Datum Protokoll från personalnämndens sammanträde

Transkript

1 Personalnämnden PROTOKOLL 1 9 Datum (6) Protokoll från personalnämndens sammanträde Tid: Plats: Rådhus Skåne, rum 109 Dagen inleddes med föredragning av regiondirektör Alf Jönsson. Beslutande Märta Stenevi (MP), Ordförande Caroline Wessel (M), 2:e vice ordförande Amela Hodzic (S), 1:e vice ordförande Mats Svanberg (M) Thomas Eng (MP), tjänstgörande ersättare för Magnus Alm (S) Paul Svensson (SD) Hans Svedell (M) Elisabeth Holmer (S) Camilla Mårtensen (L) Naser Hasan (S) David Westlund (S), tjänstgörande ersättare för Kerstin Björkäng Wirehed (S) Ersättare Birgitta Almroth (S) Angelica Svensson (V) Angelika Andersson (MP) Kenny Hansson (M) Jörgen Lidfeldt (SD) Övriga Alf Jönsson, regiondirektör (kl ) Ann-Sofi Bennheden, HR-direktör Ronny Wain, strateg koncernstab HR Carina Wirth, enhetschef koncernstab HR Gösta Rehnstam, förhandlingschef koncernstab HR Margot Nilsson, koncernstab HR Malin Ferbas, koncernstab HR Tona Ishaq, politisk sekreterare (MP) Sara Mellander, politisk sekreterare (S) Jonas Duveborn, politisk sekreterare (M) Postadress: Kristianstad Organisationsnummer: Besöksadress: Rådhus Skåne, Västra Storgatan 12 Telefon (växel): Fax: Internet:

2 Datum (6) Henrik Bergman, kanslienheten Peter Svensson, personalföreträdare Kommunal (ej 3, p3) Kenny Nilsson, kanslienheten, sekreterare 1 Val av justeringsperson Caroline Wessel (M) utses att jämte ordföranden justera protokollet. 2 Informationsärende personalnämnden Personalnämnden har numera personalföreträdare från Kommunal Peter Svensson, med ersättare Anders Nilsson. 3 Verksamhetsinformation HR-direktör Ann-Sofi Bennheden med personal informerar om aktuella frågor inom personalnämndens område. 1. Information om jul- och nyårshelgen, Ann-Sofi Bennheden 2. Sommarbemanning, Carina Wirth 3. Pågående förhandlingsärenden, Gösta Rehnstam 4 Yttrande. Uppdatering av miljöprogram Diarienummer Personalnämnden avger svar till regionstyrelsens arbetsutskott enligt föreliggande yttrande. Protokollsanteckning Paul Svensson (SD) deltar inte i beslutet och lämnar bifogad protokollsanteckning. Regionstyrelsens arbetsutskott har översänt förslag till uppdatering av s miljöprogram till samtliga nämnder för yttrande. 1. Beslutsförslag Personalnämndens yttrande över förslag till s miljöprogram 3. Förslag: Miljöprogram för (RS AU , 87) Personalnämnden

3 Datum (6) 5 Remiss. Upphandlingspolicy Diarienummer Personalnämnden avger svar till upphandlingsstrategiutskottet enligt föreliggande yttrande. Protokollsanteckningar Angelica Svensson (V) lämnar bifogad protokollsanteckning. Paul Svensson (SD) lämnar bifogad protokollsanteckning. Upphandlingsstrategiutskottet har skickat föreliggande förslag till reviderad upphandlingspolicy på remiss till samtliga nämnder med begäran om svar senast Beslutsförslag Personalnämndens yttrande Upphandlingspolicy, förslag USU Motion. Inför ett kliniskt basår för sjuksköterskor i Diarienummer Personalnämnden föreslår regionstyrelsen föreslå regionfullmäktige följande 1. Regionfullmäktige anser att motionen är besvarad genom personalnämndens yttrande. Mats Erlandsson (SD), Patrik Jönsson (SD), Åsa Erlandsson (SD) och Marlen Jensen (SD) har i motion föreslagit att ska införa ett kliniskt basår för nyutexaminerade sjuksköterskor. 1. Motionssvar Motion. Inför ett kliniskt basår för sjuksköterskor i Lägesrapport snabbspåret Diarienummer Personalnämnden lägger informationen till handlingarna. 2. Personalnämnden överlämnar bifogad skrivelse till regeringskansliet. Personalnämnden

4 Datum (6) Protokollsanteckning Paul Svensson (SD) deltar inte i beslutet avseende punkt 2. Det finns en stor potential i att tillvarata kompetensen hos redan utbildade personer som kommer från andra länder. Den 20 maj 2015 beslutade personalnämnden att arbeta fram en struktur för introduktionsprogram för utlandsutbildade personer, numera benämnt som snabbspår. I detta beslutsförslag görs en lägesrapport för arbetet med de tre olika beslutspunkterna. 1. Beslutsförslag Skrivelse till regeringskansliet 8 Utökning av antalet platser inom tekniksprånget Diarienummer Personalnämnden uppdrar åt HR-direktören att utöka antalet platser inom Tekniksprånget och utveckla redan påbörjade insatser inom ramen för uppdraget. Det finns stor potential till utökning av antalet platser inom Tekniksprånget då intresset för att ansöka är stort och ger ett mervärde i att bevara ingenjörstradition och stärka vår långsiktiga konkurrenskraft. Enligt Statistiska centralbyrån beräknas det år 2030 fattas över ingenjörer bara i Sverige. 1. Beslutsförslag Remiss. Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Diarienummer avger yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) i enlighet med upprättat förslag med beslutade ändringar. Reservation Samtliga närvarande ledamöter för Moderaterna, samt Camilla Mårtensen (L), reserverar sig med hänvisning till bifogad reservation. Personalnämnden

5 Datum (6) Paul Svensson (SD) reserverar sig till förmån för eget yrkande. har beretts möjligheter att lämna synpunkter på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86). Personalnämnden föreslås ställa sig bakom upprättat förslag till yttrande. 1. Beslutsförslag Yttrande SOU 2015:86 Yrkanden Ordföranden Märta Stenevi (MP) yrkar, med instämmande av Caroline Wessel (M), på följande två jämkade skrivningar i yttrandet: 13.3 Förslag till mål för jämställdhetspolitiken Jämställdhetspolitiken bör specificera hur jämställdhet ska uppnås. För att alla människor ska ha samma möjligheter och rättigheter är det viktigt att jämställdhetspolitiken är tydlig. Ojämställda maktstrukturer ska uppmärksammas och förebyggas. I många fall rör jämställdhetspolitiken frågor om makt, vilket är ett nollsummespel, och således behöver det understrykas att oavsett jämställdhetsområde krävs en förskjutning av makt mellan grupper utifrån ett intersektionellt perspektiv Delmål 4: Mäns våld mot kvinnor Delmålet bör inte endast vända sig till mäns våld mot kvinnor, utan mot våld i nära relationer. Delmålet bör understryka barnperspektivet, exempelvis genom att handla om Våld i nära relation och våld mot barn. I målkommentaren står att läsa att målet inte omfattar andra närliggande yttringar av våld som rör t.ex. våld i samkönade relationer. Även om mäns våld dominerar statistiken, förekommer våld i alla typer av relationer oavsett kön. Därför bör målet inte avgränsas från områden som våld i samkönade relationer, hedersrelaterat våld mm. utan istället ta ett samlat grepp kring våldet. Ett samlat grepp med gemensam minsta nämnare bör vara en strategisk styrka för att nå framgång inom området. Caroline Wessel (M) yrkar därutöver att avsnitt 3.6 ändras till följande text: 3.6 Förslag på uppgifter och organisation för jämställdhetspolitiken på nationell nivå En jämställdhetsmyndighet tros enligt betänkandet ge en ökad effektivitet och ett förbättrat genomslag av jämställdhetspolitiken. Sverige är ett av världens mest jämställda länder, men det finns alltjämt ett stort behov av att upprätthålla och förtydliga jämställdheten på våra arbetsplatser och i samhället. Att detta bör ske genom en myndighet riskerar dock inte att vara det mest kostnadseffektiva. Innan det fattas beslut om att inrätta ännu en myndighet, bör det utredas huruvida ansvaret kan läggas på exempelvis Personalnämnden

6 Datum (6) Diskrimineringsombudsmannen som idag har huvudansvaret för frågan om jämställdhet. Ett annat förslag är att inrätta en nationell samordnare som arbetar direkt gentemot landstingen och kommunerna. Märta Stenevi yrkar avslag på Caroline Wessels ändringsyrkande avseende avsnitt 3.6. Paul Svensson (SD) yrkar, i första hand, att svaret från personalnämnden återremitteras för att skrivas om i en mer restriktiv riktning, och i andra hand avslag på förslaget. Propositioner Ordföranden ställer proposition på Paul Svensson yrkande om återremiss och finner att personalnämnden beslutat att avgöra ärendet idag. För att få fram huvudförslag till avslagsyrkandet ställer ordföranden, i tur och ordning proposition på det liggande förslaget inklusive jämkningarna avseende avsnitt 13.3 det liggande förslaget inklusive jämkningarna avseende avsnitt Caroline Wessels ändringsförslag avseende avsnitt 3.6 och finner att personalnämnden antagit det liggande förslaget inklusive de gjorda jämkningarna avseende avsnitt 13.3 och som huvudförslag mot Paul Svenssons avslagsyrkande. Ordföranden ställer därefter proposition på Paul Svenssons avslagsyrkande och finner att personalnämnden beslutat bifalla det liggande förslaget inklusive de gjorda jämkningarna avseende avsnitt och Vid protokollet Kenny Nilsson Sekreterare Justerat Märta Stenevi Ordförande Caroline Wessel 2:e vice ordförande Justering har genom anslag tillkännagivits på Rådhus Skånes anslagstavla, Kristianstad, Britt-Marie Wilhelmsson Administratör Personalnämnden

7 PROTOKOLLSANTECKNING GÄLLANDE"REMISS UPPDATERING AV REGION SKÅNES MILJÖPROGRAM"ÄRENDE 4 PN Sverigedemokraterna anser att s miljöpolicy är alltför pretetiös, och att målen är orimliga och därmed ej nåbara. Dessutom ställer vi oss inte bakom vissa av de miljömål som finns uppsatta, tex anser vi inte att skall producera el från egenägd vindkraft, då vi anser att det inte är ekonomiskt försvarbart med vindkraftverk. Sverigedemokraterna väljer därför att avstå från att delta i detta beslut. För Sverigedemokraterna Paul Svensson (SD)

8 Vänsterpartiet Protokollsanteckning Personalnämnden, sammanträde Ärende 5: Remiss Upphandlingspolicy s upphandlingspolicy är till stora delar bra, men skulle kunna förbättras med skrivningar om den så kallde vita-jobb-modellen. Vid en upphandling där man jobbar med vita-jobb-modellen tar den som upphandlar in facket för att granska anbuden för att se om anbuden är rimliga om arbetet ska utföras enligt de lagar, regler och avtal som finns på arbetsmarknaden. På så sätt går det att sortera ut oseriösa anbudsgivare och Regionen verkar för en mer rättvis arbetsmarknad med schyssta arbetsvillkor. Hade jag fått yrka hade jag velat lägga till följande mening under stycket Sociala och etiska krav: Där det är möjligt ska tillämpa vita-jobb-modellen i upphandlingar. För Vänsterpartiet Angelica Svensson 1

9 PROTOKOLLSANTECKNING ÄRENDE 5 "UPPHANDLINGSPOLICY" REGION SKÅNE PERSONALNÄMNDEN Sverigedemokraterna ser positivt på att upphandlingspolicyn lyfter fram att livsmedel skall hålla minst den standard som svenska djurskyddsregler garanterar vid upphandling av livsmedel. För Sverigedemokraterna Paul Svensson(SD)

10 Reservation 9. Remiss. Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Dnr Allians för Skåne noterar att Socialdemokraterna och Miljöpartiet har accepterat en rad av våra ändringsyrkanden som handlar om att tydliggöra att jämställdhet handlar om att skapa förutsättningar för jämnare maktförhållanden, inte enbart att ställa grupper mot varandra. Vi noterar också att S och MP inte har accepterat vår föreslagna skrivning om att inte understödja bildandet av en ny jämställdhetsmyndighet. Detta är olyckligt. JämO:s arbete gick för några år sedan upp i Diskrimineringsombudsmannens mandat, vilket har fungerat väl. Att utöka DO:s utbildningsansvar inom jämställdhetsområdet hade varit en bättre väg framåt. Det ska inte startas nya myndigheter för arbete som kan utföras lika bra inom befintliga strukturer. Vi hade velat se följande skrivning. 3.6 Förslag på uppgifter och organisation för jämställdhetspolitiken på nationell nivå En jämställdhetsmyndighet tros enligt betänkandet ge en ökad effektivitet och ett förbättrat genomslag av jämställdhetspolitiken. Sverige är ett av världens mest jämställda länder, men det finns alltjämt ett stort behov av att upprätthålla och förtydliga jämställdheten på våra arbetsplatser och i samhället. Att detta bör ske genom en myndighet riskerar dock inte att vara det mest kostnadseffektiva. Innan det fattas beslut om att inrätta ännu en myndighet, bör det utredas huruvida ansvaret kan läggas på exempelvis Diskrimineringsombudsmannen som idag har huvudansvaret för frågan om jämställdhet. Ett annat förslag är att inrätta en nationell samordnare som arbetar direkt gentemot landstingen och kommunerna. Då vårt yrkande i denna del inte vann nämndens gehör reserverar vi oss mot beslutet. För Allians för Skåne i personalnämnden, den 12 februari 2016 Caroline Wessel (M) Camilla Mårtensen (L) Allians för Skåne Moderaterna, Liberalerna, Centerpartiet och Kristdemokraterna har ingått ett formaliserat samarbete i under mandatperioden med valteknisk samverkan och gemensamma gruppmöten. Vi har kommit överens om gemensamma överordnade mål om långsiktigt hållbar utveckling: ekonomiskt, ekologiskt och socialt.