Handlingsplan/likabehandlingsplan mot kränkande särbehandling
|
|
- Georg Eriksson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Pedagogisk enhet Centrum Liljans Förskola Ängen, Lyckan och Vallen Handlingsplan/likabehandlingsplan mot kränkande särbehandling Höstterminen 2015 Vårterminen 2016 Förskolan vilar på demokratins grund. Därför skall dess verksamhet utformas i överenskommelse med grundläggande demokratiska värderingar. Var och en som verkar inom förskolan skall främja aktning för varje människas egenvärde och respekten för vår gemensamma miljö. (Lpfö 98)
2 Innehåll Inledning... 2 Ansvar... 2 Vår vision... 2 Främjande och förebyggande arbete... 3 Att upptäcka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling... 3 Barnens delaktighet... 3 Föräldrasamarbete... 3 Kompetensutveckling... 3 Upptäcka utreda - åtgärda... 4 Upptäcka... 4 Utreda... 4 Åtgärda... 5 Kartläggning... 6 Mål inför HT-15 och VT Insatser... 6 Utvärdering HT-15 och VT Definitioner... 9 Beskrivning av lagarnas innehåll... 9 Diskrimineringslagen och de sju olika diskrimineringsgrunderna... 9 Skollagen... 9 FN:s barnkonvention Bilaga; Anmälan av upplevd kränkande behandling, trakasserier eller sexuella trakasserier.11 1
3 Inledning Genom att arbeta med en likabehandlingsplan på förskolan förverkligar vi FN:s barnkonvention och ger barnen ett rättskydd som är likvärdigt det som finns för vuxna. Kort och gott handlar det om att barn skall få möjlighet att utvecklas i en trygg miljö. Likabehandlingsarbetet i förskolan regleras av två regelverk; diskrimineringslagen och kapitel 14 i skollagen. Två nya diskrimineringsgrunder har även tillkommit; diskriminering på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck samt ålder. Varje förskola har sin egen plan och den innehåller en beskrivning av arbetet i verksamheten och konkreta mål. Barn och föräldrar skall vara delaktiga i upprättandet och arbetet med planen. Planen revideras varje år för att arbetet med likabehandling skall utgå från de behov som finns i den barngrupp som vistas på förskolan just då. Likabehandlingsarbetet kan delas upp i två delar; främjande arbete och förebyggande arbete. Det främjande arbetet handlar om att skapa förutsättningar för barns lika rättigheter medan det förebyggande handlar om att minimera risken för diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Ansvar All personal på förskolan är skyldiga att upptäcka, förebygga och motverka alla former av kränkande behandling, diskriminering och trakasserier. All personal är skyldig att ingripa direkt när de ser något som strider mot lagen. Det ligger i den vuxnes ansvar att omedelbart agera i situationer där kränkande behandling förekommer. All personal på förskolan har ansvar för att likabehandlingsplanen följs. Det yttersta ansvaret har förskolechefen. Vår vision På Liljans förskola har vi nolltolerans mot kränkningar utifrån följande diskrimineringsgrunder; kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder och ålder samt all annan kränkande särbehandling. Vår förskola skall präglas av respekt för människor och deras olikheter, alla ska känna sig trygga. Alla barn skall ha lika rättigheter och möjligheter, därför vill vi med vårt arbete i första hand uppmärksamma och stärka positiva förutsättningar hos barnen samt se till att vår verksamhet är anpassad efter och tillgodoser alla barns behov. Barnens och föräldrarnas inflytande och delaktighet är viktig vid upprättandet av arbetet med, och uppföljandet av, vår likabehandlingsplan. 2
4 Främjande och förebyggande arbete Att upptäcka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Pedagogerna är närvarande i barngruppen och uppmuntrar positiva handlingar mellan barnen men ger också stöd och hjälp att lösa konflikter om de uppstår All personal är uppmärksam och lyhörd, redan vid misstanke om att kränkningar förekommer ska det uppmärksammas Pedagoger ska vara goda förebilder Vi samtalar ofta om normer, värderingar, relationer, olikheter samt mångfald och är noga med att låta alla komma till tals Vi strävar efter att behandla alla lika, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder Vi tillgodoser barnens olika behov i förhållande till deras ålder, etniska bakgrund och ev. funktionshinder. Vi är observanta på att barn inte diskrimineras av verksamhetens organisation eller tillämpningen av olika beslut. Vi försöker hela tiden att vara uppmärksamma så att eventuella brister kan upptäckas och åtgärdas genom vårt förebyggande arbete. Vi ser till att utforma vår verksamhet så att barnen ges möjlighet att uppleva meningsfulla sammanhang, glädje och delaktighet. (En sådan verksamhet främjar vänskap och förebygger kränkningar. I sådana miljöer växer självförtroende, respekt och tolerans.) Vi gör varje år en utvärdering av årets arbete och skrivna mål. Därefter görs en ny kartläggning av verksamheten och nya mål sätts. Vi ser till att barn och föräldrar blir delaktiga i framställningen av, arbetet med och uppföljandet av vår likabehandlingsplan Barnens delaktighet Vi tar reda på barnens tankar om hur man skall vara mot varandra genom samtal och intervjuer Vi använder oss av olika material, litteratur, sagor och annan media för att väcka tankar och skapa diskussion Föräldrasamarbete Vi informerar föräldrar om att likabehandlingsplanen finns vid varje inskolningssamtal och under utvecklingssamtalen och upplyser dem om hur viktigt de är att de känner sig delaktiga och kan påverka innehållet i planen Vi strävar efter att alltid ha ett öppet samtalsklimat och en god kommunikation så att alla föräldrar känner att deras tankar och synpunkter tas på allvar Vi skickar hem en enkät varje höst för att ta reda på barns och föräldrars upplevelse och tankar om klimatet på förskolan. Enkäten återlämnas via en brevlåda i hallen. På så sätt kan informationen behandlas anonymt. Vi har även ett brukarråd som träffas regelbundet. Där erbjuds föräldrarna att ta upp övergripande frågor gällande förskolornas verksamhet. En brukarenkät skickas ut centralt en gång per år till föräldrarna Kompetensutveckling För att det främjande och det förebyggande arbetet ska fungera är det viktigt med kompetensutveckling. Detta kan ske genom att man tar del av relevant litteratur och tar upp denna till diskussion och/eller att personalen kontinuerligt utbyter tankar, erfarenheter och idéer i arbetslagen både inom förskolan och mellan olika förskolor. På Liljan har vi köpt in litteratur till förskolan som vi har läst och diskuterat på våra personalmöten. 3
5 Upptäcka utreda - åtgärda Både diskrimineringslagen och skollagen innehåller ett absolut förbud för de anställda att utsätta ett barn för trakasserier eller kränkande behandling. Detta gäller för alla tänkbara former av kränkningar. Det är viktigt att förskolan agerar skyndsamt när det finns misstanke om att ett barn kan ha blivit kränkt av någon anställd. Om vi inte gör det kan det tolkas som att vi accepterar beteendet. Förskolechefen har ansvar för en sådan utredning. Upptäcka All personal på Liljans förskola (pedagoger, vikarie, studenter och personal inom kök, städ och fastighet) har skyldighet att omedelbart ingripa vid misstanke eller upptäckt av trakasserier eller kränkande behandling. Varje dag är vi beredda att reflektera, diskutera och agera på det som sker på förskolan Vi strävar efter att det alltid ska finnas pedagoger i alla zoner, både utomhus och inomhus Barnens tankar och funderingar tas på allvar Reflektioner och synpunkter uppmärksammas och återkopplas Vi uppmärksammar frånvaro, om ett barn försvinner eller inte kommer till förskolan Utreda Rutiner vid kränkande behandling mellan barn barn Vi pratar med de berörda barnen direkt Gör övriga vuxna uppmärksamma på vad som hänt och vidtagna åtgärder Informerar de berörda föräldrarna snarast Informerar förskolechef, som eventuellt gör en anmälan Dokumenterar kontinuerligt (se bilaga) Följer upp och utvärderar Ansvaret för att ovanstående punkter genomförs ligger på den/de vuxna som uppmärksammat situationen samt övrig personal på barnens avdelning Föräldrar som vill anmäla kränkande behandling, diskriminering och/eller trakasserier kan vända sig till personalen på förskolan eller direkt till förskolechef Både diskrimineringslagen och skollagen innehåller ett absolut förbud för de anställda att utsätta ett barn för trakasserier eller kränkande särbehandling. Detta gäller för alla tänkbara former av kränkningar. Det är viktigt att förskolan agerar skyndsamt när det finns misstanke om att ett barn kan ha blivit kränkt av någon anställd. Förskolechefen ansvarar för en sådan utredning. Alla som får kännedom om varje form av kränkande behandling mellan vuxen/barn är skyldig att meddela förskolechef omgående. Rutiner vid kränkande behandling personal barn Vi pratar med den vuxne det berör, samt meddelar förskolechef Föräldrar som vill anmäla kränkande behandling, diskriminering och/eller trakasserier kan vända sig till personalen på förskolan eller direkt till förskolechef Om personal misstänks för kränkning av barn ska förskolechefen ansvara för utredningen. Dokumentation förs under hela utredningen. (se bilaga) Uppföljning och utvärdering görs av förskolechef 4
6 Rutiner vid kränkande behandling vårdnadshavare/närstående barn Personal informerar förskolechefen vid misstanke All personal är skyldig att själv anmäla oro eller misstanke till IFO (individ och familjeomsorg, soc) Åtgärda Ansvarig personal upprättar åtgärder utifrån utredningen för såväl den utsatta som den/de som utövar kräkningen, både akut och långsiktigt. Åtgärder på individnivå Direkt samtal Uppföljning sker kontinuerligt tills dess att samtliga inblandade anser att trakasserierna/kräkningarna upphört Reflektion och diskussion i arbetslaget Kontakt med vårdnadshavare Samtal med förskolechef Kontakta/samtala med Barnhälsoteamet Upprätta en handlingsplan Åtgärder gruppnivå Upprätta handlingsplan Gruppstärkande övningar Föräldramöte Åtgärder på organisationsnivå Upprätta handlingsplan Kontakta barnhälsoteamet Kontakt med individ och familjeomsorg Om kränkning fortsätter Vårdnadshavare informeras och utredning fortsätter Alla samtal dokumenteras Berörda vårdnadshavare kallas till samtal Samtal och överenskommelser dokumenteras Stöd från Barnhälsoteamet När vuxna (personal, vårdnadshavare eller närstående) kränker ett barn Den som uppmärksammat kräkningen informerar förskolechefen Alla samtal dokumenteras Vårdnadshavare/närstående till det berörda barnet kallas till samtal Förskolechefen utreder via samtal med berörda parter samtalen dokumenteras Förskolechefen beslutar om åtgärder och kontaktar vid behov verksamhetschefen Förskolechef anmäler till huvudman 5
7 Kartläggning På Liljans förskola gör vi varje år en kartläggning genom: Regelbundna barnintervjuer och observationer Ha regelbundna samtal med föräldrar och barn för att ta reda på händelser som har betydelse för uppdraget med att förhindra kränkningar och särbehandlingar Kritiskt granska nuvarande regler och rutiner Presentera och diskutera likabehandlingsplanen med/för föräldrarna Göra årliga föräldraenkäter där föräldrarna får ge sina synpunkter Se över lokalernas utrustning och miljö Vi utgår från vår kartläggning när vi varje höst sätter upp nya mål i vårt likabehandlingsarbete. Mål inför HT-15 och VT Det ska inte finnas någon eller några tydliga ledare i barngrupperna, ingen ska kunna få eller ta en plats framför de andra barnen i gruppen. Alla barn ska känna sig trygga i att allas åsikter och viljor kommer fram i lika stor utsträckning både när det gäller bland de andra barnen eller när det gäller inför personalen. 2. Ingen på förskolan ska bli kallad vid kränkande ord. 3. På förskolan ska en fridfull atmosfär finnas, ingen på förskolan får puttas, slåss eller sparkas, eller på annat sätt medföra någon skada. Insatser Att regelbundet samtala med barnen, och med varandra, om de berörda punkterna i målen hjälper oss att vara uppmärksamma på dem vid olika situationer som uppstår på förskolan. Ständig medvetenhet är viktigt. Vi ska skapa aktiviteter och situationer där det inte finns utrymme för barn att försöka leda och styra de andra barnen. På vårterminen har vi en hela vecka (vecka 8) där vi planerar våra aktiviteter med barnen utifrån en artikel i barnkonventionen. Vi ska då uppmärksamma barnen på att det finns en särskild lag där det står att alla barn har lika rättigheter och att alla barn ska bli lyssnade på. Personalen behöver ständigt vara närvarande i barngruppen för att upptäcka situationer som uppstår där barn känner sig förbisedda av andra. När situationer uppstår ska personalen hjälpa barnen just där och då, diskutera med barnen och tillsammans med dem komma på vad som gick tokigt och hur man hade kunnat göra istället. Vi måste hjälpa alla barn att dels släppa fram andra och dels stärka varje barn som behöver stöd för att våga ta plats. I vårt gemensamma utrymme på förskolan har vi ett Kompisträd där löven består av ord och meningar som barnen själva har kommit fram till att vad en bra kompis innebär. Detta träd fylls på med löv när barnen själva kommer med nya ord och begrepp om vad de anser att en bra kompis har för egenskaper. 6
8 Vi samtalar och diskuterar med barnen gör dem uppmärksamma i ämnet och låter dem fundera över sitt eget agerande och sitt språk. Vi gör dem uppmärksamma på att ord kan såra och man kan bli kränkt och ledsen över att bli kallad vissa saker. Även här krävs en hög vuxennärvaro för att uppfatta när och hur situationer uppstår. Litteratur och böcker är ett bra hjälpmedel, att lyfta problemet ut från barngruppen och lägga det utanför och sedan diskutera med barnen hur det känner själva om just det ämnet. Det är viktigt att barnen får prata om det man läst. Vi pedagoger hjälper barnen genom att ge dem strategier för att lösa konflikter själva; att prata, säga Stopp, när någon gör något som man inte vill att den ska göra (t.ex. slå eller puttas). Vi lär barnen att göra oss pedagoger uppmärksamma när någon gör något som inte är okej eller om det barnet som utsätter någon för något inte lyssnar när man säger stopp. Vi talar om för föräldrar och vårdnadshavare vad vi arbetar med just nu. Det är viktigt att de har en inblick i vad vi gör, och varför. De kan sedan också diskutera med barnen utifrån samma synsätt som vi har på förskolan, och på sätt påverka barnen. 7
9 Utvärdering HT-15 och VT-16 En utvärdering av årets mål görs i slutet av varje vårtermin. 8
10 Definitioner Både begrepp och definitioner kommer från diskrimineringslagen och skollagen. En person är skyddad mot diskriminering utifrån de i diskrimineringslagen angivna diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen och skollagen (SFS 2010:800) utgör grunden till likabehandlingsarbetet. Varje skola är skyldig att årligen revidera planen utifrån genomförd kartläggning och analys där nya mål formuleras. Förskolechef har huvudansvaret för likabehandlingsarbetet men all personal på förskolan har en skyldighet att agera i enlighet med likabehandlingsplanen. Diskriminering är att behandla vissa människor sämre än andra därför att de är annorlunda på något sätt. Diskriminering kan drabba såväl hela grupper som individer. Människor har i alla tider diskriminerats på grund av sin hudfärg, sitt språk, sin härkomst, sin religion, sin sexuella läggning eller, inte minst, sitt kön. De som diskriminerar kan vara allt från stater och regeringar till enskilda. 1 Trakasserier är behandling som kränker ett barn värdighet och som har koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Kränkningar kan vara; fysiska t.ex. att bli utsatt för slag och knuffar, verbala t.ex. att bli hotad eller kallad för något som man inte vill eller psykosociala t.ex. att bli utsatt för utfrysning eller känna sig utanför och ensam Beskrivning av lagarnas innehåll Diskrimineringslagen och de sju olika diskrimineringsgrunderna Lagen ska motverka diskriminering på grund av: Kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning ålder Skollagen 6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling Skyldighet att förebygga och förhindra kränkande behandling 7 Huvudmannen ska se till att det genomförs åtgärder för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling. Plan mot kränkande behandling 8 Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avses att påbörjas eller genomföras under det kommande året. En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års plan. 1 Nationalencyklopedin 9
11 Förbud mot kränkande behandling 9 Huvudmannen eller personalen får inte utsätta ett barn eller en elev för kränkande behandling. Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling 10 En lärare, förskollärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till förskolechefen. En förskolechef som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna kring de uppgivna kränkningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden. Första styckets första och andra mening ska tillämpas på motsvarande sätt om ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier på sätt som avses i diskrimineringslagen (2008:567). För verksamhet som avses i 25 kap. och för fritidshem som inte är integrerade med en skolenhet eller förskoleenhet gäller första och andra styckena för den personal som huvudmannen utser. 2 FN:s barnkonvention I FN:s barnkonvention artikel 36 lyfter man fram att barnen ska skyddas mot alla former av utnyttjande som kan skada barnet. I artikel 2 fastslås barnets rätt att inte bli diskriminerat, och i artikel 19 klargörs att staten har en skyldighet att skydda barnet mot alla former av fysisk, psykisk och sexuella övergrepp och andra former av vanvård. 2 Skolverket 10
12 ANMÄLAN OM UPPLEVD KRÄNKANDE BEHANDLING, TRAKASSERIER ELLER SEXUELLA TRAKASSERIER Anmälan lämnas till verksamhetschefen. Plats för händelsen Pedagogisk enhet Förskola/Skola Avdelning/Klass 1 (1) Anmälan omfattar, välj begrepp och beskriv kortfattat vad som hänt Kränkande behandling av andra barn/elever Trakasserier av andra barn/elever Sexuella trakasserier av andra barn/elever Beskrivning av händelsen av personal av personal av personal Datum och uppgiftslämnare Händelsen inträffade Namn på anmälande förskolechef/rektor Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling Personal som får kännedom att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling är skyldig att skyndsamt anmäla detta till förskolechefen eller rektorn. En förskolechef eller rektor som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling är skyldig att anmäla detta till verksamhetschefen. Verksamhetschefen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna kring de uppgivna kränkningarna och vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden. Ovanstående gäller även om ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Verksamhetschefen ska redovisa mottagandet av denna anmälan som ett delegationsbeslut till nästa nämndsammanträde. 11 Kungsbacka kommun
Handlingsplan/likabehandlingsplan mot kränkande särbehandling
Pedagogisk enhet Centrum Liljans Förskola Ängen, Lyckan och Vallen Handlingsplan/likabehandlingsplan mot kränkande särbehandling Höstterminen 2016 Vårterminen 2017 Förskolan vilar på demokratins grund.
Läs merIvarsgårdens förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
. Ivarsgårdens förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan vilar på demokratins grund. Därför skall dess verksamhet utformas i överenskommelse med grundläggande demokratiska
Läs merFörskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019
Förskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019 Planen gäller från 2018-08-31 till 2019-08-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definitioner 4. Delaktighet
Läs merFörskolan Bergmansgården
Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014 Förskolan Bergmansgården INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ålegårdens förskola 2016-2017 Ansvariga för planen är: Förskolechef tillsammans med förskolans pedagoger. Vilka omfattas av planen: Samtliga barn i verksamheten.
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Stigtomta förskolor 2015/2016 Innehållsförteckning 1. Grunduppgifter 2. Syfte 3. Bakgrund 4. Centrala begrepp 5. Förskolans vision 6. Delaktighet 7.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Läs merLikabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken
2017-2018 Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling
Läs merFörskolan Bergmansgården
Förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Förskolan Bergmansgården Töreboda 14-05-21 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definition 4. Delaktighet 5. Ansvarsfördelning
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn
Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merFörskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2014-2015 Bullerbyns förskola Innehållsförteckning Skolledningens ställningstagande... 2 Vision... 2 Lagutrymmen /Definitioner av begrepp... 2 Utvärdera
Läs merTrygghetsplan 2017/2018. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Fåraherdens förskola
Trygghetsplan Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2017/2018 Fåraherdens förskola Örebro kommun Förvaltningen förskola och skola Förskolorna i skolområdet Ängen orebro.se Inledning Verksamheten
Läs merPlan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. En trygg miljö i förskolan
Läs merLikabehandlingsplan för förskolan. Mål och vision. Lagen
1 Likabehandlingsplan för förskolan 2013-08-05 Mål och vision Vi vill skapa en miljö där vi visar varandra hänsyn och ömsesidig respekt. Vi ska aktivt arbeta för att barnen ska känna sig sedda och ingen
Läs merLikabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Läs merLikabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Lilltorpet 2014/2015 På Lilltorpet arbetar vi aktivt med; Att varje barn ska känna trygghet och vistas i en trygg miljö Ett empatiskt
Läs merLikabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin
Likabehandlingsplan Förskolan 2017-2018 Fastställd 2018-10-01 av förskolechef Ann-Sofie Landin Inledning All personal på Ängens/Älvens förskola tar helt avstånd från handlingar som indirekt eller direkt
Läs merPlan mot Diskriminering Och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering Och Kränkande behandling Förskolan Humlan Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. En trygg
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad 2015-05-04
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad 2015-05-04 Vision På förskolan skall inget barn eller vuxen känna sig diskriminerade eller bli utsatt för kränkande
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 REGELVERK Diskriminering & trakasserier lyder under Diskrimineringslagen (2008:567) Kränkande behandling lyder under Skollagen kap. 14a I Läroplan
Läs merVarla förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
Varla förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan vilar på demokratins grund. Därför skall dess verksamhet utformas i överkommelse med grundläggande demokratiska
Läs merFörskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019
1 Förskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019 Planen gäller från 2018-08-31 till 2019-08-31 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definitioner 4. Delaktighet
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet. Bräcke Hede Boken 2018-2019 Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande
Läs merLikabehandlingsplan Skurholmens förskola
Likabehandlingsplan Skurholmens förskola 2016-2017 Vad säger lagen? Skollagen Sedan den 1 januari 2009 regleras arbetet mot diskriminering och kränkande behandling i både diskrimineringslagen och skollagen.
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran
Förskolan Myran 1(5) Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran 2014-2015 2(5) Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola 2015/2016 Barn och pedagoger skall känna trygghet och bli bemötta med respekt av varandra vår förskola skall vara fri från diskriminering
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2015-2016
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2015-2016 Bullerbyns förskola Innehållsförteckning Skolledningens ställningstagande... 2 Vision... 2 Lagutrymmen /Definitioner av begrepp... 2 Utvärdera
Läs merLikabehandlingsplanen
1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet
Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet Reviderad 30 november 2017 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Skutan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Skutan 2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud
Läs merPlan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Kvarnarps förskola Läsåret 2018/2019 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska se
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merFörskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling RUDSÄNGENS FÖRSKOLA Smörblomman/Diamanten november 2012- november 2013 1. Vision
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Bakgrund Från och med 2009-01-01 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk: diskrimineringslagen och 6 kap. i skollagen. De har ersatt den tidigare
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Regnbågen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Regnbågen Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4 Planen
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Lammhults förskolor 2015/2016
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Lammhults förskolor 2015/2016 Vad är kränkande behandling? Det är när någon eller några kränker principerna om alla människors lika värde. Kränkningar
Läs merFörskolan Bergmansgården Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018
1 Förskolan Bergmansgården Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Planen gäller från 2017-07-01 till 2018-08-31 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definitioner 4.
Läs merVarla förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
Varla förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan vilar på demokratins grund. Därför skall dess verksamhet utformas i överkommelse med grundläggande demokratiska
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision
Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019 Vision Att alla ska känna sig välkomna, trygga, respekterade och trivas. Att skapa värderingar och normer som ger alla möjlighet
Läs merÖvergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merVår vision 3. Inledning.4. Lagarna 4-5. Definitioner - Vad betyder orden...6. Kartläggning 7. Kön..8. Etnisk tillhörighet 9. Funktionshinder...
Förskolan Smultronställets Trygghetsplan 2015 Innehållsförteckning Vår vision 3 Inledning.4 Lagarna 4-5 Definitioner - Vad betyder orden...6 Kartläggning 7 Kön..8 Etnisk tillhörighet 9 Religion eller annan
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Hea Fastställd sep-14 Gäller läsåret ht 14/vt 15 Revideras varje läsår, ansvarig är förskolechef Vårt gemensamma arbete på förskolan Hea
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stocksnäs
Upprättad 2017-10-25 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stocksnäs 2(6) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merLikabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015
Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt 2014- okt 2015 Varför en likabehandlingsplan? Det finns två lagar som styr en skolas likabehandlingsarbete, skollagen och diskrimineringslagen. Syftet med
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Saxdalens förskola
SOCIAL- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Saxdalens ro 1 Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Saxdalens förskola 2013-2014 Vision Vi vill skapa en förskola: fri från diskriminering, trakasserier
Läs merRiktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (8) 2013-08-15 Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302 52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling För. Pedagogisk omsorg. Läsår 2012/2013
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling För Pedagogisk omsorg Läsår 2012/2013 Vision All förskoleverksamhet inom enheten ska vara fri från trakasserier och kränkande behandling. Våra verksamheter
Läs merLikabehandlingsplan. Förskolan Boken. Vision och värdegrund. För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling
Förskolan Boken Likabehandlingsplan För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling Läsåret 2015-2016 Vision och värdegrund Förskolan Bokens värdegrund bygger på
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Kompassen avdelning Blåbäret Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling Ankarets förskola Ht 2017 Innehållsförteckning 1. Varför en plan
Läs merTrygghetsplan 2011-2012. Förskolan Alsalam. Inledning:
Trygghetsplan 2011-2012 Förskolan Alsalam Inledning: 1 En av målsättningarna på Alsalam förskola är att både barn och vuxna, känner sig trygga. Vi tar avstånd mot alla former av kränkningar och trakasserier
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2018/2019
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2018/2019 Alla barn har rätt att lära och utvecklas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Förskolan, skolan, fritidshem och annan verksamhet
Läs merAktiva åtgärder mot kränkande behandling
2017-08-17 Aktiva åtgärder mot kränkande behandling Inledning Alla verksamheter som lyder under skollagen måste varje år göra en plan mot kränkande behandling. Planen ska förebygga och förhindra kränkningar.
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Bakgrund Från och med 2009-01-01regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk: diskrimineringslagen och 14 a kap. i skollagen. De har ersatt den
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola HT2018-HT2019 Förskolans verksamhetsidé: Nysäters förskola- Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen avdelning Blåbäret Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för
Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden 2014-2015 Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter och tillfällen
Läs merLikabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2014- Vt- 2015 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht 2013 Vt 2014... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att främja
Läs merDjuptjärns förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017
Djuptjärns förskola Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017 1 Innehåll Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av likabehandlingsplan Definitioner Främjande arbete Kartläggning Förebyggande
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt och
Läs merKULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Kristallens
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Kristallens förskola. 2016/2017 Kristallens vision På Kristallens förskola ska alla känna sig trygga och inte utsättas för någon form av diskriminering
Läs merHedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merSkyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling.
Inledning Enligt Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn, också kallad barn och elevskyddslagen (1 april 2006), skall en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018...
Läs merHållänget förskolas likabehandlingsplan
Hållänget förskolas likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Alla på vår förskola ska visa respekt för varandra Verksamhetsåret 2014-2015 2014-09-10 Till dig med barn på
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Läsåret 2013-2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vision Mössebergs förskolas vision är Den hoppfulla förskolan som ger barn framtidstro. Grunden för detta är goda kunskaper, självkänsla,
Läs merLikabehandlingsplan för Skå förskola. Mål och vision. Lagen
Likabehandlingsplan för Skå förskola Mål och vision Vi vill skapa en miljö där vi visar varandra hänsyn och ömsesidig respekt, vi vill att barnen ska känna sig sedda och ingen ska utsättas för diskriminering,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Klockarskogsgården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2019 Klockarskogsgården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 5 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 5 Vår vision... 5 Planen gäller från och med...
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bäcken Fastställd 150911 Gäller läsåret 15/16 Revideras varje läsår, ansvarig är förskolechef Vårt gemensamma arbete på förskolan Bäcken
Läs merFörskolan Kornknarrens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019
Förskolan Kornknarrens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019 Planen gäller från 2018-08-31 till 2019-08-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definitioner 4. Delaktighet
Läs merLikabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola
Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola Ledningsdeklaration På Bergsgårdens Förskola ska ingen kränkande behandling förekomma vara sig i barn eller personalgrupp. Alla ska känna sig trygga, glada och
Läs merPlan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering på Bälinge förskola gäller för 2013/14
Plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering på Bälinge förskola gäller för 2013/14 Syfte Planen ska syfta till att främja barns och elevers lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet,
Läs merRödeby skolområde. för förskoleverksamheten påtallbackens förskola VÅGA VLJA VETA. Vi får alla att lyfta!
Rödeby skolområde Vi får alla att lyfta! för förskoleverksamheten påtallbackens förskola 2016-04-28 VÅGA VLJA VETA INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING sid 2 1. INLEDNING sid 3 2. LAGAR OCH STYRDOKUMENT
Läs merBildningsförvaltningen
170926 1(9) Likabehandlingsplan Läsåret 17/18 Område Väst Förskolor Postadress: 265 80 Åstorp Gatuadress: Storgatan 7 E-post: kommun@astorp.se Telefon: 042-640 00 Fax: 042-642 10 2(9) Likabehandlingsplan/plan
Läs merLikabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling samt likabehandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt likabehandling Denna plan bygger på Diskrimineringslagen [2008:567] Skollagen [2010:800] och Läroplan för förskolan [Lpfö 98 rev 2010] 1 Innehåll 1.
Läs merkränkande behandling Törnrosens förskola Läsåret 16/17 Reviderad , gäller till och med
kränkande behandling Törnrosens förskola Läsåret 16/17 Reviderad 20160620, gäller till och med 20170831 1. Skolans vision för likabehandlingsarbetet 2. Inledning 2.1 Presentation av verksamheten Törnrosens
Läs merLikabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling
GÖTEBORGS STAD Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Annedal 2016 Förskolorna: Leijonsparres väg, Seminariegatan 5, Seminariegatan 7, Skanstorget, Sveagatan. 2016-01-22
Läs merPlan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17
Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2014-2015 Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter och tillfällen
Läs merLikabehandlingsplan. upprättad augusti 2013
Likabehandlingsplan upprättad augusti 2013 Spira förskolas likabehandlingsplan Den första april 2006 fick Sverige en ny lag Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever
Läs merPlan för likabehandling och kränkande behandling. Viby, Förskolan Läsåret 2014/2015
Plan för likabehandling och kränkande behandling Viby, Förskolan Läsåret 2014/2015 1. Inledning 1.1 Varför en Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandlig? 1.2 Grunduppgifter 1.3 Rälsens policy
Läs mer2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STJÄRNSUNDS FÖRSKOLA
2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STJÄRNSUNDS FÖRSKOLA 2015-2016 2015-10-08 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns
Läs merPlan för. Skogsdungens förskola. 2017/2018 Skogsdungens vision
Plan för - att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Skogsdungens förskola 2017/2018 Skogsdungens vision Skogsdungens förskola ska vara trygg för alla
Läs merPlan för - att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Plan för - att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Näsby förskola 2016/2017 Näsbys vision Näsbys förskola ska vara trygg för alla barn och all personal,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018 Gemensam vision för alla kommunens förskolor All förskole- och skolverksamhet i Mörbylånga kommun ska vara fri från trakasserier
Läs merPlan Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org
Plan För att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Förskolan Åmberg Läsåret 2015-2016 Fastställd 2015-09-25 Marianne Nilsson Förskolechef
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012
Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan Gäller from 1 april 2012 Revideras 15 mars 2013 Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi
Läs merMontessoriförskolan Paletten
Montessoriförskolan Paletten Likabehandlingsplan Med förebyggande och åtgärdande handlingsplaner mot diskriminering, mobbning och annan kränkande behandling. Upprättad 16-01-15 1 Innehållsförteckning Mål
Läs mer2. Vision Årsunda förskola ska vara fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
LIKABEHANDLINGSPLAN ÅRSUNDA FÖRSKOLA 20130101-20131231 Syftet med planen är att främja barns lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller
Läs merMio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. December 2013, utvärderad september 2014 Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling.
Läs mer