Nya belöningsprogram 2005
|
|
- Håkan Sundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nya belöningsprogram 2005 En kartläggning av hur bolagen på börsens A- och O-lista uppfyller Folksams checklista för belöningsprogram
2 Bakgrund Som institutionell placerare på aktiemarknaden påverkar Folksam aktivt de företag som bolaget är ägare i. En övergripande målsättning med Folksams ägarstyrning - förutom att den ska överensstämma med bolagets vision och etiska principer - är att säkerställa en bra avkastning för Folksams kunder. Som en del av ägarstyrningen tar Folksam ställning till och följer belöningsprogrammen hos olika företag på börsen. Utgångspunkten för Folksams syn på belöningsprogram är att de ska höja motivation och prestation hos de anställda och därmed skapa värden för företaget och aktieägarna, vilket i förlängningen säkerställer en bra avkastning för Folksams kunder. Folksam har därför upprättat en checklista för hur belöningsprogrammen bör vara utformade. Checklistan innehåller följande punkter: Belöningsprogrammet ska skapa ett mervärde för företaget och vara i linje med företagets övergripande vision och strategi. Tilldelning av optioner är en ekonomisk kostnad för företaget och ska därför kostnadsföras i resultaträkningen. Programmet ska vara relaterat till andra jämförbara företag. Jämförelser med företag inom eller utanför branschen ger bättre utformade program. Belöningsprogrammen ska innehålla tydliga mål såväl för den enskilde som för gruppen. Programmet bör ha subjektiva komponenter som komplement till objektiva mål för att minimera effekten av externa faktorer (t ex internationella konflikter, konjunktursvängningar). Belöningsprogrammet ska ha en undre gräns som måste uppnås och ett övre tak. Ett linjärt förhållande mellan prestation och ersättning är att föredra, förutsatt att systemet inte innehåller variabler som företagsledningen inte kan påverka och som riskerar att förvränga utfallet. Belöningsprogrammet ska återspegla personalsituationen inom företaget sett till exempelvis fördelningen män/kvinnor och/eller anställda inom och utom Sverige. Företaget ska ha en plan för hur man ska hantera eventuellt missnöje hos de anställda som inte omfattas av programmet. Med utgångspunkt från checklistan har Folksam granskat de belöningsprogram som har beslutats av bolagen på börsens A- och O-lista under våren Granskningen av O-listeföretagen har varit mer övergripande medan A-listebolagens program har granskats mer i detalj. Syftet är att få en samlad bild av hur väl kriterierna uppfylls bland börsbolagen och att lyfta fram både positiva saker och brister som finns. Folksam har också för avsikt att genomföra motsvarande undersökning löpande en gång per år. Folksams kartläggning av nya belöningsprogram
3 Belöningsprogram på A- och O-listan I granskningen ingår följande program, beslutade av respektive bolagsstämma under våren 2005: Belöningsprogram på A-listan Electrolux Ericsson Gambro Investor Nobel Biocare Nokia SEB Skanska Swedish Match Belöningsprogram på O-listan Anoto Group Artimplant Aspiro Biolin Biotage Bong Broström Cashguard Daydream Software Eniro HiQ Itab Jeeves Know IT Medivir Metro New Wave Group Nobia Nordnet Observer Ortivus Pergo Precise Biometrics Protect Data Ratos Semcon Sign On Telelogic Trio Unibet Uniflex WM-data Folksams kartläggning av nya belöningsprogram
4 Kartläggning Totalt sett beslutades om nio nya belöningsprogram på A-listan under vårens bolagsstämmor. På O-listan togs beslut om 32 nya program. Av totalt 41 program riktades 18 till flertalet eller samtliga anställda i bolaget medan resterande 23 program gick till ledande befattningshavare, nyckelpersoner eller i fallet Uniflex endast till bolagets vd. Av belöningsprogrammen är 22 teckningsoptioner (optioner som kan överlåtas). I 15 av programmen - varav 12 på O-listan - erbjuds personaloptioner som är kopplade till anställningen, som är vederlagsfria och inte kan överlåtas. Resterande program är olika former av aktieprogram eller kombinationer av aktie- och optionsprogram. Dessa program dominerar bland bolagen på A-listan, där sju bolag har aktieprogram eller kombinationer av aktieprogram och personaloptionsprogram. En generell bedömning är att de flesta företagen dock inte alla är mycket sparsamma med information kring belöningsprogrammen. Det leder inte bara till svårigheter att kartlägga huruvida de olika punkterna i checklistan uppfylls eller ej. Informationen är också många gånger för begränsad för att aktieägarna i bolagens ska kunna ta ställning till om programmet är bra eller dåligt för företaget och dess ägare. Det gäller särskilt bolagen på börsen O-lista. Ett typexempel är Biotage som endast motiverar sitt globala personaloptionsprogram med att det skapar förutsättningar för att behålla och rekrytera kompetent personal samt styrelsen bedömer att personaloptionsprogrammet är till fördel för Bolaget och aktieägarna. 1. Belöningsprogrammet ska skapa ett mervärde för företaget och vara i linje med företagets övergripande vision och strategi. De flesta företagen har någon generell förklaring om att programmet höjer motivation i företaget och det blir lättare att behålla medarbetare och att attrahera nya. En explicit koppling till företagets vision och strategi är ovanlig, framför allt bland belöningsprogrammen på O-listan. Av de nio bolagen på A-listan motiverar alla utom Nobel Biocare varför programmet införs och hur det skapar ett mervärde för företaget. Till exempel skriver Electrolux att styrelsen bedömer att programmet kommer att vara till nytta för bolagets aktieägare samt bidra till att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare. Skanska skriver att syftet är att programmet ska skapa aktieägarvärde och incitament och för att behålla och rekrytera kompetent personal till Skanska-koncernen. Den mest ingående motiveringen står Investor för. Bolaget har som en egen punkt i informationen till bolagsstämman Motiv för styrelsens förslag. Där omnämns bland annat att kompensationen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig, att man ska verka för samsyn mellan aktieägare och medarbetare avseende långsiktigt perspektiv på verksamheten och att det ska finnas en tydlig koppling mellan kompensationen och den långsiktiga utvecklingen av Investor och Investors substansvärde. Folksams kartläggning av nya belöningsprogram
5 2. Tilldelning av optioner är en ekonomisk kostnad för företaget och ska därför kostnadsföras i resultaträkningen. Information om vilka kostnader som är förknippade med belöningsprogrammen och hur dessa ska redovisas saknas i den information som distribueras inför stämman för de flesta bolagen på O-listan. Undantag är Eniro och WM-data som i kallelsen till bolagsstämman redogör för kostnaderna för sina belöningsprogram. Av de nio bolagen på A-listan redovisar sex stycken de kostnader som är förknippade med programmet i informationen kring bolagsstämman. 3. Programmet ska vara relaterat till andra jämförbara företag. Jämförelser med företag inom eller utanför branschen ger bättre utformade program. Jämförelser med andra företag är mycket ovanliga i de prestationskrav som ligger till grund för programmen. Även här är det sämst ställt i de O-listenoterade företagen. Bland de nio programmen på A-listan har endast två - Swedish Match och SEB - en relation till konkurrenterna inbyggd i de mål som ska uppnås. Swedish Match information är på den här punkten föredömlig. Som krav på tilldelning av optioner gäller förutom en positiv totalavkastning för Swedish Match-aktien också att avkastningen är bättre än ett index av ett antal namngivna tobaksaktier. 4. Belöningsprogrammen ska innehålla tydliga mål såväl för den enskilde som för gruppen. De allra flesta nya belöningsprogram på O-listan är optioner där det endast handlar om aktiekursutvecklingen och där tilldelningen av optioner inte är prestationsrelaterad. Det enda målet blir därmed att bolaget och aktierna ska värderas så högt som möjligt. Det finns varken gruppmål och/eller mål för den enskilde. Metros tilldelning av optioner är prestationsrelaterad men det framgår av informationen inte om målen är på individ-, grupp eller företagsnivå. På A-listan har tre av de nio bolagen enskilda mål och/eller gruppmål medan övriga endast har övergripande mål i det nya belöningsprogrammet. Ett exempel på det senare är Ericssons nya program där tilldelningen av extra matchningsaktier är kopplad till utvecklingen för vinsten per aktie under en given period. I Investor har dock till skillnad från tidigare år tilldelningen av personaloptioner tydligare knutits till en måluppfyllelse för respektive befattningshavare. I ledningsgruppen är tilldelningen av personaloptioner baserad till 25 procent på Investors substansvärdeutveckling, 25 procent på utfallet för affärsområdet och till 50 procent på individuell prestation. Folksams kartläggning av nya belöningsprogram
6 5. Programmet bör ha subjektiva komponenter som komplement till objektiva mål för att minimera effekten av externa faktorer (t ex internationella konflikter, konjunktursvängningar). O-listans belöningsprogram är beroende av aktiekursens utveckling utan relativa jämförelser, till exempel med aktier i samma bransch, och inte relaterade till individuella prestationer. Därmed är utfallet av belöningsprogrammen i hög grad beroende av externa faktorer som påverkar den allmänna kursutvecklingen på aktiemarknaden, till exempel konjunktur- och ränteutvecklingen. Bland de nio bolagen på A-listan kan fem i någon mån sägas väga in moment som minskar påverkan av externa faktorer. Det är dels de tre bolag som har enskilda mål och/eller gruppmål (Electrolux, Investor och Skanska), dels de två bolag (SEB och Swedish Match) där utfallet jämförs med utvecklingen för konkurrenterna. 6. Belöningsprogrammet ska ha en undre gräns som måste uppnås och ett övre tak. Ett linjärt förhållande mellan prestation och ersättning är att föredra, förutsatt att systemet inte innehåller variabler som företagsledningen inte kan påverka och som riskerar att förvränga utfallet. De flesta programmen på O-listan har ingen undre prestationsgräns för att få ta del av programmen. Samtidigt finns ett övre tak för tilldelningen som är förutbestämd. Ett undantag från det förstnämnda är Metro där vissa mål måste uppnås för att få del i programmen. I WM-data reduceras programmen om vissa koncernrelaterade mål inte uppnås. I utfallet av programmen på O-listan finns en undre gräns i den meningen att optionerna blir värdelösa om aktien inte uppnår en viss kursnivå. Samtidigt finns inget övre tak för hur mycket optionerna kan bli värda. Eniro har dock i sitt aktiesparprogram en begränsning av tilldelningen av matchningsaktier om aktiekursen överstiger 300 procent av förvärvspriset för sparaktien. Bland de nio programmen på A-listan har samtliga en övre gräns för hur många aktier/optioner som maximalt kan tilldelas oavsett grad av måluppfyllelse. De allra flesta, sju, har också en undre gräns för vad som måste presteras för att ta del av programmet. Undantag är Ericsson där aktiesparplanen till samtliga anställda endast är villkorad av att den anställde är kvar i bolaget i tre år. (I Nobel Biocare är informationen för bristfällig för att avgöra om en undre gräns är satt.) Som programmen är utformade finns ingen övre gräns i utfallet för något av bolagen på a-listan. Samtliga program påverkas mer eller mindre av faktorer som ledningen inte kan påverka. Därmed faller förutsättningarna för rekommendationen om ett linjärt förhållande mellan prestation och ersättning. Folksams kartläggning av nya belöningsprogram
7 7. Belöningsprogrammet ska återspegla personalsituationen inom företaget sett till exempelvis fördelningen män/kvinnor och/eller anställda inom och utom Sverige. Överväganden kring fördelningen av belöningsprogrammen med hänsyn till kön och den anställdes hemmahörande saknas i stort sett helt. Investors styrelse skriver dock i sitt förslag att kompensationen inte olagligt får diskriminera på basis av kön, etnisk bakgrund, nationell tillhörighet, ålder, funktionshinder eller någon annan skyddad status. 8. Företaget ska ha en plan för hur man ska hantera eventuellt missnöje hos de anställda som inte omfattas av programmet I det underlag som finns till belöningsprogrammen saknas plan för att hantera missnöje bland anställda i samtliga fall. Dock är det oklart om sådana planer finnas i några av bolagens personalplaner. Slutsatser Informationen om belöningsprogrammen är i flertalet fall bristfällig och vissa fall även svårbegriplig. Trots de senaste årens intensiva debatt finns stora brister i merparten av nya belöningsprogram som beslutades av bolagsstämmorna under våren Det är stora skillnader mellan bolagen på A- och O-listan där programmen på O-listan generellt sett har betydligt större brister än A-listans program. En stor del av programmen är optionsprogram som ges vederlagsfritt till de anställda utan något som helst krav på individuell prestation. Avsaknaden av individuella mål och gruppmål är en av de allvarligaste bristerna eftersom sådana krävs för att programmen ska vara effektiva i fråga om att höja motivations- och prestationsnivån. Belöningsprogrammen är i alltför hög grad beroende av externa faktorer som företagsledningen/anställda inte kan påverka. Endast två bolag, SEB och Swedish Match, har till exempel branschrelaterade måluppfyllelser. Till det positiva hör att det finns en undre gräns och ett övre tak i tilldelningen av aktier/optioner i merparten av de nya belöningsprogrammen på A-listan. Investor och SEB har sammantaget de belöningsprogram som har störst möjlighet att höja motivation och prestation hos de anställda. Informationen är i sin helhet utförlig, motiveringen för belöningsprogrammen tydlig, målen individ- och grupprelaterade (Investor) eller branschrelaterade (SEB). Folksams kartläggning av nya belöningsprogram
8 Ett övergripande problem bland de många bolag som saknar individuella mål och gruppmål i de breda belöningsprogrammen är den schablonmässiga motiveringen att program som är relaterade till aktiekursen höjer motivationen och underförstått prestationen - hos de anställda och får de anställda att arbeta mot samma mål som aktieägarna. En förutsättning för att det argumentet ska hålla är att de anställda verkligen känner att de kan påverka aktiekursen med sin arbetsinsats, något som är ytterst tveksamt i många fall. Tvärtom finns det forskning som visar att aktiekursrelaterade program ofta misslyckas. I en studie vid Luleå Tekniska Universitet (SOU 2003:180 SHU) granskades två börsnoterade företag med optionsprogram relaterade till aktiekursen. Även här gick argumentationen ut på att optionsprogrammen gör de anställda mer motiverade eller som ekonomichefen i ett av företagen uttryckte det: Optioner är ingen belöning, det är snarare ett verktyg för att engagera anställda i börsutvecklingen. Studiens resultat är dock att optionsmottagarna inte blev motiverade, inte presterade bättre eller ökade riskbenägenheten till följd av optionsprogrammet. Studiens visade också att möjligheten att påverka motivation, prestation och riskbenägenhet har en strak koppling till optionsmottagarnas förmåga att påverka aktiekursen. Det finns därför anledning att tro att många av de program som beslutats bolagsstämmorna i år inte kommer att höja vare sig motivation eller prestation hos de anställda. Folksams kartläggning av nya belöningsprogram
Folksams Optionsrapport 2007. Carina Lundberg Markow, chef för Extern Bolagsstyrning
optioner, ersättning, belöningsprogram, lön, motivation, aktier, checklista, information, mervärde, kompetens, ersättningsprogram, konvertibler, värde för aktieägarna Folksams Optionsrapport 2007 Carina
Läs merInvestor AB:s ordinarie bolagsstämma den 21 mars 2006
Investor AB:s ordinarie bolagsstämma den 21 mars 2006 Dagordningspunkt 16 Angående styrelsens förslag om principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen samt om långsiktigt incitamentsprogram
Läs merÅrsstämma i Saab AB (publ) den 19 april 2012
1 (6) Årsstämma i Saab AB (publ) den 19 april 2012 Styrelsens förslag till beslut om långsiktiga incitamentsprogram 2012 Dagordningen punkt 13 Fullständigt förslag Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen
Läs merInvestor ABs årsstämma den 12 maj 2015. Dagordningspunkt 16
Investor ABs årsstämma den 12 maj 2015 Dagordningspunkt 16 Styrelsens förslag till riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra medlemmar i ledningsgruppen samt program
Läs merÅrsstämma vid Investor AB den 21 mars 2006
Styrelsens ordförande Jacob Wallenbergs och Anders Rydins redogörelse för principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen samt om långsiktigt incitamentsprogram för bolagsledningen
Läs merInvestor AB:s ordinarie bolagsstämma den 23 mars 2004
9 mars 2004 Investor AB:s ordinarie bolagsstämma den 23 mars 2004 Dagordningspunkt 16 Angående styrelsens förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram för ledning och övriga medarbetare A. Information
Läs merStyrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17)
Styrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att godkänna ett nytt prestationsbaserat aktieprogram
Läs merInvestor ABs årsstämma den 15 april 2013. Dagordningspunkt 16
Investor ABs årsstämma den 15 april 2013 Dagordningspunkt 16 Styrelsens förslag till riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra medlemmar i ledningsgruppen samt program
Läs merPunkt 18 Styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram 2015 (LTIP 2015), inklusive överlåtelse av aktier inom programmet
Punkt 18 Styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram 2015 (LTIP 2015), inklusive överlåtelse av aktier inom programmet Styrelsen föreslår härmed att Bolagets årsstämma 2015 beslutar att införa
Läs merFÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016) 1
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att anta ett långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram. Antalet deltagare i incitamentsprogrammet föreslås omfatta samtliga medarbetare om cirka 100 personer
Läs merA. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2015) 1. Programmet i sammandrag. 2. Motiven för förslaget. 3. Införande av LTI 2015
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2015) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
Läs merA. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2019)
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2019) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
Läs merÅrsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011
Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011 Beslut om styrelsens förslag till långsiktiga incitamentsprogram 2011 Dagordningen punkt 15 Fullständigt förslag Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen
Läs mer1. Samtliga medarbetare (cirka 120 personer) i koncernen kommer att erbjudas deltagande i LTI 2018.
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2018) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
Läs merUtspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utformning av detta förslag.
Punkt 18 Beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2011 Fullständigt förslag Utspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utformning av detta förslag. Bakgrund Vid
Läs merVår ersättningsstruktur speglar därmed den kultur som SEB präglas av
Tack herr ordförande! Aktieägare och stämmodeltagare, inom SEB har vi sedan länge en tydlig ersättningsfilosofi som utgår från att det som långsiktigt är bäst för bankens kunder också är långsiktigt bäst
Läs merFör en beskrivning av LTIP 2015 och LTIP 2016 samt övriga aktierelaterade incitamentsprogram hänvisas till not 7 i Com Hems årsredovisning för 2016.
PUNKT 18 STYRELSENS FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIESPARPROGRAM 2017 (LTIP 2017) OCH ÖVERLÅTELSE AV AKTIER INOM LTIP 2017 SAMT FÖRÄNDRING AV VILLKOR FÖR LTIP 2016 RESPEKTIVE LTIP 2015 Styrelsen föreslår
Läs merA. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2013
Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat aktiesparprogram 2013 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
Läs merA. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2011
Styrelsens för SWECO AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat aktiesparprogram 2011 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
Läs merIncitamentsprogram i svenska börsnoterade
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2012 KPMG I SVERIGE Innehåll Inledning...3 Kategorisering av programmen...4 Nya program under perioden...5 Program per bransch...6
Läs merAntagande av incitamentsprogram (17 (a))
Punkt 17: Styrelsen för Bilia AB:s (publ) förslag till antagande om långsiktigt incitamentsprogram (aktiesparprogram) för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom Bilia-koncernen Styrelsen
Läs merInformation om Hakon Invests övriga incitamentsprogram finns i Bilaga 1.
Sida 1/7 Punkt 19 Styrelsens förslag till 2009 års incitamentsprogram i form av kombinerade aktiematchnings- och prestationsaktieprogram och om överlåtelse av egna aktier Styrelsen föreslår att stämman
Läs merLångsiktigt rörligt ersättningsprogram 2014 (LTV 2014)
LTV 2014 i korthet Detta dokument innehåller information om styrelsens för Telefonaktiebolaget LM Ericsson förslag till årsstämman den 11 april 2014 om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda, Plan
Läs merLångsiktigt rörligt ersättningsprogram 2010
LTV 2010 i korthet Detta dokument innehåller information om styrelsens för Telefonaktiebolaget LM Ericsson förslag till årsstämman den 13 april 2010 om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda, Plan
Läs merStyrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: Bakgrund och motiv
Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat aktiesparprogram 2015 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
Läs merStyrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009
BILAGA 5 Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009 Bakgrund 1999 beslutade styrelsen att införa ett köpoptionsprogram i Swedish Match.
Läs merPunkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014
Punkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att nyckelpersoner
Läs merÅrsstämma i Saab AB den 15 april 2015
Bilaga 6 Årsstämma i Saab AB den 15 april 2015 Dagordningen punkt 14 Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 och förvärv samt överlåtelse av egna aktier Bakgrund och skälen
Läs merPunkt 16 av årsstämmans dagordning. Punkt 16 Styrelsens förslag till LTIP 2014
Punkt 16 Styrelsens förslag till LTIP 2014 Punkt 16 av årsstämmans dagordning Styrelsens förslag till beslut om (A) inrättande av ett aktiebaserat, långsiktigt incitamentsprogram för 2014 (LTIP 2014),
Läs merPunkt 17 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram
Punkt 17 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att nyckelpersoner
Läs merLTV 2015 i korthet. Innehåll
LTV 2015 i korthet Detta dokument innehåller information om styrelsens för Telefonaktiebolaget LM Ericsson förslag till årsstämman den 14 april 2015 om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda, Plan
Läs merÅrsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011
Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011 Beslut om styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor till ledande befattningshavare Dagordningen punkt 14 Bakgrund och motiv
Läs merSammanställning av implementerade incitamentsprogram
Sammanställning av implementerade incitamentsprogram Styrelsen i Clas Ohlson AB (publ) ("Clas Ohlson") kommer på årlig basis utvärdera om ett långsiktigt incitamentsprogram (t.ex. aktie- eller aktieprisrelaterat)
Läs merMed övriga ledande befattningshavare avses personer som tillsammans med verkställande direktören utgör koncernledningen.
Sida 1/7 Punkt 20 Styrelsens förslag till 2011 års incitamentsprogram i form av kombinerade aktiematchnings- och prestationsaktieprogram och om överlåtelse av egna aktier Styrelsen föreslår att stämman
Läs merPunkt 17. Inrättande av Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2018 ( LTV 2018 )
Punkt 17 Inrättande av Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2018 ( LTV 2018 ) Styrelsen har efter sin löpande utvärdering av bolagets långsiktiga rörliga ersättningsprogram kommit fram till att föreslå
Läs merÅrsstämma i Saab AB den 8 april 2014
Årsstämma i Saab AB den 8 april 2014 Dagordningen punkt 13 Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2014 och förvärv samt överlåtelse av egna aktier Bakgrund och skälen för
Läs merStyrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier
Punkt 18: Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier A. Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram Programmet
Läs merIncitamentsprogram i svenska börsnoterade. Studie genomförd av KPMG 2013 KPMG I SVERIGE
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2013 KPMG I SVERIGE Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag 3 Inledning KPMG har genomfört en studie av de incitamentsprogram
Läs merStyrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram, b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Nobinas aktiesparprogram,
Läs merStyrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram, b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Nobinas aktiesparprogram,
Läs merUtspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utfärdande av kallelsen till årsstämman.
Punkt 18 Beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2014 Utspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utfärdande av kallelsen till årsstämman. Bakgrund Årsstämman i
Läs merUtspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utformning av detta förslag.
Punkt 18 Beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2013 Fullständigt förslag Utspädningsberäkningarna är baserade på antalet utgivna aktier vid tidpunkten för utformning av detta förslag. Bakgrund Vid
Läs merStyrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare
Styrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare Styrelsen föreslår att årsstämman godkänner införandet av nedan beskrivna personaloptionsprogram, riktat till ledande befattningshavare.
Läs merIncitamentsprogram i svenska börsnoterade
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2011 KPMG I SVERIGE Innehåll Inledning...3 Kategorisering av programmen...4 Nya program under perioden...5 Program per bransch...6
Läs merInvestor ABs årsstämma den 27 mars Dagordningspunkt 16
Investor ABs årsstämma den 27 mars 2007 Dagordningspunkt 16 Angående styrelsens förslag om riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra personer i bolagsledningen samt
Läs mer1 Införande av aktiesparprogram. 1.1 Aktiesparprogram 2016 i sammandrag
1 (9) Styrelsens för Avensia AB förslag till beslut om införande av Aktiesparprogram 2016, om emission av teckningsoptioner och om överlåtelse av egna aktier under programmet Styrelsen föreslår att årsstämman
Läs mer1 LTV 2009 I KORTHET. Innehållsförteckning
1 LTV 2009 I KORTHET Detta dokument innehåller information om styrelsens för Telefonaktiebolaget LM Ericsson förslag till årsstämman den 22 april 2009 om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda,
Läs merPunkt 13. Styrelsens förslag till beslut om a) inrättande av en Långsiktig Incitamentsplan 2005 och b) överlåtelse av egna aktier
Punkt 13 Styrelsens förslag till beslut om a) inrättande av en Långsiktig Incitamentsplan 2005 och b) överlåtelse av egna aktier Bakgrund Då Spar- och Investeringsperioderna i den pågående Aktiesparplanen
Läs merAllmänt. 1. ledamöterna av den verkställande ledningen 2. risktagare, 3. medarbetare med ansvar för kontrollfunktioner, och
Uppföljning och utvärdering av program för aktiebaserad ersättning, tillämpningen av riktlinjer för ersättning samt gällande ersättningsstruktur och ersättningsnivåer i banken. Allmänt Styrelsen i SEB
Läs merPunkt 12. Styrelsens förslag till beslut om a) inrättande av en Långsiktig rörlig ersättningsplan 2007 och b) överlåtelse av egna aktier
Punkt 12 Styrelsens förslag till beslut om a) inrättande av en Långsiktig rörlig ersättningsplan 2007 och b) överlåtelse av egna aktier Bakgrund Då spar- och investeringsperioden i pågående Långsiktiga
Läs merPunkt 18 a) b) Bakgrund
Punkt 18 a) b) Styrelsens för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) förslag till beslut vid årsstämman den 24 mars 2011 angående långfristiga aktiebaserade program för 2011 Bakgrund SEB strävar efter
Läs merStyrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Införande av ett prestationsbaserat Aktiesparprogram b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Aktiesparprogrammet c. Överlåtelse
Läs merLångsiktigt rörligt ersättningsprogram 2012 (LTV 2012)
LTV 2012 i korthet Detta dokument innehåller information om styrelsens för Telefonaktiebolaget LM Ericsson förslag till årsstämman den 3 maj 2012 om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda, Plan
Läs merii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan 2011 samt B. Säkringsåtgärder genom (i) bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier
Läs merBIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM
BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. Personaloptionsprogram 2013/2017 B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner för
Läs merSTYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AAK AB (publ.) föreslår att årsstämman 2019 beslutar om r
STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AAK AB (publ.) föreslår att årsstämman 2019 beslutar om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Läs merInvestor ABs årsstämma den 14 april 2010. Dagordningspunkt 16
Investor ABs årsstämma den 14 april 2010 Dagordningspunkt 16 Angående styrelsens förslag till riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra medlemmar i ledningsgruppen
Läs merSTYRELSENS FÖR D. CARNEGIE & CO AB (PUBL) FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE LÅNGSIKTIGT INCITAMENTSPROGRAM 2017 OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER
STYRELSENS FÖR D. CARNEGIE & CO AB (PUBL) FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE LÅNGSIKTIGT INCITAMENTSPROGRAM 2017 OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt
Läs merI. Marknadsmissbrukslagstiftningen och aktierelaterade incitaments- och sparprogram
2006-06-07 I. Marknadsmissbrukslagstiftningen och aktierelaterade incitaments- och sparprogram Nedan föreslås vissa ändringar i lagen (2005:377) om straff för marknadsmissbruk vid handel av finansiella
Läs merI. Nordeas fonder Corporate governance-policy riktlinjer för ägarstyrning
2010 1 (5) I. Nordeas fonder Corporate governance-policy riktlinjer för ägarstyrning Nordeas fonder 1 har antagit följande riktlinjer för ägarstyrning avseende bolag verksamma på den finländska och svenska
Läs merKostnader för rådgivning och administration kopplad till de långsiktiga incitamentsprogrammen beräknas uppgå till cirka 5 MSEK.
LÅNGSIKTIGA INCITAMENTSPROGRAM Vid en extra bolagsstämma i Ahlsell som hölls den 16 oktober 2016 beslutade Ahlsells aktieägare att införa långsiktiga incitamentsprogram riktade till Bolagets ledande befattningshavare
Läs merKostnader för rådgivning och administration kopplad till de långsiktiga incitamentsprogrammen beräknas uppgå till cirka 5 MSEK.
Ahlsell AB (publ) LÅNGSIKTIGA INCITAMENTSPROGRAM Vid en extra bolagsstämma den 16 oktober 2016 beslutade Ahlsells aktieägare att införa två långsiktiga incitamentsprogram. Ett aktiesparprogram riktat till
Läs merKostnader för rådgivning och administration kopplad till de långsiktiga incitamentsprogrammen beräknas uppgå till cirka 5 MSEK.
INFORMATION ATT LÄGGA PÅ HEMSIDA den 27 januari 2017 Ahlsell AB (publ) LÅNGSIKTIGA INCITAMENTSPROGRAM Vid en extra bolagsstämma den 16 oktober 2016 beslutade Ahlsells aktieägare att införa två långsiktiga
Läs merStyrelsen lämnar följande motiverade yttrande enligt 18 kap. 4 aktiebolagslagen avseende vinstutdelningsförslaget:
Punkt 8(c) s i, org. nr. 556313-4583, fullständiga förslag till beslut om utdelning för år 2010, inklusive motiverat yttrande enligt 18 kap. 4 aktiebolagslagen (2005:551) föreslår att utdelning för 2010
Läs merLTV 2011 i korthet. Långsiktigt rörligt ersättningsprogram En plattform tre planer 3. Översikt 4. Aktiesparplan 5. Plan för nyckelpersoner 6
LTV 2011 i korthet Detta dokument innehåller information om styrelsens för Telefonaktiebolaget LM Ericsson förslag till årsstämman den 13 april 2011 om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda, Plan
Läs merPunkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram
Punkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att nyckelpersoner
Läs merSTYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV OPTIONSPROGRAM 2017/2020
BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. Införande av Optionsprogram 2017/2020 B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
Läs merii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Läs merStyrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2014/2017 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13)
Styrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2014/2017 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13) Styrelsen för Cherry AB (publ), org. nr 556210-9909
Läs merHandlingar inför extra bolagsstämma i. Betsson AB (publ)
Handlingar inför extra bolagsstämma i Betsson AB (publ) Måndagen den 19 augusti 2013 Förslag till dagordning 1. Stämmans öppnande 2. Val av ordförande vid stämman 3. Upprättande och godkännande av röstlängd
Läs merInvestor ABs årsstämma den 3 april 2008. Dagordningspunkt 15
Investor ABs årsstämma den 3 april 2008 Dagordningspunkt 15 Angående styrelsens förslag om riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra personer i bolagsledningen samt
Läs merStyrelsens redovisning april 2015 av uppföljning och utvärdering av ersättningar och ersättningsstrukturer
Styrelsens redovisning april 2015 av uppföljning och utvärdering av ersättningar och ersättningsstrukturer 1 Bakgrund Denna redovisning är upprättad i enlighet med bestämmelserna i 9.1 och 10.3 i Svensk
Läs merSTYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV OPTIONSPROGRAM 2019/2025
BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. Införande av Optionsprogram 2019/2025 B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
Läs merRapport om ersättningar
Bolagsstyrning Rapport om ersättningar SEB:s ersättningssystem har som mål att attrahera och behålla engagerade och kompetenta medarbetare som bidrar till Bankens långsiktiga framgång. en ska uppmuntra
Läs merPunkt 18 (i kallelsen) Styrelsens förslag till beslut om antagande av långsiktigt incitamentsprogram ("LTI 2016")
Punkt 18 (i kallelsen) Styrelsens förslag till beslut om antagande av långsiktigt incitamentsprogram ("LTI 2016") Programmet i sammandrag Styrelsen föreslår att stämman beslutar att anta ett långsiktigt
Läs merBeslut om prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2011 ) (punkt 15)
1 Beslut om prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2011 ) (punkt 15) Styrelsen föreslår följande beslut. Beslöts att inrätta ett prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram
Läs merStyrelsens fullständiga förslag till beslut om godkännande av aktiesparprogram för 2017 (punkt 17(a)-(c))
Styrelsens fullständiga förslag till beslut om godkännande av aktiesparprogram för 2017 (punkt 17(a)-(c)) 1. Bakgrund Årsstämmorna 2014, 2015 och 2016 beslutade införa aktiesparprogram för samtliga anställda
Läs merLEGAL# v1 STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AarhusKarlshamn AB (publ) föreslår att år
LEGAL#9508791v1 STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AarhusKarlshamn AB (publ) föreslår att årsstämman 2013 beslutar om riktlinjer för ersättning
Läs merPunkt 19 a) c) Bakgrund
Punkt 19 a) c) Styrelsens för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) förslag till beslut vid årsstämman den 29 mars 2012 angående långfristiga aktieprogram för 2012 Bakgrund SEB:s ersättningsstrategi
Läs merSTYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE INCITAMENTSPROGRAM 2018 FÖR TOBII AB (PUBL) OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE INCITAMENTSPROGRAM 2018 FÖR TOBII AB (PUBL) OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införandet av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram
Läs merii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Läs merPersonaloptionerna kan inte överlåtas till tredje man.
Styrelsens för Nobia AB (publ), org nr 556528-2752, förslag till beslut vid årsstämma 2011 om prestationsrelaterat personaloptionsprogram innefattande emission av teckningsoptioner samt överlåtelse av
Läs merPersonaloptionerna kan inte överlåtas till tredje man.
Styrelsens för Nobia AB (publ), org nr 556528-2752, förslag till beslut vid årsstämma 2009 om prestationsrelaterat personaloptionsprogram innefattande emission av teckningsoptioner samt överlåtelse av
Läs merStyrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier A. Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram Programmet i sammandrag
Läs merStyrelsens förslag till beslut om införande av aktiesparprogram 2008 och överlåtelse av aktier under aktiesparprogrammet (punkt 17)
Styrelsens förslag till beslut om införande av aktiesparprogram 2008 och överlåtelse av aktier under aktiesparprogrammet (punkt 17) Bakgrund Styrelsen för Acando AB ( Acando eller Bolaget ) vill öka möjligheterna
Läs merPunkt 11. Bilaga 6. Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2010 (LTV 2010)
Bilaga 6 Punkt 11 Styrelsens förslag till beslut om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda, Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplan för högre chefer samt, under respektive plan, överlåtelse
Läs merPunkt 18. LTV 2016 bygger på en gemensam plattform, men består av tre separata planer.
Punkt 18 Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2016 (LTV 2016) innefattande styrelsens förslag till beslut om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda, Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplan
Läs merPunkt 18 a) b) För att ytterligare förenkla programstrukturen föreslås inget nytt aktiematchningsprogram.
Punkt 18 a) b) Styrelsens för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) förslag till beslut vid årsstämman den 25 mars 2015 angående långfristiga aktieprogram för 2015 Bakgrund SEB vill vara en attraktiv
Läs merStyrelsen föreslår att årsstämman beslutar att införa ett långsiktigt aktiesparprogram (Attendo+ 2019). Förslaget är uppdelat i fyra punkter:
Styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram Attendo+ 2019, inklusive förvärv och överlåtelse av aktier inom programmet och säkringsåtgärder - punkt 17 Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar
Läs merSTYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV PRESTATIONSAKTIEPROGRAM OCH ÖVERLÅTELSE AV AKTIER UNDER PRO- GRAMMET
STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV PRESTATIONSAKTIEPROGRAM OCH ÖVERLÅTELSE AV AKTIER UNDER PRO- GRAMMET Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införande av ett prestationsaktieprogram
Läs merStyrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: Bakgrund och motiv
Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2016 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
Läs merTabellen nedan visar antalet aktier som utestående optioner per den 30 juni 2015 berättigar till och det vägda genomsnittliga lösenpriset 1 :
Information om incitamentsprogram i Orexo AB Aktiebaserade incitamentsprogram Orexo AB ( Orexo ) har infört aktiebaserade incitamentsprogram som består av teckningsoptioner och personaloptioner avsedda
Läs merSTYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR
STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR. 556528-2752, FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSAKTIEPROGRAM OCH ÖVERLÅTELSE AV ÅTERKÖPTA AKTIER UNDER PROGRAMMET Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett
Läs merBeslut om långsiktigt prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 ) (punkt 15)
Beslut om långsiktigt prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 ) (punkt 15) Styrelsen föreslår följande beslut. Beslöts att inrätta Prestationsrelaterat Aktieprogram
Läs merIncitamentsprogram. Instrument i denna guide. grantthornton.se/incitamentsprogram. Aktier. Teckningsoptioner. Köpoptioner
Incitamentsprogram Att få rätt personer att stanna och känna sig motiverade är en avgörande framgångsfaktor när du som företagare ska genomföra en affärsplan eller realisera en affärsidé. Ett väl genomfört
Läs merStyrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2016/2019 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13)
Styrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2016/2019 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13) Styrelsen för Cherry AB (publ), org. nr 556210-9909
Läs merBeslut om långsiktigt prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2015 ) (punkt 15)
Beslut om långsiktigt prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2015 ) (punkt 15) Styrelsen föreslår följande beslut. Beslöts att inrätta Prestationsrelaterat Aktieprogram
Läs merSchematisk beskrivning av styrelsens förslag till aktierelaterat incitamentsprogram 2009
Schematisk beskrivning av styrelsens förslag till aktierelaterat incitamentsprogram 2009 1 Styrelsen för Rezidor föreslår för 2009 ett erbjudande med möjlighet till villkorad tilldelning av aktier i förhållande
Läs merii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Läs merSTYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV PRESTATIONSBASERAT AKTIESPARPROGRAM (LTIP 2012)
LINDAB INTERNATIONAL AB (publ) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV PRESTATIONSBASERAT AKTIESPARPROGRAM (LTIP 2012) Bakgrund och motiv I Lindab International AB (publ) ( Lindab ) finns det för
Läs mer