Avtal om flexibel arbetstid vid Banverket Produktion

Transkript

1 Kollektivavtal BV V /PE40 P02-95/PE40 Utgivare Antal sidor Bilagor Banverket Produktion 14 Handläggare Giltig från P, Anders Wessmark, Sändlista CPDx, CPM Avtal om flexibel arbetstid vid Banverket Produktion

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 AVTALETS OMFATTNING Avgränsningar Omfattning DEFINITIONER Arbetspass Arbetsperiod Arbetstidsbank Arbetstidsmått Avstämningsperiod Beredskap Fridag Fridagsperiod Fristående arbetspass Jour Lönetillägg Måltidsuppehåll Nattarbete Nödfallsarbete Rast Tidsöverskott Utryckning Veckovila Viloperiod ARBETSTID AVSTÄMNINGSPERIOD Tidsöverskott Framförhållning vid planering ERSÄTTNINGAR BEREDSKAP Tidsvärderad beredskap Kontantersatt beredskap JOUR TILLÄMPNING AV SKYDDSREGLER RESTID VID ENDAGSFÖRRÄTTNING Flerdygnsförrättning UNDERVISNINGSTILLÄGG/INSTRUKTIONS-TILLÄGG Undervisningstillägg Instruktionstillägg UTRYCKNING LEDIGHETER... FEL! BOKMÄRKET ÄR INTE DEFINIERAT. Borttaget: 3 Borttaget: 3 Borttaget: 3 Borttaget: 3 Borttaget: 3 Borttaget: 3 Borttaget: 4 Borttaget: 4 Borttaget: 4 Borttaget: 4 Borttaget: 4 Borttaget: 4 Borttaget: 4 Borttaget: 5 Borttaget: 5 Borttaget: 5 Borttaget: 5 Borttaget: 5 Borttaget: 5 Borttaget: 6 Borttaget: 6 Borttaget: 6 Borttaget: 6 Borttaget: 7 Borttaget: 7 Borttaget: 8 Borttaget: 8 Borttaget: 10 Borttaget: 10 Borttaget: 10 Borttaget: 11 Borttaget: 11 Borttaget: 11 Borttaget: 12 Borttaget: 12 Borttaget: 12 Borttaget: 12 Borttaget: 12 Borttaget: 13 dokbet INNEHÅLLSFÖRTECKNING

3 ARBETSTID VID UTBILDNING M M...FEL! BOKMÄRKET ÄR INTE DEFINIERAT. 13 GILTIGHETSTID... FEL! BOKMÄRKET ÄR INTE DEFINIERAT. Borttaget: 14 Borttaget: 14 dokbet INNEHÅLLSFÖRTECKNING

4 Sida 4 (14) Avtal om flexibla arbetstidsregler inom Banverket Produktion 1 AVTALETS OMFATTNING 1.1 Avgränsningar Bestämmelserna i detta avtal ersätter allmänna arbetstidslagen (1982:673) i dess helhet samt 7-13 i Banverkets affärsverksavtal (BVAVA). För minderåriga arbetstagare gäller i vissa avseenden särskilda bestämmelser, se arbetarskyddsstyrelsens författningssamling AFS 1990:19 Minderåriga. 1.2 Omfattning Detta avtal omfattar alla anställda med månadslön inom Banverket Produktion exklusive den som omfattas av BV chefsavtal. Anm Det innebär att alla anställda inom Banverket Produktion med månadslön omfattas av avtalet oavsett var man arbetar t ex vid utlåning till annan organisationsenhet. Gäller även de chefer som har lönetilläggen inlösta. Alla är skyldiga att återrapportera sin tid i PAS oavsett hur/om tiden ersätts. Inlösen av lönetillägg görs efter överenskommelse. 2 DEFINITIONER 2.1 Arbetspass Sammanhängande period av egentlig arbetstid och annan tid som helt tillgodoräknas som arbetstid. Ett arbetspass ersätts alltid med minst 2 timmar 2.2 Arbetsperiod Tiden mellan två viloperioder. Arbetsperiod får omfatta högst 14 timmar varav högst 11 timmar får vara arbetstid. Anm Sammanhängande arbetstid som överskrider 11 timmar skall så långt som möjligt undvikas. Om det inträffar tillfällen då den sammanhängande arbetstiden om 11 timmar behöver överskridas gäller följande: Arbetsledningen skall alltid bedöma om arbetstagaren har förutsättningar att klara en lång sammanhängande arbetstid och överstiger den 11 timmar bör man vara särskilt uppmärksam. Den enskilde arbetstagaren har rätt att säga ifrån om han/hon känner att han/hon inte klarar arbetet vilket måste respekteras av arbetsledningen. Arbetstagarens hälsa får aldrig äventyras.

5 Sida 5 (14) 2.3 Arbetstidsbank Den ackumulator som håller reda på all tid som den anställde har i sin arbetstidsbank 2.4 Arbetstidsmått Den tid mot vilken avstämning görs efter varje avstämningsperiods slut. 2.5 Avstämningsperiod Den tid som varje distrikt/maskin bestämmer enligt 3 detta avtal. 2.6 Beredskap Beredskap är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att vara anträffbar för att efter kallelse infinna sig på arbetsplatsen. Beredskap får tas ut vid högst 8 kalenderdygn inom en fyraveckorsperiod. Snöberedskap kan förekomma vid flera tillfällen. 2.7 Fridag Tjänstgöringsfritt kalenderdygn. 2.8 Fridagsperiod Fridagsperiod är sammanhängande ledighet som omfattar kalenderdygn samt tid från kl. 19 dagen före till kl. 7 dagen efter. Det totala antalet fridagar för ett år skall vara minst 104. Av dessa skall minst 32 förläggas till sön- eller helgdag. Tjänstgöring får förekomma högst två söndagar i följd. Anm Till fridagsperiod räknas alla hela dagar, dock ej semester, med ledig tid om förutsättningar i övrigt är uppfyllda med fritid mellan kl. 19 dagen före till kl. 7 dagen efter. 2.9 Fristående arbetspass Arbetspass som är förlagt till annan tid än arbetstagarens ordinarie arbetstid och som utan arbetstagarens begäran börjar mer än 30 minuter efter hans närmaste ordinarie arbetstid eller slutar mer än 30 minuter före hans närmaste ordinarie arbetspass. Ett fristående arbetspass ersätts alltid med minst 3 timmar utom vid arbete under beredskap eller vid arbete i hemmet. Vi dessa tillfällen ersätts fristående arbetspass alltid med minst 2 timmar.

6 Sida 6 (14) 2.10 Jour Med jour avses skyldighet för arbetstagare att under tjänstgöringsfri tid på anvisad plats stå till förfogande för arbete. Tid för jour tillgodoräknas som arbetstid enligt följande: - Tid mellan kl 06 och 22 Full arbetstid - Tid mellan kl Halv arbetstid om vila i bäddad säng bereds; annars full ersättning. Om uppdrag avslutas efter kl 24 skall därefter infallande jour tillgodoräknas som full arbetstid Lönetillägg Med lönetillägg i detta avtal avses lönetillägg/kväll, lönetillägg/tidsöverskott, lönetillägg/natt, lönetillägg/helg, lönetillägg/storhelg, lönetillägg/beredskap samt utryckningstillägg, restidsersättning, undervisningstillägg och instruktionstillägg Måltidsuppehåll Uppehåll kortare tid än 30 minuter för intag av måltid. Måltidsuppehåll ersätter rast när verksamheten så kräver 2.13 Nattarbete Ordinarie arbetstid, som till någon del infaller mellan kl 22 och 06. Nattarbete får förekomma högst 10 nätter under en rullande fyraveckorsperiod. För veckorna 23 till 38 gäller i stället 12 nätter. Överenskommelse får träffas om flera nätter om de lokala parterna anser detta vara mer ändamålsenligt Nödfallsarbete Arbete som föranleds av en natur- eller olyckshändelse eller därmed jämförlig omständighet, som inte kunnat förutses och som vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada för liv, hälsa eller egendom. Nödfallsarbete kan endast förekomma utanför planerad ordinarie arbetstid Rast Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på

7 Sida 7 (14) arbetsplatsen. Rast skall omfatta minst 30 minuter. Tid för rast räknas inte som arbetstid. Rasternas längd och omfattning skall anges så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagaren inte utför arbete mer än 5 timmar i följd eller kortare än 2 timmar i följd. Vid nattarbete används måltidsuppehåll i stället för rast Tidsöverskott Den tid som vid avstämningsperiodens slut överstiger arbetstidsmåttet Utryckning Inställelse under tid som inte är beredskap eller jour för tjänstgöring på annan plats än i hemmet. Kallelse och inställelse skall ligga inom samma viloperiod Veckovila Veckovilan förläggs normalt till fridag som ingår i fridagsperiod och skall omfatta minst 36 timmars sammanhängande ledighet som förläggs i huvudsak (till minst hälften) inom kalenderveckan. Veckovila för två på varandra följande kalenderveckor får slås samman så att den sammanslagna ledigheten om minst 72 timmar sammanhängande ledighet förläggs i huvudsak (till minst hälften) inom ramen för de två kalenderveckorna. Till veckovilan räknas fridag, semesterdag och annan planerad ledighet. I veckovila får inte ingå beredskap. Veckovilan bryts normalt inte vid arbete under utryckning Anm Veckovilan bryts om det förekommer mer än en utryckning och/eller mer än 6 timmars arbete Viloperiod Tiden mellan två arbetsperioder. Viloperiod omfattar normalt minst 11 timmar. Överenskommelse får träffas om kortare tid efter överenskommelse mellan arbetsledning och arbetstagare. Vid arbete under beredskap kan istället 8 timmars viloperiod tillämpas. Detta gäller vid högst en felavhjälpning per viloperiod och under förutsättning att arbetspasset pågår högst 3 timmar.

8 Sida 8 (14) 3 ARBETSTID AVSTÄMNINGSPERIOD Avstämningsperioderna är två sexmånaders perioder som de lokala parterna skall överenskomma om t.ex. mars-augusti (period 1) och september-februari (period 2). Arbetstidsmåttet för varje avstämningsperiod är antal helgfria arbetsdagar måndag fredag gånger 8 timmar. Varje avstämningsperiod minskas denna tid med 25 timmar som utgör arbetstidsminskningen. De lokala parterna inom varje distrikt/ maskin skall överenskomma om en grundturlista. Anm Ex 1/ /8 är 1000 timmar 25 timmar = 975 timmar och den andra perioden 1/9 28/2 är 1002 timmar 25 timmar = 977. Årsarbetstiden i detta exempel blir då = 1952 Vid arbete mellan kl tillgodoräknas varje arbetad timme med faktorn 1.1 till arbetstidsbanken. Vid arbete lördag, söndag och helgdag mellan kl tillgodoräknas varje arbetad timme med faktorn 1.05 Högsta arbetstidsuttag under enskild månad får vara 225 timmar. Detta inkluderar all tid som under månaden går in i arbetstidsbanken samt den tid vid arbete under utryckning och beredskap som man väljer att ta ut kontant. Medarbetare skall själv se till att det avtalade högsta arbetstidsmåttet för enskild månad inte överskrids. 3.1 Tidsöverskott Det sammanlagda tidsöverskottet för period 1 och 2 får vara högst 100 timmar. Detta innebär skyldighet, om verksamheten så kräver, att arbeta arbetstidsmått period 1 + arbetstidsmått period timmar. Ytterligare arbetstid kan tas ut efter överenskommelse med den anställde med 150 tim. Detta skall göras genom en skriftlig överenskommelse. I dessa fall behöver personalorganisationerna endast informeras. Finns behov av ytterligare uttag av arbetstid måste överenskommelse först göras med personalorganisationerna. Med arbetstid i detta avseende avses all tid som får föras till arbetstidsbanken samt den arbetade tiden vid utryckning eller beredskap som ersatts kontant. Vid avstämning av högsta arbetstidsmått per månad eller för två perioder faller nödfallsarbete enligt definition i 2 utanför ovan beskrivna regler. Anm Vid arbete mellan kl uppräknas tiden med faktorn 1.1 vilket innebär att varje arbetad timme ger 6 minuter extra till arbetstidsbanken. Ex. Arbete 4 nätter mellan kl = 32 timmar. Detta beräkningssätt ger 6 minuter extra per timme till arbetstidsbanken vilket innebär 35 timmar och 12 minuter.

9 Sida 9 (14) Arbetsskyldigheten kan beskrivas utifrån exemplet i 3 på följande sätt: eller eller Framförhållning vid planering Förläggning av arbetstiden görs löpande av respektive arbetslag. Dialog i arbetslagen förutsätts så att utjämning av arbetstid mellan medarbetarna sker. Varje medarbetare skall ges möjlighet att påverka arbetstiden. Planering av arbetstidens förläggning skall ske i så god tid som möjligt, normalt minst två veckor i förväg, dock senast vid arbetspassets slut dagen före. Vid ledighet en vecka eller längre ska arbetsgivaren meddela berörd personal minst 14 dagar i förväg. Vid inställt arbete gäller att om besked lämnas efter arbetspassets slut dagen före eller under viloperiod skall den planerade tiden föras till arbetstidsbanken. Vid inställt arbete lördag och/eller söndag och besked lämnas i samma kalendervecka skall den planerade tiden föras till arbetstidsbanken. Om förändring av arbetstiden sker under samma kalendervecka och detta beror på arbetsgivaren tillgodräknas tiden för erhållande av den extra fridag som erfordras för sammanslagen veckovila till arbetstidsbanken. Underskott av tid vid avstämning åtgärdas inte. Parterna förutsätter att respektive arbetslag planerar så att avvikelser minimeras. Som riktlinje gäller att respektive arbetslag planerar så tidsöverskott inte förekommer. Anm Ex 1. På onsdagen (planerad tid ) ger arbetsledningen besked om att arbete måste utföras under kommande natt Detta innebär att arbetet avslutas kl för att viloperiod skall erhållas. Tiden mellan kl förs till arbetstidsbanken. Ex 2. Arbetslaget har planerat att arbeta måndag-fredag vecka 1 och måndagfredag vecka 2 mellan kl På onsdagen i vecka 1 får laget besked om att man behöver arbeta även lördag och söndag i vecka 1. Eftersom veckovila då inte erhålls läggs sammanslagen veckovila under vecka 2 genom att en fridag läggs ut på fredagen. Tiden för denna fridag (8 timmar) förs till arbetstidsbanken. 4 ERSÄTTNINGAR Om verksamheten tillåter kan medarbetare förlägga arbetstiden 8 timmar måndag fredag mellan kl och Arbetstid som överstiger 8 timmar måndag fredag mellan och ersätts med 55 kr/timme. Även arbetstid som överstiger 8 tim och som uppkommer efter nattarbete ersätts med 55 kr/timme.

10 Sida 10 (14) Med stöd av detta avtal kan, efter överenskommelse, ändrad förläggning av veckoarbetstid ske, exempelvis för inarbetning av tid. Administrativ personal har generellt en sådan möjlighet att självständigt förlägga sin arbetstid. Sådan ändrad förläggning av tid ersätts inte med lönetillägg. Arbetstid som förläggs utanför perioden vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar ersätts med ett lönetillägg per timme enligt nedan med undantag av de fall som framgår av föregående stycke: Veckodag Klockan Lönetillägg per timme Måndag - Torsdag kr Fredag och dag före helgdag kr Måndag - Torsdag kr Lördag, Söndag, Helgdag kr Dag före storhelg kr Dag efter storhelg kr Påsk-, Pingst-, midsommar-, Jul- och Nyårshelgerna inkl dessa helgaftnar kr Utryckningstillägg 490 kr/tillfälle Tidsöverskott utöver det fastställda arbetstidsmåttet under avstämningsperioden ersätts per timme med månadslönen/165. Detta tidsöverskott är pensionsgrundande. Tidsöverskottet utbetalas kontant två månader efter periodens slut. Efter ansökan kan anställd spara eventuellt tidsöverskott från en period för att ta ut detta som ledighet under den kommande perioden. Alla belopp enligt denna paragraf inkluderar i förekommande fall semestertillägg. Anm Ex 1. Vid avstämning av arbetstidsuttag efter en period har en anställd arbetat 1008 timmar. Om arbetstidsmåttet är 980 timmar uppstår ett tidsöverskott på 28 timmar. Dessa 28 timmar ersätts med 1 /165-del av månadslönen. Om månadslönen i detta fall är kr blir ersättningen 28 tim x 109:09kr = 3054 kr och 52 öre. Ex. 2

11 Sida 11 (14) Arbetstidens början Arbetstidens slut Rast Tim till ATB Lönetillägg Tid för lönetillägg må-fr mån-fr 30 min 8 tim må-fr må-fr 30 min 10 tim 2 tim á 55 kr må-to må-to 8 tim 6 min 4 tim á 55 kr 1 tim á 130 kr Fredag Fredag 8 tim 6 min 4 tim á 130 kr 1 tim á 130 kr tim 48 min 8 tim á 130 kr Söndag Söndag 30 min 8 tim 24 min 8 tim á 140 kr må-fr må-fr 10 tim 48 min 8 tim á 130 kr 2 tim á 55 kr BEREDSKAP 5.1 Tidsvärderad beredskap Vid tidsvärderad beredskap läggs 1/3-del av den faktiska tiden till arbetstidsbanken. Vid arbete under tidsvärderad beredskap läggs 2/3-delar av den faktiska tiden till arbetstidsbanken och ersättning utgår enligt 4. Den som så önskar kan begära att få kontant ersättning för den arbetade tiden istället för att den förs till arbetstidsbanken. Ersättning betalas med 1/165 av månadslönen per timme. Tiden räknas inte upp med uppräkningsfaktor om man väljer att ta ut ersättningen kontant. Anm Ex. En anställd med tidsvärderad beredskap åker ut på felavhjälpning mellan kl Eftersom ett arbetspass vid beredskap måste var minst 2 timmar erhålles ersättning för tiden Ersättning utgår med 2 tim x 130 kr. Till arbetstidsbanken förs 2 tim x 1,1 = 2 tim 12 min. Detta minskas med 2x20 min=40 min då 20 min per tim tidigare har erhållits. Detta innebär att 1 tim och 32 min skall föras till arbetstidsbanken. 5.2 Kontantersatt beredskap Kontantvärderad beredskap ersätts per timme med 1/3 av beloppen enligt 4. 8 timmar läggs till arbetstidsbanken för varje fullgjord beredskapsvecka. Den som så önskar kan begära att få kontant ersättning för den arbetade tiden istället för att den förs till arbetstidsbanken. Ersättning betalas med 1/165 av månadslönen per timme. Tiden räknas inte upp med uppräkningsfaktor om man väljer att ta ut ersättningen kontant. När kontantersatt beredskap tillämpas - utgår ersättning för minst 8 tim per beredskapspass - görs ingen avräkning av ersättningen vid tjänstgöring under beredskap

12 Sida 12 (14) - utgår dubbel ersättning för beredskapspass, som inte finns bestämt i förväg genom särskild beredskapslista som skall föreligga minst 30 dagar innan beredskapen skall börja eller vid beredskap på fastställd lista om besked lämnas senare än på måndagen i den närmast föregående veckan - utbetalas ersättning för de 16 första timmarna av den indragna beredskapen eller den kortare tid som beredskapen skulle ha omfattat för i lista fastställd beredskap, som inte kommer till stånd och besked härom lämnas senare än på måndagen i den närmast föregående veckan Anm Kontantvärderad beredskap ersätts med 1/3-del av den faktiska tiden enligt 4. 8 timmar läggs till arbetstidsbanken för varje fullgjord beredskapsvecka. Fridagen som erhålls p g a utebliven veckovila skall läggas ut på måndagen efter beredskapsveckan. 8 timmar förs till arbetstidsbanken. Vid arbete under beredskap (den tid som berättigar till kontantersatt eller tidsvärderad beredskap) kan tiden antingen räknas till arbetstidsbanken eller ersättas kontant med 1/165-del av månadslönen per timme. Uppräkningsfaktor tillämpas inte om man väljer att ta ut ersättningen kontant. 6 JOUR Vid jour utgår ersättningar enligt tabellen i 4. Tiden ska i förekommande fall räknas upp med tillämplig uppräkningsfaktor. Vid arbete mellan kl läggs 30 min/tim till arbetstidsbanken och ersätts enligt tabellen 4. Den som så önskar kan begära att få kontant ersättning för den arbetade tiden istället för att den förs till arbetstidsbanken. Ersättningen betalas med 1/165 av månadslönen för 30 min per timme. Tiden räknas inte upp med uppräkningsfaktor om man väljer att ta ut ersättningen kontant. 7 TILLÄMPNING AV SKYDDSREGLER Respektive arbetslag svarar för att tillämpningen av skyddsreglerna enligt definitionerna i 2 anpassas så att arbetsmiljö-/ skydds-/ och säkerhetsaspekter beaktas. 8 RESTID VID ENDAGSFÖRRÄTTNING Restid vid endagsförrättning (tjänsteresa) skall föras till arbetstidsbanken och ersätts enligt 4. Vid arbete under utryckning och vid beredskap räknas restiden från bostaden och åter till bostaden. Möjlighet till inlösning med ett månadsbelopp finns. Anm En anställd skall åka ut för bevakning. Han skall finnas på arbetsplatsen mellan För att kunna vara på arbetsplatsen kl åker han från

13 Sida 13 (14) tjänstestället kl och återkommer kl timmar förs till arbetstidsbanken. (rast 30 min) 1 timme ersätts med 55 kr eftersom han arbetat mer än 8 timmar mellan kl Flerdygnsförrättning Restid vid flerdygnsförrättning, som företagits för resa som inte är arbetstid, ersätts vid tid som ligger på fridag med 80 kr/timme och för övrig tid 65 kr/timme. Med restid avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till och från bestämmelseorten. Vid flerdygnsförrättning ofrivillig väntetid fram till förrättningens början eller i förkommande fall, den tillfälliga bostaden. Vid avresa räknas ofrivillig väntetid från förrättningens slut. Om övernattning är nödvändig före avresan räknas dock väntetiden från avresetidpunkten påföljande dag.. Ofrivillig väntetid under själva resan ingår i restiden om väntetiden är föranledd av färdsättet. Under flerdygnsförrättning ersätts även restid till och från nattlogi och för att intaga måltid som arbetstid om tjänsteställe saknas. Vid distansarbete gäller särskilda regler för rätt till restidsersättningar 9 UNDERVISNINGSTILLÄGG/INSTRUKTIONS- TILLÄGG Arbetstagare vid Banverket Produktion som undervisar/ instruerar inom ramen för av Banverket fastställd kurs/ praktikplan erhåller ersättning för dessa uppdrag enligt följande: 9.1 Undervisningstillägg Upp till 60 timmar per månad För tid över 60 timmar/månad 9.2 Instruktionstillägg För dag då instruktion fullgörs 45 kr/undervisningstimme 23 kr/undervisningstimme 55 kr/dag 10 UTRYCKNING Uttryckningstillägg utgår med belopp enligt 4. Vid utryckning som påverkar viloperiod ska den tid som krävs för att viloperioden ska anses erhållen tillföras arbetstidsbanken. Vid arbete under utryckning räknas tiden till arbetstidsbanken. Den som vill kan i stället få ersättning kontant med 1/165-del av månadslönen per timme. Uppräkningsfaktor används inte om man väljer att ta ut ersättningen i pengar vid detta tillfälle.

14 Sida 14 (14)