Snabbguide till VILLKORSAVTAL Distributionsområde Nord

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Snabbguide till VILLKORSAVTAL Distributionsområde Nord 1 2009-04-02"

Transkript

1 Snabbguide till VILLKORSAVTAL Distributionsområde Nord

2 LÖN Introduktionslön kan längst omfatta 6 mån. Innan dess ska förnyad lönebedömning ske för inplacering på baslön, om anställningen ska fortsätta. Ett individuellt belopp på 0-900kr kan tillkomma genom de kompetenskrav som avtalats inom Nord. Nord *Timlön *Serviceproffs Specialist Trp.ledare 108 Introlön/månlön Baslön/månlön ARBETSTID Ordinarie arbetstiden för all personal inom Posten Logistik AB, Distributionsområde Nord är i genomsnitt 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Ordinarie arbetstid får inte överstiga 50 timmar under enskild arbetsvecka. Tidförskjutningstillägg Om besked om ändrad arbetstid lämnas senare än 72 tim före arbetstidens början och arbetstiden är förlagd med minst 2 tim till annan tid än den planerade utges ett tidsförskjutningstillägg på 132 kr. Tjänstgöringsfritt uppehåll Vid tjänstgöringsfritt uppehåll ersätts den tid som överstiger 1 timme och 30 minuter med 30 kronor per påbörjad period av 15 minuter. Är uppehållet på minst 2 timmar ska utrymme för vila finnas. Som utrymme för vila räknas även vilbrits i bil. Denna tid bokförs som annan tid och räknas ej som arbetstid. Tillämpning av det tjänstgöringsfria uppehållet startar Rast Rast får ej vara längre än 1 timme och 30 minuter per arbetsperiod under förutsättning att kör- och vilotidsregler medger detta. Arbetsgivaren skall tillhandahålla tillfredsställande lokaler för rast / uppehåll. I de fall tillfredsställande lokaler ej kan erbjudas ersätts den berörde för denna arbetsmiljömässiga olägenhet med 30 minuter kompensationstid. I de fall traktamente utgår sker ingen ersättning enligt ovan. Tolkning av vad som är tillfredsställande lokaler sker via regional samverkan

3 Dygnsvila Normal dygnsvila är 11 timmar. Denna kan endast vara under en sammanhängande period. Dygnsvilan får reduceras till som lägst 9 timmar högst tre gånger per vecka utan kompensation. Vid dygnsvila ska skälig logi tillhandahållas. Med skälig logi avses ett enskilt rum där ostörd vila kan tas ut, samt att sängläder ska ingå. I övrigt regleras vilouttag på annan ort genom Postens reseavtal. Arbetsplatsträffar och former för kompetensutveckling Arbetsplatsträffar ska vara obligatoriska för all personal och omfattningen är 12 timmar per år. Dessa 12 timmar ligger utanför den ordinarie arbetstiden och ersätts med ett särskilt lönetillägg på 400 kronor per arbetsplatsträff. Det särskilda lönetillägget kan bytas mot ledig tid timme mot timme. Arbetsplatsträffarna ska omfatta 12 timmar per år, normalt uppdelat på 4 tillfällen. Högst 8 timmar kan normalt förläggas till lördag eller söndag. Planering av arbetsplatsträffarna ska ske i samverkan och personalen ska minst en (1) månad i förväg (gärna i form av en mötesplan för hela året) informeras om förläggningen av arbetsplatsträffarna. Vid förläggning på obekväm arbetstid utbetalas OB-ersättning på decemberlönen. Lokalt kan avtalas om fler timmar förlagda till lördag eller söndag och att spara ihop timmar så att en arbetsplatsträff blir längre än 3 timmar. Ersättning för deltagande på arbetsplatsträffar utbetalas en gång per år, maximalt belopp kronor per år. Beloppet reduceras med 400 kronor per frånvarotillfälle. Utbetalning sker i samband med decemberlönen. Individuella kompetensutvecklingsinsatser som ADR hanteras lokalt på varje filialkontor. Chaufförsdagar, arbetsplatsträffar och lokal kompetensutveckling utanför ordinarie arbetstid begränsas till högst 36 timmar per år. Av dessa får högst 24 timmar förläggas till lördag eller söndag. Även den fasta ersättningen för chaufförsdagarna kan bytas mot ledig tid timme mot timme (14 timmar). Den lokala kompetensutvecklingen (utöver ADR) får uppgå till högst 10 timmar per år utanför ordinarie arbetstid. Former och ersättning för denna utveckling hanteras lokalt i samverkan på respektive filialkontor

4 Komptidssaldo Max 160 komptimmar kan sparas på komptidssaldo. Justering av komptidssaldo Den enskilde har att innan 1 januari 2010 ta ut innestående komptimmar överstigande den fastställda maxinivån på 160 timmar. Avlösning av överskjutande timmar Om det vid utgången av 31 december 2009 kvarstår komptid överskjutande 160 timmar regleras detta med kontant utbetalning av överskjutande timmar. SEMESTER Avstående av semesterledighet juni-augusti I de fall semesterönskemålen juni-augusti inte kan tillgodoses enligt semesterlagen, kan viss personal som efter förfrågan från Platschefen, frivilligt eller som på egen begäran önskar och väljer att förlägga sin huvudsemester (4 veckor) eller del av den, till annan lämplig period än juni - augusti, erhålla ersättning enligt nedan. Medarbetare som omfattas av överenskommelsen erhåller minst kronor i ekonomisk kompensation för hel period om 4 veckor som flyttas. För flyttning av 1 till 3 veckor är ersättningen 2700 kr per vecka som flyttas utanför semesterperioden juni - aug. Ersättningen utbetalas som ett särskilt lönetillägg i samband med löneutbetalningen i september. Ersättningen är skattepliktig. Flyttas semesterönskemålen till före juni-augusti ska överenskommelse träffas om utbetalning av det särskilda lönetillägget. Huvudsemester som enligt detta avtal förläggs utanför semesterperioden juni-augusti, beslutas/beviljas i förekommande fall, när filialchefen och den anställda kommer överens om kompensation enligt detta avtal. Samt är överens om datum för uttaget av huvudsemester enligt semesterlagen för de 20 dagarna. Överenskommelsen gäller endast tillsvidareanställd personal och under förutsättning att man intjänat semesterlön för motsvarande period i semesteravtalet

5 Timbaserad semesterberäkning För timavlönade medarbetare tillämpas dock inte timsemester utan semesterlagen i dess helhet. *Lördag och söndag räknas ej som semesterdagar annat än i fall som avses i tredje stycket. Vid semesterledighet som omfattar minst fem dagar har arbetstagare, som arbetar lördag eller söndag eller båda dessa dagar, rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut dels under semesterledigheten och dels antingen omedelbart före eller omedelbart efter denna. Omfattar semester ledigheten minst 15 dagar och föranleder ej särskilda skäl annat, har arbetstagaren rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut såväl omedelbart före som omedelbart efter denna. Har i fall som avses i detta stycke arbetstagaren ledighet av motsvarande omfattning veckodag, som ej är lördag eller söndag, och infaller den under semesterledigheten, räknas den som semesterdag. *Är arbetstagaren ledig lördag eller söndag, som annars skulle ha utgjort arbetsdag, och det är fråga om kortare semesterledighet än som anges i andra stycket, räknas sådan dag som semesterdag. Arbetsfri dag skall då ej anses som semesterdag. Med söndag jämställes helgdag samt påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Förläggning och beräkning av timsemester Semester skall enligt lagen användas för att medarbetaren skall få sammanhängande ledighet för vila och rekreation. Därför är det enligt semesterlagen inte möjligt att ta semester del av arbetspass. Denna regel kvarstår även vid timberäkning av semester. Det är således inte möjligt att ta semester del av dag. Semesterledighet i timmar omfattar det antal ordinarie timmar som ingår i semesterledigheten. Dock ska högst 40 timmar per kalendervecka räknas vid sammanhängande ledighet av minst 15 dagar. Den timbaserade semesterberäkning sker med följande faktorer på det sätt som anges nedan. Heltidsarbetsmåttet i Distributionsområde Nord är för samtliga medarbetare 40 timmar i genomsnitt per vecka. Semesterdagens värde i timmar blir därmed 8 timmar. Den totala semesterrätten, årssemestern ett år, omräknat i timmar blir därigenom följande om den anställdes semesterrätt är 25 dagar, sysselsättningsgraden heltid. 25 (total semesterrätt i dagar) x 8 (semesterdagens värde i timmar) x 1 (anställningens omfattning ) = 200 timmar. Vid 25 dagars årssemester, heltidsarbetsmått 40 timmar men 50 procents anställning blir semesterrätten i timmar: 25 x 8 x 0,5 = 100 timmar. Vid uttag av semester avräknas timsemester vid heltid enligt följande:

6 Totalt antal semestertimmar = Uttag semester vid arbetstidsvecka Återstående semester i timmar Uttag huvudsemester 4 veckor Återstående semester i timmar = 200 timmar *-34 timmar 166 timmar -160 timmar 6 timmar *Exemplet avser kortare arbetstidsvecka än 40 timmar då arbetstiden alternerar olika veckor. Uppstår vid beräkning av antalet timmar med semesterlön brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal. Högst 40 timmars semester per kalendervecka räknas vid sammanhängande ledighet av minst 15 dagar. Semesterlön utgörs av den månadslön som är aktuell plus semestertillägg som är 0,8% av aktuell månadslön per betald semesterdag (betalas ut vid lönetillfället när semestern tas ut). Minst 20 semesterdagar per år skall tas ut innan man kan spara semester. Sparade semesterdagar får ej överstiga 40 dagar. Utbildning Utbildning till C/CE behörighet I första hand ska utbildning, tillhandahållen av arbetsförmedling/skola eller på annat sätt finansierad utbildning användas för nyrekryterade. Därefter kan följande överenskommelse tillämpas. För samtliga anställda med B-kort, även de vars anställning är tidsbegränsad gäller följande villkor under förutsättning att de rekryterats enligt rekryteringspolicyn och uppfyller de krav som man ställer på ett serviceproffs enligt vår kompetensmatris. Poståkeriet står för direkta kostnader för C-kort respektive CE-körkort (trafikskola, läkarintyg, körkortstillstånd och uppkörningsavgifter, yrkesbevis, förarkort) Den anställde står för sin egen tid.(ingen ersättning utbetalas från Distributionsområde Nord för den tid som den anställde lägger ner på utbildningen) I samverkan ska fastställas antalet och vilka som kan erbjudas utbildning på ovanstående villkor. Filialkontorets behov av fast anställda serviceproffs eller tidsbegränsade oavsett omfattning, ska utgöra kriterierna för erbjudande av utbildning till C alt CE-körkort. Rekrytering sker med de serviceproffs kriterier som fastställts i rekryterings dokumentet, körkortsbehörigheten har därmed en underordnad betydelse vid rekrytering och lönesättning. Parterna har att beakta värdet i att en utveckling är möjlig för den enskilde och Filialkontorets behov av kompetens för utförande av uppdrag. Kriterierna för lönesättning beror till vissa delar på kompetens hos

7 den enskilde. Därav är det av stor vikt att möjlighet till ökad kompetens ges den enskilde för att kunna påverka egen löneutveckling, dock ska inte körkortsbehörigheten ses som en egen kompetens. Återbetalningsskyldighet Genom att den enskilde undertecknar avtal om villkor enligt föregående stycken om utbildning godkänner man följande villkor om återbetalning av erhållen ekonomisk ersättning om medarbetaren på egen begäran avslutar sin anställning: Vid egen uppsägning inom 6 månader efter avslutad utbildning återbetalas 75% av erhållen ekonomisk ersättning Vid egen uppsägning inom 12 månader efter avslutad utbildning återbetalas 50% av erhållen ekonomisk ersättning Beslut färdskrivarkort / förarkort Distributionsområde Nord ersätter alla tillsvidare anställda och under 2005 anlitad tidsbegränsad personal och som vid förlängd anställning ska inneha förarkort, med kostnaden för förarkortet. Detta sker genom att meddelande utbetalning fylls i och attesteras av Filialchefen som skickar in det till löneservice. Kvitto på kostnaden bifogas. Distributionsområde Nord står inte för kostnaden för ersätta tappade förarkort. Erbjudandet om ersättning avser ett tillfälle per anställd. Om inte myndighetsbeslut kräver förnyat förarkort eller motsvarande. Etik beträffande nyttjande av information Effektivitetsmätningar kommer alltid att vara ett viktigt instrument för att utveckla olika processer inom företaget. Det är dock oerhört viktigt att man hanterar dessa mätningar på ett sådant sätt att den enskilde medarbetaren inte känner sig kränkt. Det är naturligtvis svårt att göra exakta gränsdragningar men följande etiska grunder bör kunna tillämpas i varje enskilt tillfälle. I samband med omläggningar finns som regel ett behov att stämma av kollimängder på olika områden. Då är funktionen i handdatorn en stor hjälp och där finns knappast några skäl till att inte fullt ut nyttja informationen. Detta förutsätter naturligtvis lokal samverkan. När någon medarbetare framför synpunkter på att område är för tungt kan informationen från handdator vara en möjlighet att följa upp om det är kollimängden som är problemet. Här bör naturligtvis även andra undersökningar göras. I detta fall är inte lokal samverkan nödvändig

8 När misstanke föreligger om att någon medarbetare inte fullt ut fullgör sina arbetsuppgifter är detta i första hand en ledarskapsfråga, vilket innebär att första åtgärden måste vara att ansvarig ledare tar ett samtal med berörd medarbetare och tar reda på om det finns fog för misstanken. Utifrån detta samtal kan det finnas skäl för att följa upp med tillgänglig statistik från handdatorsystemet. Att i detta läge göra tvärtom d.v.s. att först presentera statistik och be medarbetaren förklara sin bristande effektivitet strider helt klart mot de etiska värderingar som Distributionsområde Nord i och med detta dokument förtydligat och klargjort. Lokal samverkan bör normalt sett ske i samband med att statistiken offentliggörs för den berörde. Grunden i Distributionsområde Nord verksamhet vilar på ett tryggt ledarskap där ledaren också utrustas med de administrativa stödsystem som behövs för att följa upp verksamheten. Detta system skall dock alltid användas på ett sådant sätt att det inte upplevs som kränkande av den enskilde medarbetaren. ÖVERTID Övertiders: övertidsarbete klockan helgfri mån-fre Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltid) 94 Övertidsarbete på annan tid Fasta kontanta månadslönen(uppräknad till heltid) 72 Vid övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst 3 tim. (OBS gäller ej om passet föregås av rast om högst 30 min.) Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Timanställda: Månadslönen för timanställda är timlönen x 166,7 MERTID Mertidsersättning: utbetalas följande ersättning per timme Fasta kontanta månadslönen(heltid) 140 För timanställda är mertidsersättning = timlön Mertid är övertid om: deltidsarbetande arbetar mer än ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande under ett kalenderdygn arbetar på dag som är arbetsfri för motsvarande heltidsarbetande arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar(175 tim/år)

9 inkallas till arbete på tid som inte är ordinarie arbetstid för motsvarande heltidsarbetande OB-TILLÄGG Enkel 16,12 16,67 17,23 Kvalificerad 36,07 37,29 38,56 Storhelg 80,85 83,60 86,44 Obekväm arbetstid: och vardag utom fre-lör. Kvalificerad obekväm tid: måndag fredag från fredag till måndag från dag före trettondag, första maj och Kristi Himmelsfärd till närmast följande vardag all tid på vardag mellan röda dagar. Storhelg är: Från dagen före långfredag, till dagen efter annandag påsk samt dagen före pingstafton, midsommarafton, julafton samt nyårsafton till vardagen efter SJUKLÖN Dag 1 Dag 2-14 Dag Dag 91-0% (100% vid arbetsolycksfall) 80% (Posten) 80% Försäkringskassan, 10% Posten 80% (Försäkringskassan) Övriga ersättningar vid sjukdom: Läkarvård ersätts med högst 95 kronor per behandlingstillfälle. Psykologbehandling med samma belopp, förutsatt att man har remiss från läkare Annan sjukvårdande behandling i offentlig vård (motsvarande) ersätts med högst 55 kr. Prisnedsatta, receptbelagda läkemedel som skrivs ut i samband med sjukdom ersätts helt. För att få ersättning måste man uppvisa högkostnadskort, både för läkarvården och läkemedlen. Sjukhusvård ersätts med 70 kr/dag. Observera att samtliga ersättningar är skattepliktiga

10 Förmånerna upphör fr.o.m. första dagen vid tjänstledighet som omfattar mer än en månad. Timanställda omfattas ej av dessa ersättningar

11 FÖRÄLDRALEDIGHET Vård av sjukt barn under 12 år: Max 60 dagar/barn dock högst 120 dagar Vid barns födelse; under högst 360 dagar med föräldrapenning betalas ett föräldraledighetstillägg från Posten på 10% av lönen OBS! måste anmälas till arbetsgivaren, sker ej automatiskt. Från försäkringskassan få du 80% av lönen som föräldrapenning. Nytt från en extra pappamånad. LEDIGHET MED LÖN Ledighet med bibehållen lön beviljas i följande fall: Allvarligare sjukdomsfall när ersättning inte betalas ut från allmän försäkring, dödsfall, begravning, bouppteckning, eller arvskifte inom egen familj eller närmaste släktkretsen Erforderlig tid, inkl restid, dock högst 7 arbetsdagar per kalenderår Flyttning om ersättning för flyttkostnad utbetalas, högst tre dagar Flyttning i annat fall en dag Läkar eller tandläkarbesök i följande fall: 1) Vid akuta besvär samt undersökningar eller behandlingar efter remiss av läkare eller tandläkare 2) Vid övriga besök hos läkare, företagshälsovård eller öppen vård samt vid mödravårdscentral. I båda fallen erforderlig tid Detta gäller ej timanställda

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde

Läs mer

Anställningsvillkor. Personalavdelningen

Anställningsvillkor. Personalavdelningen Personalavdelningen Anställningsvillkor Uppdaterad 2011-10-21 Du som är anställd vid Uppsala universitet har kanske många frågor rörande din anställning. Här ges en kort information om det vi tror är mest

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

LOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING

LOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Unga Örnar Avtal 1/10 2012 30/9 2013 KOLLEKTIVAVTAL mellan ARBETSGIVARFÖRENINGEN

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar

Läs mer

Postens Villkorsavtal PVA 2007 10 01-2010 09 30

Postens Villkorsavtal PVA 2007 10 01-2010 09 30 Postens Villkorsavtal PVA 2007 10 01-2010 09 30 1 AVTALETS OMFATTNING...2 2 ANSTÄLLNING...3 3 ALLMÄNNA ÅLIGGANDEN...3 4 BISYSSLA...3 5 LÖN...4 6 ARBETSTID...8 7 ÖVERTID...20 8 MERTID...23 9 RESTIDSERSÄTTNING...26

Läs mer

Anställningsvillkor. för STs medlemmar. ST inom Arbetsförmedlingen. Sammanställt av ST i september 2013

Anställningsvillkor. för STs medlemmar. ST inom Arbetsförmedlingen. Sammanställt av ST i september 2013 Anställningsvillkor inom Arbetsförmedlingen för STs medlemmar Sammanställt av ST i september 2013 ST inom Arbetsförmedlingen Kortfattad sammanställning över några av de viktigaste anställningsvillkoren

Läs mer

K O L L E K T I V A V T A L VID 0

K O L L E K T I V A V T A L VID 0 KOLLEKTIVAVTAL VID 0 1. Organisatorisk tillhörighet SJ AB tillhör branschorganisationen Spårtrafik inom arbetsgivarorganisationen Almega. Det övergripande kollektivavtalet tecknas på Almega med de kollektivavtalsbärande

Läs mer

Ansökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.

Ansökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs. Innehåll Semester... 2 Antal semesterdagar... 2 Föräldraledighet... 2 Vård av sjukt barn... 3 Vård av sjukt barn från dag 11... 3 Föräldraledighet, föräldrapenning... 3 Föräldraledighet, lägstanivådagar...

Läs mer

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009 2007 049 1(3) Anita Fink Knudsen/ek 2007-09-18 4. 2710 2005 038, 2006 025 Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Läs mer

Kollektivavtal SJ AB

Kollektivavtal SJ AB 1 Kollektivavtal vid SJ AB 2 1. Organisatorisk tillhörighet SJ AB tillhör branschorganisationen Spårtrafik inom arbetsgivarorganisationen Almega. Det övergripande kollektivavtalet tecknas på Almega med

Läs mer

Kort & Znabbt Om Avtalet

Kort & Znabbt Om Avtalet Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp

Läs mer

Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i

Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i huvuddrag när du får frågor från dina medlemmar på

Läs mer

ATA. Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm

ATA. Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm ATA Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm Gäller fr.o.m den 1 november 2003 MIGRATIONSVERKET Lokalt kollektivavtal om arbetstid m.m. Dnr N-241-2003-18697 1 INNEHÅLL Förhandling om arbetstidsavtal (ATA)

Läs mer

Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg

Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg Sid 1 (5) Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Vad är syftet? Svar: Gävle kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få sitt livspussel att gå ihop. Tid är

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB I lydelse fr.o.m. 2012-05-01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 13 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstid: 42 timmar i

Läs mer

Nytt semesteravtal för montör er

Nytt semesteravtal för montör er Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december

Läs mer

Kollektivavtal. mellan

Kollektivavtal. mellan Kollektivavtal mellan Företag: Industrifacket Metall (IF Metall) Org. nr: Adress: Olof Palmes gata 11 105 52 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 8 786 80 00 Fax: Fax: +46 8 24 86 74 Avseende arbeten som utförs

Läs mer

Parterna noterar att branschavtalsbestämmelserna inte utgör avtalsinnehåll samt att de återger branschavtalet i dess lydelse den 31 september 2010.

Parterna noterar att branschavtalsbestämmelserna inte utgör avtalsinnehåll samt att de återger branschavtalet i dess lydelse den 31 september 2010. Bilaga 1 Parterna noterar att branschavtalsbestämmelserna inte utgör avtalsinnehåll samt att de återger branschavtalet i dess lydelse den 31 september 2010. 1 AVTALETS OMFATTNING Avtalet gäller för företag

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun

Lokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun Bilaga till förhandlingsprotokoll 2014-10-30. Personalavdelningen Lokalt kollektivavtal om flexibel arbetstid för administrativ personal i Mönsterås kommun ----- 1 1 Allmänt Flexibel arbetstid bygger på

Läs mer

BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND

BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Semesterlag 1 Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Sådana förmåner är semesterledighet, semesterlön

Läs mer

Semesterlagen. på enkelt språk

Semesterlagen. på enkelt språk Semesterlagen på enkelt språk 2014 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön

Läs mer

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm + FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Läs mer

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning Semesterberäkning gör du vid intjänandeårets slut för att beräkna semesterförmåner för det nya semesteråret. Hanterar man semester enligt

Läs mer

KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,

Läs mer

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011 Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Läs mer

Frågor och svar - Flexibel arbetstid inom BV Produktion

Frågor och svar - Flexibel arbetstid inom BV Produktion Giltig från Versionsnummer Antal sidor 2008-05-05 3 14 Diarienummer Beslutsfattare 14 Antal bilagor 0 Handläggande enhet, Handläggare CPR Malmö Nils-Göran Pärlemar, 040-6803921 Ersätter Version nr 2 som

Läs mer

Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01

Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult

Läs mer

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän

Läs mer

Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst

Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Riktlinjer rörande ersättning för arbete i driften och på serviceavdelningar på förskjuten arbetstid Nedanstående riktlinjer är avsedda

Läs mer

Semester. Skatte- och ekonomikurs i Thailand 2010 1

Semester. Skatte- och ekonomikurs i Thailand 2010 1 Nya semesterregler från 1 april 2010 Från 1 april 2010 gäller nya semesterregler. Semesterlagen har förenklats och en sammalöneregel och en förenklad version av procentregeln har införts i semesterlagen.

Läs mer

Semesterlagen. på enkelt språk

Semesterlagen. på enkelt språk Semesterlagen på enkelt språk 2011 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön

Läs mer

Personalbyrån. och. din arbetsplats. en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet. Ändringar t.o.m.

Personalbyrån. och. din arbetsplats. en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet. Ändringar t.o.m. Personalbyrån Du och din arbetsplats en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet Ändringar t.o.m. december 2006 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER...3 1.1 Anställning...3 1.2 Tidsbegränsad

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.

Läs mer

Företagslokalt avtal om allmänna anställningsvillkor vid ISS TraffiCare AB 2007-09-01 2010-03-31

Företagslokalt avtal om allmänna anställningsvillkor vid ISS TraffiCare AB 2007-09-01 2010-03-31 Företagslokalt avtal om allmänna anställningsvillkor vid ISS TraffiCare AB 2007-09-01 2010-03-31 SEKO Facket för Service och Kommunikation, ST Spårtrafik och SACO-TJ Bransch Spårtrafik INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...

Läs mer

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...

Läs mer

Avtal om allmänna anställningsvillkor

Avtal om allmänna anställningsvillkor Bilaga 1 Avtal om allmänna anställningsvillkor 1 Avtalets omfattning Avtal mellan 556257-5786 Praktiska Sverige AB (nedan kallad Praktiska) och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd (Samverkansrådet)

Läs mer

Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal... 3 Inledning... 3 Särskilda bestämmelser

Läs mer

Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.

Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen. Lokalt kollektivavtal för lärare vid NHV Dnr A15/05:335 Parterna enas om följande grund för arbetstider för universitetslärare vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap (NHV). Detta avtal ersätter

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan i Gävle

Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan i Gävle HÖGSKOLAN I GÄVLE 2000-08-29 Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan i Gävle 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 1 kap 3 ALFA samt bilaga 5

Läs mer

Personalavdelningen. och. din arbetsplats. en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet. Ändringar t.o.m.

Personalavdelningen. och. din arbetsplats. en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet. Ändringar t.o.m. Personalavdelningen Du och din arbetsplats en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet Ändringar t.o.m. juni 2011 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER...3 1.1 Anställning... 3 1.2 Tidsbegränsad

Läs mer

Semester Arkiv/Inställningar

Semester Arkiv/Inställningar Semester Arkiv/Inställningar För att semesterberäkningen ska fungera måste grundinställningar göras i programmet. Semesterberäkning Frånvarotyper Här anges semesterlönegrundande period för olika frånvaroorsaker.

Läs mer

TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30

TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30 TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30 Parter Arbetsgivarsidan: Tullverket Huvudkontoret Arbetstagarsidan: SACO-föreningen vid Tullverket OFR/TULL-KUST SEKO Flextidsavtal i anslutning till Tull-ALFA

Läs mer

2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.

2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning. Arbetstidsmodell 3 Användningsområde Alla typer av verksamheter. Kännetecken Saldomodell med verksamhetsanpassat önskeschema med fri passlängd inom arbetstidslagens ram. Deltagande i modellen innebär tjänstgöring

Läs mer

Traindrivers Rental AB

Traindrivers Rental AB Kollektivavtal Mellan Traindrivers Rental AB och Fackförbundet ST SAMMANSTÄLLNING AV AVTAL SOM GÄLLER MELLAN PARTERNA Traindrivers Rental AB Organisationsnummer: 556821-6096 Kontaktperson: Jan Berg Adress:

Läs mer

Tele2 Sverige AB. Allmänna anställningsvillkor - Lokal överenskommelse

Tele2 Sverige AB. Allmänna anställningsvillkor - Lokal överenskommelse Tele2 Sverige AB Allmänna anställningsvillkor - Lokal överenskommelse giltighetstid 1 april 2012 30 april 2013 1 (12) Hänvisningar till paragrafer och moment nedan refererar till kollektivavtalet om Allmänna

Läs mer

Löpande översyn av avtalstolkningar görs av den partsammansatta avtalsgruppen och presenteras i detta dokument.

Löpande översyn av avtalstolkningar görs av den partsammansatta avtalsgruppen och presenteras i detta dokument. Arbetsinstruktion Dokumentnummer 2855 Version 1.0 Frågor och svar, avtalstolkningar Fastställd av: Torgny Johnsson Granskad av: Anders Wessmark Handläggare: Nils-Göran Pärlemar Enhet: P 1. Syfte Syftet

Läs mer

POSTENS VILLKORSAVTAL (PVA)

POSTENS VILLKORSAVTAL (PVA) SEKO Post Klubb Årsta postterminal POSTENS VILLKORSAVTAL (PVA) med kommentarer Branschavtal med postcentrala tilläggsavtal Våra lathundar finns även på Årstaklubbens hemsida: www.sekoarsta.se (2012-01-07/JÅ)

Läs mer

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor Terminal FACKTUELLT SEKO post! Klubbarna Årsta och Tomteboda! 2013 Postens Villkorsavtal s gåtor Facktuellt presenterar på denna och följande sidor några ledtrådar som förhoppningsvis kan vara till hjälp

Läs mer

ANSTÄLLNINGSVILLKOR Telekom. Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31

ANSTÄLLNINGSVILLKOR Telekom. Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 ANSTÄLLNINGSVILLKOR Telekom Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 Övriga avtal på avtalsområdet Avtal om samverkan och utveckling Telekom Avtal om pension enligt ITP(särskild pensionsplan gäller för vissa

Läs mer

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor Terminal FACKTUELLT SEKO post! Klubbarna Årsta och Tomteboda! 2012-2013 Postens Villkorsavtal s gåtor Facktuellt presenterar på denna och följande sidor några ledtrådar som förhoppningsvis kan vara till

Läs mer

Kapitel 1. Inledande bestämmelser.

Kapitel 1. Inledande bestämmelser. Avtal mellan Fackförbundet ST och Unionen avseende allmänna anställningsvillkor för anställda vid ST:s kansli. Kapitel 1. Inledande bestämmelser. 1 Tillämpningsområde Detta avtal reglerar anställningsvillkoren

Läs mer

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön

Läs mer

ANSTÄLLNINGSVILLKOR Telekom. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31

ANSTÄLLNINGSVILLKOR Telekom. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 ANSTÄLLNINGSVILLKOR Telekom 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Övriga avtal på avtalsområdet Avtal om samverkan och utveckling Telekom Avtal om pension enligt ITP (särskild pensionsplan gäller

Läs mer

Skogsindustrierna och Sif är överens om att denna möjlighet ska bestå även under avtalsperioden 1.2.2001-31.3.2004..

Skogsindustrierna och Sif är överens om att denna möjlighet ska bestå även under avtalsperioden 1.2.2001-31.3.2004.. Överenskommelse I överenskommelsen mellan Sveriges Skogsindustriförbund (numera Föreningen Sveriges Skogsindustrier) och Svenska Industritjänstemannaförbundet (numera Sif) för tiden 1.1.1998-31.1.2001

Läs mer

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen

Läs mer

Infaller den 25:e en söndag blir det inga slantar förrän på måndagen. Vid jul och midsommar gäller särskilda regler.

Infaller den 25:e en söndag blir det inga slantar förrän på måndagen. Vid jul och midsommar gäller särskilda regler. Terminal FACKTUELLT SEKO post! Klubbarna Årsta och Tomteboda! 2010 Postens Villkorsavtal s gåtor Facktuellt presenterar på denna och följande sidor några ledtrådar som förhoppningsvis kan vara till hjälp

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal

Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal Bilaga 1 Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal För tiden 2010-04-01 2012-04-30 gäller nedanstående minimilöner per månad: a) fyllt 16 år 13.745 14.161 b) fyllt 17 år 14.890 15.306

Läs mer

POSTENS VILLKORSAVTAL (PVA)

POSTENS VILLKORSAVTAL (PVA) SEKO Post Klubb Årsta postterminal POSTENS VILLKORSAVTAL (PVA) med kommentarer Branschavtal med postcentrala tilläggsavtal Våra lathundar finns även på Årstaklubbens hemsida: www.sekoarsta.se (2011-09-08/JÅ)

Läs mer

TELEKOM-AVTALET IT&TELEKOMFÖRETAGEN INOM ALMEGA 2013-04-01 2016-03-31. Tjänstemannaavtalen

TELEKOM-AVTALET IT&TELEKOMFÖRETAGEN INOM ALMEGA 2013-04-01 2016-03-31. Tjänstemannaavtalen 6902 TELEKOM-AVTALET IT&TELEKOMFÖRETAGEN INOM ALMEGA 2013-04-01 2016-03-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Övriga avtal på avtalsområdet 3 Avtal om allmänna anställningsvillkor 5 1 Avtalets omfattning

Läs mer

Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar

Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan Kristianstad Fastställt att gälla från 2001-01-01 (dnr 327/212-01) Ändring fr o m 2004-02-18 gällande övertid överstigande 150 tim/person/år

Läs mer

Löneväxling vid Göteborgs universitet

Löneväxling vid Göteborgs universitet DNR P 2015/71 ERSÄTTER TIDIGARE DOKUMENT (2015-04-01) Löneväxling vid Göteborgs universitet Gäller från 2015-07-01 för medlemmar i Saco-S och OFR-S Personalenheten 1 (6) Drakegatan 7, plan 3, Box 100,

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 1 Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 2 SemL och AB säger Måndag den 1juni 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Kommentar:

Läs mer

Förteckning över avtal som gäller för Kommunikationsbranschen. Utvecklingsavtal samt avtal om förslagsverksamhet och jämställdhetsavtal

Förteckning över avtal som gäller för Kommunikationsbranschen. Utvecklingsavtal samt avtal om förslagsverksamhet och jämställdhetsavtal Förteckning över avtal som gäller för Kommunikationsbranschen Huvudavtal Alliansen LO/PTK Utvecklingsavtal samt avtal om förslagsverksamhet och jämställdhetsavtal Omställningsavtal TFA-avtal TGL-avtal

Läs mer

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret PERSONALHANDOK 1(10 ) DIN ARETSPLATS Här ges en kortare information om det vi tror är mest viktigt för dig att känna till om vilka rättigheter och skyldigheter du har som anställd. ANSTÄLLNING De flesta

Läs mer

Ändringar i Allmänna bestämmelser med Svenska Kommunalarbetareförbundet 10, 13, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 33 och 35

Ändringar i Allmänna bestämmelser med Svenska Kommunalarbetareförbundet 10, 13, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 33 och 35 Ändringar i Allmänna bestämmelser med Svenska Kommunalarbetareförbundet 10, 13, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 33 och 35 10 Avstängning m.m. Förseelser m.m. Mom. 1 En arbetstagare kan på grund av förseelse

Läs mer

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo Green Cargo Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo 2 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE... 3 2 VISSA DEFINITIONER... 3 3 ANMÄLAN AV FACKLIG FÖRTROENDEMAN... 3 4 BEGREPPEN FACKLIG

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.

Läs mer

BRANSCHAVTAL Allmänna anställningsvillkor Kommunikation 2012 2013. Giltighetstid: 2012-06-01 2013-05-31

BRANSCHAVTAL Allmänna anställningsvillkor Kommunikation 2012 2013. Giltighetstid: 2012-06-01 2013-05-31 BRANSCHAVTAL Allmänna anställningsvillkor Kommunikation 2012 2013 Giltighetstid: 2012-06-01 2013-05-31 Förteckning över avtal som gäller för Kommunikationsbranschen Huvudavtal Alliansen LO/PTK Utvecklingsavtal

Läs mer

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan 2012

Läs mer

PERSONALHANDBOKEN Information till anställda vid Karolinska Institutet

PERSONALHANDBOKEN Information till anställda vid Karolinska Institutet PERSONALHANDBOKEN Information till anställda vid Karolinska Institutet Reviderad 2015-03-16 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER... 4 1.1 ANSTÄLLNING... 4 1.2 VILLKORSAVTAL... 4 1.3 LÖNEUTBETALNING... 4 1.4 LÖNEN SOM

Läs mer

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt

Läs mer

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor. per helgfri vecka är from den 1 januari 2012 40 timmar per vecka för samtliga personalgrupper.

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor. per helgfri vecka är from den 1 januari 2012 40 timmar per vecka för samtliga personalgrupper. Terminal FACKTUELLT SEKO post! Klubbarna Årsta och Tomteboda! 2014 Postens Villkorsavtal s gåtor Facktuellt presenterar på denna och följande sidor några ledtrådar som förhoppningsvis kan vara till hjälp

Läs mer

Du och din arbetsplats en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet

Du och din arbetsplats en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet Personalavdelningen Du och din arbetsplats en sammanfattning av anställningsvillkoren vid Stockholms universitet Ändringar t.o.m. juli 2013 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER... 3 1.1 Anställning... 3 1.2 Tidsbegränsad

Läs mer

Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan

Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan 1(6) 2015-03-27 Barn- och Utbildning BUF central förvaltning Madelene Rickardsson 044-136426 Madelene.Rickardsson@kristianstad.se Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan

Läs mer

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett

Läs mer

Frågor och svar arbetsgivarintyg

Frågor och svar arbetsgivarintyg 2012-11-17 Frågor och svar arbetsgivarintyg Arbetsgivarintyget omfattar två obligatoriska sidor och en tredje sida, Komplettering av arbetsgivarintyg, som bara ska sändas in när den anställde har haft

Läs mer

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har

Läs mer

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid Kyrkans AB 11 Bilaga 2 Kyrkans AB 11 Särskilda ersättningar t.o.m. 11-03-31 fr.o.m. 11-04-01 AB 21 Ersättning obekväm arbetstid 1. O - tilläggstid A 95,70 97,10 2. O - tilläggstid B 47,80 48,50 3. O -

Läs mer

Branschavtal Allmänna anställningsvillkor 1998-2001. Spårtrafik. Alliansen branschstyrelse Spårtrafik SEKO/ST/CF

Branschavtal Allmänna anställningsvillkor 1998-2001. Spårtrafik. Alliansen branschstyrelse Spårtrafik SEKO/ST/CF Branschavtal Allmänna anställningsvillkor 1998-2001 Spårtrafik Alliansen branschstyrelse Spårtrafik SEKO/ST/CF Branschavtal Allmänna anställningsvillkor 1998-2001 Giltighetstid: 1 april 1998-31 mars 2001

Läs mer

Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg

Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg Innehåll: Utdrag från avtalet AB 05 Specialbestämmelser Läkare (SKL) Sammanfattning av ATL (arbetstidslagen) Lokala rutiner om jourkomp Sammanfattning och

Läs mer

Branschavtal Allmänna anställningsvillkor 2007 2010. Spårtrafik

Branschavtal Allmänna anställningsvillkor 2007 2010. Spårtrafik Branschavtal Allmänna anställningsvillkor 2007 2010 Spårtrafik Förteckning över avtal som gäller för Spårtrafik Huvudavtal Alliansen LO/PTK Förhandlingsordning rättstvister Utvecklingsavtal samt avtal

Läs mer

10 Särskilda ersättningar under huvudsemesterperioden 2015 RS150017

10 Särskilda ersättningar under huvudsemesterperioden 2015 RS150017 Arbetsutskottet Utdrag ur protokoll Sammanträdesdatum 2015-03-03 RS150017, Driftnämnden Hallands sjukhus, Driftnämnden Närsjukvård, Driftnämnden Psykiatri, Driftnämnden Ambulans, diagnostik och hälsa,

Läs mer

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14 mall Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagarorganisationerna om hur samarbetet med yrkesindelningen, klassificeringen, ska gå till. Arbetsgivaren

Läs mer

Allmänna bestämmelser AB med ändringar i 1, 4, 13, 15, 17, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 33 och 35

Allmänna bestämmelser AB med ändringar i 1, 4, 13, 15, 17, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 33 och 35 Allmänna bestämmelser AB med ändringar i 1, 4, 13, 15, 17, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 33 och 35 1 1 Inledning Anställningsvillkoren i detta avtal ska stimulera till förbättringar av verksamhetens

Läs mer

Hänginfo 2009. Information till företag med hängavtal för bygg/anläggning, plåt, VVS isolering, glas och kyla inom Byggnads avtalsområde.

Hänginfo 2009. Information till företag med hängavtal för bygg/anläggning, plåt, VVS isolering, glas och kyla inom Byggnads avtalsområde. Hänginfo 2009 Information till företag med hängavtal för bygg/anläggning, plåt, VVS isolering, glas och kyla inom Byggnads avtalsområde. Helglön I samtliga avtal gäller helglön. Alla helgdagar som infaller

Läs mer