LOKALT AVTAL MELLAN BANESERVICE SKANDINAVIA AB, SEKO OCH TJ GÄLLANDE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Transkript

1 LKALT AVTAL MELLAN BANESERVICE SKANDINAVIA AB, SEK CH TJ GÄLLANDE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKR AVTALET ÄR TRÄFFAT I ANSLUTNING TILL BRANSCHAVTAL SPÅRTRAFIK CH INNEHÅLLER ENDAST AVVIKELSER FRÅN BRANSCHAVTALET GILTIGHETSTID: 1 APRIL MARS 2013 ti

2 INNEHÅLL 2 Anställning 3 SLön 4 6 Arbetstid - Ersätter 6 i Speirtrafikavtalet 5 10 Ersättning för b, jour och beredskap 9 11 Semester Föräldraledighet Giltighetstid 12 LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 2 107

3 MM 2.1 EXTRA TIMANSTALLD PERSNAL 2 ANSTÄLLNING Följande gäller i fråga om arbetstagare, som anställts för täckande av kortvariga tillfälliga personalbehov, som inte kan tillgodoses genom tillsvidare- eller visstidsanställning. Anställning enligt detta avtal får inte utan särskild överenskommelse med berörd arbetstagare avse o o fortlöpande anställning omfattande 40% eller mer av heltidstjänst per månad, eller anställning av större omfattning mer än sex månader i följd Överenskommelse om större anställningsomfattning skall vara skriftlig. Kopia av sådan överenskommelse skall tillställas den lokala arbetstagarorganisationen Varje överenskommet arbetsuppdrag är ett anställningstillfälle för sig. Skriftligt anställningsbevis utfärdas inte för varje sådant anställningstillfälle MM 2.2 ERSÄTTNING m arbetstagare viss dag fullgör mer än 8 timmars arbete och detta inte varit bestämt senast då arbetet den dagen påbörjades, utges övertidsersättning för tid över 8 timmar med belopp motsvarande övertidsersättning enligt branschavtalet m inget annat bestämts utgår lön per timme, inkl. semesterersättning för verkligt fullgjord arbetstid. Timlönens storlek ska nivåmässigt motsvara ersättning för tillsvidareanställd arbetstagare som, med motsvarande erfarenhet och kompetens, utför jämförbara arbetsuppgifter. bekvämlighetstillägg, traktamente, resetillägg och restidsersättning utges som för tillsvidareanställd arbetstagare med jämförbara arbetsuppgifter MM 2.3 ÖVRIGT Anställning enligt detta avtal ger rätt till tjänstepension enligt ITP-planen vid arbetstid på minst 8 timmar per vecka (i genomsnitt under en tremånadsperiod) LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 3 V14/

4 baneservice MM 2 LÖNEUTBETALNING 5 LÖN Månadslönen utbetalas den 25:e i den månad den intjänas. Infaller den 25:e på ett veckoslut eller en helgdag eller därmed jämställd dag skall lönen finnas tillgänglig sista bankdagen före den 25:e. Alla avdrag respektive utbetalning av rörliga tillägg sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle månaden efter den månad på vilken tillägg/avdrag belöper. Timavlönade arbetstagare lön utbetalas den 25:e månaden efter. MM 3 LÖN FR DEL AV LÖNEPERID m en arbetstagare som avlider har fått för mycket lön skall någon reglering av denna inte göras. MM 4 ARBETSTAGARE MED ARBETE VARAV TRAFIKSÄKERHETEN ÄR BERENDE När en arbetstagare varav trafiksäkerheten är beroende av medicinska skäl tas ur sådant arbete gäller: o Vid tagande ur tjänst till följd av en olyckshändelse eller hot eller våld under arbetet och fram till besök hos företagsläkaren erhålls oförändrad lön inklusive rörliga lönetillägg enligt den tjänstgöring som lagts ut för arbetstagaren. o Har något arbete inte lagts ut för viss arbetsdag före läkarbesöket, ersätts arbetstagaren med ett dagbelopp baserat på lön samt genomsnittet av under föregående år utbetalda rörliga lönetillägg med undantag av övertidsersättning. Dagbeloppet fastställs genom att årssumman av utbetalda rörliga lönetillägg divideras med 215. o Vid sjukskrivning tillämpas reglerna i 12. m en arbetstagare vid bedömning enligt föregående stycken av läkare sjukskrivs erhåller arbetstagaren en ersättning som, tillsammans med eventuell ersättning från TFA-avtalet och sjuklön, under sjuklöneperioden ger arbetstagaren oförändrad lön inklusive rörliga lönetillägg. o Vid temporär omplacering på grund av sjukdom eller skada enligt ovan erhålls oförändrad månadslön. Dessutom garanteras under högst 6 månader arbetstagarens genomsnittliga månatliga inkomst det senaste året av rörliga lönetillägg exklusive övertidsersättning. Från garantin avräknas de rörliga lönetillägg, exklusive övertidsersättning, som arbetstagaren erhåller i det temporära arbetet. Garantin reduceras vid frånvaro. MM 5 ARBETSTAGARE SM MPLACERAS Arbetstagare som utan egen ansökan omplaceras till en annan anställning inom Baneservice Skandinavia AB skall behålla den månadslön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 4 vy)/

5 6 ARBETSTID - ERSÄTTER 6 1 SPÄRTRAFIKAVTALET DEFINITINER Arbetspass Arbetsperiod Arbetstid Begrärisningsperiod Helg Viloperiod Sammanhängande period av arbetstid Tiden från arbetstidens början efter en viloperiod till arbetstidens slut före nästa viloperiod Arbetstid är tid då arbetstagare utför arbete för arbetsgivarens räkning samt tid för uppehåll i arbete som understiger 30 minuter Den tidsperiod inom vilken arbetstagarens ordinarie arbetstid skall utjämnas till genomsnittlig veckoarbetstid Helgdag som infaller måndag till och med fredag, midsommarafton samt julafton och nyårsafton som infaller måndag till och med fredag. Tiden mellan två arbetsperioder MM I ARBETSTIDSBANK Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som disponeras enligt följande bestämmelser. m arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, skall innestående tid i arbetstidsbanken läggas ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verksamhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. TIMKNT Värdet på detta konto anges i timmar. Till timkontot skall föras kompensationsledighet för övertids- och mertidsarbete, överskott vid avstämning av ordinarie arbetstid samt "tid mot tid" kompensation*. mräkning av fullgjorda övertidstimmar till tid i timkontot görs enligt 7 mom 8 i samband med insättningen på timkontot. Uttag från kontot kan ske i form av antingen timmar eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/175 av den månadslön, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning skall vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Avstämning av timkontot görs 31 januari varje år. Vid detta tillfälle får maximalt 80 timmar finnas på kontot. Ersättning för överskridande antalet timmar utbetalas kontant enligt ovanstående beräkning. * Med "tid mot tid" menas tid som åtgår för arbetsgivarinformation och/eller utbildning/fortbildning. Arbetsplatsträffar skall i största möjliga utsträckning vara schemalagda. "Tid mot tid" under lördag och söndag samt helgdag beräknas x 2. LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 5

6 UTTAG AV LEDIGHET FRÄN TIMKNT Det bör eftersträvas att den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag i möjlig utsträckning kan tillgodoses med hänsyn till att verksamheten skall kunna bedrivas utan störningar och merkostnader. Arbetstagare, som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar skall lämnas minst två månader före ledighetens början. Ledighet beviljas i möjlig utsträckning med ledning av de allmänna riktlinjerna. MM 1:1 ARBETSTIDENS LÄNGD Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om tolv veckor eller den period som motiveras av arbetsförhållandena. För arbetstagare med ordinarie arbetstid till någon del förlagd till lördags- eller söndagsdygn får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till tid mellan Mockan och minst två gånger per vecka i genomsnitt får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. För arbetstagare med oregelbunden förläggning av arbetstiden och med viss frekvens av nattarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. m den ordinarie arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst 1,4 gånger på tid mellan klockan 23 och 05 samt med minst två timmar mellan klockan 23 och 05 samt till någon del på lördag eller söndag får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka ANMÄRKNINGAR o Den ordinarie arbetstid, som arbetstagaren har fullgjort under begränsningsperioden, jämförs med den för arbetstagaren fastställda veckoarbetstiden för hela begränsningsperioden. Överskjutande tid vid heltidsarbete förs till Timkontot enligt 7 mom 8b. Överskjutande tid vid deltidsarbete kompenseras med mertidsersättning enligt 8 mom 7 eller 8 upp till ordinarie arbetstidsmått för heltidsarbete. o Någon reducering av B-tillägg skall inte göras i samband med denna omvandling av ordinarie arbetstid till övertid. LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 6

7 MM 1:2 SCHEMA, VECKVILA CH FRIDAGAR Förläggningen av den ordinarie arbetstiden bestäms normalt i förväg genom ett fast schema. Sådant schema gäller för viss tid eller tills vidare. Lokal schemaförhandling ska bedrivas så att den, om inte särskilda skäl föreligger, är avslutad senast fyra veckor innan schemat ska börja tillämpas. Helårsarbetande arbetstagare ska vid oavbruten tjänstgöring varje kalenderår erhålla ett antal i fridagsperiod ingående fridagar, som motsvarar antalet under året infallande lördagar och söndagar. Sådana fridagar, som i detta avtal kallas Fp, skall i största möjliga utsträckning förläggas till lördagar och söndagar. Fridagsperioden skall förutom fridagen/fridagarna omfatta ytterligare minst 12 timmar. Fridagsperioden bör om möjligt omfatta tiden från kl 19 dagen före till kl 05 dagen efter. Fridagarna skall som regel förläggas till minst i genomsnitt varannan lördag-söndag. Avstämning av antalet utlagda Fp-dagar sker per kalenderår. m antalet är mindre än under året infallande lördagar och söndagar förs till Timkontot, för varje sådan dag, tid som motsvarar den genomsnittliga veckoarbetstiden per arbetsdag som gäller för arbetstagaren. Härutöver erhåller helårsarbetande arbetstagare vid oavbruten tjänstgöring ledighet motsvarande de helgdagar som infaller under året. Sådana fridagar benämns Uf. Vid utläggning av sådan fridag minskar arbetstiden under begränsningsperioden. Arbetsgivaren bör eftersträva att ledighetsdagen omfattar ytterligare minst 12 timmar. Avstämning av antalet utlagda Uf-dagar sker årsvis för perioden 1 november till 31 oktober. m antalet är mindre än de dagar som framgår av definitionen "helg" i denna paragraf förs till Timkontot, för varje sådan dag, tid som motsvarar den genomsnittliga veckoarbetstiden per arbetsdag som gäller för arbetstagaren. Schemalagda fridagar får endast flyttas efter överenskommelse med arbetstagaren. Varje Uf-dag skall erhålla ett värde, som motsvarar den genomsnittliga veckoarbetstiden per arbetsdag, som gäller för arbetstagaren. När sådan fridag läggs ut reduceras veckoarbetstiden i motsvarande grad. m ytterligare lediga kalenderdygn successivt måste beredas för att utjämna den ordinarie arbetstiden, skall s.k. Nolldag läggas ut. Nolldag är en arbetsdag utan arbetstidsmått och inräknas i antalet arbetsdagar, när avstämning av arbetstiden görs. MM 2 ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING m inget annat överenskommits gäller nedanstående punkter vid förläggning av ordinarie arbetstid. MM 2:1 ARBETSPERID/MLPPSTID Den ordinarie arbetstiden ska i normalfallet motsvara en arbetsdag om högst 8 timmar under en arbetsperiod. För arbetstagare med oregelbunden arbetstidsförläggning eller skiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 12 timmar under en arbetsperiod. Ett fristående arbetspass får inte vara kortare än tre timmar. Arbetsperioden får omfatta högst 12 timmar. LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 7

8 baneservice MM 2:2 VILPERID/NATTVILA Viloperioden skall som regel vara minst 11 timmar. Maximalt 1,0 gånger i genomsnitt per kalendervecka, under begränsningsperioden, kan viloperioden avkortas till 8 timmar. Vid dygnsvila kortare än 8 timmar ska kompensation ske genom att den närmast efterföljande nattvilan skall vara minst 11 timmar plus det antal timmar och minuter som understiger 11 vid dygnsvilan före. MM 2:3 ANTAL ARBETSPASS/TJÄNSTGÖRINGSPASS Arbetspassen under en arbetsperiod är i normalfallet två. MM 2:4 RAST Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. MM 2:5 PAUS Arbetsgivarna skall ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. m arbetsförhållandena kräver det får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden. MM 2:7 NATTARBETE För arbetstagare i stationär tjänst får ordinarie arbetstid som med minst tre timmar infaller under natten läggas ut i genomsnitt högst var tredje natt under begränsningsperioden. För arbetstagare i åkande tjänst får ordinarie arbetstid förlagd på natten i genomsnitt per vecka under begränsningsperioden uppgå till högst tolv timmar under nattetid. Natt är kl LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 8 kr7 /7/

9 baneservice MM 1 BEKVAM ARBETSTID 10 ERSÄTTNING FÖR B, JUR CH BEREDSKAP Arbetstagare, som arbetar på obekväm tid, har obekvämtidstillägg. bekvämtidstillägg utbetalas endast för sådant i ordinarie arbetstid ingående arbete som enligt arbetstidsschema eller motsvarande föreskrift eller enligt beslut av överordnad fullgörs på obekväm tid. bekvämtidstillägg utgår per timme enligt följande: o rdinarie 41:19 kr Storhelg 81:61 kr rdinarie obekväm arbetstid är: o Tid mellan och vardagar Tid mellan och lördag och söndag bekväm arbetstid på storhelg är: o Tid från klockan dag före långfredagen till klockan på dagen efter annandag påsk Tid från klockan på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till klockan på vardag närmast efter helgdagsaftonen Tid från klockan på dag före, till klockan på dag efter; trettondagen, första maj, Kristi himmelsiårds dag eller nationaldagen Semestertillägg är inkluderat i beloppen. MM 3 BEREDSKAP Beredskap ersätts med 15:00 kr/timme dock med minst 200 kronor per påbörjat beredskapspass. Beredskap är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att vara anträffbar för att efter varsel infinna sig på arbetsplatsen. Beredskap får tas ut vid högst sju tillfällen under en tid av fyra veckor. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av beredskap. LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 9, /

10 MM 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 11 SEMESTER Innevarande kalenderår gäller som intjänandeår och semesterår. MM 8:1 ANTAL SPARADE SEMESTERDAGAR m arbetstagare för visst semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar, får han spara en eller flera av de överskjutande dagarna. Avstämning av antal sparade semesterdagar görs 31 januari varje år. Vid detta tillfälle får maximalt 25 sparade semesterdagar finnas. Ersättning för överskridande antalet dagar utbetalas kontant enligt ovanstående beräkning i mom 7. MM 11 SEMESTERPLAN Semesterplan skall vara fastställd den 1 januari Följande riktlinjer gäller för semesterplanen: Semesterplanen skall omfatta årssemestern. Högst fem semesterdagar får dock lämnas oplanerade. Hänsyn skall i möjlig utsträckning tas till den enskilde arbetstagarens önskemål om semesterförläggning Utläggning av semesterdagar, som inte lagts ut i semesterplan, görs successivt under året efter överenskommelse med arbetstagaren. Alla semesterdagar, som inte har tagits ut före den 1 oktober, skall läggas ut i en särskild semesterplan. Härvid skall rimlig hänsyn tas till arbetstagarnas önskemål om semesterns förläggning. Ändring av semester, som har lagts ut i fastställd semesterplan, får göras efter överenskommelse med arbetstagaren. Detta gäller oavsett om initiativet kommer från arbetstagaren eller arbetsgivaren. MM 12 SEMESTERLEDIGHETENS MFATTNING CH FÖRLÄGGNING Huvudsemestern bör förläggas så att den börjar och slutar i anslutning till arbetsfria veckoslut. Semesterledighet hela kalenderveckor omfattar tiden från måndag i första veckan till och med fredagen i sista veckan. Rätt till ledighet på lördag och söndag (s k kransledighet) i omedelbar anslutning till semesterledigheten medges i den omfattning som framgår av 9 semesterlagen. För den s k kransledigheten konsumeras i första hand semesterdagar eller tid från arbetstidsbankens dagkonto i motsvarande grad. m det inte finns tillgängliga dagar på dagkontot, får i stället tid från timkontot nyttjas. Vid semesterledighet, oavsett längd, är alla dagar utom Fp, Uf och Nolldagar semesterkonsumerande. LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 10 vv/

11 MM 12:1 HUVUDSEMESTERNS LÄNGD I lokal överenskommelse eller genom överenskommelse med arbetstagaren får bestämmas en annan längd på huvudsemestern än fyra veckor. Genom lokal överenskommelse får dock inte bestämmas om kortare längd än tre veckor. MM 12:2 HUVUDSEMESTERNS FÖRLÄGGNING Idet fall huvudsemestern i sin helhet blir förlagd utanför perioden juni-augusti, och denna förläggning har skett på arbetsgivarens initiativ för att verksamheten så kräver, erhåller arbetstagaren följande ersättning: o m huvudsemestern med minst fyra hela kalenderveckor blir förlagd utanför perioden betalas en extra månadslön m huvudsemestern med minst tre hela kalenderveckor blir förlagd utanför perioden betalas tre fiärdedels månadslön. m huvudsemestern med minst två veckor blir förlagd utanför perioden betalas en halv månadslön. m huvudsemestern med minst en hel kalendervecka blir förlagd utanför perioden betalas en fjärdedels månadslön. Ersättningen betalas ut vid ordinarie avlöningstillfälle i anslutning till huvudsemestern. m utbetalningen skall göras före huvudsemestern betalas den ut som ett förskott, som regleras i samband med lönen för månaden efter huvudsemestern, dock senast i decemberlönen. En förutsättning för rätten till ersättning är att arbetstagaren inte tar ut annan lagstadgad ledighet under perioden juni - augusti. Härmed avses inte sjukledighet eller ledighet med tillfällig föräldrapenning, som en förälder tar ut för vård av sjukt barn. MM 12:3 ARBETE PÅ SEMESTERDAG m överenskommelse i övrigt träffas med en arbetstagare om att denne går in och arbetar en semesterkonsumerande dag enligt plan erhåller denne en ersättning om 750 kronor. Ersättningen betalas ut vid första möjliga avlöningstillfälle sedan arbetet fullgjorts. Dessutom förs en kompensation till arbetstidsbankens timkonto. Denna beräknas som den under kalenderdagen fullgjorda arbetstiden multiplicerad med faktorn 1,75. Semesterdagen skall vid överenskommelsen läggas ut vid annan tidpunkt under semesteråret. MM 13 INTYG M UTTAGEN SEMESTER Intyg om uttagen semester skall, efter arbetstagarens begäran, utfärdas av arbetsgivaren vid anställningens upphörande. 13 FÖRÄLDRALEDIGHET Vi följer 13 enligt branschavtalet. Dock ej krav på sammanhängande 30-dagsperioder. LKALT AVTAL BANESERVICE SKANDINAVIA AB Sida 11 /A ')

12 baneservice 16 GILTIGHETSTID Detta avtal löper med samma giltighetstid ( ) och uppsägningstid som det centrala spårtrafikavtalet. Baneservice Skandinavia AB SEK Facket för Service och Kommunikation Cuvvb Maud Kjellberg x_ iej--caa, 6-7 Saco-förbundet Trafik och Järnväg Stefan Strömqvist LKALT AVTAL BANESERV10E SKANDINAVIA AB Sida 12