Tjänsteskrivelse. Serviceförvaltningens åtaganden Vår referens. Maria Hultin Utvecklingssamordnare
|
|
- Kristina Sandström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (1) Datum Vår referens Maria Hultin Utvecklingssamordnare Maria.Hultin@malmo.se Tjänsteskrivelse Serviceförvaltningens åtaganden 2015 SN Sammanfattning I mars 2015 beslutade servicenämnden om nämndsbudget för En del av budgeten utgjordes av nämndens nämndsmål för Som ett svar på nämndsmålen har förvaltningen nu tagit fram åtaganden för Förslag till beslut Servicenämnden föreslås besluta att ställa sig bakom förvaltningens åtaganden för Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse åtaganden 2015 Beslutsplanering Servicenämndens arbetsutskott Servicenämnden Ansvariga Carina Tempel, servicedirektör SIGNERAD
2 Malmö stad Serviceförvaltningen Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått 2015 SERVICENÄMNDEN OCH SERVICEFÖRVALTNINGEN Serviceförvaltningen har tagit fram 48 åtaganden som svar på de mål som beslutades av nämnden i nämndsbudget Vad är ett åtagande? Åtagandena beskriver vad förvaltningen åtar sig att åstadkomma för att uppnå nämndsmålen. Varje åtagande är kopplat till ett nämndsmål. Åtagandena är mer konkreta än nämndsmålen och gäller bara för Med hjälp av åtagandena ska olika delar av serviceförvaltningen ta fram och utföra aktiviteter för att uppnå målen. Vem ska arbeta med åtagandena? De åtaganden som formuleras som Serviceförvaltningen ska omfattar alla eller flera affärsområden och stabsavdelningar. De åtaganden som formuleras som Affärsområde X ska omfattar endast det affärsområdet. Hur följs åtagandena upp? Det finns en möjlighet att koppla mått till åtagandena, som ett sätt att följa upp arbetet. Måtten är dock frivilliga att ange. Till samtliga åtaganden kopplar verksamheten sina egna aktiviteter. Genomförandet av aktiviteterna används för att följa upp hur arbetet med åtagandena fortskrider. Alla nämndsmål har en indikator kopplad till sig, som också används för att följa upp arbetet. När följs åtagandena upp? Nämndsmålen och åtagandena följs upp vid delårsrapport 2 och vid årsanalysen Vid ett normalår följs de upp vid delårsrapport 1, delårsrapport 2 och vid årsanalysen.
3 1 Kommunfullmäktigemål Malmöborna ska kunna känna sig stolta över sin unga, globala och moderna stad där frågor om jämlikhet, jämställdhet, antidiskriminering, miljö och delaktighet står högt på dagordningen. Servicenämnden ska utveckla det systematiska miljöarbetet och stärka satsningarna på ekologiskt hållbart byggande. Andel miljöcertifierade byggnader av det totala fastighetsbeståndet (inkl. Miljöbyggprogram SYD). Målvärde 2015: basår. Stadsfastigheter ska bygga efter Miljöbyggprogram SYD eller annat kommungemensamt styrdokument för hållbart byggande eller likvärdig miljöcertifiering. Andel nybyggnadprojekt i projekterings- och byggskede av totalen som följer Miljöbyggprogram SYD eller annat kommungemensamt styrdokument för hållbart byggande eller likvärdig miljöcertifiering. Målvärde 2015: 100 %. Antal byggnader som är certifierade enligt Miljöbyggprogram SYD eller likvärdig miljöcertifiering. Målvärde 2015: basår. Stadsfastigheter ska verka för att delta i utvecklingsarbetet med Miljöbyggprogram SYD eller annat kommungemensamt styrdokument för hållbart byggande. Deltagit i samverkansforum. Målvärde 2015: Deltagit vid ett samverkansforum. Serviceförvaltningen ska minska matsvinnet i skolrestaurangers verksamhet. Andelen matsvinn i Skolrestaurangers verksamhet. Målvärde: Minska svinnet med 2 % till högst 20 %. Servicenämnden ska bidra till att göra Malmö en socialt hållbar stad. Kvalitativ uppföljning av vilka åtgärdsförslag i kommissionens rapport som serviceförvaltningen arbetat med samt vilka kunskapsallianser som skapats i samverkan med berörda nämnder kring hur socialt ansvar och lokalt engagemang kan främjas inom serviceförvaltningens verksamhetsområden. Serviceförvaltningen ska initiera samverkan med berörda nämnder kring barnrättsperspektiv vid byggprocessen av förskolor. Serviceförvaltningen ska vara delaktig inom olika lokala forum med andra förvaltningar, fastighetsägare och föreningar inom området social hållbarhet. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
4 2 Kommunfullmäktigemål Malmöborna ska ha tillgång till en växande arbetsmarknad och ges förutsättningar för självförsörjning. Vid förvaltningsspecifik tjänsteupphandling ska servicenämnden ställa krav på stadens tjänsteleverantörer som syftar till att förbättra de sociala villkoren för arbetstagare. Servicenämnden ska bidra till att fler Malmöbor blir självförsörjande och får tillgång till arbetsmarknaden. Andel av nya avtal inom fokusbranscherna med villkor enligt Vita jobb-modellen. Målvärde 2015: 100 %. Antalet erbjudna praktikplatser och arbetsträningsplatser till arbetslösa Malmöbor (könsuppdelad). Målvärde 2015: 80 platser. Antalet erbjudna praktikplatser till unga studerande och studenter upp till 30 år (könsuppdelad). Målvärde 2015: 20 platser. Serviceförvaltningen ska vid tjänsteupphandlingar använda Vita jobb-modellen från och med Serviceförvaltningen ska samarbeta med Malmö stads nya praktikorganisation. Serviceförvaltningen ska samarbeta med Malmö högskola och Lunds universitet för skapandet av praktikplatser. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
5 3 Kommunfullmäktigemål Malmös barn och unga ska få det stöd och den utbildning de behöver för att växa upp under trygga och jämlika förhållanden och utveckla sin fulla potential. Servicenämnden ska i samverkan med skolnämnder bidra till att öka elevernas nöjdhet med skolmaten och möjlighet till påverkan på skolmåltidsmiljön. Servicenämnden ska i samverkan med beställaren möta efterfrågan på förskolor och skolor av hög kvalitet. Andelen elever som uppger sig vara nöjda. Målvärde 2015: basår Andelen skolor som har fyra fungerande matråd/forum för diskussion kring skolmåltiden per år. Målvärde 2015: 100 % Antal producerade förskoleplatser. Målvärde 2015: 300 platser. Antal producerade grundskoleplatser. Målvärde 2015: platser Skolrestauranger ska tillsammans med grundskoleförvaltningen genomföra en mätning av elevernas nöjdhet med skolmaten. Skolrestauranger ska ta fram och implementera en handledning i att hålla bra matråd. Stadsfastigheter ska sträva efter att producera grund- och förskoleplatser inom ramen för lokalförsörjningsplanen. Andelen beställare som anser att de är nöjda med stödet från stadsfastigheter. Målvärde 2015: basår. Stadsfastigheter ska genomföra en undersökning av beställarens behov av stöd. Stadsfastigheter ska fördjupa dialogen med beställaren i syfte att skapa samsyn och effektivitet för våra gemensamma delar av byggprocessen. Stadsfastigheter ska utvärdera projektet Bra toaletter på våra skolor" samt bestämma hur vi går vidare med resultatet av utvärderingen Undersökning är genomförd. Målvärde 2015: 1. Identifierat minsta gemensamma nämnare avseende behov av stöd. 2. Identifierat minsta gemensamma nämnare avseende uppfattning om nöjdhet. Tillsammans med grund-och förskoleförvaltningen identifiera förbättringsområden. Målvärde 2015: 1. Kommunicerat byggprocessen med beställare. 2. Identifierat några förbättringsområden. Utvärdering är genomförd. Målvärde 2015: 1. Utvärdering är genomförd. 2. Beslut om hur vi går vidare med resultat av utvärdering. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
6 4 Kommunfullmäktigemål Malmö ska vara en öppen, jämställd och inkluderande stad, fri från diskriminering, där alla ges lika rättigheter och möjligheter och där mångfalden är en tillgång. Servicenämnden ska driva ett aktivt och systematiskt jämställdhets- och antidiskrimineringsarbete som präglas av hög kompetens inom området. Antal jämställdhetsanalyser. Målvärde 2015: 4 analyser. Andel av serviceförvaltningens chefer som deltar i utbildningssatsningar rörande jämställdhet och antidiskriminering (könsuppdelad). Målvärde 2015: 40 %. Serviceförvaltningen ska genomföra jämställdhetsanalyser. Serviceförvaltningen ska kompetensutveckla chefer och medarbetare. Serviceförvaltningen ska skapa ett nätverk för jämställdhet och antidiskriminering. Nätverket ska hålla möte minst 4 gånger på ett år. Servicenämnden ska öka tillgängligheten till Malmö stads verksamheter genom professionell hantering av medborgarkontakter som präglas av bra bemötande och god service. Inventering av antal mätningar av tillgänglighet och bemötande i förvaltningen. Målvärde 2015: genomförd. Serviceförvaltningen ska inventera verksamheternas befintliga mätningar av tillgänglighet och bemötande. Kommuntjänster ska se över kundernas behov och förutsättningarna för utökade öppettider då vi är tillgängliga för våra kunder. Antal översyner. Målvärde 2015: minst 2. Serviceförvaltningen ska påbörja arbetet med att ta fram en tjänstekatalog som kan finnas tillgänglig för alla Malmö stads förvaltningar. Serviceförvaltningen ska inventera förvaltningens arbete med synpunktshantering, i syfte att skapa ett systematiskt och gemensamt sätt att arbeta med synpunkter. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
7 5 Kommunfullmäktigemål Malmöbor med behov av stöd och hjälp ska bemötas med respekt och ges förutsättningar för en meningsfull tillvaro med inflytande över sin vardag och i samhället Servicenämnden ska stödja beställaren i utformningen och utförandet av äldreoch LSS-boenden. Andelen beställare som anser att de är nöjda med stödet från stadsfastigheter. Målvärde 2015: basår Stadsfastigheter ska genomföra en undersökning av beställarens behov av stöd. Undersökningen är genomförd. Målvärde 2015: 1. Identifierat minsta gemensamma nämnare avseende behov av stöd. 2. Identifierat minsta gemensamma nämnare avseende uppfattning om nöjd. Stadsfastigheter ska fördjupa dialogen med beställaren i syfte att skapa samsyn och effektivitet i gemensamma delar av byggprocessen. Tillsammans med sociala resursförvaltningen och en stadsområdesförvaltning (Öster) identifierat förbättringsområden. Målvärde 2015: 1. Kommunicerat byggprocessen med beställare. 2. Identifierat några förbättringsområden. Stadsfastigheter ska genomföra Gröna boende-projekt på särskilda boenden för äldre och funktionsnedsatta. Utveckling och anläggning av utemiljö på befintliga boenden. Målvärde: 8 Samordnat pilotprojektets inspirationsoch informationsmöte. Målvärde: Gemensam avstämning av innehåll från mötena. Färdtjänsten i Malmö stad ska präglas av god tillgänglighet och ett gott bemötande. Nöjdhet med tillgänglighet, bemötande och utförande i färdtjänsten. Målvärde 2015: basår. Serviceförvaltningen ska mäta nöjdheten med tillgänglighet, bemötande och utförande i färdtjänsten. Genomförd basårsmätning Kunskapen om olika funktionshinder ska öka hos de medarbetare i kommuntjänster som möter färdtjänstkunder. Antal medarbetare som 2015 tagit del av kompetenshöjande insatser. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
8 6 Kommunfullmäktigemål I Malmö ska alla känna sig trygga och vara säkra såväl i hemmet som i stadens offentliga rum. Tillsammans med övriga nämnder ska servicenämnden bidra till en tillgänglig, jämställd och trygg stad genom utformningen av det offentliga rummet. Identifierade områden för samverkan. Målvärde 2015: (1) Urskilja områden för samverkan tillsammans med minst två andra förvaltningar. (2) Urskilja arbetssätt för samverkan tillsammans med minst två andra förvaltningar. Stadsfastigheter ska initiera dialog med minst två förvaltningar, med fokus på att tillsammans identifiera områden för samverkan. Identifierat områden för samverkan. Målvärde 2015: 1. Identifierat samverkansområden med fokus på tillgänglighet, jämställdhet och trygghet i det offentliga rummet. 2. Identifierat förslag på arbetssätt för hur samverkan ska gå till i praktiken. Antal förslag gällande förbättringar av driftmiljö/driftförutsättningar/driftplaner. Målvärde 2015: 10 förslag. Kommunteknik ska till sina uppdragsgivare presentera konkreta förslag på förändringar i stadsmiljön i avsikt att förbättra driftförutsättningarna. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
9 7 Kommunfullmäktigemål I Malmö ska alla kunna utvecklas och stärkas med hjälp av en meningsfull fritid och kultur. Servicenämnden ska stödja beställaren i utformningen och utförandet av fritidsoch kulturanläggningar. Andelen beställare som anser att de är nöjda med stödet från stadsfastigheter. Målvärde 2015: basår. Stadsfastigheter ska genomföra en undersökning av beställarens behov av stöd. Undersökningen är genomförd. Målvärde 2015: 1. Identifierat minsta gemensamma nämnare avseende behov av stöd. 2.Identifierat minsta gemensamma nämnare avseende uppfattning om nöjdhet Stadsfastigheter ska fördjupa dialogen med beställaren i syfte att skapa samsyn och effektivitet i gemensamma delar av byggprocessen. Tillsammans med fritids- och kulturförvaltningen identifierat förbättringsområden. Målvärde 2015: 1. Kommunicerat byggprocessen med beställare. 2. Identifierat några förbättringsområden. Stadsfastigheter ska analysera resultatet av workshopen om utformning av omklädningsrum och duschutrymmen. Analys är genomförd. Målvärde 2015: Utkast till funktionsbeskrivning är framtagen. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
10 8A Kommunfullmäktigemål Malmö stad ska skapa en hållbar stadsstruktur för en växande befolkning och fortsätta utvecklas som en attraktiv och tillgänglig stad. Servicenämnden ska klimatanpassa fastigheterna med särskilt fokus på ökad nederbörd. Genomsnittlig grönytefaktor på förvaltningens fastigheter. Målvärde 2015: basår. Stadsfastigheter ska utveckla en klimatanpassningsplan för våra befintliga fastigheter med särskilt fokus på ökad nederbörd. Klimatanpassningsplan framtagen. Målvärde 2015: Klimatanpassningsplan framtagen för beslut. Stadsfastigheter ska i projekteringsanvisningar införa klimatanpassningsaspekter. Infört klimatanpassningsaspekter i projekteringsanvisningar Målvärde 2015: Stadsfastigheters projekteringsanvisning 2015 är beslutad. Stadsfastigheter ska öka antalet kvm gröna tak. Antal kvm gröna tak som byggts under året. Målvärde 2015: kvm Stadsfastigheter ska utföra ett projekt med fokus på lokalt omhändertagande av dagvatten, utökad biologisk mångfald och rekreation. Antal utförda mångfunktionella LOD-projekt. Målvärde 2015: Ett projekt. Stadsfastigheter ska delta i utvecklingsarbetet med en kommungemensam Skyfallsplan. Resurs tillsatt i projektgruppen. Målvärde 2015: En resurs. Servicenämnden ska minska mängden köpt energi och öka andelen egenproducerad förnybar energi. Total köpt energi per kvm BTA (normalårskorrigerad). Målvärde 2015: basår. Andel egenproducerad förnybar energi relativt total energi i förvaltade fastigheter Målvärde 2015: 3,5 procent relativt total energi i förvaltade fastigheter Stadsfastigheter ska utveckla och arbeta efter en handlingsplan för en effektivare användning av energi. Optimering och verksamhetselsminskning. Målvärde 2015: kwh/år. Energiåtgärdsprojekt ska bidra med minskning. Målvärde 2015: kwh/år. Energiåtgärdsprojekt som utförs ska följas upp och uppnå en minskning som motsvarar den beräknade minskningen med en avvikelse på max 15 %. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
11 Stadsfastigheter ska bygga energieffektiva byggnader. Avvikande energianvändning. Målvärde 2015: Nybyggnationer som är drifttagna under ska ha en energianvändning (alternativt prognostiserad energianvändning) som maximalt avviker med 20 % i förhållande till projekterat värde. Avvikande energianvändning. Målvärde 2015: Nybyggnationer som är drifttagna under ska ha en energianvändning som maximalt avviker med 10 % i förhållande till projekterat värde. Stadsfastigheter ska utveckla och arbeta efter en handlingsplan för mer förnybar energi. Antal kvm installerade solceller. Målvärde 2015: 500 kvm. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
12 8B Kommunfullmäktigemål Malmö ska vara en hälsofrämjande och klimatsmart stad där det är enkelt att göra hållbara val. Servicenämnden ska bidra till att Malmö stad är ett föredöme inom ekologiska produkter. Andelen ekologiska livsmedel (monetärt värde). Målvärde 2015: 65 % Serviceförvaltningen ska föra dialog med skolförvaltningarna om hur andelen ekologiska produkter kan öka. Servicenämnden ska bidra till en giftfri miljö. Förändring i antal farliga kemisktekniska produkter i förvaltningens kemikalielista. Målvärde 2015: basår. Serviceförvaltningen ska delta i utvecklingsarbetet med en kommungemensam kemikalieplan. Säkerställa resurser för deltagande. Målvärde 2015: En resurs. Serviceförvaltningen ska kartlägga förvaltningens kemikalier och kemiska produkter. Förteckning över kemikalier och kemiska produkter. Målvärde 2015: Förteckning över samtliga kemikalier och kemiska produkter är upprättad. Stadsfastigheter ska projektera nybyggnadsprojekt med fokus på sunda material. Antal nybyggnadsprojekt med fokus på sunda material. Målvärde 2015: Ett projekt. Stadsfastigheter ska verka för samarbete med berörda förvaltningar kring förorenad mark. Säkerställa resurser i den förvaltningsövergripande Markmiljögruppen. Målvärde 2015: 2 resurser Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
13 9 Kommunfullmäktigemål Malmö stads medarbetare ska ha bra arbetsvillkor och ska med hög kompetens och kunskap möta Malmöborna. Servicenämnden ska vara ett föredöme som arbetsgivare ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Antal ofrivilligt deltidsanställda som erbjudits önskad tjänstgöringsgrad (könsuppdelad). Målvärde 2015:100 % av dem som inte tackat nej till erbjudande. Andelen medarbetare med utländsk bakgrund (könsuppdelad) Målvärde 2015: 31 % Andel män (totalt i förvaltningen) som tar ut föräldraledighet. Målvärde 2015: 10 procents ökning. Serviceförvaltningen ska erbjuda medarbetare önskad tjänstgöringsgrad inom 3 månader från att anmälan inkommit. Serviceförvaltningen ska ta fram praktiska hjälpmedel för att säkerställa en jämlik rekrytering och en diskrimineringsfri arbetsplats. Serviceförvaltningen ska uppmuntra föräldraledighet bland män. Serviceförvaltningen ska ta fram en ledarstrategi. Servicenämnden: Nämndsmål, indikatorer, åtaganden och mått (12)
Tjänsteskrivelse. Preliminära nämndsmål för servicenämnden 2016
Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (1) Datum 2015-10-16 Vår referens Maria Hultin Utvecklingssamordnare Maria.Hultin@malmo.se Tjänsteskrivelse Preliminära nämndsmål för servicenämnden 2016 SN-2015-1611
Läs merTjänsteskrivelse. Nämndsmål 2016
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2015-11-05 Vår referens Daniel Blennow Controller Daniel.Blennow@malmo.se Tjänsteskrivelse 2016 SOFN-2015-525 Sammanfattning Med utgångspunkt i kommunfullmäktiges
Läs merTjänsteskrivelse. Nämndsbudget 2015 Servicenämnden
Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (1) Datum 2015-03-19 Vår referens Maria Hultin Utvecklingssamordnare Maria.Hultin@malmo.se Tjänsteskrivelse Nämndsbudget 2015 Servicenämnden SN-2015-12 Sammanfattning
Läs merServicenämndens underlag inför reviderad budget 2016 för Malmö stad
Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (2) Datum 2016-01-11 Vår referens Cecilia Antonsson Ekonomichef Cecilia.Antonsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Servicenämndens underlag inför reviderad budget 2016 för Malmö
Läs merTjänsteskrivelse. Nämndsbudget 2016 servicenämnden
Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (3) Datum 2015-12-10 Vår referens Cecilia Antonsson Ekonomichef Cecilia.Antonsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Nämndsbudget 2016 servicenämnden SN-2015-1898 Sammanfattning
Läs merHenrik Smithsgatan 13, rum Studion
Malmö stad Servicenämnden 1 Protokollsutdrag Sammanträdestid 2019-03-26 kl. 14:00-16:32 Plats Beslutande ledamöter Ej tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Henrik Smithsgatan 13, rum Studion Jan Olsson
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merNytt program för upphandling och inköp. Stefan Nordin stadsledningskontoret
Nytt program för upphandling och inköp Stefan Nordin stadsledningskontoret The Capital of Scandinavia Nytt program för upphandling och inköp Program ersätter policy i enlighet med staden intention att
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs merVision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun.
Beslutsförslag Kommunstyrelseförvaltningen Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun. KS 2015-156 Förslag till beslut
Läs merReviderad budget Kulturnämnden
Reviderad budget 2016 Kulturnämnden Innehållsförteckning 1 Mål... 3 1.1 Målområde 1 - En ung, global och modern stad... 3 1.2 Målområde 2 - En stad för arbete och näringsliv... 4 1.3 Målområde 3 - En stad
Läs merDen goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige
Den goda kommunen med 13000 invånare 2027 Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-14 137 Den goda kommunen Den goda kommunen är du och jag. Och alla andra förstås. Den goda kommunen är ett uttryck för vår
Läs merHandlingsplan för att nå målen i Malmös stads policy för hållbar utveckling och mat GRF
Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (5) Datum 2019-05-06 Vår referens Kimmo Räihä Controller kimmo.raiha@malmo.se Tjänsteskrivelse Handlingsplan för att nå målen i Malmös stads policy för hållbar utveckling
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
Läs merCSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region
Bilaga 1 CSR-strategi Koncernen Stockholm Business Region Sammanfattning För att systematiskt styra det sociala hållbarhetsarbetet inom Stockholms Stadshus AB och dotterbolagen har kommunfullmäktige i
Läs merFörslag från servicenämnden om utredning av en sammanhållen stödfunktion för Malmö stads kostverksamhet
Malmö stad Stadskontoret 1 (3) Datum 2015-03-02 Vår referens Ilona Holmgren Utredningssekreterare ilona.holmgren@malmo.se Tjänsteskrivelse Förslag från servicenämnden om utredning av en sammanhållen stödfunktion
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merMiljöförvaltningens mångfaldsplan
Miljöförvaltningens mångfaldsplan 2010-2012 Inledning Med mångfaldsplanen vill vi visa vår ambition och vilja att uppnå en arbetsplats som genomsyras av acceptans och uppskattning för alla individers olikheter.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merBilaga B Satsningar Framtidsvision - Fastighet
Fastighetsnämnden Error! Reference source not found.sida 1 (5) Bilaga B Satsningar 2017-2019 Framtidsvision - Fastighet Kvalitetssäkra energieffektiviseringsarbetet I stadens miljöprogram för perioden
Läs merÖversikt: Nämndsmål i Verksamhetsplaner utifrån Värnamo kommuns övergripande mål
Översikt: Nämndsmål i Verksamhetsplaner utifrån Värnamo kommuns övergripande mål KVALITET grunduppdrag av god kvalitet för den vi är till för Det visar verksamhetens nytta för medborgaren. Vi får ett underlag
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merhaninge kommuns styrmodell en handledning
haninge kommuns styrmodell en handledning Haninge kommuns styrmodell Styrmodellen ska bidra till fullmäktiges mål om god ekonomisk hushållning genom att strukturen för styrning blir begriplig och distinkt.
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Inledning Det kommunala uppdraget formas genom att politiken gör en tolkning av medborgarnas behov och omsätter sin tolkning till prioriteringar i mål- och budgetprocessen. Beslut
Läs merKommunfullmäktiges mål
Bilaga 1 Kommunfullmäktiges mål Kunden i fokus Väsbyborna ska uppleva att kommunen och de tjänster kommunen finansierar har god kvalitet Väsbybon ska uppleva att kommunen och de tjänster kommunen finansierar
Läs merFörslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet
Datum Dnr 2017-02-01 BMK.2017.18 Jelinka Hall jelinka.hall@varmdo.se 08-570 481 49 Avdelningschef Bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämnden Tjänsteskrivelse Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och
Läs merUtredningsuppdrag socialt hållbart Malmö Folkhälsopolicy nu fråga om struktur för arbetet med att nå social hållbarhet STK
SIGNERAD 2015-10-07 Malmö stad Stadskontoret 1 (6) Datum 2015-10-21 Vår referens Jenny Theander Sekreterare Jenny.Theander@malmo.se Tjänsteskrivelse Utredningsuppdrag socialt hållbart Malmö Folkhälsopolicy
Läs merTjänsteskrivelse. Återrapportering av delegerade beslut april 2015. lägga delegationsbesluten till handlingarna. 2015-04-15 Vår referens
Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (1) Datum 2015-04-15 Vår referens Lena K Nilsson Sekreterare Lena.k.Nilsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Återrapportering av delegerade beslut april 2015 SN-2015-543 Sammanfattning
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-12-16 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Jämställdhetsplan 2014 FRI-2013-3236 Sammanfattning
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merVerksamhetsplan 2018 i korthet. Östermalms stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2018 i korthet Östermalms stadsdelsnämnd Fakta Östermalms stadsdelsområde Ett av de geografiskt största stadsdelsområdena Cirka 74 000 invånare - prognos för 2021, drygt 80 000 Cirka 51,5
Läs merBudget 2014 Verksamhetsstöd och service
Till Landstingsdirektören CIRKULÄR E1213 Budget 2014 Verksamhetsstöd och service Vision För ett bra liv i ett attraktivt län Verksamhetsidé: Vår verksamhetsidé är att genom samverkan tillgänglighet och
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merdnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla
dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla Antagen av kommunfullmäktige 2016-09-26 Tänk stort! I Söderhamn tänker vi större och alla bidrar. Vi är en öppen och attraktiv skärgårdsstad
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merStyrkort för Sätuna förskolor, 2011
SIG300, v2.0, 2010-02-26 1 (7) Anki Lysén 085 912 64 71, 070 608 78 09 anki.lysen@sigtuna.se 2011-04-27 Styrkort för Sätuna förskolor, 2011 Perspektivmålen i styrkortet beslutades i kommunfullmäktige 2010-11-25.
Läs merUtvärdering av utvecklingssamtal med ämneslärare. Vellinge.se
Utvärdering av utvecklingssamtal med ämneslärare Utvärderingen visar att vi kan ta till oss och förbättra följande: 1. Tiden 2. Tillgängligheten 3. Tekniken 4. Övrigt Tiden 10 minuter lite kort. Några
Läs merPlan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika 2011-2013
Plan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika 2011-2013 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Datum Gäller från datum Plan Plan för främjande av mångfald 2011-01-01 Beslutat av Ansvarig avdelning
Läs merÅrsanalys 2018 Servicenämnden
Årsanalys 2018 Servicenämnden V Bilagor Bilaga 1: Resultaträkning 2018 totalt och per avdelning Bilaga 2: Objektsgodkända investeringar Bilaga 3: Rapportering arbetsmiljö 2018 Servicenämnden har tagit
Läs merKulturnämndens miljöhandlingsplan
KULTURFÖRVALTNINGEN KOMMUNIKATIONSSTABEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2012-11-28 Handläggare: Helene Mårtenson Telefon: 0850831980 Till Kulturnämnden KuN 2012-12-13 Nr 16 Kulturnämndens miljöhandlingsplan
Läs merPERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2014-01-10 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef Tjänsteskrivelse anders.henriksson@malmo.se Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 SOFN-2013-290
Läs merHANDLINGSPLANENS UTFORMNING...4
1 Innehåll INLEDNING...3 TIDSPLAN...3 HANDLINGSPLANENS UTFORMNING...4 GEMENSAMMA UTVECKLINGSOMRÅDEN...4 HANDLINGSPLANEN OCH MALMÖ STADS STYRMODELL...4 UPPFÖLJNING...4 ÖVERENSKOMMELSER OM GEMENSAMMA UTVECKLINGSOMRÅDEN...5
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merVälkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats
Läs merFörslag till beslut - handlingsplan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning
Kommunstyrelsen 2016-04-11 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2016:132 Anna- Maarit Tirkkonen 1 (2) Kommunstyrelsen Förslag till beslut - handlingsplan för tillgänglighet för personer med
Läs merStyrkort för Tallholma, Märstadal och Söderbrinkens förskolor 2011.
SIG300, v2.0, 2010-02-26 1 (7) Styrkort för Tallholma, Märstadal och Söderbrinkens förskolor 2011. Perspektivmålen i styrkortet beslutades i kommunalfullmäktige 2010-11-25 Barn och ungdomsförvaltningen
Läs merSTYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun
STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016
Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Lunden, Kotten och Junibackens förskolor Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 STYRKORT... 3 INLEDNING... 4 EKONOMI I BALANS... 6 UTVECKLINGSBEHOV...
Läs merMål- och inriktningsdokument för miljö- och klimatnämnden inför 2019
XX Mål- och inriktningsdokument för miljö- och klimatnämnden inför 2019 1. Inledning Kommunfullmäktiges budget gäller i sin helhet inklusive de inriktningstexter som finns där. Tillsammans med detta dokument
Läs mer2019 Strategisk plan
2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merDnr 11 KS20M- \0 \ OX
FALKENBERG Utdrag ur protokoll fort vid sammantrade med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg 2014-02-12 Falkenbergs kommun Kommu->i? tningskontoret Kf ' ' HMen 2014-02- 2 6 Dnr 11 KS20M- \0
Läs merProgram för den nationella minoriteten Sverigefinnar Malmö stad
Program för den nationella minoriteten Sverigefinnar Malmö stad Datum 2016-05-23 Innehållsförteckning Inledning... 3 Bakgrund... 3 Utgångspunkter... 4 Arbetsformer... 4 Samråd... 4 Information... 5 Övergripande
Läs merPOLICY. Kvalitetspolicy och strategi för Solna stad
POLICY Kvalitetspolicy och strategi för Solna stad POLICY antas av kommunfullmäktige En policy uttrycker politikens värdegrund och förhållningssätt. Denna typ av dokument fastställs av kommunfullmäktige
Läs merHållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.
Läs merÖverenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka
1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014. 2014-09-10 Vår referens. Malin Björk Sekreterare. Malin.Bjork4@malmo.
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-09-10 Vår referens Malin Björk Sekreterare Tjänsteskrivelse Malin.Bjork4@malmo.se Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 SOFV-2014-1512 Sammanfattning
Läs merPlattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merTjänsteskrivelse. Frågor till Malmöpanelen 2015
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (3) Datum 2015-03-06 Vår referens Jeanette Lebedies Nord Utvecklingssekreterare jeanette.lebedies-nord@malmo.se Tjänsteskrivelse Frågor till Malmöpanelen 2015
Läs merKallelse och föredragningslista
Malmö stad Servicenämnden 1 Kallelse och föredragningslista Sammanträdestid tisdag 20 oktober 2015 14:00 Plats Ledamöter Ersättare Övriga deltagare Henrik Smithsgatan 13, rum Studion Petra Bergquist (S),
Läs merMål för mandatperioden 2011 2014. Vård och Omsorg. Eslövs kommun
Mål för mandatperioden 2011 2014 Vård och Omsorg Eslövs kommun Verksamhetsidé Vård och Omsorg ska arbeta för att skapa goda levnadsförhållanden för de kommuninvånare som har behov av vård och omsorg, och
Läs merKvalitet och verksamhetsutveckling
RIKTLINJER Kvalitet och verksamhetsutveckling Fastställd av regiondirektören Framtagen av regionstyrelseförvaltningen Datum 2019-06-18 Gäller 2019-2021 Version 2.0 God kvalitet har aldrig varit så viktigt
Läs merMÅL OCH INRIKTNING FÖR VERKSAMHETEN
MÅL OCH INRIKTNING FÖR VERKSAMHETEN 1. En ung global och modern stad Malmö ska vara en stad i framkant ung, global, jämställd och hållbar. En i verklig mening modern stad. Här prövar vi ständigt nytt,
Läs merEskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning
Kommunstyrelsen 1 (5) Kommunledningskontoret KSKF/2016:132 Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning 2017-2021 Antaget av kommunfullmäktige den 9 februari 2017, 8
Läs merArbetsmarknadsenheten Verksamhetsberättelse VB 2013
Arbetsmarknadsenheten Tjänsteutlåtande Dnr 1.2.1-002-2014 Sid 1 (8) Handläggare: Lena Hallqvist Telefon: Till Arbetsmarknadsenheten Arbetsmarknadsenheten Verksamhetsberättelse VB 2013 Förslag till beslut
Läs merMALMÖ KOMMUNFULLMÄKTIGES HANDLINGAR
MALMÖ KOMMUNFULLMÄKTIGES HANDLINGAR BIHANG Ansv. utg.: Siv Gyllix 2013 Nr 106 Hemställan om objektsgodkännande för nybyggnad av Stapelbäddskolans flexiskola, Malmö Bilen 4 (Dnr STK-2013-777) Till kommunfullmäktige
Läs merTjänsteskrivelse. Reviderad budget stadsområdesnämnd Väster Vår referens. Carina Hart Controller
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2016-01-11 Vår referens Carina Hart Controller carina.hart@malmo.se Tjänsteskrivelse Reviderad budget stadsområdesnämnd Väster 2016 SOFV-2015-1739
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar Fastställt av: Datum: För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merIntegrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015
Integrationspolicy Bräcke kommun Antagen av Kf 24/2015 Innehåll Övergripande utgångspunkt... 4 Syfte... 4 Prioriterade områden... 4 Arbete och utbildning viktigt för självförsörjning och delaktighet i
Läs merAFFÄRSPLAN. AB Stora Tunabyggen. 1 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013. Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen.
2010 AFFÄRSPLAN 2013 AB Stora Tunabyggen Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen.se BESÖK Vasagatan 27 TEL 0243-733 00 FAX 0243-733 70 E-POST info@tunabyggen.se BANKGIRO 465-2566 POSTGIRO 46 26 58-6 ORG
Läs merTibro kommuns riktlinjer
Datum 2013-02-12 Ärendenr 2013-000048.000 Tibro kommuns riktlinjer för jämställda och diskrimineringsfria arbetsplatser Riktlinjerna är antagna av Kommunstyrelsen 2013-03-05, 18, för perioden 2013-2016
Läs merMalmös väg mot en hållbar framtid
Malmös väg mot en hållbar framtid En unik kommission för social hållbarhet Ojämlikhet i hälsa i Malmö p.g.a. sociala bestämningsfaktorer och samhällsstrukturer Ur direktiven till Malmökommissionen: Innovativa
Läs merPlan för jämställd personalpolitik
Plan för jämställd personalpolitik Plan för jämställd personalpolitik Innehållsförteckning Inledning 3 Planens roll i förhållande till arbetet med jämställdhetsintegrering 4 Vision 5 Förutsättningar för
Läs merSollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merStrategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (2) Datum 2013-11-22 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef anders.henriksson@malmo.se Tjänsteskrivelse Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering
Läs merPersonalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta
Läs merVi växer för en hållbar framtid!
Datum 2015-04-20 Vision Vi växer för en hållbar framtid! Politisk viljeinriktning Hållbarhet och tillväxt Vi i vill verka för en hållbar tillväxt. Vi vill skapa goda förutsättningar för ett hållbart samhälle,
Läs merHuddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Läs merVision. Värnamo - den mänskliga tillväxtkommunen invånare 2035
Vision Värnamo - den mänskliga tillväxtkommunen 40 000 invånare 2035 Mål och resultatstyrning i Värnamo kommun KS budgetberedning 2 maj Nämndsmål respektive indikatorer Få mål - Effektivare styrning -
Läs merVerksamhetsplan folkhälsonämnden 2015
Tjänsteskrivelse Handläggare: Ulrika Lundgren FHN 2014.0110 Folkhälsonämnden Verksamhetsplan folkhälsonämnden Sammanfattning Inom ramen för Mål och Budget och de mätningar som sker utifrån fullmäktiges
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merHandlingsplan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka åren
HANDLINGSPLAN 2017-12-18 Dokument nr: MK 2017/xxx 1(8) Kommunledningskontoret Personalenheten Handlingsplan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka åren 2018-2021 Varför handlingsplan om
Läs merÖvergripande mål för Ekerö kommun för mandatperioden (KS19/64)
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 44 Övergripande mål för Ekerö kommun för mandatperioden 2018-2022 (KS19/64) Beslut Förslag till Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige beslutar att anta de elva övergripande
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merDelårsrapport Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden
Delårsrapport 2019 Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden 2019-09-27 Översikt nämndsmål Målområde Målområde 1 En ung, global och modern stad Målområde 2 En stad för näringsliv och arbete Målområde 3 En
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2016-11-29 SN 2016/07320401 0480-450000 Socialnämnden Medarbetarenkät 2016 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs mer