Snabbguide till VILLKORSAVTAL Distributionsområde Nord
|
|
- Filip Isaksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Snabbguide till VILLKORSAVTAL Distributionsområde Nord
2 LÖN Introduktionslön kan längst omfatta 6 mån. Innan dess ska förnyad lönebedömning ske för inplacering på baslön, om anställningen ska fortsätta. Ett individuellt belopp på 0-900kr kan tillkomma genom de kompetenskrav som avtalats inom Nord. Nord *Timlön *Serviceproffs Specialist Trp.ledare 108 Introlön/månlön Baslön/månlön ARBETSTID Ordinarie arbetstiden för all personal inom Posten Logistik AB, Distributionsområde Nord är i genomsnitt 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Ordinarie arbetstid får inte överstiga 50 timmar under enskild arbetsvecka. Tidförskjutningstillägg Om besked om ändrad arbetstid lämnas senare än 72 tim före arbetstidens början och arbetstiden är förlagd med minst 2 tim till annan tid än den planerade utges ett tidsförskjutningstillägg på 132 kr. Tjänstgöringsfritt uppehåll Vid tjänstgöringsfritt uppehåll ersätts den tid som överstiger 1 timme och 30 minuter med 30 kronor per påbörjad period av 15 minuter. Är uppehållet på minst 2 timmar ska utrymme för vila finnas. Som utrymme för vila räknas även vilbrits i bil. Denna tid bokförs som annan tid och räknas ej som arbetstid. Tillämpning av det tjänstgöringsfria uppehållet startar Rast Rast får ej vara längre än 1 timme och 30 minuter per arbetsperiod under förutsättning att kör- och vilotidsregler medger detta. Arbetsgivaren skall tillhandahålla tillfredsställande lokaler för rast / uppehåll. I de fall tillfredsställande lokaler ej kan erbjudas ersätts den berörde för denna arbetsmiljömässiga olägenhet med 30 minuter kompensationstid. I de fall traktamente utgår sker ingen ersättning enligt ovan. Tolkning av vad som är tillfredsställande lokaler sker via regional samverkan
3 Dygnsvila Normal dygnsvila är 11 timmar. Denna kan endast vara under en sammanhängande period. Dygnsvilan får reduceras till som lägst 9 timmar högst tre gånger per vecka utan kompensation. Vid dygnsvila ska skälig logi tillhandahållas. Med skälig logi avses ett enskilt rum där ostörd vila kan tas ut, samt att sängläder ska ingå. I övrigt regleras vilouttag på annan ort genom Postens reseavtal. Arbetsplatsträffar och former för kompetensutveckling Arbetsplatsträffar ska vara obligatoriska för all personal och omfattningen är 12 timmar per år. Dessa 12 timmar ligger utanför den ordinarie arbetstiden och ersätts med ett särskilt lönetillägg på 400 kronor per arbetsplatsträff. Det särskilda lönetillägget kan bytas mot ledig tid timme mot timme. Arbetsplatsträffarna ska omfatta 12 timmar per år, normalt uppdelat på 4 tillfällen. Högst 8 timmar kan normalt förläggas till lördag eller söndag. Planering av arbetsplatsträffarna ska ske i samverkan och personalen ska minst en (1) månad i förväg (gärna i form av en mötesplan för hela året) informeras om förläggningen av arbetsplatsträffarna. Vid förläggning på obekväm arbetstid utbetalas OB-ersättning på decemberlönen. Lokalt kan avtalas om fler timmar förlagda till lördag eller söndag och att spara ihop timmar så att en arbetsplatsträff blir längre än 3 timmar. Ersättning för deltagande på arbetsplatsträffar utbetalas en gång per år, maximalt belopp kronor per år. Beloppet reduceras med 400 kronor per frånvarotillfälle. Utbetalning sker i samband med decemberlönen. Individuella kompetensutvecklingsinsatser som ADR hanteras lokalt på varje filialkontor. Chaufförsdagar, arbetsplatsträffar och lokal kompetensutveckling utanför ordinarie arbetstid begränsas till högst 36 timmar per år. Av dessa får högst 24 timmar förläggas till lördag eller söndag. Även den fasta ersättningen för chaufförsdagarna kan bytas mot ledig tid timme mot timme (14 timmar). Den lokala kompetensutvecklingen (utöver ADR) får uppgå till högst 10 timmar per år utanför ordinarie arbetstid. Former och ersättning för denna utveckling hanteras lokalt i samverkan på respektive filialkontor
4 Komptidssaldo Max 160 komptimmar kan sparas på komptidssaldo. Justering av komptidssaldo Den enskilde har att innan 1 januari 2010 ta ut innestående komptimmar överstigande den fastställda maxinivån på 160 timmar. Avlösning av överskjutande timmar Om det vid utgången av 31 december 2009 kvarstår komptid överskjutande 160 timmar regleras detta med kontant utbetalning av överskjutande timmar. SEMESTER Avstående av semesterledighet juni-augusti I de fall semesterönskemålen juni-augusti inte kan tillgodoses enligt semesterlagen, kan viss personal som efter förfrågan från Platschefen, frivilligt eller som på egen begäran önskar och väljer att förlägga sin huvudsemester (4 veckor) eller del av den, till annan lämplig period än juni - augusti, erhålla ersättning enligt nedan. Medarbetare som omfattas av överenskommelsen erhåller minst kronor i ekonomisk kompensation för hel period om 4 veckor som flyttas. För flyttning av 1 till 3 veckor är ersättningen 2700 kr per vecka som flyttas utanför semesterperioden juni - aug. Ersättningen utbetalas som ett särskilt lönetillägg i samband med löneutbetalningen i september. Ersättningen är skattepliktig. Flyttas semesterönskemålen till före juni-augusti ska överenskommelse träffas om utbetalning av det särskilda lönetillägget. Huvudsemester som enligt detta avtal förläggs utanför semesterperioden juni-augusti, beslutas/beviljas i förekommande fall, när filialchefen och den anställda kommer överens om kompensation enligt detta avtal. Samt är överens om datum för uttaget av huvudsemester enligt semesterlagen för de 20 dagarna. Överenskommelsen gäller endast tillsvidareanställd personal och under förutsättning att man intjänat semesterlön för motsvarande period i semesteravtalet
5 Timbaserad semesterberäkning För timavlönade medarbetare tillämpas dock inte timsemester utan semesterlagen i dess helhet. *Lördag och söndag räknas ej som semesterdagar annat än i fall som avses i tredje stycket. Vid semesterledighet som omfattar minst fem dagar har arbetstagare, som arbetar lördag eller söndag eller båda dessa dagar, rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut dels under semesterledigheten och dels antingen omedelbart före eller omedelbart efter denna. Omfattar semester ledigheten minst 15 dagar och föranleder ej särskilda skäl annat, har arbetstagaren rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut såväl omedelbart före som omedelbart efter denna. Har i fall som avses i detta stycke arbetstagaren ledighet av motsvarande omfattning veckodag, som ej är lördag eller söndag, och infaller den under semesterledigheten, räknas den som semesterdag. *Är arbetstagaren ledig lördag eller söndag, som annars skulle ha utgjort arbetsdag, och det är fråga om kortare semesterledighet än som anges i andra stycket, räknas sådan dag som semesterdag. Arbetsfri dag skall då ej anses som semesterdag. Med söndag jämställes helgdag samt påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Förläggning och beräkning av timsemester Semester skall enligt lagen användas för att medarbetaren skall få sammanhängande ledighet för vila och rekreation. Därför är det enligt semesterlagen inte möjligt att ta semester del av arbetspass. Denna regel kvarstår även vid timberäkning av semester. Det är således inte möjligt att ta semester del av dag. Semesterledighet i timmar omfattar det antal ordinarie timmar som ingår i semesterledigheten. Dock ska högst 40 timmar per kalendervecka räknas vid sammanhängande ledighet av minst 15 dagar. Den timbaserade semesterberäkning sker med följande faktorer på det sätt som anges nedan. Heltidsarbetsmåttet i Distributionsområde Nord är för samtliga medarbetare 40 timmar i genomsnitt per vecka. Semesterdagens värde i timmar blir därmed 8 timmar. Den totala semesterrätten, årssemestern ett år, omräknat i timmar blir därigenom följande om den anställdes semesterrätt är 25 dagar, sysselsättningsgraden heltid. 25 (total semesterrätt i dagar) x 8 (semesterdagens värde i timmar) x 1 (anställningens omfattning ) = 200 timmar. Vid 25 dagars årssemester, heltidsarbetsmått 40 timmar men 50 procents anställning blir semesterrätten i timmar: 25 x 8 x 0,5 = 100 timmar. Vid uttag av semester avräknas timsemester vid heltid enligt följande:
6 Totalt antal semestertimmar = Uttag semester vid arbetstidsvecka Återstående semester i timmar Uttag huvudsemester 4 veckor Återstående semester i timmar = 200 timmar *-34 timmar 166 timmar -160 timmar 6 timmar *Exemplet avser kortare arbetstidsvecka än 40 timmar då arbetstiden alternerar olika veckor. Uppstår vid beräkning av antalet timmar med semesterlön brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal. Högst 40 timmars semester per kalendervecka räknas vid sammanhängande ledighet av minst 15 dagar. Semesterlön utgörs av den månadslön som är aktuell plus semestertillägg som är 0,8% av aktuell månadslön per betald semesterdag (betalas ut vid lönetillfället när semestern tas ut). Minst 20 semesterdagar per år skall tas ut innan man kan spara semester. Sparade semesterdagar får ej överstiga 40 dagar. Utbildning Utbildning till C/CE behörighet I första hand ska utbildning, tillhandahållen av arbetsförmedling/skola eller på annat sätt finansierad utbildning användas för nyrekryterade. Därefter kan följande överenskommelse tillämpas. För samtliga anställda med B-kort, även de vars anställning är tidsbegränsad gäller följande villkor under förutsättning att de rekryterats enligt rekryteringspolicyn och uppfyller de krav som man ställer på ett serviceproffs enligt vår kompetensmatris. Poståkeriet står för direkta kostnader för C-kort respektive CE-körkort (trafikskola, läkarintyg, körkortstillstånd och uppkörningsavgifter, yrkesbevis, förarkort) Den anställde står för sin egen tid.(ingen ersättning utbetalas från Distributionsområde Nord för den tid som den anställde lägger ner på utbildningen) I samverkan ska fastställas antalet och vilka som kan erbjudas utbildning på ovanstående villkor. Filialkontorets behov av fast anställda serviceproffs eller tidsbegränsade oavsett omfattning, ska utgöra kriterierna för erbjudande av utbildning till C alt CE-körkort. Rekrytering sker med de serviceproffs kriterier som fastställts i rekryterings dokumentet, körkortsbehörigheten har därmed en underordnad betydelse vid rekrytering och lönesättning. Parterna har att beakta värdet i att en utveckling är möjlig för den enskilde och Filialkontorets behov av kompetens för utförande av uppdrag. Kriterierna för lönesättning beror till vissa delar på kompetens hos
7 den enskilde. Därav är det av stor vikt att möjlighet till ökad kompetens ges den enskilde för att kunna påverka egen löneutveckling, dock ska inte körkortsbehörigheten ses som en egen kompetens. Återbetalningsskyldighet Genom att den enskilde undertecknar avtal om villkor enligt föregående stycken om utbildning godkänner man följande villkor om återbetalning av erhållen ekonomisk ersättning om medarbetaren på egen begäran avslutar sin anställning: Vid egen uppsägning inom 6 månader efter avslutad utbildning återbetalas 75% av erhållen ekonomisk ersättning Vid egen uppsägning inom 12 månader efter avslutad utbildning återbetalas 50% av erhållen ekonomisk ersättning Beslut färdskrivarkort / förarkort Distributionsområde Nord ersätter alla tillsvidare anställda och under 2005 anlitad tidsbegränsad personal och som vid förlängd anställning ska inneha förarkort, med kostnaden för förarkortet. Detta sker genom att meddelande utbetalning fylls i och attesteras av Filialchefen som skickar in det till löneservice. Kvitto på kostnaden bifogas. Distributionsområde Nord står inte för kostnaden för ersätta tappade förarkort. Erbjudandet om ersättning avser ett tillfälle per anställd. Om inte myndighetsbeslut kräver förnyat förarkort eller motsvarande. Etik beträffande nyttjande av information Effektivitetsmätningar kommer alltid att vara ett viktigt instrument för att utveckla olika processer inom företaget. Det är dock oerhört viktigt att man hanterar dessa mätningar på ett sådant sätt att den enskilde medarbetaren inte känner sig kränkt. Det är naturligtvis svårt att göra exakta gränsdragningar men följande etiska grunder bör kunna tillämpas i varje enskilt tillfälle. I samband med omläggningar finns som regel ett behov att stämma av kollimängder på olika områden. Då är funktionen i handdatorn en stor hjälp och där finns knappast några skäl till att inte fullt ut nyttja informationen. Detta förutsätter naturligtvis lokal samverkan. När någon medarbetare framför synpunkter på att område är för tungt kan informationen från handdator vara en möjlighet att följa upp om det är kollimängden som är problemet. Här bör naturligtvis även andra undersökningar göras. I detta fall är inte lokal samverkan nödvändig
8 När misstanke föreligger om att någon medarbetare inte fullt ut fullgör sina arbetsuppgifter är detta i första hand en ledarskapsfråga, vilket innebär att första åtgärden måste vara att ansvarig ledare tar ett samtal med berörd medarbetare och tar reda på om det finns fog för misstanken. Utifrån detta samtal kan det finnas skäl för att följa upp med tillgänglig statistik från handdatorsystemet. Att i detta läge göra tvärtom d.v.s. att först presentera statistik och be medarbetaren förklara sin bristande effektivitet strider helt klart mot de etiska värderingar som Distributionsområde Nord i och med detta dokument förtydligat och klargjort. Lokal samverkan bör normalt sett ske i samband med att statistiken offentliggörs för den berörde. Grunden i Distributionsområde Nord verksamhet vilar på ett tryggt ledarskap där ledaren också utrustas med de administrativa stödsystem som behövs för att följa upp verksamheten. Detta system skall dock alltid användas på ett sådant sätt att det inte upplevs som kränkande av den enskilde medarbetaren. ÖVERTID Övertiders: övertidsarbete klockan helgfri mån-fre Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltid) 94 Övertidsarbete på annan tid Fasta kontanta månadslönen(uppräknad till heltid) 72 Vid övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst 3 tim. (OBS gäller ej om passet föregås av rast om högst 30 min.) Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Timanställda: Månadslönen för timanställda är timlönen x 166,7 MERTID Mertidsersättning: utbetalas följande ersättning per timme Fasta kontanta månadslönen(heltid) 140 För timanställda är mertidsersättning = timlön Mertid är övertid om: deltidsarbetande arbetar mer än ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande under ett kalenderdygn arbetar på dag som är arbetsfri för motsvarande heltidsarbetande arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar(175 tim/år)
9 inkallas till arbete på tid som inte är ordinarie arbetstid för motsvarande heltidsarbetande OB-TILLÄGG Enkel 16,12 16,67 17,23 Kvalificerad 36,07 37,29 38,56 Storhelg 80,85 83,60 86,44 Obekväm arbetstid: och vardag utom fre-lör. Kvalificerad obekväm tid: måndag fredag från fredag till måndag från dag före trettondag, första maj och Kristi Himmelsfärd till närmast följande vardag all tid på vardag mellan röda dagar. Storhelg är: Från dagen före långfredag, till dagen efter annandag påsk samt dagen före pingstafton, midsommarafton, julafton samt nyårsafton till vardagen efter SJUKLÖN Dag 1 Dag 2-14 Dag Dag 91-0% (100% vid arbetsolycksfall) 80% (Posten) 80% Försäkringskassan, 10% Posten 80% (Försäkringskassan) Övriga ersättningar vid sjukdom: Läkarvård ersätts med högst 95 kronor per behandlingstillfälle. Psykologbehandling med samma belopp, förutsatt att man har remiss från läkare Annan sjukvårdande behandling i offentlig vård (motsvarande) ersätts med högst 55 kr. Prisnedsatta, receptbelagda läkemedel som skrivs ut i samband med sjukdom ersätts helt. För att få ersättning måste man uppvisa högkostnadskort, både för läkarvården och läkemedlen. Sjukhusvård ersätts med 70 kr/dag. Observera att samtliga ersättningar är skattepliktiga
10 Förmånerna upphör fr.o.m. första dagen vid tjänstledighet som omfattar mer än en månad. Timanställda omfattas ej av dessa ersättningar
11 FÖRÄLDRALEDIGHET Vård av sjukt barn under 12 år: Max 60 dagar/barn dock högst 120 dagar Vid barns födelse; under högst 360 dagar med föräldrapenning betalas ett föräldraledighetstillägg från Posten på 10% av lönen OBS! måste anmälas till arbetsgivaren, sker ej automatiskt. Från försäkringskassan få du 80% av lönen som föräldrapenning. Nytt från en extra pappamånad. LEDIGHET MED LÖN Ledighet med bibehållen lön beviljas i följande fall: Allvarligare sjukdomsfall när ersättning inte betalas ut från allmän försäkring, dödsfall, begravning, bouppteckning, eller arvskifte inom egen familj eller närmaste släktkretsen Erforderlig tid, inkl restid, dock högst 7 arbetsdagar per kalenderår Flyttning om ersättning för flyttkostnad utbetalas, högst tre dagar Flyttning i annat fall en dag Läkar eller tandläkarbesök i följande fall: 1) Vid akuta besvär samt undersökningar eller behandlingar efter remiss av läkare eller tandläkare 2) Vid övriga besök hos läkare, företagshälsovård eller öppen vård samt vid mödravårdscentral. I båda fallen erforderlig tid Detta gäller ej timanställda
Facket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merSärskilda ersättningar m.m.
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation
Läs merSärskilda ersättningar m.m. och tabeller
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merBilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merFörsvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar
2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet
Läs merLOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING
1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter
Läs merKollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04
Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Läs merÄndringar i Infranord Järnvägsinfrastrukturavtal, 2015-08-01.
Ändringar i Infranord Järnvägsinfrastrukturavtal, 2015-08-01. Nedanstående ändringar har överenskommits i avtalet: 1. Avtalets omfattning. Här har före detta KY-utbildning ersatts med YH-utbildning. 2.
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merLOKALT AVTAL MELLAN BANESERVICE SKANDINAVIA AB, SEKO OCH TJ GÄLLANDE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR
LKALT AVTAL MELLAN BANESERVICE SKANDINAVIA AB, SEK CH TJ GÄLLANDE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKR AVTALET ÄR TRÄFFAT I ANSLUTNING TILL BRANSCHAVTAL SPÅRTRAFIK CH INNEHÅLLER ENDAST AVVIKELSER FRÅN BRANSCHAVTALET
Läs merPostens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31
Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31 Postens Villkorsavtal 2013-06-01 2016-07-31 Branschavtal Kommunikation & Postens villkorsavtal Avtal om allmänna anställningsvillkor...4 1
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merNedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.
DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merNytt semesteravtal för montör er
Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merKollektivavtal för utstationerade. Mellan
Företag: Org. nr: Adress: Kollektivavtal för utstationerade Mellan Pappers Olof Palmes Gata 11, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 (8) 796 61 00 Mail: info@pappers.se 1 Giltighetsområde Detta avtal
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merAnställningsvillkor. Personalavdelningen
Personalavdelningen Anställningsvillkor Uppdaterad 2011-10-21 Du som är anställd vid Uppsala universitet har kanske många frågor rörande din anställning. Här ges en kort information om det vi tror är mest
Läs merSärskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete
Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående villkor tillämpas för träarbetare, småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare, undertaksmontörer, pappläggare,
Läs merLOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING
1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter
Läs merInnan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Unga Örnar Avtal 1/10 2012 30/9 2013 KOLLEKTIVAVTAL mellan ARBETSGIVARFÖRENINGEN
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merFörsvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar
2015-09-30 FM2015-18293:1 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet
Läs merMom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.
Kap. 4 Arbetstid Bilaga 2 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig arbetstid
Läs merÖvertid. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Övertid När vi varit ute på medlemsmöten den senaste tiden har vi fått många frågor rörande arbetstid, flextid och övertid. Vi vill därför förtydliga reglerna. De regler som
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs mer(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.)
1 (11) Publicerad 130322 5 kap. Semester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) Rätt till semester 1 Arbetstagare har rätt till semester enligt semesterlagen (1977:480) med de avvikelser
Läs merLÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009
2007 049 1(3) Anita Fink Knudsen/ek 2007-09-18 4. 2710 2005 038, 2006 025 Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan
Läs merParterna är överens om att Arbetstagare anställd kortare tid än tre (3) månader skall omfattas av avtalet.
TELENOR SVERIGEE AB LOKAL ÖVERENSKOMMELSE GÄLLANDE ANSTÄLLNINGSVILLKOR TELEKOM MELLAN TELENOR SVERIGE AB OCH UNIONEN, AKADEMIKERFÖRENINGEN OCH SEKO För butikssäljare gäller lokal överenskommelse för perioden
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs merSärskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete
Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående arbets- och anställningsvillkor tillämpas för Träarbetare (dvs. småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare,
Läs merMom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.
OMSORGSFÖRVALTNINGEN Bilaga1 Kap. 4 Arbetstid 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merDen här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i
Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i huvuddrag när du får frågor från dina medlemmar på
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB I lydelse fr.o.m. 2012-05-01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 13 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstid: 42 timmar i
Läs merPostens Villkorsavtal PVA 2007 10 01-2010 09 30
Postens Villkorsavtal PVA 2007 10 01-2010 09 30 1 AVTALETS OMFATTNING...2 2 ANSTÄLLNING...3 3 ALLMÄNNA ÅLIGGANDEN...3 4 BISYSSLA...3 5 LÖN...4 6 ARBETSTID...8 7 ÖVERTID...20 8 MERTID...23 9 RESTIDSERSÄTTNING...26
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merÄndring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande
Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merErsättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst
Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Riktlinjer rörande ersättning för arbete i driften och på serviceavdelningar på förskjuten arbetstid Nedanstående riktlinjer är avsedda
Läs merKOLLEKTIVAVTAL Sjuksköterskor anställda i ambulansföretag Bransch H,
L Uppföljning och utvärdering av KOLLEKTIVAVTAL Sjuksköterskor anställda i ambulansföretag Bransch H, tecknat tillsvidare mellan, Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet, har ägt rum 2012-10-03, 10-26
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i semesterlagen (1977:480); SFS 2009:1439 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 3 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merFrågor och svar angående växling av semesterdagstillägg
Sid 1 (5) Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Vad är syftet? Svar: Gävle kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få sitt livspussel att gå ihop. Tid är
Läs merLokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun
Bilaga till förhandlingsprotokoll 2014-10-30. Personalavdelningen Lokalt kollektivavtal om flexibel arbetstid för administrativ personal i Mönsterås kommun ----- 1 1 Allmänt Flexibel arbetstid bygger på
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merBILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar
BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare
Läs mer2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.
Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3
Läs merMom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN.
LOKALT ARBETSTIDSAVTAL 1 Avtalets omfattning m.m. Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. Mom 2 Tvingande regler i arbetstidslagen
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merTEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg.
1 Tjänstemannaavtalet TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg. 1 Avtalsperiod Denna överenskommelse
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merGemensamma utgångspunkter
Sid 1 (5) Gemensamma utgångspunkter Umeå universitet ska vara en attraktiv arbetsplats och erbjuda goda förutsättningar för personalen genom att verksamhetens mål och inriktning är väl kända av alla och
Läs merATA. Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm
ATA Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm Gäller fr.o.m den 1 november 2003 MIGRATIONSVERKET Lokalt kollektivavtal om arbetstid m.m. Dnr N-241-2003-18697 1 INNEHÅLL Förhandling om arbetstidsavtal (ATA)
Läs merNyheter i Plåtavtalet 2013-04-01
Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult
Läs merKollektivavtal SJ AB
1 Kollektivavtal vid SJ AB 2 1. Organisatorisk tillhörighet SJ AB tillhör branschorganisationen Spårtrafik inom arbetsgivarorganisationen Almega. Det övergripande kollektivavtalet tecknas på Almega med
Läs merK O L L E K T I V A V T A L VID 0
KOLLEKTIVAVTAL VID 0 1. Organisatorisk tillhörighet SJ AB tillhör branschorganisationen Spårtrafik inom arbetsgivarorganisationen Almega. Det övergripande kollektivavtalet tecknas på Almega med de kollektivavtalsbärande
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer, Ledarna, Unionen och Seko 4 Arbetstid
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs merKort & Znabbt Om Avtalet
Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp
Läs merDetta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs merför Sveriges Ingenjörer, Leif B Eriksson för Civilekonomerna; Anders Graneld för Förtecknade Saco-förbund; Per-Olof Sorsell
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-11-02 1 (6) Ärende Förhandling angående rättelse i Lönebilaga till respektive förhandlingsprotokoll 2010-06-23 avseende branschområde Flygplatser Plats KFS, Stockholm Tid
Läs merSemL. Semesterlag. I lydelse fr.o.m. 2010-04-01. Lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete. I lydelse fr.o.m.
SemL Semesterlag I lydelse fr.o.m. 2010-04-01 Lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete I lydelse fr.o.m. 2010-04-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Läs merLagrådsremiss. En förenklad semesterlag. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet.
Lagrådsremiss En förenklad semesterlag Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 28 maj 2009 Sven Otto Littorin Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga
Läs merMASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014
MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merDe allmänna anställningsvillkoren prolongeras med följande ändringar och tillägg som gäller från den 1 juli 2017:
BILAGA 3 De allmänna anställningsvillkoren prolongeras med följande ändringar och tillägg som gäller från den 1 juli 2017: 2 Anställning förtydligas varvid moment 1, 2 och 3 i den ursprungliga texten ersätts
Läs merArbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016
Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank
Läs mer