Minnesanteckningar från nätverksträff medicinska sekreterare , Visions förbundshus Stockholm.

Transkript

1 Minnesanteckningar från nätverksträff medicinska sekreterare , Visions förbundshus Stockholm. Sammankallande: Susanne Andersen, landstinget Värmland, Solveig Kiel- Israelsson, landstinget Örebro och Susanne Kuci, landstinget Blekinge. Deltagare: Ann-Louise Strömbom, Uppsala läns landsting. Hanna Dolk, region Gävleborg. Jennie Lerjerud, landstinget Sörmland. Maria Hillström, landstiget Dalarna. Ann-Gerd Cardin, landstinget Västerbotten. Margareta Hellman, region Kronoberg. Ann-Sofie Gustafsson, landstinget Norrbotten. Ylva Byström, landstinget Västernorrland. Mariette Jakobsson, region Halland. Gunvi Dahlström, landstinget Jämtland. Solveig Kiel-Israelsson, landstinget Örebro. Christina Frid, region Skåne. Monika Göl, region Skåne. Linda Andersson, Västra Götaland. Anders Paulsson, region Östergötland. Pia Fältmars, region Jönköping. Tina Laine Thollström, region Jönköping. Marita Thellman, Kalmar läns landsting. Ann-Marie Funk, Stockholms läns landsting. Susanne Andersen, landstinget Värmland. Susanne Kuci, landstinget Blekinge. Ewa Henriksson, Vision. Dag 1: Ewa Henriksson, Vision, hälsade alla välkomna och presenterade programmet samt dem som anordnat träffen. - Landet runt tillsammans med Tidningen Vision. Genomgång av vad som är på gång i de olika landstingen. Det var utskickat tre stycken frågor som man skulle besvara inför träffen och skicka in till Susanne Kuci som gjort en sammanställning. Tog dock lång tid och inför nästa nätverksträff ska denna punkt vara högst en timme. - Härskartekniker, motstrategier och bekräftelsetekniker. Ditte Eile föreläser om härskartekniker. Hon har skrivit en bok som heter Att leva utan att härska. Leda, deltaga och leva utan att härska. Berit Ås skrev den första boken om härskarteknik. Hon observerade hur män beter sig mot kvinnor. Enligt Ditte så är kvinnor och män lika elaka mot varandra. När någon utsätts för verbala påhopp, kroppsspråk så reagerar hjärnan på samma sätt som vid fysisk misshandel. 1

2 Det finns fem härskartekniker, motstrategier och bekräftartekniker: 1. Osynliggörande = Låtsas som att det någon informerar om inte är viktigt. Håller på med mobiltelefonen. Säger inga kommentarer alls. Tag plats = Avbryt om du märker att du inte har deras uppmärksamhet. Kräv respekt. Synliggörande = Lyssna på andra, ge gensvar och konstruktiv kritik, då synliggör och bekräftar du andra. Ger också respekt tillbaka. 2. Förlöjligande = Säger glåpord, småfnissar, ler, höja på ögonbrynen, säga små kommentarer. Ifrågasättande = Argumentera utifrån din kompetens, gå inte in i fällan av förminskning. Bred ut dig! Låt inte skämtet passera okommenterat. Exempel på fraser som kan ifrågasätta den andres agerande och som gör dig själv synlig är exempelvis Vad menar du med det. Vänta nu, vad var det du sa? Respektera = Bemöta seriöst och stötta personen i fråga. Fler som stöttar varandra. Vara bra påläst. 3. Undanhållande av information = Hålla inne med information. Inte få del av möteshandlingar, protokoll, utskick kan leda till att man agerar på fel sätt. Kräv korten på bordet = Ifrågasätt beslut som tagits över ditt huvud. Påpeka att du inte fått all information. Informera = Man bör vara noga med att informera och inkludera alla berörda i en beslutsprocess. 4. Dubbel bestraffning = Vad du än gör så blir det fel. Bryta mönstret = Genom att fundera över och förstå sig själv och sina egna prioriteringar kan man lättare bemöta en dubbel bestraffning. Dubbel belöning = Vad vi än gör så gör vi rätt. 5. Påförande av skuld och skam = Någon annan får dig att känna skam och skuld för en handling, en egenskap, en händelse eller en situation. Intellektualisera = Ett viktigt första steg är att medvetandegöra dig själv om att dina skuld- och skamkänslor har påförts dig av någon annan. Att sätta ord på dina känslor är redan det en hjälp. Bekräfta dig själv och andra = Alla slags beteende som ger bekräftelse, uppbackning och stöd. Man ser med egna ögon både på sig själv och andra och definierar nya, positiva normer för de liv som själv har valt. 2

3 Sammanfattning: Härskarteknik Motstrategi Bekräftarteknik Osynliggörande Tag plats Synliggörande Förlöjligande Ifrågasättande Respekterande Undanhållande Korten på bordet Informera Dubbel bestraffning Bryta mönstret Dubbel belöning Skuld och skam Intellektualisera Bekräfta rimliga normer Länk där lite av texten tagits: - Vision och lönerna: Faraj Abuiseifan, ombudsman Vision. Han gick igenom lite om Visions lönepolitik och utfall för HÖK 13 centrala delar. Visions medlemsundersökning om lön. Grupparbete om lön inför HÖK 17. Tips om skriften Stöd till lokal lönebildning. Det är en ny skrift som är till stöd både för medarbetare och chefer i löneprocessen, se länk nedan. Till grupparbetet ville Faraj ha svar på följande frågor: Vilka förväntningar har ni på HÖK 17? Svar: Skärpt avtalstolkning. Efterfölja avtalet. Vilka är de viktigaste förbättringsförslagen för er? Svar: Mer utbildning till lönesättande chefer. 3

4 Dag 2: Monika Göl, förbundsstyrelsen. Genomgång av Visions fem hjärtefrågor. - Framtidens arbetsliv - Förutsättningar för chefs- och ledarskap - Hållbart arbetsliv - Fair Union - Löner och villkor Mål för Vision är att vi ska rekrytera 1800 stycken nya medlemmar per månad. Den motion som berör medicinska sekreterare är nummer 31. Monika rekommenderar att vi läser den. Se i övrigt material från Monika Göl. Hur jobbar vi med digitala skyddsronder? Film med Ulf Martinsson, Norrbottens läns landsting. Efter filmen grupparbete med följande frågor som skulle besvaras: 1. Inventering hur ser det ut i dag i ditt landsting/region? 2. Vad är på gång? 3. Hur ser ni på framtidens digitala arbetsmiljö? För svar se bifogade filer. Jobbhjulet Vi gjorde jobbhjulet som finns att hämta på Visions hemsida, se länk nedan. Alla tyckte att det var intressant att göra detta. Diskussion kring de resultat som kom fram. Avrundning av dagarna med utvärdering, planering för nästa träff, arbetsgrupp Det som kom fram som var positivt var att det var ett bra program. Intressanta föreläsare. Jobbhjulet. Negativt var landet runt. Det tog för lång tid trots att man skickat in svar så gick varje landsting/region igenom svaren. Så är inte tanken, alla ska skicka in svar inför träffen och om man har några frågor så ställer man dem till respektive landsting/region. Kortare tid nästa träff för landet runt. Tre frågor som ska besvaras innan. Inför nästa träff kom följande upp som förslag: Att vi kanske inte alltid är i Stockholm. Kan vara roligt att göra studiebesök på något ställe. Löner och yrkesvillkor, Faraj Abuiseifan, önskemål om att han kommer igen och då får lite längre tid. 4

5 Anneli Hagberg som tyvärr var sjuk denna gång och inte kunde medverka. Gemensam kursplan. Karriärcoach. Grupparbete, uppskattas av alla medverkande. Rapport gällande taligenkänning landstinget Blekinge. Datum för nästa träff: Arbetsgrupp för 2017 blir: AnnSofie Gustavsson, Norrbottens läns landsting. Jennie Lerjerud, Södermanlands läns landsting. Solveig Kiel-Israelsson, region Örebro län. Det är bra att det är samma arbetsgrupp under ett helt år. Tack för oss Susanne Andersen Solveig Kiel-Israelsson Susanne Kuci 5