Förtroendevald/styrelseledamot I KARLSTADS KOMMUN. 2 Februari 2015

Transkript

1 Förtroendevald/styrelseledamot I KARLSTADS KOMMUN 2 Februari 2015

2 POLITIKERNA BESLUTAR VAD SOM SKA GÖRAS I KONCERNEN KARLSTADS KOMMUN

3 Medborgare elever/föräldrar Politikerna beslutar vad som ska göras i koncernen Karlstads kommun

4 LAGSTIFTNING/ RIKTLINJER

5 Medborgare elever/föräldrar LAGSTIFTNING/ RIKTLINJER Politikerna beslutar vad som ska göras i koncernen Karlstads kommun

6 MEDARBETARNAS UPPDRAG ÄR ATT VERKSTÄLLA DE POLITISKA BESLUTEN

7 Medarbetarnas uppdrag är att verkställa de politiska besluten Medborgare elever/föräldrar LAGSTIFTNING/SKOLVERKETS RIKTLINJER Politikerna beslutar vad som ska göras i koncernen Karlstads kommun

8 SANNINGENS ÖGONBLICK

9 Sanningens ögonblick Vårt uppdrag är att verkställa de politiska besluten Medborgare elever/föräldrar LAGSTIFTNING/SKOLVERKETS RIKTLINJER Politikerna beslutar vad som ska göras i koncernen Karlstads kommun

10 När ni fattat beslut i en fråga och vi ska verkställa har vi värderingar att utgå ifrån Värderingar är våra antaganden och föreställningar om vad som har värde, vad vi uppfattar som gott, viktigt och värdefullt eller oacceptabelt. Värderingar handlar om vad vi bör och inte bör göra och ligger till grund för våra ställningstaganden, prioriteringar och handlingar. Värderingarna styr också hur vi utför vårt arbete och hur vi bemöter varandra.

11 VÅR VÄRDEGRUND VI ÄR EN KOMMUN I GOTT SKICK VI NÅR GODA RESULTAT VI NÅR GODA RESULTAT VI ÄR TILL FÖR KARLSTADSBORNA VI GENOMFÖR VÅRT UPPDRAG MED ENGAGEMANG VI SER FRAMÅT OCH UTVECKLAR VÅR VERKSAMHET

12 MEDARBETARSKAP ÄR ATT: LEDARSKAP ÄR ATT:

13 MEDARBETARSKAP ÄR ATT: LEDARSKAP ÄR ATT:

14 ARBETSMILJÖ Fullmäktige Policy Systematiskt Arbetsmiljöarb. Arbetsmiljö- Verket Nämnden Styrelsen Chef/ Medarbetare FD/VD

15 INTERNKONTROLL Förtroendevalda har ett särskilt ansvar för den interna kontrollen i kommunen Nämnden/styrelsen ska årligen fastställa en internkontrollplan för verksamheten Nämnden/styrelsen ska se till att den interna kontrollen är tillräcklig FD/VD skall rapportera till nämnd/styrelse hur internkontrollen fortlöper samt eventuella avvikelser (FD/VD ska omgående ta initiativ till åtgärder vid konstaterade brister) Medarbetare är skyldiga att rapportera brister till närmast överordnad Alla anställda är skyldiga att följa antagna regler och anvisningar i sin yrkesutövning Reglementet för internkontroll beslutas av fullmäktige.

16 Villkor för de förtroendevaldas uppdrag Kommunstyrelsens kommunledningsutskott avgör frågor om tillämpning Kommunledningskontoret ansvarar för den dagliga hanteringen Nämndsekreterare eller motvarande stöttar er

17 Ersättningarna i kommunens villkor utgår ofta utifrån statsrådsarvodet Statsrådens arvodesnämnd beslutar om nivån Nivån sätts från 1 juli sista juni För närvarande är nivån kr per månad

18 Årsarvode Gäller för kommunalråd. Heltid alternativt deltid 55 procent av statsrådsarvodet

19 Begränsat arvode Gäller för Ordf. 1:e och 2:e vice ordförande i kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och övriga nämnder, förbund Olika nivåer beroende av nämnd/uppdrag

20 Sammanträdesarvode Utgår till tjänstgörande ledamöter, närvarande ersättare och andra förtroendevalda som medgetts närvarorätt Protokollförda möten Protokollsjustering Partigruppsammanträden Förhandling Sammankomst (olika typer av råd) Maxersättning 1,3 procent per dag

21 Dagarvode På uppdrag av fullmäktige eller nämnd 0,5 procent upp till 4 timmar. 0,75 procent vid aktivitet som är längre än 4 timmar

22 Särskilda ersättningar Förlorad arbetsinkomst Förlorade semesterförmåner Särskilda arbetsförhållanden Förlorade pensionsförmåner Pension och omställningsstöd Reseersättning/traktamente Barntillsyn Tillsyn av person med funktionsnedsättning Särskilda kostnader för förtroendevald med funktionsnedsättning Övriga kostnader OBSERVERA ATT KOSNADER AV DETTA SLAG MÅSTE KUNNA STYRKAS

23 Kommunala Bolag Samma grundprinciper som för kommunala uppdrag

24 Partistöd 217 procent av årsbeloppet för stadsrådsarvodet vid årets början 10 procent fördelas mellan de partier som har representation i fullmäktige 90 procent fördelas med 1/61 del för varje mandat partiet har i fullmäktige.

25 Utvecklingsmedel 20 procent av årsarvodet för stadsråd fördelas med 1/61 del per mandat i fullmäktige

26 Jämställhetspolicy Policyn ska leda till Koncernens arbetsplatser består av kvinnor och män i jämn fördelning Jämn könsfördelning bland chefer och medarbetare på alla nivåer Jämställda arbetsförhållanden och anställningsvillkor Chefer och medarbetare bemöter varandra jämställt och med öppenhet, respekt och tillit Kvinnor och män känner sig lika välkomna att söka jobb i koncernen Karlstads kommun Föräldrar ges stöd för att kunna kombinera föräldraskap och arbete Föräldrar har rätt till lägre sysselsättningsgrad t o m barnet fyll 12 år Nolltolerans mot diskriminering och trakasserier Alla ska erbjudas jämställdhetsutbildning Underleverantörer informeras om kommunens policy och ska påvisa sitt ställningstagande för jämställdhet och avståndstagande mot diskriminering och trakasserier för att kunna påräkna avtal med kommunen

27 Mångfaldspolicy Olikhet i erfarenheter och yrkes- och livserfarenheter ses som en tillgång Chefer och medarbetare bemöter varandra med öppenhet, respekt och tillit Nolltolerans mot rasism, diskriminering och trakasserier Alla ska erbjudas utbildning i mångfaldsfrågor Medarbetarna erbjuds kunskaper och metoder för att motverka rasism, diskriminering och trakasserier i sitt arbete Underleverantörer informeras om kommunens policy och ska påvisa sitt ställningstagande för mångfald och avståndstagande mot rasism diskriminering och trakasserier för att kunna påräkna avtal med kommunen

28 LYCKA TILL I ERT ARBETE ATT BYGGA KARLSTAD

29