saker som
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs merLEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12
LEDIGHETER 2 FÖRÄLDRALEDIGHET 2 MAMMALEDIGHET 3 PAPPALEDIGHET 3 OMPLACERING VID RISKFYLLDA ARBETSFÖRHÅLLANDEN 3 LEDIGHETENS FÖRLÄGGNING 4 LEDIGHET, ENSKILDA ANGELÄGENHETER (AB 98 31) 5 LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD
Läs merEn enklare ledighetslagstiftning
Ds 2009:15 En enklare ledighetslagstiftning Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag
Läs merFöräldraledighet. Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen. Kollektivavtalet Bidrag från banken
Föräldraledighet Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen Kollektivavtalet Bidrag från banken Uttag av föräldraledighet utan ersättning Som hel ledighet till dess barnet
Läs merLagar och avtal mm 2009 om föräldraledighet
Lagar och avtal mm 2009 om föräldraledighet Sammanställt, uppdaterad 2009-04-22 som informationsmaterial vid medlemsmöte samma dag Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727
Läs merLagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet
Lagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet Sammanställt, uppdaterad 2016-04-20 som informationsmaterial vid medlemsmöte samma dag Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2001:141 Utkom från trycket den 10 april 2001 utfärdad den 29 mars 2001. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs att
Läs merLagar och avtal. om föräldraledighet
Lagar och avtal om föräldraledighet Sammanställt 2003-10-19 som kursmaterial till lokalombudsutbildningen Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727 24 22 helinda@bahnhof.se
Läs meren vägledning för statliga arbetsgivare Om föräldraförmåner 2008:1
Om föräldraförmåner en vägledning för statliga arbetsgivare Om föräldraförmåner 2008:1 d Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs
Läs merOm föräldraförmåner. en vägledning för statliga arbetsgivare
2005 Om föräldraförmåner en vägledning för statliga arbetsgivare 4 Om föräldraförmåner en vägledning för statliga arbetsgivare Produktion: Arbetsgivarverket, 2005 Layout: Ozelot Konsult AB Tryck: Elanders
Läs merRiktlinjer för längre tjänstledighet
Riktlinjer för längre tjänstledighet Fastställda av rektor att gälla från och med samma datum. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Royal College of Music Valhallavägen 105 Box 27711 SE-115 91 Stockholm Sweden
Läs merOM FÖRÄLDRALEDIGHET en vägledning för statliga arbetsgivare
OM FÖRÄLDRALEDIGHET en vägledning för statliga arbetsgivare Arbetsgivarverket Om föräldraledighet - en vägledning för stätligä ärbetsgiväre 2 Innehållsförteckning Sammanställning av berörda författningar
Läs merFöräldrars förvärvsarbete
74 Föräldrars förvärvsarbete Se tabellerna 8 i Barn och deras familjer 2001 Del 1 Tabeller Nästan alla barn har föräldrar som förvärvsarbetar. Föräldrar med barn upp till 8 års ålder har rätt till deltidsarbete
Läs merKlicka här för att ändra format. Almega express. Semester och annan ledighet Stockholm,
Almega express på Semester och annan ledighet Stockholm, 2017-03-09 Louise Bjarnestam Klicka louise.bjarnestam@almega.se här för att ändra format Anders Bergqvist på anders.bergqvist@almega.se Mål för
Läs merRutiner. Förteckning över ledigheter
Rutiner Förteckning över ledigheter Klicka på den typ av ledighet du är intresserad av för att läsa tillhörande kommentarer och anvisningar. Föräldraledighet...2 1. Havandeskapspenning...2 2. För kvinna
Läs merFöräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldrapenning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Läs merRegeringens proposition 2000/01:44
Regeringens proposition 2000/01:44 Föräldraförsäkring och föräldraledighet Prop. 2000/01:44 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 14 december 2000 Göran Persson Ingela Thalén
Läs mer8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet
8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet Nästan alla barn idag har föräldrar som förvärvsarbetar. Under barnets första levnadsår är vanligtvis mamman föräldraledig. Därefter går mamman ofta
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merFöräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Läs merFöräldraledighetsguide. för chef och medarbetare
Föräldraledighetsguide för chef och medarbetare Förord När någon på ens arbetsplats ska bli förälder är det mycket som behöver tänkas igenom; ska vikarie anställas, eller ska arbetsuppgifter fördelas
Läs merCirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen
Läs merFöräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Läs mer1994/95:207. Regeringens proposition ~ Ny föräldraledighetslag m.m. Propositionens huvudsakliga innehåll. Prop. 1994/95 :207
Regeringens proposition ~ M 1994/95:207 Ny föräldraledighetslag m.m. Prop. 1994/95 :207 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 23 mars 1995 Mona Sahlin LeifBlomberg (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs mer3 Gällande rätt. 3.1 Föräldraförsäkringen. Inledning
3 Gällande rätt 3.1 Föräldraförsäkringen Inledning Området för svensk socialförsäkring avgränsas genom det sätt olika sociala trygghets- och förmånssystem administreras. Inom begreppet socialförsäkring
Läs merFöräldra penning. Vem har rätt till föräldrapenning? Hur mycket får man?
Föräldra penning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Läs merSamverkat i FÖS 2014-01-17. Rutiner kring Ledigheter
Samverkat i FÖS 2014-01-17 Rutiner kring Ledigheter Förteckning över ledigheter Föräldraledighet... 2 1. Havandeskapspenning... 2 2. För kvinna i samband med förlossning... 2 3. Ledighet för amning...
Läs merRiktlinjer för tjänstgöring vid graviditet. Version: 1. Ansvarig: Björn Ahlnäs
Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet Ansvarig: Björn Ahlnäs Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet 2(9) ÄNDRINGSFÖRTECKNING Version Datum Ändring Beslutat av Datum 1. Nyutgåva Björn Ahlnäs 2009-11-30
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om vissa försvarsmaktsanställningar; SFS 2012:332 Utkom från trycket den 11 juni 2012 utfärdad den 31 maj 2012. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Inledande
Läs merCirkulärnr: 1995:20 Diarienr: 1995:79 P-cirknr: :8. Datum:
Cirkulärnr: 1995:20 Diarienr: 1995:79 P-cirknr: 1995-2:8 Handläggare: Avdsek: Christina Madfors Förh Datum: 1995-01-09 Mottagare: Kommunstyrelsen Personalfrågor Rubrik: Ändringar i lagen (1962:381) om
Läs merAnsökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.
Innehåll Semester... 2 Antal semesterdagar... 2 Föräldraledighet... 2 Vård av sjukt barn... 3 Vård av sjukt barn från dag 11... 3 Föräldraledighet, föräldrapenning... 3 Föräldraledighet, lägstanivådagar...
Läs merKommittédirektiv. Översyn av föräldraförsäkringen. Dir. 2004:44. Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004.
Kommittédirektiv Översyn av föräldraförsäkringen Dir. 2004:44 Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas för att göra en översyn av reglerna
Läs merRegeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; SFS 1999:132 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens
Läs merLagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merSjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier
Sjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier Försäkringsvillkor 2014-01-01 [Titel 3] Sid 2 (13) 2013-11-13 Högskoleförordningen (1993:100) 1 kapitlet 11 c. En högskola ska genom överenskommelse
Läs merSjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier Försäkringsvillkor
Sjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier Försäkringsvillkor 2016-07-01 Innehåll 1 Försäkringens innehåll... 2 1.1 Ersättningsgrundande inkomst... 3 2 Sjukpenning... 4 2.1 Nedsatt arbetsförmåga...
Läs merFöräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merGenomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet
Ds 2010:44 Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet Arbetsmarknadsdepartementet Ds 2010:44 Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merBarnfamilj Information om socialförsäkringen för dig som har barn
Lättläst om Barnfamilj Information om socialförsäkringen för dig som har barn Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen
Läs merGränssnitt Process hantera föräldraledighet
Polisens administrativa center 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING FÖRÄLDRALEDIGHET... 3 Tillfällig föräldrapenning...3 Föräldralön/föräldrapenning...3 Avtal och regler avseende föräldraledighet...4 PROCESS HANTERA
Läs merIngenjör och förälder
Ingenjör och förälder 2 Inledning Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer standarden, genererar
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning; SFS 1999:133 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut
Läs merFöräldra ledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldra ledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merLöneguide nr 6 för dig som är eller ska bli löneadministratör. Tjänstledighet. Senast uppdaterad: Vi tar ditt företagande personligt
Löneguide nr 6 för dig som är eller ska bli löneadministratör. Tjänstledighet. Senast uppdaterad: 2016-08-30 Vi tar ditt företagande personligt Den här guiden hjälper dig att fatta beslut och betala ur
Läs merLäkare och Förälder. observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta
Läkare och Förälder observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta Upplägg Vad gäller? Hur gör man? Vad ska man tänka på? DU som gravid MVC-besök, föräldrautbildning
Läs merRegeringens proposition 2000/01:44
Regeringens proposition 2000/01:44 Föräldraförsäkring och föräldraledighet Prop. 2000/01:44 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 14 december 2000 Göran Persson Ingela Thalén
Läs merÄndring i lagen om rätt till ledighet för utbildning
Lagrådsremiss Ändring i lagen om rätt till ledighet för utbildning Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 5 maj 2011 Hillevi Engström Monica Rodrigo (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merPLACERINGSFÖRESKRIFTER Giltiga från 1 mars 2007
1 (4) PLACERINGSFÖRESKRIFTER Giltiga från 1 mars 2007 Förskoleverksamhet Skolbarnsomsorg Allmän förskola SEKTORN FÖR UTBILDNING OCH KULTUR HÄRRYDA KOMMUN 2 (4) Förskoleverksamhet Skolbarnsomsorg Allmän
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs mer~ CI tet l aj 'OGVY) el eu:{ LLf }1'1;:fe- W\ '"'e-l F k:
~ CI tet l aj 'OGVY) el eu:{ LLf }1'1;:fe- W '"'e-l F k: 2012-03-08 Funktionsnedsättning fil Försäkringskassan Ersättninqsformer,,-., Sjukpenning, SjukersättningIaktivitetsersättning o Handikappersättning
Läs merSTATISTISKA CENTRALBYRÅN 1(6) BV/AKM-S den 2 december 2009 Kontaktpersoner: Dan Lundberg Krister Näsén Madeleine Bastin
STATISTISKA CENTRALBYRÅN 1(6) BV/AKM-S den 2 december 2009 Kontaktpersoner: Dan Lundberg Krister Näsén Madeleine Bastin EUINTRO Jag tänkte nu ställa några frågor om balansen mellan arbete och familjeliv.
Läs merRåd inför din föräldraledighet /Sveriges universitetslärarförbund
Sveriges universitetslärarförbund / Box 1227 / 111 82 Stockholm tel: 08-505 836 00/fax: 08-505 836 01 / e-post: kansli@sulf.se Råd inför din föräldraledighet /Sveriges universitetslärarförbund Innehåll:
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2012 Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, i kraft. Lagen reglerar frågor om anställning
Läs merTill alla som väntar eller just fått barn
Till alla som väntar eller just fått barn Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller för alla som bor eller arbetar
Läs merSka du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Läs merBedömning av arbetsförmåga för olika grupper
Med anledning av ändringen av arbetsmarknadsbegreppet i 27 kap. 48 och i 28 a kap. 8 socialförsäkringsbalken som träder ikraft den 1 juli 2012 har några redaktionella ändringar gjorts i det rättsliga ställningstagandet
Läs merStockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius
1. Jämställdhet är ett politiskt mål i Sverige. Regeringen har formulerat det som att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Sverige har tillsammans med de nordiska länderna
Läs merLättläst. Till alla barnfamiljer
Lättläst Till alla barnfamiljer Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar
Läs merFöräldraförsäkring och föräldraledighet
Socialförsäkringsutskottets betänkande Föräldraförsäkring och föräldraledighet Sammanfattning I betänkandet behandlar utskottet regeringens proposition 2000/01:44 Föräldraförsäkring och föräldraledighet
Läs merEn föräldraförsäkring delad i tre lika stora delar - Varför? Ett OH-material LOs Välfärdsprojekt Mars 2006
En föräldraförsäkring delad i tre lika stora delar - Varför? Ett OH-material LOs Välfärdsprojekt Mars 2006 1 Arbetsliv och familjeliv två sammanflätade delar Val hemma påverkar ställning i arbetslivet
Läs merBlivande förälder. Information om socialförsäkringen för dig som väntar eller nyligen fått barn
Blivande förälder Information om socialförsäkringen för dig som väntar eller nyligen fått barn Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merNya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten
Sidan 1 av 5 Nr 16/12 Stockholm 2012-06-14 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332)
Läs merLättläst. Till dig som är arbetsgivare
Lättläst Till dig som är arbetsgivare Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 59/2006 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjömanslagen.
RIKSDAGENS SVAR 59/2006 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjömanslagen Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs mer8 kap. Lön under föräldraledighet
. LÄSVERSION 1 (6) 8 kap. Lön under föräldraledighet 8 kap. Lön under föräldraledighet Löneavdrag 1 Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i semesterlagen (1977:480); SFS 2009:1439 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 3 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merTillfällig. föräldrapenningen. vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år. Vem kan få tillfällig föräldrapenning?
Tillfällig föräldrapenning vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år FK 4089-B_Fa I vissa fall kan du få tillfällig föräldrapenning för ett barn som fyllt tolv år. Det gäller om barnet har en sjukdom
Läs merFöräldraledighet LAGAR, AVTAL OCH ERSÄTTNINGAR
Föräldraledighet LAGAR, AVTAL OCH ERSÄTTNINGAR Föräldraledighet LAGAR, AVTAL OCH ERSÄTTNINGAR Upplysningar om innehållet: Ann-Sophie Svedhem, Ann-Sophie.Svedhem@skl.se Sveriges Kommuner och Landsting,
Läs merKompetensutveckling under din föräldraledighet
Kompetensutveckling under din föräldraledighet NATURVETARNA INLEDNING Att få barn är något av det största som händer i en människas liv. Förutom den stora förändringen som föräldraskapet innebär för dig
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i jämställdhetslagen (1991:433); SFS 2000:773 Utkom från trycket den 7 november 2000 utfärdad den 26 oktober 2000. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga
Läs merMODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN (10)
MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIG SAMT OLIKA LEDIGER FÖR VÅRD AV BARN 8.6.2017 1 (10) LEDIG LEDIGENS LÄNGD BEVILJAS MÖJLIG ATT ÄNDRA LE- DIGEN (gäller ändring Moderskapsledigheten kan på ansökan
Läs merLATHUND. Registrering av Föräldraledigheter
Version 2, 2011-04-12 1 av 6 LATHUND Registrering av Föräldraledigheter Föräldraledigheter ska egenrapporteras i Primula. Kontakta din lönehandläggare före du rapporterar din ledighet om du är osäker över
Läs merEtnisk diskriminering
i sverige kom den första lagen om etnisk diskriminering 1986. Genom lagen inrättades ett särskilt myndighetsorgan ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, med uppgift att verka för att diskriminering
Läs mer8 Förslag. 8.1 Allmänna utgångspunkter för utredningens överväganden
8 Förslag 8.1 Allmänna utgångspunkter för utredningens överväganden Utredningens uppdrag att analysera, beskriva och se över föräldraförsäkringens funktion inom en rad områden finns beskrivet i tidigare
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merInformation om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels
Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels Ska du vara föräldraledig? För dig som ska vara föräldraledig När du är föräldraledig sänks din
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs merTill alla som väntar eller just fått barn
Till alla som väntar eller just fått barn Välkommen till Försäkringskassan När du får barn kommer du troligen att ha mer kontakt med Försäkringskassan än du har haft förut. Det är vi som har hand om och
Läs mer14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Läs merpersonalärenden Allmänna anvisningar
Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden Allmänna anvisningar DOKUMENTNAMN Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP Allmänna anvisningar BESLUTAT/ANTAGET
Läs merFÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM
FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar.
RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag
Läs merFackliga förtroendemän
Fackliga förtroendemän En facklig förtroendeman är en person som har utsetts av en lokal eller central kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation att företräda de anställda på en viss arbetsplats. De
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merRIKTLINJER FÖR BEVILJANDE AV LEDIGHETER
Reviderad 2013-01-07 Sidan 1 av 21 Dnr [nr] Kommunstyrelseförvaltningen Personalkontoret RIKTLINJER FÖR BEVILJANDE AV LEDIGHETER Reviderad 2013-01-07 Sidan 2 av 21 Härnösands kommun, som arbetsgivare,
Läs mer