Mötesplats Hälsa. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Kom och visa vad ni gör! Välkommen till Storan i Göteborg! 8 maj arrangemang.

Transkript

1 Mötesplats Hälsa Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Kom och visa vad ni gör! 8 maj 2008 Välkommen till Storan i Göteborg! Ett -arrangemang

2 Mötesplats Hälsa Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Välkommen till Storan i Göteborg den 8 maj 2008 Mötesplats Hälsa är till för att lyfta fram och sprida goda idéer om hur vi kan öka hälsan och minska sjukfrånvaron på våra arbetsplatser. Syftet är att: inspirera och inspireras genom varandras erfarenheter lyfta fram medarbetarnas hälsa som framgångsfaktor stimulera till nytänkande och handlingskraft Kom och lyssna och lär av hur andra gör! Programmet Registrering med kaffe och smörgås Inledning Att skapa en långtidsfrisk organisation Johnny Johnsson Paus Seminariepass Gemensam lunch på Storan Seminariepass Seminariepass Kaffe Vocalis Kommunalis på Stora scenen Från riskzon till friskzon Mia Börjesson Avslutning. Därefter är alla deltagare välkomna upp på stora scenen där det bjuds på buffé. Tillfälle för mingel och eftersnack. Om föreläsarna Johnny Johnsson är företagsläkare på Stora Enso Fors. Han har myntat begreppet långtidsfrisk och forskat i vad som gör att människor och organisationer är långtidsfriska. Stora Enso Fors utsågs till Sveriges friskaste företag 2003 och 2005 fick de Utmärkelsen Svensk Kvalitet. De har lyckats kombinera hög lönsamhet med friska, engagerade, effektiva, kvalitetsmedvetna medarbetare. Idag har Fors 96 % friska medarbetare och är den mest lönsamma enheten inom Stora Enso koncernen. Mia Börjesson är auktoriserad socionom, fil mag. i socialt arbete med vidareutbildning i sexologi, pedagogik, psykoterapi och är diplomerad coach. Mia har lång erfarenhet av att arbeta häslofrämjande med barn och ungdomar. Sedan ett antal år tillbaka driver hon ett eget företag med inriktning på konsultuppdrag, föreläsningar och handledning. Hon arbetar bland annat i Norge med ett hälsofrämjande program som heter Psykisk helse i skolen. PARALLELLA SEMINARER Markera på beställningsblanketten två alternativ under varje seminariepass. Skriv en etta för förstahandsvalet och en tvåa för andrahandsvalet. Om två alternativ inte markeras får arrangören frihet att välja i mån av plats. 1 Seminariepass 1 kl Din kropp din resurs! Styrketräning på schemat i hemtjänsten MÅL: Regelbunden fysisk aktivitet minst en gång per vecka. Ökad kunskap om vad som påverkar den egna hälsan och mer ork i vardagen. ARBETSSÄTT: Träning som arbetsuppgift en gång i veckan, kombinerat med att varje medarbetare skattar sin egen hälsa genom en webb-baserad enkät en gång per månad. SDF Backa, Tina Wallin, tel e-post tina.wallin@backa.goteborg.se Kvalitetsutveckling och hälsofrämjande arbete går hand i hand! MÅL: Att arbeta för friska medarbetare som känner meningsfullhet. ARBETSSÄTT: Vad händer i verksamheten när ledare och medarbetare blir medvetna om arbetsplatsens upplevda stress, förstår den och arbetar aktivt för att minska den? Förskolorna Flygvädersgatan och Solvädersbyn har genom intensivt arbete skapat inflytande, delaktighet och ansvar för alla medarbetare. Medvetenhet råder om att alla delar av verksamheten påverkar varandra och skapar kvalitet, vilket även resulterat i lägre sjukfrånvaro. Anne-Lie Sand, SDF Biskopsgården, tel anne-lie.sand@biskopsgarden.goteborg.se Ledarskap och medarbetarskap på Räddningstjänsten MÅL: Att skapa en god och kreativ arbetsmiljö genom delaktighet och medbestämmande. ARBETSSÄTT: Räddningstjänsten i Alingsås har sedan 2005 arbetat enligt en modell som skapat ökad trivsel och hälsa. Uppgifter som tidigare var vikta för erfarna ledare kan idag utföras av en nyanställd brandman. De anställda växer genom möjligheten att få ett större ansvar och utnyttja sin kreativitet. Alingsås, Börje Lindgren, tel e-post borje.lindgren@alingsas.se Lisebergs framgångsrika systematiska arbetsmiljöarbete MÅL: Att genom det systematiska arbetsmiljöarbetet skapa en säker arbetsplats med friska och välmående medarbetare. ARBETSSÄTT: Det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Liseberg är koncentrerat till två huvudprocesser: riskhante-

3 ring och personalindex. Processerna fokuserar på fysisk arbetsmiljö respektive psykosocial arbetsmiljö. Som ett stöd för att följa upp dessa två processer används ett webbaserat uppföljningsverktyg som alla chefer och skyddsombud har tillgång till. Liseberg, Gunnar Svensson, tel , e-post Stoppa oljudet! Ljudmiljöprojekt på Brogårdens förskola MÅL: Genom projektet har vi skapat en bättre ljudmiljö på vår förskola. ARBETSSÄTT: Både fysiska, organisatoriska och pedagogiska åtgärder har bidragit till att minska bullret. Vi kommer att berätta om hur vi gick från diskussion och planering till konkret arbete i den pedagogiska verksamheten. Alingsås, Monica A-Ryman, tel e-post monica.ryman@alingsas.se Äntligen på jobbet! MÅL: Att skapa och bevara en god psykisk och fysisk arbetsmiljö. ARBETSSÄTT: Vi är tre arbetsplatser inom funktionshinder området som samarbetar över gränserna. Vi förebygger skitsnack genom väl utarbetade rutiner, öppen dialog och egna nischer för personalen. Alla kan påverka arbetsmiljö, arbetsrutiner, arbetssätt, egna ansvarsområden och utbudet till trivsel och hälsa. Kom och lyssna på hur vi gör! Partille, Pernilla Fredberg, tel , e-post pernilla.fredberg@partille.se Seminariepass 2 kl Friskforum centrum för din hälsa MÅL: Friskforum vid Utbildningsförvaltningen i Göteborgs Stad ska bidra till hälsosamma arbetsplatser med insatser på både individ- och gruppnivå. ARBETSSÄTT: Friskforums koncept bygger på lust och vilja att skapa engagemang och hälsa hos samtliga anställda inom Utbildningsförvaltningens 18 enheter runt om i Göteborg. Vi erbjuder ett varierat, stärkande och inspirerande utbud inom fyra olika områden: Hälso utveckling, Utbildning, Arbetsglädje och Träningsglädje. Göteborg Stad Utbildning Friskvård Friskforum, Lena Berg, Tel , e-post lena.berg@gbgsd.se Hälsodiplomerad skola 2 MÅL: I område väst ska elever och personal känna trivsel och trygghet och ges bästa tänkbara förutsättningar till hög livskvalitet och hälsa. ARBETSSÄTT: Vi på Väster är ett Hälsodiplomerat skolområde. Vad är syftet med det och hur gör vi utifrån ett ledarperspektiv? Lyssna på hur vi arbetar med hälsopolicy och handlingsplaner inom ramen för hälsodiplomering! Lilla Edet, Anneli Eriksson, tel e-post anneli.eriksson@lillaedet.se Lavendel stresshantering genom kognitiv terapi och mindfulness MÅL: Genom nya metoder skapa ökad hälsa för kommunanställda. ARBETSSÄTT: På rehabiliteringsmottagningen Lavendel får anställda i Göteborgs Stad insikt om hur kroppen hamnar i full larmberedskap. Här lär de sig också att hantera den akuta stressen genom kognitiv terapi, mindfulness, massage och akupunktur. SDF Högsbo, Åsa Sandberg, tel e-post asa.sandberg@hogsbo.goteborg.se När personalen önskar, vad blir det då? Två exempel: Långsiktig rygghälsa bland dagbarnvårdare MÅL: Att stärka kroppen, öka orken och höja arbetsglädjen. ARBETSSÄTT: Dagbarnvårdarna är ett utsatt yrke där man är barnskötare, kokerska och städerska i en och samma person. Genom att erbjuda personalen en helhetslösning är tanken att det skall förbättra rygghälsan långsiktigt. Roland 75 år boxas på Rådahemmet! MÅL: Skapa hälsa och gemenskap på arbetsplatsen. Kombinera träning med de boende i samma lokal. ARBETSSÄTT: Det började med en tom lokal som hälsoinspiratörerna sneglade på. Våra kollegor tyckte att idén med ett mindre gym var väldigt bra. Det var lättillgängligt, man kunde träna direkt efter jobbet och få en positiv gemenskap. Kanske kunde man kombinera så att det fungerade som en samlingslokal för såväl de boende som medarbetarna? Härryda kommun, Pernilla Carlsson, tel e-post pernilla.carlsson@harryda.se Större ansvar genom delegerat arbetssätt MÅL: Arbetsplatsutveckling genom arbetstagarutveckling och minskad sjukfrånvaro. ARBETSSÄTT: Inom Kök och städ har sjukfrånvaron minskat med 5 procentenheter mellan 2006 och Våra chefer är aktivt delaktiga i arbetsprocesserna och det har visat sig ha stor betydelse för förtroendet och förståelsen i arbetsgruppen. Vi har uppnått goda resultat genom att: - skapa förutsättningar för delaktighet i arbetsprocesserna - fysisk träning på arbetstid - bra arbetsmetoder - kontinuerlig kompetensutveckling - gemensamma nöjesarrangemang SDF Biskopsgården, Agneta Maad, tel e-post agneta.maad@biskopsgarden.goteborg.se Vår väg från ohälsa till hälsa MÅL: Att öka hälsan hos våra medarbetare och därmed sänka ohälsotalet inom Vård och omsorg i Mölndals Stad. ARBETSSÄTT: Varför enbart fokusera på det sjuka? Med två parallella processer arbetar vi strategiskt och långsiktigt för ökad hälsa. Genom en väl utprovad metodik jobbar vi för en hälsofrämjande arbetsplats där det friska stärks hos medarbetaren och hos organisationen i stort. Samtidigt jobbar vi aktivt med rehabilitering av långtidssjukskrivna för att möjliggöra återgång till arbete. Mölndals stad, Eva Lindskog Johansson, tel e-post eva.lindskog.johansson@molndal.se

4 3 Seminariepass 3 kl Coachingprogram för att öka frisknärvaron MÅL: Att behålla och förbättra hälsan hos våra medarbetare. ARBETSSÄTT: Vi vänder oss till medarbetare som riskerar att hamna i sjukskrivning, är sjukskrivna ofta eller har varit sjukskrivna länge. I samarbete över förvaltningsgränserna träffas gruppen regelbundet under åtta veckor för olika former av aktiviteter. Vi arbetar med personlighetsutvecklig där det ges möjlighet till reflektion över sina mål och val i livet. Individen är i fokus och gruppen ett redskap. Vi arbetar även med stresshantering, friskvårdsfrågor och fysisk aktivitet där vi ser till hela människan. Göteborgs Stad, stadsdelsförvaltningarna Centrum, Härlanda, Linnéstaden, Majorna och Örgryte i samverkan. Pierre Dikanda, tel , e-post pierre.dikanda@orgryte.goteborg.se Hur gör Lillekärrs äldreboende för att hålla ångan uppe efter framgångarna? ARBETSSÄTT: År 2007 var ett år fyllt av utmärkelser för Lillekärrs Äldreboende. På seminariet berättar vi om hur ledare och medarbetare fortsätter att utveckla och förbättra för medarbetare och boende i den dagliga verksamheten, efter det att strålkastarna har slocknat. SDF Kärra-Rödbo, Marie Westerlund, tel , e-post marie.westerlund@karra.goteborg.se Hälsofrämjande arbetsplats på vårt sätt MÅL: Att vara en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats där medarbetarna trivs och mår bra. ARBETSSÄTT: Förvaltningen för Fritid med cirka 90 medarbetare och Service med cirka 700 medarbetare presenterar sina långsiktiga satsningar på hälsofrämjande åtgärder, där bl.a. det hälsofrämjande ledarskapet lyfts fram. Kungsbacka, Lina Pettersson Fritid, tel e-post lina.pettersson@kungsbacka.se Mariann Andersson Service, tel e-post mariann.andersson@kungsbacka.se Integrerad företagshälsovård MÅL: Att använda företagshälsovården som en strategisk resurs i arbetsmiljö och hälsoarbetet. ARBETSSÄTT: Företagshälsovården är en specialistresurs med helhetssyn inom arbetsmiljö och arbetsinriktad rehabilitering. Sedan januari 2007 är Mölndalshälsan en del av personalavdelningen i Mölndals Stad. Vilka förändringar, förbättringar och svårigheter har det inneburit att driva en integrerad företagshälsovård? Mölndals Stad, Anders Halldén, tel e-post anders.hallden@molndal.se Kaverös Ängs Äldreboende här trivs vi på jobbet! MÅL: Att sänka sjukfrånvaron och att få engagerade medarbetare. ARBETSSÄTT: Genom att strukturera och organisera arbetsuppgifterna skapas tid till utflykter och aktiviteter med de boende. Vi stärker arbetsgrupperna genom arbetsgruppsutveckling och satsar på medarbetarna genom hälsoprofiler, energimassage, fredagsfrukost m.m. SDF Högsbo, Anette Svensson, tel e-post anette.svensson@hogsbo.goteborg.se Vägen till möjligheterna UPPLYSNINGAR Tid och plats Torsdag 8 maj 2008 klockan Storan, Kungsparken 1 vid Kungsportsavenyn i Göteborg. Närmaste hållplats: Kungsportsplatsen. Närmaste parkering finns utanför Storan eller på Heden. Sista anmälningsdag Onsdag 8 april Mötesplats Hälsa är ett sam arrangemang mellan GRs medlemskommuner. Platserna är köpta och fördelade i förväg mellan kommunerna. Anmälan ska göras på bifogad blankett och lämnas till personalchefen i respektive kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras. OBS! Göteborgs Stad samordnar sina anmälningar på ett sätt som framgår i ett bifogat följebrev. Upplysningar Björn Wallermark, GR, tel , bjorn.wallermark@grkom.se Vi som arbetat med programmet Satsa friskt! MÅL: Att få in det hälsofrämjande arbetet som en naturlig del av vardagen i hela Stenungsunds kommun. ARBETSSÄTT: Det hälsofrämjande arbetet bedrivs på individ-, gruppoch organisationsnivå med olika insatser på kommunens hälsotrappa, från ohälsa till hälsa. Arbetet sker i samverkan med interna resurser, företagshälsovården och externa konsulter. Arbetet har en långsiktig och medveten strategi som börjar i det lilla och låter det växa successivt till en naturlig del av vardagen. Föreläsningen kommer att belysa strategin, organisationen och konkreta exempel samt olika betydelsefulla erfarenheter. Stenungsund, Annika Karlsson, tel e-post annika.karlsson@stenungsund.se Maria Andersson, Mölndals Stad Birgitta Bjärsved, Kungälv Pernilla Carlsson, Härryda Anette Gyllström, SDF Askim Maud Hammarling, SDF Backa Anna Holwaster, Alingsås Annika Karlsson, Stenungsund Eva Kataoka, Kungsbacka Helen Torstensson, Göteborgs Stad Malin Öberg, Partille Roland Ödh, Alingsås Björn Wallermark, GR Ett -arrangemang

5 ANMÄLAN Mötesplats Hälsa lämnas till personalchef i respektive kommun Jag ANMÄLER mig till följande seminarier. För att jag säkert skall komma med på ett seminarium, markerar jag två alternativ under varje seminariepass. Jag skriver en etta för mitt förstahandsval och en tvåa för mitt andrahandsval. Om jag inte markerar två alternativ får arrangören frihet att välja åt mig i mån av plats. Seminariepass 1 kl Din kropp din resurs! Styrketräning på schemat i hemtjänsten SDF Backa Kvalitetsutveckling och hälsofrämjande arbete går hand i hand! SDF Biskopsgården Ledarskap och medarbetarskap på Räddningstjänsten Alingsås kommun Lisebergs framgångsrika systematiska arbets miljöarbete Göteborgs Stad Stoppa oljudet! Ljudmiljöprojekt på Brogårdens förskola Alingsås kommun Äntligen på jobbet! Partille kommun OBS! Anmälan ska lämnas till personalchefen i respektive kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras! OBS! Göteborgs Stad samordnar sina anmälningar på ett sätt som framgår i ett bifogat följebrev. Seminariepass 2 kl Friskforum centrum för din hälsa Göteborgs Stad Hälsodiplomerad skola Lilla Edets kommun Lavendel - stresshantering genom kognitiv terapi och mindfulness SDF Högsbo När personalen önskar, vad blir det då? Två exempel Härryda kommun Större ansvar genom delegerat arbetssätt SDF Biskopsgården Vår väg från ohälsa till hälsa Mölndals Stad Seminariepass 3 kl Coachingprogram för att öka frisknärvaron SDF Centrum, Härlanda, Linnéstaden, Majorna och Örgryte Hur gör Lillekärrs äldreboende för att hålla ångan uppe efter framgångarna? SDF Kärra-Rödbo Hälsofrämjande arbetsplats på vårt sätt Kungsbacka kommun Integrerad företagshälsovård Mölndals Stad Kaverös Ängs Äldreboende här trivs vi på jobbet! SDF Högsbo Vägen till möjligheterna Stenungsunds kommun Namn:... Befattning:... Kommun/stadsdelsförvaltning/bolag:... Adress:... Postadress:... Telefon:... fax:... e-post:... Eventuell specialkost meddelas till bjorn.wallermark@grkom.se senast den 28 april. Anmälan lämnas senast onsdag 8 april till personalchef i respektive kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras!

6 Mötesplats Hälsa Goda GRannar. GR är en samarbets organisation för tretton kommuner i Västsverige. Tillsammans har medlemskommunerna cirka invånare. Förbundets uppgift är att verka för sam arbete över kommungränserna och vara ett forum för idé- och erfarenhetsutbyte inom regionen. GR arbetar med frågor inom bl.a. följande områden: regionplanering, miljö, trafik, arbetsmarknad, välfärd och socialtjänst, kompetensutveckling, utbildning och forskning. GRs förbundsfullmäktige har 91 leda möter och förbunds - styrelsen 22 ledamöter och 11 suppleanter. Verksamheten vid GR finansieras dels genom årsavgifter från medlemskom munerna (cirka 25 %) och dels genom intäkter från konferens- och utbildnings arrangemang, utredningsarbete eller olika sambrukserbjudanden till medlemskommunerna. Göteborgsregionens kommunalförbund Besök Gårdavägen 2 Post Box 5073, Göteborg Tel Fax e-post gr@grkom.se