Nätverksträff för medicinska sekreterare Visionshuset i Stockholm.

Transkript

1 Nätverksträff för medicinska sekreterare Dag 1 Landet runt med Tidningen Vision Visionshuset i Stockholm. De tre frågorna från Tidningen Vision gicks igenom och besvarades av de olika landstingen och regionerna och frågorna var: 1. Vilken fråga är mest aktuell för de medicinska sekreterarna i ditt landsting just nu? 2. Hur ser karriärmöjligheterna ut för de medicinska sekreterarna ut i ditt landsting? 3. Lämna tips till Tidningen Vision att skriva om! Jämtland Dåliga löner. Man har snabbutbildat 6 personer (uskor) i glesbygden under veckor, men nu har man sagt ifrån om fler snabbutbildningar. Man har infört en kompetensutvecklingsplan för de medicinska sekreterarna. Man kan även ta över uppgifter som innefattar att man är lite av en expert på Lag & Avtal. Man tycker att Tidningen Vision kan skriva mer om RAK. Norrbotten Det är brist på sekreterare, de har dålig lön. Omorganisationer just nu hos dom. RAK, inget har hänt, varför? Västernorrland Brist på sekreterare. Ny utbildning med 23 deltagare startat. Sekreterare flyttar nu runt. Dalarna Brist på sekreterare, elever får anställningsavtal tidigt i utbildningen, de har en hög arbetsbelastning, nu har Dalarna minskat psykiatrivården (antal platser vård erbjuds på), de har börjat titta på RAK för att se om personalen gör rätt saker inom psykiatrin.

2 De har inga större karriärmöjligheter. De har ett projekt som de tipsar Tidningen Vision om. Gävleborg De har svårt att rekrytera, det har genomförts 2 utbildningar och de har fått godkänt för 2 st. distansutbildningar för sekreterare. Lönen är dålig. Cheferna har börjat kontrollera produktionen (hur många diktat varje sekreterare skriver per dag/vecka/månad). De har små karriärmöjligheter. Styrs utbildning efter efterfrågan? Jönköping Svårt att rekrytera. De har utökat utbildningsplatser där man bl.a. har föreslagit dubbla intag till utbildningen, men detta innebär ju då också att det blir behov av dubbelt så många LIA-platser i så fall. Digital hälsocentral. SVF = Standardiserat VårdFörlopp. Webbtidbok. RAK börjar ge utslag (nu har man börjat titta på Uskor och ssk). Vidareutbildning av gamla sekreterare (diskuteras fortfarande i Jönköping). Sörmland Svårt att rekrytera just nu. De har ombyggnationer på tre sjukhus. Man tittar på en handlingsplan för deras skrivsituation med ex. en diktatskola för läkare. Kliniksamordnare o.s.v. Inget förslag till Tidningen Vision. Västerbotten De har brist på sekreterare. De har fått ett journalsystem. RAK prövas nu på uskorna i Västerbotten, man ansåg att det var till fördel för alla om RAK användes mer på övrig personal också. Chefsuppdrag, annars svårt med karriären. Man föreslog Tidningen Vision att skriva om projekt för att främja karriärmöjligheter för medicinska sekreterare.

3 Kronoberg Internt nätverk för medicinska sekreterare. På grund av omflyttningar så försvinner kompetens från de olika enheterna och det är svårt att ersätta dem. Avdelningschef, klinikchef, kodare, produktionskoordinator o.s.v. De föreslog att Tidningen Vision skriver om de 2 utbildningarna som är klara under våren Stockholm De har brist på sekreterare. De får inte konkurera med lön inom Stockholm (men tydligen går det bra om man rekryterar från andra ländsting/regioner). Journal på nätet pratas det mycket om. Det pågår utbildningar av sekreterare (bl.a. på Huddinge). De har periodvis hög belastning. Man har outbildad personal i receptioner och nu så vill arbetsgivaren att dessa personer skall få skriva journalanteckningar, Vision har dock sagt ifrån om detta. Gå vidare till ex. IT-jobb. Inget förslag till Tidningen Vision. Västra Götaland De hade många medicinska sekreterare som sade upp sig efter deras sista lönerevisionen. Det pågår flera utbildningar inom VGR. De har haft många chefsbyten, de undrar om det kan ha med arbetsmiljön att göra och även hur det påverkar arbetsmiljön för personalen. Bli vårdadministrativ sekreterare (alltså inte vårdadministratör). Koordinator för SVF. Östergötland V.g. se inskickat material till Landet runt. Arbetsgivaren vill ha en ettårig läkarsekreterarutbildning, men Vision har sagt nej //

4 Värmland Brist på medicinska sekreterare. De har en hård arbetsmiljö just nu. De tycker att lönen är dålig. De håller på att omorganisera och skall gå från 9 divisioner till 3 områden. De tycker att de har ganska så bra karriärmöjligheter med bl.a. att få bli projektledare, chef o.s.v. Blekinge De får inte tillsätta vid pensionsavgångar. Alla utbildningar som finns ges bara till läkare och vårdpersonal, sekreterarna har inga utbildningar att gå på. Örebro De har brist på medicinska sekreterare. Sekreterarna har fått många olika arbetsuppgifter (avlastning för bl.a. ssk) vilket gör att de har svårt att hinna med att skriva också. De tycker att de har för dålig lön, de får bl.a. inget för de extrauppgifter som de fått tagit på sig. De har också många pensionsavgångar, men många kan också inte heller gå vid 65 år p.g.a. pensionen inte räcker till. De har små karriärmöjligheter. Föreläsning om Härskartekniker, motstrategier och bekräftelsetekniker Föreläsare Ditte Eile, doktorand vid pedagogiska institutionen Vid Stockholms Universitet. Hon är en av grundarna av Motstrategier och bekräftelsetekniker. Det finns 5 olika härskartekniker med lika många motstrategier och bekräftelsetekniker. Föreläsningsmaterialet kommer att skickas ut till alla deltagande landsting/regioners nätverksdeltagare så fort som möjligt. Det var en mycket stimulerande och tankeväckande föreläsning som gav alla mycket att tänka på då de flesta tillfällen som Härskarteknik används sker omedvetet p.g.a. inlärt beteende redan från barndomen.

5 (Min (Anders) egen åsikt om föreläsningen) Tycker faktiskt att Dittes föreläsning skulle kunna passa vid ett större medlemsmöte då alla kan få ut något från den oavsett vem och vad man är i livet. Vision och lönerna Karl Lundberg skulle ha deltagit men det blev istället Faraj Abuiseifan, ombudsman LoY. Här var det mest diskussioner och frågor från Faraj om hur det såg ut i landet och vad vi vill att de tar med sig till förhandlingen av det nya avtalet. Vi fick arbeta lite i grupper och sedan lämna fram förslag på vad de skall ta med sig och försöka få med i nya avtalet. (mer ingående info kommer i minnesanteckningarna från nätverket). Dag 2 Anneli Hagberg, välfärdspolitisk strateg. Anneli blev tyvärr sjuk och kunde inte komma men istället så gick vi igenom och provade själva Lönehjulet som finns att hämta på Visions hemsida. Efter förbundsmötet Monica Göl pratade lite om förbundsmötet. Hur jobbar vi med digitala skyddsronder? Vi såg på en inspelning med Ulf Martinsson från Norrbottens läns landsting inspelad vid ett tidigare stormöte i Vision. Sedan hade vi gruppdiskussioner och allmän redovisning av hur det ser ut i landet. Sedan så avslutade vi dagarna med att säga vad vi tyckte var + och med dagarna samt så bestämdes de vilka datum som mötena skall ske under Våren 2017: torsdag och fredag 6-7 april. Hösten 2017: onsdag och torsdag oktober.

6 Nästa grupp att ha hand om Nätverksträffarna 2017 (båda två) blir: Norrbotten (Ann-Sofie), Sörmland (Jenny) och Örebro (Solveig). Vid pennan Anders Paulsson Adjungerad ombud för Region Östergötland.